KONSEP TERKINI DALAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA

Disusun Untuk Memenuhi Tugas Mata Kuliah

Dasar Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Dosen Pengampu

Dr. Baequni, PhD

Oleh :

Auliya Rahmah (2019710097)

Nurul Zaviera (2019710107)

Mita Rizqi Inayah (2019710098)

PROGRAM STUDI KESEHATAN MASYARAKAT

FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT
UNIVERSIRTAS MUHAMMADIYAH JAKARTA
2019
 Kata Pengantar
Segala puji bagi Allah SWT yang telah memberikan kami kemudahan sehingga kami
dapat menyelesaikan makalah ini dengan tepat waktu. Tanpa pertolongan-Nya tentunya kami
tidak akan sanggup untuk menyelesaikan makalah ini dengan baik. Shalawat serta salam semoga
terlimpah curahkan kepada baginda tercinta kita yaitu Nabi Muhammad SAW yang kita nanti-
nantikan syafa’atnya di akhirat nanti.

Kami mengucapkan syukur kepada Allah SWT atas limpahan nikmat sehat-Nya, baik
berupa sehat fisik maupun akal pikiran, sehingga kami mampu untuk menyelesaikan pembuatan
makalah ini sebagai tugas mata kuliah Keselamatan dan Kesehatan Kerja dengan judul “Konsep
saat ini dikeselamatan dan kesehatan kerja”

Kami tentu menyadari bahwa makalah ini masih jauh dari kata sempurna dan masih
banyak terdapat kesalahan serta kekurangan didalamnya. Untuk itu, kami mengharapkan kritik
dan saran dari pembaca untuk makalah ini, supaya makalah ini nantinya dapat menjadi makalah
yang lebih baik lagi. Kemudian apabila terdapat banyak kesalahan pada makalah ini kami mohon
maaf yang sebesar-besarnya.

i
 Daftar Isi
Kata Pengantar.........................................................................................................................i

Daftar Isi...................................................................................................................................ii

Bab I Pendahuluan
1.1 Latar belakang....................................................................................................................2
1.2 Rumusan Masalah..............................................................................................................2
1.3 Tujuan.................................................................................................................................2

Bab II Pembahasan
2.1 Tren/gaya modern...............................................................................................................3
2.2 Keselamatan, kesehatan dan risiko.....................................................................................4
2.3 Faktor kunci dalam pengembangan pencegahan kecelakaan kerja....................................6
2.4 Biaya kecelakaan akibat cedera dan kerusakan di tempat kerja.........................................7
2.5 Masalah dilingkungan kerja yang mempengaruhi kesejahteraan karyawan......................10

Bab III Penutup

3.1 Kesimpulan.........................................................................................................................13
3.3 Daftar Pustaka....................................................................................................................14

ii
 Bab I
Pendahuluan
1.1 Latar Belakang
Keselamatan dan kesehatan kerja adalah suatu pemikiran dan upaya untuk menjamin
keutuhan dan kesempurnaan baik jasmaniah maupun rohaniah tenaga kerja pada khususnya,
dan manusia pada umumnya, hasil karya dan budaya untuk menuju masyarakat adil dan
makmur.
Keselamatan dan keamanan kerja mempunyai banyak pengeruh terhadap faktor
kecelakaan, karyawan harus mematuhi standart (K3) agar tidak menjadikan hal-hal yang
negative bagi diri karyawan. Terjadinya kecelakaan banyak dikarenakan oleh penyakit yang
diderita karyawan tanpa sepengetahuan pengawas (K3), seharusnya pengawasan terhadap
kondisi fisik di terapkan saat memasuki ruang kerja agar mendeteksi sacera dini kesehatan
pekerja saat akan memulai pekerjaanya. Keselamatan dan kesehatan kerja perlu diperhatikan
dalam lingkungan kerja, karena kesehatan merupakan keadaan atau situasi sehat seseorang
baik jasmani maupun rohani sedangkan keselamatan kerja suatu keadaan dimana para
pekerja terjamin keselamatan pada saat bekerja baik itu dalam menggunakan mesin, pesawat,
alat kerja, proses pengolahan juga tempat kerja dan lingkungannya juga terjamin.
Apabila para pekerja dalam kondisi sehat jasmani maupun rohani dan didukung oleh
sarana dan prasarana yang terjamin keselamatannya maka produktivitas kerja akan dapat
ditingkatkan. Masalah kesehatan adalah suatu masalah yang kompleks, yang saling berkaitan
dengan masalah-masalah lain di luar kesehatan itu sendiri. Banyak faktor yang
mempengaruhi kesehatan, baik kesehatan individu maupun kesehatan masyarakat, antara
lain: keturunan, lingkungan, perilaku, dan pelayanan kesehatan.
1.2 Rumusan Masalah
1. Apa itu perbedaan mengenai pengertian kecelakaan, cedera, bahaya, keamanan,
kesehatan, risiko ?
2. Apa itu keamanan dalam kamus singkat Macquarie?
3. Siapakah yang dapat berperan serta dalam mengukur risiko ?
4. Bagaimana Pendekatan robens dalam tindakan kesehatan dan keselamatan kerja ?
5. Gagasan yang dimunculkan oleh Heinrich ?
6. Bagaimana biaya kecelakaan akibat cedera dan kerusakan di tempat kerja ?
7. Apa yang diperlukan untuk megatur program kerugian total ?
8. Apa saja yang diperlukan untuk menjalankan program pengendalian kerugian total ?
1.3 Tujuan
1. Dapat mengetahui perbedaan kecelakaan, cedera, bahaya, keamanan, kesehatan, risiko
2. Dapat mengetahui pengertian keamanan menurut Macquarie
3. Dapat mengetahui orang yang dapat berperan serta dalam pengukuran risiko
4. Dapat mengetahui pendekatan robens dalam tindakan kesehatan dan keselamatn kerja
5. Dapat mengetahui gagasan yang diberikan oleh Heinrich
6. Dapat mengontrol kerugian dari cedera dan kerusakan tersebut
7. Dapat mengatur dan mengoprasikan program kerugian total

