BAB I

PENDAHULUAN

A. LATAR BELAKANG

Orientasi adalah latihan yang dilaksanakan dengan menempatkan staf / pegawai baru
untuk memangku jabatan dengan didampingi pegawai lama yang telah berpengalaman.
Pegawai baru mendapatkan petunjuk – petunjuk bagaimana cara melaksanakan tugasnya,
diselenggarakan dalam waktu tertentu sehingga pegawai baru dapat berdiri sendiri dalam
menjalankan tugasnya.
Orientasi bagi petugas / staf baru di salah satu instansi merupakan hal yang
diwajibkan sebelum memangku jabatan sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya dan sesuai
dengan tugas yang akan diberikan oleh pimpinan.
Sesuai dengan rencana orientasi petugas / staf baru dilaksanakan selama 1 ( satu )
bulan.
Ucapan terimakasih kami sampaikan kepada Kepala Puskesmas beserta staf di masing-
masing pelayanan yang telah dengan rela dan sabar memberikan bimbingan sehingga selama
masa orientasi kami memperoleh banyak pengalaman yang baru pertama kali kami dapat.

B. TUJUAN
1. Tujuan Umum
Dapat mengenali lebih jauh tentang pelaksanaan tata kerja dan tata kelola tugas – tugas
sesuai dengan tupoksinya di lingkungan Puskesmas Kedungreja.
2. Tujuan Khusus
 Mendapat gambaran tata kerja Puskesmas secara dekat
 Mengetahui beban kerja dari masing – masing unit pelayanan Puskesmas Kedungreja
 Mendapatkan informasi yang jelas dari pengelola pelayanan
 Mengetahui pola pengelolaan tugas – tugas di lingkungan Puskesmas Kedungreja
sesuai tupoksinya masing – masing
 Mengetahui beban kerja yang harus dilaksanakan sesuai dengan job description yang
ada

1
 BAB II
SEKILAS PUSKESMAS KEDUNGREJA

1. DATA GEOGRAFIS
Batas – batas wilayah kerja Puskesmas Kedungreja :
Sebelah Timur berbatasan dengan wilayah Kecamatan Gandrungmangu
Sebelah Selatan Berbatasan dengan wilayah Kecamatan Patimuan
Sebelah Utara berbatasan dengan wilayah Kecamatan Sidareja
Sebelah Barat berbatasan dengan wilayah.Kecamatan Padaherang Kabupaten Jawa Barat

2. DATA DEMOGRAFIS
Jumlah Desa : 11 Desa
Jumlah Penduduk Wilayah Kerja Puskesmas Kedungreja sebanyak 100.900 jiwa dengan
perincian jumlah laki – laki 49.453 jiwa dan jumlah perempuan 511.447 jiwa

3. SUMBER DAYA
Ketenagaan Di Puskesmas Kedungreja :
Dokter umum : 2 orang
Dokter gigi : 1 Orang
Perawat : 25 Orang
Bidan : 33 Orang
Perawat gigi : 2 Orang
Kefarmasian : 2 Orang
Tenaga Kesling : 2 Orang
Analis Laborat : 2 Orang
Tenaga Kesmas : 6 Orang
Tenaga Gizi : 1 Orang
Ahli Laboratorium Medik : 2 Orang
Non Kesehatan
Kasubbag TU : 1 Orang
Pengadministrasi Keuangan : 2 Orang
Pengadministrasi Rekam Medik : 1 Orang
Sopir Ambulance : 1
Pelaksana Administrasi : 7
Satpam : 3
Pramu Kebersihan : 7
Dari ketenagaan diatas terdiri atas :

2
 Pegawai Negeri : 47 Orang
Honor Daerah : 13 Orang
Perjanjian Kerja Sama : 38 Orang

Puskesmas Kedungreja melayani rawat jalan dan rawat inap.

1. Ruang Rawat Jalan terdiri dari :
a. Ruang Pemeriksaan Umum
b. Ruang Kesehatan gigi dan mulut
c. Ruang Kesehatan Ibu
d. Ruang Kesehatan Anak
e. Ruang KB
f. Ruang Farmasi
g. Ruang Laboratorium
h. Ruang Lansia ( Ossela )
i. Ruang Gawat Darurat
j. Ruang Persalinan
2. Ruang Rawat Inap terdiri dari :
a. Ruang Rawat Pasca Persalinan
b. Ruang Rawat Inap
- Ruang Azalea
- Ruang Begonia
- Ruang Camelia
- Ruang Dandelion
- Ruang Edelweis

4. VISI DAN MISI

VISI
Mewujudkan masyarakat Kedungreja sehat dan mandiri

MISI
1. Mengembangkan pelayanan bermutu yang berorientasi pada keselamatan dan kepuasan
pelanggan.
2. Meningkatkan kualitas sumber daya manusia.
3. Mendorong terciptanya masyarakat yang ber-PHBS
4. Mendorong dan merangsang potensi masyarakat dalam upaya meningkatkan derajat
kesehatan
5. Menciptakan lingkungan kerja yang kodusif dan mensejahterakan karyawan
TUJUAN PUSKESMAS KEDUNGREJA

