Hasil Pembelajaran
1.0 Pengenalan
Profesion keguruan merupakan profesion yang tertua di dunia dan kini memasuki
satu lagi era baharu. Peranan guru pada masa dahulu hanya bertumpu sebagai
penyampai ilmu. Berbanding sistem pendidikan kini, guru lebih banyak berperanan
sebagai pemudah cara pengetahuan yang seharusnya lebih bersedia dan peka dalam
melahirkan dan menggunakan situasi-situasi pembelajaran secara cekap dan
berkesan. Selaras dengan perubahan peranan pendidik, guru harus lebih inovatif,
kreatif dan efektif dalam penyampaiannya serta sentiasa memikirkan pendekatan
baharu untuk mengadaptasikan amalan mereka dengan kehendak pelajar sebagai
'knowledge worker' dalam era revolusi maklumat abad ke-21.
Guru dalam alaf baharu seharusnya profesional dan profesionalismenya ialah kunci
kepada peningkatan kualiti (Jemaah Nazir, 2001). Kualiti yang dimaksudkan
merujuk kepada kualiti proses dan yang lebih penting lagi ialah kualiti produk
(output). Dengan ini, sumber manusia (modal insan) perlu dibangunkan secara
bersepadu melalui latihan-latihan bagi memastikan setiap individu dapat
mengembangkan potensi ke tahap yang optimum. Program-program pembangunan
profesional sudah tentu dapat mengupayakan guru demi meningkatkan kualiti
pendidikan negara. Untuk mendalami peranan guru dalam profesionnya, bab ini
akan membincangkan konsep profesion, profesionalisme dan ciri-ciri yang dimiliki
guru yang profesional.
Profesion merujuk kepada suatu pekerjaan yang melaksanakan fungsi sosial yang
penting. Untuk mencapai fungsi tersebut, tahap kemahiran tertentu dan suatu
pengalaman pengetahuan sistematik berasaskan teori yang dipegangolehseseorang
individu diperlukan. Pendek kata, suatu profesion ialah suatu bidangyang
mempunyai ciri-ciri seperti kepentingan kemahiran intelek, latihan ikhtisas yang
mencukupi, khidmat yang diperlukan oleh masyarakat, menikmati autonomi
individu dan kumpulan, mementingkan mutu perkhidmatan, mempunyai tatasusila
perkhidmatan atau kod etika dan mempunyai organisasi tersendiri untuk
menguruskan hal-hal yang berkaitan dengan pendidikan (Lieberman,1956).
Menurut Kamus Dewan (2005), 'profesion' ialah suatu bidang pekerjaan khasnya
yang memerlukan pendidikan dan kecekapan serta kemahiran yang tinggi dan
latihan yang khas. (Contohnya: perundangan, perubatan, perguruan dan lain-lain.)
Nilaitara- nilaitara suatu profesion merupakan peraturan yang ditetapkan oleh
organisasi supaya setiap ahli profesional akan mematuhinya demi mengawal kualiti
dan nilaitara perkhidmatan tersebut. Secara umumnya, kita boleh menganggap
bidang keguruan sebagai suatu profesion manakala guru-guru merupakan ahli-ahli
profesional dalam profesion tersebut.
Konsep profesional pula merujuk kepada ciri-ciri atau atribut yangterdapat dalam
kalangan ahli dalam suatu profesion. Mengikut Ornstein dan Levine (1993),
terdapat empat atribut dalam suatu profesion, iaitu ahli perlu menguasai ilmu
pengetahuan yang mendalam, kecekapan dan kepakaran dalam bidang tertentu,
adanya kod etika untuk mengawal tingkah laku ahli-ahli serta kebenaran/persetujuan
diberi kepada suatu profesion oleh masyarakat untuk beroperasi.
Berdasarkan atribut di atas, seorang profesional perlu menguasai pengetahuan yang
mendalam seperti mana guru melalui pendidikan formal hingga ke tahap sarjana
muda, sarjana dan doktor falsafah. Satu standard yang ditetapkan untuk seseorang
guru memperoleh latihan keguruan dalam subjek pengkhususan sebelum diiktiraf
sebagai seorang profesional. Tambahan pula, profesion keguruan mempunyai kod
etika untuk mengawal tingkah laku mereka dan kod etika ini merupakan pegangan
dan panduan seseorang guru semasa berkhidmat dalam profesion keguruan.
Manakala Hoyle (1980) menghuraikan profesionalisme sebagai sikap dan tindakan
yang menyentuh aspek-aspek yang berkaitan dengan pekerjaan seperti hal-hal
tentang syarat-syarat kerja, soal gaji dan upah, jadual tugas dan hal-hal lain yang
berkaitan dengannya. Semuanya ialah hal-hal yang selalu dihubungkaitkan dengan
perjuangan kesatuan sekerja.
