LAPORAN AKTUALISASI

NILAI-NILAI DASAR ASN (BerAKHLAK)

PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN II

ANGKATAN XXIX TAHUN 2022

“ PENINGKATAN PEMAHAMAN KELUARGA PASIEN TERKAIT RESIKO PENULARAN PENYAKIT

DI RUANG LAIKA MENDIDOHA VIP RSU BAHTERAMAS PROVINSI SULAWESI TENGGARA”

Disusun Oleh :

Nama : Harimudin, A. Md. Kep.

NIP : 199306172020121002

NDH : 25

Jabatan : Perawat Terampil

Instansi : Pemerintah Provinsi Sulawesi Tenggara

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

PROVINSI SULAWESI TENGGARA

TAHUN 2022
 PEMERINTAH PROVINSI SULAWESI TENGGARA
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
Jalan Chairil Anwar No. 8 A Puwatu Tlp. 3124061 Fax. 3125905

LEMBAR PERSETUJUAN

LAPORAN AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR ASN (BerAkhlak)

PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN II ANGKATAN XXIX

TAHUN 2022

“ PENINGKATAN PEMAHAMAN KELUARGA PASIEN TERKAIT RESIKO PENULARAN PENYAKIT DI RUANG

LAIKA MENDIDOHA VIP RSU BAHTERAMAS PROVINSI SULAWESI TENGGARA”

Nama : Harimudin, A. Md. Kep.

NIP : 199306172020121002

NDH : 25

Jabatan : Perawat Terampil

Instansi : Pemerintah Provinsi Sulawesi Tenggara

Telah disetujui untuk diseminarkan tanggal: 21 Juni 2022

di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sulawesi Tenggara

COACH, MENTOR,

MUH. ILHAM , SE., MM HARRY SETIAWAN, S.Kep., Ns

NIP.19800618 201001 1 003 NIP.198209062006041013
 PEMERINTAH PROVINSI SULAWESI TENGGARA

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

Jalan Chairil Anwar No. 8 A PuwatuTlp. 3124061 Fax. 3125905

LEMBAR PENGESAHAN
LAPORAN AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR ASN (BerAkhlak)

PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN II ANGKATAN XXIX

TAHUN 2022

“ PENINGKATAN PEMAHAMAN KELUARGA PASIEN TERKAIT RESIKO PENULARAN PENYAKIT DI RUANG

LAIKA MENDIDOHA VIP RSU BAHTERAMAS PROVINSI SULAWESI TENGGARA”

Nama : Harimudin, A. Md. Kep.

NIP : 199306172020121002

NDH : 25

Jabatan : Perawat Terampil

Instansi : Pemerintah Provinsi Sulawesi Tenggara

Telah diterima dan diperbaiki sesuai saran Penguji, Coach dan Mentor
pada Seminar/Evaluasi Laporan Aktualisasi yang dilaksanakan
pada tanggal: 21 Juni 2022

Kendari, 21 Juni 2022

PENGUJI, COACH, MENTOR,

Dr.YASIR SYAM HUSAIN,SP.,MM MUH. ILHAM , SE., MM HARRY SETIAWAN, S.Kep., NS

NIP. 19731117199903 1001 NIP.19800618 201001 1 003 NIP. 198209062006041013

Mengetahui :
KEPALA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
PROVINSI SULAWESI TENGGARA,

Dra. Yuni Nurmalawati, M.Si

Pembina Utama Muda Gol. IV/c
NIP. 19700626 198909 2 001
 ABSTRAK

Laporan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar ASN, Peran dan Kedudukan PNS ini berisi tentang kegiatan
aktualisasi dan habituasi yang telah dilaksanakan dengan menerapkan nilai-nilai dasar ASN yaitu BerAKHLAK
(Berorientasi pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif). Kegiatan
aktualisasi dan habituasi ini bertujuan untuk pemecahan isu di Ruang Laika Mendidoha VIP RSU Bahteramas
Provinsi Sulawesi tenggara.

Beberapa isu yang ditemukan oleh penulis di di Ruang Laika Mendidoha VIP RSU Bahteramas,
selanjutnya dilakukan analisis prioritas masalah. Analisis yang digunakan adalah analisis metode APKL
(Aktual, Problematik, Kekhayalakan, Layak). Berdasarkan hasil analisis menggunakan metode APKL dan
Fishbone, maka penulis mengangkat isu tentang Rendahnya pemahaman Keluarga pasien terkait resiko infeksi
penyakit menular di Ruang Laika Mendidoha VIP RSU Bahteramas Provinsi Sulawesi tenggara.

