MAKALAH

KARIR

DISUSUN OLEH:
KELOMPOK 3
1. REKIA
2. LA FRENDI
3. LA ODE RUSLAN
4. LA HAJA
5. SYINTA
6. MURIANI
7. RAMAL RABAL
1. Pengertian Karir
Pengertian karir dalam Anoraga (1992) di definisikan secara sempit dan luas.
Secara sempit karir berarli upaya mencari nafkali, mengembangkan profesi, dan
meningkatkan kedudukan, sedangkan secara luas karir meruoakan langkah maju sepanjang
hidup atau mengukir kehidupan seseorang.
Moekijat (1990) menyatakan karir adalah kemajuan seseorang dalam suatu lapangan
pekerjaan yang diperolehnya selama ia bekerja atau perkembangan kemajuan seseorang
dalam suatu lapangan pekerjaan selama masa aktif dalam hidupnya. Handoko (1998)
menyatakan, dalam literatur ilmu pengetahuan ada tiga macam pengertian dalam istilah
karir yaitu :
a. Karir sebagai suatu urutan promosi atau pemindahan (transfer) lateral ke jabatan-
jabatan yang lebih menuntut tanggung jawab atau lokasi-lokasi yang lebih baik atau
menyilang hirarki hubungan kerja selama kehidupan seseorang.
b. Karir sebagai penunjuk pekerjaan-pekerjaan yang membentuk pola yang sistematik dan
jelas, yang biasa disebut jalur karir.
c. Karir sebagai sejarah pekerjaan seseorang, atau serangkaian posisi yang dipegangnya
selama kehidupan kerjanya.

Gibson dkk (1989) mendefinisikan karir sebagai persepsi orang mengenai urutan
sikap dan perilaku yang berhubungan dengan pengalaman dan kegiatan yang berkaitan
dengan pekerjaan sepanjang hidup orang tersebut. Karir disini tidak mengandung arti
keberhasilan atau kegagalan

Flippo (1987) mengartikan karir sebagai serangkaian kegiatan kerja yang terpisah
tetapi berkaitan, yang memberikan kesinambungan, ketentraman, dan arti dalam hidup
seseorang. Karir disadari secara individual, dan dibatasi secara sosial, manusia tidak hanya
meniti atau mencetak karir dari pengalamanpengalaman khusus mereka tetapi kesempatan
yang diberikan juga akan mempengaruhinya.

1
 Berikut ini penjelasan factor yang mempengaruhi karir seseorang!

1. Penampilan
Penampilan merupakan aset yang ada dalam diri Anda, atau suatu pendukung yang ada
pada diri kita. berpenampilan tidaklah harus berbadan tinggi, berkulit putih, dan bermuka
baby face. tapi melainkan yang terpenting haruslah Rapi, Bersih, dan nyaman untuk
dilihat.
2. Sosialisasi
Sosialisasi merupakan salah satu cara bergaul seseorang dalam memperbanyak teman
bahkan keluarga baru. dengan cara bergaul pastinya Anda dapat dengan mudah dalam
mendapatkan link suatu karir dibidang yang Anda inginkan. Relasi yang baik, juga
mempermudahkan dalam kelancaran karir Anda.
3. Kepribadian Karyawan
Kepribadian dan motivasi karyawan adalah prasyarat yang diperlukan untuk bekerja
pada posisi pekerjaan tertentu. Kepribadian karyawan merupakan salah satu faktor kunci
yang berpengaruh langsung terhadap pengembangan karir.
4. Pendidikan, Pelatihan dan Kursus
Pendidikan yang memadai, kursus yang diselesaikan dan program pelatihan adalah
salah satu faktor dasar dengan pengaruh langsung untuk perkembangan karier dan untuk
promosi dalam struktur organisasi.
5. Disiplin
Didunia ini sangat jarang kita menemui seseorang yang mempunyai kedisplinan yang
tinggi. bai2. Hal ini karena penempatan suatu posisi jabatan memerlukan persyaratan dan
kualifikasi yang sesuai dengan porsinya. k itu dari segi disiplin Waktu, Disiplin Tempat,
maupun Disiplin Pekerjaan. Disiplin Waktu bisa Anda aplikasikan dalam kehidupan
sehari-hari anda dengan cara datang tepat pada waktu yang telah dijanjikan dan tidak
meninggalkan pekerjaan Anda diwaktu yang tidak tepat. Disiplin Tempat dapat
menempatkan sesuatu pada tempatnya dan sesuai porsinya. dan yang terakhir Disiplin
Pekerjaan merupakan kesiapan atau keprofesionalan serta tanggung jawab yang penuh atas
suatu pekerjaan yang telah diberikan.
6. Situasi perusahaan
Hal ini berpengaruh signifikan terhadap karier karyawan. Misalnya karyawan memiliki
semua prasyarat untuk promosi, tetapi situasi di perusahaan tidak memungkinkan,
pengembangan karier bisa terhambat.

2
3. Tujuan Pengembangan
Karir Tujuan pengembangan karier yang dikemukakan Mangkunegara (2005:77)
adalah sebagai berikut :
1. Membantu dalam pencapaian tujuan individu dan perusahaan.
Pengembangan karier membantu pencapaian tujuan perusahaan dan tujuan individu.
UNIVERSITAS MEDAN AREA UNIVERSITAS MEDAN AREA 8
2. Menunjukan hubungan kesejahteraan pegawai.
Perusahaan merencanakan karier pegawai dengan meningkatkan kesejahteraan
pegawaai agar pegawai lebih tinggi loyalitasnya.
3. Membantu pegawai menyadari kemampuan potensi mereka.
Pengembangan karier membantu menyadarkan pegawaianya akan kemampuannya
untuk menduduki suatu jabatan tertentu sesuai dengan potensi dan keahlianya.
4. Memperkuat hubungan antara pegawai dan perusahaan.
Pengembangan karier akan memperkuat hubuungan dan sikap pegawainya terhadap
perusahaannya.
5. Membuktikan tanggung jawab sosial.
Pengembangan karier suatu cara menciptakan iklim-iklim kerja yang positif dan
pegawai-pegawai menjadi lebihg bermental sehat.
6. Membantu memperkuat pelaksanaan program-program perusahaan.
Pengembangan karier membantu progrsm-progrsm perusahaan lainnya agar tujuan
perusahaan tercapai.
7. Mengurangi turnover dan biaya kepegawaian.
Pengembangan karier dapat menjadikan turnover rendah dan begitu pula biaya
kepegawaian menjadi lebih efektif
8. Mengurangi keusangan profesi dan manajerial.
Pengembangan karier dapat menghindarkan dari keusangan dan kebosanan profesi dan
manajerial. UNIVERSITAS MEDAN AREA UNIVERSITAS MEDAN AREA 9
9. Menggiatkan analisis dari keseluruhan pegawai.
Perencanaan karier dimaksudkan mengintegrasikan perencanaan kerja dan
kepegawaian
10. Menggiatkan suatu pemikiran jkarak waktu yang panjang.
Pengembangan karier berhubungan dengan jarak waktu yang panjang. Hal ini karena
penempatan suatu posisi jabatan memerlukan persyaratan dan kualifikasi yang sesuai
dengan porsinya.

3
 DAFTAR PUSTAKA

Pengertian karir dalam Anoraga (1992) di definisikan secara….

hhtps://www.siker.id>detail>news Berikut 6 Faktor Yang Mempengaruhi Karir

Seseorang| Artikel – siKer.id

http://repositary.uma.ac.id>....PDF
BAB II LANDASAN TEORI A. Pengembangan Karir 1. Pengertian….