TUGAS ARGUMENTASI REKRUTMEN PADA PT PERTAMINA (Persero)

Nama Kelompok :

Fitria Sri Rahayu (1805160311)

Muhammad Firdaus (1805160331)

Novita Anggriani (1805160291)

Vickaya Sasi Wahyuningtyas (1805160314)

Adjie Ashari gemilang (1705160154)

Kelas : 6F Manajemen Pengadaan Siang

Mata Kuliah : Manajemen Pengadaan

PENJELASAN DARI : FITRIA SRI RAHAYU (1805160311)

Tahapan untuk proses rekrutmen PT Pertamani ini adalah sebagai berikut :

1. Seleksi Berkas

Pada tahap ini perusahaan meminta calon karyawan untuk mengumpulkan beberapa berkas
penting sebelum menuju tahapan selanjutnya. cobalah untuk melengkapi seluruh berkas yang diminta.
Hanya kandidat yang dapat melengkapi berkas yang akan dipanggil untuk tes tahapan selanjutnya.
Tipsnya adalah usahakan untuk menggunakan bahasa inggris untuk mengisi form yang sudah ada. Karena
dibutuhkan kemampuan bahasa inggris untuk ikut di tes ini.

Untuk berkas yang diperlukan adalah : KTP, NPWP, Jamsostek, Sertifikat Toefl, Setifikat
Pelatihan atau kursus, Penghargaan skala nasional/internasional , scan KTP, NPWP, Jamsostek, Sertifikat
Toefl, Ijazah, CV, Transkip Nilai, Sertifikat Penghargaan, Sertifikat Pelatihan/kursus.

2. Interview HRD

Pada wawancara Hrd ini akan berhadapan dengan tim HR dari Pertamina langsung. Pertanyaan
yang diajukan seputar kehidupan pribadi. Mulai dari menceritakan pengalaman kuliah, pengalaman
organisasi, pengalman kerja jika pelamar sudah bekerja sebelumnya. Pertanyaan yang sering diajukan
adalah bagaimana tanggapan calon karyawan untuk kehidupannya 5 tahun mendatang. Dan apa yang
diketahui mengenai posisi yang dilamar saat ini. Pada wawancara ini juga hrd meminta pelamar
menggunakan bahasa inggris.

3. Psikotes dan Wawancara Psikologi

Setelah mengikuti tahapan interview HRD, selanjutnya adalah tes psikotes dan wawancara
langsung dengan Psikolog. Perusahaan Pertamina menggunakan vendor untuk tes kali ini.

4. Interview User
 Interview user ini calon karyawan juga diwajibkan untuk membawa beberapa berkas tambahan
beserta form yang diminta seperti SKCK dan SKBN. Pelamar akan dihadapkan dengan atasan langsung
yang akan menggunakan jasa pelamar nantinya. Pada tahap ini nantinya lebih ditanya mengenai teknis
kerja yang akan kamu kerjakan. Bagaimana tanggapanmu mengenai posisi tersebut dan selebihnya tim
pewawancara akan mencoba untuk menerangkan gambaran secara umum mengenai posisi yang akan
ditawarkan nantinya.

5. Tes Kesehatan

• Tes yang akan dijalani meliputi :

• Tes USG
• Sample darah dan urine
• Periksa gigi
• Tes gula darah dan kolesterol
• Dan tes rontgen, mata, pendengaran dan pernapasan.

PROSES SELEKSI

Khusus selama 3 bulan diasrama, para calon karyawan dijelaskan,segala sesuatu yang sifatnya
umum yang ada didalam lingkungan PT PERTAMINA (PERSERO). Sedangkan untuk 9 bulan masa OJT
selanjutnya, para calon karyawan PT PERTAMINA (PERSERO) mulai mendapat penempatan kerja.
Penempatan tersebut disesuaikan dengan jurusan para calon karyawan pada masa kuliah. Hal itu
disebabkan karena PT PERTAMINA (PERSERO) menginginkan sebuah pekerjaan dilakukan atau
diselesaikan oleh ahlinya, agar tingkat kesalahan bisa diminimalisir.

Adapun persyaratan karyawan pertamina yaitu :

• Usia maksimal 25 tahun

• Memiliki Ijazah D3/D4/S1 atau Ijazah Sementara/ Surat Keterangan Lulus
• Bersedia ditempatkan diseluruh wilayah operasi PT Pertamina EP Cepu (PEPC).

