Nama: Ahmad Naufal Muzaky

NPM: 22012010162

Bagi pengetahuan untuk semua orang keberhasilan suatu kegiatan atau pekerjaan sangat
tergantung dari manajemennya pekerjaan itu akan berhasil apabila di menit dengan baik para ahli
sepakat bahwa ilmu manajemen telah ada sejak ribuan tahun yang lalu bahkan ada yang
mengatakan bahwa manajemen sebenarnya sama usianya dengan kehidupan manusia di muka bumi
ini para ilmuwan juga berpendapat bahwa awal mula sejarah teori manajemen tidak dapat
dipastikan karena belum ada teori yang terungkap pada era modern para tokoh ilmu Manajemen
mengemukakan bahwa sejak dulu telah terdeteksi tindakan yang mirip manajemen pada masa pra
modern lain sahabat pasti tahu dengan bangunan piramida agung di Mesir piramida tidak akan
berhasil dibangun jika tidak ada seseorang yang dalam "disebut manager yang yang merencanakan
apa yang harus dilakukan mengorganisir manusia serta bahan bakunya pemimpin dan mengarahkan
para pekerja serta pengendalian guna menjamin bahwa segala sesuatunya kerjakan sesuai dengan
rencana demikian pula dengan candi Borobudur di Indonesia kapan candi Borobudur itu didirikan
jalan dapat diketahui secara pasti namun sebuah tulisan singkat yang ditemukan di atas pigura relief
candi Borobudur menunjukkan huruf sejenis dengan yang dijumpai dari prasasti akhir abad ke-8
sampai awal abad ke-9 berdasarkan bukti tersebut kemudian para ahli menyimpulkan bahwa candi
Borobudur dibangun sekitar tahun 800 masehi pada masa pemerintahan wangsa selempang ini telah
menunjukkan kepada kita bahwa sesungguhnya praktek manajemen telah ada sejak dahulu kala bisa
dibayangkan jika piramida atau candi tersebut tanpa ilmu Manajemen seperti terlihat saat untuk
membangun kedua bangunan tersebut fungsi-fungsi manajemen yang kita akronimkan dengan
sebutan hoax pastinya digunakan perencanaan dan organisasi yang bekerja dan juga bahan baku
pengarang pekerja untuk melaksanakan pembangunan tersebut dan juga melakukan pengendalian
untuk memastikan semua yang direncanakan bisa berjalan dengan baik berdasarkan literatur
tentang manajemen saat ini perkembangan teori management sangatlah besar secara umum para
ahli jembatan bawah terdapat tiga mazhab atau aliran manajemen yang mengikuti
perkembangannya hingga mazhab tersebut adalah pertama mazhab klasik selanjutnya bahasa neo
klasik dan ke-3 mazhab manajemen modern mazhab klasik terbagi menjadi dua cabang yaitu
manajemen ilmiah dan teori organisasi klasik pemikiran awal manajemen terjadi sebelum abad 20
pada waktu itu ada dua peristiwa penting yakni di tahun 1776 saat ada sendiri memunculkan dokter
ekonomi klasik dalam bukunya yang berjudul and inquiry into the nature dan cause of the well of
nation kondisi singkat dengan dual of nation yang dipersembahkan sebagai kemakmuran negara
yang menggambarkan sejarah perkembangan industri dan perdagangan di Eropa serta dasar-dasar
perkembangan perdagangan bebas dan kapitalisme adalah salah satu pelopor sistem ekonomi
kapitalisme mengemukakan tentang keunggulan ekonomis yang akan diperoleh oleh organisasi atas
pembagian kerja pembagian kerja atau divisional resmi diterjemahkan sebagai perincian pekerjaan
pada tugas yang lebih spesifik serta berulang pandangan ini berangkat dari hasil riset yang dilakukan
pada sebuah industri pabrik peneliti sebagai objek kesimpulan bahwa suatu pembagian kerja bisa
meningkatkan tingkat produktivitas dengan menghemat waktu meningkatkan keterampilan para
pekerja dan penciptakan mesin serta penemuan yang lain yang bisa menghemat tenaga kerja
peristiwa penting berikutnya yang menginisiasi pemikiran awal manajemen adalah revolusi industri
di Inggris revolusi industri adalah perubahan besar terhadap cara manusia dalam mengelola sumber
daya dan memproduksi barang revolusi industri merupakan fenomena yang terjadi antara tahun
1750 sampai 1850 saat itu terjadi perubahan secara besar-besaran di bidang pertanian manufaktur
