MEMPERSIAPKAN LAPORAN STUDI KASUS

1. Mulailah analisis dengan membaca kasus sekali untuk pengenalan

2. Pada saat membaca kedua kalinya, cobalah untuk mendapatkan fakta secara menyeluruh,

tujuan organisasi, strategi, kebijakan, gejala masalah, penyebab masalah, isu yang tak

terjawab, peran dari individu tertentu

3. Mengkaji teori tertentu yang akan dapat membantu anda mengembangkan solusi dalam kasus.

Pada tahap ini anda akan mengevaluasi secara kritis apakah teori.

4. Kembangkan pengertian yang lebih mendalam terhadap karakter utama, peran dan stylenya

5. Sampailah pada evaluasi yang solid terhadap organisasi, berdasarkan informasi yang didapat

dalam kasus. Mulailah untuk mengembangkan kemampuan mengevaluasi organisasi dan

situasinya

6. Tentukan menurut anda apa yang dibutuhkan organisasi untuk meningkatkan kinerjanya dan

tentukan rencana aksi yang workable

 STRUKTUR LAPORAN STUDI KASUS

I. Ringkasan Kasus

II. Isu atau Masalah Utama dalam kasus

III. Teori Pendukung

IV. Analisis Kasus

V. Rekomendasi

Keterangan:

1. Kelas dibagi menjadi 6 kelompok

2. Masing-masing kelompok membuat tugas yang sama dikumpulkan setiap kali pertemuan

3. Persentase dimulai dari kelompok 1, minggu selanjutnya kelompok 2, 3, 4, 5, dan 6

 TUGAS DISKUSI KELOMPOK MSDM MM 2020

REGULER DAN EKSEKUTIF

Kelompok 1

Kasus Job Analisis. Human Resource Management. 10 edition. R Wayne Mondy

- HRM Incident 1 = A DEGREE FOR METER READERS (Hal. 81)

- HRM kasus 1 = gelar untuk pembaca meter

Kelompok 2

Kasus Human Resource Management. 10 edition. R Wayne Mondy

HRM Incident 2 = THIS WHOLE THING IS A CAN OF WORMS (Hal. 82)

Kelmpok 3

Kasus Rekrutment. . Human Resource Management. 10 edition. R Wayne Mondy

- HRM Incident 1 = CAN THE INTERNET HELP US? (Hal. 113)

- HRM Incident 2 = I AM QUALIFIED, WHY NOT ME? (Hal. 114)

Kelompok 4

Kasus Seleksi. . Human Resource Management. 10 edition. R Wayne Mondy

HRM Incident 1 = A MATTER OF PRIORITIES (Hal. 158)

HRM Incident 2 = IS SOMETHING WRONG? (Hal. 158)

Kelompok 5

Kasus Applicationt Case

Finding people who are passionate about what they do (Hal. 156-157) dari buku Human

Resource Management. 11 edition. Garry Deassler

Kelompok 6

Kasus Training & Development

HRM Incident 1 = SOLVING A DISCIPLINARY ACTION PROBLEM OVER THE

INTERNET (Hal.192)

HRM Incident 2 = CAREER VERSUS JOB SECURITY? (Hal. 193)

Kelompok 7

Kasus Translating Strategy Into HR Policies And Practice Case (Hal. 326) dari buku Human

Resource Management. 11 edition. Garry Deassler