RANCANGAN AKTUALISASI

PELATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL

JUDUL:
PENERAPAN METODE PELAYANAN HOME CARE DAN PEMBERIAN AWARDS UNTUK
MENINGKATKAN KEPATUHAN MINUM OBAT
PASIEN ODGJ (Orang Dengan Gangguan Jiwa)

Oleh:
LILIS DJAHARI,S.Farm.,Apt
NIP : 19900202 201903 2 017

PELATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL GOLONGAN III ANGKATAN XXIV
PROVINSI GORONTALO KABUPATEN GORONTALO UTARA KOTA GORONTALO

BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PROVINSI GORONTALO

2020
 LEMBAR PERSETUJUAN

RANCANGAN AKTUALISASI PESERTA PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN III

ANGKATAN XXIV TAHUN 2020

JUDUL:

PENERAPAN METODE PELAYANAN HOME CARE DAN PEMBERIAN AWARDS UNTUK

MENINGKATKAN KEPATUHAN MINUM OBAT
PASIEN ODGJ (Orang Dengan Gangguan Jiwa)

Nama : Lilis Djahari,S.Farm.,Apt

NIP : 199002022019032017

Unit Kerja/Magang : Puskesmas Molingkapoto

Gorontalo, tanggal-bulan-tahunpersetujuan

Telah Disetujui

Untuk di seminarkan pada hari Kamis tanggal 6 bulan … tahun ….

COACH MENTOR

Rusdin Kadjim,S.Pd,S.Ip,M.Pd Dekson Mopili, SKM

NIP. XXXXXX NIP. XXXXX

Ket:

- Lembaran persetujuan ini ditandatangani oleh coach dan mentor dan disatukan dalam kertas kerja
rancangan aktualisasi sebelum diserahkan ke panitia untuk diseminarkan.
 LEMBAR PERSETUJUAN

RANCANGAN AKTUALISASI PESERTA PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN III

ANGKATAN XXIV TAHUN 2020

JUDUL:

PENERAPAN METODE PELAYANAN HOME CARE DAN PEMBERIAN AWARDS UNTUK

MENINGKATKAN KEPATUHAN MINUM OBAT
PASIEN ODGJ (Orang Dengan Gangguan Jiwa)

Nama : Lilis Djahari,S.Farm.,Apt

NIP : 199002022019032017

Unit Kerja/Magang : Puskesmas Molingkapoto

Gorontalo, tanggal-bulan-tahunpersetujuan

Telah Disetujui

Untuk di seminarkan pada hari Kamis tanggal 6 bulan … tahun ….

COACH MENTOR

Rusdin Kadjim,S.Pd,S.Ip,M.Pd Dekson Mopili, SKM

NIP. XXXXXX NIP. XXXXX

Ket:

- Lembaran persetujuan ini ditandatangani oleh coach dan mentor dan disatukan dalam kertas kerja
rancangan aktualisasi sebelum diserahkan ke panitia untuk diseminarkan.
 DAFTAR ISI

LEMBAR PERSETUJUAN........................................................................... i
LEMBAR PENGESAHAN……………....................................................... ii
KATA PENGANTAR................................................................................ iii
DAFTAR ISI…..………………………….......…………………………………………… iv
DAFTAR TABEL…................................................................................... v
DAFTAR GAMBAR.................................................................................. vi
BAB 1 PENDAHULUAN ………………………………… ……………….... 1
A. LatarBelakang ……............................................................................. 1
B. Tujuan dan Manfaat ........................................................................................ 19
C. RuangLingkup …………………..…...................................…............... 21

BAB II RANCANGAN AKTUALISASI ……………………………………... 36

A. DeskripsiOrganisasi…………………………………………………….. 36
1. ProfilOrganisasi ………………………….……………………......... 36
2. Visi, Misi, dan Nilai – Nilai Organisasi……………………………… 39
B. Deskripsi Isu/Situasi Problematik di Puskesmas …...…………….... 65
C. Analisis Isu ……………………………………………………………….. 73
D. Argumentasi Terhadap Core Issue Terpilih …………………….…….. 88
E. Nilai-nilai Dasar Profesi PNS ……..…................................................ 82
F. Matrix Rancangan ………………….................................................... 82
G. Jadwal Kegiatan …………………….................................................. 82
H. Kendala dan Antisipasi ……………................................................... 82
BAB III PENUTUP………………………………………………............... 126
DAFTAR PUSTAKA ......................................................................
 KATA PENGANTAR

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

Gorontalo, ………………..2018

Penulis,

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
 BAB I

PENDAHULUAN

1.1 LatarBelakang

1.2 Tujuan dan Manfaat

RancanganaktualisasinilaidasarPegawai Negeri Sipilinibertujuansebagai :