Kegiatan yang dilakukan sebagai penyelesaian atas isu tersebut yaitu: 1) Melakukan konsultasi terkait
rancangan aktualisasi yang akan dilaksanakan kepada mentor; 2) Menyiapkan bahan kegiatan sosialisasi; 3)
Pelaksanaan sosialisasi; 4) Evaluasi pelaksanaan kegiatan aktulisasi. Seluruh kegiatan aktualisasi dan habituasi
yang dilakukan mencapai target kegiatan 100%. Hasil dari kegiatan aktualisasi ini berupa adanya media
informasi termasuk proses edukasi terkait Resiko Infeksi peyakit menular sehingga mampu meningkatkan
pemahaman keluarga pasien terhadap resiko infeksi penyakit menular. Seluruh kegiatan aktualisasi didasari
nilai-nilai dasar ASN BerAKHLAK yang memberikan banyak pelajaran dan makna pribadi yang diperoleh
penulis.

Kata Kunci: ASN, Leaflet, Berorientasi pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif,
Kolaboratif.
 KATA PENGANTAR

Segala puji bagi Allah SWT yang telah memberikan rahmat dan karunianya
kepada kita semua, atas ijin, anugerah, kekuatan lahir dan batin sehingga
penulis dapat menyelesaikan laporan rancangan aktualisasi dengan judul
“Peningkatan Pemahaman Keluarga Pasien Terkait Resiko Penularan Penyakit di
Ruang Laika Mendidoha VIP RSU Bahteramas". Dalam pelatihan dasar pola baru
ini, penulis telah diberikan pengetahuan tentang nilai-nilai dasar ASN, yaitu
BerAKHLAK yang terdiri dari Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten,
Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif. Tujuan dari pembuatan laporan
rancangan aktualisasi ini, sebagai tugas pelatihan dasar prajabatan. Banyak pihak
yang telah membantu dalam penyusunan Laporan aktualisasi ini, karena itu
penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada:

1. Allah subhanahu wa ta’ala berkat pertolongannya yang memudahkan segala

urusan;

2. Ibu Dra. Yuni Nurmalawati, M.Si selaku Kepala Badan Pengembangan

Sumber Daya Manusia Provinsi Sulawesi Tenggara yang telah memberikan

fasilitas dan arahan selama kegiatan berlangsung;

3. Bapak Dr. Yasir Syam Husain, SP.,MM. Sebagai penguji yang telah

memberikan saran dan masukan mengenai rancangan aktualisasi;

4. Bapak Muh. Ilham, SE., MM sebagai Coach sekaligus pembimbing yang selalu

memberi motivasi, ide, saran yang bijaksana dan sabar selama proses

penyusunan sehingga menambah wawasan bagi penulis;

5. Bapak Harry Setiawan, S.Kep.Ns sebagai mentor di Rumah Sakit Umum

Bahteramas yang selalu memberikan motivasi, arahan, semangat, serta

i
 penuh rasa sabar dan bijaksana dalam membimbing selama penyusunan

sehingga penulis bertambah wawasannya;

6. Pemerintah Provinsi Sulawesi Tenggara atas segala dukungannya selama

pelaksanaan Pelatihan Dasar CPNS Tahun 2022;

7. Panitia Pelatihan Dasar dari Badan Pengembangan dan Sumber Daya

Manusia Provinsi Sulawesi Tenggara;

8. Bapak Meizun B Anwar selaku wali kelas D Angkatan XXIX;

9. Seluruh Widyaiswara Pelatihan Dasar CPNS Golongan II Lingkup Pemerintah

Provinsi Sulawesi Tenggara yang telah memberikan ilmunya;

10. Keluarga yang senantiasa selalu memberikan doa, dukungan dan motivasi

dalam menyelesaikan segala rangkaian kegiatan selama Pelatihan Dasar

CPNS Tahun 2022;

11. Seluruh peserta Pelatihan Dasar CPNS Golongan II & III Tahun 2022.

12. Serta semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah

membantu dalam penyusunan laporan aktualisasi ini.

