Laporan Aktualisasi

LAPORAN AKTUALISASI
PELATIHAN DASAR CPNS GELOMBANG VI GOLONGAN II

PROVINSI KALIMANTAN TENGAH
TAHUN 2021
“MENINGKATKAN KEPATUHAN TENAGA KESEHATAN DALAM

MENGGUNAKAN APD MELALUI SOSIALISASI DI PUSKESMAS TELUK
BOGAM”
DISUSUN OLEH :
NAMA : PUTRI WARDANI, A.Md.Kep
NIP : 199501172020122015
ANGKATAN : IX
KELOMPOK : IV
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN TENGAH
TAHUN 2021
LEMBAR PERSETUJUAN
LAPORAN AKTUALISASI
TAHUN 2021

BOGAM”
DISUSUN OLEH :
NIP : 199501172020122015
ANGKATAN : IX
KELOMPOK : IV
SETUJU UNTUK DI SEMINARKAN TANGGAL 06 OKTOBER 2021
MENTOR, COACH,
IWAN SETYO LESMANA,S.Kep BENNY MATRIKSA,ST.MM

NIP 19800216 200903 1 006 NIP 19781107 201001 1 006
i
LEMBAR PENGESAHAN
LAPORAN AKTUALISASI
TAHUN 2021

BOGAM”
DISUSUN OLEH :
NIP : 199501172020122015
ANGKATAN : IX
KELOMPOK : IV
TELAH DI SEMINARKAN TANGGAL 06 OKTOBER 2021
MENTOR, PENGUJI, COACH,
IWAN SETYO LESMANA,S.Kep NORLIANI, SKM.,M.Kes BENNY MATRIKSA,ST.,MM

NIP.19800216 200903 1 006 NIP.19651111 198603 2 019 NIP.19781107 201001 1 006
ii
KATA PENGANTAR
Assalamualaikum Warahmatullahi Wabarokatuh
Alhamdulillah, puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan
Yang Maha Esa karena atas rahmat dan karunia-Nya sehingga penulis
dapat menyelesaikan laporan aktualisasi dengan judul “Meningkatkan
Kepatuhan Tenaga Kesehatan Dalam Menggunakan APD Melalui
Sosialisasi Di Puskesmas Teluk Bogam”.
Rancangan aktualisasi ini disusun dalam rangka memenuhi salah
satu persyaratan dalam menyelesaikan Latihan Dasar Calon Pegawai
Negeri Sipil Golongan II angkatan IX Kabupaten Kotawaringin Barat
Kalimantan Tengah Tahun 2021.
Laporan aktualisasi ini terwujud atas bimbingan, pengarahan, dan bantuan
dari berbagai pihak yang tidak bisa disebutkan satu persatu serta pada
kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih kepada yang terhormat:
1. Ibu Sri Widanami,S.IP,M.Si selaku Kepala Badan Pengembangan
Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Kalimantan Tengah;
2. Ibu Dra. Aida Lailawati, M.Si selaku Kepala Dinas Badan
Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan (BKPP) yang telah
menyelenggarakan Pelatihan Dasar CPNS tahun 2021;
3. Ibu Norliani,SKM.,M.Kes sebagai penguji seminar laporan
aktualisasi;
4. Bapak Benny Matriksa,ST.,MM selaku coach yang telah
memberikan bimbingan dan arahan dalam pembuatan laporan
aktualisasi;
iii
5. Bapak Iwan Setyo Lesmana,S.Kep selaku mentor dan Kepala
Puskesmas yang telah memberikan ijin dan bimbingan dalam
laporan aktualisasi;
6. Orang Tua saya Bapak Supoyo yang selalu mendoakan serta
keluarga dan teman-teman yang selalu mendukung sehingga
laporan aktualisasi ini dapat terselesaikan.
Akhir kata, penulis menyadari bahwa dalam penulisan ini masih banyak
terdapat kekurangan sehingga diharapkan kritik dan saran yang
membangun yang dapat meningkatkan kualitas laporan aktualisasi
ini.Semoga laporan aktualisasi ini dapat bermanfaat bagi semua yang
membacanya, terutama untuk Puskesmas Teluk Bogam.
Wassalamualaikum Warahmatullahi Wabarokatuh
Kotawaringin Barat, November 2021
Putri Wardani, A.Md.Kep

NIP.19950117 202012 2 015
iv
DAFTAR ISI
LEMBAR PERSETUJUAN .................................................................................... i
LEMBAR PENGESAHAN .................................................................................... ii
KATA PENGANTAR ............................................................................................iii
DAFTAR ISI ......................................................................................................... v
DAFTAR TABEL .................................................................................................vii
DAFTAR GRAFIK .............................................................................................. viii
DAFTAR GAMBAR ............................................................................................. ix
BAB I PENDAHULUAN........................................................................................ 1
1.1 Latar Belakang ........................................................................................... 1
1.2 Identikasi Isu .............................................................................................. 4
1.3 Maksud dan Tujuan .................................................................................... 6
1.4 Manfaat ...................................................................................................... 6
BAB II GAMBARAN UMUM ORGANISASI .......................................................... 7
2.1 Identitas / Profil .......................................................................................... 7
2.2 Struktur Oranisasi....................................................................................... 9
2.3 Visi dan Misi ............................................................................................. 10
2.4 Nilai Organisasi ........................................................................................ 10
2.5 Role Mode ................................................................................................ 10
BAB III RANCANGAN AKTUALISASI ................................................................ 12
3.1 Nilai – Nilai Dasar PNS............................................................................. 12
3.2 Kedudukan dan Peran PNS dalam NKRI ................................................. 18
3.3 Rancangan Aktualisasi ............................................................................. 20
3.4 Jadwal Pelaksanaan Aktualisasi............................................................... 32
BAB IV REALISASI KEGIATAN AKTUALISASI ................................................. 33
4.1 Membuat Link Dan Barcode Untuk Meakses Media Brosur Online Tentang
Pentingnya Penggunaan APD ........................................................................ 33
4.1.1 Deskripsi Kegiatan ............................................................................. 33
4.1.2 Aktualisasi substansi Nilai-Nilai Dasar PNS pada Kegiatan ............... 36
4.1.3 Aktualisasi Substansi Kedudukan Dan Peran PNS Dalam NKRI Pada
Kegiatan……………………………………………………………………………37
4.1.4 Kendala Yang Dihadapi dan Solusi .................................................... 37
4.2 Melakukan Sosialisasi dengan tema pentingnya penggunaan APD saat
pelayanan ...................................................................................................... 38
4.2.2 Aktualisasi substansi Nilai-Nilai Dasar PNS pada Kegiatan ............... 40
4.2.3 Aktualisasi Substansi Kedudukan dan Peran PNS dalam NKRI pada
Kegiatan……………………………………………………………………………40
4.2.4 Kendala Yang Dihadapi dan solusi .................................................... 41
v
4.3 Mendemontrasikan cara pemakaian APD ................................................ 41
4.3.2 Aktualisasi Substansi Nilai-Nilai Dasar PNS pada Kegiatan ............... 43
Kegiatan……………………………………………………………………………43
4.4 Membuat komitmen Bersama dengan seluruh tenaga Kesehatan agar
disiplin menggunakan APD ............................................................................ 44
Kegiatan……………………………………………………. .............................. 47
4.5 Membacakan SOP penggunaan APD saat apel Pagi ............................... 48
Kegiatan……………………………………………………………………………50
4.6 Kualitas dan Manfaat Aktualisasi…………………………………………….51
4.6.1 Kualitas Aktualisai………………………………………………………….51
4.6.2 Kemanfaatan Aktualisasi………………………………………………….51
BAB V PENUTUP .............................................................................................. 53
5.1 KESIMPULAN .......................................................................................... 53
5.2 Saran ....................................................................................................... 54
DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................... 55
LAMPIRAN ........................................................................................................ 56
PROFIL PENULIS ............................................................................................. 60
vi
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Data kepatuhan penggunaan APD……………………… 3
Tabel 1.2 Identifikasi Isu Sesuai SKP berkaitan agenda III………. 4
Tabel 3.1 Analisis Isu Berdasarkan kriteria USG………………….. 21
Tabel 3.2 Gagasan solusi menggunakan metode Mc.Namara…... 23
Tabel 3.3 Kegiatan Pemecahan Isu…………………………........... 24
Tabel 3.4 Matriks Rencana Aktualisasi…………………………….. 25
Tabel 3.5 Jadwal Kegiatan…………………………………………… 32
Tabel 4.1 Kegiatan 1………………………………………………….. 33
Tabel 4.2 Realisasi aktualisasi kegiatan 1 dan keterkaitan
dengan substansi nilai-nilai dasar PNS………………….. 37
Tabel 4.3 Kegiatan 2…………………………………………………. 38
Tabel 4.5 Kegiatan 3…………………………………………………. 41
Tabel 4.7 Kegiatan 4…………………………………………………. 44
dengan substansi nilai-nilai dasar PNS…………………. 47
Tabel 4.9 Kegiatan 5…………………………………………………. 49
Tabel 4.11 Hasil monitoring kepatuhan APD………………………… 53
vii
DAFTAR BAGAN
Bagan 3.1 Data kepatuhan penggunaan APD……………………... 22
viii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Struktur Organisas…………………………………….. 9

