TUGAS INDIVIDU 3 AGENDA 2 HARI 6

Buatlah rangkuman mengenai adaptif. cukup 1 halaman!

Perilaku adaptif adalah sebuah perilaku yang sehat sesuai dengan tuntutan situasi dan bentuk
respon yang diberikan. Istilah lain dari perilaku adaptif yang sering dipakai adalah kompetensi sosial
(Social competency), Perkembangan sosial (Social maturity), Kapasitas adaptif (Adaptive capacity)
dan Ketepatanan menyesuaikan diri (Adaptive fitting). Perilaku adaptif adalah kematangan diri dan
sosial seseorang dalam melakukan kegiatan umum sehari-hari sesuai dengan usia dan berkaitan dng
budaya kelompoknya.(Kelly,1978; Patton,1986; Reynolds,1987). Sedangkan menurut AAMD (the
American Association on Mental Deficiency, 1983), Perilaku adaptif adalah tingkat
kemampuan/kefektifan seseorang dalam memenuhi standar kemandirian pribadi & tanggung jawab
sosial yang diharapkan untuk usia dan budaya kelompoknya.

Ada dua hal pokok dalam perilaku adaptif, yaitu:

1. Personal living skills --- menyangkut keterampilan menolong diri (makan, berpakaian, pergi
kekamar mandi) – keterampilan sensorimotor – memelihara barang milik sendiri.

2. Social living skills --- menyangkut keterampilan sosial (keterampilan menilai lingkungan secara
tepat, berhubungan dng tata krama), menggunakan pengetahuan yang telah dimiliki dalam
kehidupan sehari-hari (memahami arah untuk bepergian, menggunakan uang) dan keterampilan
menyesuaikan diri dengan lingkungan terdekat.

Adaptasi merupakan proses yang harus dijalani setiap tenaga kerja ketika bekerja di
suatu tempat. Perbedaan lingkungan, gaya bekerja, budaya organisasi menjadi faktor yang
harus disesuaikan oleh pekerja. Proses adaptasi ini menjadi penentu kinerja karyawan di
awal-awal bekerja. Dalam beberapa kasus, perilaku adaptif karyawan menentukan masa
depan karyawan di suatu perusahaan. Bila karyawan berhasil bertahan dalam adaptasi
maka karirnya akan baik kedepannya.
Supaya kinerja perusahaan baik maka diperlukan upaya-upaya yang dapat yang
meningkatkan kinerja itu. Upaya yang dapat dilakukan antara lain dengan mewujudkan
lingkungan kerja yang nyaman, aman, kondusif, dan menyenangkan. Karyawan akan
merasa kerasan berada di dalam lingkungan kerjanya dan akan mempengaruhi
produktivitas kerja yang dimilikinya. Pekerjaan akan diselesaikan dengan baik, lebih tepat
waktu dan karyawan akan merasa bahagia selama bekerja di kantor.