MAKALAH

PERILAKU ORGANISASI

“ORGANISASI BISA MEMBERIKAN DAMPAK POSITIF BAGI

LINGKUNGANNYA”

DOSEN PENGAMPU :
Johansyah. S.E., MM

Disusun oleh :
Inda Khairiyanti
NPM.190214810

Kelas 4B
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS KUTAI KARTANEGARA

2021/2022
 BAB I
PENDAHULUAN

A. Latar Belakang
Organisasi sebagai alat dalam arti abstrak untuk merealisir, apa yang
menjadi keputusan starategik yang ditetapkan, maka mau tidak harus
mengikuti atas perubahan lingkungan yang digerakkan oleh kekuatan
kepemimpinan untuk hidup dan bertahan dalam abad 21, oleh karena itu,
organisasi sebagai alat  dimanifestasikan terutama dalam hubungan dua
faktor yang disebut dengan fleksibilitas disatu sisi dan disisi lain adalah dapat
tidaknya dikontrol. Hal itu laksana perbedaan antara seorang bayi dan orang
yang lebih tua. Bayi itu sangat fleksibel dan dapat memasukkan jari kakinya
kedalam mulutnya, namun gerakan-gerakan dan perilakunya agak sulit
dikontrol. Dengan meningkatnya usia kita akhirnya seseorang yang lebih tua
juga akan kehilangan sifatnya yang dapat dikontrol.  Jadi ukuran dan waktu
bukanlah penyebab pertumbuhan dan menjadi tua seolah-olah perusahaan
yang besar dengan tradisi yang lama disebut tua, sedangkan perusahaan yang
kecil tanpa tradisi disebut muda. Muda berarti organisasi itu dapat berubah
dengan relative mudah, tua berarti adanya perilaku yang dikontrol namun
tidak fleksibel.  Oleh karena itu, suatu organisasi dalam abad 21, haruslah
dibangun sebagai organisasi yang memiliki sifat fleksibel dan mudah
dikontrol, maka organisasi itu tidaklah terlalu muda atau terlalu tua, tahap ini
dinamakan PRIMA dalam daur hidup organisasi. Organisasi dalam
keadaan prima, benar-benar diperlengkapi untuk menerima dan menanggapi
perubahan yang cepat didalam pasar, teknologi, kompetisi dan kebutuhan
pelanggan. Bertolak dari pemikiran bahwa kunci organisasi yang mampu
mendukung daur hidup organisasi kedalam posisi PRIMA yang mampu
diremajakan secara berkelanjutan terletak pada faktor fleksibilitas dan kontrol,
oleh karena itu pemilihan model struktur organisasi sangat menentukan.
B. Rumusan Malasah
Pokok permasalahan yang diangkat, meliputi :
1. Apa definisi dari organisasi?
2. Unsur-unsur apa saja yang termasuk dalam organisasi?
3. Dampak positif apa yang diberikan organisasi pada lingkungan di
sekitarnya?

C. Tujuan Pembahasan
1. Untuk mengetahui arti atau definisi dari organisasi
2. Untuk mengetahui unsur-unsur didalam organisasi
3. Untuk mengetahui dampak positif yang diberikan organisasi pada
lingkungan di sekitarnya

D. Manfaat Pembahasan
1. Memberikan informasi tentang organisasi dan berbagai macam
didalamnya.
2. Berguna sebagai bahan acuan untuk mengetahui masalah apa dan
solusi apa yang ada didalam organisasi.
 BAB II
PEMBAHASAN

1. Definisi Organisasi
organisasi adalah sebuah wadah atau tempat berkumpulnya sekelompok
orang untuk bekerjasama secara rasional dan sistematis, terkendali, dan
terpimpin untuk mencapai suatu tujuan tertentu dengan memanfaatkan
sumber daya yang ada. Pada umumnya organisasi akan memanfaatkan
berbagai sumber daya tertentu dalam rangka untuk mencapai tujuan, seperti;
uang, mesin, metode/ cara, lingkungan, sumber daya manusia, dan sumber
daya lainnya, yang dilakukan secara sistematis, rasional, dan terkendali.