Gambar 4.1 Koordinasi Bersama Kepala Puskesmas tentang
rencana kegiatan ………………………………………. 34
Gambar 4.2 Mencari bahan referensi materi brosur online………. 34
Gambar 4.3 Membuat desain brosur online……………………….. 34
Gambar 4.4 Meminta pendapat Kepala Puskesmas……………… 35
Gambar 4.5 Mengajukan pembuatan link dan barcode ke IT……. 35
Gambar 4.6 Membagikan link barcode……………………………... 36
Gambar 4.7 Meminta izin Kepala Puskesmas untuk sosialisasi… 38
Gambar 4.8 Menyiapkan materi dan Menyusun jadwal sosialisasi 39
Gambar 4.9 Mengundang seluruh tenaga Kesehatan……………. 39
Gambar 4.10 Melakukan sosialisasi………………………………….. 40
Gambar 4.11 Koordinasi PJ.UKP…………………………………….. 42
Gambar 4.12 Mendemontrasikan cara pemakaian APD…………… 42
Gambar 4.13 Meminta salah satu tenaga mendemontrasikan……. 44
Gambar 4.14 Konsultasi Kepala Puskesmas……………………….. 45
Gambar 4.15 Membuat desain lembar komitmen bersama……….. 45
Gambar 4.16 Mencetak lembar komitmen bersama……………….. 45
Gambar 4.17 Memberikan informasi komitmen Bersama…………. 46
Gambar 4.18 Seluruh tenaga Kesehatan menandatangani
komitmen Bersama…………………………………….. 46
Gambar 4.19 Meminta izin Kepala Puskesmas…………………….. 49
Gambar 4.20 Mengikuti apel pagi…………………………………….. 49
Gambar 4.21 Membacakan SOP……………………………………... 50
Gambar 4.22 Testimoni Iwan Setyo Lesmana,S.Kep………………. 52
Gambar 4.23 Testimoni dr.Rifki Adinda Irawan……………………... 53
Gambar 4.24 Testimoni Agnes Tia Dewi Ngarani,SKM……………. 53
ix
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Kesehatan dan keselamatan kerja merupakan promosi dan
pemeliharaan tertinggi tingkat fisik, mental, dan kesejahteraan sosial,
dimana terdapat pencegahan risiko mengalami kecelakaan kerja,
perlindungan pekerja dari resiko yang dapat merugikan kesehatan,
menempatkan dan memelihara pekerja dalam lingkungan kerja yang
disesuikan dengan peralatan fisiologis dan psikologis yang tidak
membahayakan nyawa (WHO,2010)
Kepatuhan bearti mengikuti suatu spesifikasi, standar, atau
hukum yang telah diatur dengan jelas yang biasanya diterbitkan oleh
lembaga atau organisasi yang berwenang dalam suatu bidang tertentu
(Wikipedia,2019)
Penggunaan APD dalam mengendalikan risiko keselamatan dan
kesehatan kerja merupakan hal yang sangat penting, khususnya
terkait bahaya biologi dengan resiko yang paling tinggi terjadi,
sehingga penggunaan APD menjadi suatu prosedur utama di dalam
proses asuhan pelayanan kesehatan.
Alat Pelindung Diri (APD) adalah suatu alat yang mempunyai
kemampuan untuk melindungi seseorang yang fungsinya mengisolasi
Sebagian atau seluruh tubuh sumber daya manusia dari potensi
bahaya di Fasyankes. Alat pelindung diri tidak mengurangi pajanan
dari sumbernya, hanya saja mengurangi jumlah pajanan yang masuk
1
dalam tubuh. APD bersifat eksklusif (hanya melindungi individu) dan
spesifik (setiap alat memiliki spesifikasi bahaya yang dapat
dikendalikan). Implementasi APD seharusnya menjadi komplementer
dari upaya pengendalian di atasnya dan/atau apabila pengendalian di
atasnya belum cukup efektif
Jenis-jenis APD yang dapat tersedia di fasyankes sesuai dengan
kebutuhan yaitu penutup kepala (shower cap), kacamata
khusus(safety goggle), pelindung wajah (face shield), makser, sarung
tangan (Hand schoon), jas lab dan apron, pelindung kaki (safety shoes
dan sepatu boots) coverall.
Tenaga kesehatan adalah setiap orang yang mengabdikan diri
dalam bidang kesehatan serta memiliki pengetahuan dan/atau
keterampilan melalui pendidikan di bidang kesehatan yang untuk jenis
tertentu melakukan kewenangan untuk melakukan upaya
kesehatan.(UU No.36 Tahun 2014)
Puskesmas Teluk Bogam adalah unit pelayanan di kabupaten
Kotawaringin Barat yang bertanggung jawab terhadap pembagunan
Kesehatan di Kecamatan Kumai khususnya daerah pesisir.
Berdasarkan survey di Puskesmas Teluk Bogam di dapatkan data
sebagai berikut :
2
Tabel 1.1 Data kepatuhan penggunaan APD di Puskesmas Teluk Bogam
Bulan Denum Num % Target
(%)
Januari 8 8 100 100
Februari 30 30 100 100
Maret 47 47 100 100
April 44 43 97.73 100
Mei 28 25 89.29 100
Juni 26 26 100 100
Juli 26 25 96.15 100
Agustus 20 17 85 100
September 17 15 88.24 100
Keterangan :
Num : Jumlah petugas yang patuh menggunakan APD
Denum : Jumlah petugas yang jaga pelayanan
Karena terjadi naik turunnya kepatuhan tenaga kesehatan
menggunakan APD maka penulis tertarik untuk mengangkat isu “kurangnya
kepatuhan tenaga kesehatan dalam menggunakan APD saat palayanan di
Puskesmas Teluk Bogam.
3
1.2 Identikasi Isu
Tabel 1.2 Identifikasi Isu sesuai SKP berkaitan dengan agenda III
NO URAIAN TUGAS ISU KONDISI DI KONDISI KEDUDUKAN DAN PERAN PNS DALAM NKRI
HARAPKAN SAAT INI MANAJEMEN ASN WoG PELAYANAN
PUBLIK
1. Mengajarkan Kurangnya Sadarnya Masih Salah satu kode etik Di perlukannya Pemberian
perilaku hidup tingkat tenaga medis kurangnya ASN adalah koordinasi dan layanan publik
bersih dan sehat kesadaran untuk kesadaran melaksanakan kerjasama sesuai prinsip
pada individu tenaga melakukan tenanga tugasnya dengan yang baik efektif di mana
dalam rangka medis cuci tangan 6 medis untuk jujur bertanggung untuk mencuci
melakukan dalam langkah dan 5 melakukan jawab di mana menjalankan tangan
upaya promotive melakukan momen di cuci tangan 6 kesadaran dalam protokol merupakan
cuci tangan Puskesmas langkah dan melakukan cuci kesehatan bentuk
6 langkah Teluk Bogam 5 momen di tangan 6 langkah demi efektifitas
dan 5 Puskesmas dan 5 momen terciptanya dalam
momen di Teluk Bogam merupakan bentuk lingkungan menerapkan
Puskesmas kejujuran pada diri yang bersih protokol
Teluk sendiri dan tanggung dan Kesehatan di
Bogam jawab keapada terhindarnya masa pandemi
orang lain dalam dari penyakit ini
mematuhi protokol menular
Kesehatan
4
2. Menfasilitasi Kurangnya Meningkatnya Masih ada Salah satu kode etik Dalam Pemberian
penggunaan kepatuhan kepatuhnya tenaga ASN adalah kepatuhan layanan publik
pelindung diri tenaga tenaga kesehatan Melaksanakan pemakaian yang
pada kelompok Kesehatan kesehatan tidak tugasnya dengan APD oleh mementingkan
dalam rangka dalam dalam meggunakan cermat dan disiplin di tenanga mutu adalah
melakukan menggunak menggunakan APD saat mana menggunakan kesehatan di dengan selalu
upaya preventif an APD APD sesuai pelayanan APD saat pelayanan perlukannya menggunakan
saat standar saat merupakan bentuk koordinasi APD sesuai
pelayanan pelayanan kedisiplinan seorang beberapa standar saat
di ASN pihak terkait melakukan
Puskesmas agar selalu pelayanan di
Teluk mematuhi Puskesmas
Bogam penggunaan Teluk Bogam
APD sesuai
standar
3. Memantau Kurangnya Disiplinnya Pasien salah satu kode etik Dibutuhkan Pemberian
perkembangan kedisiplinan pasien dengan ASN adalah koordinasi oleh pelayanan
pasien sesuai pasien dengan penyakit memberikan beberapa publik sesuai
dengan dengan penyakit kronis (HT & informasi secara pihak terkait prinsip mudah
kondisinya penyakit kronis (HT & DM) tidak benar kepada pihak dalam dan murah
(melakukan kronis (HT DM) untuk melakukan lain memerlukan kedisiplinan sehingga
pemeriksaan & DM) kontrol secara kontrol informasi dimana pasien dengan mendorong
fisik, mengamati untuk rutin ke secara rutin kurang disiplinnya penyakit kronis pasien dengan
keadaan pasien) kontrol Puskesmas setelah obat pasien dengan berobat ke penyakit kronis
pada individu secara rutin Teluk Bogam yang di penyakit kronis (HT Puskesmas selalu disiplin
dalam rangka di berikan dan DM) untuk Teluk Bogam untuk kontrol
upaya preventif Puskesmas habis. control secara rutin penyakitnya.
Teluk dikarenakan
Bogam kurangnya informasi.
5
1.3 Maksud dan Tujuan
Terdapat beberapa tujuan di rancangnya kegiatan aktualisasi di
Puskesmas Teluk Bogam yaitu:
1. Mampu menerapkan nilai-nilai ANEKA yang telah dipelajari.
2. Mempu menerapkan nilai-nilai manajeman ASN, Whole Of
Govermment (WoG) dan pelayanan publik dengan benar
3. Meningkatnya kepatuhan petugas dalam menggunakan APD di
buktikan dengan meningkatnya angka kepatuhan petugas.
1.4 Manfaat
1. Manfaat untuk tenaga kesehatan
Sebagai pencegahan terjadinya penularan penyakit dari tenaga
medis ke pasien dan dari pasien ke tenaga medis.
2. Manfaat untuk penulis
Menerapkan nilai ANEKA dapat menjadi patokan bagi penulis
untuk dapat selalu memperbaiki diri dari waktu ke waktu serta
sebagai syarat dalam proses pembelajaran e-Learning Kabupaten
Kotawaringin Barat.
3. Manfaat untuk Puskesmas Teluk Bogam
Nilai ANEKA yang ada pada tulisan ini dapat dijadikan sebagai
standar Puskesmas Teluk Bogam dalam melakukan pelayanan
kepada masyarakat.
6
BAB II
GAMBARAN UMUM ORGANISASI

