INSTRUMEN EVALUASI HASIL BELAJAR

Mata Pelajaran : HUMAS DAN KEPROTOKOLAN

Kelas/ Semester : XI AP/ GENAP
Nama Peserta : SRI WAHYUNI MAMITS, S.Pd
Nomor Peserta : 19190785610298
A. Judul : Pembuatan Profil Organisasi/Perusahaan

B. Kompetensi Inti :
KI 1 : Menghayati dan mengamalkan ajaran agama yang dianutnya”.
KI 2 : Menghayati dan mengamalkan perilaku jujur, disiplin, santun, peduli (gotong
royong, kerja sama, toleran, damai), bertanggung-jawab, responsif, dan proaktif
melalui keteladanan, pemberian nasihat, penguatan, pembiasaan, dan pengkondisian
secara berkesinambungan serta menunjukkan sikap sebagai bagian dari solusi atas
berbagai permasalahan dalam berinteraksi secara efektif dengan lingkungan sosial dan
alam serta dalam menempatkan diri sebagai cerminan bangsa dalam pergaulan dunia”
KI 3: Memahami, menerapkan, menganalisis, dan mengevaluasi tentang pengetahuan
faktual, konseptual, operasional dasar, dan metakognitif sesuai dengan bidang dan
lingkup kerja Otomatisasi dan Tata Kelola Perkantoran pada tingkat teknis, spesifik,
detil, dan kompleks, berkenaan dengan ilmu pengetahuan, teknologi, seni, budaya, dan
humaniora dalam konteks pengembangan potensi diri sebagai bagian dari keluarga,
sekolah, dunia kerja, warga masyarakat nasional, regional, dan internasional.
KI 4: Melaksanakan tugas spesifik dengan menggunakan alat, informasi, dan prosedur kerja
yang lazim dilakukan serta memecahkan masalah sesuai dengan bidang kerja
Otomatisasi dan Tata Kelola Perkantoran. Menampilkan kinerja di bawah bimbingan
dengan mutu dan kuantitas yang terukur sesuai dengan standar kompetensi kerja.
Menunjukkan keterampilan menalar, mengolah, dan menyaji secara efektif, kreatif,
produktif, kritis, mandiri, kolaboratif, komunikatif, dan solutif dalam ranah abstrak
terkait dengan pengembangan dari yang dipelajarinya di sekolah, serta mampu
melaksanakan tugas spesifik di bawah pengawasan langsung.
C. KISI- KISI PENULISAN SOAL
No. Bentuk
No. Kompetensi Dasar Kelas Materi Indikator Soal Level Kognitif
Soal Soal
1. 3.9 Menerapkan XI AP 1. Defenisi Profil 3.9.1 menjelaskan 1,2,3
Pembuatan Profil Organisasi defenisi profil Memahami
,4,5, PG
Organisasi organisasi (C2)
6,7

3. Sistematika 3.9.2 Menguraikan

penyususnan profil sistematikpenyusu Menganalisis
8 PG
organisasi nan profil (C4)
organisasi

4. Tata cara 3.9.3 Mengemukakan

pembuatan profil tata cara Evaluasi (C5) 9,10 PG
organisasi pembuatan profil
organisasi
D. SOAL PILIHAN GANDA

