KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA

DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama : FERDINAND BAWAKANA

Pangkat : AIPDA
NRP : 76020073
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini. Yang
merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan pejabat saya :

No. Faktur Kinerja Standar Kinerja Ket

1 Melaksanakan penyidikan dan penyidikan tindak Dapat dilakukan dengan maksimal

pidana umum

Melaksanakan koordinasi dengan mitra kerja

2 seperti, Lapas, PN, Pemda dan instansi lainnya Dapat dilakukan dengan maksimal

Memberikan pelayanan kepada masyarakat

3 (korban) dengan menerbitkan SP2HP Dapat dilakukan dengan maksimal

Melaksanakan operasi – operasi khusus yang

4 diperintahkan Dapat dilakukan dengan maksimal

Penyelesaian berkas perkara sesuai dengan

5 ketentuan administrasi penyidikan tindak pidana Dapat dilakukan dengan maksimal

Faktor dan standar kinerja di atas merupakanelemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator
kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Ambon, Juni 2013

Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai

F. X. TARIGAN, SIK FERDINAND BAWAKANA

KOMISARIS POLISI NRP 75030722 AIPDA NRP 76020073
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : FERDINAND BAWAKANA

Pangkat : AIPDA
NRP : 76020073
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
KOMISARIS POLISI NRP 75030722
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : FERDINAND BAWAKANA

Pangkat : AIPDA
NRP : 76020073
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Juni 2013

Rekan Kerja

FRANS OLLA
AIPDA NRP 75020322
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : FERDINAND BAWAKANA

Pangkat : AIPDA
NRP : 76020073
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
Nilai Spesifik 31
Total Nilai Spesifik (Nilai Spesifik x 65 % ) 20.15

Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
KOMISARIS POLISI NRP 75030722
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : FERDINAND BAWAKANA

Pangkat : AIPDA
NRP : 76020073
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Rata – rata Penilaian Generik 22.75

Rata – Rata Penilaian Spesifik 20.15

Total 42.90

Sebutan SANGAT BAIK

Catatan Akhir :

Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai
Pegawai yang dinilai

FERDINAND BAWAKANA F. X. TARIGAN, SIK

AIPDA NRP 76020073 KOMISARIS POLISI NRP 75030722

*Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang Dinilai menyetujui nilai yang
diberikan.
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama : R. A. SAHERTIAN
Pangkat : AIPTU
NRP : 74050171
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini. Yang
merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan pejabat saya :

No. Faktur Kinerja Standar Kinerja Ket

1 Melaksanakan penyidikan dan penyidikan tindak Dapat dilakukan dengan maksimal

pidana umum

Melaksanakan koordinasi dengan mitra kerja

2 seperti, Lapas, PN, Pemda dan instansi lainnya Dapat dilakukan dengan maksimal

Memberikan pelayanan kepada masyarakat

3 (korban) dengan menerbitkan SP2HP Dapat dilakukan dengan maksimal

Melaksanakan operasi – operasi khusus yang

4 diperintahkan Dapat dilakukan dengan maksimal

Penyelesaian berkas perkara sesuai dengan

5 ketentuan administrasi penyidikan tindak pidana Dapat dilakukan dengan maksimal

Faktor dan standar kinerja di atas merupakanelemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator
kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Ambon, Juni 2013

Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai

F. X. TARIGAN, SIK R. A. SAHERTIAN

KOMISARIS POLISI NRP 75030722 AIPDA NRP 74050171
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : R. A. SAHERTIAN
Pangkat : AIPDA
NRP : 74050171
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
KOMISARIS POLISI NRP 75030722
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : R. A. SAHERTIAN
Pangkat : AIPDA
NRP : 74050171
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Juni 2013

Rekan Kerja

FERDINAND BAWAKANA
AIPDA NRP 76020073
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : R. A. SAHERTIAN
Pangkat : AIPDA
NRP : 74050171
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
Nilai Spesifik 31
Total Nilai Spesifik (Nilai Spesifik x 65 % ) 20.15

Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
KOMISARIS POLISI NRP 75030722
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : R. A. SAHERTIAN
Pangkat : AIPDA
NRP : 74050171
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Rata – rata Penilaian Generik 22.75

Rata – Rata Penilaian Spesifik 20.15

Total 42.90

Sebutan SANGAT BAIK

Catatan Akhir :

Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai
Pegawai yang dinilai

R. A. SAHERTIAN F. X. TARIGAN, SIK

AIPDA NRP 74050171 KOMISARIS POLISI NRP 75030722

*Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang Dinilai menyetujui nilai yang
diberikan.
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama : FRANS OLLA

Pangkat : AIPDA
NRP : 75020322
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini. Yang
merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan pejabat saya :

No. Faktur Kinerja Standar Kinerja Ket

1 Melaksanakan penyidikan dan penyidikan tindak Dapat dilakukan dengan maksimal

pidana umum

Melaksanakan koordinasi dengan mitra kerja

2 seperti, Lapas, PN, Pemda dan instansi lainnya Dapat dilakukan dengan maksimal

Memberikan pelayanan kepada masyarakat

3 (korban) dengan menerbitkan SP2HP Dapat dilakukan dengan maksimal

Melaksanakan operasi – operasi khusus yang

4 diperintahkan Dapat dilakukan dengan maksimal

Penyelesaian berkas perkara sesuai dengan

5 ketentuan administrasi penyidikan tindak pidana Dapat dilakukan dengan maksimal

Faktor dan standar kinerja di atas merupakanelemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator
kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Ambon, Juni 2013

Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai

F. X. TARIGAN, SIK FRANS OLLA

KOMISARIS POLISI NRP 75030722 AIPDA NRP 75020322
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : FRANS OLLA

Pangkat : AIPDA
NRP : 75020322
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
KOMISARIS POLISI NRP 75030722
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : FRANS OLLA

Pangkat : AIPDA
NRP : 75020322
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Juni 2013

Rekan Kerja

FERDINAND BAWAKANA
AIPDA NRP 76020073
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : FRANS OLLA

Pangkat : AIPDA
NRP : 75020322
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
Nilai Spesifik 31
Total Nilai Spesifik (Nilai Spesifik x 65 % ) 20.15

Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
KOMISARIS POLISI NRP 75030722
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : FRANS OLLA

Pangkat : AIPDA
NRP : 75020322
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Rata – rata Penilaian Generik 22.75

Rata – Rata Penilaian Spesifik 20.15

Total 42.90

Sebutan SANGAT BAIK

Catatan Akhir :

Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai
Pegawai yang dinilai

FRANS OLLA F. X. TARIGAN, SIK

AIPDA NRP 75020322 KOMISARIS POLISI NRP 75030722

*Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang Dinilai menyetujui nilai yang
diberikan.
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama : IRAWAN RUMASORENG

Pangkat : AIPDA
NRP : 76060605
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini. Yang
merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan pejabat saya :

No. Faktur Kinerja Standar Kinerja Ket

1 Melaksanakan penyidikan dan penyidikan tindak Dapat dilakukan dengan maksimal

pidana umum

Melaksanakan koordinasi dengan mitra kerja

2 seperti, Lapas, PN, Pemda dan instansi lainnya Dapat dilakukan dengan maksimal

Memberikan pelayanan kepada masyarakat

3 (korban) dengan menerbitkan SP2HP Dapat dilakukan dengan maksimal

Melaksanakan operasi – operasi khusus yang

4 diperintahkan Dapat dilakukan dengan maksimal

Penyelesaian berkas perkara sesuai dengan

5 ketentuan administrasi penyidikan tindak pidana Dapat dilakukan dengan maksimal

Faktor dan standar kinerja di atas merupakanelemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator
kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Ambon, Juni 2013

Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai

F. X. TARIGAN, SIK IRAWAN RUMASORENG

KOMISARIS POLISI NRP 75030722 AIPDA NRP 76060605
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : IRAWAN RUMASORENG

Pangkat : AIPDA
NRP : 76060605
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
KOMISARIS POLISI NRP 75030722
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : IRAWAN RUMASORENG

Pangkat : AIPDA
NRP : 76060605
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Juni 2013

Rekan Kerja

FRANS OLLA
AIPDA NRP 75020322
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : IRAWAN RUMASORENG

Pangkat : AIPDA
NRP : 76060605
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
Nilai Spesifik 31
Total Nilai Spesifik (Nilai Spesifik x 65 % ) 20.15

Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
KOMISARIS POLISI NRP 75030722
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : IRAWAN RUMASORENG

Pangkat : AIPDA
NRP : 76060605
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Rata – rata Penilaian Generik 22.75

Rata – Rata Penilaian Spesifik 20.15

Total 42.90

Sebutan SANGAT BAIK

Catatan Akhir :

Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai
Pegawai yang dinilai

IRAWANG RUMASORENG F. X. TARIGAN, SIK

AIPDA NRP 76060605 KOMISARIS POLISI NRP 75030722

*Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang Dinilai menyetujui nilai yang
diberikan.
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL KHUSUS

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama : RIFAL E. ADIKUSUMA, SH

Pangkat : IPDA
NRP : 73090024
Jabatan : PANIT I UNIT II SUBDIT I DITRESKRIMSUS
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini. Yang
merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan pejabat saya :

No. Faktur Kinerja Standar Kinerja Ket

1 Melaksanakan penyidikan dan penyidikan tindak Dapat dilakukan dengan maksimal

pidana

Melaksanakan koordinasi dengan mitra kerja

2 seperti, Lapas, PN, Pemda dan instansi lainnya Dapat dilakukan dengan maksimal

Memberikan arahan kepada penyidik dan

3 penyidik pembantu tentang pelayanan kepada Dapat dilakukan dengan maksimal
masyarakat (korban) dengan menerbitkan
SP2HP

Melaksanakan operasi – operasi khusus yang

4 iperintahkan Dapat dilakukan dengan maksimal

Memberikan arahan kepada penyidik pembantu

5 tentang Penyelesaian berkas perkara sesuai Dapat dilakukan dengan maksimal
dengan ketentuan administrasi penyidikan tindak
pidana

Faktor dan standar kinerja di atas merupakanelemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator
kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Ambon, Juli 2012

Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai

ASMAR SENA RIFAL E. ADIKUSUMA, SH

AKP NRP 65070368 IPDA NRP 73090024
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL KHUSUS

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK INSPEKTUR

Kepolisian Negara Republik Indonesia

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : RIFAL E. ADIKUSUMA, SH

Pangkat : IPDA
NRP : 73090024
Jabatan : PANIT I UNIT II SUBDIT I DITRESKRIMSUS
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya

Nilai Generik 68
Total Nilai Generik (Nilai Generik X 35 %) 23.8
Penilai Kinerja
Tanggal : Juli 2012
Pejabat Penilai

ASMAR SENA
AKP NRP 65070368
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL KHUSUS

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK INSPEKTUR

Kepolisian Negara Republik Indonesia

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja
Nama : RIFAL E. ADIKUSUMA, SH
Pangkat : IPDA
NRP : 73090024
Jabatan : PANIT I UNIT II SUBDIT I DITRESKRIMSUS
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Generik (Nilai Generik X 35 %) 22.75
Penilai Kinerja
Tanggal : Juli 2012
Rekan Kerja

JAMALUDIN MALAWAT, SH
IPTU NRP 72030361
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL KHUSUS

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : RIFAL E. ADIKUSUMA, SH

Pangkat : IPDA
NRP : 73090024
Jabatan : PANIT I UNIT II SUBDIT I DITRESKRIMSUS
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
2 dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide / pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
Nilai Spesifik 31
Total Nilai Spesifik (Nilai Spesifik x 65 % ) 20.15

Tanggal : Juli 2012

Pejabat Penilai

ASMAR SENA
AKP NRP 65070368
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL KHUSUS

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : RIFAL E. ADIKUSUMA, SH

Pangkat : IPDA
NRP : 73090024
Jabatan : PANIT I UNIT II SUBDIT I DITRESKRIMSUS
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Rata – rata Penilaian Generik 23.27

Rata – Rata Penilaian Spesifik 20.15

Total 43.42

Sebutan BAIK

Catatan Akhir :

Tanggal : Juli 2012

Pejabat Penilai
Pegawai yang dinilai

ASMAR SENA
AKP NRP 65070368
RIFAL E. ADIKUSUMA, SH
IPDA NRP 73090024

*Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang Dinilai menyetujui nilai yang
diberikan.
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL KHUSUS

FORMULIR KEBERATAN PENILAIAN KINERJA

Nama : RIFAL E. ADIKUSUMA, SH

Pangkat : IPDA
NRP : 73090024
Jabatan : PANIT I UNIT II SUBDIT I DITRESKRIMSUS
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Rekapitulasi Nilai Sebelum sesudah

Generik

Spesifik

Total

Alasan Keberatan
Pegawai yang dinilai

RIFAL E. ADIKUSUMA, SH
IPDA NRP 73090024

Tanggal : Juli 2012

Catatan : Atasan Pejabat Penilai

Drs. SULISTIONO
KOMISARIS BESAR POLISI NRP 67090160
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama : DIRK N. TUAKORA

Pangkat : BRIPTU
NRP : 86100063
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini. Yang
merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan pejabat saya :

No. Faktur Kinerja Standar Kinerja Ket

1 Melaksanakan penyidikan dan penyidikan tindak Dapat dilakukan dengan maksimal

pidana Tahbang

Melaksanakan koordinasi dengan mitra kerja

2 seperti, Lapas, PN, Pemda, Pdertanahan dan Dapat dilakukan dengan maksimal
instansi lainnya

Memberikan pelayanan kepada masyarakat

3 (korban) dengan menerbitkan SP2HP Dapat dilakukan dengan maksimal

Melaksanakan operasi – operasi khusus yang

4 diperintahkan Dapat dilakukan dengan maksimal

Penyelesaian berkas perkara sesuai dengan

5 ketentuan administrasi penyidikan tindak pidana Dapat dilakukan dengan maksimal

Faktor dan standar kinerja di atas merupakanelemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator
kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Ambon, Mei 2012

Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai

ARDANTO NUGROHO, SIK DIRK N. TUAKORA

KOMISARIS POLISI NRP 78011006 BRIPTU NRP 86100063
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : DIRK N. TUAKORA

Pangkat : BRIPTU
NRP : 86100063
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 68
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 23.8

Catatan : Tanggal : Mei 2012

Pejabat Penilai

ARDANTO NUGROHO, SIK

KOMISARIS POLISI NRP 78011006
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : DIRK N. TUAKORA

Pangkat : BRIPTU
NRP : 86100063
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Mei 2012

Rekan Kerja

PITER NAMPASNEA
IPDA NRP 62030756
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : DIRK N. TUAKORA

Pangkat : BRIPTU
NRP : 86100063
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
Nilai Spesifik 31
Total Nilai Spesifik (Nilai Spesifik x 65 % ) 20.15

Tanggal : Mei 2012

Pejabat Penilai

ARDANTO NUGROHO
KOMISARIS POLISI NRP 78011006
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : DIRK N. TUAKORA

Pangkat : BRIPTU
NRP : 86100063
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Rata – rata Penilaian Generik 23.27

Rata – Rata Penilaian Spesifik 20.15

Total 43.42

Sebutan BAIK

Catatan Akhir :

Tanggal : Mei 2012

Pejabat Penilai
Pegawai yang dinilai

DIRK N. TUAKORA ARDANTO NUGROHO, SIK

BRIPTU NRP 86100063 KOMISARIS POLISI NRP 78011006

*Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang Dinilai menyetujui nilai yang
diberikan.
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR KEBERATAN PENILAIAN KINERJA

Nama : DIRK N. TUAKORA

Pangkat : BRIPTU
NRP : 86100063
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Rekapitulasi Nilai Sebelum sesudah

Generik

Spesifik

Total

Alasan Keberatan
Pegawai yang dinilai

DIRK N. TUAKORA
BRIPTU NRP 86100063

Tanggal : Mei 2012

Catatan : Atasan Pejabat Penilai

Drs. SENTOSA GINTING

KOMISARIS BESAR POLISI NRP 62100790
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama : YOEL SILAHOOY

Pangkat : BRIPTU
NRP : 86011007
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini. Yang
merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan pejabat saya :

No. Faktur Kinerja Standar Kinerja Ket

1 Melaksanakan Pengambilan Sidik Jari Dapat dilakukan dengan maksimal

masyarakat

Melaksanakan koordinasi dengan mitra kerja

2 seperti, Dokkes, Labfor dan Shabara dalam Dapat dilakukan dengan maksimal
penanganan TKP

3 Melakukan identifikasi terhadap korban mayat Dapat dilakukan dengan maksimal

tidak dikenal

Melaksanakan operasi – operasi khusus yang

4 diperintahkan Dapat dilakukan dengan maksimal

Penyelesaian berkas perkara sesuai dengan

5 ketentuan administrasi laporan hasil Dapat dilakukan dengan maksimal
pelaksanaan tugas

Faktor dan standar kinerja di atas merupakanelemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator
kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Ambon, Juni 2012

Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai

M. N. MAHULAW YOEL SILAHOOY

KOMISARIS POLISI NRP 62120720 BRIPTU NRP 86011007
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : YOEL SILAHOOY

Pangkat : BRIPTU
NRP : 86011007
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 68
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 23.8

Catatan : Tanggal : Juni 2012

Pejabat Penilai

M. N. MAHULAW
KOMISARIS POLISI NRP 62120720
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : YOEL SILAHOOY

Pangkat : BRIPTU
NRP : 86011007
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Juni 2012

Rekan Kerja

ANDRE LOHY, SH
BRIGADIR NRP 84120174
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : YOEL SILAHOOY

Pangkat : BRIPTU
NRP : 86011007
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
Nilai Spesifik 31
Total Nilai Spesifik (Nilai Spesifik x 65 % ) 20.15

Tanggal : Juni 2012

Pejabat Penilai

M. N. MAHULAW
KOMISARIS POLISI NRP 62120720
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : YOEL SILAHOOY

Pangkat : BRIPTU
NRP : 86011007
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Rata – rata Penilaian Generik 23.27

Rata – Rata Penilaian Spesifik 20.15

Total 43.42

Sebutan SANGAT BAIK

Catatan Akhir :

Tanggal : Juni 2012

Pejabat Penilai
Pegawai yang dinilai

YOEL SILAHOOY M. N. MAHULAW

BRIPTU NRP 86011007 KOMISARIS POLISI NRP 62120720

*Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang Dinilai menyetujui nilai yang
diberikan.
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR KEBERATAN PENILAIAN KINERJA

Nama : YOEL SILAHOOY

Pangkat : BRIPTU
NRP : 86011007
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Rekapitulasi Nilai Sebelum sesudah

Generik

Spesifik

Total

Alasan Keberatan
Pegawai yang dinilai

YOEL SILAHOOY
BRIPTU NRP 86011007

Tanggal : Juni 2012

Catatan : Atasan Pejabat Penilai

Drs. SENTOSA GINTING

KOMISARIS BESAR POLISI NRP 62100790
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL KHUSUS

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama : AGU FARMA SIREGAR

Pangkat : BRIPTU
NRP : 86030768
Jabatan : BA DITRESKRIMSUS
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini. Yang
merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan pejabat saya :

No. Faktur Kinerja Standar Kinerja Ket

1 Melaksanakan penyidikan dan penyidikan tindak Dapat dilakukan dengan maksimal

pidana

Melaksanakan koordinasi dengan mitra kerja

2 seperti, Lapas, PN, Kehutanan, Pemda dan Dapat dilakukan dengan maksimal
instansi lainnya

Memberikan pelayanan kepada masyarakat

3 (korban) dengan menerbitkan SP2HP Dapat dilakukan dengan maksimal

Melaksanakan operasi – operasi khusus yang

4 iperintahkan Dapat dilakukan dengan maksimal

Penyelesaian berkas perkara sesuai dengan

5 ketentuan administrasi penyidikan tindak pidana Dapat dilakukan dengan maksimal

Faktor dan standar kinerja di atas merupakanelemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator
kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Ambon, Juni 2013

Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai

M. YUSUF G AGU FARMA SIREGAR

AKP. NRP 64030589 BRIPTU NRP 86030768
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL KHUSUS

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK INSPEKTUR

Kepolisian Negara Republik Indonesia

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : AGU FARMA SIREGAR

Pangkat : BRIPTU
NRP : 86030768
Jabatan : BA DITRESKRIMSUS
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya

Nilai Generik 59
Total Nilai Generik (Nilai Generik X 35 %) 20.65
Penilai Kinerja
Tanggal : Juni 2013
Pejabat Penilai

M. YUSUF G
AKP. NRP 64030589
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL KHUSUS

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK INSPEKTUR

Kepolisian Negara Republik Indonesia

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja
Nama : AGU FARMA SIREGAR
Pangkat : BRIPTU
NRP : 86030768
Jabatan : BA DITRESKRIMSUS
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 59
Total Nilai Generik (Nilai Generik X 35 %) 20.65
Penilai Kinerja
Tanggal : Juni 2012
Rekan Kerja

YUSRI
AIPDA NRP 75100009
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL KHUSUS

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : AGU FARMA SIREGAR

Pangkat : BRIPTU
NRP : 86030768
Jabatan : BA DITRESKRIMSUS
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide / pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
Nilai Spesifik 28
Total Nilai Spesifik (Nilai Spesifik x 65 % ) 18.20

Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai

M. YUSUF G
AKP. NRP 64030589
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL KHUSUS

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : AGU FARMA SIREGAR

Pangkat : BRIPTU
NRP : 86030768
Jabatan : BA DITRESKRIMSUS
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Rata – rata Penilaian Generik 20.65

Rata – Rata Penilaian Spesifik 18.20

Total 38.85

Sebutan SANGAT BAIK

Catatan Akhir :

Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai
Pegawai yang dinilai

M. YUSUF G
AKP. NRP 64030589
AGU FARMA SIREGAR
BRIPTU NRP 86030768

*Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang Dinilai menyetujui nilai yang
diberikan.
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL KHUSUS

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama : RICHARDUS A. BANA, S.Sos, SH

Pangkat : BRIPKA
NRP : 78020530
Jabatan : BA DITRESKRIMSUS
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini. Yang
merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan pejabat saya :

No. Faktur Kinerja Standar Kinerja Ket

1 Melaksanakan penyidikan dan penyidikan tindak Dapat dilakukan dengan maksimal

pidana

Melaksanakan koordinasi dengan mitra kerja

2 seperti, Lapas, PN, Kehutanan, Pemda dan Dapat dilakukan dengan maksimal
instansi lainnya

Memberikan pelayanan kepada masyarakat

3 (korban) dengan menerbitkan SP2HP Dapat dilakukan dengan maksimal

Melaksanakan operasi – operasi khusus yang

4 iperintahkan Dapat dilakukan dengan maksimal

Penyelesaian berkas perkara sesuai dengan

5 ketentuan administrasi penyidikan tindak pidana Dapat dilakukan dengan maksimal

Faktor dan standar kinerja di atas merupakanelemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator
kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Ambon, Januari 2013

Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai

A. BORMASA, SH RICHARDUS A. BANA, S.Sos, SH

KOMPOL. NRP 63080517 BRIPKA NRP 78020530
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL KHUSUS

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK INSPEKTUR

Kepolisian Negara Republik Indonesia

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : RICHARDUS A. BANA, S.Sos, SH

Pangkat : BRIPKA
NRP : 78020530
Jabatan : BA DITRESKRIMSUS
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya

Nilai Generik 68
Total Nilai Generik (Nilai Generik X 35 %) 23.80
Penilai Kinerja
Tanggal : Januari 2013
Pejabat Penilai

A. BORMASA, SH
KOMPOL. NRP 63080517
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL KHUSUS

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK INSPEKTUR

Kepolisian Negara Republik Indonesia

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja
Nama : RICHARDUS A. BANA, S.Sos, SH
Pangkat : BRIPKA
NRP : 78020530
Jabatan : BA DITRESKRIMSUS
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 68
Total Nilai Generik (Nilai Generik X 35 %) 23.80
Penilai Kinerja
Tanggal : Januari 2013
Rekan Kerja

BARTJE LARATMASE, SH
BRIPKA NRP 81010135
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL KHUSUS

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : RICHARDUS A. BANA, S.Sos, SH

Pangkat : BRIPKA
NRP : 78020530
Jabatan : BA DITRESKRIMSUS
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide / pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
Nilai Spesifik 34
Total Nilai Spesifik (Nilai Spesifik x 65 % ) 22.10

Tanggal : Januari 2013

Pejabat Penilai

A. BORMASA, SH
KOMPOL. NRP 63080517
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL KHUSUS

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : RICHARDUS A. BANA, S.Sos, SH

Pangkat : BRIPKA
NRP : 78020530
Jabatan : BA DITRESKRIMSUS
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Rata – rata Penilaian Generik 23.80

Rata – Rata Penilaian Spesifik 22.10

Total 45.90

Sebutan SANGAT BAIK

Catatan Akhir :
Perlu memahami pentingnya menjaga kerahasiaan administrasi surat masuk dan meningkatkan
integritas dalam bertugas.

Tanggal : Juli 2013

Pejabat Penilai
Pegawai yang dinilai

A. BORMASA, SH
KOMPOL. NRP 63080517
RICHARDUS A. BANA, S.Sos, SH
BRIPKA NRP 78020530

*Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang Dinilai menyetujui nilai yang
diberikan.
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama : MIKA BUYANG, SH

Pangkat : PENATA
NIP : 196805031999031004
Jabatan : KAURMIN SUBBAG RENMIN DIT RESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini. Yang
merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan pejabat saya :

No. Faktur Kinerja Standar Kinerja Ket

1 Melaksanakan Penyusunan Renstra, Ranrenja, Dapat dilakukan dengan maksimal

Renja dan Lakip

2 Memberikan pelayanan kepada masyarakat Dapat dilakukan dengan maksimal

Menyelenggarakan perawatan dan administrasi

3 umum personel Dapat dilakukan dengan maksimal

Pengelolaan sarpras dan penyusunan laporan

4 SIMAK BMN Dapat dilakukan dengan maksimal

Menerimama surat masuk dan menjawab surat –

5 surat serta mendistribusikan surat – surat. Dapat dilakukan dengan maksimal

Faktor dan standar kinerja di atas merupakanelemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator
kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Ambon, Juni 2012

Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai

JOHABIS RUPILU MIKA BUYANG, SH

AKP NRP 62060479 PENATA NIP 196805031999031004
 KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : MIKA BUYANG, SH

Pangkat : PENATA
NIP : 196805031999031004
Jabatan : KAURMIN SUBBAG RENMIN DIT RESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Desemer 2012

Pejabat Penilai

JOHANIS RUPILU
AKP NRP 62060479
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : MIKA BUYANG, SH

Pangkat : PENATA
NIP : 196805031999031004
Jabatan : KAURMIN SUBBAG RENMIN DIT RESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Desember 2012

Rekan Kerja

MARIA NARI, SH
PENATA NIP 197510112005012004
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : MIKA BUYANG, SH

Pangkat : PENATA
NIP : 196805031999031004
Jabatan : KAURMIN SUBBAG RENMIN DIT RESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide / pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
Nilai Spesifik 34
Total Nilai Spesifik (Nilai Spesifik x 65 % ) 22.1

Tanggal : Desember 2012

Pejabat Penilai

JOHANIS RUPILU
AKP NRP 62060479
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : MIKA BUYANG, SH

Pangkat : PENATA
NIP : 196805031999031004
Jabatan : KAURMIN SUBBAG RENMIN DIT RESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Rata – rata Penilaian Generik 22.75

Rata – Rata Penilaian Spesifik 22.1

Total 44.85

Sebutan BAIK

Catatan Akhir :
Perlu memahami pentingnya menjaga kerahasiaan administrasi surat masuk

Tanggal : Desember 2012

Pejabat Penilai
Pegawai yang dinilai

JOHANIS RUPILU
MIKIA BUYANG, SH AKP NRP 62060479
PENATA NIP 196805031999031004

*Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang Dinilai menyetujui nilai yang
diberikan.
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR KEBERATAN PENILAIAN KINERJA

Nama : MIKA BUYANG, SH

Pangkat : PENATA
NIP : 196805031999031004
Jabatan : KAURMIN SUBBAG RENMIN DIT RESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Rekapitulasi Nilai Sebelum sesudah

Generik

Spesifik

Total

Alasan Keberatan
Pegawai yang dinilai

MIKA BUYANG, SH
PENATA NIP 196805031999031004

Tanggal : Oktober 2012

Catatan : Atasan Pejabat Penilai

Drs. SENTOSA GINTING

KOMISARIS BESAR POLISI NRP 62100790
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama : SAMARUDIN
Pangkat : BRIGADIR
NRP : 84041439
Jabatan : BA DIT RESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini. Yang
merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan pejabat saya :

No. Faktur Kinerja Standar Kinerja Ket

1 Melaksanakan Penyusunan Renstra, Ranrenja, Dapat dilakukan dengan maksimal

Renja dan Lakip

2 Memberikan pelayanan kepada masyarakat Dapat dilakukan dengan maksimal

Menyelenggarakan perawatan dan administrasi

3 umum personel Dapat dilakukan dengan maksimal

Pengelolaan sarpras dan penyusunan laporan

4 SIMAK BMN Dapat dilakukan dengan maksimal

Menerimama surat masuk dan menjawab surat –

5 surat serta mendistribusikan surat – surat. Dapat dilakukan dengan maksimal

Faktor dan standar kinerja di atas merupakanelemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator
kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Ambon, Juni 2013

Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai

JOHABIS RUPILU SAMARUDIN

AKP NRP 62060479 BRIGADIR NRP 84041439
 KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : SAMARUDIN
Pangkat : BRIGADIR
NRP : 84041439
Jabatan : BA DIT RESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kemampuan mengarahkan sesama
Kepemimpinan anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Kemampuan melaksanakan kerja sama
Jaringan Sosial dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Kemampuan mengutarakan dan
Komunikasi menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Kemampuan melaksanakan perubahan
Agen Perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Kemampuan bersikap jujur dan
Integritas konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Kemampuan menempatkan diri pada
Empati posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
reativitas dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
Kemandirian dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai

JOHANIS RUPILU
AKP NRP 62060479
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : SAMARUDIN
Pangkat : BRIGADIR
NRP : 84041439
Jabatan : BA DIT RESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Juni 2013

Rekan Kerja

LENNY NAHUMURY, SH
PENATA NIP 197307252002022002
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : SAMARUDIN
Pangkat : BRIGADIR
NRP : 84041439
Jabatan : BA DIT RESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide / pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
Nilai Spesifik 31
Total Nilai Spesifik (Nilai Spesifik x 65 % ) 20.15

Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai

JOHANIS RUPILU
AKP NRP 62060479
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : SAMARUDIN
Pangkat : BRIGADIR
NRP : 84041439
Jabatan : BA DIT RESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Rata – rata Penilaian Generik 22.75

Rata – Rata Penilaian Spesifik 20.15

Total 42.90

Sebutan SANGAT BAIK

Catatan Akhir :
Perlu memahami pentingnya menjaga kerahasiaan administrasi surat masuk

Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai
Pegawai yang dinilai

JOHANIS RUPILU
SAMARUDIN AKP NRP 62060479
BRIGADIR NRP 84041439

*Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang Dinilai menyetujui nilai yang
diberikan.
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama : SIMON JUNUS SIPAHELUT, SH

Pangkat : IPTU
NRP : 71050157
Jabatan : KAUR KEU DIT RESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini. Yang
merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan pejabat saya :

No. Faktur Kinerja Standar Kinerja Ket

1 Melaksanakan Penyusunan Renstra, Ranrenja, Dapat dilakukan dengan maksimal

Renja dan Lakip

2 Memberikan pelayanan kepada anggota Polri Dapat dilakukan dengan maksimal

3 Menyelenggarakan perawatan dan administrasi

Keuangan Dapat dilakukan dengan maksimal

Pengelolaan Sakpa dan pembuatan laporan

4 bulanan keuangan. Dapat dilakukan dengan maksimal

Menerimama surat masuk dan menjawab surat –

5 surat serta mendistribusikan surat – surat. Dapat dilakukan dengan maksimal

Faktor dan standar kinerja di atas merupakanelemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator
kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Ambon, Juni 2013

Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai

JOHANIS RUPILU SIMON JUNUS SIPAHELUT, SH

AKP NRP 62060479 IPTU NRP 71050157
 KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : SIMON JUNUS SIPAHELUT, SH

Pangkat : IPTU
NRP : 71050157
Jabatan : KAUR KEU DIT RESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kemampuan mengarahkan sesama
Kepemimpinan anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Kemampuan melaksanakan kerja sama
Jaringan Sosial dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Kemampuan mengutarakan dan
Komunikasi menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Kemampuan melaksanakan perubahan
Agen Perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Kemampuan bersikap jujur dan
Integritas konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Kemampuan menempatkan diri pada
Empati posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
reativitas dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
Kemandirian dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai

JOHANIS RUPILU
AKP NRP 62060479
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : SIMON JUNUS SIPAHELUT, SH

Pangkat : IPTU
NRP : 71050157
Jabatan : KAUR KEU DIT RESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Juni 2013

Rekan Kerja

FIRMANSYAH YAPONO
BRIGADIR NRP 82051222
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : SIMON JUNUS SIPAHELUT, SH

Pangkat : IPTU
NRP : 71050157
Jabatan : KAUR KEU DIT RESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide / pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
Nilai Spesifik 34
Total Nilai Spesifik (Nilai Spesifik x 65 % ) 22.10

Tanggal : Desember 2012

Pejabat Penilai

JOHANIS RUPILU
AKP NRP 62060479
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : SIMON JUNUS SIPAHELUT, SH

Pangkat : IPTU
NRP : 71050157
Jabatan : KAUR KEU DIT RESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Rata – rata Penilaian Generik 22.75

Rata – Rata Penilaian Spesifik 22.10

Total 44.85

Sebutan SANGAT BAIK

Catatan Akhir :

Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai
Pegawai yang dinilai

JOHANIS RUPILU
SIMON JUNUS SIPAHELUT, SH AKP NRP 62060479
IPTU NRP 71050157

*Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang Dinilai menyetujui nilai yang
diberikan.
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama : DADANG TOTOK TRI SETIAWAN

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 84031237
Jabatan : BA DIT RESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini. Yang
merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan pejabat saya :

No. Faktur Kinerja Standar Kinerja Ket

1 Melaksanakan Penyusunan Renstra, Ranrenja, Dapat dilakukan dengan maksimal

Renja dan Lakip

2 Memberikan pelayanan kepada anggota Polri Dapat dilakukan dengan maksimal

3 Menyelenggarakan perawatan dan administrasi

Keuangan Dapat dilakukan dengan maksimal

Pengelolaan Sakpa dan pembuatan laporan

4 bulanan keuangan. Dapat dilakukan dengan maksimal

Menerimama surat masuk dan menjawab surat –

5 surat serta mendistribusikan surat – surat. Dapat dilakukan dengan maksimal

Faktor dan standar kinerja di atas merupakanelemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator
kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Ambon, Juni 2013

Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai

JOHANIS RUPILU DADANG TOTOK TRI SETIAWAN

AKP NRP 62060479 BRIGADIR NRP 84031237
 KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : DADANG TOTOK TRI SETIAWAN

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 84031237
Jabatan : BA DIT RESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kemampuan mengarahkan sesama
Kepemimpinan anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Kemampuan melaksanakan kerja sama
Jaringan Sosial dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Kemampuan mengutarakan dan
Komunikasi menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Kemampuan melaksanakan perubahan
Agen Perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Kemampuan bersikap jujur dan
Integritas konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Kemampuan menempatkan diri pada
Empati posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
reativitas dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
Kemandirian dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 56
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 19.60

Catatan : Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai

JOHANIS RUPILU
AKP NRP 62060479
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : DADANG TOTOK TRI SETIAWAN

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 84031237
Jabatan : BA DIT RESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 56
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 19.60

Catatan : Tanggal : Juni 2013

Rekan Kerja

FIRMANSYAH YAPONO
BRIGADIR NRP 82051222
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : DADANG TOTOKTRI SETIAWAN

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 84031237
Jabatan : BA DIT RESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide / pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
Nilai Spesifik 28
Total Nilai Spesifik (Nilai Spesifik x 65 % ) 18.20

Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai

JOHANIS RUPILU
AKP NRP 62060479
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : DADANG TOTOKTRI SETIAWAN

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 84031237
Jabatan : BA DIT RESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Rata – rata Penilaian Generik 19.60

Rata – Rata Penilaian Spesifik 18.20

Total 37.80

Sebutan BAIK

Catatan Akhir :

Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai
Pegawai yang dinilai

JOHANIS RUPILU
DADANG TOTOK TRI SETIAWAN AKP NRP 62060479
BRIGADIR NRP 84031237

*Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang Dinilai menyetujui nilai yang
diberikan.
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama : FIRMANSYAH YAPONO

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 82051222
Jabatan : BA DIT RESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini. Yang
merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan pejabat saya :

No. Faktur Kinerja Standar Kinerja Ket

1 Melaksanakan Penyusunan Renstra, Ranrenja, Dapat dilakukan dengan maksimal

Renja dan Lakip

2 Memberikan pelayanan kepada anggota Polri Dapat dilakukan dengan maksimal

3 Menyelenggarakan perawatan dan administrasi

Keuangan Dapat dilakukan dengan maksimal

Pengelolaan Sakpa dan pembuatan laporan

4 bulanan keuangan. Dapat dilakukan dengan maksimal

Menerimama surat masuk dan menjawab surat –

5 surat serta mendistribusikan surat – surat. Dapat dilakukan dengan maksimal

Faktor dan standar kinerja di atas merupakanelemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator
kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Ambon, Juni 2013

Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai

JOHANIS RUPILU FIRMANSYAH YAPONO

AKP NRP 62060479 BRIGADIR NRP 82051222
 KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : FIRMANSYAH YAPONO

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 82051222
Jabatan : BA DIT RESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kemampuan mengarahkan sesama
Kepemimpinan anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Kemampuan melaksanakan kerja sama
Jaringan Sosial dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Kemampuan mengutarakan dan
Komunikasi menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Kemampuan melaksanakan perubahan
Agen Perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Kemampuan bersikap jujur dan
Integritas konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Kemampuan menempatkan diri pada
Empati posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
reativitas dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
Kemandirian dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai

JOHANIS RUPILU
AKP NRP 62060479
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : FIRMANSYAH YAPONO

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 82051222
Jabatan : BA DIT RESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Juni 2013

Rekan Kerja

SIMON JUNUS SIPAHELUT, SH

IPTU NRP 71050157
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : FIRMANSYAH YAPONO

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 82051222
Jabatan : BA DIT RESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide / pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
Nilai Spesifik 31
Total Nilai Spesifik (Nilai Spesifik x 65 % ) 20.15

Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai

JOHANIS RUPILU
AKP NRP 62060479
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : FIRMANSYAH YAPONO

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 82051222
Jabatan : BA DIT RESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Rata – rata Penilaian Generik 22.75

Rata – Rata Penilaian Spesifik 20.15

Total 42.90

Sebutan SANGAT BAIK

Catatan Akhir :

Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai
Pegawai yang dinilai

JOHANIS RUPILU
FIRMANSYAH YAPONO AKP NRP 62060479
BRIGADIR NRP 82051222

*Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang Dinilai menyetujui nilai yang
diberikan.
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama : JOHAN B. AMBALINGGI

Pangkat : BRIPTU
NRP : 89010531
Jabatan : BA DIT RESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini. Yang
merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan pejabat saya :

No. Faktur Kinerja Standar Kinerja Ket

1 Melaksanakan Penyusunan Renstra, Ranrenja, Dapat dilakukan dengan maksimal

Renja dan Lakip

2 Memberikan pelayanan kepada anggota Polri Dapat dilakukan dengan maksimal

3 Menyelenggarakan perawatan dan administrasi

Keuangan Dapat dilakukan dengan maksimal

Pengelolaan Sakpa dan pembuatan laporan

4 bulanan keuangan. Dapat dilakukan dengan maksimal

Menerimama surat masuk dan menjawab surat –

5 surat serta mendistribusikan surat – surat. Dapat dilakukan dengan maksimal

Faktor dan standar kinerja di atas merupakanelemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator
kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Ambon, Juni 2013

Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai

JOHANIS RUPILU JOHAN B. AMBALINGGI

AKP NRP 62060479 BRIPTU NRP 89010531
 KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : JOHAN B. AMBALINGGI

Pangkat : BRIPTU
NRP : 89010531
Jabatan : BA DIT RESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kemampuan mengarahkan sesama
Kepemimpinan anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Kemampuan melaksanakan kerja sama
Jaringan Sosial dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Kemampuan mengutarakan dan
Komunikasi menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Kemampuan melaksanakan perubahan
Agen Perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Kemampuan bersikap jujur dan
Integritas konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Kemampuan menempatkan diri pada
Empati posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
reativitas dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
Kemandirian dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai

JOHANIS RUPILU
AKP NRP 62060479
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : JOHAN B. AMBALINGGI

Pangkat : BRIPTU
NRP : 89010531
Jabatan : BA DIT RESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Juni 2013

Rekan Kerja

FIRMANSYAH YAPONO
BRIGADIR NRP 82051222
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : JOHAN B. AMBALINGGI

Pangkat : BRIPTU
NRP : 89010531
Jabatan : BA DIT RESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide / pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
Nilai Spesifik 31
Total Nilai Spesifik (Nilai Spesifik x 65 % ) 20.15

Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai

JOHANIS RUPILU
AKP NRP 62060479
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : JOHAN B. AMBALINGGI

Pangkat : BRIPTU
NRP : 89010531
Jabatan : BA DIT RESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Rata – rata Penilaian Generik 22.75

Rata – Rata Penilaian Spesifik 20.15

Total 42.90

Sebutan SANGAT BAIK

Catatan Akhir :

Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai
Pegawai yang dinilai

JOHANIS RUPILU
JOHAN B. AMBALINGGI AKP NRP 62060479
BRIPTU NRP 89010531

*Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang Dinilai menyetujui nilai yang
diberikan.
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama : OBED NEGO REIMIALY, S.Sos

Pangkat : AIPDA
NRP : 72110360
Jabatan : BA DIT RESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini. Yang
merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan pejabat saya :

No. Faktur Kinerja Standar Kinerja Ket

1 Melaksanakan penyidikan dan penyidikan tindak Dapat dilakukan dengan maksimal

pidana Umum

Melaksanakan koordinasi dengan mitra kerja

2 seperti, Lapas, PN, Pemda, dan instansi lainnya Dapat dilakukan dengan maksimal

3 Memberikan pelayanan kepada masyarakat Dapat dilakukan dengan maksimal

(korban) dengan menerbitkan SP2HP

Melaksanakan operasi – operasi khusus yang

4 diperintahkan Dapat dilakukan dengan maksimal

Penyelesaian berkas perkara sesuai dengan

5 ketentuan administrasi penyidikan tindak pidana Dapat dilakukan dengan maksimal

Faktor dan standar kinerja di atas merupakanelemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator
kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Ambon, Desember 2012

Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai

ARDANTO NUGROHO, SIK OBED NEGO REIMIALY, S.Sos

KOMPOL NRP 78011006 AIPDA NRP 72110360
 KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : OBED NEGO REIMIALY, S.Sos

Pangkat : AIPDA
NRP : 72110360
Jabatan : BA DIT RESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kemampuan mengarahkan sesama
Kepemimpinan anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Kemampuan melaksanakan kerja sama
Jaringan Sosial dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Kemampuan mengutarakan dan
Komunikasi menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Kemampuan melaksanakan perubahan
Agen Perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Kemampuan bersikap jujur dan
Integritas konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Kemampuan menempatkan diri pada
Empati posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
reativitas dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
Kemandirian dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 68
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 23.80

Catatan : Tanggal : Desember 2012

Pejabat Penilai

ARDANTO NUGROHO, SIK

KOMPOL NRP 78011006
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : OBED NEGO REIMIALY, S.Sos

Pangkat : AIPDA
NRP : 72110360
Jabatan : BA DIT RESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 23.80

Catatan : Tanggal : Desember 2012

Rekan Kerja

DEDI IMRAN MOWAR

BRIGADIR NRP 84060327
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : OBED NEGO REIMIALY, S.Sos

Pangkat : AIPDA
NRP : 72110360
Jabatan : BA DIT RESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide / pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
Nilai Spesifik 31
Total Nilai Spesifik (Nilai Spesifik x 65 % ) 20.15

Tanggal : Desember 2012

Pejabat Penilai

ARDANTO NUGROHO, SIK

KOMPOL NRP 78011006
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : OBED NEGO REIMIALY, S.Sos

Pangkat : AIPDA
NRP : 72110360
Jabatan : BA DIT RESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Rata – rata Penilaian Generik 23.80

Rata – Rata Penilaian Spesifik 20.15

Total 43.95

Sebutan SANGAT BAIK

Catatan Akhir :
Perlu memahami pentingnya menjaga kerahasiaan administrasi surat masuk

Tanggal : Desember 2012

Pejabat Penilai
Pegawai yang dinilai

ARDANTO NUGROHO, SIK

OBED NEGO REIMIALY, S.Sos KOMPOL NRP 78011006
AIPDA NRP 72110360

*Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang Dinilai menyetujui nilai yang
diberikan.
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama : DEDI IMRAN MOWAR

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 84060327
Jabatan : BA DIT RESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini. Yang
merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan pejabat saya :

No. Faktur Kinerja Standar Kinerja Ket

1 Melaksanakan penyidikan dan penyidikan tindak Dapat dilakukan dengan maksimal

pidana Umum

Melaksanakan koordinasi dengan mitra kerja

2 seperti, Lapas, PN, Pemda, dan instansi lainnya Dapat dilakukan dengan maksimal

3 Memberikan pelayanan kepada masyarakat Dapat dilakukan dengan maksimal

(korban) dengan menerbitkan SP2HP

Melaksanakan operasi – operasi khusus yang

4 diperintahkan Dapat dilakukan dengan maksimal

Penyelesaian berkas perkara sesuai dengan

5 ketentuan administrasi penyidikan tindak pidana Dapat dilakukan dengan maksimal

Faktor dan standar kinerja di atas merupakanelemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator
kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Ambon, Juni 2013

Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai

JOSPER LATUE DEDI IMRAN MOWAR

KOMPOL NRP 59060711 BRIGADIR NRP 84060327
 KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : DEDI IMRAN MOWAR

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 84060327
Jabatan : BA DIT RESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kemampuan mengarahkan sesama
Kepemimpinan anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Kemampuan melaksanakan kerja sama
Jaringan Sosial dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Kemampuan mengutarakan dan
Komunikasi menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Kemampuan melaksanakan perubahan
Agen Perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Kemampuan bersikap jujur dan
Integritas konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Kemampuan menempatkan diri pada
Empati posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
reativitas dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
Kemandirian dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Juli 2013

Pejabat Penilai

JOSPER LATUE
KOMPOL NRP 59060711
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : DEDI IMRAN MOWAR

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 84060327
Jabatan : BA DIT RESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Juli 2013

Rekan Kerja

REMOND SOUMOKIL, S.Si

BRIPTU NRP 83101125
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : DEDI IMRAN MOWAR

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 84060327
Jabatan : BA DIT RESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide / pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
Nilai Spesifik 31
Total Nilai Spesifik (Nilai Spesifik x 65 % ) 20.15

Tanggal : Juli 2013

Pejabat Penilai

JOSPER LATUE
KOMPOL NRP 59060711
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : DEDI IMRAN MOWAR

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 84060327
Jabatan : BA DIT RESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Rata – rata Penilaian Generik 22.75

Rata – Rata Penilaian Spesifik 20.15

Total 42.90

Sebutan SANGAT BAIK

Catatan Akhir :

Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai
Pegawai yang dinilai

JOSPER LATUE
DEDI IMRAN MOWAR KOMPOL NRP 59060711
BRIGADIR NRP 84060327

*Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang Dinilai menyetujui nilai yang
diberikan.
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama : REMOND SOUMOKIL, S.Si

Pangkat : BRIPTU
NRP : 83101125
Jabatan : BA DIT RESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini. Yang
merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan pejabat saya :

No. Faktur Kinerja Standar Kinerja Ket

1 Melaksanakan penyidikan dan penyidikan tindak Dapat dilakukan dengan maksimal

pidana Umum

Melaksanakan koordinasi dengan mitra kerja

2 seperti, Lapas, PN, Pemda, dan instansi lainnya Dapat dilakukan dengan maksimal

3 Memberikan pelayanan kepada masyarakat Dapat dilakukan dengan maksimal

(korban) dengan menerbitkan SP2HP

Melaksanakan operasi – operasi khusus yang

4 diperintahkan Dapat dilakukan dengan maksimal

Penyelesaian berkas perkara sesuai dengan

5 ketentuan administrasi penyidikan tindak pidana Dapat dilakukan dengan maksimal

Faktor dan standar kinerja di atas merupakanelemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator
kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Ambon, Juni 2012

Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai

JOSPER LATUE REMOND. SOUMOKIL, S.Si

KOMPOL NRP 59060711 BRIPTU NRP 83101125
 KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : REMOND SOUMOKIL, S.Si

Pangkat : BRIPTU
NRP : 83101125
Jabatan : BA DIT RESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kemampuan mengarahkan sesama
Kepemimpinan anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Kemampuan melaksanakan kerja sama
Jaringan Sosial dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Kemampuan mengutarakan dan
Komunikasi menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Kemampuan melaksanakan perubahan
Agen Perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Kemampuan bersikap jujur dan
Integritas konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Kemampuan menempatkan diri pada
Empati posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
reativitas dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
Kemandirian dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai

JOSPER LATUE
KOMPOL NRP 59060711
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : REMOND SOUMOKIL, S.Si

Pangkat : BRIPTU
NRP : 83101125
Jabatan : BA DIT RESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Juli 2013

Rekan Kerja

DEDI IMRAN MOWAR

BRIGADIR NRP 84060327
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : REMOND SOUMOKIL, S.Si

Pangkat : BRIPTU
NRP : 83101125
Jabatan : BA DIT RESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide / pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
Nilai Spesifik 31
Total Nilai Spesifik (Nilai Spesifik x 65 % ) 20.15

Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai

JOSPER LATUE
KOMPOL NRP 59060711
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : REMOND SOUMOKIL, S.Si

Pangkat : BRIPTU
NRP : 83101125
Jabatan : BA DIT RESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Rata – rata Penilaian Generik 22.75

Rata – Rata Penilaian Spesifik 20.15

Total 42.90

Sebutan SANGAT BAIK

Catatan Akhir :
Perlu memahami pentingnya menjaga kerahasiaan administrasi surat masuk

Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai
Pegawai yang dinilai

JOSPER LATUE
REMOND. SOUMOKIL, S.Si KOMPOL NRP 59060711
BRIPTU NRP 83101125

*Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang Dinilai menyetujui nilai yang
diberikan.
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama : JOSPER LATUE

Pangkat : KOMPOL
NRP : 59060711
Jabatan : KASUBBAGMIN OPS BAG BIN OPS DIT RESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini. Yang
merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan pejabat saya :

No. Faktur Kinerja Standar Kinerja Ket

1 Melaksanakan Pembinaan melalui Analisis dan Dapat dilakukan dengan maksimal

gelar perkara

Melaksanakan latihan fungsi dan menghimpun

2 serta memelihara berkas perkara yang telah Dapat dilakukan dengan maksimal
selesai diproses

3 Mempelajari dan megkaji efektifitas pelaksanaan Dapat dilakukan dengan maksimal

tugas Penyelidikan penyidikan

Melaksanakan operasi – operasi khusus yang

4 diperintahkan Dapat dilakukan dengan maksimal

Mengumpulkan dan mengolah data serta

5 menyajikan informasi dan dokumentasi program Dapat dilakukan dengan maksimal
kegiatan Ditreskrimum

Faktor dan standar kinerja di atas merupakanelemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator
kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Ambon, Juni 2013

Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai

Drs. SENTOSA GINTING JOSPER LATUE

KOMBESPOL NRP 62100790 KOMPOL NRP 59060711
 KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : JOSPER LATUE

Pangkat : KOMPOL
NRP : 59060711
Jabatan : KASUBBAGMIN OPS BAG BIN OPS DIT RESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kemampuan mengarahkan sesama
Kepemimpinan anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Kemampuan melaksanakan kerja sama
Jaringan Sosial dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Kemampuan mengutarakan dan
Komunikasi menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Kemampuan melaksanakan perubahan
Agen Perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Kemampuan bersikap jujur dan
Integritas konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Kemampuan menempatkan diri pada
Empati posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
reativitas dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
Kemandirian dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 68
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 23.80

Catatan : Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai

Drs. SENTOSA GINTING

KOMBESPOL NRP 62100790
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : JOSPER LATUE

Pangkat : KOMPOL
NRP : 59060711
Jabatan : KASUBBAGMIN OPS BAG BIN OPS DIT RESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 68
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 23.80

Catatan : Tanggal : Juni 2013

Rekan Kerja

DEDI IMRAN MOWAR

BRIGADIR NRP 84060327
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : JOSPER LATUE

Pangkat : KOMPOL
NRP : 59060711
Jabatan : KASUBBAGMIN OPS BAG BIN OPS DIT RESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide / pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
Nilai Spesifik 34
Total Nilai Spesifik (Nilai Spesifik x 65 % ) 22.10

Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai

Drs. SENTOSA GINTING

KOMBESPOL NRP 62100790
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : JOSPER LATUE

Pangkat : KOMPOL
NRP : 59060711
Jabatan : KASUBBAGMIN OPS BAG BIN OPS DIT RESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Rata – rata Penilaian Generik 23.80

Rata – Rata Penilaian Spesifik 22.10

Total 45.90

Sebutan SANGAT BAIK

Catatan Akhir :

Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai
Pegawai yang dinilai

Drs. SENTOSA GINTING

JOSPER LATUE KOMBESPOL NRP 62100790
KOMPOL NRP 59060711

*Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang Dinilai menyetujui nilai yang
diberikan.
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama : OBED NEGO REIMIALY, S.Sos

Pangkat : AIPDA
NRP : 72110360
Jabatan : BA DIT RESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini. Yang
merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan pejabat saya :

No. Faktur Kinerja Standar Kinerja Ket

1 Melaksanakan penyidikan dan penyidikan tindak Dapat dilakukan dengan maksimal

pidana Umum

Melaksanakan koordinasi dengan mitra kerja

2 seperti, Lapas, PN, Pemda, dan instansi lainnya Dapat dilakukan dengan maksimal

3 Memberikan pelayanan kepada masyarakat Dapat dilakukan dengan maksimal

(korban) dengan menerbitkan SP2HP

Melaksanakan operasi – operasi khusus yang

4 diperintahkan Dapat dilakukan dengan maksimal

Penyelesaian berkas perkara sesuai dengan

5 ketentuan administrasi penyidikan tindak pidana Dapat dilakukan dengan maksimal

Faktor dan standar kinerja di atas merupakanelemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator
kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Ambon, Desember 2012

Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai

JOSPER LATUE OBED NEGO REIMIALY, S.Sos

KOMPOL NRP 59060711 AIPDA NRP 72110360
 KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : OBED NEGO REIMIALY, S.Sos

Pangkat : AIPDA
NRP : 72110360
Jabatan : BA DIT RESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kemampuan mengarahkan sesama
Kepemimpinan anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Kemampuan melaksanakan kerja sama
Jaringan Sosial dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Kemampuan mengutarakan dan
Komunikasi menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Kemampuan melaksanakan perubahan
Agen Perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Kemampuan bersikap jujur dan
Integritas konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Kemampuan menempatkan diri pada
Empati posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
reativitas dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
Kemandirian dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Desember 2012

Pejabat Penilai

JOSPER LATUE
KOMPOL NRP 59060711
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : OBED NEGO REIMIALY, S.Sos

Pangkat : AIPDA
NRP : 72110360
Jabatan : BA DIT RESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Desember 2012

Rekan Kerja

DEDI IMRAN MOWAR

BRIGADIR NRP 84060327
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : OBED NEGO REIMIALY, S.Sos

Pangkat : AIPDA
NRP : 72110360
Jabatan : BA DIT RESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide / pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
Nilai Spesifik 34
Total Nilai Spesifik (Nilai Spesifik x 65 % ) 22.1

Tanggal : Desember 2012

Pejabat Penilai

JOSPER LATUE
KOMPOL NRP 59060711
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : OBED NEGO REIMIALY, S.Sos

Pangkat : AIPDA
NRP : 72110360
Jabatan : BA DIT RESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Rata – rata Penilaian Generik 22.75

Rata – Rata Penilaian Spesifik 22.1

Total 44.85

Sebutan BAIK

Catatan Akhir :
Perlu memahami pentingnya menjaga kerahasiaan administrasi surat masuk

Tanggal : Desember 2012

Pejabat Penilai
Pegawai yang dinilai

F. X. TARIGAN
OBED NEGO REIMIALY, S.Sos KOMPOL NRP 75030722
AIPDA NRP 72110360

*Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang Dinilai menyetujui nilai yang
diberikan.
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama : RICHARD SAHETAPY

Pangkat : AIPDA
NRP : 76010385
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini. Yang
merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan pejabat saya :

No. Faktur Kinerja Standar Kinerja Ket

1 Melaksanakan penyelidikan dan penyidikan Dapat dilakukan dengan maksimal

tindak pidana umum

Melaksanakan koordinasi dengan mitra kerja

2 seperti, Lapas, PN, Pemda dan instansi lainnya Dapat dilakukan dengan maksimal

Memberikan pelayanan kepada masyarakat

3 (korban) dengan menerbitkan SP2HP Dapat dilakukan dengan maksimal

Melaksanakan operasi – operasi khusus yang

4 diperintahkan Dapat dilakukan dengan maksimal

Penyelesaian berkas perkara sesuai dengan

5 ketentuan administrasi penyidikan tindak pidana Dapat dilakukan dengan maksimal

Faktor dan standar kinerja di atas merupakanelemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator
kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Ambon, Juni 2013

Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai

F. X. TARIGAN, SIK RICHARD SAHETAPY

KOMISARIS POLISI NRP 75030722 AIPDA NRP 76010385
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : RICHARD SAHETAPY

Pangkat : AIPDA
NRP : 76010385
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
KOMISARIS POLISI NRP 75030722
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : RICHARD SAHETAPY

Pangkat : AIPDA
NRP : 76010385
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Juni 2013

Rekan Kerja

FRANS OLLA
AIPDA NRP 75020322
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : RICHARD SAHETAPY

Pangkat : AIPDA
NRP : 76010385
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
Nilai Spesifik 31
Total Nilai Spesifik (Nilai Spesifik x 65 % ) 20.15

Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
KOMISARIS POLISI NRP 75030722
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : RICHARD SAHETAPY

Pangkat : AIPDA
NRP : 76010385
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Rata – rata Penilaian Generik 22.75

Rata – Rata Penilaian Spesifik 20.15

Total 42.90

Sebutan BAIK

Catatan Akhir :

Tanggal : Juni 2013

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
RICHARD SAHETAPY KOMISARIS POLISI NRP 75030722
AIPDA NRP 76010385

*Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang Dinilai menyetujui nilai yang
diberikan.
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama : FRANS YUSAK

Pangkat : AIPDA
NRP : 76020604
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini. Yang
merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan pejabat saya :

No. Faktur Kinerja Standar Kinerja Ket

1 Melaksanakan penyelidikan dan penyidikan Dapat dilakukan dengan maksimal

tindak pidana umum

Melaksanakan koordinasi dengan mitra kerja

2 seperti, Lapas, PN, Pemda dan instansi lainnya Dapat dilakukan dengan maksimal

Memberikan pelayanan kepada masyarakat

3 (korban) dengan menerbitkan SP2HP Dapat dilakukan dengan maksimal

Melaksanakan operasi – operasi khusus yang

4 diperintahkan Dapat dilakukan dengan maksimal

Penyelesaian berkas perkara sesuai dengan

5 ketentuan administrasi penyidikan tindak pidana Dapat dilakukan dengan maksimal

Faktor dan standar kinerja di atas merupakanelemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator
kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Ambon, Juni 2013

Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai

F. X. TARIGAN, SIK FRANS YUSAK

KOMISARIS POLISI NRP 75030722 AIPDA NRP 76020604
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : FRANS YUSAK

Pangkat : AIPDA
NRP : 76020604
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
KOMISARIS POLISI NRP 75030722
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : FRANS YUSAK

Pangkat : AIPDA
NRP : 76020604
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Juni 2013

Rekan Kerja

DAVID ATOK
BRIPKA NRP 79040603
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : FRANS YUSAK

Pangkat : AIPDA
NRP : 76020604
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
Nilai Spesifik 31
Total Nilai Spesifik (Nilai Spesifik x 65 % ) 20.15

Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
KOMISARIS POLISI NRP 75030722
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : FRANS YUSAK

Pangkat : AIPDA
NRP : 76020604
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Rata – rata Penilaian Generik 22.75

Rata – Rata Penilaian Spesifik 20.15

Total 42.90

Sebutan SANGAT BAIK

Catatan Akhir :

Tanggal : Juni 2013

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
FRANS YUSAK KOMISARIS POLISI NRP 75030722
AIPDA NRP 76020604

*Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang Dinilai menyetujui nilai yang
diberikan.
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama : DAVID ATOK

Pangkat : BRIPKA
NRP : 79040603
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini. Yang
merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan pejabat saya :

No. Faktur Kinerja Standar Kinerja Ket

1 Melaksanakan penyelidikan dan penyidikan Dapat dilakukan dengan maksimal

tindak pidana umum

Melaksanakan koordinasi dengan mitra kerja

2 seperti, Lapas, PN, Pemda dan instansi lainnya Dapat dilakukan dengan maksimal

Memberikan pelayanan kepada masyarakat

3 (korban) dengan menerbitkan SP2HP Dapat dilakukan dengan maksimal

Melaksanakan operasi – operasi khusus yang

4 diperintahkan Dapat dilakukan dengan maksimal

Penyelesaian berkas perkara sesuai dengan

5 ketentuan administrasi penyidikan tindak pidana Dapat dilakukan dengan maksimal

Faktor dan standar kinerja di atas merupakanelemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator
kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Ambon, Juni 2013

Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai

F. X. TARIGAN, SIK DAVID ATOK

KOMISARIS POLISI NRP 75030722 BRIPKA NRP 79040603
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : DAVID ATOK

Pangkat : BRIPKA
NRP : 79040603
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
KOMISARIS POLISI NRP 75030722
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : DAVID ATOK

Pangkat : BRIPKA
NRP : 79040603
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Juni 2013

Rekan Kerja

MEILJAN ALFONS
BRIGADIR NRP 79040603
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : DAVID ATOK

Pangkat : BRIPKA
NRP : 79040603
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
Nilai Spesifik 31
Total Nilai Spesifik (Nilai Spesifik x 65 % ) 20.15

Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
KOMISARIS POLISI NRP 75030722
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : DAVID ATOK

Pangkat : BRIPKA
NRP : 79040603
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Rata – rata Penilaian Generik 22.75

Rata – Rata Penilaian Spesifik 20.15

Total 42.90

Sebutan SANGAT BAIK

Catatan Akhir :

Tanggal : Juni 2013

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
DAVID ATOK KOMISARIS POLISI NRP 75030722
BRIPKA NRP 79040603

*Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang Dinilai menyetujui nilai yang
diberikan.
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama : MEILJAN ALFONS

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 82050936
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini. Yang
merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan pejabat saya :

No. Faktur Kinerja Standar Kinerja Ket

1 Melaksanakan penyelidikan dan penyidikan Dapat dilakukan dengan maksimal

tindak pidana umum

Melaksanakan koordinasi dengan mitra kerja

2 seperti, Lapas, PN, Pemda dan instansi lainnya Dapat dilakukan dengan maksimal

Memberikan pelayanan kepada masyarakat

3 (korban) dengan menerbitkan SP2HP Dapat dilakukan dengan maksimal

Melaksanakan operasi – operasi khusus yang

4 diperintahkan Dapat dilakukan dengan maksimal

Penyelesaian berkas perkara sesuai dengan

5 ketentuan administrasi penyidikan tindak pidana Dapat dilakukan dengan maksimal

Faktor dan standar kinerja di atas merupakanelemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator
kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Ambon, Juni 2013

Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai

F. X. TARIGAN, SIK MEILJAN ALFONS

KOMISARIS POLISI NRP 75030722 BRIGADIR NRP 82050936
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : MEILJAN ALFONS