2
 Bab II
Pembahasan
2.1 Tren/gaya modern
A. Dari dulu hingga sekarang
Pengembangan tenaga uap, pengenalan alat-alat seperti alat tenun tekstil mekanis,
yang dimungkinkan oleh uap, dan peningkatan penambangan batubara dan peleburan besi
yang dibutuhkan uap, semuanya menyebabkan transformasi cepat dalam kondisi
pekerjaan banyak orang di abad kesembilan belas di eropa. Kekhawatiran tentang
kesehatan pekerja yang buruk, terutama perempuan dan anak-anak dan tentang
kecelakaan kerja dan kesehatan masyarakat mendorong proses perubahan legislative.
Sebagian preskriptif yaitu menetapkan serangkaian apa yang harus dilakukan dan
umumnya terbatas bidang pekerjaan tertentu seperti pertambangan, kontruksi, pabrik,
took dan gudang
B. Pendekatan saat ini di UE
Menurut komisi, promosi kesejahteraan di tempat kerja harus mencakup
kesejahteraan fisik, moral, dan sosial. Komunikasi juga mengatasi kurangnya motivasi
pekerja dalampekerjaan yang tidak aman hubunga dan masalah tanggung awab telework
sebagai perbedaan pekerjaan dan wirausaha kabur. Komisi mencatat bahwa masalah yang
muncul seperti stress, depresi, kecemasan, kekerasan ditempat kerja, pelecehan dan
intimidasi bertanggung jawab atas 18% dari semua kesehatan di masalah pekerjaan.
Komunikasi mengatakan bahwa pengarusutamaan dimensi gender menjadi risiko
evaluasi, langkah-langkah pencegahan dan pengaturan kompensasi, untuk
memperhitungkan karakteristik khusus wanita sangat penting. Bidang lain untuk
penekanan yang lebih besar adalah risiko sosial-stress, pelecehan, depresi, dan
kecemasan, dan ketergantungan pada obat-obatan, alcohol dan obat-obatan.
Dimasukkannya K3 dalam pelatihan kejuruan, dibagikan secara teratur, dan disesuaikan
dengan realitas pekerjaan sehari-hari, juga dipandang sebagai elemen penting seperti
menjadikan K3 bagian dari kurikulum sekolah. Benchmarking; praktik terbaik dan
tanggung jawab sosial perusahaan; integrasi dari

A. Elemen kunci dari peraturan gaya regulasi diri

1. Biasanya, badan pembuat kebijakan dimana pemerintah, pengusaha dan industry
serikat pekerja diwakili
2. Administrasi terpadu hukum kesehatan dan keselamatan kerja di seluruh negeri, atau
dalam hal federasi
3. Cakupan semua tempat kerja dan pekerja
4. Pengaturan sendiri, membutuhkan komitmen, kebijakan kesehatan dan keselamatan
kerja dan prosedur oleh pengusaha, dengan masalah kesehatan dan keselamatan kerja
diselesaikan sejauh mungkin di tempat kerja.
5. Tugas umum perawatan oleh pihak-pihak di tempat kerja seperti pengusaha,
karyawan, kontraktor, wiraswasta, penjajah, desainer, importir, produsen, dan
pemasok
6. Proses konsultasi dengan penggunaan komite kesehatan dan keselamatan kerja dan
dalam beberapa perwakilan kasus, kesehatan dan keselamatan

