PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan dan

akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : Nurmunawaroh

Jabatan : Perawat UPT Puskesmas Rawabuntu

Selanjutnya disebut Pihak Pertama.

Nama : drg. Hartono Mulyana

Jabatan : Ka UPT Puskesmas Rawabuntu
Selaku atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah
seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan
kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang
diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Tangerang Selatan, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

drg. Hartono Mulyana Nurmunawaroh A.Md.Kep

NIP. 19670326 199401 1 002 NIP. 19690515 199702 2 004
 PENETAPAN INDIKATOR KINERJA UTAMA

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan,

akuntabel dan berorientasi kepada hasil, bersama ini kami tetapkan Indikator Kinerja
Utama (Key Performance Indicators ) OPD Kota Tangerang Selatan yang merupakan
informasi kinerja yang penting dan diperlukan sebagai ukuran keberhasilan dari suatu
tujuan dan sasaran strategis SKPD Kota Tangerang Selatan tahun 2020 sebagaimana
daftar terlampir

Penetapan Indikator Kinerja Utama ini digunakan sebagai dasar SKPD Kota
Tangerang Selatan menyusun Rencana Kerja dan Perjanjian Kinerja Tahun 2020.

Tangerang Selatan, Januari 2020

PERAWAT UPT PUSKESMAS RAWABUNTU

DINAS KESEHATAN KOTA TANGERANG SELATAN

Nurmunawaroh A.Md.Kep
NIP. 19690515 199702 2 004
 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan dan

akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : dr Ria Tahoma Siboro

Jabatan : Dokter Umum UPT Puskesmas Rawabuntu

Selanjutnya disebut Pihak Pertama.

Nama : drg. Hartono Mulyana

Jabatan : Ka UPT Puskesmas Rawabuntu
Selaku atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah
seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan
kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang
diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Tangerang Selatan, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

drg. Hartono Mulyana Dr Ria Tahoma Siboro

NIP. 19670326 199401 1 002 NIP. 19820203 201001 2 024
 PENETAPAN INDIKATOR KINERJA UTAMA

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan,

akuntabel dan berorientasi kepada hasil, bersama ini kami tetapkan Indikator Kinerja
Utama (Key Performance Indicators ) OPD Kota Tangerang Selatan yang merupakan
informasi kinerja yang penting dan diperlukan sebagai ukuran keberhasilan dari suatu
tujuan dan sasaran strategis SKPD Kota Tangerang Selatan tahun 2020 sebagaimana
daftar terlampir

Penetapan Indikator Kinerja Utama ini digunakan sebagai dasar SKPD Kota
Tangerang Selatan menyusun Rencana Kerja dan Perjanjian Kinerja Tahun 2020.

Tangerang Selatan, Januari 2020

DOKTER UMUM UPT PUSKESMAS RAWABUNTU

DINAS KESEHATAN KOTA TANGERANG SELATAN

Dr Ria Tahoma Siboro

NIP. 19820203 201001 2 024
 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan dan

akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : Dian Isnaini Arifianti S.Gz

Jabatan : Ahli Gizi UPT Puskesmas Rawabuntu

Selanjutnya disebut Pihak Pertama.

Nama : drg. Hartono Mulyana

Jabatan : Ka UPT Puskesmas Rawabuntu
Selaku atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah
seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan
kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang
diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Tangerang Selatan, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

drg. Hartono Mulyana Dian Isnaini Arifianti S.Gz

NIP. 19670326 199401 1 002 NIP. 19860601 200902 2 001
 PENETAPAN INDIKATOR KINERJA UTAMA

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan,

akuntabel dan berorientasi kepada hasil, bersama ini kami tetapkan Indikator Kinerja
Utama (Key Performance Indicators ) OPD Kota Tangerang Selatan yang merupakan
informasi kinerja yang penting dan diperlukan sebagai ukuran keberhasilan dari suatu
tujuan dan sasaran strategis SKPD Kota Tangerang Selatan tahun 2020 sebagaimana
daftar terlampir

Penetapan Indikator Kinerja Utama ini digunakan sebagai dasar SKPD Kota
Tangerang Selatan menyusun Rencana Kerja dan Perjanjian Kinerja Tahun 2020.

Tangerang Selatan, Januari 2020

AHLI GIZI UPT PUSKESMAS RAWABUNTU

DINAS KESEHATAN KOTA TANGERANG SELATAN

Dian Isnaini Arifianti

NIP. 19860601 200902 2 001
 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan dan

akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : Aida Nurfadilla Budiarti A.Md.Keb

Jabatan : Bidan UPT Puskesmas Rawabuntu

Selanjutnya disebut Pihak Pertama.

Nama : drg. Hartono Mulyana

Jabatan : Ka UPT Puskesmas Rawabuntu
Selaku atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah
seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan
kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang
diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Tangerang Selatan, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

drg. Hartono Mulyana Aida Nurfadilla Budiarti A.Md.Keb

NIP. 19670326 199401 1 002 NIP. 19860323 201001 2 007
 PENETAPAN INDIKATOR KINERJA UTAMA

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan,

akuntabel dan berorientasi kepada hasil, bersama ini kami tetapkan Indikator Kinerja
Utama (Key Performance Indicators ) OPD Kota Tangerang Selatan yang merupakan
informasi kinerja yang penting dan diperlukan sebagai ukuran keberhasilan dari suatu
tujuan dan sasaran strategis SKPD Kota Tangerang Selatan tahun 2020 sebagaimana
daftar terlampir

Penetapan Indikator Kinerja Utama ini digunakan sebagai dasar SKPD Kota
Tangerang Selatan menyusun Rencana Kerja dan Perjanjian Kinerja Tahun 2020.

Tangerang Selatan, Januari 2020

BIDAN UPT PUSKESMAS RAWABUNTU

DINAS KESEHATAN KOTA TANGERANG SELATAN

Aida Nurfadilla Budiarti A.Md,Keb

NIP. 19860323 201001 2 007
 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan dan

akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : Andriyani A.Md.Keb

Jabatan : Bidan UPT Puskesmas Rawabuntu

Selanjutnya disebut Pihak Pertama.

Nama : drg. Hartono Mulyana

Jabatan : Ka UPT Puskesmas Rawabuntu
Selaku atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah
seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan
kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang
diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Tangerang Selatan, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

drg. Hartono Mulyana Andriyani A.Md.Keb

NIP. 19670326 199401 1 002 NIP. 19890430 201101 2 002
 PENETAPAN INDIKATOR KINERJA UTAMA

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan,

akuntabel dan berorientasi kepada hasil, bersama ini kami tetapkan Indikator Kinerja
Utama (Key Performance Indicators ) OPD Kota Tangerang Selatan yang merupakan
informasi kinerja yang penting dan diperlukan sebagai ukuran keberhasilan dari suatu
tujuan dan sasaran strategis SKPD Kota Tangerang Selatan tahun 2020 sebagaimana
daftar terlampir

Penetapan Indikator Kinerja Utama ini digunakan sebagai dasar SKPD Kota
Tangerang Selatan menyusun Rencana Kerja dan Perjanjian Kinerja Tahun 2020.

Tangerang Selatan, Januari 2020

BIDAN UPT PUSKESMAS RAWABUNTU

DINAS KESEHATAN KOTA TANGERANG SELATAN

Andriyani A.Md,Keb
NIP. 19890430 201101 2 002
 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan dan

akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : Yuli Nurkamilawati A.Md.Keb

Jabatan : Bidan UPT Puskesmas Rawabuntu

Selanjutnya disebut Pihak Pertama.

Nama : drg. Hartono Mulyana

Jabatan : Ka UPT Puskesmas Rawabuntu
Selaku atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah
seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan
kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang
diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Tangerang Selatan, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

drg. Hartono Mulyana Yuli Nurkamilawati A.Md.Keb

NIP. 19670326 199401 1 002 NIP. 19750731 201212 2 001
 PENETAPAN INDIKATOR KINERJA UTAMA

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan,

akuntabel dan berorientasi kepada hasil, bersama ini kami tetapkan Indikator Kinerja
Utama (Key Performance Indicators ) OPD Kota Tangerang Selatan yang merupakan
informasi kinerja yang penting dan diperlukan sebagai ukuran keberhasilan dari suatu
tujuan dan sasaran strategis SKPD Kota Tangerang Selatan tahun 2020 sebagaimana
daftar terlampir

Penetapan Indikator Kinerja Utama ini digunakan sebagai dasar SKPD Kota
Tangerang Selatan menyusun Rencana Kerja dan Perjanjian Kinerja Tahun 2020.

