RUBRIK PENILAIAN TUGAS : SUMMARY

MATA KULIAH : MANAJEMEN SDM SKS : 3

SEMESTER : Semester Genap 2021-2022 PERTEMUAN : 1-14
Summary Ujian : UTS / UAS (Lingkari salah satu)
Summary Chapter: 12
Judul Chapter : Promoting Safety and Health

Nomor Mahasiswa: 18311056

Nama Mahasiswa : Helmi Maulana Hendrawan

Nilai
DIMENSI Bobot (%) Nilai Total
(1-10)
Kelengkapan isi 40%
Tata Bahasa 30%
Tata Cara Penulisan 30%
Final Score (100%) 100%

Tanggal Pengumpulan: Tanggal Pemeriksaan:

Tanda Tangan Mahasiswa Tanda Tangan Dosen

(Helmi Maulana Hendrawan) (Trias Setiawati, Dra, M.Si, Dr)

 CHAPTER 12 : PROMOTING SAFETY AND HEALTH

1. Keselamatan dan Kesehatan: Merupakan suatu Hukum

a. Cakupan OSHA
OSHA mencakup semua pegawai sektor swasta dan pegawai negeri di pemerintah
negara bagian dan lokal. Pekerja wiraswasta tidak dilindungi undang-undang.
Badan federal diharuskan untuk membuat dan memelihara program keselamatan
dan kesehatan yang dipantau oleh OSHA.
b. Standar OSHA
Salah satu tanggung jawab OSHA adalah mengembangkan dan menegakkan
standar keselamatan dan kesehatan kerja wajib. Standar ini mencakup tempat
kerja, mesin dan peralatan, bahan, sumber listrik, pemrosesan, pakaian pelindung,
pertolongan pertama, dan persyaratan administrasi.
c. Menegakkan Standar OSHA
OSHA berwenang untuk melakukan inspeksi tempat kerja, mengeluarkan kutipan,
dan menjatuhkan hukuman pada majikan. Dalam beberapa tahun terakhir OSHA
telah meningkatkan kegiatan penegakannya. Pada tahun 2016, OSHA melakukan
31.948 inspeksi federal, dan 43.105 inspeksi rencana negara bagian, diantaranya
sebagai berikut:
i. Inspeksi Tempat Kerja
Masuk tanpa penundaan dan pada waktu yang wajar setiap pabrik,
pabrik, pendirian, lokasi konstruksi atau area lain, tempat kerja,
atau lingkungan di mana pekerjaan dilakukan oleh seorang
karyawan dari pemberi kerja.
Memeriksa dan menyelidiki selama jam kerja reguler, dan pada
waktu lain yang wajar, dan dalam batas yang wajar dan dengan
cara yang wajar, setiap tempat kerja tersebut dan semua kondisi,
struktur, mesin, peralatan, perangkat, perlengkapan dan bahan
terkait di dalamnya. , dan untuk menanyai secara pribadi setiap
majikan, pemilik, operator, agen, atau karyawan tersebut.
 ii. Kutipan dan Hukuman
Kutipan OSHA dapat dikeluarkan segera setelah inspeksi atau lewat pos.
Kutipan memberi tahu majikan dan karyawan peraturan dan standar mana
yang diduga telah dilanggar dan jumlah waktu yang diizinkan untuk
memperbaikinya. Selain itu, OSHA dapat mengutip pelanggaran berikut
dan mengusulkan hukuman berikut:
Other-Than-Serious : Pelanggaran yang memiliki hubungan
langsung dengan keselamatan dan kesehatan kerja tetapi tidak
mungkin menyebabkan kematian atau cedera fisik yang serius.
Serious : Pelanggaran yang kemungkinan besar dapat
mengakibatkan kematian atau cedera fisik yang serius dan pemberi
kerja mengetahui, atau seharusnya mengetahui, tentang bahaya
tersebut.
Willful : Pelanggaran yang dilakukan oleh majikan dengan sengaja
dan dengan sadar atau pelanggaran yang dilakukan oleh majikan
dengan ketidakpedulian yang nyata terhadap hukum.
d. Bantuan Konsultasi OSHA
Selain membantu pengusaha mengidentifikasi dan memperbaiki bahaya tertentu,
OSHA dapat membantu pengusaha mengembangkan dan menerapkan program
keselamatan dan kesehatan kerja yang efektif yang menekankan pada pencegahan
cedera dan penyakit pekerja.
i. Konsultasi di tempat