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 82050936
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
KOMISARIS POLISI NRP 75030722
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : MEILJAN ALFONS

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 82050936
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Juni 2013

Rekan Kerja

FRANS YUSAK
AIPDA NRP 76020604
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : MEILJAN ALFONS

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 82050936
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
Nilai Spesifik 31
Total Nilai Spesifik (Nilai Spesifik x 65 % ) 20.15

Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
KOMISARIS POLISI NRP 75030722
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : MEILJAN ALFONS

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 82050936
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Rata – rata Penilaian Generik 22.75

Rata – Rata Penilaian Spesifik 20.15

Total 42.90

Sebutan BAIK

Catatan Akhir :
Perlu memahami pentingnya menjaga kerahasiaan administrasi surat masuk

Tanggal : Juni 2013

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
MEILJAN ALFONS KOMISARIS POLISI NRP 75030722
BRIGADIR NRP 82050936

*Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang Dinilai menyetujui nilai yang
diberikan.
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama : DOMEK R. D. TITALEY

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 81080982
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini. Yang
merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan pejabat saya :

No. Faktur Kinerja Standar Kinerja Ket

1 Melaksanakan penyelidikan dan penyidikan Dapat dilakukan dengan maksimal

tindak pidana umum

Melaksanakan koordinasi dengan mitra kerja

2 seperti, Lapas, PN, Pemda dan instansi lainnya Dapat dilakukan dengan maksimal

Memberikan pelayanan kepada masyarakat

3 (korban) dengan menerbitkan SP2HP Dapat dilakukan dengan maksimal

Melaksanakan operasi – operasi khusus yang

4 diperintahkan Dapat dilakukan dengan maksimal

Penyelesaian berkas perkara sesuai dengan

5 ketentuan administrasi penyidikan tindak pidana Dapat dilakukan dengan maksimal

Faktor dan standar kinerja di atas merupakanelemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator
kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Ambon, JunI 2013

Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai

F. X. TARIGAN, SIK DOMEKS R. D. TITALEY

KOMISARIS POLISI NRP 75030722 BRIGADIR NRP 81080982
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : DOMEK R. D. TITALEY

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 81080982
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
KOMISARIS POLISI NRP 75030722
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : DOMEK R. D. TITALEY

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 81080982
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Juni 2013

Rekan Kerja

YONSI SEKEWAEL
BRIGADIR NRP 81061264
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : DOMEK R. D. TITALEY

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 81080982
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
Nilai Spesifik 31
Total Nilai Spesifik (Nilai Spesifik x 65 % ) 20.15

Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
KOMISARIS POLISI NRP 75030722
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : DOMEK R. D. TITALEY

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 81080982
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Rata – rata Penilaian Generik 22.75

Rata – Rata Penilaian Spesifik 20.15

Total 42.90

Sebutan SANGAT BAIK

Catatan Akhir :

Tanggal : Juni 2013

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
DOMEKS R. D. TITALEY KOMISARIS POLISI NRP 75030722
BRIGADIR NRP 81080982

*Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang Dinilai menyetujui nilai yang
diberikan.
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama : YONSI SEKAWAEL

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 81061264
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini. Yang
merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan pejabat saya :

No. Faktur Kinerja Standar Kinerja Ket

1 Melaksanakan penyelidikan dan penyidikan Dapat dilakukan dengan maksimal

tindak pidana umum

Melaksanakan koordinasi dengan mitra kerja

2 seperti, Lapas, PN, Pemda dan instansi lainnya Dapat dilakukan dengan maksimal

Memberikan pelayanan kepada masyarakat

3 (korban) dengan menerbitkan SP2HP Dapat dilakukan dengan maksimal

Melaksanakan operasi – operasi khusus yang

4 diperintahkan Dapat dilakukan dengan maksimal

Penyelesaian berkas perkara sesuai dengan

5 ketentuan administrasi penyidikan tindak pidana Dapat dilakukan dengan maksimal

Faktor dan standar kinerja di atas merupakanelemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator
kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Ambon, Juni 2013

Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai

F. X. TARIGAN, SIK YONSI SEKAWAEL

KOMISARIS POLISI NRP 75030722 BRIGADIR NRP 81061264
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : YONSI SEKAWAEL

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 81061264
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
KOMISARIS POLISI NRP 75030722
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : YONSI SEKAWAEL

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 81061264
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Juni 2013

Rekan Kerja

ALBERTUS TOUWE
BRIGADIR NRP 83080903+
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : YONSI SEKAWAEL

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 81061264
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
Nilai Spesifik 31
Total Nilai Spesifik (Nilai Spesifik x 65 % ) 20.15

Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
KOMISARIS POLISI NRP 75030722
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : YONSI SEKAWAEL

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 81061264
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Rata – rata Penilaian Generik 22.75

Rata – Rata Penilaian Spesifik 20.15

Total 42.90

Sebutan BAIK

Catatan Akhir :

Tanggal : Juni 2013

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
YONSI SEKAWAEL KOMISARIS POLISI NRP 75030722
BRIGADIR NRP 81061264

*Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang Dinilai menyetujui nilai yang
diberikan.
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama : ALBERTUS TOUWE

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 83080903
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini. Yang
merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan pejabat saya :

No. Faktur Kinerja Standar Kinerja Ket

1 Melaksanakan penyelidikan dan penyidikan Dapat dilakukan dengan maksimal

tindak pidana umum

Melaksanakan koordinasi dengan mitra kerja

2 seperti, Lapas, PN, Pemda dan instansi lainnya Dapat dilakukan dengan maksimal

Memberikan pelayanan kepada masyarakat

3 (korban) dengan menerbitkan SP2HP Dapat dilakukan dengan maksimal

Melaksanakan operasi – operasi khusus yang

4 diperintahkan Dapat dilakukan dengan maksimal

Penyelesaian berkas perkara sesuai dengan

5 ketentuan administrasi penyidikan tindak pidana Dapat dilakukan dengan maksimal

Faktor dan standar kinerja di atas merupakanelemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator
kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Ambon, Juni 2013

Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai

F. X. TARIGAN, SIK ALBERTUS TOUWE

KOMISARIS POLISI NRP 75030722 BRIGADIR NRP 83080903
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : ALBERTUS TOUWE

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 83080903
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
KOMISARIS POLISI NRP 75030722
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : ALBERTUS TOUWE

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 83080903
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Juni 2013

Rekan Kerja

DOMEKS R. D. TITALEY
BRIGADIR NRP 81080982
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : ALBERTUS TOUWE

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 83080903
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
Nilai Spesifik 31
Total Nilai Spesifik (Nilai Spesifik x 65 % ) 20.15

Tanggal : Desember 2012

Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
KOMISARIS POLISI NRP 75030722
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : ALBERTUS TOUWE

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 83080903
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Rata – rata Penilaian Generik 22.75

Rata – Rata Penilaian Spesifik 20.15

Total 42.90

Sebutan SANGAT BAIK

Catatan Akhir :

Tanggal : Juni 2013

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
ALBERTUS TOUWE KOMISARIS POLISI NRP 75030722
BRIGADIR NRP 83080903

*Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang Dinilai menyetujui nilai yang
diberikan.
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama : I. PUTU WITANGUN

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 83040954
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini. Yang
merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan pejabat saya :

No. Faktur Kinerja Standar Kinerja Ket

1 Melaksanakan penyelidikan dan penyidikan Dapat dilakukan dengan maksimal

tindak pidana umum

Melaksanakan koordinasi dengan mitra kerja

2 seperti, Lapas, PN, Pemda dan instansi lainnya Dapat dilakukan dengan maksimal

Memberikan pelayanan kepada masyarakat

3 (korban) dengan menerbitkan SP2HP Dapat dilakukan dengan maksimal

Melaksanakan operasi – operasi khusus yang

4 diperintahkan Dapat dilakukan dengan maksimal

Penyelesaian berkas perkara sesuai dengan

5 ketentuan administrasi penyidikan tindak pidana Dapat dilakukan dengan maksimal

Faktor dan standar kinerja di atas merupakanelemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator
kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Ambon, Juni 2013

Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai

F. X. TARIGAN, SIK I. PUTU WITANGUN

KOMISARIS POLISI NRP 75030722 BRIGADIR NRP 83040954
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : I. PUTU WITANGUN

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 83040954
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
KOMISARIS POLISI NRP 75030722
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : I. PUTU WITANGUN

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 83040954
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Juni 2013

Rekan Kerja

SONNY KATIPANA
BRIGADIR NRP 83040896
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : I. PUTU WITANGUN

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 83040954
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
Nilai Spesifik 31
Total Nilai Spesifik (Nilai Spesifik x 65 % ) 20.15

Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
KOMISARIS POLISI NRP 75030722
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : I. PUTU WITANGUN

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 83040954
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Rata – rata Penilaian Generik 22.75

Rata – Rata Penilaian Spesifik 20.15

Total 42.90

Sebutan SANGAT BAIK

Catatan Akhir :

Tanggal : Juni 2013

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
I. PUTU WITANGUN KOMISARIS POLISI NRP 75030722
BRIGADIR NRP 83040954

*Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang Dinilai menyetujui nilai yang
diberikan.
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama : SONNY KATIPANA

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 83040896
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini. Yang
merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan pejabat saya :

No. Faktur Kinerja Standar Kinerja Ket

1 Melaksanakan penyelidikan dan penyidikan Dapat dilakukan dengan maksimal

tindak pidana umum

Melaksanakan koordinasi dengan mitra kerja

2 seperti, Lapas, PN, Pemda dan instansi lainnya Dapat dilakukan dengan maksimal

Memberikan pelayanan kepada masyarakat

3 (korban) dengan menerbitkan SP2HP Dapat dilakukan dengan maksimal

Melaksanakan operasi – operasi khusus yang

4 diperintahkan Dapat dilakukan dengan maksimal

Penyelesaian berkas perkara sesuai dengan

5 ketentuan administrasi penyidikan tindak pidana Dapat dilakukan dengan maksimal

Faktor dan standar kinerja di atas merupakanelemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator
kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Ambon, Juni 2013

Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai

F. X. TARIGAN, SIK SONNY KATIPANA

KOMISARIS POLISI NRP 75030722 BRIGADIR NRP 83040896
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : SONNY KATIPANA

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 83040896
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
KOMISARIS POLISI NRP 75030722
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : SONNY KATIPANA

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 83040896
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Juni 2013

Rekan Kerja

SONGAJI RUMRA
BRIGADIR NRP 83040896
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : SONNY KATIPANA

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 83040896
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
Nilai Spesifik 31
Total Nilai Spesifik (Nilai Spesifik x 65 % ) 20.15

Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
KOMISARIS POLISI NRP 75030722
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : SONNY KATIPANA

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 83040896
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Rata – rata Penilaian Generik 22.75

Rata – Rata Penilaian Spesifik 20.15

Total 42.90

Sebutan SANGAT BAIK

Catatan Akhir :

Tanggal : Juni 2013

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
SONNY KATIPANA KOMISARIS POLISI NRP 75030722
BRIGADIR NRP 83040896

*Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang Dinilai menyetujui nilai yang
diberikan.
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama : SONGAJI RUMRA

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 82090984
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini. Yang
merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan pejabat saya :

No. Faktur Kinerja Standar Kinerja Ket

1 Melaksanakan penyelidikan dan penyidikan Dapat dilakukan dengan maksimal

tindak pidana umum

Melaksanakan koordinasi dengan mitra kerja

2 seperti, Lapas, PN, Pemda dan instansi lainnya Dapat dilakukan dengan maksimal

Memberikan pelayanan kepada masyarakat

3 (korban) dengan menerbitkan SP2HP Dapat dilakukan dengan maksimal

Melaksanakan operasi – operasi khusus yang

4 diperintahkan Dapat dilakukan dengan maksimal

Penyelesaian berkas perkara sesuai dengan

5 ketentuan administrasi penyidikan tindak pidana Dapat dilakukan dengan maksimal

Faktor dan standar kinerja di atas merupakanelemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator
kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Ambon, Desember 2012

Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai

F. X. TARIGAN, SIK SONGAJI RUMRA

KOMISARIS POLISI NRP 75030722 BRIGADIR NRP 82090984
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : SONGAJI RUMRA

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 82090984
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
KOMISARIS POLISI NRP 75030722
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : SONGAJI RUMRA

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 82090984
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Juni 2013

Rekan Kerja

I. PUTU WITANGUN
BRIGADIR NRP 83040954
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : SONGAJI RUMRA

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 82090984
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
Nilai Spesifik 31
Total Nilai Spesifik (Nilai Spesifik x 65 % ) 20.15

Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
KOMISARIS POLISI NRP 75030722
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : SONGAJI RUMRA

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 82090984
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Rata – rata Penilaian Generik 22.75

Rata – Rata Penilaian Spesifik 20.15

Total 42.90

Sebutan SANGAT BAIK

Catatan Akhir :

Tanggal : Juni 2013

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
SONGAJI RUMRA KOMISARIS POLISI NRP 75030722
BRIGADIR NRP 82090984

*Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang Dinilai menyetujui nilai yang
diberikan.
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama : ADOLF TAHAPARY

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 82110880
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini. Yang
merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan pejabat saya :

No. Faktur Kinerja Standar Kinerja Ket

1 Melaksanakan penyelidikan dan penyidikan Dapat dilakukan dengan maksimal

tindak pidana umum

Melaksanakan koordinasi dengan mitra kerja

2 seperti, Lapas, PN, Pemda dan instansi lainnya Dapat dilakukan dengan maksimal

Memberikan pelayanan kepada masyarakat

3 (korban) dengan menerbitkan SP2HP Dapat dilakukan dengan maksimal

Melaksanakan operasi – operasi khusus yang

4 diperintahkan Dapat dilakukan dengan maksimal

Penyelesaian berkas perkara sesuai dengan

5 ketentuan administrasi penyidikan tindak pidana Dapat dilakukan dengan maksimal

Faktor dan standar kinerja di atas merupakanelemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator
kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Ambon, Juni 2013

Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai

F. X. TARIGAN, SIK ADOLF TAHAPARY

KOMISARIS POLISI NRP 75030722 BRIGADIR NRP 82110880
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : ADOLF TAHAPARY

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 82110880
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
KOMISARIS POLISI NRP 75030722
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : ADOLF TAHAPARY

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 82110880
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Juni 2013

Rekan Kerja

HESLY HUWAA
BRIGADIR NRP 82061045
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : ADOLF TAHAPARY

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 82110880
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
Nilai Spesifik 31
Total Nilai Spesifik (Nilai Spesifik x 65 % ) 20.15

Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
KOMISARIS POLISI NRP 75030722
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : ADOLF TAHAPARY

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 82110880
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Rata – rata Penilaian Generik 22.75

Rata – Rata Penilaian Spesifik 20.15

Total 42.90

Sebutan SANGAT BAIK

Catatan Akhir :

Tanggal : Juni 2013

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
ADOLF TAHAPARY KOMISARIS POLISI NRP 75030722
BRIGADIR NRP 82110880

*Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang Dinilai menyetujui nilai yang
diberikan.
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama : HESLY HUWAA

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 82061045
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini. Yang
merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan pejabat saya :

No. Faktur Kinerja Standar Kinerja Ket

1 Melaksanakan penyelidikan dan penyidikan Dapat dilakukan dengan maksimal

tindak pidana umum

Melaksanakan koordinasi dengan mitra kerja

2 seperti, Lapas, PN, Pemda dan instansi lainnya Dapat dilakukan dengan maksimal

Memberikan pelayanan kepada masyarakat

3 (korban) dengan menerbitkan SP2HP Dapat dilakukan dengan maksimal

Melaksanakan operasi – operasi khusus yang

4 diperintahkan Dapat dilakukan dengan maksimal

Penyelesaian berkas perkara sesuai dengan

5 ketentuan administrasi penyidikan tindak pidana Dapat dilakukan dengan maksimal

Faktor dan standar kinerja di atas merupakanelemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator
kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Ambon, Juni 2013

Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai

F. X. TARIGAN, SIK HESLY HUWAA

KOMISARIS POLISI NRP 75030722 BRIGADIR NRP 82061045
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : HESLY HUWAA

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 82061045
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
KOMISARIS POLISI NRP 75030722
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : HESLY HUWAA

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 82061045
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Juni 2013

Rekan Kerja

I PUTU WITANGUN
BRIGADIR NRP 83040954
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : HESLY HUWAA

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 82061045
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
Nilai Spesifik 31
Total Nilai Spesifik (Nilai Spesifik x 65 % ) 20.15

Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
KOMISARIS POLISI NRP 75030722
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : HESLY HUWAA

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 82061045
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Rata – rata Penilaian Generik 22.75

Rata – Rata Penilaian Spesifik 20.13

Total 42.90

Sebutan SANGAT BAIK

Catatan Akhir :

Tanggal : Juni 2013

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
HESLY HUWAA KOMISARIS POLISI NRP 75030722
BRIGADIR NRP 82061045

*Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang Dinilai menyetujui nilai yang
diberikan.
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama : JOSUA F. SILABAN

Pangkat : BRIPTU
NRP : 86031677
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini. Yang
merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan pejabat saya :

No. Faktur Kinerja Standar Kinerja Ket

1 Melaksanakan penyelidikan dan penyidikan Dapat dilakukan dengan maksimal

tindak pidana umum

Melaksanakan koordinasi dengan mitra kerja

2 seperti, Lapas, PN, Pemda dan instansi lainnya Dapat dilakukan dengan maksimal

Memberikan pelayanan kepada masyarakat

3 (korban) dengan menerbitkan SP2HP Dapat dilakukan dengan maksimal

Melaksanakan operasi – operasi khusus yang

4 diperintahkan Dapat dilakukan dengan maksimal

Penyelesaian berkas perkara sesuai dengan

5 ketentuan administrasi penyidikan tindak pidana Dapat dilakukan dengan maksimal

Faktor dan standar kinerja di atas merupakanelemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator
kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Ambon, Desember 2012

Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai

F. X. TARIGAN, SIK JOSUA F. SILABAN

KOMISARIS POLISI NRP 75030722 BRIPTU NRP 86031677
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : JOSUA F. SILABAN

Pangkat : BRIPTU
NRP : 86031677
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Desember 2012

Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
KOMISARIS POLISI NRP 75030722
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : JOSUA F. SILABAN

Pangkat : BRIPTU
NRP : 86031677
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Desember 2012

Rekan Kerja

ADOLF TAHAPARY
BRIGADIR NRP 82110880
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : JOSUA F. SILABAN

Pangkat : BRIPTU
NRP : 86031677
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
Nilai Spesifik 34
Total Nilai Spesifik (Nilai Spesifik x 65 % ) 22.10

Tanggal : Desember 2012

Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
KOMISARIS POLISI NRP 75030722
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : JOSUA F. SILABAN

Pangkat : BRIPTU
NRP : 86031677
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Rata – rata Penilaian Generik 22.75

Rata – Rata Penilaian Spesifik 22.10

Total 44.85

Sebutan BAIK

Catatan Akhir :
Perlu memahami pentingnya menjaga kerahasiaan administrasi surat masuk

Tanggal : Desember 2012

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
JOSUA F. SILABAN KOMISARIS POLISI NRP 75030722
BRIPTU NRP 86031677

*Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang Dinilai menyetujui nilai yang
diberikan.
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama : RIFAI BAHARUDIN

Pangkat : KOMPOL
NRP : 60080887
Jabatan : KANIT 3 SUBDIT II DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini. Yang
merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan pejabat saya :

No. Faktur Kinerja Standar Kinerja Ket

1 Melaksanakan penyelidikan dan penyidikan Dapat dilakukan dengan maksimal

tindak pidana umum

Melaksanakan koordinasi dengan mitra kerja

2 seperti, Lapas, PN, Pemda dan instansi lainnya Dapat dilakukan dengan maksimal

Memberikan pelayanan kepada masyarakat

3 (korban) dengan menerbitkan SP2HP Dapat dilakukan dengan maksimal

Melaksanakan operasi – operasi khusus yang

4 diperintahkan Dapat dilakukan dengan maksimal

Penyelesaian berkas perkara sesuai dengan

5 ketentuan administrasi penyidikan tindak pidana Dapat dilakukan dengan maksimal

Faktor dan standar kinerja di atas merupakanelemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator
kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Ambon, Desember 2012

Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai

Drs. SENTOSA GINTING RIFAI BAHARUDIN

KOMBESPOL NRP 62100790 KOMPOL NRP 60080887
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : RIFAI BAHARUDIN

Pangkat : KOMPOL
NRP : 60080887
Jabatan : KANIT 3 SUBDIT II DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 68
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 23.80

Catatan : Tanggal : Desember 2012

Pejabat Penilai

Drs. SENTOSA GINTING

KOMBESPOL NRP 62100790
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : RIFAI BAHARUDIN

Pangkat : KOMPOL
NRP : 60080887
Jabatan : KANIT 3 SUBDIT II DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Desember 2012

Rekan Kerja

HENDRIK RUMSORY, S.SOS

AKP NRP 68030380
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : RIFAI BAHARUDIN

Pangkat : KOMPOL
NRP : 60080887
Jabatan : KANIT 3 SUBDIT II DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
Nilai Spesifik 34
Total Nilai Spesifik (Nilai Spesifik x 65 % ) 22.10

Tanggal : Desember 2012

Pejabat Penilai

Drs. SENTOSA GINTING

KOMBESPOL NRP 62100790
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : RIFAI BAHARUDIN

Pangkat : KOMPOL
NRP : 60080887
Jabatan : KANIT 3 SUBDIT II DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Rata – rata Penilaian Generik 23.80

Rata – Rata Penilaian Spesifik 22.10

Total 45.90

Sebutan BAIK

Catatan Akhir :

Tanggal : Desember 2012

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai

Drs. SENTOSA GINTING

RIFAI BAHARUDIN KOMBESPOL NRP 62100790
KOMPOL NRP 60080887

*Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang Dinilai menyetujui nilai yang
diberikan.
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama : HENDRIKUS A. RUMSORY, S.Sos

Pangkat : AKP
NRP : 68030380
Jabatan : KANIT 1 SUBDIT II DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini. Yang
merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan pejabat saya :

No. Faktur Kinerja Standar Kinerja Ket

1 Melaksanakan penyelidikan dan penyidikan Dapat dilakukan dengan maksimal

tindak pidana umum

Melaksanakan koordinasi dengan mitra kerja

2 seperti, Lapas, PN, Pemda dan instansi lainnya Dapat dilakukan dengan maksimal

Memberikan pelayanan kepada masyarakat

3 (korban) dengan menerbitkan SP2HP Dapat dilakukan dengan maksimal

Melaksanakan operasi – operasi khusus yang

4 diperintahkan Dapat dilakukan dengan maksimal

Penyelesaian berkas perkara sesuai dengan

5 ketentuan administrasi penyidikan tindak pidana Dapat dilakukan dengan maksimal

Faktor dan standar kinerja di atas merupakanelemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator
kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Ambon, Desember 2012

Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai

RIFAI BAHARUDIN HENDRIKUS A. RUMSORY, S.Sos

KOMISARIS POLISI NRP 60080887 AKP NRP 68030380
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : HENDRIKUS A. RUMSORY, S.Sos

Pangkat : AKP
NRP : 68030380
Jabatan : KANIT 1 SUBDIT II DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 68
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 23.80

Catatan : Tanggal : Desember 2012

Pejabat Penilai

RIFAI BAHARUDIN
KOMISARIS POLISI NRP 60080887
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : HENDRIKUS A. RUMSORY, S.Sos

Pangkat : AKP
NRP : 68030380
Jabatan : KANIT 1 SUBDIT II DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Desember 2012

Rekan Kerja

ALEKS U. KAMALI
IPTU NRP 68030162
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : HENDRIKUS A. RUMSORY, S.Sos

Pangkat : AKP
NRP : 68030380
Jabatan : KANIT 1 SUBDIT II DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
Nilai Spesifik 34
Total Nilai Spesifik (Nilai Spesifik x 65 % ) 22.10

Tanggal : Desember 2012

Pejabat Penilai

RIFAI BAHARUDIN
KOMISARIS POLISI NRP 60080887
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : HENDRIKUS A. RUMSORY, S.Sos

Pangkat : AKP
NRP : 68030380
Jabatan : KANIT 1 SUBDIT II DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Rata – rata Penilaian Generik 23.80

Rata – Rata Penilaian Spesifik 22.10

Total 45.90

Sebutan BAIK

Catatan Akhir :
Perlu memahami pentingnya menjaga kerahasiaan administrasi surat masuk.