Tangerang Selatan, Januari 2020

BIDAN UPT PUSKESMAS RAWABUNTU

DINAS KESEHATAN KOTA TANGERANG SELATAN

Yuli Nurkamilawati A.Md,Keb

NIP. 19750731 201212 2 001
 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan dan

akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : Yantina A.Md.Keb

Jabatan : Bidan UPT Puskesmas Rawabuntu

Selanjutnya disebut Pihak Pertama.

Nama : drg. Hartono Mulyana

Jabatan : Ka UPT Puskesmas Rawabuntu
Selaku atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah
seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan
kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang
diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Tangerang Selatan, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

drg. Hartono Mulyana Yantina A.Md.Keb

NIP. 19670326 199401 1 002 NIP. 19841122 201704 2 005
 PENETAPAN INDIKATOR KINERJA UTAMA

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan,

akuntabel dan berorientasi kepada hasil, bersama ini kami tetapkan Indikator Kinerja
Utama (Key Performance Indicators ) OPD Kota Tangerang Selatan yang merupakan
informasi kinerja yang penting dan diperlukan sebagai ukuran keberhasilan dari suatu
tujuan dan sasaran strategis SKPD Kota Tangerang Selatan tahun 2020 sebagaimana
daftar terlampir

Penetapan Indikator Kinerja Utama ini digunakan sebagai dasar SKPD Kota
Tangerang Selatan menyusun Rencana Kerja dan Perjanjian Kinerja Tahun 2020.

Tangerang Selatan, Januari 2020

BIDAN UPT PUSKESMAS RAWABUNTU

DINAS KESEHATAN KOTA TANGERANG SELATAN

Yantina A.Md,Keb
NIP. 19841122 201704 2 005
 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan dan

akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : Rika Cendra Rika A.Md.Keb

Jabatan : Bidan UPT Puskesmas Rawabuntu

Selanjutnya disebut Pihak Pertama.

Nama : drg. Hartono Mulyana

Jabatan : Ka UPT Puskesmas Rawabuntu
Selaku atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah
seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan
kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang
diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Tangerang Selatan, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

drg. Hartono Mulyana Rika Cendra Rika A.Md.Keb

NIP. 19670326 199401 1 002 NIP. 19841010 201704 2 011
 PENETAPAN INDIKATOR KINERJA UTAMA

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan,

akuntabel dan berorientasi kepada hasil, bersama ini kami tetapkan Indikator Kinerja
Utama (Key Performance Indicators ) OPD Kota Tangerang Selatan yang merupakan
informasi kinerja yang penting dan diperlukan sebagai ukuran keberhasilan dari suatu
tujuan dan sasaran strategis SKPD Kota Tangerang Selatan tahun 2020 sebagaimana
daftar terlampir

Penetapan Indikator Kinerja Utama ini digunakan sebagai dasar SKPD Kota
Tangerang Selatan menyusun Rencana Kerja dan Perjanjian Kinerja Tahun 2020.

Tangerang Selatan, Januari 2020

BIDAN UPT PUSKESMAS RAWABUNTU

DINAS KESEHATAN KOTA TANGERANG SELATAN

Rika Cendra Rika A.Md,Keb

NIP. 19841010 201704 2 011
 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan dan

akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : Sardo Tuahman Munte

Jabatan : Analis UPT Puskesmas Rawabuntu

Selanjutnya disebut Pihak Pertama.

Nama : drg. Hartono Mulyana

Jabatan : Ka UPT Puskesmas Rawabuntu
Selaku atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah
seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan
kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang
diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Tangerang Selatan, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

drg. Hartono Mulyana Sardo Tuahman Munte

NIP. 19670326 199401 1 002 NIP. 19720811 199503 1 003
 PENETAPAN INDIKATOR KINERJA UTAMA

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan,

akuntabel dan berorientasi kepada hasil, bersama ini kami tetapkan Indikator Kinerja
Utama (Key Performance Indicators ) OPD Kota Tangerang Selatan yang merupakan
informasi kinerja yang penting dan diperlukan sebagai ukuran keberhasilan dari suatu
tujuan dan sasaran strategis SKPD Kota Tangerang Selatan tahun 2020 sebagaimana
daftar terlampir

Penetapan Indikator Kinerja Utama ini digunakan sebagai dasar SKPD Kota
Tangerang Selatan menyusun Rencana Kerja dan Perjanjian Kinerja Tahun 2020.

Tangerang Selatan, Januari 2020

ANALIS UPT PUSKESMAS RAWABUNTU

DINAS KESEHATAN KOTA TANGERANG SELATAN

Sardo Tuahman Munte

NIP. 19720811 199503 1 003
 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan dan

akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : drg Dhea Erningtyas

Jabatan : Dokter Gigi UPT Puskesmas Rawabuntu

Selanjutnya disebut Pihak Pertama.

Nama : drg. Hartono Mulyana

Jabatan : Ka UPT Puskesmas Rawabuntu
Selaku atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah
seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan
kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang
diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Tangerang Selatan, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

drg. Hartono Mulyana Drg Dhea Erningtyas

NIP. 19670326 199401 1 002 NIP. 19881121 201903 2 003
 PENETAPAN INDIKATOR KINERJA UTAMA

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan,

akuntabel dan berorientasi kepada hasil, bersama ini kami tetapkan Indikator Kinerja
Utama (Key Performance Indicators ) OPD Kota Tangerang Selatan yang merupakan
informasi kinerja yang penting dan diperlukan sebagai ukuran keberhasilan dari suatu
tujuan dan sasaran strategis SKPD Kota Tangerang Selatan tahun 2020 sebagaimana
daftar terlampir

Penetapan Indikator Kinerja Utama ini digunakan sebagai dasar SKPD Kota
Tangerang Selatan menyusun Rencana Kerja dan Perjanjian Kinerja Tahun 2020.

Tangerang Selatan, Januari 2020

DOKTER GIGI UPT PUSKESMAS RAWABUNTU

DINAS KESEHATAN KOTA TANGERANG SELATAN

Drg Dhea Erningtyas

NIP. 19881121 201903 2 003
 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan dan

akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : drg Dhea Erningtyas

Jabatan : Dokter Gigi UPT Puskesmas Rawabuntu

Selanjutnya disebut Pihak Pertama.

Nama : drg. Hartono Mulyana

Jabatan : Ka UPT Puskesmas Rawabuntu
Selaku atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah
seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan
kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang
diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Tangerang Selatan, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

drg. Hartono Mulyana Drg Dhea Erningtyas

NIP. 19670326 199401 1 002 NIP. 19881121 201903 2 001
 PENETAPAN INDIKATOR KINERJA UTAMA

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan,

akuntabel dan berorientasi kepada hasil, bersama ini kami tetapkan Indikator Kinerja
Utama (Key Performance Indicators ) OPD Kota Tangerang Selatan yang merupakan
informasi kinerja yang penting dan diperlukan sebagai ukuran keberhasilan dari suatu
tujuan dan sasaran strategis SKPD Kota Tangerang Selatan tahun 2020 sebagaimana
daftar terlampir

Penetapan Indikator Kinerja Utama ini digunakan sebagai dasar SKPD Kota
Tangerang Selatan menyusun Rencana Kerja dan Perjanjian Kinerja Tahun 2020.

Tangerang Selatan, Januari 2020

DOKTER GIGI UPT PUSKESMAS RAWABUNTU

DINAS KESEHATAN KOTA TANGERANG SELATAN

Drg Dhea Erningtyas

NIP. 19881121 201903 2 001
 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan dan

akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : Elis Muliawati A.Md.Keb

Jabatan : Bidan UPT Puskesmas Rawabuntu

Selanjutnya disebut Pihak Pertama.

Nama : drg. Hartono Mulyana

Jabatan : Ka UPT Puskesmas Rawabuntu
Selaku atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah
seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan
kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang
diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Tangerang Selatan, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

drg. Hartono Mulyana Elis Muliawati A.Md.Keb

NIP. 19670326 199401 1 002 NIP. 19791208201905 2 001
 PENETAPAN INDIKATOR KINERJA UTAMA

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan,

akuntabel dan berorientasi kepada hasil, bersama ini kami tetapkan Indikator Kinerja
Utama (Key Performance Indicators ) OPD Kota Tangerang Selatan yang merupakan
informasi kinerja yang penting dan diperlukan sebagai ukuran keberhasilan dari suatu
tujuan dan sasaran strategis SKPD Kota Tangerang Selatan tahun 2020 sebagaimana
daftar terlampir

Penetapan Indikator Kinerja Utama ini digunakan sebagai dasar SKPD Kota
Tangerang Selatan menyusun Rencana Kerja dan Perjanjian Kinerja Tahun 2020.