Untuk memahami organisasi secara baik, maka perlu kiranya kita

berangkat dari berapa defenisi yang ada untuk mewakili pemahaman setiap
orang di antaranya dari para ahli:

a. (W.J.S. Poerwadarminta, Kamus Umum Bahasa Indonesia)

Organisasi iyalah susunan serta aturan dari berbagai-bagai bagian (orang
dan sebagainya) sehingga menjadi kesatuan yang teratur.

b. (Janu Murdiyamoko dan Citra Handayani, )

Organisasi iyalah sistem sosial yang memiliki identitas kolektif yang tegas ,
daftar anggota yang terperinci, program kegiatan yang jelas,
serta prosedur pergantian anggota.

c. Stoner
Organisasi iyalah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui mana
orang-orang di bawah pengarahan manajer mengejar tujuan bersama.
d. James D. Mooney
Organisasi iyalah  bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai
suatu tujuan bersama.

e. Chester I. Bernard
Organisasi iyalah suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh
dua orang bahkan lebih.

f. (Yunani: organon – alat)

Organisasi  iyalah suatu kelompok orang yang memiliki tujuan yang sama.
Baik itu dalam penggunaan sehari-hari maupun dalam penggunaan
ilmiah, istilah ini digunakan dengan banyak cara.

g. Kochler
Organisasi iyalah sistem hubungan yang terstruktur yang
mengkoordinasikan usaha suatu kelompok orang untuk mencapai tujuan
tertentu.

h. Schein
Organisasi iyalah suatu koordinasi rasional kegiatan sejumlah orang untuk
mencapai tujuan umum melalui pembagian pekerjaan serta fungsi lewat
hirarki otoritas serta tanggungjawab.

  Sebuah organisasi dapat terbentuk karena dipengaruhi oleh beberapa

aspek seperti penyatuan visi dan misi serta tujuan yang sama dengan
perwujudan eksistensi sekelompok orang tersebut terhadap masyarakat.  
Organisasi yang dianggap baik adalah organisasi yang dapat diakui
keberadaannya oleh masyarakat disekitarnya, karena memberikan kontribusi
seperti; pengambilan sumber daya manusia dalam masyarakat sebagai
anggota-anggotanya sehingga menekan angka pengangguran.
 Dalam berorganisasi setiap individu dapat berinteraksi dengan
semua struktur yang terkait baik itu secara langsung maupun secara tidak
langsung kepada organisasi yang mereka pilih. Agar dapat berinteraksi secara
efektif setiap individu bisa berpartisipasi pada organisasi yang
bersangkutan. Dengan berpartisipasi setiap individu dapat lebih mengetahui
hal-hal apa saja yang harus dilakukan.
Pada dasarnya partisipasi didefinisikan sebagai keterlibatan
mental atau pikiran dan emosi atau perasaan seseorang di dalam situasi
kelompok yang mendorongnya untuk memberikan sumbangan kepada
kelompok dalam usaha mencapai tujuan.
Keterlibatan aktif dalam berpartisipasi, bukan hanya berarti keterlibatan
jasmaniah semata. Partisipasi dapat diartikan sebagai keterlibatan mental,
pikiran, dan emosi atau perasaan seseorang dalam situasi kelompok yang
mendorongnya untuk memberikan sumbangan kepada kelompok dalam
usaha mencapai tujuan serta turut bertanggung jawab terhadap usaha yang
bersangkutan.
2. Unsur-unsur dalam Organisasi
Unsur-unsur dalam organisasi sangat diperlukan agar suatu organisasi
tersebut bisa mencapai tujuan secara optimal dan secara sistematis. Dengan
tersusunnya organisasi tersebut, maka otomatis suatu organisasi tersebut
berhasil dalam bekerja. Berikut adalah unsur-unsur yang harus dipunya oleh
suatu organisasi, antara lain:

a. Personil (Man)
Unsur ini merupakan unsur terpenting yang dimiliki dalam suatu
organisasi, dimana dalam suatu organisasi terdapat personil-personil yang
mempunyai tingkatan jabatan dan fungsi kerjanya masing-masing
(disesuaikan dengan jenis suatu organisasi tersebut).

