Tugas Review Artikel Jurnal

“Pengaruh Karakteristik Biografis Individu terhadap Kepuasan Kerja”

Nama : Herlin Febriyanti

NPM : 0219104072

Kelas : Reguler B2-B

Nama Judul Variabel Metode Hasil Sumber

No.
Peneliti Makalah yang diteliti Penelitian Penelitian Jurnal
1.  Ayu Anora Pengaruh karakteristik  Variabel karakteristik Menggunakan  Karakteristik Individu, JURNAL
 Marbawi individu dan karakteristik individu metode berpengaruh signifikan MANAJEMEN
 Mariyudi pekerjaan terhadap  Variabel karakteristik Proportionate terhadap Kepuasan Kerja INDONESIA (J-
kepuasan kerja serta pekerjaan Stratified Random karyawan outsourcing MIND)
dampaknya pada komitmen  Variabel Kepuasan Sampling Komisi Independen (ISSN.2503.4367)
organisasi (Studi Pada Kerja Pemilihan Kota Vol.4 No.1
Karyawan Outsourcing  Variabel Komitmen Lhokseumawe. Januari–Juni 2019
Kantor Komisi Independen Organisasi  Karakteristik Pekerjaan,
Pemilihan (KIP) Kota berpengaruh signifikan
Lhokseumawe) terhadap Kepuasan Kerja
karyawan outsourcing
Komisi Independen
Pemilihan Kota
Lhokseumawe.
 Kepuasan Kerja,
berpengaruh signifikan
terhadap Komitmen
Organisasi karyawan
outsourcing Komisi
 Independen Pemilihan
Kota Lhokseumawe.
 Kepuasan Kerja dapat
memediasi secara parsial
hubungan Karakteristik
Individu terhadap
Komitmen Organisasi
karyawan outsourcing
Komisi Independen
Pemilihan Kota
Lhokseumawe.
2.  Wisnhu Githa Pengaruh Pelatihan dan Variabel eksogen: Metode analisis  Pelatihan berpengaruh Jurnal Ilmiah
 Ridwan Karakteristik Individu  Pelatihan data menggunakan signifikan dan positif INOVASI,
Iskandar terhadap Kepuasan Kerja  Karakteristik Structural Equation terhadap kepuasan kerja Vol.15 No.3 Hal.
 Tanti Kustiari dan Kinerja Karyawan individu Model (SEM) karyawan PDP Jember. 125-131,
Perusahaan Daerah Variabel endogen:  Pelatihan berpengaruh September-
Perkebunan Jember  Kepuasan kerja signifikan dan positif Desember 2015,
 Kinerja terhadap kinerja ISSN 1411-5549
karyawan PDP Jember.
 Karakteristik individu
berpengaruh signifikan
dan positif terhadap
kepuasan kerja karyawan
PDP Jember.
 Karakteristik individu
berpengaruh signifikan
dan positif terhadap
kinerja karyawan PDP
Jember,
 Kepuasan kerja
berpengaruh signifikan
dan positif terhadap
 kinerja karyawan PDP
Jember
3.  Abdul Kadir Pengaruh Karakteristik  Karakteristik Analisis yang  Karakteristik pekerjaan Author : Abdul
 Herman Pekerjaan dan Pekerjaan digunakan dalam berpengaruh positif dan Kadir dkk.
Sjaharuddin Kompensasi terhadap  Kompensasi pengujian hipotesis tidak signifikan terhadap (Oktober, 2017).
 Suseno H. Kepuasan Kerja Karyawan  Kepuasan Kerja adalah Structural kepuasan kerja. 62 - 75
Purnomo pada PT. Japfa Comfeed Equation Modeling  Karakteristik pekerjaan
Indonesia, Tbk (SEM) WarpPLS berpengaruh negatif dan
vers, 5.0. signifikan terhadap
kompensasi .
 Kompensasi berpengaruh
positif dan signifikan
terhadap
kepuasan kerja.
4.  Wita Farlaa Karakteristik Biografis dan  Karakteristik Analisis data  Tidak ada pengaruh Jurnal
 Kosasih Zenb Pengaruhnya Terhadap Biografis menggunakan karakteristik biografis Manajemen dan
 Yuliansyah Kinerja Individual yang  Kepuasan Kerja program Method of terhadap kinerja Bisnis Sriwijaya
Diahc dimediasi oleh Kepuasan  Kinerja Individual. Succesive Interval individual. Vol.15 (2), 2017
Kerja (MSI) dan analisis  Ada pengaruh
regresi. karakteristik biografis
dan kepuasan kerja
secara bersama-sama
terhadap kinerja
individual.
 Kepuasan kerja mampu
menjadi variabel mediasi
antara karakteristik
biografis dan kinerja
individual dosen.
5.  Risman Pengaruh Karakteristik  Karakteristik Individu Penelitian Karakteristik individu tidak Jurnal Program
 Zaitul Individu Karakteristik dan Kepuasan kerja menggunakan berdampak terhadap Pascasarjana,
Organisasi dan Karakteristik  Karaktristik metode analisa kepuasan kerja, sedangkan Vol. 3, No. 2,
 Ice Kemala Pekerjaan terhadap Organisasi dan regressi berganda. karakteristik organisasi dan Tahun 2013
Kepuasan Kerja Pegawai Kepuasan kerja pekerjaan berdampak
Dinas Pertanian Kota  Karakteristik signifikan terhadap
Pariaman Pekerjaan dan kepuasan kerja
kepuasan kerja
 LAMPIRAN
ARTIKEL JURNAL