Tangerang Selatan, Januari 2020

BIDAN UPT PUSKESMAS RAWABUNTU

DINAS KESEHATAN KOTA TANGERANG SELATAN

Elis Muliawati A.Md.Keb

NIP. 19791208201905 2 001
 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan dan

akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : dr Yuniar Dewi lestari

Jabatan : Dokter UPT Puskesmas Rawabuntu

Selanjutnya disebut Pihak Pertama.

Nama : drg. Hartono Mulyana

Jabatan : Ka UPT Puskesmas Rawabuntu
Selaku atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah
seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan
kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang
diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Tangerang Selatan, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

drg. Hartono Mulyana Dr Yuniar Dewi Lestari

NIP. 19670326 199401 1 002
 PENETAPAN INDIKATOR KINERJA UTAMA

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan,

akuntabel dan berorientasi kepada hasil, bersama ini kami tetapkan Indikator Kinerja
Utama (Key Performance Indicators ) OPD Kota Tangerang Selatan yang merupakan
informasi kinerja yang penting dan diperlukan sebagai ukuran keberhasilan dari suatu
tujuan dan sasaran strategis SKPD Kota Tangerang Selatan tahun 2020 sebagaimana
daftar terlampir

Penetapan Indikator Kinerja Utama ini digunakan sebagai dasar SKPD Kota
Tangerang Selatan menyusun Rencana Kerja dan Perjanjian Kinerja Tahun 2020.

Tangerang Selatan, Januari 2020

DOKTER UMUM UPT PUSKESMAS RAWABUNTU

DINAS KESEHATAN KOTA TANGERANG SELATAN

Dr Yuniar Dewi Lestari

 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan dan

akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : dr Ayuning Tyas Puspitasari,MARS

Jabatan : Dokter Umum UPT Puskesmas Rawabuntu

Selanjutnya disebut Pihak Pertama.

Nama : drg. Hartono Mulyana

Jabatan : Ka UPT Puskesmas Rawabuntu
Selaku atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah
seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan
kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang
diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Tangerang Selatan, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

drg. Hartono Mulyana Dr Ayuning Tyas Puspitasari,MARS

NIP. 19670326 199401 1 002
 PENETAPAN INDIKATOR KINERJA UTAMA

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan,

akuntabel dan berorientasi kepada hasil, bersama ini kami tetapkan Indikator Kinerja
Utama (Key Performance Indicators ) OPD Kota Tangerang Selatan yang merupakan
informasi kinerja yang penting dan diperlukan sebagai ukuran keberhasilan dari suatu
tujuan dan sasaran strategis SKPD Kota Tangerang Selatan tahun 2020 sebagaimana
daftar terlampir

Penetapan Indikator Kinerja Utama ini digunakan sebagai dasar SKPD Kota
Tangerang Selatan menyusun Rencana Kerja dan Perjanjian Kinerja Tahun 2020.

Tangerang Selatan, Januari 2020

DOKTER UMUM UPT PUSKESMAS RAWABUNTU

DINAS KESEHATAN KOTA TANGERANG SELATAN

Dr Ayuning Tyas Puspitasari,MARS

 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan dan

akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : dr Annisa Kartika

Jabatan : Dokter Umum UPT Puskesmas Rawabuntu

Selanjutnya disebut Pihak Pertama.

Nama : drg. Hartono Mulyana

Jabatan : Ka UPT Puskesmas Rawabuntu
Selaku atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah
seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan
kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang
diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Tangerang Selatan, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

drg. Hartono Mulyana Dr Annisa Kartika

NIP. 19670326 199401 1 002
 PENETAPAN INDIKATOR KINERJA UTAMA

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan,

akuntabel dan berorientasi kepada hasil, bersama ini kami tetapkan Indikator Kinerja
Utama (Key Performance Indicators ) OPD Kota Tangerang Selatan yang merupakan
informasi kinerja yang penting dan diperlukan sebagai ukuran keberhasilan dari suatu
tujuan dan sasaran strategis SKPD Kota Tangerang Selatan tahun 2020 sebagaimana
daftar terlampir

Penetapan Indikator Kinerja Utama ini digunakan sebagai dasar SKPD Kota
Tangerang Selatan menyusun Rencana Kerja dan Perjanjian Kinerja Tahun 2020.

Tangerang Selatan, Januari 2020

DOKTER UMUM UPT PUSKESMAS RAWABUNTU

DINAS KESEHATAN KOTA TANGERANG SELATAN

Dr Annisa Kartika
 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan dan

akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : drg Aldylla Sunaryo

Jabatan : Dokter Gigi UPT Puskesmas Rawabuntu

Selanjutnya disebut Pihak Pertama.

Nama : drg. Hartono Mulyana

Jabatan : Ka UPT Puskesmas Rawabuntu
Selaku atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah
seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan
kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang
diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Tangerang Selatan, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

drg. Hartono Mulyana Drg Aldylla Sunaryo

NIP. 19670326 199401 1 002
 PENETAPAN INDIKATOR KINERJA UTAMA

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan,

akuntabel dan berorientasi kepada hasil, bersama ini kami tetapkan Indikator Kinerja
Utama (Key Performance Indicators ) OPD Kota Tangerang Selatan yang merupakan
informasi kinerja yang penting dan diperlukan sebagai ukuran keberhasilan dari suatu
tujuan dan sasaran strategis SKPD Kota Tangerang Selatan tahun 2020 sebagaimana
daftar terlampir

Penetapan Indikator Kinerja Utama ini digunakan sebagai dasar SKPD Kota
Tangerang Selatan menyusun Rencana Kerja dan Perjanjian Kinerja Tahun 2020.

Tangerang Selatan, Januari 2020

DOKTER GIGI UPT PUSKESMAS RAWABUNTU

DINAS KESEHATAN KOTA TANGERANG SELATAN

Drg Aldylla Sunaryo

 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan dan

akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : Ainil Mila A.Md.Keb

Jabatan : Bidan UPT Puskesmas Rawabuntu

Selanjutnya disebut Pihak Pertama.

Nama : drg. Hartono Mulyana

Jabatan : Ka UPT Puskesmas Rawabuntu
Selaku atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah
seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan
kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang
diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Tangerang Selatan, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

drg. Hartono Mulyana Ainil Mila A.Md.Keb

NIP. 19670326 199401 1 002
 PENETAPAN INDIKATOR KINERJA UTAMA

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan,

akuntabel dan berorientasi kepada hasil, bersama ini kami tetapkan Indikator Kinerja
Utama (Key Performance Indicators ) OPD Kota Tangerang Selatan yang merupakan
informasi kinerja yang penting dan diperlukan sebagai ukuran keberhasilan dari suatu
tujuan dan sasaran strategis SKPD Kota Tangerang Selatan tahun 2020 sebagaimana
daftar terlampir

Penetapan Indikator Kinerja Utama ini digunakan sebagai dasar SKPD Kota
Tangerang Selatan menyusun Rencana Kerja dan Perjanjian Kinerja Tahun 2020.

Tangerang Selatan, Januari 2020

BIDAN UPT PUSKESMAS RAWABUNTU

DINAS KESEHATAN KOTA TANGERANG SELATAN

Ainil Mila A.Md.Keb

 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan dan

akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : Nurhikmah Khasanah Almamun,SST

Jabatan : Bidan UPT Puskesmas Rawabuntu

Selanjutnya disebut Pihak Pertama.

Nama : drg. Hartono Mulyana

Jabatan : Ka UPT Puskesmas Rawabuntu
Selaku atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah
seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan
kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang
diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Tangerang Selatan, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

drg. Hartono Mulyana Nurhikmah Khasanah Almamun,SST

NIP. 19670326 199401 1 002
 PENETAPAN INDIKATOR KINERJA UTAMA

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan,

akuntabel dan berorientasi kepada hasil, bersama ini kami tetapkan Indikator Kinerja
Utama (Key Performance Indicators ) OPD Kota Tangerang Selatan yang merupakan
informasi kinerja yang penting dan diperlukan sebagai ukuran keberhasilan dari suatu
tujuan dan sasaran strategis SKPD Kota Tangerang Selatan tahun 2020 sebagaimana
daftar terlampir

Penetapan Indikator Kinerja Utama ini digunakan sebagai dasar SKPD Kota
Tangerang Selatan menyusun Rencana Kerja dan Perjanjian Kinerja Tahun 2020.

Tangerang Selatan, Januari 2020

BIDAN UPT PUSKESMAS RAWABUNTU

DINAS KESEHATAN KOTA TANGERANG SELATAN

Nur Hikmah Khasanah Almamun,SST

 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan dan

akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : Hida Hidayati S.Tr.Keb

Jabatan : Bidan UPT Puskesmas Rawabuntu

Selanjutnya disebut Pihak Pertama.