pertambangan transportasi dan teknologi perubahan tersebut ikut berdampak pada kondisi sosial
ekonomi dan budaya di dunia akibat kejadian ini membuat para manajer kala itu memerlukan teori
yang bisa membantu dalam meramalkan permintaan kecukupan bahan baku memberikan tugas-
tugas untuk bawahan mengarahkan aktivitas sehari-hari dan yang lainnya sehingga menyebabkan
ilmu Manajemen kemudian mulai dikembangkan oleh para ahli kedua peristiwa ini merupakan awal
perkembangan manajemen pada masa klasik kemudian setelah itu bermunculan pandangan dari
beberapa ahli yang digunakan pendapatnya secara global para pemikir mahasiswa klasik yang
memberikan kontribusi pemikirannya untuk cabang manajemen ilmiah antara lain Robert Charles
BPUPKI pada awal tahun 1800-an sebagai manajer pabrik pemintalan kapas di Skotlandia
mencerahkan perhatiannya pada penggunaan faktor produksi mesin dan faktor produksi tenaga
kerja dari hasil pengamatannya disimpulkan bahwa bilamana terdapat mesin diadakan suatu
perawatan yang baik akan memberikan keuntungan kepada perusahaan demikian pula halnya
dengan tenaga kerja apabila tenaga kerja dipelihara dan dirawat dalam arti adanya perhatian baik
kompensasi kesehatan tunjangan dan lain sebagainya oleh pimpinan perusahaan akan memberikan
keuntungan kepada perusahaan dalam hal ini perusahaan sebaiknya menyediakan kebutuhan rumah
tangga bagi para bawahan dengan harga yang relatif rendah daripada harga pasar atau hasil
penelitiannya dikenal sebagai bapak personalia selanjutnya kita juga mengenal Charles BBC yang
juga telah banyak memberikan kontribusi pengaruh pada pengembangan ilmu manajemen dia
percaya bahwa aplikasi prinsip-prinsip ilmiah pada proses kerja akan menaikkan produktivitas dari
tenaga kerja serta menurunkan biaya karena pekerjaan-pekerjaan yang dilakukan secara efektif dan
efisien yang cukup menghancurkan agar para manajer bertukar pengalaman dan dalam penerapan
prinsip-prinsip management kemudian hadir yang merupakan salah satu tokoh manajemen ilmiah
yang paling termasyhur sehingga mendapat sebutan sebagai bapak manajemen ilmiah telur 4 prinsip
yakni menghilangkan sistem coba-coba dan menerapkan metode-metode ilmu pengetahuan di
setiap unsur-unsur kegiatan memilih pekerjaan terbaik untuk setiap tugas tertentu dan dilanjutkan
dengan memberikan latihan dan pendidikan kepada pekerja yang berikut setiap petugas harus
menerapkan hasil-hasil ilmu pengetahuan di dalam menjalankan tugasnya dan harus dijalin
kerjasama yang baik antara pimpinan dan bijak hal yang menarik dari pendapat salah satunya adalah
mengenai posisi manager dimana manajer adalah pelayan bagi bawahannya yang bertentangan
dengan pendapat sebelumnya yang mengatakan bahwa bawahan adalah pelayan Indonesia pemikir
berikutnya adalah kemudian meneruskan ide tidur dan memperkenalkan sistem badan atau chart
sistem yang membuat tentang jadwal kegiatan karyawan namun keterbatasannya pendapat ini
memandang manusia sebagai suatu yang rasional yang hanya termotivasi penguasa kebutuhan
ekonomi dan bisnis pendapat ini tidak memandang kebutuhan sosial karyawan ini juga mengabaikan
kebutuhan manusia untuk mendapatkan kepuasan dari hasil kerjanya tokoh masyarakat selanjutnya
adalah pasangan suami istri Frank dan Lilian Gilberth kan adalah pelopor studi kerak dan waktu
beliau menemukan beberapa teknik manajemen yang diilhami oleh pendapat dari Taylor dia tertarik
pada pengertian suatu pekerjaan yang memperoleh efisiensi tertinggi sementara pada aspek-aspek
dalam bekerja seperti menyeleksian penerimaan tenaga kerja baru kabupaten dan pelatihan bagi
tenaga kerja baru dibandingkan dengan terorisme yang mengutamakan keuntungan organisasi klasik
dikembangkan oleh organisasi klasik sebagai dampak dari adanya organisasi dalam usahanya
mengembangkan ilmu manajemen aktivitas yang saling bergantung orientasinya adalah 5 fungsi