1) Pengaktualisasiannilai-nilaiAkuntabilitas, Nasionalisme, EtikaPublik, KomitmenMutu, dan Anti

Korupsi (ANEKA) sebagaiAparaturSipil Negara di instansitempatbekerja.
2) Menganalisistugas dan fungsi ASN.
3) Melakukananalisisdampakapabilanilai-nilaidasarprofesi PNS, peran dan kedudukan PNS dalam NKRI
tidakditerapkandalamtahapankegiatankerja.
4) Mengidentifikasinilai-nilaidasarprofesi ASN dalammelaksanakantugas dan fungsi ASN.
5) Mengidentifikasi dan Mengaktualisasikanperan dan kedudukan ASN dalam NKRI.

Manfaat yang diperolehdariaktualisasiantara lain:

1) Menginternalisasikannilai-nilaidasarprofesi PNS sertaperan dan kedudukannya.

2) Meningkatkanmutupelayananmasyarakat pada satuankerja dan
kenyamananmasyarakatsebagaistakeholder.
3) Manfaat yang didapatkan oleh pesertadiklatlatsaradalahpesertadapatmemahami, menginternalisasi
dan kemudianmengaktualisasikannilai-nilaidasar ASN dalammelaksanakantugas dan fungsi ASN di
tempatkerja.
4) Manfaatbagi unit kerja dan
organisasiadalahmendapatkankontribusidaripesertadiklatlatsaruntukmencapattujuan, visi dan
misibersama. Stake holder juga mendapatkanmanfaatyaitudapatmerasakaninovasi-
inovasidarikegiatan yang dilaksanakan oleh pesertadiklatlatsar.

1.3 RuangLingkup

Ruanglingkup pada pembahasan kali iniadalahrancanganaktualisasinilaidasarprofesi PNS

peningkatankenyamanan di ruangtunggu dan tempatibadah pada
xxxxxxxxxxxxxxxxdalamkegiatanPelatihan Dasar CPNS TahunAnggaran 2018.
 BAB II

RANCANGAN AKTUALISASI

2.1 DeskripsiOrganisasi

2.1.1 ProfilOrganisasi

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

2.1.2 Visi, Misi dan Nilai Organisasi

Visi:

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

Misi:

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

Nilai Organisasi:

Nilai Organisasipada xxxxxxxx, antara lain adalah :

1).xxxx

2)xxxxxx

2.2 DeskripsiIsu/ SituasiProblematik

KhususuntukPelatihan Dasar CPNS pengambilandarihal-halberkaitandenganmanajemenasn,

manajemenpelayananpublikdan whole of government didapatkanisu-isuberikut:

1)    Kurangnyakenyamanan di ruangpelayananan

xxxxxxxx

2)    Kurangnyakeamanan dan kenyamanan di tempatparkir

xxxxxxxxxx

3)    Kurangnyakerapianruangarsip

xxxxxxxxx

2.3 AnalisisIsu

2.4 ArgumentasiterhadapCore IssueTerpilih

Isu yang terpilihmenjadicore issuedariduaalatanalisis di atasadalah “Kurangnyakenyamanan di
ruangtunggu dan tempatibadah”. Oleh karenaitu, perludilakukanpemecahanisudengan
”Peningkatankenyamanan di ruangtunggu dan tempatibadah”melaluikegiatan-
kegiatanuntukmenjawabisutersebutantara lain:

1)    Menatakerapian dan kebersihan di ruangtunggu

xxxxxxxxxxxxxxxx

2)    Menyediakantempatkhususuntuk charger handphone

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

3)    Menyediakanpermen dan air minum di ruangtunggu

xxxxxxxxxxxxxxxxxxx

4)    Membuatpenunjukarahketempatibadah

xxxxxxxxxxxxxxxxxxx

5)    Membuatbatassuci

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

6)    Membuatpetunjukarahkiblat

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

7)    Membuatjadwalwaktushalat dan Imsakiyah

Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

2.5 Nilai-nilai Dasar Profesi PNS

Uraikan dan narasikanpembahasanmengenainilai-nilai ANEKA dan Nilai nilaiKedudukan dan Peran ASN
dalam NKRI.

1.    Akuntabilitas, nilaidasarakuntabilitasadalahtanggungjawab, jujur, kejelasan target, netral,

mendahulukankepentinganpublik, adil, transparan, konsisten, dan partisipasif.

