1.

Petunjuk Pembuatan Laporan Pemantauan Kepatuhan terhadap Kode Etik Pegawai dengan
Metode Survei atas pejabat/pegawai Direktorat Jenderal Pajak yang sedang bertugas di kantor
pihak lain terkait:

KEMENTERIAN KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA

DIREKTORAT JENDERAL PAJAK
…………………………………………………………….
…………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………….

LAPORAN
NOMOR: ....................

TENTANG

PEMANTAUAN KEPATUHAN TERHADAP PENERAPAN KODE ETIK PEGAWAI

DENGAN METODE SURVEI
PADA KANTOR …………..

A. LATAR BELAKANG
1. Dasar Penugasan
a. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil;
b. Peraturan Menteri Keuangan Nomor 1/PM.3/2007 tentang Kode Etik dan Disiplin
Pegawai Direktorat Jenderal Pajak;
c. Peraturan Menteri Keuangan Nomor 206.2/PMK.01/2014 tentang Organisasi dan Tata
Kerja Instansi Vertikal Direktorat Jenderal Pajak;
d. Peraturan Menteri Keuangan Nomor 940/KMK.09/2017 tentang Kerangka Kerja
Penerapan Pengendalian Intern dan Pedoman Pemantauan pengendalian Intern di
Lingkungan Kementerian Keuangan;
e. Peraturan Direktur Jenderal Pajak Nomor PER- ....... tentang Pelaksanaan Tugas Unit
Kepatuhan Internal pada Instansi Vertikal dan Unit Pelaksana Teknis di Lingkungan
Direktorat Jenderal Pajak;
f. Surat Edaran Direktur Jenderal Pajak Nomor .......... tentang Panduan Pelaksanaan
Kode Etik Pegawai Direktorat Jenderal Pajak;
g. Surat Direktur Jenderal Pajak nomor ..... (diisi dengan nomor dan hal surat terkait RPT)
h. Surat Kepala Kantor nomor .... (diisi dengan nomor dan hal surat terkait pemberitahuan
pemantauan)
i. Surat Tugas Kepala Kantor nomor .....(diisi dengan surat tugas yang menjadi dasar
penugasan pemantauan di luar unit sendiri )
2. Maksud dan Tujuan
a. Maksud
Membantu pimpinan unit kerja dalam meningkatkan kepatuhan pegawai terhadap
Kode Etik Pegawai Direktorat Jenderal Pajak.
b. Tujuan
1) Memberikan gambaran tingkat kepatuhan pegawai terhadap Kode Etik Pegawai.
2) Meningkatkan disiplin pegawai.
3) Menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pelaksanaan pekerjaan.
4) Meningkatkan citra dan kinerja pegawai.
3. Ruang Lingkup
a. Hal-Hal yang Dipantau
Hal-hal yang dipantau dalam kegiatan pemantauan ini adalah butir-butir Kode Etik
Pegawai berupa kewajiban dan larangan meliputi:
1) Menghormati agama, budaya dan adat istiadat orang lain;
2) Bekerja secara profesional, transparan dan akuntabel;
3) Mentaati ketentuan jam kerja dan tata tertib kantor;
4) Bersikap, berpenampilan, dan bertutur kata secara sopan;
5) Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan baik langsung maupun tidak
langsung;
6) Tidak menerima segala pemberian dalam bentuk apapun, baik langsung maupun
tidak langsung, dari Wajib Pajak, sesama pegawai, atau pihak lain, yang
menyebabkan pegawai yang menerima, patut diduga memiliki kewajiban yang
berkaitan dengan jabatan atau pekerjaannya; dan
7) Tidak melakukan perbuatan tidak terpuji yang bertentangan dengan norma
kesusilaan dan dapat merusak citra serta martabat DJP.
b. Objek Pemantauan
Hal-hal yang menjadi objek pemantauan dalam kegiatan pemantauan ini adalah Surat
Tugas yang diberikan kepada pejabat/pegawai Direktorat Jenderal Pajak dalam
rangka penugasan ke kantor pihak lain terkait, dengan rincian sebagai berikut:
1) Surat Tugas Nomor : ..............................
Tanggal Pelayanan/Penugasan : ..............................
Kantor Pihak Lain Terkait : ..............................
Alamat : ..............................
2) Surat Tugas Nomor : ..............................
Tanggal Pelayanan/Penugasan : ..............................
Kantor Pihak Lain Terkait : ..............................
Alamat : ..............................
dst.
 c. Waktu Pelaksanaan Pemantauan
Kegiatan Pemantauan ini dilaksanakan pada:
hari/tanggal : ..............................
pukul : ..............................

B. URAIAN PEMANTAUAN
1. Kronologis kegiatan pemantauan
(Sekurang-kurangnya memuat:
- waktu mulai dan berakhirnya pemantauan
- nama, NIP dan jabatan Tim Pemantau
- penyampaian surat pemberitahuan
- pelaksanaan pemantauan atas setiap objek pemantauan)
2. Hasil Pemantauan
(diisi dengan temuan pada bagian kesimpulan dalam Kertas Kerja Survei, yaitu dapat berupa
“Patuh”, “Kurang Patuh” atau “Tidak Patuh”. Kesimpulan disajikan per masing-masing responden.
Apabila kesimpulan menunjukan hal-hal yang bersifat negatif, maka hasil wawancara untuk
klarifikasi dengan responden terkait harus dituangkan. Selain itu, tanggapan atasan langsung dari
pegawai yang dipantau atas hasil wawancara tersebut juga harus dituangkan pada bagian Hasil
Pemantauan).
a. Responden 1
Kesimpulan: .................................
Hasil Wawancara (jika ada): ........
Tanggapan (jika ada): ..................
b. Responden 2
Kesimpulan: .................................
Hasil Wawancara (jika ada): ........
Tanggapan (jika ada): ..................
dst.
c. Informasi lain
..............................
(diisi dengan saran/masukan/informasi tambahan dari pegawai sesuai tabel rangkuman hasil
pemantauan)
3. Hambatan/Kendala dalam pemantauan
..............................
(Diisi dengan hambatan dan kendala yang ditemui selama pelaksanaan pemantauan)
C. SIMPULAN DAN REKOMENDASI
1. Simpulan
Berdasarkan hasil pemantauan di atas, maka dapat disimpulkan bahwa:
a. .....
b. .....
c. dst
(diisi dengan simpulan secara umum mengenai tingkat kepatuhan, seluruh temuan terkait
butir-butir kode etik yang dipantau, dan temuan-temuan hasil pemantauan lainnya. Simpulan
akan menjadi dasar perumusan rekomendasi, sehingga harus komprehensif dan mencakup
semua temuan hasil pemantauan)
2. Rekomendasi
Berdasarkan simpulan di atas, direkomendasikan hal-hal sebagai berikut:
a. ......
b. ......
c. dst
(diisi dengan rumusan rekomendasi untuk menindaklanjuti simpulan. Setiap rekomendasi
harus didukung dengan simpulan yang memadai. Rekomendasi harus menyebutkan secara
jelas pihak yang harus menindaklanjuti. Rekomendasi harus terukur, dalam artian tindak lanjut
atas rekomendasi tersebut jelas dan dapat dilakukan monitoring dengan baik)

D. DAFTAR LAMPIRAN
1. Perangkat pemantauan yang digunakan (KE-01)
Dibuat di …………………
pada tanggal ……………
Menyetujui, Dibuat oleh,
……………………………

…………………………… ……………………………
NIP NIP

……………………………

NIP