SOAL MANAJEMEN

1. Dalam suatu ruang keperawatan dilaksanakan pertemuan perawat antara shift malam
dan shift pagi. Pada pertemuan tersebut dilakukan proses penyerahan laporan kondisi
pasien dan kegiatan yang telah dilaksanakan antar shift.
Apakah nama kegiatan yang dilaksanakan perawat ruangan tersebut?
a. Overan pasien
b. Pre conference
c. Post conference
d. Bed side teaching
e. Ronde keperawatan

2. Seorang manajer keperawatan di ruang rawat dalam mengambil keputusan yang akan
dilaksanakan selalu menanyakan dan diskusi dengan staf keperawatan yang ada untuk
mengambik suatu kesepakatan untuk dilaksanakan secara bersama-sama.
Apakah gaya kepemimpinan yang dilaksanakan oleh manajer keperawatan
tersebut?
a. Otokratis
b. Konsultatif
c. Partisipatif
d. Demokratis
e. Laizes faire

3. Seorang perawat dalam melaksanakan kegiatan tindakan prosedur keperawatan

mengalami kesulitan untuk meningkatkan kemampuan yang dimilikinya. Perawat
tersebut melaporkan kepada manajer keperawatan atau supervisor. Manajer dan
supervisor memberikan pelatihan atau praktek bimbingan kepada perawat
bersangkutan langsung kepada pasien untuk meningkatkan kemampuan perawat.
Apakah metode pengajaran yang diberikan oleh manajer keperawatan tersebut?
a. Clinical instruktur
b. Bed side taching
c. Ronde keperawatan
d. Diskusi
e. Simulasi

4. Seorang perawat penanggung jawab shift dinas, diminta oleh kepala ruangan untuk
merencanakan kebutuhan akan alat-alat keperawatan dan alat habis pakai untuk
digunakan perawat pada dinas di hari libur.
Apakah unsur manajemen yang sedang direncanakan oleh perawat tersebut?
a. Man
b. Money
c. Methode
 d. Material
e. Machine
5. Dalam proses penerimaan pegawai setelah di uji, seorang perawat mengikuti masa uji
coba/magang untuk menjadi karyawan suatu RS. Menurut ketentuan seorang perawat
baru akan diterima menjadi karyawan tetap, bila hasil evaluasi pekerjaan selama 3
(tiga) bulan dinyatakan baik. Dalam kegiatan tersebut perawat didinaskan pada
beberapa ruang rawat yang ada di RS.
Apakah nama proses penerimaan karyawan yang sedang diikuti oleh perawat
tersebut?
a. Rekrutmen
b. Seleksi
c. Orientasi
d. Pendayagunaan
e. Pengembangan

6. Seorang perawat yang bekerja disuatu ruang rawat, mendapatkan panggilan dan
teguran dari manajer keperawatan. Hal ini dilaksanakan karena dalam pekerjaannya
perawat tersebut tidak menunjukan performance yang baik dan banyak melakukan
pelanggaran terhadap aturan yang ada. Manager memberikan masukan kepada
perawat untuk meningkatkan kemampuan dan kedisiplinan dalam mencapai tujuan
organisasi.
Apakah fungsi managemen yang sedang dilaksnakan oleh manajer terhadap
perawat tersebut?
a. Perencanaan
b. Penggerakan
c. Ketenagaan
d. Pengarahan
e. Pengevaluasian

7. Dalam suatu ruang perawat, seorang manajer keperawatan membagi perawat yang
dinas di ruangan untuk mengerjakan tugas-tugas tertentu kepada semua pasien yang
ada diruangan. Pembagian tugas didasarkan kepada keahlian dan kebutuhan pekerjaan
didalam ruang perawatan.
Apakah metode pelayanan keperawatan yang digunakan dalam ruang
perawatan tersebut?
a. Alokasi pasien
b. Perawat primer
c. Fungsional
d. Modulair
e. Tim
8. Seorang perawat merawat pasien dengan kondisi semua kebutuhan aktivitas sehari-
hari dibantu oleh perawat, pasien terpasang infus dan kateter, obat-obatan diberikan
melalui oral dan parenteral serta pasien tidak tampak gelisah. Perawat diminta oleh
dokter untuk mengukur tanda-tanda vital setiap 4 jam sekali.
Manakah tingkat ketergantungan pasien yang tepat pada pasien diatas?
a. Ringan
b. Sedang
c. Agak berat
d. Berat
e. Maksimal/total care