Kendari, 21 Juni 2022

Harimudin, A.Md.Kep.
NIP: 199306172020121002

ii
 DAFTAR ISI

Hal.

LEMBAR PERSETUJUAN .......................................................................................

LEMBAR PENGESAHAN .......................................................................................

KATA PENGANTAR ............................................................................................... i

DAFTAR ISI ........................................................................................................... iii

BAB I PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang .................................................................................... 1

1.2 Tujuan ................................................................................................. 3
1.3 Manfaat .............................................................................................. 3
1.4 Ruang Lingkup..................................................................................... 3
BAB II PROFIL INSTANSI DAN PROFIL PESERTA

2.1 Profil Instansi ...................................................................................... 4

2.2 Profil Peserta ...................................................................................... 8

BAB III RANCANGAN AKTUALISASI

3.1 Identifikasi, Penetapan dan Analisis Isu ............................................. 11
3.2 Gagasan Kreatif/Terpilih dan Kegiatan sebagai Pemecahan Isu ........ 15
3.3 Deskripsi /Penjelasan Kegiatan .......................................................... 17
3.4 Matrik Rekapitulasi Rencana Habituasi Core Value ASN
(BerAKHLAK) ....................................................................................... 51
3.5 Estimasi Biaya ..................................................................................... 51
3.6 Jadwal Pelaksanaan Kegiatan ............................................................. 51

BAB IV CAPAIAN PELAKSANAAN AKTUALISASI

4.1 Realisasi Kegiatan .............................................................................. 52
4.2 Capaian Aktualisasi ............................................................................ 53
4.3 Matrik Rekapitulasi Realisasi Habituasi NND ASN (BerAKHLAK)....... 69
4.4 Capaian Penyelesaian Core Isu........................................................... 69
4.5 Manfaat Terselesaikannya Isu ............................................................ 70
4.6 Rencana Tindak Lanjut Hasil Aktualisasi ............................................ 70

iii
BAB V PENUTUP

A. Kesimpulan ........................................................................................ 71
B. Saran/Rekomendasi .......................................................................... 72
DAFTAR PUSTAKA................................................................................................
LAMPIRAN ...........................................................................................................

iv
 DAFTAR TABEL

Tabel 1 Staf Unit Kerja ........................................................................................ 7

Tabel 2 Identifikasi Isu......................................................................................... 23

Tabel 3 Penetapan Isu ......................................................................................... 25

Tabel 4 Analisis APKL .......................................................................................... 25

Tabel 5 Rancangan Kegiatan aktualisasi ............................................................ 29

Tabel 6 Matriks Habituasi................................................................................... 51

Tabel 7 Estimasi biaya ........................................................................................ 51

Tabel 8 Jadwal Kegiatan Aktualisasi ................................................................... 51

Tabel 9 Realisasi Kegiatan .................................................................................. 54

Tabel 10 Capaian Aktualisasi ............................................................................... 55

Tabel 11 Matrik Rekapitulasi Realisasi Habituasi NND ASN (BerAKHLAK).......... 71

Tabel 12 Capaian Penyelesaian Core Isu ............................................................. 69

Tabel 13 Rencana Tindak Lanjut Hasil Aktualisasi .............................................. 70

v
 DAFTAR GAMBAR

Gambar 1 Rumah Sakit Umum Daerah Bahteramas ..................................... 4

Gambar 2 Struktur Organisasi RSUD Bahteramas ....................................... 6

Gambar 3.1 Mind Mapping Faktor penyebab Masalah .................................. 26

Gambar 4.2.1 Melaksanakan konsultasi dengan mentor dan
meminta dukungan terkait Kegiatan aktualisasi ....................... 55

Gambar 4.2.2 Menyusun rencana kegiatan aktualisasi .................................... 60