Tanggal : Desember 2012

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai

RIFAI BAHARUDIN
HENDRIKUS A. RUMSORY, S.Sos KOMISARIS POLISI NRP 60080887
AKP NRP 68030380

*Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang Dinilai menyetujui nilai yang
diberikan.
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama : ALEKS UMAR KAMALI

Pangkat : IPTU
NRP : 68030162
Jabatan : PS.PANIT 1 UNIT II SUBDIT II DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini. Yang
merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan pejabat saya :

No. Faktur Kinerja Standar Kinerja Ket

1 Melaksanakan penyelidikan dan penyidikan Dapat dilakukan dengan maksimal

tindak pidana umum

Melaksanakan koordinasi dengan mitra kerja

2 seperti, Lapas, PN, Pemda dan instansi lainnya Dapat dilakukan dengan maksimal

Memberikan pelayanan kepada masyarakat

3 (korban) dengan menerbitkan SP2HP Dapat dilakukan dengan maksimal

Melaksanakan operasi – operasi khusus yang

4 diperintahkan Dapat dilakukan dengan maksimal

Penyelesaian berkas perkara sesuai dengan

5 ketentuan administrasi penyidikan tindak pidana Dapat dilakukan dengan maksimal

Faktor dan standar kinerja di atas merupakanelemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator
kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Ambon, Desember 2012

Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai

RIFAI BAHARUDIN ALEK UMAR KAMALI

KOMISARIS POLISI NRP 60080887 IPTU NRP 68030162
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : ALEKS UMAR KAMALI

Pangkat : IPTU
NRP : 68030162
Jabatan : PS.PANIT 1 UNIT II SUBDIT II DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 68
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 23.80

Catatan : Tanggal : Desember 2012

Pejabat Penilai

RIFAI BAHARUDIN
KOMISARIS POLISI NRP 60080887
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : ALEKS UMAR KAMALI

Pangkat : IPTU
NRP : 68030162
Jabatan : PS.PANIT 1 UNIT II SUBDIT II DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Desember 2012

Rekan Kerja

PITER NAMPASNEA
IPDA NRP 62030756
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : ALEKS UMAR KAMALI

Pangkat : IPTU
NRP : 68030162
Jabatan : PS.PANIT 1 UNIT II SUBDIT II DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
Nilai Spesifik 34
Total Nilai Spesifik (Nilai Spesifik x 65 % ) 22.10

Tanggal : Desember 2012

Pejabat Penilai

RIFAI BAHARUDIN
KOMISARIS POLISI NRP 60080887
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : ALEKS UMAR KAMALI

Pangkat : IPTU
NRP : 68030162
Jabatan : PS.PANIT 1 UNIT II SUBDIT II DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Rata – rata Penilaian Generik 23.80

Rata – Rata Penilaian Spesifik 22.10

Total 45.90

Sebutan BAIK

Catatan Akhir :
Perlu memahami pentingnya menjaga kerahasiaan administrasi surat masuk

Tanggal : Desember 2012

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai

RIFAI BAHARUDIN
ALEKS UMAR KAMALI KOMISARIS POLISI NRP 60080887
IPTU NRP 68030162

*Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang Dinilai menyetujui nilai yang
diberikan.
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama : C. A. TIMISELA
Pangkat : AIPDA
NRP : 70110186
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini. Yang
merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan pejabat saya :

No. Faktur Kinerja Standar Kinerja Ket

1 Melaksanakan penyelidikan dan penyidikan Dapat dilakukan dengan maksimal

tindak pidana umum

Melaksanakan koordinasi dengan mitra kerja

2 seperti, Lapas, PN, Pemda dan instansi lainnya Dapat dilakukan dengan maksimal

Memberikan pelayanan kepada masyarakat

3 (korban) dengan menerbitkan SP2HP Dapat dilakukan dengan maksimal

Melaksanakan operasi – operasi khusus yang

4 diperintahkan Dapat dilakukan dengan maksimal

Penyelesaian berkas perkara sesuai dengan

5 ketentuan administrasi penyidikan tindak pidana Dapat dilakukan dengan maksimal

Faktor dan standar kinerja di atas merupakanelemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator
kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Ambon, Desember 2012

Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai

RIFAI BAHARUDIN C. A. TIMISELA

KOMISARIS POLISI NRP 60080887 AIPDA NRP 70110186
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : C. A. TIMISELA
Pangkat : AIPDA
NRP : 70110186
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Desember 2012

Pejabat Penilai

RIFAI BAHARUDIN
KOMISARIS POLISI NRP 60080887
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : C. A. TIMISELA
Pangkat : AIPDA
NRP : 70110186
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Desember 2012

Rekan Kerja

PAULOROSSI WAKIM
BRIGADIR NRP 83030933
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : C. A. TIMISELA
Pangkat : AIPDA
NRP : 70110186
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
Nilai Spesifik 34
Total Nilai Spesifik (Nilai Spesifik x 65 % ) 22.10

Tanggal : Desember 2012

Pejabat Penilai

RIFAI BAHARUDIN
KOMISARIS POLISI NRP 60080887
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : C. A. TIMISELA
Pangkat : AIPDA
NRP : 70110186
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Rata – rata Penilaian Generik 22.75

Rata – Rata Penilaian Spesifik 22.10

Total 44.85

Sebutan BAIK

Catatan Akhir :
Perlu memahami pentingnya menjaga kerahasiaan administrasi surat masuk

Tanggal : Desember 2012

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai

RIFAI BAHARUDIN
C. A. TIMISELA KOMISARIS POLISI NRP 60080887
AIPDA NRP 70110186

*Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang Dinilai menyetujui nilai yang
diberikan.
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama : PAULOROSSI WAKIM

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 83030933
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini. Yang
merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan pejabat saya :

No. Faktur Kinerja Standar Kinerja Ket

1 Melaksanakan penyelidikan dan penyidikan Dapat dilakukan dengan maksimal

tindak pidana umum

Melaksanakan koordinasi dengan mitra kerja

2 seperti, Lapas, PN, Pemda dan instansi lainnya Dapat dilakukan dengan maksimal

Memberikan pelayanan kepada masyarakat

3 (korban) dengan menerbitkan SP2HP Dapat dilakukan dengan maksimal

Melaksanakan operasi – operasi khusus yang

4 diperintahkan Dapat dilakukan dengan maksimal

Penyelesaian berkas perkara sesuai dengan

5 ketentuan administrasi penyidikan tindak pidana Dapat dilakukan dengan maksimal

Faktor dan standar kinerja di atas merupakanelemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator
kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Ambon, Desember 2012

Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai

RIFAI BAHARUDIN PAULOROSSI WAKIM

KOMISARIS POLISI NRP 60080887 BRIGADIR NRP 83030933
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : PAULOROSSI WAKIM

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 83030933
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Desember 2012

Pejabat Penilai

RIFAI BAHARUDIN
KOMISARIS POLISI NRP 60080887
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : PAULOROSSI WAKIM

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 83030933
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Desember 2012

Rekan Kerja

USMAN BUGIS, SE
BRIGADIR NRP 79021184
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : PAULOROSSI WAKIM

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 83030933
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
Nilai Spesifik 34
Total Nilai Spesifik (Nilai Spesifik x 65 % ) 22.10

Tanggal : Desember 2012

Pejabat Penilai

RIFAI BAHARUDIN
KOMISARIS POLISI NRP 60080887
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : PAULOROSSI WAKIM

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 83030933
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Rata – rata Penilaian Generik 22.75

Rata – Rata Penilaian Spesifik 22.10

Total 44.85

Sebutan BAIK

Catatan Akhir :
Perlu memahami pentingnya menjaga kerahasiaan administrasi surat masuk

Tanggal : Desember 2012

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai

RIFAI BAHARUDIN
PAULOROSSI WAKIM KOMISARIS POLISI NRP 60080887
BRIGADIR NRP 83030933

*Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang Dinilai menyetujui nilai yang
diberikan.
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama : USMAN BUGIS, SE

Pangkat : BRIPKA
NRP : 79021184
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini. Yang
merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan pejabat saya :

No. Faktur Kinerja Standar Kinerja Ket

1 Melaksanakan penyelidikan dan penyidikan Dapat dilakukan dengan maksimal

tindak pidana umum

Melaksanakan koordinasi dengan mitra kerja

2 seperti, Lapas, PN, Pemda dan instansi lainnya Dapat dilakukan dengan maksimal

Memberikan pelayanan kepada masyarakat

3 (korban) dengan menerbitkan SP2HP Dapat dilakukan dengan maksimal

Melaksanakan operasi – operasi khusus yang

4 diperintahkan Dapat dilakukan dengan maksimal

Penyelesaian berkas perkara sesuai dengan

5 ketentuan administrasi penyidikan tindak pidana Dapat dilakukan dengan maksimal

Faktor dan standar kinerja di atas merupakanelemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator
kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Ambon, Desember 2015

Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai

F. X. ENDRIADI, SIK USMAN BUGIS, SE

AKBP NRP 77050670 BRIPKA NRP 79021184
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : USMAN BUGIS, SE

Pangkat : BRIPKA
NRP : 79021184
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Desember 2015

Pejabat Penilai

F. X. ENDRIADI, SIK
AKBP NRP 77050670
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : USMAN BUGIS, SE

Pangkat : BRIPKA
NRP : 79021184
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Desember 2015

Rekan Kerja

C. A. TIMISELA
AIPTU NRP 70110186
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : USMAN BUGIS, SE

Pangkat : BRIPKA
NRP : 79021184
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
Nilai Spesifik 34
Total Nilai Spesifik (Nilai Spesifik x 65 % ) 22.10

Tanggal : Desember 2015

Pejabat Penilai

F. X. ENDRIADI, SIK
AKBP NRP 77050670
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : USMAN BUGIS, SE

Pangkat : BRIPKA
NRP : 79021184
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Rata – rata Penilaian Generik 22.75

Rata – Rata Penilaian Spesifik 22.10

Total 44.85

Sebutan SANGAT BAIK

Catatan Akhir :

Tanggal : Desember 2015

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai

F. X. ENDRIADI, SIK
USMAN BUGIS, SE AKBP NRP 77050670
BRIPKA NRP 79021184

*Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang Dinilai menyetujui nilai yang
diberikan.
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama : HERMAN FATLOLON

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 83090132
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini. Yang
merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan pejabat saya :

No. Faktur Kinerja Standar Kinerja Ket

1 Melaksanakan penyelidikan dan penyidikan Dapat dilakukan dengan maksimal

tindak pidana umum

Melaksanakan koordinasi dengan mitra kerja

2 seperti, Lapas, PN, Pemda dan instansi lainnya Dapat dilakukan dengan maksimal

Memberikan pelayanan kepada masyarakat

3 (korban) dengan menerbitkan SP2HP Dapat dilakukan dengan maksimal

Melaksanakan operasi – operasi khusus yang

4 diperintahkan Dapat dilakukan dengan maksimal

Penyelesaian berkas perkara sesuai dengan

5 ketentuan administrasi penyidikan tindak pidana Dapat dilakukan dengan maksimal

Faktor dan standar kinerja di atas merupakanelemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator
kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Ambon, Desember 2012

Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai

RIFAI BAHARUDIN HERMAN FATLOLON

KOMISARIS POLISI NRP 60080887 BRIGADIR NRP 83090132
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : HERMAN FATLOLON

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 83090132
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Desember 2012

Pejabat Penilai

RIFAI BAHARUDIN
KOMISARIS POLISI NRP 60080887
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : HERMAN FATLOLON

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 83090132
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Desember 2012

Rekan Kerja

HAIRUN ABU
BRIGADIR NRP 84040304
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : HERMAN FATLOLON

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 83090132
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
Nilai Spesifik 34
Total Nilai Spesifik (Nilai Spesifik x 65 % ) 22.10

Tanggal : Desember 2012

Pejabat Penilai

RIFAI BAHARUDIN
KOMISARIS POLISI NRP 60080887
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : HERMAN FATLOLON

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 83090132
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Rata – rata Penilaian Generik 22.75

Rata – Rata Penilaian Spesifik 22.10

Total 44.85

Sebutan BAIK

Catatan Akhir :
Perlu memahami pentingnya menjaga kerahasiaan administrasi surat masuk

Tanggal : Desember 2012

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai

RIFAI BAHARUDIN
HERMAN FATLOLON KOMISARIS POLISI NRP 60080887
BRIGADIR NRP 83090132

*Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang Dinilai menyetujui nilai yang
diberikan.
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama : HAIRUN ABU

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 84040304
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini. Yang
merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan pejabat saya :

No. Faktur Kinerja Standar Kinerja Ket

1 Melaksanakan penyelidikan dan penyidikan Dapat dilakukan dengan maksimal

tindak pidana umum

Melaksanakan koordinasi dengan mitra kerja

2 seperti, Lapas, PN, Pemda dan instansi lainnya Dapat dilakukan dengan maksimal

Memberikan pelayanan kepada masyarakat

3 (korban) dengan menerbitkan SP2HP Dapat dilakukan dengan maksimal

Melaksanakan operasi – operasi khusus yang

4 diperintahkan Dapat dilakukan dengan maksimal

Penyelesaian berkas perkara sesuai dengan

5 ketentuan administrasi penyidikan tindak pidana Dapat dilakukan dengan maksimal

Faktor dan standar kinerja di atas merupakanelemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator
kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Ambon, Desember 2012

Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai

RIFAI BAHARUDIN HAIRUN ABU

KOMISARIS POLISI NRP 60080887 BRIGADIR NRP 84040304
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : HAIRUN ABU

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 84040304
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Desember 2012

Pejabat Penilai

RIFAI BAHARUDIN
KOMISARIS POLISI NRP 60080887
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : HAIRUN ABU

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 84040304
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Desember 2012

Rekan Kerja

KAMAL IDRIS SILAWANE

BRIGADIR NRP 85020203
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : HAIRUN ABU

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 84040304
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
Nilai Spesifik 34
Total Nilai Spesifik (Nilai Spesifik x 65 % ) 22.10

Tanggal : Desember 2012

Pejabat Penilai

RIFAI BAHARUDIN
KOMISARIS POLISI NRP 60080887
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : HAIRUN ABU

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 84040304
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Rata – rata Penilaian Generik 22.75

Rata – Rata Penilaian Spesifik 22.10

Total 44.85

Sebutan BAIK

Catatan Akhir :
Perlu memahami pentingnya menjaga kerahasiaan administrasi surat masuk

Tanggal : Desember 2012

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai

RIFAI BAHARUDIN
HAIRUN ABU KOMISARIS POLISI NRP 60080887
BRIGADIR NRP 84040304

*Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang Dinilai menyetujui nilai yang
diberikan.
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama : KAMAL IDRIS SILAWANE

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 84070563
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini. Yang
merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan pejabat saya :

No. Faktur Kinerja Standar Kinerja Ket

1 Melaksanakan penyelidikan dan penyidikan Dapat dilakukan dengan maksimal

tindak pidana umum

Melaksanakan koordinasi dengan mitra kerja

2 seperti, Lapas, PN, Pemda dan instansi lainnya Dapat dilakukan dengan maksimal

Memberikan pelayanan kepada masyarakat

3 (korban) dengan menerbitkan SP2HP Dapat dilakukan dengan maksimal

Melaksanakan operasi – operasi khusus yang

4 diperintahkan Dapat dilakukan dengan maksimal

Penyelesaian berkas perkara sesuai dengan

5 ketentuan administrasi penyidikan tindak pidana Dapat dilakukan dengan maksimal

Faktor dan standar kinerja di atas merupakanelemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator
kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Ambon, Desember 2012

Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai

RIFAI BAHARUDIN KAMAL IDRIS SILAWANE

KOMISARIS POLISI NRP 60080887 BRIGADIR NRP 84070563
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : KAMAL IDRIS SILAWANE

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 84070563
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Desember 2012

Pejabat Penilai

RIFAI BAHARUDIN
KOMISARIS POLISI NRP 60080887
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : KAMAL IDRIS SILAWANE

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 84070563
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Desember 2012

Rekan Kerja

HERMAN FATLOLON
BRIGADIR NRP 83090132
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : KAMAL IDRIS SILAWANE

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 84070563
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
Nilai Spesifik 34
Total Nilai Spesifik (Nilai Spesifik x 65 % ) 22.10

Tanggal : Desember 2012

Pejabat Penilai

RIFAI BAHARUDIN
KOMISARIS POLISI NRP 60080887
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : KAMAL IDRIS SILAWANE

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 84070563
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Rata – rata Penilaian Generik 22.75

Rata – Rata Penilaian Spesifik 22.10

Total 44.85

Sebutan BAIK

Catatan Akhir :
Perlu memahami pentingnya menjaga kerahasiaan administrasi surat masuk

Tanggal : Desember 2012

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai

RIFAI BAHARUDIN
KAMAL IDRIS SILAWANE KOMISARIS POLISI NRP 60080887
BRIGADIR NRP 84070563

*Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang Dinilai menyetujui nilai yang
diberikan.
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama : BERTHY MANDUAPESSY

Pangkat : AIPDA
NRP : 70080235
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini. Yang
merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan pejabat saya :

No. Faktur Kinerja Standar Kinerja Ket

1 Melaksanakan penyelidikan dan penyidikan Dapat dilakukan dengan maksimal

tindak pidana umum

Melaksanakan koordinasi dengan mitra kerja

2 seperti, Lapas, PN, Pemda dan instansi lainnya Dapat dilakukan dengan maksimal

Memberikan pelayanan kepada masyarakat

3 (korban) dengan menerbitkan SP2HP Dapat dilakukan dengan maksimal

Melaksanakan operasi – operasi khusus yang

4 diperintahkan Dapat dilakukan dengan maksimal

Penyelesaian berkas perkara sesuai dengan

5 ketentuan administrasi penyidikan tindak pidana Dapat dilakukan dengan maksimal

Faktor dan standar kinerja di atas merupakanelemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator
kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Ambon, Desember 2012

Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai

RIFAI BAHARUDIN BERTHY MANDUAPESSY

KOMISARIS POLISI NRP 60080887 AIPDA NRP 70080235
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : BERTHY MANDUAPESSY

Pangkat : AIPDA
NRP : 70080235
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Desember 2012

Pejabat Penilai

RIFAI BAHARUDIN
KOMISARIS POLISI NRP 60080887
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : BERTHY MANDUAPESSY

Pangkat : AIPDA
NRP : 70080235
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Desember 2012

Rekan Kerja

R. D. TOUMAHUW
BRIGADIR NRP 86030766
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : BERTHY MANDUAPESSY

Pangkat : AIPDA
NRP : 70080235
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
Nilai Spesifik 34
Total Nilai Spesifik (Nilai Spesifik x 65 % ) 22.10

Tanggal : Desember 2012

Pejabat Penilai

RIFAI BAHARUDIN
KOMISARIS POLISI NRP 60080887
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : BERTHY MANDUAPESSY

Pangkat : AIPDA
NRP : 70080235
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Rata – rata Penilaian Generik 22.75

Rata – Rata Penilaian Spesifik 22.10

Total 44.85

Sebutan BAIK

Catatan Akhir :
Perlu memahami pentingnya menjaga kerahasiaan administrasi surat masuk

Tanggal : Desember 2012

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai

RIFAI BAHARUDIN
BERTHY MANDUAPESSY KOMISARIS POLISI NRP 60080887
AIPDA NRP 70080235

*Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang Dinilai menyetujui nilai yang
diberikan.
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama : RESCKHY D. TOUMAHUW

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 85030766
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini. Yang
merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan pejabat saya :

No. Faktur Kinerja Standar Kinerja Ket

1 Melaksanakan penyelidikan dan penyidikan Dapat dilakukan dengan maksimal

tindak pidana umum

Melaksanakan koordinasi dengan mitra kerja

2 seperti, Lapas, PN, Pemda dan instansi lainnya Dapat dilakukan dengan maksimal

Memberikan pelayanan kepada masyarakat

3 (korban) dengan menerbitkan SP2HP Dapat dilakukan dengan maksimal

Melaksanakan operasi – operasi khusus yang

4 diperintahkan Dapat dilakukan dengan maksimal

Penyelesaian berkas perkara sesuai dengan

5 ketentuan administrasi penyidikan tindak pidana Dapat dilakukan dengan maksimal

Faktor dan standar kinerja di atas merupakanelemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator
kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Ambon, Desember 2012

Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai

RIFAI BAHARUDIN RESCKHY D. TOUMAHUW

KOMISARIS POLISI NRP 60080887 BRIGADIR NRP 86030766
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : RESCKHY D. TOUMAHUW

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 85030766
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Desember 2012

Pejabat Penilai

RIFAI BAHARUDIN
KOMISARIS POLISI NRP 60080887
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : RESCKHY D. TOUMAHUW

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 85030766
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Desember 2012

Rekan Kerja

MICHAEL O. MOLLE
BRIPTU NRP 84041928
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : RESCKHY D. TOUMAHUW

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 85030766
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
Nilai Spesifik 34
Total Nilai Spesifik (Nilai Spesifik x 65 % ) 22.10

Tanggal : Desember 2012

Pejabat Penilai

RIFAI BAHARUDIN
KOMISARIS POLISI NRP 60080887
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : RESCKHY D. TOUMAHUW

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 85030766
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Rata – rata Penilaian Generik 22.75

Rata – Rata Penilaian Spesifik 22.10

Total 44.85

Sebutan BAIK

Catatan Akhir :
Perlu memahami pentingnya menjaga kerahasiaan administrasi surat masuk dan meningkatkan
integritas dalam bertugas.

