TUGAS SEMESTER (UAS) GENAP T.A.

2021/2022

Mata Kuliah : PENILIAN KINERJA

Semester : III (TIGA)
Hari/ Tanggal : Jumat, 7 Januari 2022
Waktu : -
Dosen : DR. Hj. Nilawati Nst, SE.,MM
Nama Mahasiswa : Muhammad Irwan.SP
NIM : 71200321240

JUDUL JURNAL, TAHUN, NAMA VARIABEL METODE HASIL

NO. NAMA PENULIS
JURNAL BEBAS TERIKAT ANALISIS PENELITIAN
1. SUGIJONO Penilaian Kinerja Dalam Manajemen Variabel Beberapa Metoda Penilaian Kinerja
Sumber Daya Manusia, 2015, Orbith Independen Penilaian Kinerja Dalam Manajemen
Vol.11 No.3 November 2015 : 214- Yaitu: Checklists, Sumber Daya
Rating Scales, Critical Manusia bermanfaat
222
Incidents, Narrative, Untuk Mengevaluasi
Behaviorally Kinerja,
Anchored Rating Mengembangkan dan
Scale (BARS), Field Memotivasi
Visitation, Karyawan, tetapi
Management By dapat menjadi
Objective (MBO), Sumber Kerisauan
Psychology dan Frustasi bagi
Karyawan dan
Manajer, bila terdapat
Ketidakpastian dan
Ambiguitas dalam
Penilaian. Penilaian
Kinerja dapat untuk
memverifikasi bahwa
Karyawan memenuhi
Standar Kinerja yang
telah ditetapkan, Dan
untuk membantu
Karyawan mengelola
Kinerjanya.
 JUDUL JURNAL, TAHUN, VARIABEL METODE HASIL
NO. NAMA PENULIS
NAMA JURNAL BEBAS TERIKAT ANALISIS PENELITIAN
2. GADIS AYU ASTARIYANI Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Variabel Variabel Gaya Hasil koefesien
Komunikasi, Dan Motivasi Kerja Dependen Kepemimpinan (X1), regresi terkuat yaitu
Terhadap Kinerja Karyawan Komunikasi (X2), motivasi dengan
dan Motivasi (X3) nilai signifikansi
pada PT. Graha Perdana
berpengaruh sebesar 0,000 -
Indah-Graha Candi Golf signifikan terhadap 0.023 maka
Semarang-Jawa Tengah, 2017, Kinerja Karyawan Motivasi
Jurnal Manajemen UDINUS, (Y) berpengaruh positif
2017 dan signifikan
terhadap kinerja
karyawan PT.
Graha Perdana
Indah-Graha Candi
Golf Semarang,
artinya jika semakin
motivasi meningkat,
maka kinerja
karyawan akan ikut
meningkat juga.