b. Kerja Sama (Team Work)

Unsur ini merupakan unsur penting dalam suatu organisasi, dimana
dengan adanya kerja sama, maka suatu tujuan organisasi bisa tercapai.
Tujuan tersebut dapat didukung oleh para anggota yang bisa melakukan
tugas dan tanggung jawab secara bersama-sama sesuai dengan tingkatan
dan fungsi kerjanya.

c. Tujuan Organisasi
Unsur ini merupakan tolak ukur atau cara pandang suatu organisasi dalam
bekerja untuk mencapai tujuan yang ingin dicapai. Tujuan-tujuan tersebut
bisa meliputi program-program maupun prosedur dalam suatu organisasi.

d. Peralatan (Equipment)
 Unsur ini lebih kepada peralatan-peralatan yang mendukung dalam suatu
organisasi (sebagai sarana). Hal tersebut bisa dilihat melalui materi,
budget, dan barang modal yang dapat dijadikan tempat kerja atau
berkumpulnya suatu organisasi (seperti kantor, gedung, uang, SDM, dan lain-
lain).

e. Lingkungan (Environment)
Unsur ini lebih kepada aspek lingkungan seperti kondisi sosial, ekonomi,
budaya, dan teknologi sebagai pendukung dalam mencapai tujuan dari
suatu organisasi.

f. Sumber Daya Alam (SDA)

Unsur ini lebih kepada sumber daya alam yang dimanfaatkan untuk
penunjang keberhasilan suatu organisasi, antara lain bisa dengan air,
keadaan iklim, kondisi tanah, cuaca, flora dan fauna.

Selain unsur-unsur utama, suatu organisasi juga mempunyai unsur-unsur

tertentu dimana dengan unsur-unsur tersebut menjadi pelengkap suatu
organisasi, antara lain:

a. Sebagai Wadah (Tempat) untuk Bekerja Sama

Dalam hal ini organisasi menjadi tempat untuk mencapai suatu tujuan,
dimana tanpa tujuan maka suatu organisasi tersebut tidak bisa
mengetahui bagaimana cara bekerja yang akan dilakukan untuk
organisasinya. Bisa dikatakan unsur ini untuk menampung keinginan kerja
sama beberapa orang untuk mencapai tujuan tertentu.
b. Adanya Kerja Sama
Dalam hal ini kerja sama dilakukan lebih dari dua orang dalam suatu
organisasi dan kerja sama tersebut dilaksanakan agar tujuan suatu
organisasi menjadi tercapai dan terlaksana dengan baik.

c. Adanya Kedudukan
Dalam hal ini dengan adanya kedudukan maka masing-masing orang
akan bisa lebih jelas dalam tugas pekerjaannya dalam suatu organisasi.

d. Adanya Tujuan Tertentu

Dalam hal ini tujuan dalam suatu organisasi harus ada dan dengan
perencanaan yang kurang baik, maka hasilnya juga kurang baik pula.
3. Dampak Positif Organisasi bagi Lingkungan di sekitarnya
Beroganisasi adalah kegiatan yang memiliki banyak manfaat bagi
kehidupan manusia mengingat manusia adalah makhluk sosial yang tidak bisa
hidup sendiri. Organisasi pada dasarnya merupakan suatu tempat di mana
orang-orang berkumpul, bekerja sama secara rasional, sistematis, terkendali,
dan memanfaatkan sumber daya (dana, material, lingkungan, metode, sarana,
prasarana, data) yang digunakan secara efisien dan efektif untuk mencapai
tujuan bersama. 
Setiap anggota dalam organisasi memegang peranan dan fungsi masing-
masing, dengan begitu dapat dilihat dengan jelas bagaimana struktur dari
kerja sama tersebut. Lalu, apa saja dampak positif yang bisa didapatkan oleh
lingkungan di sekitarnya? Berikut adalah beberapa dampak positif organisasi
yang bisa diperoleh bagi lingkungan di sekitarnya :

