Nama : Hilma Ainah

NIM. : 2034021222
Kelas. : R.301 SSK-F

Tema webinar 70th UNKRIS :

Mewujudkan manusia unggul dan beradab

1. Tema sambutan Rektor : Human Capital

Human Capital pada jaman sekarang telah menjadi intangible asset yang mana ini bukan
hanya menjadi sumber daya modal saja tetapi sdm itu sebagai suatu aset yang perlu
peningkatan pengelolaannya agar menjadi kompleks komprehensip untuk meningkatkan
kinerja perusahaan atau instansi.

Komponen mengenai Human Capital yaitu :

● kepemimpinan
● strategi
● industri
● relationship

Kompenen Human Capital menurut mayo :

● individual capability
● individual motivation
● leadership
● the organizational climate
● workgroup effectiveness.

3 komponen utama Human Capital :

● karakter
● skill
● motivation

dari 3 komponen diatas ini dapat disimpulkan dalam mengelola manusia itu dapat dikatakan
cukup sulit karena memiliki 3 komponen utama diatas. karakter dan motivasi ini terkait
dengan kejiwaan yang dimana berasal dalam diri manusia itu sendiri. sedangkan kemampuan
atau skill itu dapat dipelajari. Jadi etika dan kejujuran dalam diri itu penting agar
mewujudkan manusia unggul dan beradab sesuai dengan tema UNKRIS 70th ini.

2. Sambutan ke-2 Dosen SDM oleh prof. Bomer Pasaribu S.H

Pendidikan Sumber daya manusia unggul ini sejalan dengan program pemerintah dalam
membangun sdm unggul menuju jaman keemasan indonesia th 2045 atau 100 th usian
kemerdekaan Indonesia. Pendidikan dan pembangunan sdm unggul ini merupakan golden
oppertunity. Bersamaan dengan munculnya revolusi industri 4.0 di indonesia ini juga timbul
apa yang disebut era golden oppertunity ke-2 yaitu bonus demografi dimana dalam struktur
kependudukan puncak terdapat manusia ataupun insan yang berusia produktif berada di
puncak. kedua golden oppertunity ini digunakan maka cita-cita jaman keemasan Indonesia
2045 ini akan tercapai. faktor utama dalam titik central ini yaitu manusia. SDM yang unggul
yang berkompetensi unggul ini adalah rain mover.

Kebutuhan SDM unggul meliputi segala bidang. sebelum revolusi industri 4.0 kita mengenal
jejaring yang disebut triple helix yang meliputi :
● Academia
● Bisnis
● Government
tetapi setelah revolusi Industri 4.0 triple helix ini meluas melebar. awalnya Quadruple Helix
disamping ABG yang sudah ada ditambah dengan Society or Community maka timbulah
G,A,B,C. Setalah Quadruple Helix meluas menjadi Quintuple Helix yang bertambah dengan
Mass Media sehingga menjadi jejaring GABCM. Jadi dengan unsur seperti ini kita hidup
dijaman perubahan paradigma dan inti dalamnya yaitu membangun SDM Unggul.

Dalam dunia usaha dalam meningkatkan produktivitas dan daya saing tentu terjadi
pendayagunaan dan transformasi dari modal tangible assets dengan intangible asset jadi
kedua modal ini saling bersinergi tetapi intangible asset utama ini yang menjadi utama.
intangible asset yang utama itu yaitu Human Capital berkompetensi unggul itu.

Menurut buku yang dikeluarkan oleh mackinsey global institute MGAI ada 4 modal
intangible asset :
● human capital and relation capital
● inovation capital
● data and analytics capital
● brand capital
keempat ini berada dalam suasana saling bersinergi yang menjadi sebuah ekosistem apabila
di dayagunakan maka ekosistem ini yang melahirkan keunggulan didalam produktivitas dan
daya saing bagi dunia usaha dan organisasi.

3. Narasumber utama oleh Bapak Agus winarmono directur Human Capital PT Bank
BRI.

Teori pertama pada human capital itu adalah manajemen personalia lalu diubah yang tadinya
hanya mengubah manusia menjadi berubah intangible asset. manusia merupakan faktor
utama dari sebuah perusahaan. inti dari suatu permasalahan dari unit kerja atau perusahaan itu
adalah manusia jadi ujung dari intisari kegiatan itu adalah manusia. pada revolusi industri 4.0
tantangan yang harus dihadapi dan yang sudah dirasakan yaitu fenomena digital yang telah
kita bisa rasakan dalam kehidupan sehari-hari.