OSHA menyediakan layanan konsultasi gratis di tempat. Konsultan
dari pemerintah negara bagian atau kontraktor swasta membantu
pengusaha mengidentifikasi kondisi berbahaya dan menentukan
tindakan perbaikan. Pengusaha juga dapat menerima layanan pelatihan
dan pendidikan.
ii. Cooperative Program
Sukarela, hubungan kerjasama antara pengusaha, karyawan, serikat
pekerja, dan OSHA dapat menjadi alternatif yang berguna untuk
prosedur penegakan OSHA tradisional. Ada empat program kerjasama
 khusus—aliansi, kemitraan strategis, program perlindungan sukarela,
dan Program Pengakuan Prestasi Keselamatan dan Kesehatan.
e. Tanggung Jawab dan Hak di bawah OSHA
Baik pemberi kerja maupun karyawan memiliki tanggung jawab dan hak tertentu
berdasarkan OSHA. Dalam hal ini, hanya akan membahas yang berhubungan
langsung dengan pengelolaan sumber daya manusia.
i. Tanggung Jawab dan Hak Pengusaha
Selain menyediakan tempat kerja yang bebas bahaya dan mematuhi
standar yang berlaku, pemberi kerja harus memberi tahu semua
karyawannya tentang persyaratan keselamatan dan kesehatan OSHA
ii. Tanggung Jawab dan Hak Karyawan
Karyawan diwajibkan untuk mematuhi semua standar OSHA yang
berlaku, untuk melaporkan kondisi berbahaya, dan untuk mengikuti
semua aturan dan peraturan keselamatan dan kesehatan perusahaan,
termasuk yang mengatur penggunaan peralatan pelindung.
2. Mempromosikan Lingkungan Kerja yang Aman
Biasanya, departemen SDM perusahaan atau departemen hubungan industrial
bertanggung jawab atas program keselamatannya. Departemen SDM biasanya
mengoordinasikan komunikasi keselamatan dan program pelatihan, memelihara
catatan keselamatan yang dipersyaratkan oleh OSHA, dan bekerja sama dengan
manajer dan penyelia dalam upaya kooperatif untuk menyukseskan program.
a. Menciptakan Budaya Keselamatan
Manajer dan penyelia operasional tingkat bawah secara tradisional menjadi
landasan untuk mendorong kesehatan dan keselamatan dalam organisasi mereka.
Namun, perusahaan saat ini mencoba untuk menciptakan "budaya" keselamatan
dalam organisasi mereka yang melampaui pengelolaan proses operasional dan
mengurangi kecelakaan.
Peran Kunci Supervisor
Seperti manajer SDM, supervisor memainkan peran kunci dalam program
keselamatan majikan mereka. Salah satu tanggung jawab utama supervisor
 adalah mengomunikasikan kepada karyawan kebutuhan untuk bekerja
dengan aman.
Program Pelatihan Keselamatan Proaktif
Di area kerja tertentu, pelatihan keselamatan dan kesehatan diperlukan
secara hukum.
b. Menegakkan Aturan Keamanan
Perusahaan mengomunikasikan aturan dan peraturan keselamatan khusus dalam
berbagai cara, termasuk melalui supervisor, papan pengumuman, buku pegangan
karyawan, dan tanda yang dilampirkan pada peralatan.
c. Menyelidiki dan Mencatat Kecelakaan
Supervisor dan anggota komite keselamatan harus menyelidiki setiap kecelakaan,
bahkan yang dianggap kecil. Investigasi semacam itu dapat menentukan faktor-
faktor yang berkontribusi terhadap kecelakaan dan mengungkapkan koreksi apa
yang diperlukan untuk mencegahnya terjadi lagi
d. Bahaya dan Masalah Keamanan
Pekerja menghadapi banyak bahaya keselamatan yang berbeda di tempat kerja,
yang berbeda tergantung pada pekerjaan mereka.
Kelelahan
Kelelahan mungkin tidak mengakibatkan konsekuensi hidup atau mati
untuk sebagian besar pekerjaan. Meskipun demikian, para manajer,
karyawan, dan masyarakat khawatir tentang bagaimana hal itu
memengaruhi keselamatan dan kinerja di tempat kerja. Peraturan di