3
 7. Menusuk kerudung perusahaan yaitu menjadikan manajer organisasi dan direktur
bertanggung jawab secara hukum atas kecelakaan yang sesuai
8. Penggunaan pemberitahuan administrative oleh inspektur untuk memperbaiki
masalah, mulai segera, dalam prefernsi untuk penuntuan atas pelanggaran atau
pelanggaran
9. Kode praktik menjelaskan bagaimana memenuhi tugas perawatan sehubungan dengan
tertentu masalah
10. Pendekatan preskriptif, baru-baru ini beberapa perusahaan telah memasuki
pengaturan kepatuhan diri sukarela

2.2 Keselamatan, kesehatan dan risiko

A. Istilah Umum
Agar komunikasi menjadi lebih efektif yang terlibat dalam pekerjaan kesehatan dan
keselamatan, profesi keselamatan dan profesi lain, menggunakan kata-kata umum seperti
“kecelakaan, cedera, bahaya, keselamatan, kesehatan dan risiko degan beberapa
konsistensi. Berbeda dengan definisi spesifik dalam undang-undang.
Kecelakaan : peristiwa yang tidak direncanakan yang mungkin atau tidak dapat
menyebabkan kerusakan, kehilangan atau cedera.
Cedera : kerusakan pada tubuh yang dihasilkan dari pengiriman energy ke tubuh diatas
kapasitas tubuh untuk mengatasi energy itu atau gangguan dengan normal fungsi dan
sistem di dalam tubuh.
Bahaya : sumber energy yang tidak diinginkan atau berlebih dengan kapasitas untuk
menyebabkan kerusakan, kehilangan atau cedera.
Keamanan : persepsi risiko seseorang. Dua definisi alternative adalah :safety adalah
sebuah kondisi pikiran di mana para pekerja dibuat sadar akan kemungkinan cedera sama
sekali “Times (dari Ted Davies, pakar keselamatan pertambangan, berasal dari Osborne,
Kanada) dan,
Keamanan adalah keadaan dimana risiko bahaya untuk orang atau kerusakan terbatas
pada seseorang (Standar Australia 4801)

Kesehatan : tingkat kesejahteraan fisiologis dan psikologis individu

Risiko : kombinasi kemungkinan bahwa suatu bahaya akan benar-benar menghasilkan
kecelakaan dan konsekuensi dari kecelakaan itu, sering dinyatakan sebagai produk dari
keduanya.

B. Apa itu Keamanan?

Keamanan didefinisikan dalam kamus ringkas Macquarie sebagai :
1. Keadaan aman : yaitu bebas dari cedera atau bahaya
2. Kualitas mengasuransikan terhadap luka, cedera, bahaya atau risiko
Namun, definisi tersbut terlalu sempit untuk menarik diskusi yang berarti atau
kurang memahami tentang sifat keselamatan di luar perspektif nasional. Kata-kata
“keselamatan” dan “aman” memunculkan harapan bahwa suatu Negara dapat eksis yang
bebas dari risiko. Tidak ada yang bisa sepenuhnya bebas dari risiko, akibatnya tidak ada
yang benar-benar aman. Sebaliknya, ada tingkat risiko dan akibatnya ada tingkat
keamanan. Dalam praktiknya mengatakan suatu kegiatan, sistem, subtansi, dll.
Aman jika risiko yang terkait dianggap dapat diterima, dan dapat didefinisikan keamanan

4
 dengan lebih baik sebagai penilain individu atas penerimaan risiko. Keamanan didasarkan
pada dua kegiatan terpisah :
1. Pengukuran risiko
2. Nilai ditempatkan dalam risiko (penilaian)

C. Pengukuran risiko
Risiko adalah potensi untuk realisasi kosenkuensi negative yang tidak diinginkan
dari suatu peristiwa.
Risiko dapat diukur, asalkan tersedia informasi yang cukup. Seperti ahli kimia,
dokter dan insinyur dilatih yaitu orang-orang yang secara teknis kompeten. Namun, tidak
ada prediksi akurat yang dapat dibuat untuk masa depan. Lebih relevan adalah prinsip
bahwa yang kompeten secara teknis, sambil memiliki pengetahuan untuk mengukur
risiko, tidak lebih berhak dari siapapun untuk memutuskan siapa yang harus diekspos
untuk risiko ini, atau tingkat risiko yang dapat diterima.
Ada beberapa ukuran risiko seperti kematian perjuta orang pertahun atau kerugian
harapan hidup dari berbagai peristiwa atau kegiatan yang dapat dibangun daei kehati-
hatian studi.