3. ROBY ADHI NUGROHO Pengaruh Lingkungan Kerja, Variabel Uji asumsi klasik Variabel
B 100 140 286 Disiplin Kerja, Dan Motivasi Independen yang terdiri dari uji lingkungan, Disiplin
Kerja Terhadap Kinerja normalitas, uji dan Motivasi Kerja
Karyawan (Studi pada Hotel multikolinearitas, uji mempunyai
Baron Indah di Surakarta), 2019 heterokedastisitas, pengaruh positif &
Naskah Publikasi, Universitas dan uji regresi linier signifikan terhadap
Muhammadiyah Surakarta 2019 berganda, kinerja karyawan
sedangkan uji dibuktikan dengan
hipotesisnya nilai thitung (5,282)
menggunakan uji F, dengan nilai
uji t, dan koefisien signifikan
determinasi (R2 ). Sehingga dengan
adanya disiplin
kerja maka kinerja
karyawan Hotel
Baron Indah dapat
meningkat
 JUDUL JURNAL, TAHUN, NAMA VARIABEL METODE HASIL
NO. NAMA PENULIS
JURNAL BEBAS TERIKAT ANALISIS PENELITIAN
4. FAZA RUSYADA, Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Variabel Analisi data memakai Dispilin Kinerja
dan Karakteristik Individu Terhadap Dependen Analisis. Teknik sangat berpengaruh
Total Quality Management (Studi analisis Statistik kepada total kualitas
Kasus Pada Tenaga Pendidik menggunakan regresi manajemen terbukti.
Universitas Muhammadiyah Linier Berganda Komitmen pengaruh
Semarang), 2012 dengan model signifikan terhadap
persamaan : total kualitas
manajemen terbukti,
Karakteristik
Individu
berpengaruh
signifikan terhadap
- total kualitas
manajemen terbukti.
‘
5. SINOLLAH - Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Variabel Metode analisis data Berdasarkan hasil
SINOLLAH, KHOLID Kemampuan Kerja dan Dependen menggunakan analisis dan
ZARKASIH, M TODY Pengembangan Karier terhadap analisis regresi linier pembahasan bahwa
ARSYIANTO Kinerja Dosen dan Karyawan, berganda dengan uji motivasi,
Jurnal Ekonomi Manajemen Volume t, uji F dan R² kemampuan kerja
6 Nomor 1 (Mei 2020) 31-39 dan pengembangan
http://jurnal.unsil.ac.id/index.php/jem karier berpengaruh
ISSN 2477-2275 (Print) signifikan baik
ISSN 2685-7057 (Online) Parsiap maupun
Simultan terhadap
kinerja dosen dan
karyawan di
Universitas Islam
Raden Rahmat
 JUDUL JURNAL, TAHUN, NAMA VARIABEL METODE HASIL
NO NAMA PENULIS
JURNAL BEBAS TERIKAT ANALISIS PENELITIAN
6. CHRISTOPHER Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Variabel Deskripsi Responden Gaya Kepemimpinn
YUDHA ERLANGGA Motivasi Dan Disiplin Kerja Moderator & Analisis Data dan mempunyai pengaruh
Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Uji Hipotesis: signifikan positif
Kasus Ombudsman Republik Ringkasan hasil terhadap Motivasi
Indonesia) regresi linier karena, Koefisien
Jurnal Komunikasi, Volume VIII berganda pada ketiga korelasi sebesar 0,328
Nomor 2, September 2017 variabel dapat dilihat dan koefisien jalur
Program Studi Penyiaran Akademi pada persamaan
sebesar 0,078, yang
Komunikasi Bina Sarana Informatika berikut : Ỷ =
berati bahwa gaya
Jakarta 0,078(X1)+0,331(X2)
+ 0,11(X3) Dari hasil kepemimpinan
persamaan regresi berpengaruh positif
diatas maka dapat dan signifikan.
diketahui bahwa : Y = Motivasi mempunyai
Kinerja Variabel pengaruh positif
terikat yang nilainya terhadap Disiplin
akan diprediksi oleh karena, koefisien
variabel bebas. Pada korelasi sebesar 1,00
penelitian ini variabel dan koefisien jalur
terikat adalah Kinerja, sebesar 0,331 yang
nilainya akan berarti bahwa Motivasi
diprediksi oleh dan Kinerja kerja
variabel Motivasi memiliki pengaruh
(X1), Motivasi (X2), yang positif dan
dan Disiplin (X3) signifikan. Variabel
Disiplin mempunyai
pengaruh positif
terhadap kinerja,
karena koefisien
korelasi sebesar 0,505
dan koefisien jalur
sebesar 0.110 yang
berarti bahwa Disiplin
dan Kinerja kerja
memiliki pengaruh
yang positif dan
signifikan. 4. Variabel
 Gaya Kepemimpinn
(X1), Motivasi (X2) dan
Disiplin (X3)
berpengaruh secara
simultan atau
bersamasama dan
signifikan terhadap
Kinerja Kerja Karyawan
Ombudsman Republik
Indonesia. Hal ini
dibuktikan bahwa
adanya pengaruh
bersama sama
terhadap Kinerja Kerja
(Y) dengan koofeisien
korelasi sebesar 0,519.
7. ASTADI Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Variabel Terdapat 2 (dua) Disiplin kerja (X)
PANGARSO, Kinerja Pegawai di Biro Pelayanan Dependen variabel yang akan memiliki pengaruh
PUTRI INTAN Sosial Dasar Sekretariat Daerah dicari normalitasnya, yang signifikan positif
SUSANTI Provinsi Jawa Barat yaitu antara (X) terhadap kinerja Biro
e-mail: Jurnal Manajemen Teori dan Disiplin Kerja dan Pelayanan Sosial
astadipangarso@telk Terapan Tahun 9. No. 2, Kinerja Pegawai (Y). Dasar Sekretariat
omuniversity.ac.id, Agustus 2016 Daerah Provinsi
putriintans07@yahoo. Universitas Telkom Jawa Barat. Hal ini
com ditunjukkan dengan
beberapa uji yang
dilakukan terhadap
variabel disiplin
kerja.
8. MUHAMMAD Pengaruh Gaya Kepemimpinan Variabel Variabel Gaya Kepemimpinan
HARMENDI; Kepala Sekolah dan Motivasi Kerja Moderator Kepemimpinan Kepala
BUKMAN LIAN, Terhadap Kinerja Guru. Kepala Sekolah (X1), Sekolah (X1), Motivasi
RATU WARDARITA PRODU: Prokurasi Edukasi-Jurnal Variabel Motivasi Kerja (X2) dan Kinerja
Guru (Y) SMP dan
e-Mail: Manajemen Pendidikan Islam Kerja (X2), dan
MTS Muhammadiyah
Muhammadharmendi [P-ISSN: 2721-270X]*****Volume 2, Variabel Kinerja di Kota
3@Gmail.Com Nomor 2, Juni 2021***** Guru (Y) pada SMP Palembang bahwa
[E-ISSN: 2721-3439] dan MTS distribusi frekuensi
Universitas PGRI Palembang, Muhammadiyah Kota data cenderung
Indonesia Palembang normal.
 JUDUL JURNAL, TAHUN, NAMA VARIABEL METODE HASIL
NO. NAMA PENULIS
JURNAL BEBAS TERIKAT ANALISIS PENELITIAN
9. FAZA RUSYADA, Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Variabel Analisi data memakai Dispilin Kinerja
dan Karakteristik Individu Terhadap Independen Analisis. Teknik sangat berpengaruh
Total Quality Management (Studi analisis Statistik kepada total kualitas
Kasus Pada Tenaga Pendidik menggunakan regresi manajemen terbukti.
Universitas Muhammadiyah Linier Berganda Komitmen pengaruh
Semarang), 2012 dengan model signifikan terhadap
persamaan : total kualitas
manajemen terbukti,
Karakteristik
Individu
berpengaruh
signifikan terhadap
- total kualitas
manajemen terbukti.
‘
10. SAIFULLAH Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Variabel Penelitian kualitatif Gaya kepemimpinan
dalam Peningkatan Kinerja Guru Independen dengan metode Kepala Sekolah
Pendidikan Agama Islam di Sekolah Penelitian Deskriptif dalam meningkatkan
Menengah Pertama Kabupaten Aceh kinerja guru
Besar, Jurnal MUDARRISUNA, Pendidikan Agama
Volume 6, Nomor 2, Desember 2016, Islam pada SMP di
ISSN: 2089-5127 e-ISSN: 2460-0733 Kabupaten Aceh
Tamiang
mengunakan gaya
kepemimpinan
delegatif dan intruktif
sehingga
meningkatan
motivasi kinerja
secara baik dalam
menjalankan
tugasnya.
 JUDUL JURNAL, TAHUN, NAMA VARIABEL METODE HASIL
NO. NAMA PENULIS
JURNAL BEBAS TERIKAT ANALISIS PENELITIAN
11. JEFIRSTSON Analysis of Employee Performance in Independent Quantitative methods The results showed
RICHSET The Departement of Education and Variabel with the Statistical that the provision of
RIWUKORE, Culture, Lubuklinggau City, Package for Sosial incentives,
YOHANES Asia Pacific Journal of Management Science (SPSS) motivation and
SUSANTO, JEKKI and Education (APJME) Vol.4 No,2 version version 21,0 discipline to gether or
PILKANDIS, (2021), as the Instrument partially had a
HABAORA Print ISSN: 2685-8835/Online ISSN: Analysis. The significant and
2655-2035 questionnaire was positive effect on
DOI:https://doi.org/10.32535/apjme.v4i given to employess employee
2.1149 who work at The performance at The
Departement of Departement of
Education and Education and
Culture of Culture of
Lubuklinggau City. Lubuklinggau City,
but discipline had a
more dominant or
hingh influence on
employee
performance.

