RSU HATI MULIA KENDARI

EVALUASI POLA KETENAGAAN UNIT GIZI

RSU HATI MULIA KENDARI

RUMAH SAKIT UMUM HATI MULIA

2022
 BAB I

PENDAHULUAN

A. LATAR BELAKANG
Rumah Sakit merupakan Instansi Pelayanan Kesehatan yang memberikan pelayanan
kesehatan secara langsung kepada masyarakat. Sebagai instansi yang bergerak dibidang jasa
pelayanan, Rumah Sakit melibatkan seluruh tenaga dari berbagai disiplin ilmu dalam pemberian
pelayanan kepada pasien yaitu tenaga medis, paramedis, tenaga penunjang medis dan tenaga
umum lainnya sehingga diperlukan perencanaan Sumber Daya Manusia yang memadai.

Perencanaan Sumber Daya Manusia merupakan serangkaian kegiatan yang dilakukan

untuk memenuhi kebutuhan tenaga baik dari segi jumlah (kuantitas) maupun dari segi kualitas
(pengetahuan, kemampuan dan keterampilan) tenaga guna memberikan pelayanan prima yang
optimal dan professional kepada pasien.

Dalam rangka pemenuhan kebutuhan tenaga tersebut diatas diperlukan Evaluasi Pola
Ketenagaan di RSU Hati Mulia Kendari.

B. TUJUAN
1. Terpenuhinya kebutuhan tenaga secara efektif dan efisien ditiap–tiap ruang di RSU Hati
Mulia Kendari
2. Pelayanan kepada pasien bisa berjalan dengan baik dan lancar
3. Melihat tingkat kompetensi masing–masing tenaga di tiap ruangan untuk perencanaan
meningkatkan kompetensi melalui diklat (pendidikan & pelatihan), seminar dan
workshop
4. Sebagai bahan kajian Pola Ketenagaan di RSU Hati Mulia Kendari Tahun 2020
5. Untuk penyusunan formasi perencanaan Sumber Daya Manusia Tahun 2020
C. STANDART
1. Permenkes RI No.81/Menkes/SK/I/2004 tanggal 13 Januari 2001 tentang Standart
Manajemen Pelayanan Keperawatan dan Kebidanan di Sarana Kesehatan
2. Permenkes RI No.340/Menkes/Per/III/2010 tentang Kualifikasi Rumah Sakit.
3. Permenkes RI No.56 Tahun 2014 tentang Klasifikasi dan Perizinan Rumah Sakit
 BAB II
PERHITUNGAN DAN EVALUASI KEBUTUHAN TENAGA
DI RSU HATI MULIA TAHUN 2022

Jumlah kebutuhan perawat. Perencanaan kebutuhan tenaga perawat dihitung berdasarkan

1. Beban Kerja dan Jam Keperawatan

Teori gilles

Klasifikasi ∑ Jam BOR ∑ Jam

Pasien Kep. Kep.

Self Care < 2 Jam ? ?

Minimal l Care 2 Jam ? ?

Moderat Care 3-5 jam ?

Exensiv e Care 5-6 Jam ? ?

Intensive Care 7 Jam ? ?

Jumlah Kep. Langsung ?

 1. Kebutuhan ketenagaan di Unit Gizi :
TP = 3 x 52 x 7 x 14 + 25%
1640
= 7.350/1640 +25 %
= 7.350 + 183
1640
= 7.533
1640
= 4.5
=5
Jadi kebutuhan tenaga di unit gizi adalah 4.5 orang di bulatkan menjadi 5 orang. Jumlah
tenaga di unit gizi RSU Hati Mulia saat ini :

1. Kebutuhan Tenaga di Unit Gizi

Kualifikasi Kebutuhan Sesuai
No Nama Keterangan
yang ada Standar
1 Rismawati, S.Gz S1 Gizi
2 Rosdiana SLTA
3 Waode Mirna SLTP Cukup
4 Ni Nyoman Dartini SLTA
5 Niluh Putu Sudani SLTA
 BAB III
EVALUASI

Jumlah
No Ruang Pendidikan Ket
Ada Ideal Kurang
Gizi S1 1 1 - Cukup
SLTA 3 3 - Cukup
SLTP 1 1 - Cukup
 BAB IV
PENUTUP

Pola Ketenagaandan Kualifikasi Sumber Daya Manusia di RSU Hati Mulia Kendari
diharapkan mampu menciptakan tenaga kerja yang berkualitas sehingga dapat memberikan
pelayanan yang optimal kepada masyarakat.

Oleh karena itu, Bidang Administrasi Umumakan terus memperbarui sistem untuk
menjamin terpenuhinya kebutuhan tenaga baik secara kuantitas maupun kualitas untuk
mendukung semua proses pelayanan di RSU Hati Mulia Kendari sehingga proses pelayanan
kepada masyarakat dapat berjalan dengan baik dan lancar.

Kendari, ................2022

Kepala Unit Gizi

(Rismawati, S.Gz)