RENCANA PEMBELAJARAN SEMESTER (RPS)

MKEM-3614
Perencanaan Sumber Daya Manusia

Program Studi Manajemen

Universitas PGRI palembang

Tahun Akademik Gasal 2021-2022

 MKEM-3614
Perencanaan Sumber daya Manusia
Rencana Pembelajaran Semester (RPS)
Semester Gasal 2021-2022

Dosen : Muhammad Kurniawan, SE.,MM.

Telepon : 0813-7788-7877 (SMS &Whatsapp)
Email :iwanusman220516@gmail.com
Prasyarat :
DaftarPustaka :
1. Rothwell & Kazanas. (2003). Planning and Managing Human Resources. Massachusetts:
HRDPress.
2. Belcourt & McBey. (2010). Strategic Human Resources Planning. 4th Edition. Toronto: Nelson
Education.
3. Bechet. (2008). Strategic Staffing: A Comprehensive System for Effective
WorkforcePlanning,2nd Edition. New York: Amacom.
4. DeLong & Trautman (2011). The Executive Guide to High-Impact TalentManagement:
Powerful Tools for Leveraging a Changing Workforce. New York: McGrawHill.
5. Berbagai artikel dan hasil penelitian yangrelevan.

DESKRIPSI MATAKULIAH
Mata kuliah Perencanaan Sumber daya Manusia ini akan membahas metoda dan prosedur
yang harus dipahami agar dapat membuat perencanaan SDM yang berhasil. Keberhasilan
perencanaan SDM ditentukan oleh pemahaman atas konteks aktivitas organisasional dan
perencanaan SDM yang di dalamnya meliputi model strategi pemetaan dan pendekatan
stakeholders.

SASARAN MATA KULIAH

Mata kuliah ini membahas tentang konsep dasar kepemimpinan, tugas, fungsi dan peran, beberapa
pendekatan dalam kepemimpinan, gaya kepemimpinan, kekuasaan dan kepercayaan dalam
kepemimpinan, serta variable dalam kepemimpinan organisasi.

MATERI MATA KULIAH

Pembahasan studi kasus, kuliah dan kelas diskusi akan diterapkan di kelas.

OBYEKTIF KELAS
Setelah mengikuti pembahasan mata kuliah ini, diharapkan mahasiswa mampu memahami peran
perencanaan SDM strategis dalam membangun keunggulan bersaing, menganalisis tren tantangan dan
peluang staffing di pasar tenaga kerja eksternal, meramalkan permintaan tenaga kerja dan penawaran
tenaga kerja, memilih berbagai metoda untuk menghadapi kelebihan ataupun kekurangan tenaga kerja.

Semester 6-Prodi Management 2021/2022 Perencanaan SDM 1

SISTEM EVALUASI NILAI
Faktor Bobot Keterangan

 Ujian Tengah Semester 30 pts ▷ Menggunakan materi sebelum UTS, termasuk

(“UTS”)30% dengan ujian lisan/presentasi, jika ada

 Ujian Akhir Semester 40 pts ▷ Menggunakan materi setelah UTS, termasuk

(“UAS”)40% dengan ujian lisan/presentasi, jika ada.
 Tugas Kelompok 10pts ▷ Dikerjakan didalam kelompok. Pembagian
&Individu kelompok akan didiskusikan lebih lanjut di
(Presentasi & Karya Tulis) pertemuan kelas. Anggota kelompok yang tidak
10% hadir pada saat kelompoknya bertugas untuk
melakukan presentasi, tidak akan mendapatkan
nilai.
 Kehadiran dan Partisipasi 10 pts ▷ Partisipasi didalam kelas sangat diharapkan.
(10%) Maksimal ketidakhadiran adalah 4x (diatur dalam
peraturan akademik UPGRI).
 Quizz(10%) 10 pts ▷ Menggunakan materi yang sudah dibahas di
pertemuan kelas sebelumnya. Tidak akan
diadakan quiz susulan.
Total 100 pts ▷ Jumlah persentasi /points yang dapat dicapai oleh
setiap peserta kelas selama 1 semester.