12. TSETIM JAMES Effect of Employee Performance Independent A descriptive The researcher
TERSOO, DIAKA, Appraisal on Organisational Variabel research design using recommends that:
HEMBADOON and Commitment in the Banking Sector in survey method is Managers and
LOVEDAY OJOTU Benue State, Nigeria: A Study of First adopted and used in supervisors alike
EKEH Bank of Nigeria Plc this study. This should set realistic
standards for their
International Journal of Current design was employees so that they
Aspects in Human Resource adopted because it will not be discouraged
Management (IJCAHRM), Volume 1, involves the field by unrealistic
Issue II, 2018, PP 160-178, ISSN enquiries by standards. Second,
2616-6976 collecting data using employees cannot get
questionnaire from to know what their
the target organization is
expecting from them,
population within the so managers and
period of the study. supervisors need to
give timely information
to employees as it has
to do with performance
expectations.
 JUDUL JURNAL, TAHUN, NAMA VARIABEL METODE HASIL
NO. NAMA PENULIS
JURNAL BEBAS TERIKAT ANALISIS PENELITIAN
13. JEFIRSTSON Analysis of Employee Performance in Independent Quantitative methods The results showed
RICHSET The Departement of Education and Variabel with the Statistical that the provision of
RIWUKORE, Culture, Lubuklinggau City, Package for Sosial incentives,
YOHANES Asia Pacific Journal of Management Science (SPSS) motivation and
SUSANTO, JEKKI and Education (APJME) Vol.4 No,2 version version 21,0 discipline to gether or
PILKANDIS, (2021), as the Instrument partially had a
HABAORA Print ISSN: 2685-8835/Online ISSN: Analysis. The significant and
2655-2035 questionnaire was positive effect on
DOI:https://doi.org/10.32535/apjme.v4i given to employess employee
2.1149 who work at The performance at The
Departement of Departement of
Education and Education and
Culture of Culture of
Lubuklinggau City. Lubuklinggau City,
but discipline had a
more dominant or
hingh influence on
employee
performance.