Nama : drg. Hartono Mulyana

Jabatan : Ka UPT Puskesmas Rawabuntu
Selaku atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah
seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan
kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang
diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Tangerang Selatan, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

drg. Hartono Mulyana Hida Hidayati,S.Tr.Keb

NIP. 19670326 199401 1 002
 PENETAPAN INDIKATOR KINERJA UTAMA

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan,

akuntabel dan berorientasi kepada hasil, bersama ini kami tetapkan Indikator Kinerja
Utama (Key Performance Indicators ) OPD Kota Tangerang Selatan yang merupakan
informasi kinerja yang penting dan diperlukan sebagai ukuran keberhasilan dari suatu
tujuan dan sasaran strategis SKPD Kota Tangerang Selatan tahun 2020 sebagaimana
daftar terlampir

Penetapan Indikator Kinerja Utama ini digunakan sebagai dasar SKPD Kota
Tangerang Selatan menyusun Rencana Kerja dan Perjanjian Kinerja Tahun 2020.

Tangerang Selatan, Januari 2020

BIDAN UPT PUSKESMAS RAWABUNTU

DINAS KESEHATAN KOTA TANGERANG SELATAN

Hida Hidayati,S.Tr.Keb
 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan dan

akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : Dewi Purwanti S.Tr.Keb

Jabatan : Bidan UPT Puskesmas Rawabuntu

Selanjutnya disebut Pihak Pertama.

Nama : drg. Hartono Mulyana

Jabatan : Ka UPT Puskesmas Rawabuntu
Selaku atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah
seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan
kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang
diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Tangerang Selatan, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

drg. Hartono Mulyana Dewi Purwanti,S.Tr.Keb

NIP. 19670326 199401 1 002
 PENETAPAN INDIKATOR KINERJA UTAMA

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan,

akuntabel dan berorientasi kepada hasil, bersama ini kami tetapkan Indikator Kinerja
Utama (Key Performance Indicators ) OPD Kota Tangerang Selatan yang merupakan
informasi kinerja yang penting dan diperlukan sebagai ukuran keberhasilan dari suatu
tujuan dan sasaran strategis SKPD Kota Tangerang Selatan tahun 2020 sebagaimana
daftar terlampir

Penetapan Indikator Kinerja Utama ini digunakan sebagai dasar SKPD Kota
Tangerang Selatan menyusun Rencana Kerja dan Perjanjian Kinerja Tahun 2020.

Tangerang Selatan, Januari 2020

BIDAN UPT PUSKESMAS RAWABUNTU

DINAS KESEHATAN KOTA TANGERANG SELATAN

Dewi Purwanti,S.Tr.Keb
 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan dan

akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : Dewi Setyorini S.Tr.Keb

Jabatan : Bidan UPT Puskesmas Rawabuntu

Selanjutnya disebut Pihak Pertama.

Nama : drg. Hartono Mulyana

Jabatan : Ka UPT Puskesmas Rawabuntu
Selaku atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah
seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan
kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang
diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Tangerang Selatan, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

drg. Hartono Mulyana Dewi Setyorini S.Tr.Keb

NIP. 19670326 199401 1 002
 PENETAPAN INDIKATOR KINERJA UTAMA

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan,

akuntabel dan berorientasi kepada hasil, bersama ini kami tetapkan Indikator Kinerja
Utama (Key Performance Indicators ) OPD Kota Tangerang Selatan yang merupakan
informasi kinerja yang penting dan diperlukan sebagai ukuran keberhasilan dari suatu
tujuan dan sasaran strategis SKPD Kota Tangerang Selatan tahun 2020 sebagaimana
daftar terlampir

Penetapan Indikator Kinerja Utama ini digunakan sebagai dasar SKPD Kota
Tangerang Selatan menyusun Rencana Kerja dan Perjanjian Kinerja Tahun 2020.

Tangerang Selatan, Januari 2020

BIDAN UPT PUSKESMAS RAWABUNTU

DINAS KESEHATAN KOTA TANGERANG SELATAN

Dewi Setyorini S.Tr.Keb

 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan dan

akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : Mirna Wati Dewi A.Md.Keb

Jabatan : Bidan UPT Puskesmas Rawabuntu

Selanjutnya disebut Pihak Pertama.

Nama : drg. Hartono Mulyana

Jabatan : Ka UPT Puskesmas Rawabuntu
Selaku atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah
seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan
kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang
diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Tangerang Selatan, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

drg. Hartono Mulyana Mirna Wati Dewi A.Md.Keb

NIP. 19670326 199401 1 002
 PENETAPAN INDIKATOR KINERJA UTAMA

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan,

akuntabel dan berorientasi kepada hasil, bersama ini kami tetapkan Indikator Kinerja
Utama (Key Performance Indicators ) OPD Kota Tangerang Selatan yang merupakan
informasi kinerja yang penting dan diperlukan sebagai ukuran keberhasilan dari suatu
tujuan dan sasaran strategis SKPD Kota Tangerang Selatan tahun 2020 sebagaimana
daftar terlampir

Penetapan Indikator Kinerja Utama ini digunakan sebagai dasar SKPD Kota
Tangerang Selatan menyusun Rencana Kerja dan Perjanjian Kinerja Tahun 2020.

Tangerang Selatan, Januari 2020

BIDAN UPT PUSKESMAS RAWABUNTU

DINAS KESEHATAN KOTA TANGERANG SELATAN

Mirna Wati Dewi A.Md.Keb

 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan dan

akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : Siti Nurkamilah A.Md.Keb

Jabatan : Bidan UPT Puskesmas Rawabuntu

Selanjutnya disebut Pihak Pertama.

Nama : drg. Hartono Mulyana

Jabatan : Ka UPT Puskesmas Rawabuntu
Selaku atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah
seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan
kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang
diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Tangerang Selatan, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

drg. Hartono Mulyana Siti Nurkamilah A.Md.Keb

NIP. 19670326 199401 1 002
 PENETAPAN INDIKATOR KINERJA UTAMA

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan,

akuntabel dan berorientasi kepada hasil, bersama ini kami tetapkan Indikator Kinerja
Utama (Key Performance Indicators ) OPD Kota Tangerang Selatan yang merupakan
informasi kinerja yang penting dan diperlukan sebagai ukuran keberhasilan dari suatu
tujuan dan sasaran strategis SKPD Kota Tangerang Selatan tahun 2020 sebagaimana
daftar terlampir

Penetapan Indikator Kinerja Utama ini digunakan sebagai dasar SKPD Kota
Tangerang Selatan menyusun Rencana Kerja dan Perjanjian Kinerja Tahun 2020.

Tangerang Selatan, Januari 2020

BIDAN UPT PUSKESMAS RAWABUNTU

DINAS KESEHATAN KOTA TANGERANG SELATAN

Siti Nurkamilah A.Md.Keb

 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan dan

akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : Alfiyanti A.Md.Kep

Jabatan : Perawat UPT Puskesmas Rawabuntu

Selanjutnya disebut Pihak Pertama.

Nama : drg. Hartono Mulyana

Jabatan : Ka UPT Puskesmas Rawabuntu
Selaku atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah
seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan
kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang
diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Tangerang Selatan, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

drg. Hartono Mulyana Alfiyanti A.Md.Kep

NIP. 19670326 199401 1 002
 PENETAPAN INDIKATOR KINERJA UTAMA

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan,

akuntabel dan berorientasi kepada hasil, bersama ini kami tetapkan Indikator Kinerja
Utama (Key Performance Indicators ) OPD Kota Tangerang Selatan yang merupakan
informasi kinerja yang penting dan diperlukan sebagai ukuran keberhasilan dari suatu
tujuan dan sasaran strategis SKPD Kota Tangerang Selatan tahun 2020 sebagaimana
daftar terlampir

Penetapan Indikator Kinerja Utama ini digunakan sebagai dasar SKPD Kota
Tangerang Selatan menyusun Rencana Kerja dan Perjanjian Kinerja Tahun 2020.

Tangerang Selatan, Januari 2020

PERAWAT UPT PUSKESMAS RAWABUNTU

DINAS KESEHATAN KOTA TANGERANG SELATAN

Alfiyanti A.Md.Kep
 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan dan

akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : Angga Gumilar A.Md.Kep

Jabatan : Perawat UPT Puskesmas Rawabuntu

Selanjutnya disebut Pihak Pertama.

