Name : Riki Junaedi 18220403

Tiara Aulia Islamia Palestina 18220326

Class : B1 Non-Reg. 2018
Subject : Business English
Lecturer : Ula Nisa El-Fauziya, M.Pd
Setelah melihat video tersebut, terdapat banyak sekali perbedaan yang bisa kita lihat
tentang boss dan leader. Pengertian boss adalah sebutan bagi seseorang yang mempunyai
jabatan di dalam organisasi atau perusahaan memiliki kekuasaan untuk memberikan perintah
serta dapat mengatur orang-orang yang ada di bawahnya atau bisa disebut bawahan. Seorang
boss memiliki wewenang untuk mengatur serta mengawasi bawahan agar bisa bekerja sesuai
dengan standar yang telah ditetapkan. Sedanglan leader adalah sebutan bagi seseorang
pemimpin yang tidak terkait pada jabatan namun posisi nya dapat mempengaruhi anggota tim
atau para pekerja lain bagi di organisasi maupun perusahaan akan tetapi leader memberikan
pengaruh yang positif sehingga dapat memberikan inspirasi bagi orang-orang untuk bekerja
sama dimanapun berada.
A. BOSS
1. Boss memerintah dan menyuruh
Kebanyakan boss itu hanya memerintah dan menyuruh para pekerja untuk
melakukan suatu pekerjaan. Boss berada di belakang, maksudnya adalah boss
tidak terlibat dalam pekerjaan tersebut hanya saja memberikan tugas atau
pekerjaan dan kemudian melakukan evaluasi terhadap para karyawannya.
2. Boss fokus terhadap hasil
Seorang boss lebih mementingkan hasil dengan cara mengukur kinerja serta
produktivitas karyawannya melalui angka. Seorang boss melihat sukses atau
tidaknya para karyawan dilihat dari pencapaian target para karyawan tersebut
yang diukur tiap minggu atau bulan nya.
3. Boss menakuti
Seorang boss lebih cenderung mengendalikan para karyawannya dengan
memberikan ketakutan bagi karyawannya seperti sanksi. Sanksi tersebut berfungsi
agar para bawahan atau karyawannya tetap tunduk atas seluruh perintah yang
diberikan oleh seorang boss. Boss juga ingin para bawahannya itu bekerja dalam
sebuat tim tanpa adanya melanggar peraturan atau perintah yang diberikan.
4. Boss berbicara
 Dalam sebuah rapat atau evaluasi internal dalam organisasi atau perusahaan,
seorang boss lebih banyak berbicara terhadap karyawannya dibandingkan
mendengarkan. Seorang boss biasanya hanya berbicara tanpa mau mendengarkan
pendapat atau saran dari para karyawannya untuk kemajuan perusahaan atau
organisasi tersebut.
5. Boss menyalahkan
Seorang boss pada umumnya akan menyalahkan orang lain ketika hasil yang
diharapkan tidak sesuai dengan keinginannya. Boss juga biasanya selalu
memarahi para karyawannya ketika terdapat masalah dalam suatu pekerjaan tanpa
melihat serta mendengarkan secara jelas inti permasalahan tersebut seperti apa.

B. LEADER
1. Leader mengajak dan memotivasi
Seorang leader atau bisa kita sebut sebagai pemimpin bekerja dengan cara
mengajak dan memotivasi para karyawan atau anggota tim nya baik di sebuah
organisasi maupun di sebuah perusahaan. Bahkan seorang leader akan terlibat
dalam suatu pekerjaan dan memimpin di depan untuk memberikan contoh yang
baik bagi orang lain sehingga suatu pekerjaan tersbeut bisa dikerjakan dengan
baik secara bersama-sama.
2. Leader fokus pada proses
Seorang leader lebih berfokus pada proses pencapaian tujuan tim atau karyawan
dalam jangka yang panjang. Seorang leader pada umumnya memikirkan
seluruhnya dalam jangka panjang, apa saja yang harus dilakukan dan memikirkan
solusi bila kedepannya saat melakukan pekerjaan terdapat kesalahan. Seorang
leader menafsirkan bahwa karyawan atau anggota yang sukses itu dilihat
berdasarkan kualitas pengembangan dan pertumbuhan diri mereka yang sesuai
dengan visi misi perusahaan atau organisasi tersebut.
3. Leader menyemangati
Seorang leader cenderung menyemangati anggota atau karyawannya dan
menghargai setiap proses atau pekerjaan yang dilakukan karyawannya. Seorang
leader melihat dari kontribusi para karyawan pada setiap pekerjaan yang
dilakukannya. Seorang leader ingin para karyawannya mencapai tujuan bersama
dengan melakukan pekerjaan itu bersama-sama.
4. Leader mendengarkan
 Seorang leader cenderung akan lebih banyak mendengarkan. Mendengarkan
terhadap selutuh pendapat, saran, keluh kesah para karyawan atau anggota tim
nya. Seorang leader akan terbuka pada semua pendapat atau ide karyawan atau
anggota tim nya serta mendoring para karyawan untuk berani memberikan
pemikiran atau pendapat tanpa adanya rasa takut. Karena cenderung lebih banyak
mendengarkan, maka seorang leader akan mengenal karakter atau kebutuhan
karyawannya sehingga dapat memberikan dukungan yang memang dibutuhkan
oleh karyawannya. Seorang leader tidak hanya mendengarkan, melainkan juga
memikirkan solusi terhadap pendapat atau ide yang dberikan oleh karyawannya
dengan cara berdiskusi bersama untuk mencari jalan terbaik untuk kedepannya.
5. Leader bertanggung jawab
Seorang leader memiliki rasa tanggung jawab terhadap masalah yang ada.
Seorang leader cenderung akan bertanggung jawab dengan masalah yang ada
sehingga masalah tersebut bisa diselesikan secara bersama-sama tanpa adanya
menyalahkan karyawa yang melakukan kesalahan tersebut. Seorang leader juga
akan mengakui keberhasilan karyawannya ketika karyawan tersebut atau tim
tersebut mengerjakan pekerjaan dengan hasil yang baik dengan memberikan
apresiasi berupa bonus gaji yang didapat atau memberikan sebuah hadiah
sehingga para karyawan merasa dihargai pekerjannya.