1. kerja sama dua orang atau lebih, suatu system dari aktivitas aktivitas (system from all
activity) atau kekuatan kekuatan (Strength) perorangan yang dikoordinasikan secara
sadar.. Merupakan pengertian Organisasi menurut…
a. Wulan Widayati
b. Tezar qoyim
c. Chester E Bernard
d. J.R. Schermehorn
e. GR. Terry
2. Identitas dari individu atau organisasi yang memberikan informasi kepada yang
membutuhkan dengan maksud untuk mengenali, memahami dan mempelajari
individu atau organisasi tersebut disebut….
a. Humas
b. Public
c. Lembaga
d. Relation
e. Profil humas
3. Jenis jenis oeganisasi humas
1. Humas Industri
2. Humas Penegak Hukum
3. Humas Profesi
4. Humas Organisasi Sukarela
yang termasuk kedalam humas social adalah…
a. 1,2,3
b. 1 dan 3
c. 1 dan 4
d. 2,3,4
e. 1,2,3,4
4. yang termasuk ke dalam ciri – ciri dari humas organisasi internasional adalah…
a. Di bentuk untuk mempublikasikan kebijakan kebijakan pemerintah
b. Tidak bersifat politis
c. Hubungan dengan Pers
d. Bantuan untuk merekrut pegawai baru
e. Hubungan dengan penegak hukum
5. Jabatan yang secara tegas ada dalam struktur organisasi, kedudukan, dan jabatan
bertingkat tingkat dari tingkat terendah sampai tingkat yang tertinggi…
a. Jabatan Fungsional
b. Jabtan teknis
c. Jabatan Administrative
d. Jabatan Struktural
e. Jabatan Umum
6. Di bawah ini manakah yang bukan merupakan tugas pokok pranata humas…
a. Pelayanan informasi
b. Melaksanakan hubungan kelembagaan
c. Perencanaan pelayanan informasi dan kehumasan
d. Melakukan hubungan personil
e. Mengembangkan Etika komunikasi
7. Mewujudkan fungsi public relation yang sehat, jujur, dan bertanggung jawab sesuai
kode praktik dan kode etik yang lazim berlaku secara nasional dan internasional
merupakan sala satu tujuan dari….
a. PERHUMAS
b. PRSA
c. IPRA
d. APRI
e. IPR
8. Perhatikan pernyataan di bawah ini
1. Nama dan logo perusahaan
2. Kegiatan dan perusahaan
3. Visi dan misi perusahaan
 4. Sejarah perusahaan
5. kinerja perusahaan
Dibawah ini urutan sistematika pembuatan profil organisasi yang benar adalah
a. 1,2,4,3,5
b. 1,4,2,3,5
c. 1,3,4,2,5
d. 1,3,4,5,2
e. 1,4,3,2,5
9. Perhatikan pernyataan dibawah ini
1. Membuat profil organisasi haruslah singkat, padat, dan jelas
2. Langsung kepokok persoalan
3. Gunakan data yang akurat
4. Informasi yang terupdate
5. Disajikan dengan cara kretif
Dari pernyataan diatas yang manakah yang dimaksud dalam editor naskah maupun
editor video memliki peran penting dalam membuat profil organisasi agar bisa
menyajikan materi yang bisa langsung kepokok persoalan. Merekalah yang akan
memilih memilah setiap kata dan stok gambar yang memang benar benar layak untuk
disajikan
a. 1
b. 2
c. 3
d. 4
e. 5
10. Berikut beberapa point penting yang sering dibutuhkan dalam membuat profil
perusahaan yang hukumnya wajib ada adalah…
a. cover depan, kata pengantar, visi dan misi, cover belakang
b. cover depan, sejarah singkat, produk,cover belakang
c. cover depan, kata pengantar,visi misi, produk
d. cover depan, kata pengantar, visi misi, cover belakang
e. sejarah singkat, kata pengantar, produk, cover belakang
 PEDOMAN PENILAIAN
1. Kunci Jawaban
No.
Butir Soal Kunci Jawaban Skor
Soal

kerja sama dua orang atau lebih, suatu system dari aktivitas aktivitas (system Kunci Jawaban: C
from all activity) atau kekuatan kekuatan (Strength) perorangan yang Chester E Bernard
dikoordinasikan secara sadar.. Merupakan pengertian Organisasi menurut…
a. Wulan Widayati
1 1
b. Tezar qoyim
c. Chester E Bernard
d. J.R. Schermehorn
e. GR. Terry

Identitas dari individu atau organisasi yang memberikan informasi kepada Kunci Jawaban: E
yang membutuhkan dengan maksud untuk mengenali, memahami dan Profil Humas
mempelajari individu atau organisasi tersebut disebut….
a. Humas
2 1
b. Public
c. Lembaga
d. Relation
e. Profil humas
No.
Butir Soal Kunci Jawaban Skor
Soal

Jenis jenis oeganisasi humas Kunci Jawaban: C

1. Humas Industri 1 dan 4

2. Humas Penegak Hukum

3. Humas Profesi
4. Humas Organisasi Sukarela
3 yang termasuk kedalam humas social adalah… 1
a. 1,2,3
b. 1 dan 3
c. 1 dan 4
d. 2,3,4
e. 1,2,3,4