Selama ini, telah timbul suatu persoalan, iaitu 'Adakah guru seorang profesional?'
Anggapan umum bahawa guru adalah profesional termasuklah latihan perguruan
telah membekali mereka dengan pengetahuan yang mendalam tentang subjek,
pedagogi dan pelajar serta kedudukan mereka sebagai guru memberikan suatu
autonomi kepada mereka. Persoalan sama ada guru seorang profesional atau tidak
telah lama dibangkitkan. Secara tradisinya, seorang profesional berbeza daripada
orang lain kerana beliau mempunyai (a) asas pengetahuan mendalam, (b)
komitmen untuk memenuhi keperluan klien, (c) identiti kuat secara kolektif
(komitmen profesional) dan (d) autonomi profesional (Talbert & Mc Laughlin,
1994). Mengikut Etzioni (1969), jika guru tidak mempunyai kawalan terhadap
standard profesional mereka, maka guru adakala dianggap sebagai separa
profesional. Hal ini kerana, guru tidak mempunyai kuasa penuh dalam membuat
keputusan untuk pelbagai aspek dalam profesion. Mengikut Lilia dan Norlena
(1998), penyusutan kuasa untuk menjalankan tugas secara profesional
menyebabkan imej profesion keguruan menurun di kaca mata masyarakat. Walau
bagaimanapun, guru kini dapat menggunakan autonomi dalam membuat keputusan
di dalam bilik darjah. Seperkara lagi, pengambilan Guru Sandaran Tidak Terlatih
(GSTT) ke dalam profesion sebelum dilatih dan ditauliahkan juga merupakan satu
lagi isu.
Namum begitu, aspek keguruan dianggap sebagai satu profesion apabila guru
memperoleh pengetahuan atau kemahiran melalui latihan dalam suatu tempoh
masa yang panjang, meningkatkan profesionalisme, komited kepada klien dan
mempunyai kuasa autonomi dalam membuat keputusan.
Selaras dengan guru yang profesional, ciri-ciri guru yang berkesan seperti mana
berikut:
Bersikap profesional.
Mempamerkan ciri-ciri kekuatan teori.
Kaya dengan ilmu.
Bertindak atas landasan etika dan tatasusila kerja.
Bermoral teguh.
Sentiasa berusaha meningkatkan kualiti hasil pengajaran.
Prihatin dengan kehendak murid dan ibu bapa.
Berkebolehan menilai kekuatan dan kelemahan murid-murid.
Melengkapkan diri dengan kemahiran yang sejajar dengan tuntutan semasa.
Menampilkan watak terpuji, berimej, berperibadi mulia dan berwawasan sebagai
pendidik unggul pada setiap masa.
Memastikan situasi 'guru mengajar murid belajar' wujud di dalam kelas.
Berupaya melahirkan 'persekolahan berwatak' supaya pelajar mempunyai kekuatan
ilmu, berpersonaliti sihat dan serba boleh.
Berupaya membina minda pelajar yang cemerlang akademik.
Berupaya membentuk perwatakan murid dengan pelbagai keteguhan nilai diri
(bermoral, berakhlakmulia, berketerampilan dan pandai menyesuaikan diri dengan
situasi tertentu).
Taat dan setia terhadap perkhidmatannya serta mempertahankan martabat
profesionnya.
Menunjukkan kesetiaan kepada kerajaan, bebas pendirian dan tidak berbelah
bahagi.
Profesional dan menumpukan perhatian kepada pengajaran dan pembelajaran
(P&P) di sekolah (Abdul Shukor Abdullah, 1998).
Manakala McEwan (2002) menyatakan, terdapat sepuluh tret guru yang amat
berkesan. Hal ini termasuklah dorongan misi dan passionate, positif dan benar, guru
sebagai pemimpin, with-it-ness, gaya, kepakaran dalam motivasi, keberkesanan
pengajaran, budaya membaca; street smarts (pintar) dan kehidupan mental,
(d) With-it-ness
Guru berkesan melengkapkan diri dengan pengetahuan untuk mempunyai kawalan
penuh terhadap pengurusan bilik darjah, penglibatan pelajar dan pengurusan masa.
Mereka boleh mengajar, bergerak di sekitar bilik darjah dan mengambil tahu
tentang segala yang berlaku di dalam bilik darjah. Guru berkesan dapat
melaksanakan tugasnya di dalam bilik darjah dengan sempurna dan bertindak
secara bijak dalam menyelesaikan apa jua masalah yang wujud semasa beliau
mengajar. Guru dapat membuat refleksi semasa mengajar demi mengambil tindakan
spontan tanpa berlaku gangguan dalam proses pengajaran.
(e) Gaya
Guru berkesan menampilkan gaya tersendiri yang unik, penuh minat, bersemangat,
karisma, kecindan, kreatif dan membawa pembaharuan dalam pengajarannya.