Tanggal : Desember 2012

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai

RIFAI BAHARUDIN
RESCKHY D. TOUMAHUW KOMISARIS POLISI NRP 60080887
BRIGADIR NRP 86030766

*Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang Dinilai menyetujui nilai yang
diberikan.
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama : MICHAEL O. MOLLE

Pangkat : BRIPTU
NRP : 84041928
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini. Yang
merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan pejabat saya :

No. Faktur Kinerja Standar Kinerja Ket

1 Melaksanakan penyelidikan dan penyidikan Dapat dilakukan dengan maksimal

tindak pidana umum

Melaksanakan koordinasi dengan mitra kerja

2 seperti, Lapas, PN, Pemda dan instansi lainnya Dapat dilakukan dengan maksimal

Memberikan pelayanan kepada masyarakat

3 (korban) dengan menerbitkan SP2HP Dapat dilakukan dengan maksimal

Melaksanakan operasi – operasi khusus yang

4 diperintahkan Dapat dilakukan dengan maksimal

Penyelesaian berkas perkara sesuai dengan

5 ketentuan administrasi penyidikan tindak pidana Dapat dilakukan dengan maksimal

Faktor dan standar kinerja di atas merupakanelemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator
kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Ambon, Desember 2012

Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai

RIFAI BAHARUDIN MICHAEL O. MOLLE

KOMISARIS POLISI NRP 60080887 BRIPTU NRP 84041928
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : MICHAEL O. MOLLE

Pangkat : BRIPTU
NRP : 84041928
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Desember 2012

Pejabat Penilai

RIFAI BAHARUDIN
KOMISARIS POLISI NRP 60080887
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : MICHAEL O. MOLLE

Pangkat : BRIPTU
NRP : 84041928
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Desember 2012

Rekan Kerja

KAMAL IDRIS SILAWANE

BRIGADIR NRP 85020203
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : MICHAEL O. MOLLE

Pangkat : BRIPTU
NRP : 84041928
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
Nilai Spesifik 34
Total Nilai Spesifik (Nilai Spesifik x 65 % ) 22.10

Tanggal : Desember 2012

Pejabat Penilai

RIFAI BAHARUDIN
KOMISARIS POLISI NRP 60080887
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : MICHAEL O. MOLLE

Pangkat : BRIPTU
NRP : 84041928
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Rata – rata Penilaian Generik 22.75

Rata – Rata Penilaian Spesifik 22.10

Total 44.85

Sebutan BAIK

Catatan Akhir :
Perlu memahami pentingnya menjaga kerahasiaan administrasi surat masuk dan meningkatkan
integritas dalam bertugas.

Tanggal : Desember 2012

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai

RIFAI BAHARUDIN
MICHAEL O. MOLLE KOMISARIS POLISI NRP 60080887
BRIPTU NRP 84041928

*Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang Dinilai menyetujui nilai yang
diberikan.
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama : ARDANTO NUGROHO, S.IK

Pangkat : KOMPOL
NRP : 78011066
Jabatan : PS. KASUBDIT III DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini. Yang
merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan pejabat saya :

No. Faktur Kinerja Standar Kinerja Ket

1 Melaksanakan penyelidikan dan penyidikan Dapat dilakukan dengan maksimal

tindak pidana umum

Melaksanakan koordinasi dengan mitra kerja

2 seperti, Lapas, PN, Pemda dan instansi lainnya Dapat dilakukan dengan maksimal

Memberikan pelayanan kepada masyarakat

3 (korban) dengan menerbitkan SP2HP Dapat dilakukan dengan maksimal

Melaksanakan operasi – operasi khusus yang

4 diperintahkan Dapat dilakukan dengan maksimal

Penyelesaian berkas perkara sesuai dengan

5 ketentuan administrasi penyidikan tindak pidana Dapat dilakukan dengan maksimal

Faktor dan standar kinerja di atas merupakanelemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator
kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Ambon, Desember 2012

Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai

Drs. SENTOSA GINTING ARDANTO NUGROHO, S.IK

KOMBESPOL NRP 62100790 KOMPOL NRP 78011066
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : ARDANTO NUGROHO, S.IK

Pangkat : KOMPOL
NRP : 78011066
Jabatan : PS. KASUBDIT III DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 68
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 23.80

Catatan : Tanggal : Desember 2012

Pejabat Penilai

Drs. SENTOSA GINTING

KOMBESPOL NRP 62100790
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : ARDANTO NUGROHO, S.IK

Pangkat : KOMPOL
NRP : 78011066
Jabatan : PS. KASUBDIT III DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Desember 2012

Rekan Kerja

PETRUS PASAUW
AKP NRP 63020577
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : ARDANTO NUGROHO, S.IK

Pangkat : KOMPOL
NRP : 78011066
Jabatan : PS. KASUBDIT III DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
Nilai Spesifik 34
Total Nilai Spesifik (Nilai Spesifik x 65 % ) 22.10

Tanggal : Desember 2012

Pejabat Penilai

Drs. SENTOSA GINTING

KOMBESPOL NRP 62100790
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : ARDANTO NUGROHO, S.IK

Pangkat : KOMPOL
NRP : 78011066
Jabatan : PS. KASUBDIT III DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Rata – rata Penilaian Generik 23.80

Rata – Rata Penilaian Spesifik 22.10

Total 45.90

Sebutan BAIK

Catatan Akhir :

Tanggal : Desember 2012

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai

Drs. SENTOSA GINTING

ARDANTO NUGROHO, S.IK KOMBESPOL NRP 62100790
KOMPOL NRP 78011066

*Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang Dinilai menyetujui nilai yang
diberikan.
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama : PETRUS PASAUW

Pangkat : AKP
NRP : 63020577
Jabatan : KANIT I SUBDIT III DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini. Yang
merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan pejabat saya :

No. Faktur Kinerja Standar Kinerja Ket

1 Melaksanakan penyelidikan dan penyidikan Dapat dilakukan dengan maksimal

tindak pidana umum

Melaksanakan koordinasi dengan mitra kerja

2 seperti, Lapas, PN, Pemda dan instansi lainnya Dapat dilakukan dengan maksimal

Memberikan pelayanan kepada masyarakat

3 (korban) dengan menerbitkan SP2HP Dapat dilakukan dengan maksimal

Melaksanakan operasi – operasi khusus yang

4 diperintahkan Dapat dilakukan dengan maksimal

Penyelesaian berkas perkara sesuai dengan

5 ketentuan administrasi penyidikan tindak pidana Dapat dilakukan dengan maksimal

Faktor dan standar kinerja di atas merupakanelemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator
kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Ambon, Desember 2012

Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai

ARDANTO NUGROHO, S.IK PETRUS PASAUW

KOMPOL NRP 78011066 AKP NRP 63020577
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : PETRUS PASAUW

Pangkat : AKP
NRP : 63020577
Jabatan : KANIT I SUBDIT III DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 68
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 23.80

Catatan : Tanggal : Desember 2012

Pejabat Penilai

ARDANTO NUGROHO, S.IK

KOMPOL NRP 78011066
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : PETRUS PASAUW

Pangkat : AKP
NRP : 63020577
Jabatan : KANIT I SUBDIT III DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Desember 2012

Rekan Kerja

MARCUS TAHYA
AKP NRP 62060661
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : PETRUS PASAUW

Pangkat : AKP
NRP : 63020577
Jabatan : KANIT I SUBDIT III DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
Nilai Spesifik 34
Total Nilai Spesifik (Nilai Spesifik x 65 % ) 22.10

Tanggal : Desember 2012

Pejabat Penilai

ARDANTO NUGROHO, S.IK

KOMPOL NRP 78011066
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : PETRUS PASAUW

Pangkat : AKP
NRP : 63020577
Jabatan : KANIT I SUBDIT III DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Rata – rata Penilaian Generik 23.80

Rata – Rata Penilaian Spesifik 22.10

Total 45.90

Sebutan BAIK

Catatan Akhir :

Tanggal : Desember 2012

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai

ARDANTO NUGROHO, S.IK

PETRUS PASAUW KOMPOL NRP 78011066
AKP NRP 63020577

*Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang Dinilai menyetujui nilai yang
diberikan.
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama : MARCUS TAHYA

Pangkat : AKP
NRP : 62060661
Jabatan : KANIT I SUBDIT IV DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini. Yang
merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan pejabat saya :

No. Faktur Kinerja Standar Kinerja Ket

1 Melaksanakan penyelidikan dan penyidikan Dapat dilakukan dengan maksimal

tindak pidana umum

Melaksanakan koordinasi dengan mitra kerja

2 seperti, Lapas, PN, Pemda dan instansi lainnya Dapat dilakukan dengan maksimal

Memberikan pelayanan kepada masyarakat

3 (korban) dengan menerbitkan SP2HP Dapat dilakukan dengan maksimal

Melaksanakan operasi – operasi khusus yang

4 diperintahkan Dapat dilakukan dengan maksimal

Penyelesaian berkas perkara sesuai dengan

5 ketentuan administrasi penyidikan tindak pidana Dapat dilakukan dengan maksimal

Faktor dan standar kinerja di atas merupakanelemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator
kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Ambon, Desember 2012

Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai

ARDANTO NUGROHO, S.IK MARCUS TAHYA

KOMPOL NRP 78011066 AKP NRP 62060661
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : MARCUS TAHYA

Pangkat : AKP
NRP : 62060661
Jabatan : KANIT I SUBDIT IV DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 68
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 23.80

Catatan : Tanggal : Desember 2012

Pejabat Penilai

ARDANTO NUGROHO, S.IK

KOMPOL NRP 78011066
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : MARCUS TAHYA

Pangkat : AKP
NRP : 62060661
Jabatan : KANIT I SUBDIT IV DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Desember 2012

Rekan Kerja

ADI NUGROHO, SH, S.IK

AKP NRP 83111359
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : MARCUS TAHYA

Pangkat : AKP
NRP : 62060661
Jabatan : KANIT I SUBDIT IV DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
Nilai Spesifik 34
Total Nilai Spesifik (Nilai Spesifik x 65 % ) 22.10

Tanggal : Desember 2012

Pejabat Penilai

ARDANTO NUGROHO, S.IK

KOMPOL NRP 78011066
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : MARCUS TAHYA

Pangkat : AKP
NRP : 62060661
Jabatan : KANIT I SUBDIT IV DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Rata – rata Penilaian Generik 23.80

Rata – Rata Penilaian Spesifik 22.10

Total 45.90

Sebutan BAIK

Catatan Akhir :

Tanggal : Desember 2012

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai

ARDANTO NUGROHO, S.IK

MARCUS TAHYA KOMPOL NRP 78011066
AKP NRP 61060661

*Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang Dinilai menyetujui nilai yang
diberikan.
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama : F. X. TARIGAN, S.IK

Pangkat : KOMPOL
NRP : 75030722
Jabatan : KASUBDIT I DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini. Yang
merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan pejabat saya :

No. Faktur Kinerja Standar Kinerja Ket

1 Melaksanakan penyelidikan dan penyidikan Dapat dilakukan dengan maksimal

tindak pidana umum

Melaksanakan koordinasi dengan mitra kerja

2 seperti, Lapas, PN, Pemda dan instansi lainnya Dapat dilakukan dengan maksimal

Memberikan pelayanan kepada masyarakat

3 (korban) dengan menerbitkan SP2HP Dapat dilakukan dengan maksimal

Melaksanakan operasi – operasi khusus yang

4 diperintahkan Dapat dilakukan dengan maksimal

Penyelesaian berkas perkara sesuai dengan

5 ketentuan administrasi penyidikan tindak pidana Dapat dilakukan dengan maksimal

Faktor dan standar kinerja di atas merupakanelemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator
kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Ambon, Desember 2012

Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai

Drs. SENTOSA GINTING F. X. TARIGAN, S.IK

KOMBESPOL NRP 62100790 KOMPOL NRP 75030722
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : F. X. TARIGAN, S.IK

Pangkat : KOMPOL
NRP : 75030722
Jabatan : KASUBDIT I DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 68
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 23.80

Catatan : Tanggal : Desember 2012

Pejabat Penilai

Drs. SENTOSA GINTING

KOMBESPOL NRP 62100790
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : F. X. TARIGAN, S.IK

Pangkat : KOMPOL
NRP : 75030722
Jabatan : KASUBDIT I DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Desember 2012

Rekan Kerja

PETRUS PASAUW
AKP NRP 63020577
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : F. X. TARIGAN, S.IK

Pangkat : KOMPOL
NRP : 75030722
Jabatan : KASUBDIT I DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
Nilai Spesifik 34
Total Nilai Spesifik (Nilai Spesifik x 65 % ) 22.10

Tanggal : Desember 2012

Pejabat Penilai

Drs. SENTOSA GINTING

KOMBESPOL NRP 62100790
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : F. X. TARIGAN, S.IK

Pangkat : KOMPOL
NRP : 75030722
Jabatan : KASUBDIT I DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Rata – rata Penilaian Generik 23.80

Rata – Rata Penilaian Spesifik 22.10

Total 45.90

Sebutan BAIK

Catatan Akhir :
.

Tanggal : Desember 2012

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai

Drs. SENTOSA GINTING

F. X. TARIGAN, S.IK KOMBESPOL NRP 62100790
KOMPOL NRP 75030722

*Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang Dinilai menyetujui nilai yang
diberikan.
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama : JOHANIS RUPILU

Pangkat : AKP
NRP : 62060479
Jabatan : KASUBBAG RENMIN DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini. Yang
merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan pejabat saya :

No. Faktur Kinerja Standar Kinerja Ket

1 Melaksanakan penyelidikan dan penyidikan Dapat dilakukan dengan maksimal

tindak pidana umum

Melaksanakan koordinasi dengan mitra kerja

2 seperti, Lapas, PN, Pemda dan instansi lainnya Dapat dilakukan dengan maksimal

Memberikan pelayanan kepada masyarakat

3 (korban) dengan menerbitkan SP2HP Dapat dilakukan dengan maksimal

Melaksanakan operasi – operasi khusus yang

4 diperintahkan Dapat dilakukan dengan maksimal

Penyelesaian berkas perkara sesuai dengan

5 ketentuan administrasi penyidikan tindak pidana Dapat dilakukan dengan maksimal

Faktor dan standar kinerja di atas merupakanelemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator
kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Ambon, Desember 2012

Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai

Drs. SENTOSA GINTING JOHANIS RUPILU

KOMBESPOL NRP 62100790 AKP NRP 62060479
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : JOHANIS RUPILU

Pangkat : AKP
NRP : 62060479
Jabatan : KASUBBAG RENMIN DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 68
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 23.80

Catatan : Tanggal : Desember 2012

Pejabat Penilai

Drs. SENTOSA GINTING

KOMBESPOL NRP 62100790
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : JOHANIS RUPILU

Pangkat : AKP
NRP : 62060479
Jabatan : KASUBBAG RENMIN DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Desember 2012

Rekan Kerja

SIMON J. SIPAHELUT, SH
IPTU NRP 71050157
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : JOHANIS RUPILU

Pangkat : AKP
NRP : 62060479
Jabatan : KASUBBAG RENMIN DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
Nilai Spesifik 34
Total Nilai Spesifik (Nilai Spesifik x 65 % ) 22.10

Tanggal : Desember 2012

Pejabat Penilai

Drs. SENTOSA GINTING

KOMBESPOL NRP 62100790
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : JOHANIS RUPILU

Pangkat : AKP
NRP : 62060479
Jabatan : KASUBBAG RENMIN DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Rata – rata Penilaian Generik 23.80

Rata – Rata Penilaian Spesifik 22.10

Total 45.90

Sebutan BAIK

Catatan Akhir :

Tanggal : Desember 2012

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai

Drs. SENTOSA GINTING

JOHANIS RUPILU KOMBESPOL NRP 62100790
AKP NRP 62060479

*Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang Dinilai menyetujui nilai yang
diberikan.
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama : HANDY H. SUPYARSO, AMD

Pangkat : KOMPOL
NRP : 71090456
Jabatan : KASUBBAG BIN OPSNAL DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini. Yang
merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan pejabat saya :

No. Faktur Kinerja Standar Kinerja Ket

1 Melaksanakan penyelidikan dan penyidikan Dapat dilakukan dengan maksimal

tindak pidana umum

Melaksanakan koordinasi dengan mitra kerja

2 seperti, Lapas, PN, Pemda dan instansi lainnya Dapat dilakukan dengan maksimal

Memberikan pelayanan kepada masyarakat

3 (korban) dengan menerbitkan SP2HP Dapat dilakukan dengan maksimal

Melaksanakan operasi – operasi khusus yang

4 diperintahkan Dapat dilakukan dengan maksimal

Penyelesaian berkas perkara sesuai dengan

5 ketentuan administrasi penyidikan tindak pidana Dapat dilakukan dengan maksimal

Faktor dan standar kinerja di atas merupakanelemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator
kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Ambon, Desember 2012

Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai

Drs. SENTOSA GINTING HANDY H. SUPYARSO, AMD

KOMBESPOL NRP 62100790 KOMPOL NRP 71090456
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : HANDY H. SUPYARSO, AMD

Pangkat : KOMPOL
NRP : 71090456
Jabatan : KASUBBAG BIN OPSNAL DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 68
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 23.80

Catatan : Tanggal : Desember 2012

Pejabat Penilai

Drs. SENTOSA GINTING

KOMBESPOL NRP 62100790
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : HANDY H. SUPYARSO, AMD

Pangkat : KOMPOL
NRP : 71090456
Jabatan : KASUBBAG BIN OPSNAL DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 68
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 23.80

Catatan : Tanggal : Desember 2012

Rekan Kerja

PETRUS PASAUW, SH
AKP NRP 63020577
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : HANDY H. SUPYARSO, AMD

Pangkat : KOMPOL
NRP : 71090456
Jabatan : KASUBBAG BIN OPSNAL DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
Nilai Spesifik 34
Total Nilai Spesifik (Nilai Spesifik x 65 % ) 22.10

Tanggal : Desember 2012

Pejabat Penilai

Drs. SENTOSA GINTING

KOMBESPOL NRP 62100790
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : HANDY H. SUPYARSO, AMD

Pangkat : KOMPOL
NRP : 71090456
Jabatan : KASUBBAG BIN OPSNAL DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Rata – rata Penilaian Generik 23.80

Rata – Rata Penilaian Spesifik 22.10

Total 45.90

Sebutan BAIK

Catatan Akhir :

Tanggal : Desember 2012

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai

Drs. SENTOSA GINTING

HANDY H. SUPYARSO, AMD KOMBESPOL NRP 62100790
KOMPOL NRP 71090456

*Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang Dinilai menyetujui nilai yang
diberikan.
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama : AGUS MUSTOFA

Pangkat : AKBP
NRP : 65050766
Jabatan : WADIR RESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini. Yang
merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan pejabat saya :

