Nama Anggota Kelompok : 1.

Aswinda Canly Huru Dima (2032500692)

2.

Mata Kuliah : Akuntansi Perilaku

Fakultas : Ekonomi dan Bisnis

TUGAS – PERTEMUAN 03

Buat kelompok yang terdiri dari 2 orang (masing-masing keolompok wajib mengupload
jawaban) pada media yang disediakan !

1. Dalam lingkungan yang bagaimanakah orang-orang berperilaku secara berbeda dan karakter yang
bagaimanakah yang dapat memprediksi hal tersebut ?
Jawab :
Orang-orang dapat berperilaku secara berbeda apabila berada pada lingkungan yang baru,seperti
pada lingkungan kerja/organisasi dan perlu diingat bahwa sikap dapat berubah tanpadibentuk. Jika
mereka merasa nyaman maka karakter yang terbentuk pun akan bersifat positifdan begitu
sebaliknya apabila dalam suatu lingkungan kerja/organisasi baru mereka merasatidak nyaman
maka karakter yang terbentukpun akan bersifat negatif, seperti raut wajah yangkusut, berpresep si
buruk terh adap sesama, dsb.

2. Apakah sikap yang menentukan perilaku atau perilaku yang menentukan sikap?
Jawab :
Sikap adalah suatu hal yanng mempelajari mengenai seluruh tendensi tindakan, baik yang
mengutungkan maupun yang kurang menguntungkan, tujuan manusia, objek, gagasan, atau situasi
perilaku yang di miliki oleh seseorang dan tertanam sejak dini, yang aman perilaku adalah
cerminan sikap seseorang. Sehingga dapat disimpulkan bahwa sikap yang menentukan perilaku
bukan perilaku yang menentukan sikap.

3. Bagaimana Anda dapat mempelajari teori yang digunakan dalam motivasi ?

Jawab :

4. Bagaimana teori-teori perubahan sikap dapat diterapkan terhadap masalah keuangan dan masalahj
produksi dalam suatu organisasi ?
Jawab :
 a. Teori pembelajaran (learning theory), teori ini melihat perubahan sikap sebagai suatuproses
pembelajaran. Teori ini tertarik pada ciri-ciri dan hubungan antara stimulus danrespon dalam
suatu proses komunikasi.
b. Teori fungsional(functional theory), teori fungsional beranggapan bahwa
manusiamempertahankan sikap yang sesuai dengan kepentingannya. Perubahan sikap
terjadidalam rangka mendukung suatu maksud atau tujuan yang ingin dicapai. Menurut
teoriini, sikap merupakan alat untuk mencapai tujuan. Oleh karena itu, untuk menubah
sikapseseorang, terlebih dahulu harus dipelajari dan diketahui kepentingan atau tujuan
yangingin dicapai oleh seseorang.
c. Teori pertimbangan sosial (social judgement theory), teori ini menganut pendekatanyang
lebih bersifat kognitif tentang perubahan sikap. Teori ini memberikan penekananpada
persepsi dan pertimbangan individu tentang objek, orang, atau ide yangdievaluasinya.
d. Teori konsistensi (consistency theory), teori konsistensi dikembangkan berdasarkansuatu
asumsi umum, bahwa manusia akan berusaha untuk mewujudkan keadaan yangserasi dalam
dirinya. Jika terjadi keadaan yang tidak serasi, misalnya terjadipertentangan antara sikap dan
tingkah laku, maka manusia akan berusaha untukmenghilangkan realita tersebut dengan
merubah salah satu: sikap atau tingkah laku

5. Bagaimana seorang manajer memotivasi karyawan yang pada dasarnya puas dengan pekerjaan
dan gaji mereka ?
Jawab :
Manager dapat memotivasi karyawannya memberikan reward apabila sanggup menyelesaikan
tuggasnya dengan tepat waktu dan kreatif. Manajer jugah bisa memotivasi dengan menggunakan
teori Maslow pada lima hierarchy kebutuhan yaitu dengan meningkatkan kebutuhan fisiologisnya
(mendasar), kebutuhan rasa aman (safety needs) ditempat kerja, meningkatkan kebutuhan sosial
(social needs) yaiu dengan menumbuhkan rasakekeluargaan, kebersamaan, dan rasa saling
membutuhkan satu sama lain, meningkakankebutuhan yang mencerminkan harga diri (esteem
needs) yaitu memuaskan kebutuhan yangmencerminkan pengakuan atas harkat, martabat, dan
harga diri para karyawan, dan yangterakhir meningkatkan kebutuhan aktualisasi diri (self-
actualization needs).