ARGUMENTASI DARI : FITRIA SRI RAHAYU

PERTAMINA (PERSERO) adalah perusahaan milik Negara yang bergerak di bidang pengolahan
minyak dan gas bumi. Produk yang dihasilkan antara lain minyak, gas serta energi baru dan terbarukan.
Bekerja di sebuah perusahaan besar seperti PT Pertamina (Persero) merupakan salah satu impian sebagian
besar orang. Selain karena menjanjikan gaji dan masa depan yang cerah, bekerja di Pertamina juga bisa
menjadi kebanggan tersendiri. Tapi untuk bisa diterima sebagai karyawan Pertamina, butuh sebuah kerja
keras karena kamu harus melewati seleksi yang ketat. Ketatnya seleksi karyawan di Pertamina ini tentu
tidak lain tidak bukan disebabkan oleh selalu membludaknya calon pelamar yang mendaftar.

Dalam soal perekrutan dan pengembangan kualitas karyawan, Pertamina telah mengembangkan
program dan sistem manajemen karir yang didasarkan pada kinerja dan kemampuan. Sistem seperti ini
disebut dengan merit system, yang bertujuan untuk meningkatkan transparansi dan efektifitas dalam hal
pengembangan karir para karyawan Pertamina. Di tahun 2001, misalnya, Pertamina menetapkan program
yang berbasis pada nilai-nilai unggulan, yang kemudian disebut dengan FIVE-M (fokus, integritas,
visioner, brilian, dan saling respek).

Seperti yang diketahui PT Pertamina Persero sering kali mengadakan proses rekrutmen calon
karyawan untuk berbagai posisi. Pastikan semua berkas sudah diperoleh dan dikirim ke tim hrd,
mengingat banyaknya pesaing dan peserta yang sangat antusias untuk ikut lowongan kerja menjadi
karyawan Pt Pertamina ini. Dengan diadakannya rekrutmen atau lowongan kerja ini perusahaan berusaha
mencari individu yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan tentunya sesuai juga dengan minat dan
harapan dari para pencari kerja karena denganadanyahubungan yang baik antara tenaga kerja dan
perusahaan akan tercipta suasana kondusif di lingkungan perusahaan.

PENJELASAN DARI : MUHAMMAD FIRDAUS (1805160331)

Seperti dikutip dari pengumuman lowongan kerja Pertamina, Selasa (26/7/2017), secara umum
persyaratan yang perlu dilengkapi dibedakan berdasarkan kategori pelamar, apakah fresh graduate atau
berpengalaman. Untuk kategori berpengalaman, Pertamina membuka lowongan di lima posisi yang ada
di Direktorat Gas. Di antaranya Officer CNG Transportation, Engineer Process Safety, Officer LNG
Trading, Analyst Gas Business Initiative, dan Analyst Renewable Energy Tech Dev. Pelamar kategori
berpengalaman diwajibkan memiliki pengalaman minimal 5 tahun yang berasal dari lulusan teknik
industri, mesin, perminyakan, kimia, manajemen, dan ilmu ekonomi. Seluruh pendaftaran akan dibuka
sampai tanggal 30 September 2017 jam 12.00 WIB. Sedangkan untuk kategori fresh graduate, diberikan
kepada lulusan Diploma 3 (D3) hingga Sarjana (S1), namun belum ditentukan akan mengisi posisi apa.
Jurusan yang dibutuhkan untuk kategori fresh graduate S1 di antaranya Manajemen, Teknik Kimia,
Teknik Mesin, Teknik Elektro, Teknik Industri, Teknik Sipil, Teknik Informatika dan Hukum.
Sedangkan untuk D3, jurusan yang dibutuhkan di antaranya Teknik Kimia, Teknik Mesin, Teknik
Elektro, Teknik Sipil, Teknik Listrik, Teknik Fisika, Teknik Industri, Teknik Lingkungan dan Akuntansi.
Khusus untuk S1, usia maksimal 27 tahun per 31 Desember 2017, dengan IPK minimal 3.00, nilai
TOEFL PBT 500, TOEIC 600, IELTS 6 dan akreditasi jurusan minimal B. Sedangkan untuk D3, usia
maksimal 25 tahun per 31 Desember 2017), IPK minimal 2.75, nilai TOEFL PBT 400, TOEIC 400,
IELTS 5 dan akreditasi jurusan minimal B.