Nama : drg. Hartono Mulyana

Jabatan : Ka UPT Puskesmas Rawabuntu
Selaku atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah
seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan
kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang
diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Tangerang Selatan, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

drg. Hartono Mulyana Angga Gumilar A.Md.Kep

NIP. 19670326 199401 1 002
 PENETAPAN INDIKATOR KINERJA UTAMA

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan,

akuntabel dan berorientasi kepada hasil, bersama ini kami tetapkan Indikator Kinerja
Utama (Key Performance Indicators ) OPD Kota Tangerang Selatan yang merupakan
informasi kinerja yang penting dan diperlukan sebagai ukuran keberhasilan dari suatu
tujuan dan sasaran strategis SKPD Kota Tangerang Selatan tahun 2020 sebagaimana
daftar terlampir

Penetapan Indikator Kinerja Utama ini digunakan sebagai dasar SKPD Kota
Tangerang Selatan menyusun Rencana Kerja dan Perjanjian Kinerja Tahun 2020.

Tangerang Selatan, Januari 2020

PERAWAT UPT PUSKESMAS RAWABUNTU

DINAS KESEHATAN KOTA TANGERANG SELATAN

Angga Gumilar A.Md.Kep

 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan dan

akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : Ns Ditya Gheamerani S.Kep

Jabatan : Ners UPT Puskesmas Rawabuntu

Selanjutnya disebut Pihak Pertama.

Nama : drg. Hartono Mulyana

Jabatan : Ka UPT Puskesmas Rawabuntu
Selaku atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah
seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan
kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang
diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Tangerang Selatan, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

drg. Hartono Mulyana Ns Ditya Gheamerani S.Kep

NIP. 19670326 199401 1 002
 PENETAPAN INDIKATOR KINERJA UTAMA

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan,

akuntabel dan berorientasi kepada hasil, bersama ini kami tetapkan Indikator Kinerja
Utama (Key Performance Indicators ) OPD Kota Tangerang Selatan yang merupakan
informasi kinerja yang penting dan diperlukan sebagai ukuran keberhasilan dari suatu
tujuan dan sasaran strategis SKPD Kota Tangerang Selatan tahun 2020 sebagaimana
daftar terlampir

Penetapan Indikator Kinerja Utama ini digunakan sebagai dasar SKPD Kota
Tangerang Selatan menyusun Rencana Kerja dan Perjanjian Kinerja Tahun 2020.

Tangerang Selatan, Januari 2020

NERS UPT PUSKESMAS RAWABUNTU

DINAS KESEHATAN KOTA TANGERANG SELATAN

Ditya Gheamerani S.Kep

 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan dan

akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : Bakti Gustian A.Md.Kep

Jabatan : Perawat UPT Puskesmas Rawabuntu

Selanjutnya disebut Pihak Pertama.

Nama : drg. Hartono Mulyana

Jabatan : Ka UPT Puskesmas Rawabuntu
Selaku atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah
seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan
kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang
diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Tangerang Selatan, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

drg. Hartono Mulyana Bakti Gustian A.Md.Kep

NIP. 19670326 199401 1 002
 PENETAPAN INDIKATOR KINERJA UTAMA

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan,

akuntabel dan berorientasi kepada hasil, bersama ini kami tetapkan Indikator Kinerja
Utama (Key Performance Indicators ) OPD Kota Tangerang Selatan yang merupakan
informasi kinerja yang penting dan diperlukan sebagai ukuran keberhasilan dari suatu
tujuan dan sasaran strategis SKPD Kota Tangerang Selatan tahun 2020 sebagaimana
daftar terlampir

Penetapan Indikator Kinerja Utama ini digunakan sebagai dasar SKPD Kota
Tangerang Selatan menyusun Rencana Kerja dan Perjanjian Kinerja Tahun 2020.

Tangerang Selatan, Januari 2020

PERAWAT UPT PUSKESMAS RAWABUNTU

DINAS KESEHATAN KOTA TANGERANG SELATAN

Bakti Gustian A.Md.Kep

 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan dan

akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : Nur’afni Amtg

Jabatan : Perawat Gigi UPT Puskesmas Rawabuntu

Selanjutnya disebut Pihak Pertama.

Nama : drg. Hartono Mulyana

Jabatan : Ka UPT Puskesmas Rawabuntu
Selaku atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah
seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan
kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang
diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Tangerang Selatan, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

drg. Hartono Mulyana Nur’afni Amtg

NIP. 19670326 199401 1 002
 PENETAPAN INDIKATOR KINERJA UTAMA

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan,

akuntabel dan berorientasi kepada hasil, bersama ini kami tetapkan Indikator Kinerja
Utama (Key Performance Indicators ) OPD Kota Tangerang Selatan yang merupakan
informasi kinerja yang penting dan diperlukan sebagai ukuran keberhasilan dari suatu
tujuan dan sasaran strategis SKPD Kota Tangerang Selatan tahun 2020 sebagaimana
daftar terlampir

Penetapan Indikator Kinerja Utama ini digunakan sebagai dasar SKPD Kota
Tangerang Selatan menyusun Rencana Kerja dan Perjanjian Kinerja Tahun 2020.

Tangerang Selatan, Januari 2020

PERAWAT GIGI UPT PUSKESMAS RAWABUNTU

DINAS KESEHATAN KOTA TANGERANG SELATAN

Nur’afni Amtg
 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan dan

akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : Fitriyani,S.Farm.,Apt

Jabatan : Apoteker UPT Puskesmas Rawabuntu

Selanjutnya disebut Pihak Pertama.

Nama : drg. Hartono Mulyana

Jabatan : Ka UPT Puskesmas Rawabuntu
Selaku atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah
seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan
kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang
diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Tangerang Selatan, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

drg. Hartono Mulyana Fitriyani S.Farm.,Apt

NIP. 19670326 199401 1 002
 PENETAPAN INDIKATOR KINERJA UTAMA

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan,

akuntabel dan berorientasi kepada hasil, bersama ini kami tetapkan Indikator Kinerja
Utama (Key Performance Indicators ) OPD Kota Tangerang Selatan yang merupakan
informasi kinerja yang penting dan diperlukan sebagai ukuran keberhasilan dari suatu
tujuan dan sasaran strategis SKPD Kota Tangerang Selatan tahun 2020 sebagaimana
daftar terlampir

Penetapan Indikator Kinerja Utama ini digunakan sebagai dasar SKPD Kota
Tangerang Selatan menyusun Rencana Kerja dan Perjanjian Kinerja Tahun 2020.

Tangerang Selatan, Januari 2020

APOTEKER UPT PUSKESMAS RAWABUNTU

DINAS KESEHATAN KOTA TANGERANG SELATAN

Fitriyani S.Farm.,Apt
 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan dan

akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : Nanik Septiarini,S.Farm

Jabatan : Asisten Apoteker UPT Puskesmas Rawabuntu

Selanjutnya disebut Pihak Pertama.

Nama : drg. Hartono Mulyana

Jabatan : Ka UPT Puskesmas Rawabuntu
Selaku atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah
seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan
kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang
diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Tangerang Selatan, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

drg. Hartono Mulyana Nanik Septiarini S.Farm

NIP. 19670326 199401 1 002
 PENETAPAN INDIKATOR KINERJA UTAMA

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan,

akuntabel dan berorientasi kepada hasil, bersama ini kami tetapkan Indikator Kinerja
Utama (Key Performance Indicators ) OPD Kota Tangerang Selatan yang merupakan
informasi kinerja yang penting dan diperlukan sebagai ukuran keberhasilan dari suatu
tujuan dan sasaran strategis SKPD Kota Tangerang Selatan tahun 2020 sebagaimana
daftar terlampir

Penetapan Indikator Kinerja Utama ini digunakan sebagai dasar SKPD Kota
Tangerang Selatan menyusun Rencana Kerja dan Perjanjian Kinerja Tahun 2020.

Tangerang Selatan, Januari 2020

ASISTEN APOTEKER UPT PUSKESMAS RAWABUNTU

DINAS KESEHATAN KOTA TANGERANG SELATAN

Nanik Septiarini S.Farm

 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan dan

akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : Ita Dewi Susana

Jabatan : Kesehatan Lingkungan UPT Puskesmas Rawabuntu

Selanjutnya disebut Pihak Pertama.

Nama : drg. Hartono Mulyana

Jabatan : Ka UPT Puskesmas Rawabuntu
Selaku atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah
seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan
kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang
diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Tangerang Selatan, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

drg. Hartono Mulyana Ita Dewi Susana

NIP. 19670326 199401 1 002
 PENETAPAN INDIKATOR KINERJA UTAMA

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan,

akuntabel dan berorientasi kepada hasil, bersama ini kami tetapkan Indikator Kinerja
Utama (Key Performance Indicators ) OPD Kota Tangerang Selatan yang merupakan
informasi kinerja yang penting dan diperlukan sebagai ukuran keberhasilan dari suatu
tujuan dan sasaran strategis SKPD Kota Tangerang Selatan tahun 2020 sebagaimana
daftar terlampir

Penetapan Indikator Kinerja Utama ini digunakan sebagai dasar SKPD Kota
Tangerang Selatan menyusun Rencana Kerja dan Perjanjian Kinerja Tahun 2020.

