MISI
Untuk menjadi peruncit dan pemborong terbesar di Malaysia . Selain itu , untuk
mengembangkan rangkaian perniagaan dan berdaya saing di dalam sektor .
OBJEKTIF
Objektif TESCO membina dan memperkukuh imej jenama TESCO serta Meningkatkan jualan ,
Disamping itu membina hubungan dangan pelanggan
FUNGSI UTAMA
Menyediakan pelbagai kemudahan barang runcitan menjaga kebajikan kakitangan dan
mendedahkan kakitangan kepada ilmu dan kaedah terteknologi kini dalam sektor runcitan
khasnya dan dunia perniagaan amnya sehingga menjadi kumpulan yang berilmu, mahir dan
Berjaya . Menjalankan dengan cekap segala usaha yang dapat membantu menjayakan
matlamat serta lengkap yang sekaligus memberi sumbangan positif .
Reka bentuk saluran pengagihan keputusan yang diambil oleh firma bermula dengan nilai
keperluan perkhidmatan kepada pelanggan dalam aspek saluran agihan , objektif firma dan
batasan . Selepas itu firma menetapkan alternatif saluran pengagihan dalam aspek jenis
perantara , jumlah perantara dan tanggungjawab . Menganalisis keperluan perkhidmatan
pengguna . Mengenal pasti objektif dan kekangan saluran pengagihan . Menilai reka bentuk
saluran pengagihan . Mengenal pasti alternatif reka bentuk saluran pengagihan
JENIS PENGAGIHAN
Saluran pengagihan menegak pemasar akan mengedarkan produk dengan mengunakan saluran
pengagihan berbeza berdasarkan keperluan dan kehendak pengguna pasaran. Saluran
pengedaran menegak melibatkan penggunaan satu atau lebih orang tengah untuk
mengedarkan sesuatu produk . Saluran pengedaran menegak boleh dibahagikan kepada saluran
terus atau tidak langsung .
persekitan mikro
Pelanggan , kumpulan sasaran utama dalam perniagaan. Individu atau kumpulan manusia
( pejabat kerajaan, sekolah hospital dan lain- lain) yang membeli barangan atau perkhidmatan.
Keuntungan syarikat terjejas jika pelanggan tidak puas hati dengan produk atau layanan.
Persekitaran Dalaman
merupakan unsur yang paling dekat dengan usahawan dan pengaruhi secara langsung aktiviti
perniagaan. Terdapat daripada tiga komponen iaitu : sumber, struktur, dan budaya.
Sumber merupakan aset penting yang diperlukan bagi pastikan pengeluaran produk dapat
dijalankan. Mengikut Teori Asas Sumber oleh Dollinger (1995) terdapat 6 jenis sumber yang
usahawan perlu uruskan dengan baik. ia termasuklah sumber kewangan , sumber fizikal,
sumber manusia, sumber teknologi, sumber organisasi.
Struktur , termasuklah kaedah mengorganisasikan terma komunikasi, rantaian perintah, autoriti
dan aliraan kerja. Struktur organisasi yang fleksibel adalah sesuai untuk usaha teroka yang
sering terdedah kepada perubahan persekitaran yang cepat.
Budaya , berkaitan dengan corak kepercayaan, jangkaan dan nilai yang dikongsi bersama ahli
organisasi. perlunya kepada budaya positif supaya suasana yang baik wujud dalam organisasi
SUMBER MANUSIA
Mencari calon pekerja melalui laman sesawang kerjaya atau mengiklankan jawatan kosong
tersebut di laman sesawang syarikat. Ianya adalah satu permulaan yang baik dan akan
membantu anda mencari calon yang sesuai. Lihat kepada kualiti tingkah laku calon pekerja.