Berikut adalah alur proses yang harus dilalui dalam proses rekruitmen Pertamina:

Kategori Experience Hire/Berpengalaman :

1. Online Application: Kandidat melakukan registrasi secara online.

2. Seleksi Administrasi: dilakukan untuk melihat apakah informasi yang disampaikan kandidat
sudah sesuai dengan posisi yang dilamar.
3. Interview User dan HR: Kandidat yang lolos tahap seleksi administrasi, berhak mengikuti
interview Pertamina-User.
4. Assessment & Tes Bahasa Inggris: Kandidat yang lolos tahap Interview User & HR, berhak
mengikuti Psikotes & Tes Bahasa Inggris secara online.
5. Interview Psikolog: Kandidat yang lolos tahap Assessment & Tes Bahasa Inggris, berhak
mengikuti Interview Psikolog.
 6. Medical Check Up: Kandidat yang lolos tahap Interview Psikolog, berhak mengikuti Medical
Check Up.
7. Interview Pertamina-Manajemen: Kandidat yang lolos tahap Medical Check Up, berhak
mengikuti Interview Pertamina-Manajemen.

1) Kategori Fresh Graduate

1. Online Application: Kandidat melakukan registrasi secara online.
2. Screening Test: Kandidat yang lolos tahap seleksi administrasi, berhak mengikuti
Screening Test.
3. Psikotes & Tes Bahasa Inggris: Kandidat yang lolos tahap Screening Test, berhak
mengikuti Psikotes & Tes Bahasa Inggris secara online.
4. Online Interview: Kandidat yang lolos tahap Psikotes & Tes Bahasa Inggris, berhak
mengikuti Online Interview.
5. Klarifikasi Tatap Muka: Kandidat yang lolos tahap Online Interview, berhak mengikuti
Klarifikasi Tatap Muka.
6. Interview-User: Kandidat yang lolos tahap Klarifikasi Tatap Muka, berhak mengikuti
Interview-User.
7. Medical Check Up: Kandidat yang lolos tahap Interview Psikolog, berhak mengikuti
Medical Check Up

ARGUMENTASI DARI : M.FIRDAUS

Menurut saya proses perekrutan SDM untuk PT. Pertamina telah mengembangkan program dan
sistem manajemen karir yang didasarkan pada kinerja dan kemampuan. Dengan program tersebut para
pekerja akan lebih meningkatkan efektivitas dalam hal pengembangan karir para karyawan Pertamina. Di
tahun 2001, misalnya, Pertamina menetapkan program yang berbasis pada nilai-nilai unggulan, yang
kemudian disebut dengan FIVE-M (fokus, integritas, visioner, brilian, dan saling respek). Dengan begitu,
proses rekrutmen yang dilakukan PT. Pertamina tersebut sudah sangat baik dalam program
pengembangan SDM nya. Sehingga PT. Pertamina akan memiliki tenaga kerja yang unggul dan
berkhualitas demi memenuhi target tujuan sebagai perusahaan internasional bereputasi tinggi.

PENJELASAN DARI : VICKAYA SASI WAHYUNINGTYAS (1805160314)

Proses Rekrutmen PT Pertamina (Persero) ada beberapa tahap. Tahapan itu diantaranya adalah :

1. Seleksi berkas pendaftaran (pendaftaran dilakukan melalui web :

http://recruitment.pertamina.com
2. Initial Interview HR
3. Tes Psikotes + Wawancara dangan Psikolog
4. Wawancara User
5. Tes Kesehatan dan Kebugaran
SELEKSI BERKAS

Pendaftaran dilakukan melalui website pertamina http://recruitment.pertamina.com. Daftar dulu

ya kalau belum punya akun, cukup pastikan kamu punya akun gmail untuk daftar. Berkas yang perlu
dipersiapkan : KTP, NPWP, Jamsostek, Sertifikat Toefl, Setifikat Pelatihan ataukursus, Penghargaan
skala nasional/internasional.scan (KTP, NPWP, Jamsostek, Sertifikat Toefl, Ijazah, CV, Transkip Nilai,
Sertifikat Penghargaan, Sertifikat Pelatihan/kursus). Setelah semua di isi lengkap JANGAN LUPA DI
SUBMIT, memiliki skor toefl minimal 450 untuk D3 dan 500 untuk S1.

