Jawab
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai KPKNL (Kantor Pelayanan
Kekayaan Negara dan Lelang).
Berdasarkan draft di atas saya memilih metode penelitian kuantitatif
1. Sebutkan lokasi penelitian Anda
Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL)
Klasifikasi variabel berkaitan dengan jenis data yang akan dikumpulkan pada dasarnya
berkaitan dengan proses kuantifikasi. Variabel penelitian yang berkaitan dengan
kuantifikasi penelitian saya dapat diklasifikasikan menjadi tiga :
Variabel berdasarkan fungsinya dapat dibedakan dalam dua kelompok yaitu variabel
tergantung (dependent variable) dan variabel bebas (independent variable). Varabel dalam
Muhammad Israq/041352995
penelitian saya mencakup keduanya. Dimana yang menjadi variable gantung adalah
kepuasa kinerja sedangkan yang menjadi variabel bebas dalam penelitian saya adalah
indikator kinerja pegawai , gaya kepemimpinan,dan lingkungan kerja.
Berdasaran klasifikasi ini terdapat 2 klasifikasi variabel, yaitu variabel aktif dan variabel
atribut. Variabel aktif adalah variabel yang dimanipulasi, sedangkan variabel atribut
adalah variabel yang diukur.Variabel dalam penelitian saya bersifat variabel atribut karena
variabel-variabel yang ada sulit dimanipulasi.
Klasifikasi ini juga terdapat dua jenis,yaitu variabel kontinu dan variabel kategorikal.
Variabel kontinu adalah variabel yang dapat dilekati nilai yang tersusun berurutan.
Sedangkan variabel kategorikal adalah variabel yang dilekati kategori yang didasarkan
pada definisi yang sudah dibuat atas variabel tersebut. Variabel penelitian saya bersifat
variabel kontinu karena variabel dapat dilekati nilai yaitu motivasi bekerja, jenis kelamin,
status kerja, dan masa kerja.
Dengan adanya pembatasan waktu selama 2 tahun terhadap pegawai yang bekerja di
KPKNL bertujuan untuk mengetahui pegawai yang masih aktif bekerja sehingga pegawai
yang telah pensiun, sedang tugas belajar, dan cuti di luar tanggungan negara dikeluarkan
dari populasi yang akan saya teliti. Factor-faktor yang mempengarui kinerja pegawai
KPKNL yaitu indikator kinerja pegawai (IKU) , gaya kepemimpinan,dan lingkungan
kerja.