Tangerang Selatan, Januari 2020

Kes Ling UPT PUSKESMAS RAWABUNTU

DINAS KESEHATAN KOTA TANGERANG SELATAN

Ita Dewi Susana

 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan dan

akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : Utami Surya Ika

Jabatan : Analis UPT Puskesmas Rawabuntu

Selanjutnya disebut Pihak Pertama.

Nama : drg. Hartono Mulyana

Jabatan : Ka UPT Puskesmas Rawabuntu
Selaku atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah
seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan
kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang
diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Tangerang Selatan, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

drg. Hartono Mulyana Utami Surya Ika

NIP. 19670326 199401 1 002
 PENETAPAN INDIKATOR KINERJA UTAMA

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan,

akuntabel dan berorientasi kepada hasil, bersama ini kami tetapkan Indikator Kinerja
Utama (Key Performance Indicators ) OPD Kota Tangerang Selatan yang merupakan
informasi kinerja yang penting dan diperlukan sebagai ukuran keberhasilan dari suatu
tujuan dan sasaran strategis SKPD Kota Tangerang Selatan tahun 2020 sebagaimana
daftar terlampir

Penetapan Indikator Kinerja Utama ini digunakan sebagai dasar SKPD Kota
Tangerang Selatan menyusun Rencana Kerja dan Perjanjian Kinerja Tahun 2020.

Tangerang Selatan, Januari 2020

ANALIS UPT PUSKESMAS RAWABUNTU

DINAS KESEHATAN KOTA TANGERANG SELATAN

Utami Surya Ika

 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan dan

akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : Lona Thesalonika,SST

Jabatan : Fisioterapi UPT Puskesmas Rawabuntu

Selanjutnya disebut Pihak Pertama.

Nama : drg. Hartono Mulyana

Jabatan : Ka UPT Puskesmas Rawabuntu
Selaku atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah
seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan
kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang
diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Tangerang Selatan, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

drg. Hartono Mulyana Lona Thesalonika, SST

NIP. 19670326 199401 1 002
 PENETAPAN INDIKATOR KINERJA UTAMA

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan,

akuntabel dan berorientasi kepada hasil, bersama ini kami tetapkan Indikator Kinerja
Utama (Key Performance Indicators ) OPD Kota Tangerang Selatan yang merupakan
informasi kinerja yang penting dan diperlukan sebagai ukuran keberhasilan dari suatu
tujuan dan sasaran strategis SKPD Kota Tangerang Selatan tahun 2020 sebagaimana
daftar terlampir

Penetapan Indikator Kinerja Utama ini digunakan sebagai dasar SKPD Kota
Tangerang Selatan menyusun Rencana Kerja dan Perjanjian Kinerja Tahun 2020.

Tangerang Selatan, Januari 2020

FISIOTERAPI UPT PUSKESMAS RAWABUNTU

DINAS KESEHATAN KOTA TANGERANG SELATAN

Lona Thesalonika, SST

 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan dan

akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : Ika Rachmawati

Jabatan : Administrasi UPT Puskesmas Rawabuntu

Selanjutnya disebut Pihak Pertama.

Nama : drg. Hartono Mulyana

Jabatan : Ka UPT Puskesmas Rawabuntu
Selaku atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah
seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan
kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang
diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Tangerang Selatan, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

drg. Hartono Mulyana Ika Rachmawati

NIP. 19670326 199401 1 002
 PENETAPAN INDIKATOR KINERJA UTAMA

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan,

akuntabel dan berorientasi kepada hasil, bersama ini kami tetapkan Indikator Kinerja
Utama (Key Performance Indicators ) OPD Kota Tangerang Selatan yang merupakan
informasi kinerja yang penting dan diperlukan sebagai ukuran keberhasilan dari suatu
tujuan dan sasaran strategis SKPD Kota Tangerang Selatan tahun 2020 sebagaimana
daftar terlampir

Penetapan Indikator Kinerja Utama ini digunakan sebagai dasar SKPD Kota
Tangerang Selatan menyusun Rencana Kerja dan Perjanjian Kinerja Tahun 2020.

Tangerang Selatan, Januari 2020

ADMINISTRASI UPT PUSKESMAS RAWABUNTU

DINAS KESEHATAN KOTA TANGERANG SELATAN

Ika Rachmawati
 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan dan

akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : Chahyowiguno

Jabatan : Administrasi UPT Puskesmas Rawabuntu

Selanjutnya disebut Pihak Pertama.

Nama : drg. Hartono Mulyana

Jabatan : Ka UPT Puskesmas Rawabuntu
Selaku atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah
seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan
kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang
diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Tangerang Selatan, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

drg. Hartono Mulyana Chahyowiguno

NIP. 19670326 199401 1 002
 PENETAPAN INDIKATOR KINERJA UTAMA

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan,

akuntabel dan berorientasi kepada hasil, bersama ini kami tetapkan Indikator Kinerja
Utama (Key Performance Indicators ) OPD Kota Tangerang Selatan yang merupakan
informasi kinerja yang penting dan diperlukan sebagai ukuran keberhasilan dari suatu
tujuan dan sasaran strategis SKPD Kota Tangerang Selatan tahun 2020 sebagaimana
daftar terlampir

Penetapan Indikator Kinerja Utama ini digunakan sebagai dasar SKPD Kota
Tangerang Selatan menyusun Rencana Kerja dan Perjanjian Kinerja Tahun 2020.

Tangerang Selatan, Januari 2020

ADMINISTRASI UPT PUSKESMAS RAWABUNTU

DINAS KESEHATAN KOTA TANGERANG SELATAN

Chahyowiguno
 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan dan

akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : Rima Safriya S.Sy

Jabatan : Administrasi UPT Puskesmas Rawabuntu

Selanjutnya disebut Pihak Pertama.

Nama : drg. Hartono Mulyana

Jabatan : Ka UPT Puskesmas Rawabuntu
Selaku atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah
seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan
kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang
diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Tangerang Selatan, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

drg. Hartono Mulyana Rima Safria S.Sy

NIP. 19670326 199401 1 002
 PENETAPAN INDIKATOR KINERJA UTAMA

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan,

akuntabel dan berorientasi kepada hasil, bersama ini kami tetapkan Indikator Kinerja
Utama (Key Performance Indicators ) OPD Kota Tangerang Selatan yang merupakan
informasi kinerja yang penting dan diperlukan sebagai ukuran keberhasilan dari suatu
tujuan dan sasaran strategis SKPD Kota Tangerang Selatan tahun 2020 sebagaimana
daftar terlampir

Penetapan Indikator Kinerja Utama ini digunakan sebagai dasar SKPD Kota
Tangerang Selatan menyusun Rencana Kerja dan Perjanjian Kinerja Tahun 2020.

Tangerang Selatan, Januari 2020

ADMINISTRASI UPT PUSKESMAS RAWABUNTU

DINAS KESEHATAN KOTA TANGERANG SELATAN

Rima Safria S.Sy

 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan dan

akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : Hesti Marcela

Jabatan : Administrasi UPT Puskesmas Rawabuntu

Selanjutnya disebut Pihak Pertama.

Nama : drg. Hartono Mulyana

Jabatan : Ka UPT Puskesmas Rawabuntu
Selaku atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah
seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan
kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang
diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Tangerang Selatan, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

drg. Hartono Mulyana Hesti Marcela

NIP. 19670326 199401 1 002
 PENETAPAN INDIKATOR KINERJA UTAMA

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan,

akuntabel dan berorientasi kepada hasil, bersama ini kami tetapkan Indikator Kinerja
Utama (Key Performance Indicators ) OPD Kota Tangerang Selatan yang merupakan
informasi kinerja yang penting dan diperlukan sebagai ukuran keberhasilan dari suatu
tujuan dan sasaran strategis SKPD Kota Tangerang Selatan tahun 2020 sebagaimana
daftar terlampir

Penetapan Indikator Kinerja Utama ini digunakan sebagai dasar SKPD Kota
Tangerang Selatan menyusun Rencana Kerja dan Perjanjian Kinerja Tahun 2020.

Tangerang Selatan, Januari 2020

ADMINISTRASI UPT PUSKESMAS RAWABUNTU

DINAS KESEHATAN KOTA TANGERANG SELATAN

Hesti Marcela
 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan dan

akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : Apip Sumantri

Jabatan : Supir UPT Puskesmas Rawabuntu

Selanjutnya disebut Pihak Pertama.