2.1 Identitas / Profil
a. Administratif Puskesmas Teluk Bogam
Puskesmas Teluk Bogam merupakan pecahan dari
Puskesmas Kumai yang pendiriannya berdasarkan SK Bupati
Kotawaringin Barat Nomor : 442/32/KESRA/2006. Tepat pada
tanggal 02 Januari 2006 Puskesmas Pembantu yang ada di
Teluk Bogam di tingkatkan pelayanannya menjadi Puskesmas
Induk dengan status Puskesmas Terpencil non rawat inap,yang
sudah teregistrasi dengan nomor P6201060203 (1060248).
Berdasarkan SK tersebut sampai saat ini Puskesmas Teluk
Bogam membina sebanyak 6 (Enam) buah Puskesmas
Pembantu dan 1 (Satu) buah Polindes. Diantaranya yaitu Pustu
Sungai Bakau, Pustu Keraya, Pustu Sabuai, Pustu Teluk Pulai,
Pustu Sungai Cabang, Pustu Teluk Ranggau dan Polindes
Sabuai Timur.
Berdasarkan sertifikat akreditasi dari Kementerian
Kesehatan RI Komisi Akreditasi Fasilitas Kesehatan Tingkat
Pertama Nomor : YM.02.01/VI.14/357/2020 bahwa Puskesmas
Teluk Bogam Wilayah Kabupaten Kotawaringin Barat Provinsi
Kalimantan Tengah telah memenuhi standar akreditasi dan
dinyatakan TERAKREDITASI MADYA, mulai berlaku 28 Juli
2020 s/d 28 Juli 2022.
7
b. Luas Wilayah
Berdasarkan letaknya Puskesmas Teluk Bogam terletak di
wilayah Kecamatan Kumai bagian Selatan dengan jarak tempuh
dari Pangkalan Bun ke Puskesmas Teluk Bogam yaitu ± 71 Km,
sedangkan waktu yang diperlukan ± 60 menit. Lokasi
Puskesmas Teluk Bogam berada di jalan said husin hamzah,
desa Teluk Bogam. Jalan yang dapat ditempuh ke Puskesmas
dapat dilalui oleh kendaraan dengan jalur darat dan tidak ada
kendala untuk menjangkau Puskesmas tersebut.
c. Tenaga Kesehatan
Tenaga Kesehatan yang bekerja di Puskesmas Teluk
Bogam terdiri dari berbagai kualifikasi pendidikan dan profesi.
Petugas yang ada di wilayah kerja Puskesmas Teluk Bogam
tahun 2021 berjumlah 40 petugas yang terdiri dari petugas di
Puskesmas Induk dan 8 petugas yang lain ditempatkan di 6
(Enam) Puskesmas Pembantu (Pustu) dan 1 Polindes yang diisi
oleh Bidan yaitu Polindes Sabuai Timur.
8
2.2 Struktur Oranisasi
Gambar 2.1 Struktur organisasi
9
2.3 Visi dan Misi
Visi
Meningkatkan Kualitas Kesehatan Masyarakat Daerah Pesisir

Dengan Memberikan Pelayanan Bermutu Dan Terjangkau.
Misi
1. Memberikan pelayanan secara professional.
2. Menjalin kerjasama yang baik dengan lintas sector.
3. Meningkatkan pengetahuan dan kemandirian masyarakat untuk

hidup sehat.
4. Mendekatkan akses pelayanan melalui sarana prasarana dan

upaya Kesehatan
2.4 Nilai Organisasi
Motto
“ PESISIR SEHAT TUJUAN KAMI “
Tata Nilai
“P E S I S I R”
P : Profesional
E : Edukatif
S : Siaga
I : Inovatif
S : Sehat
I : Informatif
R : Ramah
2.5 Role Mode
Role mode adalah seseorang yang menjadi contoh dan panutan di
tempat kerja. Role mode merupakan seseorang yang senantiasa
menunjukan pribadi seorang ASN, dimana pada kesehariannya
10
menerapkan nilai-nilai ANEKA baik dalam lingkungan pekerjaan
maupun diluar.
Puskesmas Teluk Bogam memiliki seorang role mode bagi penulis
dan bagi seluruh staf puskesmas lainnya, yakni :
Nama : Iwan setyo Lesmana, S.Kep
Jabatan : Kepala Puskesmas
Beliau merupakan pemimpin Puskesmas Teluk Bogam yang
bijaksana. Beliau mau mendengarkan aspirasi dan pendapat para staf
tanpa memandang jabatan, namuntetep solutif dan mengambil
keputusan secara tepat. Ia berkepribadian tenang, santai, namun
tetap serius sehingga ia dapat menjadi sosok rekan kerja sekaligus
pemimpin. Beliau juga seorang pekerja keras dan memiliki semangat
yang tinggi dalam bekerja. Sifat dan perilaku beliau ini dapat menjadi
contoh dan teladan khususnya bagi saya, serta para staf puskesmas.
11
BAB III
RANCANGAN AKTUALISASI
3.1 Nilai – Nilai Dasar PNS
a. Akuntabilitas
Akuntabilitas merujuk pada kewajiban setiap individu, kelompok
atau institusi untuk memenuhi tanggung jawab yang menjadi
amanahnya. Amanah seorang PNS adalah menjamin terwujudnya
nilai - nilai publik. Nilai - nilai publik tersebut meliputi:
1. Mampu mengambil pilihan yang tepat dan benar ketika terjadi
konflik kepentingan, antara kepentingan publik dengan
kepentingan sektor, kelompok dan pribadi.
2. Memiliki pemahaman dan kesadaran untuk menghindari dan
mencegah keterlibatan PNS dalam politik praktis.
3. Memperlakukan warga negara secara sama dan adil dalam
penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan publik.
4. Menunjukan sikap dan perilaku yang konsisten dan dapat
diandalkan sebagai penyelenggara pemerintahan
Untuk menciptakan lingkungan kerja yang akuntabel maka
yang harus di miliki pelyan publik adalah kepemimpinan,
integritas, keadilan, transparansi, tanggung jawab,
kepercayaan, keseimbangan, kejelasan dan konsistensi.
12
b. Nasionalisme
Nasionalisme adalah paham kecintaan terhadap bangsa dan
tanah air, mengedepankan kepentingan Negara dalam
menjalankan tugas dan fungsinya terutama bagi seorang ASN.
Berdasarkan pasal 10 Undang-Undang No. 5 Tahun 2014 tentang
Aparatur Sipil Negara, nilai Nasionalisme sesuai dengan
butir-butir dalam Pancasila yaitu ASN sebagai pelaksana
kebijakan publik, pelayan publik, serta sebagai perekat dan
pemersatu bangsa.
Prinsip nasionalisme bangsa Indonesia dilandasi nilai-nilai
Pancasila yang di arahkan agar bangsa Indonesia senantiasa :
1. Menempatkan persatuan – kesatuan, kepentingan dan
keselamatan bangsa dan Negara di atas kepentingan pribadi
atau kepentingan golongan.
2. Menunjukan sikap rela berkorban demi kepentingan Bangsa
dan Negara.
3. Bangga sebagai bangsa Indonesia dan bertanah air Indonesia
serta tidak merasa rendah diri
4. Mengakui persamaan derajat, persamaan hak dan kewajiban
antara sesame manusia dan sesama bangsa.
5. Menimbulkan sikap saling mencintai sesame manusia
6. Mengembangkan sikap tenggang rasa.
c. Etika Publik
Kode Etik adalah aturan-aturan yang mengatur tingkah laku dalam
13
suatu kelompok khusus, sudut pandangnya hanya di tujukan pada
hal-hal prinsip dalam bentuk ketentuan-ketentuan tertulis. Adapun
Kode Etik Profesi dimaksudkan untuk mengatur tingkah laku/etika
suatu kelompok khusus dalam masyarakat melalui ketentuan-
ketentuan tertulis yang diharapkan dapat dipegang teguh oleh
sekelompok profesional tertentu.
Berdasarkan Undang-Undang ASN, kode etik dan kode
perilaku Aparatur Sipil Negara yakni sebagai berikut:
1) Melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggung jawab,
danberintegritas tinggi.
2) Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin.
3) Melayani dengan sikap hormat, sopan, dan tanpa tekanan.
4) Melaksanakan tugasnya sesuai dengan peraturan
perundangan yang berlaku.
5) Melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan atau
Pejabat yang berwenang sejauh tidak bertentangan dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan dan etika
pemerintahan.
6) Menjaga kerahasiaan yang menyangkut kebijakan negara.
7) Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara
bertanggung jawab, efektif dan efisien.
8) Menjaga agar tidak terjadi konflik kepentingan dalam
melaksanakan tugasnya.
9) Memberikan informasi secara benar dan tidak menyesatkan
14
kepada pihak lain yang memerlukan informasi terkait
kepentingan kedinasan.
10) Tidak menyalahgunakan informasi intern negara, tugas,
status, kekuasaan, dan jabatannya untuk mendapat atau
mencari keuntungan atau manfaat bagi diri sendiri atau untuk
orang lain.
11) Memegang teguh nilai dasar ASN dan selalu menjaga
reputasidan integritas ASN.
12) Melaksanakan ketentuan peraturan perundang-undangan
mengenai disiplin pegawai ASN.
d. Komitmen Mutu
Mutu mencerminkan nilai keunggulan produk/jasa yang diberikan
kepada pelanggan(customer) sesuai dengan kebutuhan dan
keinginannya, dan bahkan melampaui harapannya. Mutu
merupakan salah satu standar yang menjadi dasar untuk
mengukur pencapaian hasil kerja. Mutu juga dapat dijadikan
sebagai alat pembeda atau pembanding dengan produk/jasa
sejenis lainnya, yang dihasilkan oleh lembaga lain sebagai pesaing
(competitors).
Komitmen mutu dalam PNS :
1. Efektifitas, efektifitas adalah ketercapaian target yang telah
direncanakan, baik dilihat dari capaian jumlah maupun mutu
hasil kerja, sehingga dapat memberi kepuasan, sedangkan
tingkat efisiensi diukur dari penghematan biaya, waktu,
15
tenaga, dan pikiran dalam menyelesaikan kegiatan.
2. Efesien, efisiensi diukur dari ketepatan realisasi penggunaan
sumber daya dan bagaimana pekerjaan dilaksanakan,
sehingga dapat diketahui ada atau tidak adanya pemborosan
sumber daya, penyalahgunaan alokasi, penyimpangan
prosedur, dan mekanisme yang ke luar alur.
3. Inovasi, inovasi muncul karena adanya dorongan kebutuhan
organisasi/perusahaan untuk beradaptasi dengan tuntutan
perubahan yang terjadi di sekitarnya. Perubahan bisa dipicu
antara lain oleh pergeseran selera pasar, peningkatan
harapan dan daya beli masyarakat, pergeseran gaya hidup,
peningkatan kesejahteraan, perkembangan ekonomi,
pengaruh globalisasi, serta kemajuan ilmu pengetahuan dan
teknologi
4. Mutu, mutu merupakan salah satu standar yang menjadi
dasar untuk mengukur capaian hasil kerja dalam pelayanan
publik.
d. Anti Korupsi
Nilai dasar anti korupsi yang harus diiternalisasi,
diimplementasiakan dan diaktualisasikan :
1. Jujur, diartikan sebagai perbuatan tidak bohong,lurus, dan
tidak curang
2. Peduli, berarti memperhatikan adanya perasaan iba,atau
16
simpati.
3. Mandiri, kemandirian membentuk karakter yang kuat pada
diri seseorang untuk menjadi tidak bergantung pada orang
lain.
4. Disiplin, ketekunan dan konsiten untuk terus
mengembangkan potensi diri membuat seseorangan akan
selalu mampu memberdayakan dirinya dalam menjalankan
tugasnya.
5. Tanggung jawab, adalah keadaan seseorang untuk berani
menanggung segala sesuatunya atau resiko yang akan
menimpanya
6. Kerja keras, dalam melakukan sesuatu dengan sunguh-
sungguh.
7. Sederhana, seseorang yang menyadari kebutuhannya dan
berupaya memenuhi kebutuhannya dengan semestinya
tanpa berlebihan.
8. Berani, keberanian untuk menyatakan kebenaran, termasuk
berani mengakui kesalahan, berani bertanggung jawab dan
bernai menolak kejahatan.
9. Adil, adalah sama berat atau tidak berat sebelah dan tidak
memihak.
17
3.2 Kedudukan dan Peran PNS dalam NKRI
a. Manajemen ASN
Manajemen ASN adalah pengelolaan ASN untuk
menghasilkan Pegawai ASN yang profesional, memiliki nilai
dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik
korupsi, kolusi, dan nepotisme. Manajemen ASN lebih
menekankan kepada pengaturan profesi pegawai sehingga
diharapkan agarselalu tersedia sumber daya aparatur sipil Negara
yang unggul selaras dengan perkembangan jaman.
Fungsi dan tugas ASN sebagai berikut :
1. Pelaksana Kebijakan Publik
2. Pelayan Publik.
3. Perekat dan Pemersatu Bangsa
Sistem merit adalah kebijakan dan manajemen ASN yang
berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara
adil dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakang
politik, ras, warna kulit, agama, asal usul, jenis kelamin, status
pernikahan, umur atau kondisi kecacatan.
b. Whole Of Government
Praktek WoG dalam pelayanan publik dilakukan dengan
menyatukan seluruh sektor yang terkait dengan pelayanan publik
berdasarkan nilai-nilai dasar berikut :
1. Koordinasi : Kompleksitas lembaga membutuhkan koordinasi
18
yang efektif dan efisien antar lembaga dalam menjalankan
kegiatan kelembagaan.
2. Integrasi : Integrasi dilakukan dengan pembauran sebuah
sistem antar lembaga sehingga menjadi kesatuan yang utuh.
3. Singkronisasi : merupakan penyelarasan semua kegiatan/data
yang berasal dari berbagai sumber, dengan menyingkronkan
seluruh sumber tersebut.
4. Simplifikasi : merupakan penyederhanaan segala sesuatu baik
terkait data/proses disuatu lembaga untuk mengefisienkan
waktu, tenaga dan biaya.
c. Pelayanan Publik
Prinsip-prinsip Pelayanan Publik Penyelengaraan pelayanan
publik juga harus memenuhi beberapa prinsip pelayanan
sebagaimana yang disebutkan dalam Keputusan Menteri
Pendayagunaan Negara Nomor 63 Tahun 2003 adalah sebagai
berikut : Kesederhanaan., kejelasan, kepastian waktu, akurasi.
keamanan, tanggung jawab, kelengkapan sarana serta
prasarana, kemudahan akses, kedisiplinan, kesopanan, serta
keramahan, dan kenyamanan
Sementara itu, kualitas pelayanan publik untuk mencapai
kepuasan dituntut kualitas pelayanan prima adalah sebagai
berikut: Transparansi, akuntabilitas, kondisonal, partisipatif,
kesamaan hak, keseimbangan hak dan kewajiban.
19
3.3 Rancangan Aktualisasi
a. Identifikasi Isu
Di puskesmas Teluk Bogam terdapat 3 isu yang muncul yaitu:
1. Kurangnya tingkat kesadaran tenaga medis dalam melakukan
cuci tangan 6 langkah dan 5 momen di Puskesmas Teluk
Bogam
2. Kurangnya kepatuhan tenaga kesehatan dalam
menggunakan APD saat pelayanan di Puskesmas Teluk
Bogam
3. Kurangnya kedisiplinan pasien dengan penyakit kronis (HT &
DM) untuk kontrol secara rutin di Puskesmas Teluk Bogam
b. Prioritas Isu
Berdasarkan identifikasi yang telah dilakukan maka saya
menggunkan tekhnik pendekatan USG (Urgency, Seriousness,
Growth). Metode USG merupakan salah satu cara menetepakan
urutan prioritas masalah dengan metode Teknik scoring 1-5
dengan mempertimbangkan tiga komponen dalam metode USG
berikut :
a. Urgency, berarti seberapa mendesaknya masalah tersebut
untuk diselesaikan berkaiatan dengan demensi waktu.
b. Seriousness, mengacu pada peneyelesaian masalah
dikaitakan dengan akibat, bisa menimbulkan masalah baru
c. Growth, berkaitan dengan kemungkinan berkembang
memburuknya kalu tidak diselesaikan.
20
Tabel 3.1 Analisis isu berdasarkan kriteria USG
NO ISU U S G TOTAL PERINGKAT
1. Kurangnya tingkat kesadaran 5 5 4 14 2