Gambar 4.2.3 Memberikan edukasi pada pasien dan keluarga
menggunakan media leaflet .................................................. 64
Gambar 4.2.4 Melakukan evaluasi dan pelaporan pelaksanaan kegiatan...... 69

vi
 DAFTAR LAMPIRAN

1. Lampiran 1. Bukti Pengendalian Pembelajaran Aktualisasi oleh Mentor

2. Lampiran 2. Bukti Pengendalian Pembelajaran Aktualisasi oleh Coach
3. Lampiran 3. Bukti-Bukti Pendukung Kegiatan dan Dokumentasi

vii
 BAB I
PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Aparatur Sipil Negara (ASN)/ Pegawai Negeri Sipil (PNS) mempunyai
peran yang amat penting dalam rangka menciptakan masyarakat madani yang taat
hukum, berperadaban modern, demokratis, makmur, adil, dan bermoral tinggi dalam
menyelenggarakan pelayanan kepada masyarakat secara adil dan merata, menjaga
persatuan dan kesatuan bangsa dengan penuh kesetiaan kepada Pancasila dan Undang
Undang Dasar Tahun 1945 (Modul Manajemen ASN. LAN RI. 2017).
Dalam rangka membentuk karakter ASN/PNS yang profesional dalam
mewujudkan masyarakat madani, maka sebelum diangkat menjadi Pegawai Negeri Sipil
(PNS) dilaksanakan masa percobaan selama 1 tahun kepada Calon Pegawai Negeri Sipil
(CPNS). Masa percobaan tersebut berdasarkan Undang-undang No. 5 Tahun 2014
tentang Aparatur Sipil Negara dilaksanakan melalui proses pendidikan dan pelatihan
terintegrasi untuk membangun integritas moral, kejujuran, semangat dan motivasi
nasionalisme dan kebangsaan, karakter kepribadian yang unggul dan bertanggung
jawab, dan memperkuat profesionalisme serta kompetensi bidang.
Pelatihan Dasar (Latsar) CPNS merupakan salah satu bagian dari masa
percobaan yang tertuang dalam Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 pasal 34.
Kegiatan Latsar CPNS ini mengedepankan penguatan nilai-nilai dan pembangunan
karakter dalam mencetak PNS/ASN. Karakter profesionalisme ASN/PNS dibangun
melalui penerapan nilai-nilai dasar ASN/PNS, yaitu Berorientasi Pelayanan, Akuntabel,
Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif (BERAKHLAK). Nilai-nilai dasar
tersebut merupakan jati diri setiap ASN dalam melaksanakan fungsi, tugas dan
perannya. Sehingga, tahap awal penerapan nilai-nilai dasar ASN tersebut kepada CPNS
adalah melalui kegiatan aktualisasi.
Salah satu fungsi seorang pegawai ASN/PNS berdasarkan Undang- undang
Nomor No.5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara, adalah sebagai Pelayan publik.
Pelayan Publik merupakan kegiatan atau rangkaian kegiatan dalam rangka pemenuhan
kebutuhan pelayanan sesuai dengan peraturan perundang-undangan bagi setiap warga

1
negara dan penduduk atas barang, jasa dan/atau pelayanan administratif yang disediakan
oleh penyelenggara pelayanan publik.
Rumah sakit adalah institusi pelayanan kesehatan bagi
masyarakat dengan karaskteristik tersendiri yang dipengaruhi oleh
perkembangan ilmu pengetahuan kemajuan teknologi, dan kehidupan sosial
ekonomi masyarakat yang harus tetap mampu meningkatkan pelayanan
yang lebih bermutu dan terjangkau oleh masyarakat agar terwujud derajat
kesehatan yang setinggi-tingginya; (Undang Undang Nomor 4 Tahun 2009
tentang Rumah Sakit).
Pelayanan kesehatan merupakan bagian dari pelayanan publik yang harus
diselenggarakan oleh negara dalam rangka pemenuhan kebutuhan masyarakat. Rumah
Sakit merupakan pelayanan kesehatan yang menyelenggarakan upaya kesehatan
masyarakat dan upaya kesehatan perseorangan.
Perawat adalah seseorang yang bertugas memberikan asuhan keperawatan pada
individu, keluarga juga kelompok dalam keadaan sakit maupun sehat. Pelayanan
Keperawatan adalah bentuk pelayanan professional berupa pemenuhan kebutuhan dasar
yang diberikan kepada individu yang sehat maupun sakit yang mengalami gangguan
fisik,psikis,dan social agar dapat mencapai derajat kesehatan yang optimal.Salah satu
bentuk pelayanan keperawatan adalah asuhan keperawatan yang dilaksanakan selama 24
jam yang dibagi dalam 3 (tiga) shift yang terdiri atas shif pagi, shif siang dan shif
malam.
Dalam wilayah kerja Rumah sakit Umum Bahteramas masih sering ditemukan
keluarga pasien yang berkunjung khusunya di ruang rawat inap Laika Mendidoha Vip
tidak memperhatikan health protection sehingga berpotensi terjadinya infeksi penularan
penyakit dari pasien kepada keluarga pasien. Maka dari fakta yang ada maka diangkat
isu rendahnya pemahaman keluarga pasien terkait dengan infeksi penularan penyakit
dan akan diatasi dengan cara: ‘Peningkatan pemahaman keluarga pasien terkait resiko
penularan penyakit di Ruang Laika Mendidoha VIP RSU Bahteramas”