Soalan berkaitan tingkah laku calon semasa sesi temu duga akan membantu anda
menjangkakan tindak balas calon semasa bekerja di bawah faktor tekanan dan prestasinya
apabila bekerja di syarikat anda kelak. Individu yang berkebolehan sangat diperlukan. Jika anda
telah bersedia untuk menawarkan kontrak pekerjaan . Mengekalkan pekerja berkebolehan bagi
perniagaan peringkat permulaan adalah sangat mencabar kerana anda tidak boleh menawarkan
gaji yang tinggi dan manfaat yang besar. Faktor terpenting ialah anda membayar gaji pekerja
yang setimpal dengan kerja yang ditawarkan, serta menawarkan manfaat asas seperti pelan
simpanan persaraan dan insurans kesihatan. Di samping itu, kebanyakan pekerja terutamanya
generasi muda bersedia untuk mengorbankan gaji yang lebih tinggi untuk mendapatkan
keadaan kerja yang lebih fleksibel . Salah satu kaedah untuk mengekalkan pekerja
berkebolehan tanpa melibatkan kos yang tinggi adalah dengan memberi penghargaan apabila
mereka bekerja dengan baik. Harus diingat bahawa kos untuk mengambil pekerja baru adalah
lebih besar jika dibandingkan dengan mengekalkan pekerja sedia ada yang terlatih.
Mengekalkan pekerja berkebolehan juga perlu mengambilkira tahap prestasi pekerja tersebut.
Pekerja baharu mungkin telah menjalani beberapa sesi latihan untuk mendapatkan
pengetahuan mengenai skop kerja, kemahiran serta kompetensi berkaitan. Syarikat perlu
membuat penilaian untuk menentukan kesesuaian pekerja tersebut. Bagi perniagaan peringkat
permulaan, penilaian prestasi kerja adalah lebih mudah dan langsung dengan beberapa kriteria
tertentu.
KESIMPULAN
Sekiranya kegagalan rancangan pasar, firma akan melakukan pengembangan pasar dan
bukannya penetrasi pasar yang telah ditawarkan dalam matrik strategi pemasaran Ansoff.
Syarikat akan mengembangkan strategi baru untuk kemajuan pasaran, dengan objektif untuk
mengkaji bidang baru untuk perdagangan produk Fairtrade dalam pendekatan positif yang
berjaya. Pelan ganti syarikat akan menghasilkan 10% dari rancangan pemasaran. Syarikat akan
mengubah strategi pemasaran untuk mengalihkan perhatian dari penembusan di pasaran untuk
kemajuan pasaran dalam keuntungan prestasi jangka panjang dan pencapaian objektif
korporat. (Hague, 2002) Kejayaan Tesco menunjukkan, bagaimana dengan penjenamaan dan
pemberian perkhidmatan yang berkesan yang dapat dicapai seseorang dalam melampaui
percikan logo di Papan Iklan. Ini membantu identiti yang kuat, sehingga menjadikannya kembali
kepada konsep menjadi virus dan perbelanjaannya dalam budaya melalui pelbagai saluran:
penajaan budaya, perselisihan politik, pengalaman pengguna dan pengembangan jenama.
Pencapaian Tesco menunjukkan sejauh mana penjenamaan dan penyampaian perkhidmatan
yang berharga dapat mempengaruhi lebih jauh daripada memercikkan logo seseorang di papan
iklan.
RUJUKAN
https://smeinfo.com.my/my/operasi-pengurusan-sumber-manusia/4-fungsi-asas-
sumber-manusia-dalam-perniagaan-peringkat-permulaan
https://ms.unitinal.com/kepentingan-penyelidikan-pasaran-ke-perniagaan-anda/
https://cms.tesco.com.my/WebLITE/Applications/WCM/uploaded/docs/Footer/
COBC_BahasaMelayu.pdf
https://www.coursehero.com/file/37570560/Faktor-FINALdocx/
http://evanmiki123.blogspot.com/2015/04/faktor-dalaman-dan-luaran-dalam.html
https://www.slideshare.net/RofidahAzman/assignment-marketing-management
viii. Lampiran