manajemen prinsip manajemen yang dikemukakan oleh yang sangat terkenal dan mendasari
perilaku manajerial diantaranya adalah pembagian kerja keseimbangan wewenang dan tanggung
jawab disiplin kesatuan komando kesatuan arah mengutamakan kepentingan organisasi di atas
kepentingan pribadi yang adil sentralisasi rantai skala atau hierarki organisasi karyawan inisiatif dan
semangat kesatuan selanjutnya yang dibangun berdasarkan hubungan manusiawi atau perilaku
manusia munculnya macam perilaku disebabkan karena manajer menemukan bahwa dengan
pendekatan klasik efisiensi produksi dan keselarasan kerja yang sempurna tidak dapat diwujudkan
berapa akar berikut ini berusaha memperkuat teori organisasi klasik dengan wawasan sosiologi dan
psikologi adalah salah satu dari beberapa ahli pada zaman Neo klasik yang telah memberikan
konstitusi yang sangat besar dalam aplikasinya kecuali produktivitas sebagaimana diharapkan oleh
manajer selanjutnya ada elektromagyo yang melalui beberapa eksperimennya menemukan bahwa
insentif makhluk kombinasial apabila diberikan tidak menyebabkan peningkatan produksi tas atau
mayo terkenal dengan eksperimen tentang perilaku manusia dalam situasi kerja pemahaman yang
terkenal dengan efek autotrof ini mengemukakan bahwa perlakukan khusus bahkan yang burung
pun dapat membawa dampak positif terhadap para pekerja berikut kita lanjut pada mazhab
manajemen modern teori manajemen modern berkembang melalui dua katrol yang berbeda yakni
yang pertama adalah merupakan pengembangan diri dari aliran hubungan manusiawi yang dikenal
sebagai perilaku organisasi kedua dibangun atas dasar manajemen ilmiah yang kemudian dikenal
sebagai aliran politik perkembangan aliran perilaku organisasi ditandai dengan pandangan dan
pendapat baru tentang perilaku manusia dan sistem sosial para pemikir aliran ini diantaranya adalah
Abraham maslow yang mengemukakan adanya hierarki kebutuhan dalam penjelasannya tentang
perilaku manusia dan dinamika motivasi kemudian ada daun plus dan teori lainnya yang
menguraikan teori motivasi hygienis atau teori dua faktor kemudian Robert legacy auto yang
membahas 5 gaya kepemimpinan dengan kisi-kisi manajerial atau tersebut sebagai berikutnya
adalah Francis Flicker yang telah mengidentifikasi dan melakukan penelitian secara ekstensi
mengenai empat sistem manajemen ada juga Hitler yang menyarankan pendekatan kondisi pada
studio selain itu Kristus juga memandang organisasi sebagai sistem sosial atau sistem antar budaya
berikutnya ada editor sky yang banyak meneliti dinamika kelompok dalam organisasi dan lain-
lainnya pada masa manajemen modern kita juga mengenal David Florence mclella yang menyatakan
bahwa ada korelasi positif antara Tuhan berprestasi dengan prestasi dan kesuksesan pelaksanaan
motivasi seseorang pengusaha tidak hanya ingin mencapai laba tapi karena dia mempunyai
keinginan yang kuat untuk berprestasi selain itu masih banyak toko lainnya yang tidak sempat
ditampilkan pada video kali ini semuanya memiliki kontribusi pemikiran yang sangat besar terhadap
kemajuan teori manajemen sampai saat ini ada beberapa prinsip dasar penting yang disimpulkan
dari pendapat para tokoh-tokoh manajemen modern yaitu pertama manajemen tidak dapat
dipandang sebagai suatu teknik secara tetap kemudian manajemen sistematik dan pendekatan yang
digunakan harus dengan pertimbangan secara hati-hati yang ketiga organisasi sebagai keseluruhan
dan pendekatan manajer individual untuk pengawasan sesuai dengan situasi dan yang keempat
pendekatan motivasional yang menghasilkan komitmen pekerjaan terhadap tujuan organisasi sangat
dibutuhkan sementara aliran kuantitatif ditandai dengan berkembangnya intim presentasi dalam
pemecahan masalah-masalah industri yang didasarkan atas suksesnya game-garis atau operasi
Inggris pada perang dunia 2 riset operasi kemudian diformalisasikan dan disebut aliran manajemen
sains