tenaga medis dalam
melakukan cuci tangan 6
langkah dan 5 momen di
Puskesmas Teluk Bogam
2. Kurangnya kepatuhan tenaga 5 5 5 15 1
kesehatan dalam
menggunkan APD saat
pelayanan di Puskesmas
Teluk Bogam
3. Kurangnya kedisiplinan pasien 4 5 4 13 3
dengan penyakit kronis (HT &
DM) untuk kontrol secara rutin
di Puskesmas Teluk Bogam
Keterangan :
Interval penentuan prioritas
5 = Sangat besar,4 = Besar, 3 = Sedang, 2 = Kecil, 1= Sangat kecil
c. Isu Terpilih
Setelah isu yang muncul di urut dengan metode USG maka di
tentukan isu terpilih “Kurangnya kepatuhan tenaga kesehatan dalam
menggunakan APD saat pelayanan di Puskesmas Teluk Bogam”.
21
Bagan 3.1 Analisis menggunakan metode fishbone
skills surroundings
Ketidaktauan cara
pemeliharaan APD
Kurangnya
kepatuhan dalam
pemakaian APD Terbatasnya jumlah
APD
Kurangnya
kepatuhan
tenaga
kesehatan
Tidak serius dalam dalam
menghadapi menggunakan
pandemi covid-19 APD saat
Sanksi pelanggaran
pelayanan
Penularan virus/
penyakit
systems sefety
Kurangnya kepatuhan tenaga kesehatan dalam menggunakan
APD saat pelayanan penyebab prioritasnya antara lain terbatasnya
jumlah APD dan ketidaktauannya cara pemeliharaan APD dengan
baik (surroundings), sanksi pelanggaran(systems), tidak serius
dalam menghadapi pandemic covid-19 dan penularan
virus/penyakit (safety) dan kurangnya disiplin petugas dalam
pemakaian APD (skills).
d. Gagasan Pemecahan Isu
Untuk meningkatkan kepatuhan tenaga kesehatan dalam
22
menggunkan APD saat pelayanan maka gagasan solusi yang dapat
di lakukan adalah:
Tabel 3.2 Gagasan Solusi menggunakan metode Mc Namara
No. Faktor Penyebab Alternatif Gagasan Kriteria Alternatif Gagasan Total Prioritas
Fishbone Kontribusi Biaya Layak Skor
1. Ketidak Sosialisasi 4 5 4 13 2
tauanya cara pemeliharaan APD
pemeliharaan
APD yang
baik
2. Kurangnya Sosialisasi tentang 5 5 5 15 1
kepatuhan dalam pentingnya
pemakaian APD penggunaan APD
saat pelayanan
3. Sanksi pembuatan 5 3 3 11 3
pelanggaran peraturan sanksi
bagi petugas yang
tidak disiplin
menggunakan
APD
4. Terbatasnya Memperbanyak 2 1 3 6 5
jumlah APD jumlah APD
5. Tidak serius Pembuatan banner 3 2 3 8 4

dalam bahaya Covid-19 di
menghadapi setiap ruangan
pandemi
COVID 19
6. Penularan virus/ Penyediaan kamar 1 1 1 3 6

penyakit mandi dan loker
pakain untuk baju
kerja dan baju yang
di pakai pulang ke
rumah
Keterangan :
5 = Sangat Kontribusi, Biaya, Layak, 4= Kontribusi, Biaya, Layak, 3= Cukup Kontribusi,
Biaya, Layak, 2= Kurang Kontribusi, Biaya, Layak, 1= Tidak Kontribusi, Biaya, Layak
23
e. Kegiatan Pemecahan Isu
Berdasarkan hasil penapisan gagasan isu menggunakan metode Mc
Namara di dapatkan alternatif solusi “sosialisasi tentang pentingnya
penggunaan APD saat pelayanan” dengan kegiatan sebagai berikut:
Tabel 3.3 Kegiatan pemecahan isu
No Kegiatan Pemecahan Isu
1. Membuat link dan barcode untuk mengakses brosur online tentang

pentingnya penggunaan APD
2. Melakukan Sosialisasi dengan tema pentingnya penggunaan APD saat

pelayanan
3. Mendemonstrasikan cara pemakaian APD yang benar
4. Membuat komitmen bersama dengan seluruh tenaga kesehatan agar

disiplin menggunakan APD
5. Membacakan SOP penggunaan APD saat apel pagi
24
f. Matriks Rancangan Aktualisasi
Tabel 3.4 Matriks Rancangan Aktualisasi
NO KEGIATAN TAHAPAN KEGIATAN OUTPUT / HASIL KETERKAITAN KONTRIBUSI PENGUATAN