INITIAL INTERVIEW HR

Pada wawancara Hrd ini kamu akan berhadapan dengan tim HR dari Pertmina langsung.
Pertanyaan seputar kehidupan pribadi kamu. Mulai dari menceritakan pengalaman kuliah, pengalaman
organisasi, pengalman kerja jika kamu sudah bekerja sebelumnya.Pertanyaan yang sering diajukan adalah
bagaimana tanggapanmu untuk kehidupanmu 5 tahun mendatang. Dan apa yang kamu ketahui mengenai
posisi yang kamu lamar saat ini.Ketika mengikuti tahapan kedua ini yang harus dipersiapkan adalah
mencetak surat undangan initial interview HR yang di kirim melalui email recruitment@pertamina.com
(e-mail ini adalah satu-satunya yang digunakan selama proses seleksi). Setiap mendapat pesan melalui e-
mail kita akan selalu diminta untuk melakukan konfirmasi dengan membalas e-mail tersebut (bersedia
hadir/tidak hadir).

Tips : Selama proses seleksi dilakukan di Jakarta. Tahapan kedua ini dilaksanakan di kantor PT
Pertamina (Persero) Kramat Raya, Jakarta Pusat. Teman-teman akan diminta mengumpulkan berkas
(KTP (copy),

Surat panggilan yang di cetak, pas foto 4×6 1 lembar. Selain itu teman-teman diminta membawa
map kuning yang berisikan (CV, copy ijazah, copy transkip nilai, copy KTP, copy sertifikat toefl/IELTS,
dan form biodata (form ini di kirim by e-mail pada saat undangan wawancara kita terima. Setelah di print
kita isi form ini, saran saya bisa dikerjakan di rumah hehe walaupun saya baru isi form ini di stasiun).
Kalau teman-teman berkenan bisa membawa map kuning lebih dari satu atau mencetak form dari PT
Pertamina (Persero) ini lebih dari satu. Selain untuk berjaga-jaga kita bisa menolong barangkali ada
teman lain yang lupa tidak bawa atau tidak cetak form-nya. Pada e-mail yang sama akan diinformasikan
untuk menyiapkan SKCK dan SKBN jika lolos initial interview sementara kita abaikan dulu dua berkas
itu dan fokus persiapan wawancara.

TES PSIKOTES + WAWANCARA PSIKOLOG (PPM MANAJEMEN)

Kalau mau membandingkan tes psikotes PLN dan PT Pertamina (Persero) hampir sama. Bedanya
saat tes PLN psikotesnya di bagi menjadi TES GAT + TES PSIKOTES, sedangkan di PT Pertamina
(Persero) cukup tes psikotes saja walaupun didalamnya ada tes GAT. Tes psikotes-nya ada DISC
personality test untuk menggambarkan seperti apa kita apakah kita dominance, Influence, Compliance
atau Steadiness. Ada juga wartegg test, tes pauli/tes koran, menggambar pohon dan orang, tes daya ingat.
Berikut adalah bocoran untuk tes psikotes di PT Pertamina :

• Tes matematika dasar dan deret angka matematika

• Tes kepribadian diri dan personality untuk mengetahui apakah kepribadianmu cocok untuk
bekerja diposisi ini.
 • Tes daya ingat. Kamu akan diberikan beberapa macam gambar lalu kamu diharuskan untuk
mengingatnya untuk pertanyaan selanjutnya.
• Tes warteg atau melanjutkan gambar.
• Tes pauli atau tes koran deret matematika dasar
• Tes menggambar pohon dan manusia

WAWANCARA USER

Ada tes wawancara user di kantor pusat PT Pertamina (Persero). Pada saat ini kita diwajibkan
membawa SKCK dan SKBN. Tetap tenang dan berusaha untuk konsentrasi adalah kunci dari wawancara
user ini. Kamu nantinya lebih ditanya mengenai teknis kerja yang akan kamu kerjakan. Bagaimana
tanggapanmu mengenai posisi tersebut dan selebihnya tim pewawancara akan mencoba untuk
menerangkan gambaran secara umum mengenai posisi yang akan ditawarkan nantinya. Selebihnya hanya
akan bertanya mengenai pengalamanmu selama ini dan kehidupanmu sehari harinya.