D. Nilai ditempatkan pada risiko (penilaian)

Keputusan untuk menerima tingkat risiko tertentu adalah masalah penilaian individu.
Pendekatan dalam tindakan kesehatan dan keselamatan kerja menurut robens adalah
membutuhkan jumlah yang dihabiskan untuk mengurangi risiko untuk menyeimbangkan
ukuran risiko. Kegagalan untuk mengenali dan menghargai proses yang menentukan hasil
keselamatan dalam banyak upaya yang salah arah dan kadang-kadang mengarah pada
konflik yang tidak perlu dan tidak berguna.

E. Kriteria keselamatan kerja

Ekonomi menjadi kriteria utama. Namun, selain masalah ekonomi ada faktor lain yang
memiliki pengaruh dalam membangun iklim keselamatan kerja :
1. Tugas dan kewajiban hukum umum pengusaha,sebagimana ditetapkan dan
dikembangkan selama bertahun-tahun oleh banyak keputusan pengadilan
2. Dampak luas dari kewajiban hukun yang diberlakukan oleh perundang-undangan gaya
regulasi diri
3. Fitur yang menonjol dari kompensasi dan tindakan rehabilitasi pekerja
4. Standard an kode praktik nasional atau internasional
5. Kode praktik, catatan pedoman dan standar nasional atau aturan yang dikeluarkan oleh
otoritas kesehatan dan keselamatan kerja pemerintah
6. Kebijakan keselamatan ditentukan oleh masing-masing organisasi yang menyatakan
niat badan usaha menuju pengelolaan kesehatan dan keselamatan
7. Standar yang ditetapkan oleh kelompok industry dan metode kerja yang aman telah
berkembang dari waktu kewaktu dan telah menjadi praktik yang dapat diterim dalam
perdagangan dan pekerjaan tertentu
8. Penggunaan standar paparan yang diterima secara internasional
9. Konvensi tentang keselamatan dan kesehatan kerja dan lingkungan kerja yang
dikembangkan oleh internasional labour organization (ILO)
10. Perundingan bersama atau perjanjian hubungan industrial lainnya.

5
2.3 Faktor kunci dalam pengembangan pencegahan kecelakaan kerja
A. Kontributor utama
Sulit untuk secara jelas mengindetifikasi semua kekuatan yang bertanggung jawab atas
gelombang perubahan keselamatan dan kesehatan kerja. Indikator perubahan yang
terlihat mungkin adalah perubahan peran inspektorat pemerintah, perwakilan keselamatan
dan promosi media.

B. Institusi
Banyak lembaga pendidikan menawarkan studi dibidang kesehatan dan keselamatan
kerja atau aspek parsial dari bidnag ini seperti ergonomic atau kebersihan kerja.

C. Administrasi pemerintah
Departemen pemerintah ada untuk mengelola undang-undng kesehatan, keselamatan dan
keselamatan kerja. Departemen-departemen ini memiliki peran inspektorat dan mungkin
juga menyediakan layanan informasi, pendidikan dan pelatihan dan juga bertanggung
jawab untuk menuntut untuk pelanggaran undang-undang tertentu dan tugas
menghasilkan standar dan kode praktik. Beberapa juga memberikan hibah penelitian
untuk keselamatan kerja dan studi keamanan.

D. Asosiasi professional
Minat yang diciptakan oleh reformasi keselamatan dan kesehatan diseluruh dunia telah
menyebabkan pertumbuhan dalam jumlah orang yang bekerja dibidang pencegahan
kecelakaan dan kesehaatan pengelolaaan. Secara internasional, asosiasi seperti asosiasi
jaminan sosial internasional dan komisi internasional tentang kesehatan kerja telah
muncul sebagai kelompok dengan potensi pengaruh

E. Serikat buruh
Dibanyak Negara serikat pekerja memainkan peran penting dalam mengamankan dan
meningkatkan kondisi kerja, seringkali diwakili oleh badan pembuat kebijakan kesehatan
dan keselamtan kerja

F. Kelompok pengusaha
Kelompok dan asosiasi pengusaha biasanya juga terwakili dalam kesehatan kerja dan
badan pembuat kebijakan keselamatan

G. Organisasi perburuhan internasional (ILO)

Badan pengurus ILO adalah dewan perburuhan internasional tempat pemberi kerja dan
badan-badan karyawan serta pemerintah terwakili. ILO menerbitkan serangkaian
konvensi dan rekomendasi tentang kesehatan dan keselamatan kerja yang akan digunakan
sebagai dasar untuk standar minimum

H. Tekanan public
Banyak proses industry dan aktivitas kerja yang dilakukan memiliki efek pada orang-
orang baik didalam maupun diluar tempat kerja.