SUBTANSI MATA TERHADAP VISI- NILAI
PELATIHAN MISI ORGANISASI ORGANISASI
1 2 3 4 5 6 7
1. Membuat link 1. Berkoordinasi 1. Disetujui 1. Berkoordinasi Dalam Dengan

dan barcode dengan kapus rancangan dengan sopan dan melaksanakan dilaksanakannya
untuk meakses tentang rencana aktualisasi santun kegiatan no.1 kegiatan No.1
media brosur kegiatan yang akan di ( Etika Publik) berkontribusi memberi
online tentang aktualisasi lakukan dalam visi penguatan nilai
pentingnya puskesmas organisasi:
penggunaan Meningkatkan
2. Mencari bahan 2. Ditemukan 2. Mencari bahan Inovatif (selalu
APD kualitas
referensi materi bahan referensi dengan memberikan ide
Kesehatan
brosur online referensi teliti (Antikorupsi) kreatif untuk
masyarakat
brosur online menunjang
daerah pesisir
pekerjaan)
dengan
3. Membuat desain 3. Tersusun nya 3. Membuat desain memberikan informatif (selalu
media brosur desain media media brosur online pelayanan memberikan
online brosur online dengan semangat bermuutu dan informasi aktual
dan bersungguh- terjangkau. tentang
sungguh
(Akuntabilitas)
25
Dalam permasalahan
melaksanakan yang terjadi
kegiatan no.1
4. Meminta pendapat 4. Kepala 4. Menerima berkontribusi
Kepala Puskesmas pendapat dan dalam misi
Puskesmas memberikan masukan dari puskesmas
tentang desain saran dan kepala Puskesmas memberikan
media brosur masukan (Nasionalisme) pelayanan yang
online yang profesional.
digunakan
5. Mangajukan 5. Desain brosur 5. Mengajukan

pembuatan link di serahkan pembuatan link dan
dan barcode ke IT ke pihak IT barcode ke IT
puskesmas untuk membuat kegiatan
pembuatan memiliki mutu yang
link dan jelas (Komitmen
barcode Mutu)
6. Membagikan link 6. Link dan 6. Membagikan link

dan barcode barcode dan barcode ke
kepada seluruh sudah di seluruh tenaga
tenaga kesehatan bagikan Kesehatan tidak
keseluruh membeda-bedakan
tenaga (Akuntabilitas)
Kesehatan
melalui
whatsapp
grup
26
2. Melakukan 1. Meminta izin 1. Didapatkan 1. Meminta izin Dalam Dengan
Sosialisasi kepada kepala izin dari dengan sopan dan melaksanakan dilaksanakannya
dengan tema puskesmas untuk kepala santun (Etika kegiatan no.2 kegiatan No.2
pentingnya mengadakan puskesmas Publik) berkontribusi memberi
penggunaan acara sosialisasi dalam visi penguatan nilai
APD saat Mendengarkan puskesmas organisasi:
pelayanan dan menerima Meningkatkan
Ramah (Memiliki
masukan dari kualitas
sikap yang sopan)
kepala kesehatan
Puskesmas masyarakat Edukatif (selalu
(Nasionalisme) daerah pesisir mau belajar atau
dengan mengupdate ilmu
2. Menyiapkan 2. Materi siap 2. Menyiapkan memberikan terbaru)
materi dan tayang dan materi sosialisasi pelayanan
menyusun jadwal jadwal dengan teliti bermuutu dan
sosialisasi sudah di (Akuntabilitas) terjangkau.
tentukan
Dalam
3. Mengundang 3. Undangan 3. Melaksanakan melaksanakan
seluruh tenaga di kegiatan kegiatan no.2
kesehatan untuk sampaikan sosialisasi sesuai berkontribusi
hadir mengikuti melalui jadwal yang di dalam misi
acara sosialisasi whatsapp tentukan puskesmas
grup (Komitmen Mutu) memberikan
pelayanan yang
27
4. Melakukan 4. Sosialisasi 4. Menghadiri profesional.
sosialisasi terlaksana undangan tepat
waktu (Anti
Korupsi)
Melakukan
sosialisasi
menggunakan
pakaian batik
(Nasionalisme)
3. Mendemonstrasi 1. Berkoordinasi 1. Di dapatkan 1. Berkoordinasi Dalam Dengan

kan cara dengan Pj.UKP izin dengan sopan dan melaksanakan dilaksanakannya
pemakaian APD untuk peminjaman peminjaman santun saat kegiatan no.3 kegiatan No.3
yang benar APD APD melalukan berkontribusi memberi
peminjaman APD dalam visi penguatan nilai
(Etika Publik) puskesmas organisasi:
Meningkatkan
Profesional
Bertanggung kualitas
(melakukan
jawab dengan Kesehatan
sesuatu sesuai
barang yang di masyarakat
standar)
pinjam daerah pesisir
(Akuntabilitas) dengan Ramah (Memiliki
memberikan sikap yang sopan)
2. Mendemonstrasik 2. Demontrasi di 2. Demontrasi pelayanan Edukatif (selalu
an cara laksanakan pemakaian APD bermuutu dan mau belajar atau
pemakaian APD dengan benar terjangkau. mengupdate ilmu
yang baik dan (Komitmen Mutu) terbaru)
benar Berdoa sebelum
28
melakuakan Dalam
demonstrasi melaksanakan
(Nasionalisme) kegiatan no.3
berkontribusi
3. Meminta salah 3. Salah satu 3. Meminta salah dalam misi
satu tenaga pegawai satu pegawai puskesmas
kesehatan untuk pengulangi untuk mengulangi memberikan
maju mengulangi demontrasi demontrasi pelayanan yang
demontrasi yang sudah dengan kata yang profesional
di lakukan sopan dan santun
(Etika Publik)
Menilai dengan
berani dan jujur
hasil demontrasi
tenaga kesehatan
yang di tunjuk
maju
(Anti Korupsi)
4. Membuat 1. Konsultasi dengan 1. Konsultasi 1. Konsultasi Dalam Dengan

komitmen kepala puskesmas sudah dilakukan dengan melaksanakan dilaksanakannya
bersama dengan tentang komitmen dilakukan sopan dan santun kegiatan no.4 kegiatan No.4
seluruh tenaga bersama (Etika Publik) berkontribusi memberi
kesehatan agar dalam visi penguatan nilai
disiplin Menerima puskesmas organisasi:
menggunakan masukan dan Meningkatkan
Ramah (Memiliki
APD pendapat Kepala kualitas
sikap yang sopan)
Puskesmas Kesehatan
tentang komitmen masyarakat
29
mutu daerah pesisir Profesional (selalu
(Nasionalisme) dengan mengerjakan
memberikan sesuatu sesuai
2. Membuat desain 2. Desain 2. Desain di buat pelayanan standar)
menggunakan kop lembar dengan teliti bermutu dan
puskesmas di komitmen (Akuntabilitas) terjangkau.
lembar komitmen sudah di buat
bersama Dalam
melaksanakan
3. Mencetak lembar 3. Lembar 3. Mencatak lembar kegiatan no.4
komitmen bersama komitmen komitmen bersama berkontribusi
bersama sesuai kebutuhan dalam misi
sudah di (Anti Korupsi) puskesmas
cetak memberikan
pelayanan yang
profesional
4. Memberikan 4. Informasi 4. Menyampaikan
informasi tentang sudah di informasi di awali
komitmen bersama sampaikan dengan membaca
kepada semua kepada doa, bersungguh-
tenaga kesehatan seluruh sungguh dan penuh
tenaga semangat
kesehatan (Nasionalisme)
5. Seluruh tenaga 5. Seluruh 5. Seluruh tenaga

kesehatan tenaga medis Kesehatan
puskesmas menandatang menandatangani
menandatangai ani komitmen komitmen bersama
komitmen bersama bersama (Komitmen Mutu)
30
5. Membacakan 1. Meminta izin 1. Di dapatkan 1. Meminta izin Dalam Dengan
SOP Kepala Puskesmas izin dari dengan sopan dan melaksanakan dilaksanakannya
penggunaan Untuk Kepala santun (Etika kegiatan no.5 kegiatan No.5
APD saat apel membacakan SOP Puskesmas Publik) berkontribusi memberi
pagi penggunaan APD dalam visi penguatan nilai
puskesmas organisasi:
2. Mengikuti apel pagi 2. Apel pagi 2. Mengikuti apel pagi Meningkatkan
terlaksana tepat waktu (Anti Ramah (Memiliki
kualitas
tepat waktu Korupsi) sikap yang sopan)
Kesehatan
Mengikuti apel pagi masyarakat Profesional (selalu
dengan penuh daerah pesisir mengerjakan
semangat dengan sesuatu sesuai
(Nasionalisme) memberikan standar)
Mengenakan pelayanan
pakaian seragam Informatif (selalu
bermutu dan memberikan
sesuai hari yang terjangkau.
sudah disepakai informasi kepada
(Komitmen Mutu) sesama tenaga
Dalam kesehatan)
melaksanakan
3. Maju kedepan 3. Membaca 3. Membaca SOP kegiatan no.5
untuk SOP dengan teliti berkontribusi
membacakan SOP penggunaan (Akuntabilitas) dalam misi
penggunaan APD APD puskesmas
memberikan
pelayanan yang
profesional
31
3.4 Jadwal Pelaksanaan Aktualisasi
Tabel 3.5 Jadwal Kegiatan
NO NAMA KEGIATAN MINGGU
1 2 3 4
1. Membuat link dan barcode untuk mengakses