industri tertentu membatasi jumlah jam kerja karyawan per shift. Industri
penerbangan adalah salah satu industri tersebut.
Mengemudi yang Terganggu
Untuk membantu mencegah kecelakaan mengemudi yang terganggu,
semakin banyak pengusaha yang mengadopsi kebijakan telepon seluler
wajib bagi karyawan mereka.
Kekerasan di Tempat Kerja
Selain melindungi pekerja yang berisiko tinggi terhadap serangan di
tempat kerja, OSHA merekomendasikan perusahaan menganalisis tempat
 kerja mereka untuk mengungkap area potensi kekerasan dan
mengembangkan program dan pelatihan pencegahan kekerasan untuk
karyawan mereka.
Darurat di Tempat Kerja
Selain kekerasan di tempat kerja, mereka dapat mencakup hal-hal berikut:
a) Banjir
b) Badai
c) Tornado
d) Kebakaran
e) Pelepasan gas beracun
f) Tumpahan bahan kimia
g) Kecelakaan radiologi
h) Ledakan
i) Gangguan sipil dan terorisme.
Tim Manajemen Krisis
Tim manajemen krisis dan manajer SDM memainkan peran kunci dalam
hal membuat karyawan kembali bekerja dan dibayar tepat waktu setelah
keadaan darurat. Tim manajemen krisis juga bertanggung jawab untuk
menyebarkan informasi publik dan menangani pers.
3. Menciptakan Lingkungan Kerja yang Sehat
a. Ergonomics
Ergonomi berfokus untuk memastikan bahwa pekerjaan dirancang untuk
pekerjaan yang aman dan efisien sambil meningkatkan keselamatan, kenyamanan,
dan kinerja pengguna. Ergonomi juga mempertimbangkan persyaratan tenaga
kerja yang beragam, mengakomodasi, misalnya, wanita yang mungkin tidak
memiliki kekuatan untuk mengoperasikan peralatan yang membutuhkan kekuatan
fisik yang kuat atau orang Amerika keturunan Asia yang mungkin tidak memiliki
postur tubuh yang tinggi untuk mencapai kontrol peralatan.
b. Bahaya dan Masalah Kesehatan
Pada suatu waktu bahaya kesehatan dikaitkan terutama dengan pekerjaan yang
ditemukan dalam operasi manufaktur. Namun, dalam beberapa tahun terakhir,
bahaya dalam pekerjaan di luar pabrik, seperti di kantor, fasilitas perawatan
kesehatan, dan bandara, telah dikenali, dan metode untuk mengurangi bahaya ini
telah diadopsi.
Gangguan Trauma Kumulatif
Gangguan trauma kumulatif atau cedera gerak berulang, gangguan
muskuloskeletal ini adalah cedera pada otot, saraf, tendon, ligamen, sendi,
dan cakram tulang belakang yang disebabkan oleh tekanan dan regangan
yang berulang.
Masalah Workstation Komputer
1) Kesulitan visual. Operator layar sering mengeluh penglihatan
kabur, mata sakit, mata terbakar dan gatal, dan silau.
2) Sakit dan nyeri otot. Nyeri di punggung, leher, dan bahu adalah
keluhan umum dari operator layar.
3) Stres kerja. Kelelahan mata, masalah postur, pelatihan yang tidak
memadai, beban kerja yang berlebihan, dan pekerjaan yang
monoton adalah keluhan yang dilaporkan oleh tiga perempat
pengguna layar.
Selain itu, menurut Dr. James Sheedy, seorang ahli layar dan
penglihatan, menawarkan tips tentang cara meminimalkan efek negatif
penggunaan komputer pada mata dan tubuh:
a) Tempatkan layar komputer 4 hingga 9 inci di bawah ketinggian
mata.
b) Jauhkan monitor tepat di depan Anda.
c) Duduklah di kursi dengan ketinggian yang dapat disesuaikan
dengan penyangga punggung bawah dan dengan kaki rata di
lantai.
d) Gunakan tirai atau tirai untuk mengurangi silau layar komputer
yang disebabkan oleh pencahayaan jendela.
e) Jaga agar siku tetap dekat dengan tubuh dan ditopang.
f) Tempatkan pergelangan tangan dan tangan sejajar dengan