3
1. Terwujudnya peningkatan keterjangkauan masyarakat terhadap pelayanan kesehatan
dasar
2. Terwujudnya peningkatan tingkat pemanfaatan Puskesmas oleh masyarakat
3. Terdorongnya perubahan perilaku pola pencarian pengobatan pada masyarakat

TATA NILAI
1. Sistematis : Memberikan pelayanan yang sesuai dengan standard operasional
prosedur yang berlaku di UPTD Puskesmas Kedungreja
2. Motivasi : Memberikan pelayanan yang bermutu dengan semangat pengabdian yang
tulus
3. Adil : Memberikan pelayanan kepada masyarakat dengan adil dan tidak
membedakan status sosial ekonomi
4. Ramah : Ramah kepada siapapun dalam memberikan pelayanan dengan
membudayakan 5 S
5. Tanggap : Memberikan pelayanan kepada masyarakat dengan tepat, cepat, cermat,
teliti dan empati sesuai prosedur yang berlaku

BAB III

4
 PELAKSANAAN ORIENTASI

Orientasi dilaksanakan dari tanggal 1 April 2022 sampai dengan 29 April 2022 di semua
program pelayanan di Puskesmas Kedungreja , disini dimaksudkan agar petugas / staf baru
mengenal tata kerja dan tata kelola, mengetahui beban kerja masing – masing program dan
pelayanan dan dilaksanakan sesuai dengan jadwal masing – masing petugas yang diorientasi.
Pihak administrasi dan manajemen menentukan materi orientasi yaitu mengenai visi, misi, tujuan
Puskesmas, tugas pokok dan fungsi, hubungan tata kerja, tata kelola dan tanggung jawab staf,
cara penilaian kerja staf, tata kerja yang berlaku di Puskesmas Kedungreja dengan terlebih
dahulu memperkenalkan ruangan – ruangan yang ada di Puskesmas Kedungreja dan juga
personil Puskesmas Kedungreja.

BAB IV
HASIL ORIENTASI

5
Hasil yang diperoleh selama Orientasi
 Audiensi dengan Kepala Puskesmas dan Staff
 Memperoleh gambaran tentang masing –masing pelaksanaan program di Puskesmas
Kedungreja
 Mendalami kegiatan program pada masing – masing pelayanan
 Memperoleh masukan tentang personalia dan struktur organisasi Puskesmas
 Mengetahui tentang alur pelayanan di Puskesmas Kedungreja baik rujukan internal maupun
rujukan eksternal

BAB V
KESAN DAN PESAN

6
1. Siti Nur Halimah
Kesan
Semua bagian dari Puskesmas Kedungreja manjalankan tugas masing – masing dengan baik
sehingga mampu memberikan pelayanan yang baik untuk kebutuhan masyarakat akan
kesehatan
Pesan
Semoga Puskesmas Kedungreja bisa semakin baik dan mampu menciptakan masyarakat
Kedungreja yang sehat dan manjadi Puskesmas kebanggaan masyarakat Kedungreja
2. Tyas Rofiqoh Fadlillah
Kesan
Semua staf dan karyawan Puskesmas Kedungreja ramah – ramah dan melayani pasien
dengan baik sesuai dengan tugas dan fungsinya masing – masing.
Pesan
Pegawai Puskesmas agar lebih meningkatkan mutu pelayanan Puskesmas Kedungreja.
3. Siti Asiyah
Kesan
Semua karyawan karyawati Puskesmas Kedungreja dapat menjalankan tugas dan tanggung
jawabnya dengan baik sesuai tupoksinya
Pesan
Semoga Puskesmas Kedungreja dapat menjadi contoh yang baik untuk Puskesmas lain
4. Risca Kumalawati
Kesan
Semua petugas puskesmas baik dan ramah dalam melayani pasien
Pesan
Pegawai Puskesmas agar lebih meningkatkan pelayanannya
5. Fitri
Kesan
Semua karyawan Puskesmas Kedungreja ramah dan baik dalam pelayanan
Pesan
Semoga petugas Puskesmas menjadi lebih baik lagi ke depannya

6. Rofik
Kesan
Semua staf Puskesmas Kedungreja menjalakan tugas masing – masing dengan baik dan
penuh tanggung jawab

7
 Pesan
Semoga Puskesmas Kedungreja menjadi lebih baik lagi
7. Kurniawan
Kesan
Semua karyawan Puskesmas Kedungreja ramah – ramah dalam melayani pasien
Pesan
Semoga Puskesmas Kedungreja bisa menjadi lebih baik

BAB VI
PENUTUP

8
 Demikian laporan singkat hasil orientasi di Puskesmas Kedungreja, kami buat dengan
harapan ke depan akan lebih baik dalam melaksanakan tugas – tugas sebagai pelaksana program.
Mohon maaf apabila dalam penulisan laporan ini banyak kekeliruan maupun kekurang
sempurnaan.

Kedungreja , 29 April 2022

Pelaksana Orientasi

No Nama NIP TANDA TANGAN

1 1
2 2
3 3
4 4
5 5
6 6
7 7

Kepala UPTD Puskesmas Kedungreja

Eko Mulyono
NIP. 197604021996031002