6
 Adegan amerika dan kelahiran pencegahan kecelakaan
1. Perkembangan
Beberapa langkah sedang berlangsung di Inggris untuk mengurangi kecelakaan.
Pendekatan ilmiah untuk penyebab kecelakaan, dan trauma fisik akut yang
dihasilkan, benar-benar dimulai di amerika serikat. Undang-undang kompensasi
pekerja memberikan suasana keuangan untuk industry keamanan. Tanpa undang-
undang, gerakan keselamatan akan jauh dibelakang posisinya hari ini. Undang-
undang kompensasi pekerja yang berkaku menyatakan bahwa, terlepas dari
kesalahan, yang terluka karyawan akan diberikan kompensasi untuk cedera yang
terjadi ditempat kerja

2. Memperbaiki kondisi kerja

Pada tahun-tahun awal gerakan keselamatan, manajemen sangat berkonsentrasi,
jika tidak seluruhnya, pada mengoreksi kondisi fisik berbahaya yang ada.
Pengurangan yang terjadi sebagian besar berasal dari membersihkan pekerjaan.

Kontribusi untuk pencegahan kecelakaan

1. Filosofi keselamatan Heinrich
Pada tahun 1931, edisi pertama H.W. Buku Heinrich adalah pencegahan
kecelakaan indutsri diterbitkan. Teks keselamatan industry ini revolusioner, karena
didalamnya disarankan Hainrich bahwa tindakan orang yang tidak aman adalah
penyebab tingginya persentase kecelakaan – orang itu menyebabkan lebih banyak
kecelakaan daripada kondisi tidak aman. Gagasan Heinrich adalah keberangkatan dari
pemikiran keselamatan waktu. Dia menayamakan urutan dengan serangkaian lima
domino berdiri di tepi. Domi noes ini diberi label :
1. Leluhur atau lingkungan sosial
2. Kesalahan seseorang
3. Tindakan atau kekuatan yang tidak aman
4. Kecelakaan
5. Cedera

2. Model sebab akibat cedera

Tindakan pencegahan keselamatan secara tradisional telah diorientasikan ke arah
pemindahan atau rekayasa kontrol terhadap energi yang berpotensi merusak, tetapi
penggunaan teknik untuk mengurangi kesalahan yang tidak dapat disalahkan juga
berpotensi membuahkan hasil. Dari model ini kursus studi formal dapat dimasukkan
ke dalam kurikulum mereka yang akan secara profesional peduli dengan pencegahan
cedera akibat kecelakaan.
Ada 4 Faktor kecelakaan menurut Model Sebab Akibat Cedera :
1. Kesalahan,
2. Kecelakaan,
3. Bahaya,
4. Cedera

2.4 Biaya kecelakaan akibat cedera dan kerusakan di tempat kerja

7
A. Kontrol Kerugian Total
Kontrol kehilangan total dapat didefinisikan sebagai aktivitas yang dirancang
untuk mengurangi, mencegah, atau mengendalikan peristiwa yang menghasilkan
kerugian ekonomi atau sosial. Program pengendalian kerugian total dapat dirancang
untuk mengurangi frekuensi dan / atau tingkat keparahan kerugian. Misalnya, industri
angkutan jalan, yang melibatkan orang dan peralatan, dapat melembagakan program
pendidikan pengemudi dalam upaya untuk mengurangi frekuensi kecelakaan dan insiden
yang melibatkan peralatan.

Organisasi yang lebih besar mungkin menyediakan tanggap darurat cepat mereka
sendiri di depo sebagai cara untuk mengurangi keparahan kecelakaan. Sesuai namanya,
pengendalian kerugian total berkaitan dengan pengontrolan baik biaya yang terkait
dengan kerugian yang terjadi sebagai akibat dari kejadian yang dapat dicegah di tempat
kerja, dan jumlah kejadian tersebut. Mengorganisir dan mengatur program pengendalian
kerugian total membutuhkan organisasi untuk sangat jelas tentang cara prosedurnya
beroperasi.

Apa yang diperlukan untuk mengatur dan mengoperasikan program kendali

kerugian total?
Persyaratan pertama adalah pengakuan dari manajemen bahwa sebuah program
pro gramme rugi total akan membayar dividen baik dalam pengurangan biaya maupun di
tempat kerja yang lebih aman dan lebih produktif. Namun, pengakuan ini tidak akan
diperoleh hanya dengan memintanya. Kebutuhan akan program semacam itu harus
ditetapkan dengan menyediakan bukti yang meyakinkan kepada pihak manajemen. Bukti
tersebut mungkin terdiri dari :
1. Investigasi kecelakaan / insiden.
2. Laporan survei, inspeksi dan audit.
3. Analisis biaya yang terkait dengan kecelakaan dan insiden.