4 yang termasuk ke dalam ciri – ciri dari humas organisasi internasional Kunci Jawaban: C 1
adalah… Hubungan Dengan Pers
a. Di bentuk untuk mempublikasikan kebijakan kebijakan pemerintah
b. Tidak bersifat politis
c. Hubungan dengan Pers
d. Bantuan untuk merekrut pegawai baru
e. Hubungan dengan penegak hokum
No.
Butir Soal Kunci Jawaban Skor
Soal

Jabatan yang secara tegas ada dalam struktur organisasi, kedudukan, dan Kunci Jawaban: D
jabatan bertingkat tingkat dari tingkat terendah sampai tingkat yang tertinggi… Jabatan Struktural
a. Jabatan Fungsional
5 b. Jabtan teknis 1
c. Jabatan Administrative
d. Jabatan Struktural
e. Jabatan Umum

Di bawah ini manakah yang bukan merupakan tugas pokok pranata humas… Kunci Jawaban: E
a. Pelayanan informasi Mengembangkan Etika
Komunikasi
b. Melaksanakan hubungan kelembagaan
6 1
c. Perencanaan pelayanan informasi dan kehumasan
d. Melakukan hubungan personil
e. Mengembangkan Etika komunikasi

7 Mewujudkan fungsi public relation yang sehat, jujur, dan bertanggung jawab Kunci Jawaban: D 1
sesuai kode praktik dan kode etik yang lazim berlaku secara nasional dan APRI
internasional merupakan sala satu tujuan dari….
No.
Butir Soal Kunci Jawaban Skor
Soal

a. PERHUMAS
b. PRSA
c. IPRA
d. APRI
e. IPR

Perhatikan pernyataan di bawah ini Kunci Jawaban: E

1. Nama dan logo perusahaan 1,4,3,2,5

2. Kegiatan dan perusahaan

3. Visi dan misi perusahaan
4. Sejarah perusahaan
5. kinerja perusahaan
8 Dibawah ini urutan sistematika pembuatan profil organisasi yang benar 1
adalah…
a. 1,2,4,3,5
b. 1,4,2,3,5
c. 1,3,4,2,5
d. 1,3,4,5,2
e. 1,4,3,2,5

9 Perhatikan pernyataan dibawah ini Kunci Jawaban: B 1

No.
Butir Soal Kunci Jawaban Skor
Soal

2
1. Membuat profil organisasi haruslah singkat, padat, dan jelas
2. Langsung kepokok persoalan
3. Gunakan data yang akurat
4. Informasi yang terupdate
5. Disajikan dengan cara kretif
Dari pernyataan diatas yang manakah yang dimaksud dalam editor
naskah maupun editor video memliki peran penting dalam membuat profil
organisasi agar bisa menyajikan materi yang bisa langsung kepokok persoalan.
Merekalah yang akan memilih memilah setiap kata dan stok gambar yang
memang benar benar layak untuk disajikan
a. 1
b. 2
c. 3
d. 4
e. 5

10 Berikut beberapa point penting yang sering dibutuhkan dalam membuat profil Kunci Jawaban: B 1
perusahaan yang hukumnya wajib ada adalah… Cover depan, kata pengantar, visi
dan misi,cover belakang
 No.
Butir Soal Kunci Jawaban Skor
Soal

a. cover depan, kata pengantar, visi dan misi, cover belakang

b. cover depan, sejarah singkat, produk,cover belakang
c. cover depan, kata pengantar,visi misi, produk
d. cover depan, kata pengantar, visi misi, cover belakang
e. sejarah singkat, kata pengantar, produk, cover belakang