lengan bawah.
 Bahaya Kimia
Standar Komunikasi Bahaya OSHA adalah standar OSHA yang paling
sering dikutip untuk industri umum serta untuk industri konstruksi. Tujuan
undang-undang ini adalah untuk memastikan pengujian dan evaluasi
bahan kimia oleh produsen dan distribusi informasi bahaya bahan kimia
kepada pengguna bahan kimia.
Merokok dan Asap Tembakau
Hampir semua organisasi besar dan bahkan yang lebih kecil telah
memprakarsai kebijakan merokok yang menentukan kapan dan di mana
merokok akan diizinkan di organisasi mereka, jika ada.
Patogen yang ditularkan melalui darah
Paparan darah dan cairan tubuh lainnya terjadi di berbagai jenis pekerjaan
dan dapat mengakibatkan karyawan tertular penyakit.
c. Membangun Kesehatan Fisik dan Emosional yang Lebih Baik di antara Karyawan
Masalah Kesehatan dan Berat Badan
Perusahaan mempekerjakan asisten medis, praktisi perawat, dan dokter
yang menawarkan layanan kesehatan, termasuk manajemen stres,
konsultasi dan teknik, program kebugaran, dan perawatan podiatri.
Stres Kerja dan Kelelahan
Stres adalah segala tuntutan pada individu yang memerlukan perilaku
koping. Stres berasal dari dua sumber dasar: aktivitas fisik dan aktivitas
mental atau emosional. Sedangkan, burnout adalah tahap kesusahan yang
parah. Kejenuhan karir umumnya terjadi ketika seseorang mulai
mempertanyakan nilai-nilai pribadinya. Namun, menurut sebuah studi
oleh Luminari, sebuah perusahaan perawatan kesehatan nasional, empat
faktor memiliki pengaruh besar terhadap stres karyawan :
a) Permintaan tinggi: terlalu banyak pekerjaan dalam waktu yang
terlalu singkat
b) Upaya tinggi: harus menghabiskan terlalu banyak energi mental
atau fisik terlalu lama sebuah periode
 c) Kontrol rendah: memiliki pengaruh yang terlalu kecil terhadap cara
pekerjaan dilakukan sehari-hari
d) Penghargaan rendah: menerima umpan balik yang tidak memadai
tentang kinerja dan tidak ada pengakuan atas pekerjaan yang
dilakukan dengan baik.
Depresi
Depresi adalah penurunan aktivitas fungsional disertai dengan gejala
terus-menerus dari semangat rendah, kesuraman, dan kesedihan. Masalah
emosional dan krisis pribadi menjadi masalah organisasi ketika mereka
mempengaruhi perilaku orang di tempat kerja dan mengganggu kinerja
pekerjaan mereka.
Alkohol
Langkah pertama dalam membantu pecandu alkohol adalah dengan
menyadarkan orang tersebut akan realitas situasinya. Seorang supervisor
harus dengan hati-hati mendokumentasikan bukti penurunan kinerja orang
tersebut di tempat kerja dan kemudian menghadapkan karyawan tersebut
dengan bukti tegas untuk efek tersebut.
Penyalahgunaan Narkoba
Inisiatif antinarkoba federal meliputi:
1) Undang-Undang Tempat Kerja Bebas Narkoba tahun 1988, yang
mewajibkan kontraktor federal dan penerima hibah federal untuk
mengambil langkah-langkah khusus guna memastikan lingkungan
kerja yang bebas narkoba. Salah satu ketentuan utama undang-
undang tersebut adalah penyusunan dan pendistribusian pernyataan
kebijakan antinarkoba.
2) Aturan kontrak Departemen Pertahanan (DOD), yang menetapkan
bahwa pemberi kerja yang membuat kontrak dengan DOD harus
menyetujui klausul yang menyatakan niat mereka untuk
mempertahankan tempat kerja yang bebas narkoba.
3) Peraturan Departemen Perhubungan (DOT), yang mengharuskan
karyawan yang pekerjaannya termasuk tugas yang berhubungan
dengan keselamatan atau keamanan diuji untuk penggunaan obat-
obatan terlarang di bawah aturan DOT.