brosur online tentang pentingnya penggunaan
APD
2. Melakukan Sosialisasi dengan tema

pentingnya penggunaan APD saat pelayanan
3. Mendemonstrasikan cara pemakaian APD

yang benar
4. Membuat komitmen bersama dengan seluruh

petugas agar disiplin menggunakan APD
5. Membacakan SOP penggunaan APD saat

apel pagi
32
BAB IV
REALISASI KEGIATAN AKTUALISASI

4.1 Membuat Link Dan Barcode Untuk Meakses Media Brosur
Online Tentang Pentingnya Penggunaan APD
4.1.1 Deskripsi Kegiatan
Uraian kegiatan terkait dengan waktu pelaksanaan, realisasi,
output dalam melaksanakan kegiatan pertama ini saya jabarkan
dalam bentuk tabel berikut :
Tabel 4.1 Waktu pelaksanaan, realisasi kegiatan, output, realisasi

aktualisasi selama proses habituasi serta dokumentasi kegiatan 1.
Waktu dan Tempat Waktu : Tanggal 07 - 14 Oktober 2021
Pelaksanaan Tempat : Puskesmas Teluk Bogam
1. Berkoordinasi dengan Kapus tentang rencana
Kegiatan
2. Mencari bahan referensi materi brosur online
Realisasi Kegiatan 3. Membuat desain media brosur online

4. Meminta pendapat kepala Puskesmas tentang
desain media brosur online yang digunakan
5. Mengajukan pembuatan link dan barcode ke IT
Puskesmas
6. Membagikan Link dan barcode kepada seluruh
tenaga Kesehatan
Output 1. Disetujui rancangan aktualisasi yang akan di lakukan
2. Ditemukan bahan referensi brosur online
3. Tersusun nya desain media brosur online
4. Kepala Puskesmas memberikan saran dan
masukan
5. Desain brosur di serahkan ke pihak IT untuk
pembuatan link dan barcode
6. Link dan barcode sudah di bagikan keseluruh
tenaga Kesehatan melalui whatsapp grup
33
Bukti Pelaksanaan / 1. Berkoordinasi dengan Kapus tentang rencana
Dokumentasi Kegiatan aktualisasi
Gambar 4.1 Berkoordinasi dengan sopan dan

santun sehingga di setujui rancangan yang di
koordinasikan
2. Mencari bahan referensi materi brosur online
Gambar 4.2 Mencari bahan referensi materi brosur

online dengan teliti
3. Membuat desain media brosur online
Gambar 4.3 Membuat desain brosur online dengan

sunguh-sungguh sehingga selesai tersusun.
34
4. Meminta pendapat Kepala Puskesmas
Gambar 4.4 Kepala Puskesmas memberikan saran dan

masukan dan saya menerima pendapat dan masukan
dari kepala puskesmas
5. Mengajukan pembuatan link dan barcode ke IT

puskesmas
Gambar 4.5 Desain brosur diserahkan ke pihak IT untuk

pembuatan link dan borcode
35
6. Membagikan link dan barcode kepada seluruh
tenaga kesehatan
Gambar 4.6 Membagikan link dan barcode kepada

seluruh tenaga kesehatan
4.1.2 Aktualisasi substansi Nilai-Nilai Dasar PNS pada Kegiatan

Realisasi aktualisasi dan keterkaitan kegiatan membuat link dan
barcode untuk meakses media brosur online tentang pentingnya
penggunaan APD dengan substansi nilai-nilai dasar PNS adalah
dalam tabel berikut :
36
Tabel 4.2 Realisasi aktualisasi kegiatan 1 dan keterkaitan dengan
substansi nilai-nilai dasar PNS
Akuntabilitas Membuat desain media brosur online dengan
semangat dan bersungguh-sungguh
Nasionalisme Menerima pendapat dan masukan dan masukan
dari Kepala Puskesmas
Etika Publik Berkoordinasi dengan sopan dan santun
Komitmen Mutu Mengajukan pembuatan link dan barcode ke IT
membuat kegiatan memiliki mutu yang jelas
Anti Korupsi Mencari bahan referensi dengan teliti
4.1.3 Aktualisasi Substansi Kedudukan Dan Peran PNS Dalam NKRI

Pada Kegiatan
Penerapan substansi kedudukan dan peran PNS dalam kegiatan

membuat link dan barcode untuk meakses media brosur online
tentang pentingnya penggunaan APD adalah Whole of government
di mana terjadinya koordinasi dan integrasi dari pembuat brosur
dengan pimpinan dan pembuatan link dan barcode dengan tim IT.
4.1.4 Kendala Yang Dihadapi dan Solusi
Realisasi aktualisasi dan keterkaitan kegiatan membuat link dan

barcode untuk meakses media brosur online tentang pentingnya
penggunaan APD tidak ada mengalami kendala yang dihadapi.
4.2 Melakukan Sosialisasi dengan tema pentingnya penggunaan

APD saat pelayanan
Uraian kegiatan terkait dengan waktu pelaksanaan, realisasi dan
output dalam melaksanakan kegiatan kedua ini saya jabarkan
Tabel 4.3 Waktu pelaksanaan, realisasi kegiatan, output realisasi aktualisasi

selama proses habituasi serta dokumentasi kegiatan 2.
37
1. Meminta izin kepada kepala puskesmas untuk
mengadakan acara sosialisasi
2. Menyiapkan materi dan menyusun jadwal
Realisasi Kegiatan sosialisasi

3. Mengundang seluruh tenaga kesehatan untuk hadir
mengikuti acara sosialisasi
4. Melakukan sosialisasi
Output 1. Didapatkan izin dari kepala puskesmas
2. Materi siap tayang dan jadwal sudah di tentukan
3. Undangan di sampaikan melalui whatsapp grup
4. Sosialisasi terlaksana
Bukti Pelaksanaan / 1. Meminta izin kepada kepala puskesmas untuk

Dokumentasi
mengadakan acara sosialisasi
Gambar 4.7 Meminta izin kepada kepala puskesmas

untuk mengadakan acara sosialisasi.
2. Menyiapkan materi dan menyusun jadwal sosialisasi
Gambar 4.8 Menyiapkan materi dan menyusun

jadwal sosialisasi
3. Mengundang seluruh tenaga kesehatan untuk hadir
mengikuti acara sosialisasi
38
Gambar 4.9 Mengundang seluruh tenaga kesehatan
untuk hadir mengikuti acara sosialisasi
4. Melakukan sosialisasi
Gambar 4.10 Melakukan sosialisasi
39
4.2.2 Aktualisasi substansi Nilai-Nilai Dasar PNS pada Kegiatan
Realisasi aktualisasi dan keterkaitan kegiatan melakukan
sosialisasi dengan tema pentingnya penggunaan APD saat
pelayanan dengan substansi nilai-nilai dasar PNS adalah dalam
tabel berikut :

substansi nilai-nilai dasar PNS.
Akuntabilitas Menyiapkan materi sosialisasi dengan teliti
Nasionalisme Mendengarkan dan menerima masukan dari
kepala Puskesmas
Melakukan sosialisasi menggunakan pakaian batik
Etika Publik Meminta izin dengan sopan dan santun
Komitmen Mutu Melaksanakan kegiatan sosialisasi sesuai jadwal
yang di tentukan
Anti Korupsi Menghadiri undangan tepat waktu
4.2.3 Aktualisasi Substansi Kedudukan dan Peran PNS dalam NKRI

pada Kegiatan

melakukan sosialisasi dengan tema pentingnya penggunaan
APD saat pelayanan adalah pelayanan publik di mana seluruh
tenaga kesehatan mendapatkan penyuluhan serta sebagai
pemberi pelayanan publik harus selalu memberikan informasi
terupdate.
4.2.4 Kendala Yang Dihadapi dan solusi
Realisasi aktualisasi dan keterkaitan kegiatan melakukan sosialisasi

dengan tema pentingnya penggunaan APD saat pelayanan tidak ada
mengalami kendala yang dihadapi.
40
4.3 Mendemontrasikan cara pemakaian APD
Uraian kegiatan terkait dengan waktu pelaksanaan, realisasi,

output dalam melaksanakan kegiatan ketiga ini saya jabarkan
Tabel 4.5 Waktu pelaksanaan, realisasi kegiatan dan output realisasi

1. Berkoordinasi dengan PJ.UKP untuk peminjaman
APD
2. Mendemontrasikan cara pemakaian APD yang baik
Realisasi Kegiatan dan benar

3. Meminta salah satu tenaga Kesehatan untuk maju
mengulangi demontrasi
Output 1. Didapatkan izin peminjaman APD
2. Demontrasi di laksanakan
3. Salah satu tenaga Kesehatan mengulangi
demontrasi yang sudah dilakukan
Bukti Pelaksanaan / 1. Berkoordinasi dengan PJ.UKP untuk peminjaman

Dokumentasi APD
Gambar 4.11 Berkoordinasi dengan PJ.UKP untuk

peminjaman APD
41
2. Mendemontrasikan cara pemakaian APD yang baik
dan benar
Gambar 4.12 Mendemontrasikan cara pemakaian