a. Mencapai Tujuan yang diharapkan Bersama

Terbentuknya suatu organisasi tentu memiliki suatu tujuan yang berkaitan
dengan keinginan para anggotanya. Salah satu manfaat yang bisa didapatkan

dari berorganisasi adalah tercapainya tujuan tersebut dengan lebih mudah.

Mengapa demikian? Karena dalam sebuah organisasi terdapat struktur

pembagian kerja serta struktur tata hubungan kerja bagi setiap anggotanya,
sehingga meskipun masing-masing  anggota memiliki peran sendiri-sendiri, akan

tetapi satu dengan lainnya saling berkaitan, sehingga proses penyelesaian untuk
mencapai tujuan tersebut bisa lebih cepat dan mudah.

b. Masalah dapat terpecahkan

Dalam sebuah organisasi, permasalahan adalah hal yang sangat sering

terjadi. Entah karena perbedaan pendapat atau permasalahan dalam segi
fiskal sebuah kelompok. Pemecahan dari setiap permasalahan yang ada
mengajarkan bagaimana harus bersikap dan menyikapi permasalahan
 yang ada dalam kehidupan masyarakat yang lebih kompleks dan
majemuk. Dengan demikian, setiap anggota organisasi diharapkan
mampu untuk menyikapi setiap permasalahan yang timbul. 

c. Menambah Pengetahuan dan Wawasan

Dalam sebuah organisasi, tentu para anggotanya harus terus
menunjukkan perkembangan. Hal inilah yang akan membuat anggota
sebuah organisasi akan terpacu untuk mengembangkan pola pikir
menyesuaikan dengan zaman yang terus berkembang. Selanjutnya,
organisasi yang sedang dijalankan tersebut akan semakin menarik dan
secara tidak langsung juga akan menambah pengetahuan serta wawasan
untuk setiap anggotanya. Di dalam organisasi Anda setiap orang dapat
menginspirasi dan terinspirasi dari wawasan maupun pengalaman hidup
orang lain. 

d. Timbulnya Semangat Kerjasama

Mau tidak mau setiap anggota organisasi dituntut untuk ikut serta dalam
setiap hal yang berkaitan dengan organisasi tersebut.  Dan dalam setiap
hal yang berkaitan dengan orang banyak tentu tidak dapat dibebankan
hanya pada satu orang saja, tetapi dibutuhkan kerjasama dari anggota
lainnya. Dengan demikian, manfaat organisasi lainnya dapat memacu
semangat anggota untuk saling bekerja sama agar tujuan yang hendak
mereka capai bisa terwujud.

e. Mengembangkan Kemampuan Public Speaking

Bagi sebagian orang, memiliki kemampuan dan keberanian untuk
berbicara di depan umum merupakan hal yang tidak mudah, butuh waktu
yang lama untuk melatih dirinya agar memiliki kemampuan tersebut.
Organisasi merupakan suatu tempat yang tepat bagi seseorang untuk
 dapat melatih dan mengembangkan kemampuan serta keberanian
seseorang terkait public speaking, seperti menyampaikan pendapat,
berpidato, dan lain sebagainya. Berawal dari mampu berbicara di depan
sesama anggota organisasi, harapannya kemampuan ini akan terus
berkembang ke lingkungan yang lebih luas.