TES KESEHATAN DAN KEBUGARAN

Rangkaian tesnya pertama adalah tes USG baik laki/perempuan nah waktu USG ini diminta untuk
menahan buang air kecil tenang di lab prodia banyak air mineral disediakan gratis. Setelah USG ambil
darah 3 botoh kecil, lalu periksa gigi, kemudian diberi makan karena awalnya diminta untuk bepuasa
minimal 10 jam. Setelah makan selesai lanjut dua jam kemudian diambil darahnya lagi kali ini sebagai
pembanding setelah kita makan bagaimana kadar gula dan kolestrol dalam tubuh. Setelah di ambil darah
kedua lanjut rontgen dada yang hanya butuh waktu kurang dari lima menit, lalu tes pendengaran dan
pernapasan. Saat tes pendengaran saya dimasukan ke dalam bilik kecil dan gelap hanya ada layar kaca di
depan saya. Kemudian tes mata lalu cek fisik, namanya cek fisik maka fisik tubuh kita akandiperiksa
dokter. Terakhir ada tes EKG yang memeriksa fungsi jantung kita. Tes kesehatan sudah selesai saatnya
tes kebugaran. Tes ini dilakukan di lapangan sepak bola dan kita di minta untuk lari enam kali putaran
dalam waktu kurang dari 12 menit untuk perempuan. Hasilnya saya lari 11.40 sekian detik, lumayan
belum sampai 12 menit hehe. Selesai sudah rangkaian seleksi PT Pertamina (Persero) masih punya PR
bikin SKBN yang bener langsung scan dan kirim via email.

ARGUMENTASI DARI : VICKAYA SASI WAHYUNINGTYAS

Proses rekrutmen pada PT.PERTAMINA menurut saya sudah baik mengingat PT.PERTAMINA
adalah perusahaan milik Negara sudah sewajarnya melakukan rekrutmen secara professional dan
menjunjung tinggi nilai-nilai kenegaraan. Proses rekrutmen pada PT.PERTAMINA menurut saya
berusaha untuk mencari calon-calon karyawan yang berkualitas terbaik mengingat perusahaan milik
Negara tentu ingin terlihat lebih bergengsi.

PENJELASAN DARI : NOVITA ANGGRIANI (1805160291)

PT PERTAMINA (Persero) mencari individu-individu berbakat dan berpotensi yang mampu

mencerminkan tata nilai perusahaan untuk menjadi bagian dari tim yang mengakselerasi pencapaian visi:
menjadi perusahaan energy nasional kelas dunia. PT Pertamina (Persero) kembali membuka Kesempatan
kepada Putra-Putri Indonesia terbaik untuk bergabung dan berkembang bersama menjadi Karyawan PT
Pertamina (Persero).
 Proses rekrutmen pada PT Pertamina (Persero) Hal yang pertama adalah:

A. Pendaftaran

Dilakukan dengan melalui web : http://recruitment.pertamina.com dan biasanya lowongan kerja

disebarakn di media" sosial seperti FB,Ig,wa dan lain".

B. Seleksi berkas

Dimana PT Pertamina (Persero) ini meminta para pelamar dengan memenuhi berkas yang telah di
tetap kan oleh perusahaan yaitu: Surat lamaran,KTP, NPWP, Jamsostek, Sertifikat Toefl, Setifikat
Pelatihan atau kursus, Penghargaan skala nasional/internasional , scan KTP, NPWP, Jamsostek, Sertifikat
Toefl, Ijazah, CV, Transkip Nilai, Sertifikat Penghargaan, Sertifikat Pelatihan/kursus, nomor telvon /
Wa,pas photo ukuran (4x6) 1 lembar . Disini para pelamar harus memenuhi berkas mereka dengan
lengkap. Di perusahaan ini jugak meminta para pelamar bisa menggunakan bahasa Inggris yang
baik,karena PT Pertamina ini akan menempatkan para pelamar sesuai kebutuhan perusahaan.