9. Seorang manajer keperawatan di ruang rawat melaksanakan supervisi kepada perawat

pelaksana dalam melaksanakan prosedur atau tindakan kepada seorang pasien diruang
rawat. Kegiatan ini dijadwalkan secara terstruktur dan berkelanjutan, untuk menjalin
pelaksanaan standar operasional prosedur yang telah ditetapkan.
Apakah fungsi manajemen yang dilaksanakan oleh manajer keperawatan
tersebut ?
a. Perencanaan
b. Pengarahan
c. Ketenagaan
d. Pengendalian
e. Pengevaluasian

10. Sebuah rs melaksanakan metode keperawatan profesional disuatu ruang keperawatan

dengan menugaskan suatu kelompok perawat bertanggung jawab terhadap
sekelompok pasien sejak pasien masuk sampai pasien pulang yang diketuai oleh
perawat profesional.
Apakah metode pelayanan keperawatan pada kasus diatas?
a. Tim
b. Modulair
c. Fungsional
d. Alokasi pasien
e. Perawat primer

11. Dalam suatu ruang keperawatan terjadi konflik diantara staf keperawatan.kondisi ini
mengancam situasi kerja yang sudah terbentuk manajer sudah mencoba untuk
menyelesaikan, tapi kondisi masih juga belum berubah..pada akhirnya manajer
mencari pihak ketiga atau pihak luar ruangan untuk membantu menyelesaikan
masalah ini.
Manakah metode penyelesaian konflik tepat dari kasus diatas :
a. Dominasi
b. Penekanan
 c. Pemisahan
d. Abitrasi
e. Konsensus

12. Seorang manajer melakukan evaluasi terhadap mutu ruangan dengan melakukan
pengumpulan data terhadap penderita yang mengalami dekubitus,BOR
ruanganpenderita yang jatuh atau kesalahan obat,dan rata-rata lama hari rawat pasien.
Manakah indikator mutu pelayanan yang dievaluasi oleh manajer tersebut
a. Aspek pelayanan medis
b. Kepuasan pasien
c. Tingkat efesiensi ruangan
d. Keselamatan pasien
e. Pelayaann kesehatan

13. Dalam rangka meningkatkan staf keperawatan bekerja dengan selalu mengedepankan
nilai-nilai etika,seorang pemimpin/manajer keperawatan dituntut melakukan usaha
atau kegiatan untuk itu.
Manakah upaya yang dapat dilakukan oleh pemimpin/manajer tersebut:
a. Penyebarluasan kode etik dan mendorong perilaku etikal
b. Membuat kebijakan yang jelas
c. Kepemimpinan yang bertanggungjawab
d. Selalu meningkatkan pengetahuan staf
e. Meluaskan pandangan ke amsa depan

14. Dalam melaksanakan asuhan keperawatan seorang perawat oleh manajernya seallau
diminta memperhatikan prinsip-prinsip etika diantaranyaadalah hak kemandirian dan
kebebasan individu dalam pengambilan keputusan.
Manakah prinsip etik yang tepat dengan pernyataan diatas:
a. Otonomi
b. Benefisien
c. Justice
d. Veracity
e. Fidelity
15. Sebuah rumah sakit melaksanakan metode pelayanan keperawatan profesional di
suatu ruangan keperawatan dengan menugaskan sekelompok perawat
bertanggungjawab terhadap sekelompok pasien sejak pasien masuk sampai pasien
pulang yang diketuai oleh seorang perawat profesional.
Apakah metode pelayanan keperawatan yang dilaksanakan oleh ruang
perawatan tersebut
a. Tim
b. Modulair
c. Alokasi pasien
d. Fungsional
e. Perawat primer
16. Dalam suatu ruang rawat,seorang manajer keperawatan membagi perawat yang dinas
diruangan untuk mengerjakan tugas-tugas tertentu kepada semua pasien yang ada
diruangan .pembagian tugasdidasarkan kepada ke ahlian dan kebutuhan pekerjaan
didalam ruang perawatan.
Apakah metode pelayanan keperawatan yang digunakan dalam ruang
perawatan tersebut?
a. Alokasi pasien
b. Perawat primer
c. Fungsional
d. Modulair
e. Tim