Setelah mendapat persetujuan manajemen, bagaimana dan apa yang Anda

perlukan untuk menjalankan program pengendalian kerugian total?
Anda harus mempertimbangkan semua item berikut:
1. Motivasi pekerja dan manajemen,
2. Persyaratan kesehatan dan keselamatan kerja,
3. Konsultasi dengan orang-orang di tempat kerja,
4. Analisis operasi saat ini,
5. Menetapkan biaya operasi saat ini,
6. Menetapkan sistem,
7. Menetapkan prosedur,
8. Hasil analisis sistem,
9. Cedera dan sakit,
10. Rehabilitasi pekerja,
11. Pelatihan,
12. Rekrutmen.

Menyiapkan sistem termasuk sistem pelaporan kecelakaan.

8
 Selain persyaratan yang ditetapkan oleh undang-undang setempat (termasuk
daftar kecelakaan), Anda perlu memastikan bahwa Anda telah menyiapkan sistem
investigasi peristiwa terperinci yang dirancang untuk mendidik staf serta mengumpulkan
data. Seharusnya juga ada sistem pelaporan kecelakaan.

Prosedur yang tepat.

Rumah sakit perlu menetapkan prosedur untuk menangani semua masalah seperti:
1. Hasil investigasi
2. Analisis keselamatan
3. Manajemen cedera dan penyakit
4. Manajemen klaim rehabilitasi
5. Undang-undang kompensasi pekerja lokal.
Pekerjaan ini akan menjadi lebih mudah jika prosedur dituliskan. Prosedur
tertulis ini dapat digunakan untuk melatih staf dengan cara yang tepat untuk menangani
masalah ini.

B. Biaya Kecelakaan.
Pengalaman cedera dari kecelakaan di tempat kerja dapat ditemukan di banyak
publikasi resmi. Untuk gambaran yang lebih lengkap, perlu dipertimbangkan tingkat
frekuensi cedera waktu hilang dan laju durasi cedera. Anda biasanya dapat memperoleh
lebih banyak informasi dari otoritas kesehatan dan keselamatan kerja Anda.

Berguna untuk mempertimbangkan statistik dari berbagai sudut pandang:

1. Bagaimana mereka terlihat berdasarkan gender, mempertimbangkan keseimbangan
gender di berbagai bidang industri?
2. Apa yang mereka beri tahu tentang usia, khususnya yang berkaitan dengan tingkat
durasi?
3. Jenis cedera apa yang memiliki tingkat durasi lebih lama?
4. Kelompok usia mana yang paling berisiko?

Unit paling umum dari kinerja cedera di tempat kerja adalah Frekuensi. Tarif lain
yang umum digunakan adalah Tingkat Kehilangan Waktu Rata-rata (Durasi) dan Inci
menggunakan tarif dan indikator lain untuk mengukur pengalaman cedera mereka;
contohnya adalah Tingkat Keseriusan dan Indeks Frekuensi-Keparahan. Tingkat
Keseriusan didasarkan pada cedera yang mengarah pada lebih dari minimum waktu
hilang yang ditentukan.

Pertimbangan penting saat memilih statistik pengukuran yang sesuai adalah untuk
memastikan waktu dan upaya yang diperlukan untuk mengumpulkan data dihabiskan
dengan baik. Memproduksi statistik adalah fungsi yang paling penting dari profesional
keselamatan dan kesehatan, karena keputusan yang dibuat oleh manajemen sering
didasarkan pada informasi yang diberikan atau disimpulkan oleh statistik cedera; oleh
karena itu, pesan yang diberikan kepada manajemen harus jelas, akurat dan relevan.
Berbagai tingkat digunakan untuk mengidentifikasi beberapa faktor penting, seperti:
1. Identifikasi kecelakaan / cedera
2. Peningkatan atau penurunan kinerja keselamatan di sektor-sektor tempat kerja

9
 3. Perbandingan antara tempat kerja dan industri yang serupa
4. Di mana mengalokasikan sumber daya dan dukungan untuk mencapai hasil terbaik
untuk upaya dan pengeluaran
5. Kecukupan kebijakan, prosedur, dan lingkungan kerja yang ada
6. Pemantauan kinerja organisasi secara keseluruhan, khususnya persyaratan untuk
memberi karyawan sistem kerja yang aman
7. Kepatuhan terhadap persyaratan hukum, termasuk pengaturan kerja yang disyaratkan
oleh undang-undang gaya regulasi mandiri.