Jumlah 10

Catatan:
Nilai 1: Jika jawaban benar
Nilai 0: Jika jawaban salah

2. Pengolahan Nilai
Skor Perolehan
Nilai Akhir = x 100
Skor Maksimum
10
NA = x 100
10
NA =100

Pedoman Nilai dan Predikat

Interval
Predikat
Nilai
88 – 100 Sangat baik
75 – 87 Baik
<75 Kurang/ Belum tuntas
 3. Kegiatan Tindak Lanjut Hasil Penilaian
a. Remedial
PROGRAM REMEDIAL
Satuan Pendidikan : SMKN 4 BONE Penyusun : SRI WAHYUNI MAMITS, S.Pd
Mata Pelajaran : Humas dan keprotokolan Tahun Pelajaran : 2018/2019
Kelas/ Semeseter : XI AP/ 2 (Satu) Bentuk Soal : Pilihan Ganda/ Esai
NO. SOAL JENIS
NOMOR TANGGAL NILAI
YANG BENTUK KEGIATAN RUMUSAN
NAMA SISWA KET.
BELUM PERBAIKAN PERBAIKAN
URUT NIS P K AWAL AKHIR MURNI REMEDIAL
TUNTAS
1
2
3
Dst.

b. Pengayaan
PROGRAM PENGAYAAN
Satuan Pendidikan : SMKN 4 BONE Penyusun : SRI WAHYUNI MAMITS,S.Pd
Mata Pelajaran : Humas dan Keprotokolan Tahun Pelajaran : 2018/2019
Kelas/ Semeseter : XI AP/ 2 (Satu) Bentuk Soal : Pilihan Ganda/ Esai
NO. SOAL JENIS
NOMOR BENTUK TANGGAL RUMUSAN NILAI
NAMA SISWA YANG KEGIATAN KET.
PERBAIKAN PENGAYAAN
URUT NIS DIKAYAKAN P K AWAL AKHIR MURNI PENGAYAAN
1
2
3
Dst.
4. Penilaian Sikap
Instrumen Penilaian

No Komponen Penilaian Indiaktor Skor

Bekerja dengan jujur 88 – 100

1 Kejujuran dalam bekerja Bekerja dengan cukup jujur 75 – 87

Bekerja dengan kurang jujur <75

Bekerja dengan disiplin 88 – 100

2 Kedisiplinan dalam bekerja Bekerja dengan cukup disiplin 75 – 87

Bekerja dengan kurang disiplin <75

Bekerja dengan konsentrasi 88 – 100

Bekerja dengan cukup

75 – 87
3 Konsentrasi konssentrasi

Bekerja dengan kurang

<75
konsentrasi

Bertanggungjawab 88 – 100
Bertanggungjawab dalam
4 Cukup bertanggungjawab 75 – 87
bekerja
Kurang bertanggungjawab <75

Rubrik Penilaian

No Komponen Penilaian Indiaktor Rubrik

Apabila mampu mengerjakan

Bekerja dengan jujur
soal dengan jujur

Kejujuran dalam Bekerja dengan cukup Apabila cukup mampu

1
bekerja jujur mengerjakan soal dengan jujur

Bekerja dengan kurang Apabila kurang mampu

jujur mengerjakan soal dengan jujur
 Apabila mampu mengerjakan
Bekerja dengan disiplin
soal dengan disiplin

Apabila cukup mampu

Bekerja dengan cukup
Kedisiplinan dalam mengerjakan soal dengan
2 disiplin
bekerja disiplin

Apabila kurang mampu

Bekerja dengan kurang
mengerjakan soal dengan
disiplin
disiplin

Bekerja dengan Apabila mampu mengerjakan

konsentrasi soal dengan penuh konsentrasi

Apabila cukup mampu

Bekerja dengan cukup
mengerjakan soal dengan
konssentrasi
3 Konsentrasi penuh konsentrasi

Apabila kurang mampu

Bekerja dengan kurang mengerjakan soal dengan
konsentrasi penuh konsentrasi

Apabila mampu mengerjakan

Bertanggungjawab
4 Bertanggungjawab soal dengan rasa
dalam bekerja
tanggungjawab

Apabila cukup mampu

Cukup bertanggungjawab mengerjakan soal dengan rasa
tanggungjawab

Apabila kurang mampu

Kurang
mengerjakan soal dengan rasa
bertanggungjawab
tanggungjawab

Pengolahan Nilai
Nilai maksimal per-indikator adalah 100.
Setiap indikator pada komponen penilaian ditambahkan: 100 + 100 + 100 + 100 = 400
Jumlah nilai komponen penilaian adalah 400.
 Nilai maksimal setiap indikator
Nilai Akhir=
Nilai maksimal komponen penilaian

400
NA =
400

NA =100