2
1.2 Tujuan
1. Tujuan Umum
Untuk mengimplementasikan nilai-nilai dasar BERAKHLAK (Berorientasi
Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif) dan
Kedudukan ASN/PNS dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab sebagai
Perawat Terampil
2. Tujuan Khusus
Mengoptimalkan pelaksanaan edukasi pada keluarga pasien terkait resiko
penularan penyakit di ruang rawat inap Laika Mendidoha VIP Rumah Sakit Umum
Bahteramas.
1.3 Manfaat
1. Bagi Penulis
Meningkatkan pengetahuan, sikap dan keterampilan dalam menerapkan nilai-nilai
dasar ASN pada pelaksanaan tugas dan fungsi sebagai seorang perawat.
2. Bagi Organisasi
Sebagai bahan pertimbangan dan masukan bagi pimpinan dan pegawai ruang rawat
inap Laika Mendidoha VIP dalam hal peningkatan pelayanan.
3. Bagi Masyarakat
Masyarakat memperoleh pengetahuan tentang informasi terkait dengan upaya untuk
memproteksi diri terhadap resiko penularan penyakit di Lingkungan rumah sakit
khususnya di ruang rawat inap
1.4 Ruang Lingkup
Ruang lingkup rancangan kegiatan aktualisasi ini adalah menerapkan dalam upaya
mengoptimalkan pelaksanaan edukasi tentang resiko penularan penyakit di ruang rawat
inap Laika Mendidoha VIP Rumah Sakit Umum Bahteramas.
1.5 Waktu dan Tempat
Kegiatan ini dilaksanakan di ruang rawat inap Laika Mendidoha VIP Rumah
Sakit Umum Bahteramas mulai tanggal 16 Mei – 18 juni 2022.

3
 BAB II
PROFIL INSTANSI DAN PROFIL PESERTA

2.1. Gambaran Umum Instansi

2.1.1. Profil Instansi
Sejak tanggal 21 November 2012 Rumah Sakit Umum Provinsi Sulawesi
Tenggara pindah lokasi dari di Jalan Dr.Ratulangi No. 151 Kelurahan Kemaraya
Kecamatan Mandonga ke Jalan Kapt. Pierre Tendean No. 50 Baruga, dan bernama
RSUD Bahteramas Provinsi Sulawesi Tenggara. RSUD Bahteramas Provinsi Sulawesi
Tenggara dengan luas lahan 17 Ha, memiliki 17 Bangunan fisik, yang sampai saat ini
masih terus menerus di tambah sesuai dengan master plan pembangunan rumah sakit.
Luas seluruh bangunan adalah 22.577,38 m2, dan halaman parkir seluas ± 1.500 m2.

Gambar 1. Rumah Sakit Umum Daerah Bahteramas

Secara geografis, wilayah kerja Rumah Sakit Umum Daerah

Bahteramas berada pada posisi sebagai berikut :
a) Sebelah Utara berbatasan dengan Kantor Pengadilan Agama
b) Sebelah Timur berbatasan dengan Balai Pertanian Prov.Sultra
c) Sebelah Selatan berbatasan dengan perumahan penduduk
d) Sebelah Barat berbatasan dengan Kantor Polsek Baruga