Siswa hanya diperbolehkan untuk tidak hadir kuliah 4X pertemuan.

Selanjutnya, untuk ketidak hadiran tanpa kabar akan dikurangi 20 points dari total nilai yang
ada. Ijin untuk tidak hadir yang diperkenankan dan tidak mengurangi nilai points adalah
kematian anggota keluarga, sakit dan mengikuti kegiatan kejuaraan olah raga, kesenian
ataupun lainnya yang membawa nama almamater atau Indonesia.

Semester 6-Prodi Management 2021/2022 Perencanaan SDM 2

Nilai Angka Mutu Keterangan Jumlah Point
A Sangat Memuaskan (Superior) 91-100
A- 88-90
B+ 84-87
B Memuaskan/Diatas Rata-rata 80-83
(Above Average)
B- 77-79
C+ 74-76
C Cukup/Rata-rata (Average) 70-73
C- 67-69
D Kurang/Dibawah rata-rata (Below 55-66
Average)
E Gagal/Tidak Lulus (Failure) <55

METODE PENGAJARAN

Kelas ini akan diajarkan menggunakan interaktif learning dimana diharapkan ada komunikasi 2 arah
antara pengajar dan pelajar. Diskusi juga akan dilaksanakan. Pelajar diharapkan mempersiapkan diri
sebelum datang ke kelas sehingga dapat berpartisipasi secara aktif di dalam kelas. Pelajar juga
diharapkan untuk dapat menyelesaikan tugas yang diberikan di dalam kelas ini, seperti; diskusi case
study, presentasi, tanya/jawab, membuat karya tulis/paper, dan tugas kelompok lainnya.

QUIZ

Akan diadakan maksimal 2 atau 3 kali selama 1 semester (sekitar 30-50 menit), dengan menggunakan
bahan yang sudah diajarkan pada pertemuan sebelumnya. Jadwal quiz terlampir. Tidak diadakan quiz
susulan untuk pelajar yang tidak hadir, kecuali karena sakit dan dilampirkan surat dari dokter/rumah
sakit.

TUGAS

Ada 2 bentuk tugas yang harus dilakukan oleh pelajar.

1. Tugas Kelompok: membuat makalah dan presentasi

2. Tugas Individu: diskusi case study, menjawab pertanyaan

Semester 6-Prodi Management 2021/2022 Perencanaan SDM 3

PENULISAN & PENYERAHAN LAPORAN

Dibawah ini adalah penjelasan mengenai mengenai format dari penulisan dan penyerahan laporan yang
harus dilakukan oleh masing-masing pelajar selama periode semester ini, sebagai berikut;

1. Dianjurkan untuk menyerahkan laporan (paper) dengan menggunakan bahasa Inggris. Tambahan
nilai maksimum 20 poin akan diberikan untuk setiap penulisan dan penyerahan laporan yang
menggunakan bahasa Inggris dengan struktur bahasa yangbenar.
2. Ukuran huruf menggunakan font ukuran 12. Times NewRoman.
3. Menggunakan left-justified (tulisan rata sebelah kirisaja).
4. Menggunakan single-spacing untuk penulisan dalam 1 paragraf, dan diberikan jarak 1 spasi antara
paragraf.
5. Menggunakan header dan footer untuk menuliskan nama anggota kelompok, kelas, tanggal, dan
nomorhalaman.
6. Hasil penulisan laporan sangat dianjurkan untuk dibaca dan diteliti ulang sebelum diserahkan guna
menghindari kesalahan tulis/ketik. Untuk penulisan dan penyerahan laporan yang menggunakan
bahasa Inggris, sangat dianjurkan untuk menggunakan spell-checker yang tersedia dengan setting
adalah English(US).
7. Laporan akhir harus di stapler atau dijilid.