Setiap guru tidak dapat meniru atau diajar sesuatu gaya tetapi beliau harus
membentuk gayanya yang sendiri dan boleh diterima serta dicontohi oleh pelajar.
Manakala Model Slavin (1989) menyarankan bahawa terdapat empat unsur utama
mempengaruhi pengajaran yang berkesan, iaitu kualiti pengajaran (pelbagai kaedah
pengajaran dan pelbagai bahan bantuan mengajar), kesesuaian aras pengajaran
(pengemas kinian kandungan dan sistem penilaian serta mengikut aras kebolehan
pelajar), insentif (perancangan isi pengajaran serta memberikan motivasi sama ada
ganjaran atau dendaan) dan masa (engaged time dan time on task).
(h) Pembelajaran kandungan (Book learning)
Guru berkesan perlu mempunyai pengetahuan yang lengkap tentang kandungan
dan sentiasa belajar sepanjang hayat.
Dalam konteks ini guru berdepan dengan dua isi utama setiap hari, iaitu
'apakah yang hendak diajar?' dan 'bagaimanakah hendak mengajar?'. Dalam
hal ini, guru perlu mempunyai pengetahuan mendalam tentang cara
penyampaian kan- dungan, prinsip-prinsip pengurusan bilik darjah, bahan
kuri- kulum, pelajar dan matlamat serta nilai pendidikan.
1.3 Rumusan
Sistem pendidikan di negara kita amat dinamik dan akan sentiasa bergerak maju ke
hadapan. Perubahan-perubahan dan transformasi dalam kurikulum pendidikan
bertujuan memenuhi kehendak negara merealisasikan sebuah negara maju pada
masa hadapan. Setiap perubahan dan transformasi kurikulum pendidikan yang
diperkenalkan menjadi satu bentuk cabaran dalam profesion keguruan. Oleh itu,
adalah mustahak bagi setiap individu yang berkecimpung dalam bidang ini sentiasa
berusaha mempertingkatkan kecekapan, kebolehan prestasi dan keterampilan dari
semasa ke semasa agar dapat bertanding dalam era perkembangan teknologi pesat.
Jika hal ini wujud, barulah tuntutan-tuntutan dalam transformasi kurikulum itu
dapat ditangani. Walau bagaimanapun, sejauh mana kita mengiktiraf dan
memartabatkan keguruan sebagai satu profesion bergantung pada tanggapan
masyarakat. Adakah peranan guru semakin hilang kewibawaannya kerana
masyarakat telah mengalihkan pandangan kepada kerjaya yang diiktiraf sebagai
profesional oleh pihak kerajaan seperti doktor, peguam dan arkitek?
Dalam konteks ini, pihak Kementerian Pelajaran Malaysia telah berusaha dengan
bersungguh-sungguh untuk menjadikan profesion keguruan sebagai profesion yang
unggul dan disegani ramai. Hal ini termaktub dalam teras strategik kelima Pelan
Induk Pembangunan Pendidikan (PIPP), iaitu memartabatkan profesion keguruan.
Para guru sebenarnya mempunyai tanggungjawab yang besar dalam meningkatkan
aspek keprofesionalannya dengan melengkapkan diri dengan pelbagai jenis ilmu
pengetahuan dan kemahiran selaras dengan kehendak teras PIPP.
Aktiviti bersama
Etzioni, A. (1969), The Semi Professionals and Their Organization, New York: Free
Press.
Jemaah Nazir (2001), 'Penyataan Dasar Standard Tinggi Kualiti Pendidikan', Jemaah
Nazir Sekolah Persekutuan, Kuala Lumpur: Kementerian Pendidikan
Malaysia.
Lilia Halim & Abdullah Mohd Noor (1999), 'Pengetahuan Isi Kandungan Pedagogi
dan Peranannya dalam Mempelajari Cara Mengajar', dalam Prosiding
Seminar JPPC, 1998: Pendidikan Guru untuk Sekolah Berkesan, 26-
28 Oktober 1998, Fakulti Pendidikan llniversiti Malaya, Hal. 399-408.
Mc Laughlin, M. W. & Talbert, J. E. (1993), 'Contexts That Matter for Teaching and
Learning', Stanford CA: Center for Research on The Context of
Secondary School Teaching, Stanford University.
Rohani Abdul Hamid (1998), 'Keperluan Pendidikan Abad Ke-21: Projek Sekolah
Bestari', Proseding Seminar Isu-isu Pendidikan Negara, 26-27
November, Universiti Kebangsaan Malaysia.
Slavin, R.(1989), 'A Theory of School and Classroom Organization', dalam Slavin, R.
(ed.), School and Classroom Organization, Hillsdale, New Jersey:
Erlbaum.