Nama : drg. Hartono Mulyana

Jabatan : Ka UPT Puskesmas Rawabuntu
Selaku atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah
seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan
kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang
diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Tangerang Selatan, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

drg. Hartono Mulyana Apip Sumantri

NIP. 19670326 199401 1 002
 PENETAPAN INDIKATOR KINERJA UTAMA

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan,

akuntabel dan berorientasi kepada hasil, bersama ini kami tetapkan Indikator Kinerja
Utama (Key Performance Indicators ) OPD Kota Tangerang Selatan yang merupakan
informasi kinerja yang penting dan diperlukan sebagai ukuran keberhasilan dari suatu
tujuan dan sasaran strategis SKPD Kota Tangerang Selatan tahun 2020 sebagaimana
daftar terlampir

Penetapan Indikator Kinerja Utama ini digunakan sebagai dasar SKPD Kota
Tangerang Selatan menyusun Rencana Kerja dan Perjanjian Kinerja Tahun 2020.

Tangerang Selatan, Januari 2020

SUPIR UPT PUSKESMAS RAWABUNTU

DINAS KESEHATAN KOTA TANGERANG SELATAN

Apip Sumantri
 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan dan

akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : Adityana

Jabatan : Petugas Kebersihan UPT Puskesmas Rawabuntu

Selanjutnya disebut Pihak Pertama.

Nama : drg. Hartono Mulyana

Jabatan : Ka UPT Puskesmas Rawabuntu
Selaku atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah
seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan
kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang
diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Tangerang Selatan, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

drg. Hartono Mulyana Adityana

NIP. 19670326 199401 1 002
 PENETAPAN INDIKATOR KINERJA UTAMA

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan,

akuntabel dan berorientasi kepada hasil, bersama ini kami tetapkan Indikator Kinerja
Utama (Key Performance Indicators ) OPD Kota Tangerang Selatan yang merupakan
informasi kinerja yang penting dan diperlukan sebagai ukuran keberhasilan dari suatu
tujuan dan sasaran strategis SKPD Kota Tangerang Selatan tahun 2020 sebagaimana
daftar terlampir

Penetapan Indikator Kinerja Utama ini digunakan sebagai dasar SKPD Kota
Tangerang Selatan menyusun Rencana Kerja dan Perjanjian Kinerja Tahun 2020.

Tangerang Selatan, Januari 2020

PETUGAS KEBERSIHAN UPT PUSKESMAS RAWABUNTU

DINAS KESEHATAN KOTA TANGERANG SELATAN

Adityana
 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan dan

akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : Ari Setiawan

Jabatan : Petugas Kebersihan UPT Puskesmas Rawabuntu

Selanjutnya disebut Pihak Pertama.

Nama : drg. Hartono Mulyana

Jabatan : Ka UPT Puskesmas Rawabuntu
Selaku atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah
seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan
kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang
diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Tangerang Selatan, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

drg. Hartono Mulyana Ari Setiawan

NIP. 19670326 199401 1 002
 PENETAPAN INDIKATOR KINERJA UTAMA

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan,

akuntabel dan berorientasi kepada hasil, bersama ini kami tetapkan Indikator Kinerja
Utama (Key Performance Indicators ) OPD Kota Tangerang Selatan yang merupakan
informasi kinerja yang penting dan diperlukan sebagai ukuran keberhasilan dari suatu
tujuan dan sasaran strategis SKPD Kota Tangerang Selatan tahun 2020 sebagaimana
daftar terlampir

Penetapan Indikator Kinerja Utama ini digunakan sebagai dasar SKPD Kota
Tangerang Selatan menyusun Rencana Kerja dan Perjanjian Kinerja Tahun 2020.

Tangerang Selatan, Januari 2020

PETUGAS KEBERSIHAN UPT PUSKESMAS RAWABUNTU

DINAS KESEHATAN KOTA TANGERANG SELATAN

Ari Setiawan
 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan dan

akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : M Gofur

Jabatan : Petugas Kebersihan UPT Puskesmas Rawabuntu

Selanjutnya disebut Pihak Pertama.

Nama : drg. Hartono Mulyana

Jabatan : Ka UPT Puskesmas Rawabuntu
Selaku atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah
seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan
kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang
diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Tangerang Selatan, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

drg. Hartono Mulyana M Gofur

NIP. 19670326 199401 1 002
 PENETAPAN INDIKATOR KINERJA UTAMA

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan,

akuntabel dan berorientasi kepada hasil, bersama ini kami tetapkan Indikator Kinerja
Utama (Key Performance Indicators ) OPD Kota Tangerang Selatan yang merupakan
informasi kinerja yang penting dan diperlukan sebagai ukuran keberhasilan dari suatu
tujuan dan sasaran strategis SKPD Kota Tangerang Selatan tahun 2020 sebagaimana
daftar terlampir

Penetapan Indikator Kinerja Utama ini digunakan sebagai dasar SKPD Kota
Tangerang Selatan menyusun Rencana Kerja dan Perjanjian Kinerja Tahun 2020.

Tangerang Selatan, Januari 2020

PETUGAS KEBERSIHAN UPT PUSKESMAS RAWABUNTU

DINAS KESEHATAN KOTA TANGERANG SELATAN

M Gofur
 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan dan

akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : Sri Maryati

Jabatan : Petugas Kebersihan UPT Puskesmas Rawabuntu

Selanjutnya disebut Pihak Pertama.

Nama : drg. Hartono Mulyana

Jabatan : Ka UPT Puskesmas Rawabuntu
Selaku atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah
seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan
kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang
diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Tangerang Selatan, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

drg. Hartono Mulyana Sri Maryati

NIP. 19670326 199401 1 002
 PENETAPAN INDIKATOR KINERJA UTAMA

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan,

akuntabel dan berorientasi kepada hasil, bersama ini kami tetapkan Indikator Kinerja
Utama (Key Performance Indicators ) OPD Kota Tangerang Selatan yang merupakan
informasi kinerja yang penting dan diperlukan sebagai ukuran keberhasilan dari suatu
tujuan dan sasaran strategis SKPD Kota Tangerang Selatan tahun 2020 sebagaimana
daftar terlampir

Penetapan Indikator Kinerja Utama ini digunakan sebagai dasar SKPD Kota
Tangerang Selatan menyusun Rencana Kerja dan Perjanjian Kinerja Tahun 2020.

Tangerang Selatan, Januari 2020

PETUGAS KEBERSIHAN UPT PUSKESMAS RAWABUNTU

DINAS KESEHATAN KOTA TANGERANG SELATAN

Sri Maryati
 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan dan

akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : Imam Safi’i

Jabatan : Security UPT Puskesmas Rawabuntu

Selanjutnya disebut Pihak Pertama.

Nama : drg. Hartono Mulyana

Jabatan : Ka UPT Puskesmas Rawabuntu
Selaku atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah
seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan
kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang
diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Tangerang Selatan, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

drg. Hartono Mulyana Imam Safi’i

NIP. 19670326 199401 1 002
 PENETAPAN INDIKATOR KINERJA UTAMA

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan,

akuntabel dan berorientasi kepada hasil, bersama ini kami tetapkan Indikator Kinerja
Utama (Key Performance Indicators ) OPD Kota Tangerang Selatan yang merupakan
informasi kinerja yang penting dan diperlukan sebagai ukuran keberhasilan dari suatu
tujuan dan sasaran strategis SKPD Kota Tangerang Selatan tahun 2020 sebagaimana
daftar terlampir

Penetapan Indikator Kinerja Utama ini digunakan sebagai dasar SKPD Kota
Tangerang Selatan menyusun Rencana Kerja dan Perjanjian Kinerja Tahun 2020.

Tangerang Selatan, Januari 2020

SECURITY UPT PUSKESMAS RAWABUNTU

DINAS KESEHATAN KOTA TANGERANG SELATAN

Imam Safi’i
 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan dan

akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : Hamdani

Jabatan : Security UPT Puskesmas Rawabuntu

Selanjutnya disebut Pihak Pertama.

Nama : drg. Hartono Mulyana

Jabatan : Ka UPT Puskesmas Rawabuntu
Selaku atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah
seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan
kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang
diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Tangerang Selatan, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

drg. Hartono Mulyana Hamdani

NIP. 19670326 199401 1 002
 PENETAPAN INDIKATOR KINERJA UTAMA

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan,

akuntabel dan berorientasi kepada hasil, bersama ini kami tetapkan Indikator Kinerja
Utama (Key Performance Indicators ) OPD Kota Tangerang Selatan yang merupakan
informasi kinerja yang penting dan diperlukan sebagai ukuran keberhasilan dari suatu
tujuan dan sasaran strategis SKPD Kota Tangerang Selatan tahun 2020 sebagaimana
daftar terlampir

Penetapan Indikator Kinerja Utama ini digunakan sebagai dasar SKPD Kota
Tangerang Selatan menyusun Rencana Kerja dan Perjanjian Kinerja Tahun 2020.

