Tugas Individu 1 Agenda 2

BerAKHLAK
Pemateri : Dr. Suyana S,Pd,MM.

Deskripsi:
Reshaping BerAKHLAKologi : Mengevaluasi dan membandingkan praktek berAKHLAK
ditempat masing-masing peserta lalu bekerja. pilih yang paling sesuai dan buatlah
rangkuman. File dikirim dalam bentuk PDF.

Nama : Muhammad Firmansyah Alfaridzi, Amd. T

Instansi : UPTD RSUD Palabuhanratu
NIP : 199711292022031007
Email : mfirmansyahalfaridzi@gmail.com
Kelompok : Gelombang 2 Angkatan 4 Kelompok 3

Pembahasan :

Core Value ASN dalam praktek BerAKHLAK di instansi RSUD Palabuhanratu

Evaluasi praktek BerAKHLAK yang menjadi Core Value ASN saat menjadikan masing-
masing peserta agar mampu memahami dan mempraktekannya pada lingkup pekerjaannya.
Beberapa contoh dari penerapan Core Value lingkup pekerjaan di RSUD Palabuhanratu
sebagai Ahli Teknisi Elektromedis (ATEM) akan dijelaskan sebagai berikut:

1. Berorientasi Pelayanan, Berorientasi pelayanan berarti memberikan pelayanan prima

demi kepuasan masyarakat yang merupakan sikap dasar dari ASN Berakhlak. Penerapan
Core Value di lingkup RSUD Palabuhanratu, diantaranya:
- Datang tepat pada waktunya
- Memberikan pelayanan perbaikan dan pemeliharaan alat kesehatan yang ramah
kepada sesama unit di rumah sakit
- Memberikan pelayanan perbaikan dan pemeliharaan alat kesehatan pelayanan cepat,
tepat dan teliti

2. Akuntabel, bertanggungjawab atas kepercayaan yang diberikan baik perintah dari atasan
maupun dinas terkait. Contoh cerminan perilaku akuntabel diinstansi RSUD
Palabuhanratu, diantaranya;
- Melakukan pelayanan sesuai sasaran kinerja pegawai
 - Melakukan pendataan inventaris yang sesuai
- Membuat pelaporan perbaikan dan pemeliharaan alat kesehatan yang rapi dan
lengkap

3. Kompeten, kompeten adalah terus belajar dan mengembangkan kapabilitas pada diri
seorang ASN. Berikut contoh cerminan perilaku kompeten diinstansi RSUD
Palabuhanratu;
- Mengikuti seminar atau pelatihan yang menyangkut bidang tugas
- Terus belajar berbagai macam hal baik di bidang keilmuan ataupun diluar bidang
keilmuan untuk mengembangkan kapabilitas
- Membagi ilmu dan pengetahuan yang dimiliki kepada orang lain
- Melaksanakan tugas sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan

4. Harmonis, harmonis adalah saling peduli dan menghargai perbedaan satu dengan yang
lainnya. Contoh cerminan perilaku harmonis dilingkup RSUD Palabuhanratu diantaranya;
- Menghargai setiap orang atau sejawat apapun latar belakangnya
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5. Loyal, loyal adalah berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara
dibandingkan dengan kepentingan lainnya. Berikut contoh perilaku cerminan sikap loyal di
instansi RSUD Palabuhanratu;
- Menjaga nama baik sesama sejawat ASN dan pemimpin yang
- Rela berkorban untuk mencapai tujuan yang lebih besar untuk mengembangkan
pelayanan di RSUD Palabuhanratu
- Menjaga rahasia jabatan

6. Adaptif, adaptif adalah terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan serta
menghadapi perubahan. Adapun cerminan perilaku adaptif di instansi RSUD
Palabuhanratu;
- Cepat menyesuaikan diri untuk menjadi lebih baik
- Terus menerus melakukan perbaikan mengikuti pengembangan teknologi
- Bertindak proaktif tidak apatis yang
- Selalu update dengan perkembangan alat-alat kesehatan

7. Kolaboratif, kolaboratif adalah membangun kerjasama yang sinergis. Contoh cerminan

perilaku kolaboratif diinstansi RSUD Palabuhanratu, yaitu;
- Melakukan kolaborasi bersama dengan teman sejawat ahli bidang ilmu lain dan
bekerjasama dengan rekan yang lain dalam pelayanan sarana dan prasarana
pemeliharaan rumah sakit
- Ikut serta membantu unit pelayanan lain jika membutuhkan bantuan tenaga

Maka jika dilihat dari 7 Core Value ASN yang ada,bentuk perilaku ataupun sikap yang
telah dijelaskan diatas semua telah diterapkan di RSUD Palabuhanratu. Namun, Core value
yang paling terlihat ialah kolaboratif dimana setiap unit harus membangun kerjasama yang
bersinergi demi terciptanya pelayanan yang maksimal.