KEBIJAKAN PERUSAHAAN

Perusahaan : Proxsis & Synergy Group

Lokasi : Jakarta & Surabaya
Tanggal : 30 Maret 2021
Nomor : 02/KP/HRS/II/2021
Subjek : Cuti

Kepada Seluruh Karyawan Yth.,

Perusahaan ingin menginformasikan hal-hal berikut mengenai kebijakan cuti:

1. Cuti yang berlaku di lingkungan Proxsis & Synergy Group yaitu:
a. Cuti Tahunan
b. Cuti Besar
c. Cuti Bersama
d. Cuti Hamil
e. Cuti Sakit
f. Cuti Penting
2. Cuti tahunan merupakan hak bagi setiap karyawan yang telah bekerja selama 12
(dua belas) bulan terus menerus. Karyawan mendapatkan cuti tahunan sekurang-
kurangnya selama 12 (dua belas) hari kerja dengan mendapatkan upah penuh.
3. Cuti besar merupakan cuti yang diberikan bagi karyawan yang telah bekerja selama
6 tahun atau lebih secara terus menerus. Karyawan mendapatkan cuti besar
sekurang-kurangnya 2 (dua) bulan dan dilaksanakan pada tahun ketujuh dan
kedelapan masing-masing 1 (satu) bulan. Karyawan yang menggunakan hak cuti
besar tidak berhak lagi atas cuti tahunannya dalam 2 (dua) tahun berjalan, dan
selanjutnya berlaku untuk setiap kelipatan masa kerja 6 (enam) tahun. Cuti besar
tidak dapat diuangkan.
4. Cuti bersama merupakan bagian dari pelaksanaan cuti tahunan yang dilakukan
secara bersama-sama. Tanggal cuti bersama diatur oleh pemerintah.
5. Pelaksanaan cuti bersama bersifat fakultatif/pilihan. Pelaksanaan cuti bersama diatur
melalui Surat Edaran yang dibuat oleh manajemen perusahaan dan ditandatangani
oleh pemimpin perusahaan.
6. Jumlah cuti bersama yang dilaksanakan akan mengurangi perhitungan cuti tahunan.
7. Cuti hamil merupakan cuti yang diberikan kepada karyawan yang hamil untuk
beristirahat. Karyawan mendapatkan cuti hamil masing-masing selama 1,5 (satu
setengah) bulan, baik sebelum dan sesudah melahirkan.
8. Cuti sakit merupakan cuti yang diberikan bagi karyawan yang kondisinya tidak
memungkinkan untuk melakukan pekerjaan, dan memerlukan waktu istirahat sesuai
anjuran dokter. Karyawan dapat mengajukan cuti sakit apabila terdapat surat
keterangan dari dokter. Pelaksanaan cuti sakit tidak memotong cuti tahunan.
9. Cuti penting merupakan cuti untuk alasan penting. Alasan penting yang dimaksud
adalah menikah, menikahkan anak, membaptis anak, istri melahirkan atau
keguguran kandungan, meninggalnya keluarga inti (suami/istri, orang tua/mertua,
anak/menantu, anggota keluarga yang tinggal dalam satu rumah)
10. Jumlah cuti untuk masing-masing alasan penting adalah sebagai berikut:
a. Menikah: 3 hari
b. Menikahkan anak: 2 hari
c. Mengkhitan anak: 2 hari
d. Membaptis anak: 2 hari
e. Istri melahirkan/keguguran: 2 hari
f. Meninggalnya keluarga inti: 2 hari
g. Meninggalnya anggota keluarga bukan inti yang tinggal dalam satu rumah: 1
hari
11. Karyawan yang hendak menggunakan cuti tahunannya wajib memberitahukan
kepada HR melalui sistem cuti online dan disetujui atasan masing- masing selambat-
lambatnya 1 (satu) minggu sebelum cuti dimaksud, kecuali untuk cuti penting istri
melahirkan/ keguguran, meninggalnya keluarga inti, dan meninggalnya keluarga
yang tinggal dalam satu rumah.
12. Cuti yang tidak digunakan pada tahun sebelumnya dapat diakumulasikan ke tahun
berikutnya maksimal sejumlah 6 hari dan hanya berlaku sampai 30 Juni.
13. Cuti tahunan yang tidak dapat dilaksanakan tidak dapat diuangkan.
14. Selama menjalankan cuti tahunan atau cuti lainnya, karyawan tidak dibenarkan
bekerja pada perusahaan lain. Pelanggaran terhadap ketentuan ini merupakan tindak
pelanggaran disiplin kerja.

Kebijakan perusahaan ditetapkan, dikomunikasikan dan diterapkan kepada seluruh

pemangku kepentingan secara konsisten, dievaluasi, serta ditingkatkan secara terus
menerus untuk menjamin efektifitasnya.

Jakarta, 30 Maret 2021

Andrianto Moeljono
Chief of Board

Aulia Prima Kurniawan Zulfikar Veni Ferawati Nirmala Sari

Direktur PT Proxsis Strategi Direktur PT Proxsis Direktur PT Proxsis Global
Bisnis Manajemen Internasional Solusi

Winny Nuristia Zulfikar Isma Husni Rakhmawati

Direktur PT Proxsis Solusi Direktur PT Sinergi Solusi Direktur PT Sinergi Solusi
Manajemen Indonesia Pratama