2.5 Masalah dilingkungan kerja yang mempengaruhi kesejahteraan karyawan

A. Hubungan antara manusia, mesin, lingkungan, prosedur dan material

Saat mengoperasikan mesin, seseorang menerima informasi tentang mesin
tersebut terutama melalui indera mata, telinga, dan sentuhan. Ketika informasi diterima
oleh seseorang, maka diproses untuk sampai pada suatu keputusan. Informasi yang
diterima akan digabungkan dengan pengetahuan yang diperoleh dari pengalaman masa
lalu yang telah disimpan dalam memori. Keputusan yang dihasilkan dari kombinasi
informasi ini akan bervariasi dari respons sederhana, dibuat secara otomatis, hingga yang
memerlukan tingkat penalaran dan perawatan yang tinggi. Setelah sampai pada suatu
keputusan seseorang kemudian dapat mengambil tindakan. Mesin menerima perintah-
perintah ini dan menghasilkan beberapa pekerjaan; mesin kemudian akan memberi tahu
operator tentang apa yang terjadi dengan menampilkan informasi lebih lanjut. Siklus
dimulai lagi.

B. Prinsip dibalik kinerja bebas-kesalahan

Walaupun keahlian dapat ditingkatkan dengan mengikuti pelatihan, berlatih,
meningkatkan informasi, dan berkomunikasi dengan baik, namun ada kemungkinan yang
rendah untuk mendapatkan kinerja yang bebas dari kesalahan pada periode yang lebih
luas. Jelasnya, ada bidang-bidang yang lebih cocok dikerjakan oleh orang daripada
dikerjakan oleh mesin, begitupun sebaliknya.

C. Pengaruh faktor lingkungan terhadap standar kerja yang aman.

Faktor lingkungan yang berdampak pada produksi dan standar kerja yang aman
meliputi:
1. Mengurangi jumlah waktu yang diizinkan untuk melakukan tugas
2. Kondisi suhu abnormal
3. Gagal menyediakan pencahayaan yang memadai atau pencahayaan yang layak
4. Pembatasan untuk bergerak melalui pakaian dan peralatan khusus
5. Kegagalan untuk menyediakan desain tempat kerja yang kompatibel
6. Kebisingan dan getaran yang berlebihan
7. Memaksakan stres: kurang istirahat, kurungan, isolasi
8. Tekanan emosional: ketakutan, kecemasan, kebosanan, atau masalah pribadi.

A. Peran ergonomi dalam desain pekerjaan

Ergonomi sering disebut sebagai ‘Human factors engineering’ yang menerapkan
pengetahuan tentang kekuatan dan keterbatasan orang pada desain mesin dan pekerjaan.

10
 Walaupun orang memiliki perbedaan yang sangat luas di faktor-faktor seperti tinggi
badan, berat badan, kekuatan, dan daya tahan tubuh, ada beberapa prinsip umum yang
dapat berlaku untuk kebanyakan orang.
Mereka yang bertanggung jawab atas konsep metode kerja, dan mereka yang
menunjukkan dan mengawasi praktik kerja, harus memahami bahwa perbedaan pada
orang menempatkan batasan kapasitas pada semua individu untuk melakukan pada
tingkat yang sama. Kegagalan, oleh mereka yang merencanakan dan memprogram
sistem kerja, untuk memahami bahwa individu memiliki tingkat kinerja yang berbeda,
merupakan inti dari banyak kecelakaan kerja.
a) Spesifikasi teknis
Orang, mesin manusia, bukanlah unit yang sangat efisien bila dibandingkan
dengan kebanyakan mesin mekanik; Namun, orang tersebut memiliki fleksibilitas
yang lebih besar dalam pengambilan keputusan dan sering diminta untuk bekerja di
area di mana mesin mekanik tidak dapat berfungsi.

