PRAKTIK PELAKSANAAN NILAI BERAKHLAK

DI INSTANSI
DINAS KESEHATAN KAB. PANGKAJENE DAN KEPULAUAN

Drg. Fadhia Risky Aulia

Siti Maqfiratul Ulah, S.Tr.Keb
Magfira, S.Si., Apt
Fitrah Mulianingsih, A.Md
Foto bersama Sekretaris Dinas Kesehatan Kab. Pangkajene dan Kepulauan
H. Mansur TP, S.KM,. M.Kes
NARASUMBER

H. Mansur TP, S.KM,. M.Kes

 DINAS KESEHATAN
KAB. PANGKAJENE DAN KEPULAUAN

Kabupaten
Pangkajene dan
V Kepulauan
Mewujudkan Desa
I Modern yang
Produktif dan
S Berkarakter
menuju Daerah
I yang Lebih Maju
dan Mandiri pada
Tahun 2022
 MISI
- Mengoptimalkan pemanfaatan sumberdaya pembangunan dan
memanfaatkan keunikan sebagai kepulauan untuk kesejahteraan masyarakat.
- Meningkatkan kecerdasan, profesionalisme dan karakter SDM baik di
daratan maupun pulau - pulau.
- Mengembangkan interkoneksitas dan jejaring sinergis antar wilayah di
tingkat nasional, regional dan internasional berbasis daratan dan pulau-pulau.
- Menciptakan lingkungan yang kondusif pada eksosistem daratan dan pulau-
pulau
- Mewujudkan tata pemerintah yang baik pada tatanan daratan dan
pulau-pulau
 BERORIENTASI PELAYANAN

• Bagaimana penerapan nil • Dalam lingkup dinas kesehatan

nilai
ai berakhlah
BerAKHLAK
di dinas
di dinas
kese menerapkan seluruh nilai BerAKHLAK
kesehatan?
hatan? sesuai dengan prosedur dan alur
• Apakah sudah sesuai pro pelayanan.
prosedur
sedur dandanaluralur
pelayanan • Untuk penerapan senyum sapa salam
pelayanan?
? dari awal sudah diterapkan dalam unit
• Apakah pegawai menerap pelayanan. Seluruh pegawai
menerapkan
kan senyum, senyum,
sapa dan berkomitmen kuat menerapkan senyum
salam?
sapa dan salam? sapa salam.
 AKUNTABEL

• Seluruh staff dinas kesehatan

• Apakah pegawai staff
bertanggung jawab penuh untuk
sudah bertanggungjawab
menyelesaikan setiap pekerjaannya.
dengan pekerjaannya
Meskipun harus selalu dilakukan
masing-masing?
evaluasi
• Apakah kantor sudah
• Seluruh staff dinas kesehatan bekerja s
menerapkan berkerja
ecara disiplin seperti datang tepat waktu
secara disiplin jujur dan
dan mengikuti apel setiap hari sebelum
bersih?
melakukan pekerjaan
 KOMPETEN
• Setiap pegawai di dinas kesehatan
• Apakah semuai pegawai harus memiliki ijazah, kemudian STR
memiliki ijazah dan dan SIK/SIP jika bekerja dibagian
berkerja sesuai pelayanan
kompetensi? • Dengan mengadakan workshop dan
• Bagaimana system diklat yang diberikan kepada pegawai
pelatihan untuk yang mempunyai keahlian tertentu serta
meningkatkan dilakukan pembinaan secara terpadu.
pengetahuan dan kualitas Dinas kesehatan juga memberi
pegawai? kesempatan pegawai untuk mengikuti
seminar dan pelatihan teknis fungsional
diluar.
 HARMONIS

• Semua staff dinas kesehatan memiliki

Bagaimana sistem kerja
hak untuk mendapatkan pelatihan dan
disini, apakah semua
pendidikan. Tapi ada system prioritas
pegawai mendapatkan
sesuai dengan tanggung jawab yang
kesempatan yang sama untu
diberikan karena adanya keterbatasan
k mengikuti pelatihan?
finansial.
 LOYAL

• Apakah semua pegawai Semua staff dinas kesehatan secara umum

baik asn dan non asn melaksanakan pekerjaan dengan totalitas
melakukan pekerjaan dan loyalitas yang tinggi. Jika didapatkan
sesuai instruksi dan loyal pegawai yang kurang loyalitas maka akan
kepada atasan? dilakukan pendampingan.
 ADAPTIF

• Setiap minggu dilakukan monitoring dan

• Apakah sudah diterapkan
evaluasi untuk penyampaian kepada
nilai adaptif?
seluruh staff dinas kesehatan bahwa
• Apakah ada orientasi
kegiatan yang dilakukan sebisa mungkin
kepada pegawai baru?
dirasakan oleh seluruh elemen sehingga
• Apakah semua pegawai
dapat menyesuaikan dengan kegiatan
memahami kondisi kerja
yang direncanakan
di lingkungan dinas
• Untuk staff baru dilakukan orientasi
kesehatan?
selama 2 minggu
 KOLABORATIF
• Diadakan kerjasama yang erat dengan
perangkat-perangkat daerah lain dalam
rangka mensukseskan program
• Bagaimana sistem konekti pemerintah daerah.
fitas/kerja sama dengan • Setiap tahun dinas kesehatan selalu
instansti lain? mengirimkan inovasi ditingkat nasional.
• Apakah ada inovasi yang Untuk tahun ini ada “perahu sehat pulau
dilakukan di dinas bahasia” yang masuk dalam 90 besar
kesehatan? Apa hal yang inovasi daerah.
ingin ditingkatkan • Yang harus ditingkatkan adalah selalu
dilingkup dinas kesehatan memotivasi dan menginspirasi seluruh
staff dinas kesehatan untuk selalu
berinovasi tinggi
 Link video wawancara
https://youtu.be/SdYh_UNFi0A
TERIMA KASIH