APD yang baik dan benar
3. Meminta salah satu tenaga Kesehatan untuk maju
mengulangi demontrasi
Gambar 4.13 Meminta salah satu tenaga Kesehatan

untuk maju mengulangi demontrasi
4.3.2 Aktualisasi Substansi Nilai-Nilai Dasar PNS pada Kegiatan
Realisasi aktualisasi dan keterkaitan kegiatan

mendemonstrasikan cara pemakaian APD dengan substansi
nilai-nilai dasar PNS adalah dalam tabel berikut :

substansi niali-nilai dasar PNS.
Akuntabilitas Bertanggung jawab dengan barang yang di pinjam
Nasionalisme Berdoa sebelum melakuakan demonstrasi
Etika Publik Berkoordinasi dengan sopan dan santun saat
melakukan peminjaman APD
Meminta salah satu pegawai untuk mengulangi
demontrasi dengan kata yang sopan dan santun
42
Komitmen Mutu Demontrasi pemakaian APD dengan benar
Anti Korupsi Menilai dengan berani dan jujur hasil demontrasi
tenaga kesehatan yang di tunjuk maju

pada Kegiatan
Penerapan substansi kedudukan PNS dalam kegiatan

mendemonstrasikan cara pemakaian APD adalah pelayanan
publik di mana seluruh tenaga kesehatan harus bisa
menggunakan APD dengan benar guna menunjang pelayanan
publik yang professional.
Realisasi aktualisasi dan keterkaitan kegiatan mendemonstrasikan

cara pemakaian APD tidak ada mengalami kendala yang dihadapi.
4.4 Membuat komitmen Bersama dengan seluruh tenaga Kesehatan

agar disiplin menggunakan APD
Uraian kegiatan terkait dengan waktu pelaksanaan, realisasi, dan

output dalam melaksanakan kegiatan keempat ini saya jabarkan

Waktu dan Tempat Waktu : Tanggal 01 - 06 November 2021
43
1. Konsultasi dengan kepala puskesmas tentang
komitmen bersama
2. Membuat desain menggunakan kop puskesmas di
Realisasi Kegiatan lembar komitmen bersama

3. Mencetak lembar komitmen bersama
4. Memberikan informasi tentang komitmen bersama
kepada semua tenaga kesehatan
5. Seluruh tenaga kesehatan puskesmas
menandatangai komitmen bersama
Output 1. Konsultasi sudah dilakukan

2. Desain lembar komitmen sudah di buat
3. Lembar komitmen bersama sudah di cetak
4. Informasi sudah di sampaikan kepada seluruh
tenaga kesehatan
5. Seluruh tenaga medis menandatangani
komitmen bersama
Bukti Pelaksanaan / 1. Konsultasi dengan kepala puskesmas tentang
Dokumentasi
komitmen bersama
Gambar 4.14 Konsultasi dengan kepala puskesmas

tentang komitmen bersama
2. Membuat desain menggunakan kop puskesmas di
lembar komitmen bersama
44
Gambar 4.15 Membuat desain menggunakan kop
puskesmas di lembar komitmen bersama
3. Mencetak lembar komitmen bersama
Gambar 4.16 Mencetak lembar komitmen bersama

4. Memberikan informasi tentang komitmen bersama
kepada semua tenaga kesehatan
Gambar 4.17 Memberikan informasi tentang

komitmen bersama kepada semua tenaga kesehatan
5. Seluruh tenaga kesehatan puskesmas
menandatangai komitmen bersama
45
Gambar 4.18 Seluruh tenaga kesehatan
puskesmas menandatangai komitmen bersama.

Realisasi aktualisasi dan keterkaitan kegiatan membuat
komitmen bersama dengan seluruh tenaga Kesehatan agar
disiplin menggunakan APD dengan substansi nilai-nilai dasar
PNS adalah dalam tabel berikut :
Tabel 4.8 Realisasi aktualisasi kegiatan 4 dan keterkaitan dengan nilai-

nilai dasar PNS :
Akuntabilitas Desain lembar komitmen bersama di buat dengan
teliti
Nasionalisme Menyampaikan informasi di awali dengan membaca
doa, bersungguh-sungguh dan penuh semangat
Menyampaikan informasi di awali dengan membaca
doa, bersungguh-sungguh dan penuh semangat
46
Etika Publik Konsultasi dilakukan dengan sopan dan santun
Komitmen Mutu Seluruh tenaga Kesehatan menandatangani
komitmen bersama
Anti Korupsi Mencetak lembar komitmen bersama sesuai
kebutuhan

pada Kegiatan

membuat komitmen bersama dengan seluruh tenaga kesehatan
agar disiplin menggunakan APD adalah pelayanan publik di mana
untuk menjamin pelayanan yang professional setiap tenaga
kesehatan harus selalu menjunjung tinggi komitmen yang sudah di
lakukan.
Realisasi aktualisasi dan keterkaitan kegiatan membuat komitmen

bersama dengan seluruh tenaga kesehatan agar disiplin
menggunakan APD tidak ada mengalami kendala yang dihadapi.
4.4.5 Kontribusi terhadap Visi Misi dan Nilai Organisasi
Kegiatan ini sesuai dengan visi misi Puskesmas Teluk Bogam

yaitu Meningkatkan kualitas Kesehatan masyarakat daerah
pesisir dengan memberikan pelayanan bermuutu dan terjangkau
dengan misi memberikan pelayanan yang professional dan nilai
organisasi ramah (memiliki sikap sopan), profesional (selalu
mengerjakan sesuatu sesuai standar).
4.5 Membacakan SOP penggunaan APD saat apel Pagi

Uraian kegiatan terkait dengan waktu pelaksanaan, realisasi dan

output dalam melaksanakan kegiatan kelima ini saya jabarkan
47
Waktu dan Tempat Waktu : Tanggal 01 - 06 November 2021
1. Meminta izin kepala puskesmas untuk
membacakan SOP penggunaan APD
2. Mengikuti apel pagi
Realisasi Kegiatan 3. Maju kedepan untuk membacakan SOP

penggunaan APD
Output 1. Didapatkan izin dari kepala puskesmas

2. Apel pag terlaksana tepat waktu
3. Membacakan SOP penggunaan APD
Bukti Pelaksanaan / 1. Meminta izin kepala puskesmas untuk

Dokumentasi membacakan SOP penggunaan APD
Gambar 4.19 Meminta izin kepala puskesmas untuk

membacakan SOP penggunaan APD
2. Mengikuti apel pagi
48
Gambar 4.20 Mengikuti apel pagi
3. Maju kedepan untuk membacakan SOP

penggunaan APD
Gambar 4.21 Maju kedepan untuk membacakan

SOP penggunaan APD.
Realisasi aktualisasi dan keterkaitan kegiatan membacakan SOP

penggunaan APD saat apel pagi berkaitan dengan substansi
nilai-nilai dasar PNS adalah dalam tabel berikut :
49
substansi nilai-nilai dasar PNS adalah dalam tabel berikut:
Akuntabilitas Membaca SOP dengan teliti

Nasionalisme Mengikuti apel pagi dengan penuh semangat
Etika Publik Meminta izin dengan sopan dan santun
Komitmen Mutu Mengenakan pakaian seragam sesuai hari yang
sudah disepakai
Anti Korupsi Mengikuti apel pagi tepat waktu

pada Kegiatan

membacakan SOP penggunaan APD saat apel pagi adalah world
of government koordinasi dan integrasi kepada seluruh tenaga
Kesehatan guna saling mengingatkan prosedur yang sudah di
buat serta meningkatakan pelayanan publik yang professional.
Realisasi aktualisasi dan keterkaitan kegiatan membacakan SOP

penggunaan APD saat apel pagi tidak ada mengalami kendala yang
dihadapi.
4.6 Kualitas dan Manfaat Aktualisasi

4.6.1 Kualitas Aktualisasi
Kualitas hasil aktualisasi dengan judul “Meningkatkan Kepatuhan
Tenaga Kesehatan Dalam Menggunakan APD Melalui Sosialisasi Di
Puskesmas Teluk Bogam” telah terjadi peningkatan kepatuhan
tenaga Kesehatan dalam menggunakan APD di bulan Oktober
menjadi 100% di mana sebelumnya masih terjadi naik turunnya
tingkat kepatuhan petugas dalam menggunakan APD.
Dari hasil monitoring tim kepatuhan APD di dapatkan data dari

sampel 29 orang tenaga Kesehatan yang melakukan pelayanan di
dapat 29 orang patuh dalam menggunakan APD yang berarti di
50
dapatkan presentasi 100% kepatuhan APD, nilai presentasi di bulan
Oktober naik 11,76% dari bulan September yang hanya 88,24%.
Tabel 4.11 Hasil monitoring kepatuhan APD
Bulan Denum Num % Target
(%)
Januari 8 8 100 100
Februari 30 30 100 100
Maret 47 47 100 100
April 44 43 97.73 100
Mei 28 25 89.29 100
Juni 26 26 100 100
Juli 26 25 96.15 100
Agustus 20 17 85 100
September 17 15 88.24 100
Oktober 29 29 100 100
Keterangan :
Num : Jumlah petugas yang patuh menggunakan APD
Denum : Jumlah petugas yang jaga pelayanan
51
4.6.2 Kemanfaatan Aktualisasi
Kemanfaatan aktualisasi dapat dijabarkan sebagai berikut :
1. Bagi stakeholder dan pimpinan
Gambar 4.22
Testimoni dari Iwan Setyo Lesmana,S.Kep Kepala Puskesmas
Teluk Bogam
“Saudara Putri sudah melaksanakan tugasnya di Puskesmas
Teluk Bogam dengan baik dimana kegiatan-kegiatan yang di
lakukan berupa sosialisasi, komitmen bersama,dan pembacaan
SOP kepatuhan APD di Puskesmas Teluk Bogam dan itu sudah
terbukti pada monitoring bulan oktober hasil capaiannya 100%”
52
Gambar 4.23
Testimoni dr.Rifiki Adinda Irawan , Penanggung Jawab Upaya
Kesehatan Perorangan
“Menurut saya Putri sudah melakukan aktualisasi CPNS nya
dengan sangat baik di Puskesmas Teluk Bogam terbukti setelah
sosialisasi yang di lakukan terjadi peningkatan penggunaan APD
oleh Petugas Puskesmas”
Gambar 4.24
Testmoni Agnes Tia Dewi Ngarani,SKM, Tim monitoring
kepatuahn APD
53
“Setelah dilakukan sosialisasi kepatuhan APD oleh Putri
Wardani dalam kegiatan aktualisasinya telah terjadi peningkatan
100% dalam penggunaan APD pada bulan Oktober di
Puskesmas Teluk Bogam”
2. Bagi Visi Misi instansi