PERATURAN KELAS

Beberapa peraturan yang harus diperhatikan selama semester ini adalah;

1. Diharapkan hadir di kelas tepat waktu(on-time).

2. Mengerti tentang topik yang sedang dibicarakan di pertemuan kelas. Dalam hal ini, setiap pelajar
harus mempersiapkan dan mempelajari materi sebelum pertemuan kelasdilakukan.
3. Menyampaikan opini, termasuk dengan menanggapi komentar dari pelajar yang lain dengansopan.
4. Menanyakan hal terkait dengan topik pembahasan di kelas pada setiap pertemuankelas.
5. Menanyakan dan menyampaikan kendala/perkembangan dari tugas kelompok dan/atautugas
mandiri yang sedangdikerjakan.
6. Bersikap sopan santun kepada dosen dan mahasiswa selama kelasberlangsung.
7. Meninggalkan ruangan kelas dengan seijin dosen selama perkuliahan berlangsung dan tidak
membuat kegaduhan selama perkuliahan, UTS dan UASberlangsung.
Silent-kan handphone, selama perkuliahan berlangsung. Tidak diperkenankan untuk chatting, email,
selama perkuliahan berlangsung, kecuali diminta oleh dosen untuk browsing yang berkenaan dengan
materi perkuliahan.

Semester 6-Prodi Management 2021/2022 Perencanaan SDM 4

PENGGUNAAN BAHASA PENGANTAR
1. Pengajaran di kelas akan menggunakan Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris, mengingat buku
panduan yang digunakan dalam pembahasan topik ini cenderung menggunakan buku yang
berbahasaInggris.
2. Pelajar diharapkan untuk dapat mempersiapkan segala sesuatu yang diperlukan sehubungan dengan
kombinasi penggunaan bahasa pengantar yang digunakan selama proses pengajaran berlangsung,
mulai dari membaca/mengerti materi, menyiapkan kamus (disarankan untuk menggunakan kamus
Inggris-Inggris sebagai tambahan dari kamus Indonesia-Inggris, dan/atau kamus Inggris-Indonesia),
sampai dengan mengikuti kursus tambahan, dan lain sebagainya.

INFORMASI TAMBAHAN

1. Keperluan buku dan/atau informasi lain dapat langsung diupayakan sendiri oleh masing-masing
pelajar, dengan bantuan dari perpustakaanFakultas Ekonomi dan Universitas PGRI Palembang.
2. Segala bentuk kendala yang dihadapi harap didiskusikan jauh hari sebelum tanggal penyerahan
sesuai dengan tanggal yang telah ditetapkan di dalam silabus untuk mata kuliah ini.
3. Penyerahan tugas yang terlambat tidak akan diterima, kecuali dalam keadaan emergency, dan/atau
ada persetujuan tertulis dari pengajar terlebih dahulu.

Semester 6-Prodi Management 2021/2022 Perencanaan SDM 5

No Tujuan Instruksional Pokok Bahasan Sub Pokok Bahasan Est Sumber
Khusus (TIK) Waktu Pustaka
1 Mahasiswa mampu Peran, tantangan 1. Pengertian dan Fungsi 150
memahami dan tren terkini Manajemen menit
Manajemen dan Manajemen dan 2. Pentingnya Manajemen
Manajemen Sumber MSDM Sumber Daya Manusia
Daya Manusia

2 Mahasiswa mampu Pendekatan- 1. Pentingnya 150

memahami pendekatan perencanaanSDM menit
pentingnya dalam mengaitkan 2. Mengidentifikasirisiko
perencanaan SDM strategi dan bagi organisasi jika
MSDM tidak melakukan
perencanaan
3. Karakteristik-
karakteristik strategi
SDM yangefektif
4. Model perencanaan
MSDM yangstrategis

3 Mahasiswa Variabel-variabel 1. Definisilingkungan 150

memahami berbagai lingkungan yang 2. Lingkungan-lingkungan menit
pengaruh lingkungan memengaruhi eksternal
terhadap MSDM MSDM 3. Dasar hukum
perencanaanSDM