14. ABDUL AJI KRESNA The Effect Of Training, Work Discipline Dependent This study uses a Training has a
TRI ANGGARA, and Organizational Commitment on Variabel Quantitative significant effect on
SANGKALA RUSLAN Employee Performance at the Building approach with data employee
Plant Department of Tire Company in analysis in testing the performance; work
discipline has a
Banten. measurement model
significant effect on
Dinasti International Journal of Digital and testing the employee
Business Management structural model using performance;
Volume 2, Issue 3, April 2021 SmartPLS version organizational
E-ISSN :2715-4203,P-ISSN :2715- 3.2.7 software commitment has a
419X significant effect on
employee
performance;
training, discipline
work and
organizational
commitment have a
significant effect on
employee performance
 JUDUL JURNAL, TAHUN, NAMA VARIABEL METODE HASIL
NO. NAMA PENULIS
JURNAL BEBAS TERIKAT ANALISIS PENELITIAN
15. RONA TANJUNG, Pengaruh Disiplin Kerja, Kemampuan Dependen Analisis Regresi Disiplin Kerja,
SUSI SUSANTI Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Variabel Linier Berganda yaitu Kemampuan Kerja,
MANALU. Kinerja Karyawan PT. Zurich Topas suatu analisis yang Motivasi Kerja,
Life Batam bertujuan untuk Kinerja Karyawan
Jurnal Dimensi, VOL. 8, No. 2 : 342- menguji pelatihan, pengaruh positif dan
359 Juli 2019 motivasi dan signifikan terhadap
ISSN: 2085-9996 kompensasi terhadap kinerja PT. Zurich
peningkatan kinerja Topas Life Batam.
karyawan.
Y = b0 + b1X1 +
b2X2 + b3X3 + e