C. Interview HRD.

Disini HRD akan mewawancarai para pelamar kerja dengan menanyakan tentang kepribadian mu,
mulai dari menceritakan tentang pengalaman kuliah mu, pengalaman organisasi apa yang kamu
ikutin,atau pengalaman kerja jika kamu pernah bekerja. Dan disini HRD akan mengajukan pertanyaan apa
rencana kamu di 5 tahun yang akan mendatang dan apa yang kamu ketahui tentang posisi yang akan
kamu lamar saat ini. Semisalnya kamu melamar diposisi bagian administrasi software apa yang kamu
ketahui tentang seputar administrasi dan apakah kamu pernah mempelajari software tersebut, dan
biasanya pada saat wawancara biasanya menggunakan bahasa Inggris,jika para pelamar tidak mahir
dalam berbahasa Inggris, sebaiknya bernegosiasi kepada HRD untuk menggunakan bahasa Indonesia saja

D. Psikotes dan Wawancara Psikologi.

Disini pelamar akan menghadapi tes psikotes dimana pelamar akan mengikuti tes matematika,
kepribadian diri atau personality untuk mengetahui kepribadian mu cocok atau tidak untuk bekerja
diposisi saat ini,kemudian tes daya ingat,tes warteg atau melanjutkan gambar dan lain" . Disini usahakan
kamu membawa alat tulis yang lengkap. Selanjutnya kamu akan bertemu dengan psikolog yang telah
disiapkan atau psikolog PT Pertamina disini kamu harus menjawab dengan jujur tentang apa yang
ditanyakan psikolog kepada kamu

E. Interview User.

Disini kamu harus memenuhi berkas lamaran yaitu SKCK dan SKBN . Disini pelamar akan
berhadapan langsung dengan atasan yang akan menggunakan jasa kamu nantinya, tetap tenang dan
konsentrasi dalam wawancara user ini agar kamu tidak salah dalam menjawab pertanyaan yang diberikan
oleh atasannya. Disini atasan akan menanyakan seputaran tentang teknis kerja yang akan kamu kerjakan.
Dan bagaimana pelamar menangapin tentang posisi yang diberikan dan nantinya para pewawancara akan
menerangkan tentang posisi yang ditawarkan, selanjutnya palamar akan ditanyakan tentang pengalaman
dan kehidupan sehari-hari.

F. Tes Kesehatan.

Disini para pelamar akan diperiksa mulai dari tes USG,penglihatan,tes dara dan tes urine, periksa
gigi, tes gula darah dan kolesterol, tes rontgen, pendengaran dan pernapasan. Jika semua nya sudah
lengkap tinggal menunggu panggilan dari pihak HRD apakah lolos atau tidak dalam lamaran tersebut.

PERSYARATAN : Pria / WanitaPendidikan SMAD3 S1&S2 semua jurusanPengalaman dalam

bidangnyaMempunyai kemampuan analisa yang baikMemiliki kemampuan dan dapat berkomunikasi
dengan baikTeliti, disiplin dan bertanggungjawab serta motivasi kerja tinggiDapat bekerja secara individu
maupun dalam team.

ARGUMENTASI DARI : NOVITA ANGGRIANI

PT Pertamina (Persero) adalah sebuah BUMN yang bertugas mengelola penambangan minyak
dan gas bumi di Indonesia. Pertamina masuk urutan ke 122 dalam Fortune Global 500 pada tahun 2013.
Pertamina pernah mempunyai monopoli pendirian SPBU di Indonesia, namun monopoli tersebut telah
dihapuskan pemerintah pada tahun 2001. Perusahaan ini juga mengoperasikan 7 kilang minyak dengan
kapasitas total 1.051,7 MBSD, pabrik petrokimia dengan kapasitas total 1.507.950 ton per tahun dan
pabrik LPG dengan kapasitas total 102,3 juta ton per tahun.