4 Mahasiswa mampu Analisis Pekerjaan 1. Definisi analisis 150 -

melakukan analisis dan Analisis Pekerjaan dan menit
pekerjaan dan Jabatan jabatan.
analisis jabatan 2. Elemen-elemen analisis
Pekerjaan dan jabatan.
3. Analisis sumberdaya
manusia
4. Pemanfaatan teknologi
informasi dalam
perencanaanSDM

Semester 6-Prodi Management 2021/2022 Perencanaan SDM 6

No Tujuan Instruksional Pokok Bahasan Sub Pokok Bahasan Est Sumber
Khusus (TIK) Waktu Pustaka
5 Mahasiswa mampu Proses peramalan 1. Berbagai kategori 150
melakukan peramalan sumberdaya aktivitasperamalan menit
pasokan SDM manusia 2. Pengertian dan
terminologi
peramalan
sumberdayamanusia
3. Outcome peramalan
sumberdayamanusia

6 Mahasiswa mampu Menentukan dan 1. Definisi permintaan 150

menghitung menghitung sumberdayamanusia menit
permintaan permintaan 2. Teknik-teknik
sumberdaya manusia sumberdaya penghitungan
manusia permintaan
kebutuhan
sumberdayamanusia

7 Mahasiswa mampu Memastikan 1. Definisi pasokan 150

menentukan dengan pasokan sumberdayamanusia menit
pasti pasokan sumberdaya 2. Skillsinventory
sumberdaya manusia manusia 3. Management
inventory
4. Succession
management

8 UTS
9 Mahasiswa mampu Proses dan 1. Pengertian Rekrutmen 150
mempersiapkan teknik SDM dan Seleksi menit
proses Rekrutmen 2. Sumber Rekrutmen dan
dan Seleksi Seleksi
3. Proses dan Teknik
Rekrutmen dan Seleksi
4. Kualifikasi Dasar
Rekrutmen dan Seleksi

Semester 6-Prodi Management 2021/2022 Perencanaan SDM 7

No Tujuan Instruksional Pokok Bahasan Sub Pokok Bahasan Est Sumber
Khusus (TIK) Waktu Pustaka
10 Mahasiswa mampu Konsep pengertian, 1. PengertianPelatihan & 150
menguraikan arti komponen, Pengembangan Karyawan menit
penting Pelatihan & tahapan, tujuan, serta Pengembangan Karir
Pengembangan proses dan faktor- 2. Proses dan Tujuannya
Karyawan serta faktor
3. Faktor-faktor yang
Pengembangan Karir
diperhatikan dan yang
mempengaruhi
11 Mahasiswa Konsep Kompensasi 1. Pengertian Kompensasi 150
memahami 2. Fungsi dan Tujuan menit
Kompensasi Kompensasi
3. Bentuk dan hubungan
Kompensasi
12 Mahasiswa Konsep Motivasi 1. Pengertian dan Teori 150
memahami 2. Ciri dan Karakteristik menit
Motivasi Kerja
13 Mahasiswa mampu Konsep 1. Pengertian dan Faktor- 150
memahami Kepuasan pengukuran faktornya menit
Kerja 2. Mengukurkepuasan Kerja
3. Variabel kepuasan kerja

14 Mahasiswa mampu Konsep Disiplin 1. Pengertian disiplin kerja 150

memahami Disiplin Kerja 2. Mengevaluasi Disiplin menit
Kerja Kerja
3. Indikator disiplin kerja

15 Mahasiswa mampu Konsep evaluasi 1. Pengertian Kinerja 150

memahami Kinerja dan pengukuran 2. Mengevaluasi dan menit
Pegawai menganaliskinerja pegawai
3. Faktor-faktor dan Indikator
Kinerja Pegawai

16 UAS

Semester 6-Prodi Management 2021/2022 Perencanaan SDM 8