No. Faktur Kinerja Standar Kinerja Ket

1 Melaksanakan penyelidikan dan penyidikan Dapat dilakukan dengan maksimal

tindak pidana umum

Melaksanakan koordinasi dengan mitra kerja

2 seperti, Lapas, PN, Pemda dan instansi lainnya Dapat dilakukan dengan maksimal

Memberikan pelayanan kepada masyarakat

3 (korban) dengan menerbitkan SP2HP Dapat dilakukan dengan maksimal

Melaksanakan operasi – operasi khusus yang

4 diperintahkan Dapat dilakukan dengan maksimal

Penyelesaian berkas perkara sesuai dengan

5 ketentuan administrasi penyidikan tindak pidana Dapat dilakukan dengan maksimal

Faktor dan standar kinerja di atas merupakanelemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator
kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Ambon, Desember 2012

Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai

Drs. SENTOSA GINTING AGUS MUSTOFA

KOMBESPOL NRP 62100790 AKBP NRP 65050766
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : AGUS MUSTOFA

Pangkat : AKBP
NRP : 65050766
Jabatan : WADIR RESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 71
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 24,85

Catatan : Tanggal : Desember 2012

Pejabat Penilai

Drs. SENTOSA GINTING

KOMBESPOL NRP 62100790
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : AGUS MUSTOFA

Pangkat : AKBP
NRP : 65050766
Jabatan : WADIR RESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 68
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 23,80

Catatan : Tanggal : Desember 2012

Rekan Kerja

ARDANTO NUGROHO, SIK

KOMPOL NRP 78011006
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : AGUS MUSTOFA

Pangkat : AKBP
NRP : 65050766
Jabatan : WADIR RESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
Nilai Spesifik 37
Total Nilai Spesifik (Nilai Spesifik x 65 % ) 24.05

Tanggal : Desember 2012

Pejabat Penilai

Drs. SENTOSA GINTING

KOMBESPOL NRP 62100790
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : AGUS MUSTOFA

Pangkat : AKBP
NRP : 65050766
Jabatan : WADIR RESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Rata – rata Penilaian Generik 24.33

Rata – Rata Penilaian Spesifik 24.05

Total 48.38

Sebutan SANGAT BAIK

Catatan Akhir :

Tanggal : Desember 2012

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai

Drs. SENTOSA GINTING

AGUS MUSTOFA KOMBESPOL NRP 62100790
AKBP NRP 65050766

*Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang Dinilai menyetujui nilai yang
diberikan.
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama : FERDINAND BAWAKANA

Pangkat : AIPDA
NRP : 76020073
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini. Yang
merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan pejabat saya :

No. Faktur Kinerja Standar Kinerja Ket

1 Melaksanakan penyidikan dan penyidikan tindak Dapat dilakukan dengan maksimal

pidana umum

Melaksanakan koordinasi dengan mitra kerja

2 seperti, Lapas, PN, Pemda dan instansi lainnya Dapat dilakukan dengan maksimal

Memberikan pelayanan kepada masyarakat

3 (korban) dengan menerbitkan SP2HP Dapat dilakukan dengan maksimal

Melaksanakan operasi – operasi khusus yang

4 diperintahkan Dapat dilakukan dengan maksimal

Penyelesaian berkas perkara sesuai dengan

5 ketentuan administrasi penyidikan tindak pidana Dapat dilakukan dengan maksimal

Faktor dan standar kinerja di atas merupakanelemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator
kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Ambon, Desember 2012

Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai

F. X. TARIGAN, SIK FERDINAND BAWAKANA

KOMISARIS POLISI NRP 75030722 AIPDA NRP 76020073
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : FERDINAND BAWAKANA

Pangkat : AIPDA
NRP : 76020073
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Desember 2012

Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
KOMISARIS POLISI NRP 75030722
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : FERDINAND BAWAKANA

Pangkat : AIPDA
NRP : 76020073
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Desember 2012

Rekan Kerja

FRANS OLLA
AIPDA NRP 75020322
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : FERDINAND BAWAKANA

Pangkat : AIPDA
NRP : 76020073
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
Nilai Spesifik 34
Total Nilai Spesifik (Nilai Spesifik x 65 % ) 22.10

Tanggal : Desember 2012

Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
KOMISARIS POLISI NRP 75030722
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : FERDINAND BAWAKANA

Pangkat : AIPDA
NRP : 76020073
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Rata – rata Penilaian Generik 22.75

Rata – Rata Penilaian Spesifik 22.10

Total 44.85

Sebutan BAIK

Catatan Akhir :

Tanggal : Desember 2012

Pejabat Penilai
Pegawai yang dinilai

FERDINAND BAWAKANA F. X. TARIGAN, SIK

AIPDA NRP 76020073 KOMISARIS POLISI NRP 75030722

*Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang Dinilai menyetujui nilai yang
diberikan.
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama : FERDINAND BAWAKANA

Pangkat : AIPDA
NRP : 76020073
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini. Yang
merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan pejabat saya :

No. Faktur Kinerja Standar Kinerja Ket

1 Melaksanakan penyidikan dan penyidikan tindak Dapat dilakukan dengan maksimal

pidana umum

Melaksanakan koordinasi dengan mitra kerja

2 seperti, Lapas, PN, Pemda dan instansi lainnya Dapat dilakukan dengan maksimal

Memberikan pelayanan kepada masyarakat

3 (korban) dengan menerbitkan SP2HP Dapat dilakukan dengan maksimal

Melaksanakan operasi – operasi khusus yang

4 diperintahkan Dapat dilakukan dengan maksimal

Penyelesaian berkas perkara sesuai dengan

5 ketentuan administrasi penyidikan tindak pidana Dapat dilakukan dengan maksimal

Faktor dan standar kinerja di atas merupakanelemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator
kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Ambon, Desember 2012

Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai

F. X. TARIGAN, SIK FERDINAND BAWAKANA

KOMISARIS POLISI NRP 75030722 AIPDA NRP 76020073
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : FERDINAND BAWAKANA

Pangkat : AIPDA
NRP : 76020073
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Desember 2012

Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
KOMISARIS POLISI NRP 75030722
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : FERDINAND BAWAKANA

Pangkat : AIPDA
NRP : 76020073
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Desember 2012

Rekan Kerja

FRANS OLLA
AIPDA NRP 75020322
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : FERDINAND BAWAKANA

Pangkat : AIPDA
NRP : 76020073
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
Nilai Spesifik 34
Total Nilai Spesifik (Nilai Spesifik x 65 % ) 22.10

Tanggal : Desember 2012

Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
KOMISARIS POLISI NRP 75030722
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : FERDINAND BAWAKANA

Pangkat : AIPDA
NRP : 76020073
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Rata – rata Penilaian Generik 22.75

Rata – Rata Penilaian Spesifik 22.10

Total 44.85

Sebutan BAIK

Catatan Akhir :

Tanggal : Desember 2012

Pejabat Penilai
Pegawai yang dinilai

FERDINAND BAWAKANA F. X. TARIGAN, SIK

AIPDA NRP 76020073 KOMISARIS POLISI NRP 75030722

*Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang Dinilai menyetujui nilai yang
diberikan.
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama : RIDOLF S. BERHITU

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 83040396
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini. Yang
merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan pejabat saya :

No. Faktur Kinerja Standar Kinerja Ket

1 Melaksanakan penyidikan dan penyidikan tindak Dapat dilakukan dengan maksimal

pidana umum

Melaksanakan koordinasi dengan mitra kerja

2 seperti, Lapas, PN, Pemda dan instansi lainnya Dapat dilakukan dengan maksimal

Memberikan pelayanan kepada masyarakat

3 (korban) dengan menerbitkan SP2HP Dapat dilakukan dengan maksimal

Melaksanakan operasi – operasi khusus yang

4 diperintahkan Dapat dilakukan dengan maksimal

Penyelesaian berkas perkara sesuai dengan

5 ketentuan administrasi penyidikan tindak pidana Dapat dilakukan dengan maksimal

Faktor dan standar kinerja di atas merupakanelemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator
kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Ambon, Juni 2013

Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai

F. X. TARIGAN, SIK RIDOLF S. BERHITU

KOMISARIS POLISI NRP 75030722 BRIGADIR NRP 83040396
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : RIDOLF S. BERHITU

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 83040396
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
KOMISARIS POLISI NRP 75030722
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : RIDOLF S. BERHITU

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 83040396
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Juni 2013

Rekan Kerja

FIRMANSYAH
BRIGADIR NRP 83110353
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : RIDOLF S. BERHITU

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 83040396
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
Nilai Spesifik 31
Total Nilai Spesifik (Nilai Spesifik x 65 % ) 20.15

Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
KOMISARIS POLISI NRP 75030722
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : RIDOLF S. BERHITU

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 83040396
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Rata – rata Penilaian Generik 22.75

Rata – Rata Penilaian Spesifik 20.15

Total 42.90

Sebutan SANGAT BAIK

Catatan Akhir :

Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai
Pegawai yang dinilai

RIDOLF S. BERHITU F. X. TARIGAN, SIK

BRIGADIR NRP 83040396 KOMISARIS POLISI NRP 75030722

*Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang Dinilai menyetujui nilai yang
diberikan.
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama : O. RENGGI M
Pangkat : BRIPKA
NRP : 78100540
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini. Yang
merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan pejabat saya :

No. Faktur Kinerja Standar Kinerja Ket

1 Melaksanakan penyelidikan dan penyidikan Dapat dilakukan dengan maksimal

tindak pidana umum

Melaksanakan koordinasi dengan mitra kerja

2 seperti, Lapas, PN, Pemda dan instansi lainnya Dapat dilakukan dengan maksimal

Memberikan pelayanan kepada masyarakat

3 (korban) dengan menerbitkan SP2HP Dapat dilakukan dengan maksimal

Melaksanakan operasi – operasi khusus yang

4 diperintahkan Dapat dilakukan dengan maksimal

Penyelesaian berkas perkara sesuai dengan

5 ketentuan administrasi penyidikan tindak pidana Dapat dilakukan dengan maksimal

Faktor dan standar kinerja di atas merupakanelemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator
kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Ambon, Juni 2013

Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai

F. X. TARIGAN, SIK O. RENGGI M

KOMISARIS POLISI NRP 75030722 BRIPKA NRP 78100540
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : O. RENGGI M
Pangkat : BRIPKA
NRP : 78100540
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
KOMISARIS POLISI NRP 75030722
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : O. RENGGI M
Pangkat : BRIPKA
NRP : 78100540
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Juni 2013

Rekan Kerja

HERRY RISAMBESSY
BRIGADIR NRP 79070660
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : O. RENGGI M
Pangkat : BRIPKA
NRP : 78100540
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
Nilai Spesifik 31
Total Nilai Spesifik (Nilai Spesifik x 65 % ) 20.15

Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
KOMISARIS POLISI NRP 75030722
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : O. RENGGI M
Pangkat : BRIPKA
NRP : 78100540
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Rata – rata Penilaian Generik 22.75

Rata – Rata Penilaian Spesifik 20.13

Total 42.90

Sebutan SANGAT BAIK

Catatan Akhir :

Tanggal : Juni 2013

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
O. RENGGI M KOMISARIS POLISI NRP 75030722
BRIPKA NRP 78100540

*Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang Dinilai menyetujui nilai yang
diberikan.
 KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama : HERRY RISAMBESSY

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 79070660
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini. Yang
merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan pejabat saya :

No. Faktur Kinerja Standar Kinerja Ket

1 Melaksanakan penyelidikan dan penyidikan Dapat dilakukan dengan maksimal

tindak pidana umum

Melaksanakan koordinasi dengan mitra kerja

2 seperti, Lapas, PN, Pemda dan instansi lainnya Dapat dilakukan dengan maksimal

Memberikan pelayanan kepada masyarakat

3 (korban) dengan menerbitkan SP2HP Dapat dilakukan dengan maksimal

Melaksanakan operasi – operasi khusus yang

4 diperintahkan Dapat dilakukan dengan maksimal

Penyelesaian berkas perkara sesuai dengan

5 ketentuan administrasi penyidikan tindak pidana Dapat dilakukan dengan maksimal

Faktor dan standar kinerja di atas merupakanelemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator
kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Ambon, Juni 2013

Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai

F. X. TARIGAN, SIK HERRY RISAMBESSY

KOMISARIS POLISI NRP 75030722 BRIGADIR NRP 79070660
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : HERRY RISAMBESSY

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 79070660
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
KOMISARIS POLISI NRP 75030722
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : HERRY RISAMBESSY

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 79070660
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Juni 2013

Rekan Kerja

PETRUS M. PALAPESSY
BRIGADIR NRP 80101164
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : HERRY RISAMBESSY

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 79070660
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
Nilai Spesifik 31
Total Nilai Spesifik (Nilai Spesifik x 65 % ) 20.15

Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
KOMISARIS POLISI NRP 75030722
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : HERRY RISAMBESSY

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 79070660
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Rata – rata Penilaian Generik 22.75

Rata – Rata Penilaian Spesifik 20.13

Total 42.90

Sebutan SANGAT BAIK

Catatan Akhir :

Tanggal : Juni 2013

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
HERRY RISAMBESSY KOMISARIS POLISI NRP 75030722
BRIGADIR NRP 79070660

*Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang Dinilai menyetujui nilai yang
diberikan.
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama : PETRUS M. PALAPESSY

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 80101164
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini. Yang
merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan pejabat saya :

No. Faktur Kinerja Standar Kinerja Ket

1 Melaksanakan penyelidikan dan penyidikan Dapat dilakukan dengan maksimal

tindak pidana umum

Melaksanakan koordinasi dengan mitra kerja

2 seperti, Lapas, PN, Pemda dan instansi lainnya Dapat dilakukan dengan maksimal

Memberikan pelayanan kepada masyarakat

3 (korban) dengan menerbitkan SP2HP Dapat dilakukan dengan maksimal

Melaksanakan operasi – operasi khusus yang

4 diperintahkan Dapat dilakukan dengan maksimal

Penyelesaian berkas perkara sesuai dengan

5 ketentuan administrasi penyidikan tindak pidana Dapat dilakukan dengan maksimal

Faktor dan standar kinerja di atas merupakanelemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator
kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Ambon, Juni 2013

Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai

F. X. TARIGAN, SIK PETRUS M. PALAPESSY

KOMISARIS POLISI NRP 75030722 BRIGADIR NRP 80101164
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : PETRUS M. PALAPESSY

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 80101164
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
KOMISARIS POLISI NRP 75030722
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : PETRUS M. PALAPESSY

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 80101164
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Juni 2013

Rekan Kerja

IMRAN
BRIGADIR NRP 82040911
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : PETRUS M. PALAPESSY

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 80101164
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
Nilai Spesifik 31
Total Nilai Spesifik (Nilai Spesifik x 65 % ) 20.15

Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
KOMISARIS POLISI NRP 75030722
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : PETRUS M. PALAPESSY

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 80101164
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Rata – rata Penilaian Generik 22.75

Rata – Rata Penilaian Spesifik 20.13

Total 42.90

Sebutan SANGAT BAIK

Catatan Akhir :

Tanggal : Juni 2013

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
PETRUS M. PALAPESSY KOMISARIS POLISI NRP 75030722
BRIGADIR NRP 80101164

*Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang Dinilai menyetujui nilai yang
diberikan.
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama : IMRAN
Pangkat : BRIGADIR
NRP : 82040811
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini. Yang
merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan pejabat saya :

No. Faktur Kinerja Standar Kinerja Ket

1 Melaksanakan penyelidikan dan penyidikan Dapat dilakukan dengan maksimal

tindak pidana umum

Melaksanakan koordinasi dengan mitra kerja

2 seperti, Lapas, PN, Pemda dan instansi lainnya Dapat dilakukan dengan maksimal

Memberikan pelayanan kepada masyarakat

3 (korban) dengan menerbitkan SP2HP Dapat dilakukan dengan maksimal

Melaksanakan operasi – operasi khusus yang

4 diperintahkan Dapat dilakukan dengan maksimal

Penyelesaian berkas perkara sesuai dengan

5 ketentuan administrasi penyidikan tindak pidana Dapat dilakukan dengan maksimal

Faktor dan standar kinerja di atas merupakanelemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator
kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Ambon, Juni 2013

Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai

F. X. TARIGAN, SIK IMRAN

KOMISARIS POLISI NRP 75030722 BRIGADIR NRP 82040911
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : IMRAN
Pangkat : BRIGADIR
NRP : 82040811
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
KOMISARIS POLISI NRP 75030722
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : IMRAN
Pangkat : BRIGADIR
NRP : 82040811
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Juni 2013

Rekan Kerja

FIRMANSYAH
BRIGADIR NRP 83110353
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : IMRAN
Pangkat : BRIGADIR
NRP : 82040811
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
Nilai Spesifik 31
Total Nilai Spesifik (Nilai Spesifik x 65 % ) 20.15

Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
KOMISARIS POLISI NRP 75030722
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : IMRAN
Pangkat : BRIGADIR
NRP : 82040811
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Rata – rata Penilaian Generik 22.75

Rata – Rata Penilaian Spesifik 20.13

Total 42.90

Sebutan SANGAT BAIK

Catatan Akhir :

Tanggal : Juni 2013

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
IMRAN KOMISARIS POLISI NRP 75030722
BRIGADIR NRP 82040911

*Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang Dinilai menyetujui nilai yang
diberikan.
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama : FIRMANSYAH
Pangkat : BRIGADIR
NRP : 83110353
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini. Yang
merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan pejabat saya :

No. Faktur Kinerja Standar Kinerja Ket

1 Melaksanakan penyelidikan dan penyidikan Dapat dilakukan dengan maksimal

tindak pidana umum

Melaksanakan koordinasi dengan mitra kerja

2 seperti, Lapas, PN, Pemda dan instansi lainnya Dapat dilakukan dengan maksimal

Memberikan pelayanan kepada masyarakat

3 (korban) dengan menerbitkan SP2HP Dapat dilakukan dengan maksimal

Melaksanakan operasi – operasi khusus yang

4 diperintahkan Dapat dilakukan dengan maksimal

Penyelesaian berkas perkara sesuai dengan

5 ketentuan administrasi penyidikan tindak pidana Dapat dilakukan dengan maksimal

Faktor dan standar kinerja di atas merupakanelemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator
kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Ambon, Juni 2013

Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai

F. X. TARIGAN, SIK FIRMANSYAH

KOMISARIS POLISI NRP 75030722 BRIGADIR NRP 83110353
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : FIRMANSYAH
Pangkat : BRIGADIR
NRP : 83110353
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
KOMISARIS POLISI NRP 75030722
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : FIRMANSYAH
Pangkat : BRIGADIR
NRP : 83110353
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Juni 2013

Rekan Kerja

FRANGKY SLAMAHU
BRIGADIR NRP 82021049
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : FIRMANSYAH
Pangkat : BRIGADIR
NRP : 83110353
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
Nilai Spesifik 31
Total Nilai Spesifik (Nilai Spesifik x 65 % ) 20.15

Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
KOMISARIS POLISI NRP 75030722
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : FIRMANSYAH
Pangkat : BRIGADIR
NRP : 83110353
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Rata – rata Penilaian Generik 22.75

Rata – Rata Penilaian Spesifik 20.13

Total 42.90

Sebutan SANGAT BAIK

Catatan Akhir :

Tanggal : Juni 2013

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
FIRMANSYAH KOMISARIS POLISI NRP 75030722
BRIGADIR NRP 83110353

*Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang Dinilai menyetujui nilai yang
diberikan.
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama : FRANGKY SALAMAHU

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 82021049
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini. Yang
merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan pejabat saya :

No. Faktur Kinerja Standar Kinerja Ket

1 Melaksanakan penyelidikan dan penyidikan Dapat dilakukan dengan maksimal

tindak pidana umum

Melaksanakan koordinasi dengan mitra kerja

2 seperti, Lapas, PN, Pemda dan instansi lainnya Dapat dilakukan dengan maksimal

Memberikan pelayanan kepada masyarakat

3 (korban) dengan menerbitkan SP2HP Dapat dilakukan dengan maksimal

Melaksanakan operasi – operasi khusus yang

4 diperintahkan Dapat dilakukan dengan maksimal

Penyelesaian berkas perkara sesuai dengan

5 ketentuan administrasi penyidikan tindak pidana Dapat dilakukan dengan maksimal

Faktor dan standar kinerja di atas merupakanelemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator
kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Ambon, Juni 2013

Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai

F. X. TARIGAN, SIK FRANGKY SALAMAHU

KOMISARIS POLISI NRP 75030722 BRIGADIR NRP 82021049
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : FRANGKY SALAMAHU

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 82021049
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
KOMISARIS POLISI NRP 75030722
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : FRANGKY SALAMAHU

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 82021049
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Juni 2013

Rekan Kerja

IRWAN B
BRIGADIR NRP 82041217
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : FRANGKY SALAMAHU

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 82021049
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
Nilai Spesifik 31
Total Nilai Spesifik (Nilai Spesifik x 65 % ) 20.15

Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
KOMISARIS POLISI NRP 75030722
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : FRANGKY SALAMAHU

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 82021049
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Rata – rata Penilaian Generik 22.75

Rata – Rata Penilaian Spesifik 20.13

Total 42.90

Sebutan SANGAT BAIK

Catatan Akhir :

Tanggal : Juni 2013

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
FRANGKY SALAMAHU KOMISARIS POLISI NRP 75030722
BRIGADIR NRP 82021049

*Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang Dinilai menyetujui nilai yang
diberikan.
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama : IRWAN B
Pangkat : BRIGADIR
NRP : 82041217
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini. Yang
merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan pejabat saya :