1) Visi Puskesmas Teluk Bogam adalah “Meningkatkan
Kualitas Kesehatan Masyarakat Daerah Pesisir Dengan
Memberikan Pelayanan Bermutu Dan Terjangkau”
2) Adapun Misi Puskesmas Teluk Bogam yang sesuai dengan
kegiatan aktualisasi adalah misi yang pertama yaitu
memberikan pelayanan secara profesional di mana
kepatuhan penggunaan APD oleh tenaga kesehatan
sebagai pelayanan Kesehatan berkewajiban mengikuti atau
patuh SOP pada saat bekerja guna menunjang pelayanan
profesional kepada masyarakat penerima pelayanan.
3) Bagi Nilai-Nilai Organisasi
Adapun nilai-nilai organisasi yang sesuai dengan kegiatan
aktualisasi yaitu :
a) Profesional, meningkatkan kepatuhan penggunaan APD
merupakan bentuk profesional yang dilakukan untuk
nunjang standar pelayanan kepada masyarakat.
b) Edukatif, melakukan sosialisasi bentuk edukasi yang di
berikan guna meningkatkan pengetahuan
c) Inovatif, penggunaan barcode dan link untuk mengakses
brosur online tetang APD merupakan bentuk inovasi
d) Informatif, memeberikan informasi terbaru melalui
sosialisi
e) Ramah, senantiasa melakukan kegiatan aktualisasi
dengan ramah.
54
BAB V
PENUTUP
5.1 KESIMPULAN
Berdasarkan kegiatan aktualisasi nilai-nilai dasar PNS dengan
judul “Meningkatkan Kepatuhan Tenaga Kesehatan Dalam
Menggunakan Apd Melalui Sosialisasi Di Puskesmas Teluk Bogam”,
maka dapat disimpulkan bahwa :
1. Telah terjadi peningkatan presentasi kepatuhan penggunaan APD
di puskesmas Teluk Bogam sebesar 100% dari 29 tenaga
Kesehatan yang melakukan pelayanan di dapatkan 29 orang
tenaga Kesehatan patuh menggunakan APD.
2. Kegiatan aktualisasi yang di lakukan memberikan manfaat bagi
stakeholder dan pimpinan yang di buktikan dengan testimoni
diatas.
3. Kegiatan aktualisasi yang dilakukan memeberikan kontribusi
terhadap visi Puskesmas Teluk Bogam yaitu “Meningkatkan
Kualitas Kesehatan Masyarakat Daerah Pesisir Dengan
Memberikan Pelayanan Bermutu Dan Terjangkau” dan misi nomor
satu yaitu memberikan pelayanan secara profesional.
4. Kegiatan aktualisasi yang dilakukan memberikan penguatan
terhadap nilai-nilai organisasi Puskesmas Teluk Bogam yaitu
Profesional, Edukatif, Inovatif, Informatif dan Ramah.
5.2 Saran
Saran yang dapat penulis sampaikan setelah melaksanakan
kegiatan aktualisasi nilai-nilai dasar PNS antara lain :
1. Bagi Penulis untuk terus menerapkan niali-nilai dasar PNS pada

seluruh kegiatan yang penulis kerjakan. Untuk berkontribusi pada
visi misi organisasi di lingkungan kerja, terus mengembangkan diri
dan wawasan.
55
2. Bagi tenaga kesehatan penulis berharap seluruh tenaga
Kesehatan agar tetap patuh dalam menggunakan APD saat
pelayanan
3. Bagi Puskesmas penulis berharap Puskesmas Teluk Bogam
dapat mempertahankan pengawasan dalam penggunaan APD
pada seluruh tenaga Kesehatan yang bekerja
4. Bagi BPSDM Provinsi Kalimantan Tengah Penulis berharap untuk
selalu menjaga dan meningkatkan pelaksanaan pelatihan dasar
dengan inovasi baru demi terwujudnya ASN yang sesuai dengan
ANEKA di bidangnya masing-masing.
56
DAFTAR PUSTAKA
Purwanto, Erwan Agus dkk. 2017. Modul Pelatihan Dasar Calon PNS:
Pelayanan Publik. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara
Republik Indonesia
Suwarno, Yogi dan Tri Atmojo Sejati. 2017. Modul Pelatihan Dasar Calon
PNS: Whole of Government. Jakarta: Lembaga Administrasi
Negara Republik Indonesia.
Modul Pelatihan Dasar Calon PNS: Manajemen Aparatur Sipil Negara.

Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.
Modul Pelatihan Dasar Calon PNS:Aktualisasi
Modul Pelatihan Dasar Calon PNS: Nasionalisme
Modul Pelatihan Dasar Calon PNS: Etika publik
Modul Pelatihan Dasar Calon PNS: Komitmen mutu
Modul Pelatihan Dasar Calon PNS: Anti korupsi
PMK No.52 Th 2018 tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja di Fasilitas

Pelayanan Kesehatan
Profil Puskesmas Teluk Bogam Tahun 2021
Undang-Undang Republik Indonesia nomor 5 tahun 2014 tentang Aparatur

Sipil Negara Tahun 2014
57
LAMPIRAN
BROSUR PENGGUNAAN APD
58
BARCODE BROSUR ONLINE
59
LEMBAR KOMITMEN BERSAMA
60
LEMBAR MONITORING KEPATUHAN APD
61
SOP KEPATUHAN APD
62
LEMBAR KONSUL
63
PROFIL PENULIS
IDENTITAS PRIBADI
NIP : 199501172020122015
TEMPAT/TANGGAL LAHIR : SANGGAU, 17 JANUARI 1995
JENIS KELAMIN : PEREMPUAN
AGAMA : ISLAM
STATUS PERKAWINAN : BELUM MENIKAH
NOMOR HP : 081351627643
ALAMAT : JL. PELITA NO.18 RT.04 KEL.KUMAI HILIR,
KEC.KUMAI
EMAIL : putrii.wardanii17@gmail.com
64

Laporan Aktualisasi - Putri Wardani

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Laporan Aktualisasi - Putri Wardani

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

PELATIHAN DASAR CPNS GELOMBANG VI GOLONGAN II

“MENINGKATKAN KEPATUHAN TENAGA KESEHATAN DALAM

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

“MENINGKATKAN KEPATUHAN TENAGA KESEHATAN DALAM

SETUJU UNTUK DI SEMINARKAN TANGGAL 06 OKTOBER 2021

IWAN SETYO LESMANA,S.Kep BENNY MATRIKSA,ST.MM

“MENINGKATKAN KEPATUHAN TENAGA KESEHATAN DALAM

TELAH DI SEMINARKAN TANGGAL 06 OKTOBER 2021

MENTOR, PENGUJI, COACH,

IWAN SETYO LESMANA,S.Kep NORLIANI, SKM.,M.Kes BENNY MATRIKSA,ST.,MM

Assalamualaikum Warahmatullahi Wabarokatuh

Alhamdulillah, puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan

dapat menyelesaikan laporan aktualisasi dengan judul “Meningkatkan

Kepatuhan Tenaga Kesehatan Dalam Menggunakan APD Melalui

Sosialisasi Di Puskesmas Teluk Bogam”.

Rancangan aktualisasi ini disusun dalam rangka memenuhi salah

satu persyaratan dalam menyelesaikan Latihan Dasar Calon Pegawai

Negeri Sipil Golongan II angkatan IX Kabupaten Kotawaringin Barat

Kalimantan Tengah Tahun 2021.

Laporan aktualisasi ini terwujud atas bimbingan, pengarahan, dan bantuan

kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih kepada yang terhormat:

1. Ibu Sri Widanami,S.IP,M.Si selaku Kepala Badan Pengembangan

Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Kalimantan Tengah;

2. Ibu Dra. Aida Lailawati, M.Si selaku Kepala Dinas Badan

Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan (BKPP) yang telah

menyelenggarakan Pelatihan Dasar CPNS tahun 2021;

3. Ibu Norliani,SKM.,M.Kes sebagai penguji seminar laporan

4. Bapak Benny Matriksa,ST.,MM selaku coach yang telah

memberikan bimbingan dan arahan dalam pembuatan laporan

Puskesmas yang telah memberikan ijin dan bimbingan dalam

6. Orang Tua saya Bapak Supoyo yang selalu mendoakan serta

keluarga dan teman-teman yang selalu mendukung sehingga

laporan aktualisasi ini dapat terselesaikan.

terdapat kekurangan sehingga diharapkan kritik dan saran yang

membangun yang dapat meningkatkan kualitas laporan aktualisasi

ini.Semoga laporan aktualisasi ini dapat bermanfaat bagi semua yang

membacanya, terutama untuk Puskesmas Teluk Bogam.

Wassalamualaikum Warahmatullahi Wabarokatuh

Kotawaringin Barat, November 2021

Putri Wardani, A.Md.Kep

Gambar 2.1 Struktur Organisas…………………………………….. 9

pemeliharaan tertinggi tingkat fisik, mental, dan kesejahteraan sosial,

dimana terdapat pencegahan risiko mengalami kecelakaan kerja,

perlindungan pekerja dari resiko yang dapat merugikan kesehatan,

menempatkan dan memelihara pekerja dalam lingkungan kerja yang

disesuikan dengan peralatan fisiologis dan psikologis yang tidak

membahayakan nyawa (WHO,2010)

Kepatuhan bearti mengikuti suatu spesifikasi, standar, atau

lembaga atau organisasi yang berwenang dalam suatu bidang tertentu

Penggunaan APD dalam mengendalikan risiko keselamatan dan

kesehatan kerja merupakan hal yang sangat penting, khususnya

terkait bahaya biologi dengan resiko yang paling tinggi terjadi,

sehingga penggunaan APD menjadi suatu prosedur utama di dalam

proses asuhan pelayanan kesehatan.

Alat Pelindung Diri (APD) adalah suatu alat yang mempunyai

kemampuan untuk melindungi seseorang yang fungsinya mengisolasi

Sebagian atau seluruh tubuh sumber daya manusia dari potensi

bahaya di Fasyankes. Alat pelindung diri tidak mengurangi pajanan

dari sumbernya, hanya saja mengurangi jumlah pajanan yang masuk

spesifik (setiap alat memiliki spesifikasi bahaya yang dapat

dikendalikan). Implementasi APD seharusnya menjadi komplementer

dari upaya pengendalian di atasnya dan/atau apabila pengendalian di