2.    Nasionalisme, nilaidasarnasionalismetersebar di setiapsilapancasila. (1) silapertama: etoskerja,

religius, toleransi, amanah, percayadiri, tanggungjawab, dan transparan. (2) silakedua: humanis,
persamaanderajat, tidakdiskriminatif, salingmenghormati, dan tenggang rasa. (3) silaketiga:
relaberkorban, gotong royong, cintatanah air, menjagaketertiban, dan
mengutamakankepentinganpublik. (4) silakeempat: musyawarahmufakat, menghargaipendapat orang
lain, kekeluargaan, dan serakah, bersikapadil, dan kerjakeras.

3.    Etikapublik, nilaidasaretikapublikadalahjujur, bertanggungjawab, integritastinggi, cermat, disiplin,

hornat, sopan, taat pada peraturanperundang-undangan, taatperintah, dan menjagarahasia.
 4.    Komitmenmutu, nilaidasar di dalamnyaantara lain: efektifitas, efisiensi, inovasi, dan
berorientasimutu.

5.    Anti korupsi, nilaidasarnyaadalahjujur, peduli, mandiri, disiplin, tanggungjawab, kerjakeras,

sederhana, berani, dan adil.

                 

2.6 Matrix Rancangan

Matrix RancanganAktualisasi

Unit Kerja : xxxxxxxxx

IdentifikasiIsu :

1. Kurangnyakenyamanan di ruangsidangperkara

2. Kurangnyakeamanan dan kenyamanan di tempatparkir

3.Kurangnyakerapianruangarsipperkara

4.  Kurangnyakenyamanan di ruangtunggu dan tempatibadah

5.  Kurangnyapelayananmejainformasi

6.  Kurangnyakenyamanan di ruangmediasi

7.  Kurangnyakenyamanan di ruangbacaatauperpustakaan

Isu yang diangkat :

Kurangnyakenyamanan di ruangtunggu dan tempatibadah

Gagasanpemecahanisu : Peningkatankenyamanan di ruangtunggu dan tempatibadah, melaluikegiatan-

kegiatansebagaiberikut:

1)    Menatakerapian dan kebersihan di ruangtunggu

2)    Menyediakantempatkhususuntuk charger handphone

3)    Menyediakanpermen dan air minum di ruangtunggu

4)    Membuatpenunjukarahketempatibadah

5)    Membuatbatassuci

6)    Membuatpetunjukarahkiblat

7)    Membuatjadwalwaktushalat dan Imsakiyah

No Kegiat Tahapan Hasil KeterkaitanSubst KontribusiKegi KontribusiPencapai

 an ansi Mata atanPencapai anPenguatan Nilai-
Pelatihan anVisi dan nilaiOrganisasi
MisiOrganisasi

1 2 3 4 5 6 7

1 xxxxxx 1.xxxx 1.xxx 1.

hasilkegiataninim
2xxxxx
enunjukkan rasa
3.xxxxxx hormat dan
taatkepadaperint
ahatasan yang
sesuaidengan
nilai2 dasaretika
public yakni …..
2.xxx

3.xxxx

2 Mxxxx

3 xxxxxx

4 xxxxxx

5 Xxx

6 xxxxx

7 xxxx

2.7 JadwalKegiatan

No Kegiatan Tahapan Time Schedule

(Penjadwalan)

1 2 3 4

1 xxxx

2 xxxxxx

3 xxxxxx

4 xxxxx

5 xxxx

6 xxx
7 xxx

2.8  Kendala dan Antisipasi

Pada bagianinipesertamanganalisis dan menuliskankemungkinankendala yang akandihadapinya pada

saatmelaksanakanaktualisasinanti,
berdasarkananalisiskendalatersebutkemudianpesertaharusmencarikanselusiantisipasinyaapabilakendala
itudihadapi.

Setiappekerjaanpastimenimbulkankonsekuensi, sepertiadanyakendaladalampelaksanaansetiapkegiatan.
Kendala yang mungkinakanmuncul pada pelaksanaankegiatanPeningkatankenyamanan di ruangtunggu
dan tempatibadahadalahpersetujuankegiatan yang akandilaksanakandaripimpinan.
Antisipasidilakukanadalahmembuatrencanacadanganapabilakegiatan yang
diajukantidakmendapatkanpersetujuandaripimpinan.

Kendala lain adalahmasalahfinansial. Kegiatan yang dilaksanakan oleh peserta Pendidikan dan Latihan
Dasar tidakmasukkedalamanggaran DIPA.
Untukmengantisipasihalinipesertaharussiapapabilaharusmenghadapikemungkinanterburuknyayaitumen
ggunakanbiayapribadinamunhalinitidakdisarankan.
BAB III

PENUTUP

Pada bagianinipesertamenuliskankesimpulansingkatberupaulasanringkascorreissu yang diangkat dan

kegiatan yang akandilaksanakanselamaaktualisasi

Ulasanmengenainilainilaidasarasn yang diaktualisasikan pada rancangan

Harapankedepanbagipeserta dan organisasidenganpelaksanaanrancanganaktualisasitersebut.