B. Pengaruh persepsi, memori dan risiko dalam pengambilan keputusan

a) Persepsi
Beberapa faktor yang mempengaruhi persepsi pekerja adalah:
a. Rentang pendengaran 20-20 000 Hertz
b. Penglihatan membutuhkan waktu untuk beradaptasi dengan gelap setelah
terpapar cahaya terang
c. Pengharapan menyebabkan orang melihat apa yang ingin mereka lihat
d. Orang tidak dapat berkonsentrasi terus menerus pada tugas yang sama
e. Waktu reaksi adalah sekitar 0,3 detik, bahkan untuk reaksi sederhana.

b) Memori
Kapasitas memori jangka panjang sangat luas dan mudah diakses, tetapi dapat
diandalkan. Memori jangka pendek terbatas dan mengharapkan orang untuk
memiliki retensi penuh banyak item informasi (lebih dari tujuh) adalah tidak
bijaksana.

c) Risiko
Orang tersebut memiliki kemampuan untuk membuat penilaian akurat yang
andal tentang kemungkinan kejadian. Karena risiko cukup sering pada tingkat
probabilitas yang sangat rendah, estimasi risiko orang sangat buruk.

d) Lingkungan Hidup
Orang tersebut bekerja paling baik dalam rentang kondisi lingkungan yang
sempit. Suhu tinggi menghasilkan stres panas, suhu dingin stres rendah. Tingkat
kebisingan yang tinggi menyebabkan rasa sakit dan gangguan pendengaran.
Getaran frekuensi tinggi dan rendah dapat menyebabkan ketidaknyamanan dan
cedera. Seseorang tidak dapat terpapar radiasi pengion, asap beracun atau bahan
kimia berbahaya di atas batas ambang yang diizinkan tanpa ancaman cedera.

11
 e) Kapasitas informasi
Ada batasan jumlah dan tingkat informasi yang dapat diterima dan diproses
orang. Secara umum, seseorang tidak dapat melakukan terlalu banyak tugas secara
bersamaan tanpa kesalahan.

f. Urutan prioritas keamanan

Setelah mengidentifikasi area dalam sistem yang perlu ditingkatkan, kami berada
dalam posisi untuk mempertimbangkan strategi yang tepat.
1. Strategi tersebut terdiri dari urutan berikut (paling efektif-kurang efektif):
2. Desain untuk menghilangkan bahaya
3. Desain untuk meminimalkan energi di ketinggian yang nyaman untuk diperbaiki.
4. Pasang penghalang fisik atau alat pengaman
5. Pasang perangkat peringatan
6. Desain untuk meminimalkan potensi kesalahan manusia
7. Prosedur proteksi-tulis
8. Pilih, latih, motivasi, dan awasi personel
9. Identifikasi risiko residual ke manajemen lini

12
 Bab III
Penutup
1.1. Kesimpulan
Keselamatan dan kesehatan kerja adalah suatu pemikiran dan upaya untuk menjamin
keutuhan dan kesempurnaan baik jasmaniah maupun rohaniah tenaga kerja pada
khususnya, dan manusia pada umumnya, hasil karya dan budaya untuk menuju
masyarakat adil dan makmur.
Dalam berkomunikasi, profesi keselamatan menggunakan istilah umum seperti:
1. Cedera adalah kerusakan pada tubuh yang dihasilkan dari pengiriman energy ke
tubuh diatas kapasitas tubuh untuk mengatasi energy itu atau gangguan dengan
normal fungsi dan sistem di dalam tubuh.,
2. Bahaya adalah sumber energy yang tidak diinginkan atau berlebih dengan
kapasitas untuk menyebabkan kerusakan, kehilangan atau cedera.
3. Keamanan adalah keadaan dimana risiko bahaya untuk orang atau kerusakan
terbatas pada seseorang (Standar Australia 4801),
4. Kesehatan adalah tingkat kesejahteraan fisiologis dan psikologis individu, dan
Risiko merupakan kombinasi kemungkinan bahwa suatu bahaya akan benar-benar
menghasilkan kecelakaan dan konsekuensi dari kecelakaan itu, sering dinyatakan
sebagai produk dari keduanya.
5. Risiko kecelakaan kerja dapat diukur, oleh ahli kimia, dokter dan insinyur dilatih
yaitu orang-orang yang secara teknis kompeten.
Gagasan Heinrich adalah keberangkatan dari pemikiran keselamatan waktu. Dia
menayamakan urutan dengan serangkaian lima domino berdiri di tepi. Domi noes ini
diberi label :
1. Leluhur atau lingkungan sosial
2. Kesalahan seseorang
3. Tindakan atau kekuatan yang tidak aman
4. Kecelakaan
5. Cedera
Untuk mengatur dan mengoperasikan program pengendalian kendali kerugian total
harus ditetapkan dengan menyediakan bukti yang meyakinkan kepada pihak manajemen.
Bukti tersebut mungkin terdiri dari :
1. Investigasi kecelakaan / insiden.
2. Laporan survei, inspeksi dan audit.
3. Analisis biaya yang terkait dengan kecelakaan dan insiden.

13
 Daftar Pustaka
Taylor, Geoffrey, kellie Easter, and Roy Hegney.2004.Enhancing Occupational Safety and
Health.Burlington:Elsevier

14