17. Sebuah RS melaksanakan metode pelayanan keperawatan profesional disuatu ruang

keperawatan dengan menugaskan seorang perawat bertanggungjawab terhadap
seorang atau beberapa orang pasien pada saat satu shif dinas yang di fasilitasi oleh
seorang koordinator ruangan.
Apakah metode pelayanan keperawatan yang dilaksanakan oleh ruang
perawatan?
a. Tim
b. Modulair
c. Alokasi pasien
d. Fungsional
e. Perawat primer

18. Suatu metode pelayanan keperawatan dimana seorang perawat profesional diberi
tanggungjawab memberikan asuhan keperawatan terhadap seorang atau bebrapa orang
pasien selama 24 jam sejak pasien masuksampai pasien pulang.
Apakah metode pelayanan keperawatan yang dilaksanakn oleh ruang
perawatan
a. Tim
b. Modulair
c. Alokasi pasien
d. Fungsional
e. Perawat primer

19. Dalam rangka mencari seorang calon tenaga keperawtan yang kompeten sebuah RS
membuat pengumuman tentang penerimaan tenaga perawat yang dilengkapi dengan
persyaratan untuk mendaptar serta mencantumkan penawaran salary yang pantas.
Apakah nama proses penerimaan karyawan yang sedang diikuti oleh perawat?
a. Rekrutmen
b. Pemeliharaan
c. Orientasi
 d. Pendayagunaan
e. Pengembangan

20. Seorang manajer ketenagaan suatu rumah sakit membagi tenaga perawat ke ruang-
ruang rawat,yang dilanjutkan oleh manajer ruangan membagi staf kedalam jadwal
dinas harian di ruang rawat,yang dilanjutkan oleh manajer ruangan membagi staf
kedalam jadwal dinas harian diruang rawat.
Apakah nama kegiatan ketenagaan yang sedang dilaksanakan oleh manajer?
a. Rekrutmen
b. Pemeliharaan
c. Orientasi
d. Pendayagunaan
e. Pengembangan

21. Dalam meningkatkan kualitas tenaga,sebuah rumah sakit memberikan jaminan

kesehatan ,jaminan perumahan dan jaminan hari tua untuk tenaga yang ada,kegiatan
tersebut dilakukan untuk memberikan jaminan dan kepastian kesejahteraan bagi
karyawannya.
Apakah nama kegiatan ketenagaan yang sedang dilaksanakan oleh manajer?
a. Rekrutmen
b. Pemeliharaan
c. Orientasi
d. Pendayagunaan
e. Pengembangan

22. Seorang perawat merawat pasien dengan kondisi semua kebutuhan aktifitas sehari-
hari dapat dilaksanakan oleh pasien,pengobatan minimal dan pasien tenang dan
menyatakan siapuntuk dipulangkan.
Manakah tingkat ketergantungan pasien yang tepat pada pasien diatas?
a. Ringan
b. Sedang
c. Agak berat
d. Berat
e. Maksimal/total care

23. Seorang perawat bekerja dalam suatu organisasi selalu dituntut untuk melakukan
prinsip kejujuran dalam organisasi,yang dalam aplikasinya perawat diminta untuk
menyampaikan kejujuran dalam organisasi yang dalam aplikasinya perawat diminta
untuk menyampaikan nilai kebenaran pada anggota organisasi dan pasien-pasien
dibawa dikelolanya.
Manakah prinsip etik yang btepat dengan pernyataan diatas?
a. Veracity
b. Fidelity
 c. Confidentiality
d. Akuntability
e. Justice

24. Dalam bekerja melaksanakan asuhan keperawatan ,seorang perawat melihat suatu
kondisi yang tidak menyenangkan atau mengetahui suatu keadaan yang tidak baik
bagi pasien bila diketahui oleh oranglain.perawat dituntut untuk tidak membuka aib
atau hal tersebut kepada orang lain tanpa persetujuan pasien.
Manakah prinsip etik yang tepat dengan pernyataan diatas?
a. Veracity
b. Fidelity
c. Confidentiality
d. Akuntability
e. Justice