Contoh cover laporanaktualisasi

LOGO INSTANSI/
KAB/KOTA ASAL
LOGO PROVINSI PESERTA
GORONTALO

LAPORAN AKTUALISASI
PELATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL
JUDUL:
PENINGKATAN KENYAMANAN DI RUANG TUNGGU DAN TEMPAT IBADAH
PADA XXXXXXXXXXXXXX

Oleh:
NAMA PESERTA
NIP : 19900504 201712 1 004

PELATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL GOLONGAN …. ANGKATAN …

PROVINSI/KABUPATEN/KOTA ………………

BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PROVINSI GORONTALO

20XX
Contohlembarpersetujuanlaporanaktualisasi

LEMBAR PERSETUJUAN

LAPORAN AKTUALISASI PESERTA PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN ….

ANGKATAN …. TAHUN ….

JUDUL:

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

Nama : XXXXXXXXXXXXXXXXXX

NIP : XXXXXXXXXXXXXXXXXX

Unit Kerja/Magang : XXXXXXXXXXXXXX

(kotatempatpelatihan), tanggal-bulan-tahunpersetujuan

TelahDisetujui

Untuk di seminarkan pada hari … tanggal ….. bulan … tahun ….

COACH MENTOR

XXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXX
NIP. XXXXXX NIP. XXXXX

Ket:

- Lembaranpersetujuaniniditandatangani oleh coach dan mentor dan

disatukandalamkertaskerjalaporanaktualisasisebelumdiserahkankepanitiauntukdiseminarka
n.
Contohlembarpengesahanlaporanaktualisasi

LEMBAR PENGESAHAN

LAPORAN AKTUALISASI PESERTA PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN ….

ANGKATAN …. TAHUN ….

JUDUL:

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

Nama : XXXXXXXXXXXXXXXXXX

NIP : XXXXXXXXXXXXXXXXXX

Unit Kerja/Magang : XXXXXXXXXXXXXX

(kotatempatpelatihan), tanggal-bulan-tahunpengesahan

Telahdiseminarkandihadapanpenguji dan dinyatakahditerima

pada tanggal ….. bulan …. Tahun ….

COACH MENTOR

XXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXX
NIP. XXXXXX NIP. XXXXX

PENGUJI

XXXXXXXXXXX
NIP. XXXXXXXXXXXX

Ket:

- Lembaranpengesahaniniditandatangani oleh coach, mentor

&pengujisetelahdiseminarkandan
diperbaikiapabilaadaperbaikankemudiandisatukandalamkertaskerjalaporanaktualisasisebelu
mdijilid dan diserahkankepadapanitia
Untuklaporanaktualisasi outline pelaporannyahampirsamadengansusunanrancanganaktualisasi
yang dimulaidari Bab Is.dbab II. KemudiansebelumBab penutupditambahkandengan Bab IIIyakni
Hasil Aktulasisasidengan outline sebagaiberikut:

BAB III HASIL PELAKSANAAN AKTUALISASI

Kegiatan 1 : ……. (Nama Kegiatan) dan TanggalPelaksanaan

A. TahapanKegiatan:
1. (tahapan 1 )……………………….
a) Penjelasannilai ASN yang terdapatdalamtahapan (misalnyakomitmenmutu,
dibuatkanuraianpenjelasannilaitersebutdalam proses tahapanini)
b) Dokumentasi (fotoatau video proses, lampiranataufotoproduk/output daritahapan)
c) Analisisdampak (Dampakdaritahapanketikadilaksanakan dan
resikojikatidakdilaksanakan)
2. (tahapan2 )……………………….
a) Penjelasannilai ASN yang terdapatdalamtahapan (misalnyakomitmenmutu,
dibuatkanuraianpenjelasannilaitersebutdalam proses tahapanini)
b) Dokumentasi (fotoatau video proses, lampiranataufotoproduk/output daritahapan)
c) Analisisdampak (Dampakdaritahapanketikadilaksanakan dan
resikonyajikatidakdilaksanakan)
3. Dstsesuaitahapanygada.
B. KontribusiterhadapVisi dan Misi
C. PenguatannilaiOrganisasi.
D. AnalisisManfaatKegiatan.

Kegiatan 2: ….. (namakegiatan) dan tanggalpelaksanaan

Pola penulisansamasepertipolakegiatansebelumnya.