f. Melatih Jiwa Kepemimpinan

Ada ungkapan yang menyatakan bahwa “setiap orang dari kamu adalah
pemimpin dan kamu bertanggung jawab terhadap kepemimpinan”.
Maksud dari pernyataan tersebut adalah bahwa setiap orang pasti akan
menjadi seorang pemimpin, baik itu bagi dirinya sendiri maupun bagi
orang lain. Organisasi merupakan suatu tempat di mana jiwa
kepemimpinan dalam diri kita bisa terasah, yaitu dengan mengedepankan
kepentingan umum dibanding kepentingan pribadi. Selain itu, dalam
suatu organisasi seseorang diajarkan bagaimana cara mengambil
keputusan yang bijak dengan tidak merugikan pihak manapun.

g. Membentuk Emotional Intelegent

Organisasi yang dibentuk tidak hanya akan melatih kepribadian kita
supaya bisa menjadi lebih baik, namun juga bisa berpengaruh terhadap
perkembangan emosi. Organisasi sebagai lingkungan yang baik akan
membentuk emosi yang baik juga. Dengan emotional intelegent, maka
membuat kita bisa bergaul dan menghadapi berbagai sifat atau karakter
orang yang berbeda-beda.

h. Belajar Membagi Waktu

Waktu memang sangat penting untuk semua orang, dan setiap orang bisa
sukses jika selalu menghargai waktu yang sudah diberikan. Organisasi
menjadi tempat yang baik untuk belajar agar bisa menghargai waktu dan
 juga mengatur jadwal dari kegiatan dalam organisasi tersebut.

Dampak positif organisasi sangat beragam bagi kehidupan sosial di

sekitarnya. Di dalam organisasi, berbagai kesempatan dan peluang terbuka
lebar untuk mengembangkan diri kita menjadi lebih baik. Bertemu dengan
berbagai jenis manusia akan membuat kita lebih paham bahwa manusia dapat
belajar dari kemampuan manusia lainnya. Dalam sebuah organisasi, tentu
dibutuhkan pemikiran yang sistematis dan efisien dalam melakukan berbagai
hal termasuk dalam mengatur keuangan. Organisasi juga membutuhkan
sistem keuangan yang baik untuk terus menjaga organisasi tetap berjalan
dengan baik. Jurnal adalah software akuntansi online yang dapat membantu
organisasi kita dalam proses akuntansi dari segi pencatatan hingga menjadi
sebuah laporan keuangan. 
 BAB III
PENUTUP

A. Kesimpulan
   Jadi kesimpulan dari seluruh isi diatas bahwa organisasi itu adalah suatu
perkumpulan manusia dimana terdiri dari lebih 2 orang yang mencapai
kesepakatan tujuan untuk bersama.
  Bentuk-bentuk organisasi pun banyak ragamnya. Dan setiap didalam
organisasi pun memiliki dampak positif bagi lingkungan di sekitarnya. Dan
kita tau betapa pentingnya organisasi didalam kehidupan ini. Agar kita bisa
bersosialisasi dengan orang-orang yang ada disekitar kita.

B. Saran
Bahwa didalam organisasi harus tahu betul apa visi dan misi organisasi
tersebut agar tidak terjadi misscomunication atau masalah antara tiap
anggota dan kalau sudah terjadi masalah didalamnya kita harus memikirkan
solusi atau jalan keluarnya.
 DAFTAR PUSTAKA

Rachman,Abdul talib.  2010 . Pengembangan Organisasi: “ENTREPRENEUR

MENDALAMI FAKTOR KUNCI ORGANISASI DALAM STRATEGI DAUR HIDUP
ORGANISASI”. http://organisasiatr.wordpress.com/
https://www.maxmanroe.com/vid/organisasi/pengertian-organisasi.html
https://www.gurupendidikan.co.id/pengertian-organisasi/
https://www.nesabamedia.com/unsur-unsur-organisasi/
https://www.jurnal.id/id/blog/2017-8-manfaat-organisasi-bagi-kehidupan-
sosial-anda/