Pertamina adalah hasil gabungan dari perusahaan Pertamin dengan Permina yang didirikan pada
tanggal 10 Desember 1957. Penggabungan ini terjadi pada 1968. Direktur utama (Dirut) yang menjabat
dari 2009 hingga 2014 adalah Karen Agustiawan yang dilantik oleh Menneg BUMN Syofan Djalil pada 5
Februari 2009 menggantikan Dirut yang lama Ari Hernanto Soemarno. Pelantikan Karen Agustiawan ini
mencatat sejarah penting karena ia menjadi wanita pertama yang berhasil menduduki posisi puncak di
perusahaan BUMN terbesar milik Indonesia itu. Karen Agustiawan mengundurkan diri sebagai Dirut
pada 1 Oktober 2014 dan menjadi dosen guru besar di Harvard University, Boston, Amerika Serikat.
Selanjutnya pada 28 November 2014, Presiden Joko Widodo memilih Dwi Soetjipto sebagai Direktur
Utama PT Pertamina (Persero). Ia menggantikan Karen Agustiawan yang mengundurkan diri. Kegiatan
Pertamina dalam menyelenggarakan usaha di bidang energi dan petrokimia, terbagi ke dalam sektor Hulu
dan Hilir, serta ditunjang oleh kegiatan anak-anak perusahaan dan perusahaan patungan.

Proses rekrutmen yang dilakukan oleh PT Pertamina (Persero) ini sangat bagus dan harus
profesional karena PT Pertamina Persero ini adalah milik kenegaraan jadi wajar jika perusahaan
melakukan pengrekrutmen'an karena harus benar-benar mencari calon pegawai yang sesuai dengan
kebutuhan dan keahlian didalam PT Pertamina ini dan mengingat bahwa PT Pertamina ini sangat penting
karena Perusahaan ini milik negara.

Disini saya kan menjelaskan tentang apa itu yang dimaksud dengan rekrutmen, rekrutmen adalah
proses mencari, menemukan , mengajak dan menetapkan sejumlah orang dari dalam atau dari luar
organisasi sebagai calon pegawai dengan karakteristik tertentu seperti yang telah ditetapkan dalam
perencanaan SDM. Dan dalam rekrutmen perusahaan akan meseleksi para pelamar seleksi merupakan
serangkaian kegiatan yang dilakukan untuk memutuskan apakah pelamar diterima atau tidak. Rekrumen
ini sangat penting dalam organisasi karena perusahaan bisa mencari pegawai yang sesuai dengan kriteria
yang diinginkan oleh organisasi, aktivitas rekrutmen akan menyisikan para pelamar yang kurang tepat dan
memfokuskan kemampuan nya pada calon yang akan dipanggil kembali oleh organisasi. Ini fakta dalam
sebuah perusahaan harus ada rekrumen dan seleksi jika tidak ada perusahaan akan mengalami kegagalan
dalam memilih pekerja yang tidak sesuai dengan apa yang perusahaan inginkan dan perusahaan akan
mengalami penurunan. Disini perusahaan harus memecat karyawan yang tidak sesuai kriteria mereka.
Dan perusahaan harus mencari atau merekrut karyawan baru kembali. dengan rekrutmen, rekrutmen
adalah proses mencari, menemukan , mengajak dan menetapkan sejumlah orang dari dalam atau dari luar
organisasi sebagai calon pegawai dengan karakteristik tertentu seperti yang telah ditetapkan dalam
perencanaan SDM. Dan dalam rekrutmen perusahaan akan meseleksi para pelamar seleksi merupakan
serangkaian kegiatan yang dilakukan untuk memutuskan apakah pelamar diterima atau tidak. Rekrumen
ini sangat penting dalam organisasi karena perusahaan bisa mencari pegawai yang sesuai dengan kriteria
yang diinginkan oleh organisasi, aktivitas rekrutmen akan menyisikan para pelamar yang kurang tepat dan
memfokuskan kemampuan nya pada calon yang akan dipanggil kembali oleh organisasi. Ini fakta dalam
sebuah perusahaan harus ada rekrumen dan seleksi jika tidak ada perusahaan akan mengalami kegagalan
dalam memilih pekerja yang tidak sesuai dengan apa yang perusahaan inginkan dan perusahaan akan
mengalami penurunan. Disini perusahaan harus memecat karyawan yang tidak sesuai kriteria mereka.
Dan perusahaan harus mencari atau merekrut karyawan baru kembali.

PENJELASAN DARI : ADJIE ASHARI GEMILANG (1705160154)

Proses perekrutan SDM di PT. Pertamina sangat selektif. Dimana perusahaan mencari calon
karyawan yang sesuai kriteria dan mempunyai kemampuan yang baik dibidang masing-masing. Agar
karyawan bisa terfokus pada suatu departemen atau devisi yang diberikan.

ARGUMENTASI DARI : ADJIE ASHARI GEMILANG