Di mana :
Y = Kinerja karyawan
X1 = Disiplin Kerja
X2 = Kemampuan
Kerja X3 = Motivasi
Kerja
b1, b2, b3 = Koefisien
regresi yang hendak
diamati.
16. RANIASARI BIMANTI The Influence of Work Training, Dependen The analytical The results of research
ESTHI & INGGRITZ Competence and Discipline of Work Variabel methods used from this journal are in
SAVHIRA On Employee Performance In PT. are validity test, the preparation of
Lestarindo Perkasa reliability test, classic policies related to
employee performance
Journal of Reseacrh in Business, assumption test,
that improve job
Economics, and Education Volume 1 multiple linear training. Through
E- 6 Issue 2 25 December 2019 analysis and training, organizational
ISSN 2686-605 hypothesis testing management will get
important input in
facing challenges in the
competitive era where
employees will have
unique abilities and
skills to complete the
work they are
assigned.
 JUDUL JURNAL, TAHUN, NAMA VARIABEL METODE HASIL
NO. NAMA PENULIS
JURNAL BEBAS TERIKAT ANALISIS PENELITIAN
17. SUTRISNO, DENOK The Effect of Work Motivation and Dependen The analysisHypothesis testing
SUNARSI Discipline on Employee Productivity at Variabel technique usesobtained F value> F
PT. Anugerah Agung in Jakarta; statistical analysistable or (20.533>
Jurnal Administrare: Jurnal Pemikiran with regression 2.900). Thus the third
Ilmiah dan Pendidikan Administrasi testing, correlation,
hypothesis proposed
Perkantoran Vol. 6, No. 2, july- determination andthat there is a
December 2019, Page 187-196 p- hypothesis testing. significant effect
ISSN: 2407-1765, e-ISSN: 2541-1306 between motivation
Homepage: and work discipline
http://ojs.unm.ac.id/index.php/administ on employee
rare/index productivity is
accepted
18. CHRISTIAN Effectiveness of E-Training, E- Dependen The research method Conclusion after
WIRADENDI Leadership, and Work Life Balance on Variabel used is an associative testing the
WOLOR , SOLIKHAH Employee Performance during Quantitative approach hypotheses, the
SOLIKHAH , NADYA COVID-19 through survey conclusions point to
FADILLAH Christian Wiradendi WOLOR, Solikhah methods and the fact that e-
FIDHYALLAH , SOLIKHAH, Nadya Fadillah Structural Equation training, e-
DENIAR PUJI FIDHYALLAH, Deniar Puji LESTARI / Modeling leadership, work-life
LESTARI Journal of Asian Finance, Economics balance, and work
and Business Vol 7 No 10 (2020) 443– motivation have a
450 positive and
Print ISSN: 2288-4637 / Online significant impact on
ISSN 2288-4645 employee
doi:10.13106/jafeb.2020.vol7.no10.44 performance. This
3 study also has
practical implications
for companies during
the COVID-19
period: it was
important to
implement strategic
steps related to
technology and life
balance and work in
supporting the
improvement of
employee motivation
and performance
 JUDUL JURNAL, TAHUN, NAMA VARIABEL METODE HASIL
NO. NAMA PENULIS
JURNAL BEBAS TERIKAT ANALISIS PENELITIAN
19. MURGIANTO , SITI The Effects Of Commitment, Dependen Data analysis method Results of this study
SULASMI , and Competence, Work Satisfaction On Variabel using Equation bring practical
SUHERMIN Motivation, And Performance Of Structural Modeling implications that
Employees At Integrated Service (SEM) with Amos performance of
Office Of East Java; Version 20. employees at the
International Journal Of Advanced Integrated
Research (Ijar), 2016 Services Office of
ISSN: 2320-5407 East Java can
A Peer Reviewed, Open Access, be increased through
Crossref Indexed Journal increased work
motivation. Meanwhil
e, workmotivation
can be improved
through increased
commitment,
competence, and
work satisfaction.
Thatthe Integrated
Services Office of
East Java has a high
employee
performance, it can
be made
arecommendation
with paying attention
to the findings
produced in this
study.
 JUDUL JURNAL, TAHUN, NAMA VARIABEL METODE HASIL
NO. NAMA PENULIS
JURNAL BEBAS TERIKAT ANALISIS PENELITIAN
20. AUDI FAJRIAN, SAID The Effect of Competence, Dependen The research model The results of tests
MUSNADI and Professionalism and Work Variabel was tested using conducted at PT. BNI
NADIRSYAH Environment On Job Satisfaction and Structural Equation found that directly,
its Impact on Internal Auditor Modeling (SEM) audit competence
Performance of PT Bank Negara analysis affects
Indonesia; whose data was internal auditor
International Journal of Business processed through performance,
Management and Economic Review the use of AMOS professionalism
Vol. 3, No. 04; 2020 statistical software affects internal
ISSN: 2581-4664; auditor performance,
http://doi.org/10.35409/IJBMER.2020. the work
3190 environment affects
internal auditor
performance, audit
competence affects
internal auditor job
satisfaction,
professionalism
affects internal
auditor job
satisfaction, work
environment affects
internal auditor job
satisfaction, internal
auditor job
satisfaction affects
internal auditor
performance