No. Faktur Kinerja Standar Kinerja Ket

1 Melaksanakan penyelidikan dan penyidikan Dapat dilakukan dengan maksimal

tindak pidana umum

Melaksanakan koordinasi dengan mitra kerja

2 seperti, Lapas, PN, Pemda dan instansi lainnya Dapat dilakukan dengan maksimal

Memberikan pelayanan kepada masyarakat

3 (korban) dengan menerbitkan SP2HP Dapat dilakukan dengan maksimal

Melaksanakan operasi – operasi khusus yang

4 diperintahkan Dapat dilakukan dengan maksimal

Penyelesaian berkas perkara sesuai dengan

5 ketentuan administrasi penyidikan tindak pidana Dapat dilakukan dengan maksimal

Faktor dan standar kinerja di atas merupakanelemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator
kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Ambon, Juni 2013

Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai

F. X. TARIGAN, SIK IRWAN B

KOMISARIS POLISI NRP 75030722 BRIGADIR NRP 82041217
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : IRWAN B
Pangkat : BRIGADIR
NRP : 82041217
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
KOMISARIS POLISI NRP 75030722
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : IRWAN B
Pangkat : BRIGADIR
NRP : 82041217
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Juni 2013

Rekan Kerja

RIDOLF S. BERHITU
BRIGADIR NRP 83040396
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : IRWAN B
Pangkat : BRIGADIR
NRP : 82041217
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
Nilai Spesifik 31
Total Nilai Spesifik (Nilai Spesifik x 65 % ) 20.15

Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
KOMISARIS POLISI NRP 75030722
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : IRWAN B
Pangkat : BRIGADIR
NRP : 82041217
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Rata – rata Penilaian Generik 22.75

Rata – Rata Penilaian Spesifik 20.13

Total 42.90

Sebutan SANGAT BAIK

Catatan Akhir :

Tanggal : Juni 2013

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
IRWAN B KOMISARIS POLISI NRP 75030722
BRIGADIR NRP 82041217

*Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang Dinilai menyetujui nilai yang
diberikan.
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama : MULYANA TUKLOY

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 84120295
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini. Yang
merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan pejabat saya :

No. Faktur Kinerja Standar Kinerja Ket

1 Melaksanakan penyelidikan dan penyidikan Dapat dilakukan dengan maksimal

tindak pidana umum

Melaksanakan koordinasi dengan mitra kerja

2 seperti, Lapas, PN, Pemda dan instansi lainnya Dapat dilakukan dengan maksimal

Memberikan pelayanan kepada masyarakat

3 (korban) dengan menerbitkan SP2HP Dapat dilakukan dengan maksimal

Melaksanakan operasi – operasi khusus yang

4 diperintahkan Dapat dilakukan dengan maksimal

Penyelesaian berkas perkara sesuai dengan

5 ketentuan administrasi penyidikan tindak pidana Dapat dilakukan dengan maksimal

Faktor dan standar kinerja di atas merupakanelemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator
kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Ambon, Juni 2013

Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai

F. X. TARIGAN, SIK MULYANA TUKLOY

KOMISARIS POLISI NRP 75030722 BRIGADIR NRP 84120295
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : MULYANA TUKLOY

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 84120295
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
KOMISARIS POLISI NRP 75030722
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : MULYANA TUKLOY

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 84120295
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Juni 2013

Rekan Kerja

HESLY HUWAA
BRIGADIR NRP 82061045
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : MULYANA TUKLOY

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 84120295
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
Nilai Spesifik 31
Total Nilai Spesifik (Nilai Spesifik x 65 % ) 20.15

Tanggal : Juni 2013

Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
KOMISARIS POLISI NRP 75030722
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : MULYANA TUKLOY

Pangkat : BRIGADIR
NRP : 84120295
Jabatan : BA DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Rata – rata Penilaian Generik 22.75

Rata – Rata Penilaian Spesifik 20.13

Total 42.90

Sebutan SANGAT BAIK

Catatan Akhir :

Tanggal : Juni 2013

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai

F. X. TARIGAN, SIK
MULYANA TUKLOY KOMISARIS POLISI NRP 75030722
BRIGADIR NRP 84120295

*Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang Dinilai menyetujui nilai yang
diberikan.
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama : ZAHMAN
Pangkat : BRIGADIR
NRP : 84120642
Jabatan : BA SI IDENTIFIKASI DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini. Yang
merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan pejabat saya :

No. Faktur Kinerja Standar Kinerja Ket

1 Melaksanakan Pengambilan Sidik Jari Dapat dilakukan dengan maksimal

masyarakat

Melaksanakan koordinasi dengan mitra kerja

2 seperti, Dokkes, Labfor dan Shabara dalam Dapat dilakukan dengan maksimal
penanganan TKP

3 Melakukan identifikasi terhadap korban mayat Dapat dilakukan dengan maksimal

tidak dikenal

Melaksanakan operasi – operasi khusus yang

4 diperintahkan Dapat dilakukan dengan maksimal

Penyelesaian berkas perkara sesuai dengan

5 ketentuan administrasi laporan hasil Dapat dilakukan dengan maksimal
pelaksanaan tugas

Faktor dan standar kinerja di atas merupakanelemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator
kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Ambon, Desember 2015

Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai

M. N. MAHULAW ZAHMAN
KOMISARIS POLISI NRP 62120720 BRIGADIR NRP 84120642
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : ZAHMAN
Pangkat : BRIGADIR
NRP : 84120642
Jabatan : BA SI IDENTIFIKASI DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Desember 2015

Pejabat Penilai

M. N. MAHULAW
KOMISARIS POLISI NRP 62120720
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : ZAHMAN
Pangkat : BRIGADIR
NRP : 84120642
Jabatan : BA SI IDENTIFIKASI DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Desember 2015

Rekan Kerja

ANDRE LOHY, SH
BRIPKA NRP 84120174
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : ZAHMAN
Pangkat : BRIGADIR
NRP : 84120642
Jabatan : BA SI IDENTIFIKASI DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
Nilai Spesifik 31
Total Nilai Spesifik (Nilai Spesifik x 65 % ) 20.15

Tanggal : Desember 2015

Pejabat Penilai

M. N. MAHULAW
KOMISARIS POLISI NRP 62120720
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : ZAHMAN
Pangkat : BRIGADIR
NRP : 84120642
Jabatan : BA SI IDENTIFIKASI DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Rata – rata Penilaian Generik 22,75

Rata – Rata Penilaian Spesifik 20.15

Total 42.90

Sebutan SANGAT BAIK

Catatan Akhir :

Tanggal : Desember 2015

Pejabat Penilai
Pegawai yang dinilai

ZAHMAN M. N. MAHULAW
BRIGADIR NRP 84120642 KOMISARIS POLISI NRP 62120720

*Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang Dinilai menyetujui nilai yang
diberikan.
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama : JAMES E. KATIPANA

Pangkat : BRIGADSIR
NRP : 84090754
Jabatan : BA SUBDIT III DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini. Yang
merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan pejabat saya :

No. Faktur Kinerja Standar Kinerja Ket

1 Melaksanakan penyelidikan dan penyidikan Dapat dilakukan dengan maksimal

tindak pidana umum

Melaksanakan koordinasi dengan mitra kerja

2 seperti, Lapas, PN, Pemda dan instansi lainnya Dapat dilakukan dengan maksimal

Memberikan pelayanan kepada masyarakat

3 (korban) dengan menerbitkan SP2HP Dapat dilakukan dengan maksimal

Melaksanakan operasi – operasi khusus yang

4 diperintahkan Dapat dilakukan dengan maksimal

Penyelesaian berkas perkara sesuai dengan

5 ketentuan administrasi penyidikan tindak pidana Dapat dilakukan dengan maksimal

Faktor dan standar kinerja di atas merupakanelemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator
kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Ambon, Desember 2015

Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai

AGUS SETIAWAN, S.IK JAMES E. KATIPANA

KOMPOL NRP 76081026 BRIGADIR NRP 84090754
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : JAMES E. KATIPANA

Pangkat : BRIGADSIR
NRP : 84090754
Jabatan : BA SUBDIT III DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Desember 2015

Pejabat Penilai

AGUS SETIAWAN, S.IK

KOMPOL NRP 76081026
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : JAMES E. KATIPANA

Pangkat : BRIGADSIR
NRP : 84090754
Jabatan : BA SUBDIT III DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Desember 2015

Rekan Kerja

LUKMAN NAWI
BRIPKA NRP 81020893
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : JAMES E. KATIPANA

Pangkat : BRIGADSIR
NRP : 84090754
Jabatan : BA SUBDIT III DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
Nilai Spesifik 34
Total Nilai Spesifik (Nilai Spesifik x 65 % ) 22.10

Tanggal : Desember 2015

Pejabat Penilai

AGUS SETIAWAN, S.IK

KOMPOL NRP 76081026
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : JAMES E. KATIPANA

Pangkat : BRIGADSIR
NRP : 84090754
Jabatan : BA SUBDIT III DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Rata – rata Penilaian Generik 22,75

Rata – Rata Penilaian Spesifik 20.15

Total 42.90

Sebutan SANGAT BAIK

Catatan Akhir :

Tanggal : Desember 2015

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai

AGUS SETIAWAN, S.IK

JAMES E. KATIPANA KOMPOL NRP 76081026
BRIGADIR NRP 84090754

*Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang Dinilai menyetujui nilai yang
diberikan.
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama : R. IMAN RAHARJANTO, SH

Pangkat : KOMBESPOL
NRP : 65080791
Jabatan : DIRRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini. Yang
merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan pejabat saya :

No. Faktur Kinerja Standar Kinerja Ket

1 Menyelenggarakan penyelidikan, penyidikan dan Mampu melaksanakan penyelidikan dan

pengawasan penyidikan tindak pidana umum penyidikan tindak pidana umum dan fungsi
termasuk fungsi identifikasi dan laboratorium identifikasi
forensik lapangan

Melaksanakan pelayanan dan perlindungan Mampu melaksanakan pelayanan dan

2 khusus kepada remaja, anak, dan wanita baik perlindungan khusus sesuai dengan yang
sebagai pelaku maupun korban sesuai dengan diharapkan
ketentuan perundang - undangan

Penganalisisan kasus serta penanganannya Mampu melaksanakan gelar perkara

3 serta mempelajari dan mengkaji efektivitas dengan baik
pelaksanaan tugas

Melaksanakan operasi – operasi khusus yang Mampu melaksanakan perintah operasi

4 diperintahkan khusus dengan baik

Pengumpulan dan pengolahan data serta Mampu menyajikan dan mengelolah data
5 menyajikan informasi dan dokumentasi program informasi dan dokumentasi
kegiatan

Faktor dan standar kinerja di atas merupakan elemen-elemen yang akan dinilai sebagai
indikator kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Ambon, Desember 2015

Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai

Drs. MUSA GINTING R. IMAN RAHARJANTO, SH

KOMBESPOL NRP 61110583 KOMBESPOL NRP 65080791
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : R. IMAN RAHARJANTO, SH

Pangkat : KOMBESPOL
NRP : 65080791
Jabatan : DIRRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %)

Catatan : Tanggal : Desember 2015

Pejabat Penilai

Drs. MUSA GINTING

KOMBESPOL NRP 61110583
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : R. IMAN RAHARJANTO, SH

Pangkat : KOMBESPOL
NRP : 65080791
Jabatan : DIRRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %)

Catatan : Tanggal : Desember 2015

Rekan Kerja

Drs. FEBRIYANTO WACHIDIN, MM

KOMBESPOL NRP 68010376
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : R. IMAN RAHARJANTO, SH

Pangkat : KOMBESPOL
NRP : 65080791
Jabatan : DIRRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
Nilai Spesifik
Total Nilai Spesifik (Nilai Spesifik x 65 % )

Tanggal : Desember 2015

Pejabat Penilai

Drs. MUSA GINTING

KOMBESPOL NRP 61110583
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : R. IMAN RAHARJANTO, SH

Pangkat : KOMBESPOL
NRP : 65080791
Jabatan : DIRRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Rata – rata Penilaian Generik

Rata – Rata Penilaian Spesifik

Total

Sebutan

Catatan Akhir :

Tanggal : Desember 2015

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai

Drs. MUSA GINTING

R. IMAN RAHARJANTO, SH KOMBESPOL NRP 61110583
KOMBESPOL NRP 65080791

*Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang Dinilai menyetujui nilai yang
diberikan.
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama : GEORGE PETER SIAHAIJA

Pangkat : AKP
NRP : 67050333
Jabatan : KANIT I SUBDIT III DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini. Yang
merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan pejabat saya :

No. Faktur Kinerja Standar Kinerja Ket

1 Melaksanakan penyelidikan dan penyidikan Dapat dilakukan dengan maksimal

tindak pidana umum

Melaksanakan koordinasi dengan mitra kerja

2 seperti, Lapas, PN, Pemda dan instansi lainnya Dapat dilakukan dengan maksimal

Memberikan pelayanan kepada masyarakat

3 (korban) dengan menerbitkan SP2HP Dapat dilakukan dengan maksimal

Melaksanakan operasi – operasi khusus yang

4 diperintahkan Dapat dilakukan dengan maksimal

Penyelesaian berkas perkara sesuai dengan

5 ketentuan administrasi penyidikan tindak pidana Dapat dilakukan dengan maksimal

Faktor dan standar kinerja di atas merupakanelemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator
kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Ambon, Desember 2015

Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai

SUCAHYO HADI, S.IK, MH GEORGE PETER SIAHAIJA

AKBP NRP 74110460 AKP NRP 67060333
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : GEORGE PETER SIAHAIJA

Pangkat : AKP
NRP : 67050333
Jabatan : KANIT I SUBDIT III DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 68
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 23.80

Catatan : Tanggal : Desember 2015

Pejabat Penilai

SUCAHYO HADI, S.IK, MH

AKBP NRP 74110460
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : GEORGE PETER SIAHAIJA

Pangkat : AKP
NRP : 67050333
Jabatan : KANIT I SUBDIT III DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Desember 2015

Rekan Kerja

IZAAK RISAMBESSY, S.Sos

AKP NRP 74040157
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : GEORGE PETER SIAHAIJA

Pangkat : AKP
NRP : 67050333
Jabatan : KANIT I SUBDIT III DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
Nilai Spesifik 34
Total Nilai Spesifik (Nilai Spesifik x 65 % ) 22.10

Tanggal : Desember 2015

Pejabat Penilai

SUCAHYO HADI, S.IK, MH

AKBP NRP 74110460
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : GEORGE PETER SIAHAIJA

Pangkat : AKP
NRP : 67050333
Jabatan : KANIT I SUBDIT III DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Rata – rata Penilaian Generik 23.27

Rata – Rata Penilaian Spesifik 22.10

Total 45.37

Sebutan SANGAT B AIK

Catatan Akhir :

Tanggal : Desember 2015

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai

SUCAHYO HADI, S.IK, MH

GEORGE PETER SIAHAIJA AKBP NRP 74110460
AKP NRP 67050333

*Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang Dinilai menyetujui nilai yang
diberikan.
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama : SUPARMAN
Pangkat : BRIGADIR
NRP : 83111095
Jabatan : BA SUBDIT III DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini. Yang
merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan pejabat saya :

No. Faktur Kinerja Standar Kinerja Ket

1 Melaksanakan penyelidikan dan penyidikan Dapat dilakukan dengan maksimal

tindak pidana umum

Melaksanakan koordinasi dengan mitra kerja

2 seperti, Lapas, PN, Pemda dan instansi lainnya Dapat dilakukan dengan maksimal

Memberikan pelayanan kepada masyarakat

3 (korban) dengan menerbitkan SP2HP Dapat dilakukan dengan maksimal

Melaksanakan operasi – operasi khusus yang

4 diperintahkan Dapat dilakukan dengan maksimal

Penyelesaian berkas perkara sesuai dengan

5 ketentuan administrasi penyidikan tindak pidana Dapat dilakukan dengan maksimal

Faktor dan standar kinerja di atas merupakanelemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator
kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Ambon, Desember 2015

Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai

SUCAHYO HADI, S.IK, MH SUPARMAN

AKBP NRP 74110460 BRIGADIR NRP 83111095
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : SUPARMAN
Pangkat : BRIGADIR
NRP : 83111095
Jabatan : BA SUBDIT III DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 62
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 21.70

Catatan : Tanggal : Desember 2015

Pejabat Penilai

SUCAHYO HADI, S.IK, MH

AKBP NRP 74110460
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : SUPARMAN
Pangkat : BRIGADIR
NRP : 83111095
Jabatan : BA SUBDIT III DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 62
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 21.70

Catatan : Tanggal : Desember 2015

Rekan Kerja

I PUTU WITANGUN
BRIPKA NRP 83051459
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : SUPARMAN
Pangkat : BRIGADIR
NRP : 83111095
Jabatan : BA SUBDIT III DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU
Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
Nilai Spesifik 34
Total Nilai Spesifik (Nilai Spesifik x 65 % ) 22.10

Tanggal : Desember 2015

Pejabat Penilai

SUCAHYO HADI, S.IK, MH

AKBP NRP 74110460
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : SUPARMAN
Pangkat : BRIGADIR
NRP : 83111095
Jabatan : BA SUBDIT III DITRESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Rata – rata Penilaian Generik 21.70

Rata – Rata Penilaian Spesifik 22.10

Total 43.80

Sebutan SANGAT BAIK

Catatan Akhir :

Tanggal : Desember 2015

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai

SUCAHYO HADI, S.IK, MH

SUPARMAN AKBP NRP 74110460
BRIGADIR NRP 83111095

*Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang Dinilai menyetujui nilai yang
diberikan.
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama : JUNUS R. SAIRLELA

Pangkat : BRIPKA
NRP : 82030014
Jabatan : BA DIT RESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini. Yang
merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan pejabat saya :

No. Faktur Kinerja Standar Kinerja Ket

1 Melaksanakan pembinaan melalui analisis dan Dapat dilakukan dengan maksimal

gelar perkara

2 Mempelajari dan mengkaji efektivitas Dapat dilakukan dengan maksimal

pelaksanaan tughas penyelidikan dan
penyidikan

3 Melaksanakan latihan fungsi serta menghimpun

dan memelihara berkas perkara yang telah Dapat dilakukan dengan maksimal
selesai diproses

Mengumpulkan dan mengelolah data serta

4 menyajikan informasi dan program Dapat dilakukan dengan maksimal

Menerimama surat masuk dan menjawab surat –

5 surat serta mendistribusikan surat – surat. Dapat dilakukan dengan maksimal

Faktor dan standar kinerja di atas merupakanelemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator
kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Ambon, Desember 2015

Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai

M. MANURUNG, SIK, MSC JUNUS R. SAIRLELA

AKBP NRP 77070664 BRIPKA NRP 82030014
 KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : JUNUS R. SAIRLELA

Pangkat : BRIPKA
NRP : 82030014
Jabatan : BA DIT RESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kemampuan mengarahkan sesama
Kepemimpinan anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Kemampuan melaksanakan kerja sama
Jaringan Sosial dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Kemampuan mengutarakan dan
Komunikasi menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Kemampuan melaksanakan perubahan
Agen Perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Kemampuan bersikap jujur dan
Integritas konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Kemampuan menempatkan diri pada
Empati posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
reativitas dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
Kemandirian dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Desember 2015

Pejabat Penilai

M. MANURUNG, SIK, MSC

AKBP NRP 77070664
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : JUNUS R. SAIRLELA

Pangkat : BRIPKA
NRP : 82030014
Jabatan : BA DIT RESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide/pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan
konsisten, apa yang dikatakan sesui 1 3 5 8
dengan apa yang dilakukan
7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekpresikan 1 3 5 8
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
8 Pengelolaan Kemampuan melaksanakan proses
Administrasi administrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
9 Kreativitas Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
10 Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
dengan pengawasan minimal pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
Nilai Generik 65
Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35 %) 22.75

Catatan : Tanggal : Desember 2015

Rekan Kerja

OBED N. REIMIALY, S.Sos

IPDA NRP 72110360
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

Nama : JUNUS R. SAIRLELA

Pangkat : BRIPKA
NRP : 82030014
Jabatan : BA DIT RESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Pencapaian Kinerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Dibawah Perlu Sesuai Di atas
Standar Perbaikan Standar Standar
Kinerja Kinerja Kinerja
1 Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama
anggota Polri dan masyarakat pada 1 3 5 8
lingkup unit kerjanya
2 Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerja sama
dan hubungan baik dengan sesama 1 3 5 8
anggota Polri dan masyarakat pada
lingkup unit kerjanya
3 Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan
menerima ide / pendapat baik secara 1 3 5 8
verbal maupun non verbal dengan jelas
kepada sesama anggota Polri dan
masyarakat pada lingkup unit kerjanya
4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi
Emosi dalam situasi yang penuh tekanan 1 3 5 8
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan
dalam rangka meningkatkan kinerja unit 1 3 5 8
kerjanya
Nilai Spesifik 34
Total Nilai Spesifik (Nilai Spesifik x 65 % ) 22.10

Tanggal : Desember 2015

Pejabat Penilai

M. MANURUNG, SIK, MSC

AKBP NRP 77070664
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL UMUM

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : JUNUS R. SAIRLELA

Pangkat : BRIPKA
NRP : 82030014
Jabatan : BA DIT RESKRIMUM
Satuan Kerja : POLDA MALUKU

Rata – rata Penilaian Generik 22.75

Rata – Rata Penilaian Spesifik 22.10

Total 44.85

Sebutan SANGAT BAIK

Catatan Akhir :

Tanggal : Desember 2015

Pejabat Penilai
Pegawai yang dinilai

M. MANURUNG, SIK, MSC

JUNUS R. SAIRLELA AKBP NRP 77070664
BRIPKA NRP 82030014

*Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang Dinilai menyetujui nilai yang
diberikan.