Tangerang Selatan, Januari 2020

SECURITY UPT PUSKESMAS RAWABUNTU

DINAS KESEHATAN KOTA TANGERANG SELATAN

Hamdani
 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan dan

akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : Nasim Bt Kemang

Jabatan : Security UPT Puskesmas Rawabuntu

Selanjutnya disebut Pihak Pertama.

Nama : drg. Hartono Mulyana

Jabatan : Ka UPT Puskesmas Rawabuntu
Selaku atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah
seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan
kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang
diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Tangerang Selatan, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

 drg. Hartono Mulyana Nasim Bt Kemang
NIP. 19670326 199401 1 002

PENETAPAN INDIKATOR KINERJA UTAMA

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan,

akuntabel dan berorientasi kepada hasil, bersama ini kami tetapkan Indikator Kinerja
Utama (Key Performance Indicators ) OPD Kota Tangerang Selatan yang merupakan
informasi kinerja yang penting dan diperlukan sebagai ukuran keberhasilan dari suatu
tujuan dan sasaran strategis SKPD Kota Tangerang Selatan tahun 2020 sebagaimana
daftar terlampir

Penetapan Indikator Kinerja Utama ini digunakan sebagai dasar SKPD Kota
Tangerang Selatan menyusun Rencana Kerja dan Perjanjian Kinerja Tahun 2020.

Tangerang Selatan, Januari 2020

SECURITY UPT PUSKESMAS RAWABUNTU

DINAS KESEHATAN KOTA TANGERANG SELATAN

Nasim Bt Kemang
 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan dan

akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : Doddi Kurniawan

Jabatan : Security UPT Puskesmas Rawabuntu

Selanjutnya disebut Pihak Pertama.

Nama : drg. Hartono Mulyana

Jabatan : Ka UPT Puskesmas Rawabuntu
Selaku atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah
seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan
kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang
diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Tangerang Selatan, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

 drg. Hartono Mulyana Doddi Kurniawan
NIP. 19670326 199401 1 002

PENETAPAN INDIKATOR KINERJA UTAMA

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan,

akuntabel dan berorientasi kepada hasil, bersama ini kami tetapkan Indikator Kinerja
Utama (Key Performance Indicators ) OPD Kota Tangerang Selatan yang merupakan
informasi kinerja yang penting dan diperlukan sebagai ukuran keberhasilan dari suatu
tujuan dan sasaran strategis SKPD Kota Tangerang Selatan tahun 2020 sebagaimana
daftar terlampir

Penetapan Indikator Kinerja Utama ini digunakan sebagai dasar SKPD Kota
Tangerang Selatan menyusun Rencana Kerja dan Perjanjian Kinerja Tahun 2020.

Tangerang Selatan, Januari 2020

SECURITY UPT PUSKESMAS RAWABUNTU

DINAS KESEHATAN KOTA TANGERANG SELATAN

Doddi Kurniawan
 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan dan

akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : Suparti

Jabatan : Juru Masak UPT Puskesmas Rawabuntu

Selanjutnya disebut Pihak Pertama.

Nama : drg. Hartono Mulyana

Jabatan : Ka UPT Puskesmas Rawabuntu
Selaku atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah
seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan
kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang
diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Tangerang Selatan, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

 drg. Hartono Mulyana Suparti
NIP. 19670326 199401 1 002

PENETAPAN INDIKATOR KINERJA UTAMA

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan,

akuntabel dan berorientasi kepada hasil, bersama ini kami tetapkan Indikator Kinerja
Utama (Key Performance Indicators ) OPD Kota Tangerang Selatan yang merupakan
informasi kinerja yang penting dan diperlukan sebagai ukuran keberhasilan dari suatu
tujuan dan sasaran strategis SKPD Kota Tangerang Selatan tahun 2020 sebagaimana
daftar terlampir

Penetapan Indikator Kinerja Utama ini digunakan sebagai dasar SKPD Kota
Tangerang Selatan menyusun Rencana Kerja dan Perjanjian Kinerja Tahun 2020.

Tangerang Selatan, Januari 2020

JURU MASAK UPT PUSKESMAS RAWABUNTU

DINAS KESEHATAN KOTA TANGERANG SELATAN

Suparti
 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan dan

akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : Aisyah

Jabatan : Juru Masak UPT Puskesmas Rawabuntu

Selanjutnya disebut Pihak Pertama.

Nama : drg. Hartono Mulyana

Jabatan : Ka UPT Puskesmas Rawabuntu
Selaku atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah
seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan
kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang
diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Tangerang Selatan, Januari 2020

 Pihak Kedua, Pihak Pertama,

drg. Hartono Mulyana Aisyah

NIP. 19670326 199401 1 002

PENETAPAN INDIKATOR KINERJA UTAMA

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan,

akuntabel dan berorientasi kepada hasil, bersama ini kami tetapkan Indikator Kinerja
Utama (Key Performance Indicators ) OPD Kota Tangerang Selatan yang merupakan
informasi kinerja yang penting dan diperlukan sebagai ukuran keberhasilan dari suatu
tujuan dan sasaran strategis SKPD Kota Tangerang Selatan tahun 2020 sebagaimana
daftar terlampir

Penetapan Indikator Kinerja Utama ini digunakan sebagai dasar SKPD Kota
Tangerang Selatan menyusun Rencana Kerja dan Perjanjian Kinerja Tahun 2020.

Tangerang Selatan, Januari 2020

JURU MASAK UPT PUSKESMAS RAWABUNTU

DINAS KESEHATAN KOTA TANGERANG SELATAN

Aisyah
 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan dan

akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : Dwi Utami A.Md.Kep

Jabatan : Perawat UPT Puskesmas Rawabuntu

Selanjutnya disebut Pihak Pertama.

Nama : drg. Hartono Mulyana

Jabatan : Ka UPT Puskesmas Rawabuntu
Selaku atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah
seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan
kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang
diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
 Tangerang Selatan, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

drg. Hartono Mulyana Dwi Utami A.Md.Kep

NIP. 19670326 199401 1 002

PENETAPAN INDIKATOR KINERJA UTAMA

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan,

akuntabel dan berorientasi kepada hasil, bersama ini kami tetapkan Indikator Kinerja
Utama (Key Performance Indicators ) OPD Kota Tangerang Selatan yang merupakan
informasi kinerja yang penting dan diperlukan sebagai ukuran keberhasilan dari suatu
tujuan dan sasaran strategis SKPD Kota Tangerang Selatan tahun 2020 sebagaimana
daftar terlampir

Penetapan Indikator Kinerja Utama ini digunakan sebagai dasar SKPD Kota
Tangerang Selatan menyusun Rencana Kerja dan Perjanjian Kinerja Tahun 2020.

Tangerang Selatan, Januari 2020

PERAWAT UPT PUSKESMAS RAWABUNTU

DINAS KESEHATAN KOTA TANGERANG SELATAN

Dwi Utami A.Md.Kep

 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan dan

akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : Igusti Agung

Jabatan : Supir UPT Puskesmas Rawabuntu

Selanjutnya disebut Pihak Pertama.

Nama : drg. Hartono Mulyana

Jabatan : Ka UPT Puskesmas Rawabuntu
Selaku atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah
seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan
kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang
diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
 Tangerang Selatan, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

drg. Hartono Mulyana Igusti Agung

NIP. 19670326 199401 1 002

PENETAPAN INDIKATOR KINERJA UTAMA

Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan,

akuntabel dan berorientasi kepada hasil, bersama ini kami tetapkan Indikator Kinerja
Utama (Key Performance Indicators ) OPD Kota Tangerang Selatan yang merupakan
informasi kinerja yang penting dan diperlukan sebagai ukuran keberhasilan dari suatu
tujuan dan sasaran strategis SKPD Kota Tangerang Selatan tahun 2020 sebagaimana
daftar terlampir

Penetapan Indikator Kinerja Utama ini digunakan sebagai dasar SKPD Kota
Tangerang Selatan menyusun Rencana Kerja dan Perjanjian Kinerja Tahun 2020.

Tangerang Selatan, Januari 2020

SUPIR UPT PUSKESMAS RAWABUNTU

DINAS KESEHATAN KOTA TANGERANG SELATAN
Igusti Agung