4
2.1.2. Visi dan Misi RSUD Bahteramas
a. Visi
Rumah Sakit Rujukan Pilihan di Indonesia Timur Tahun 2023
b. Misi
1) Menyelenggarakan pelayanan kesehatan paripurna dan bermutu yang
mengutamakan keselamatan pasien
2) Menyelenggarakan pendidikan, pelatihan dan penelitian yang berkualitas
dan berdaya saing
3) Mengembangkan sarana dan prasarana rumah sakit berbasis teknologi
terkini
4) Meningkatkan kompetensi, profesionalisme dan kesejahteraan pegawai
5) Mewujudkan suasana rumah sakit yang asri, nyaman, komuikatif dan
informative

c. Nilai - Nilai Organisasi

a. Empati terhadap pasien
Memahami dan ikut merasakan masalah yang dihadapi pasien. Untuk itu
setiap pegawai RSU Provinsi Sulawesi Tenggara dalam menangani pasien
harus bertekad bahwa: “keselamatan, kesembuhan dan kepuasan pasien adalah
kebahagiaan kami”.
b. Keterbukaan dan Transparansi
Dengan keterbukaan diharapkan pemberian informasi secara terbuka serta
membuka diri pula terhadap kritik. Kritik harus dilihat sebagai suatu partisipasi
untuk perbaikan. Selain itu perlu adanya transparansi yaitu diketahuinya oleh
banyak pihak (yang berkepentingan) mengenai perumusan kebijaksanaan yang
sudah ditetapkan.
c. Akuntabilitas
Dengan akuntabilitas diharapkan kewajiban untuk memberikan
pertanggungjawaban atau menjawab dan menerangkan kinerja dan tindakan
seseorang/pimpinan suatu organisasi kepada pihak yang memiliki hak atau
berwenang meminta pertanggung jawaban.
d. Azas Kekeluargaan
Bekerja dalam kebersamaan jauh lebih baik daripada bekerja sendiri-

5
 sendiri apalagi dalam bekerjasama berdasarkan persahabatan yang saling
menghormati serta saling menghargai. Dengan azas kekeluargaan juga
diharapkan agar dalam berinteraksi senantiasa berprilaku santun, rendah
hati, serta memberikan kesejukan bagi orang lain.
e. Bermental Pemenang (Play To Win)
Seluruh karyawan Rumah Sakit harus bermental pemenang. Tidak ada
hal yang tidak dapat diperbaiki, oleh karena itu hari ini harus lebih baik
dari kemarin dan hari besok harus lebih baik dari hari ini.
f. Berjiwa entrepreneur
Semua unsur-unsur pimpinan RSU Provinsi Sulawesi Tenggara harus
berjiwa entrepreneurs yaitu rela mengotori tangan, tahu memberikan
pendelegasian, tapi sering turun langsung kebawah.

e. Struktur Organisasi

Gambar 2. Struktur Organisasi Rumah Sakit Umum Daerah Bahteramas

2.1.3 Tugas Pokok dan Fungsi Organisasi

Tugas pokok dan fungsi RSU Bahteramas Sulawesi Tenggara,
mengacu pada Perda No. 5 Tahun 2008 Tentang Susunan Organisasi dan
6
 Tata Kerja Lembaga Teknis Daerah RSU Bahteramas Provinsi Sulawesi
Tenggara adalah melaksanakan upaya kesehatan secara berdayaguna dan
berhasil guna dengan mengutamakan penyembuhan, pemulihan yang
dilaksanakan secara serasi, terpadu dengan upaya peningkatatan serta
pencegahan dan melaksanakan upaya rujukan. Untuk melaksanakan tugas
pokok sebagaimana tersebut di atas, RSU Bahteramas Provinsi Sulawesi
Tenggara mempunyai fungsi, yaitu:
a. Menyelenggarakan pelayanan medik
b. Menyelenggarakan pelayanan penunjang medik
c. Menyelenggarakan pelayanan dan asuhan keperawatan
d. Menyelenggarakan pelayanan rujukan
e. Menyelenggarakan pendidikan dan latihan
f. Menyelenggarakan penelitian dan pengembangan, dan
g. Menyelenggarakan administrasi umum dan keuangan

2.1.4 Data-Data Sumber Daya yang Dimiliki Unit Kerja dan Data-Data Terkait
Isu yang Diangkat
a. Data-data Sumber Daya yang dimiliki Unit Kerja
Tabel 2.1 Staf Unit Kerja
No. Unit Kerja Jumlah (Orang)
1 Staf Medik Fungsional: Dokter spesialis 67
+ Dokter Umum + Dokter Gigi
2 Keperawatan dan Kebidanan 457
3 Farmasi 57
4 Laboratorium 25
5 Radiologi 17
6 Gizi 51
7 Binatu 15
8 Pemulasaran Jenazah 7
9 Rehabilitasi Medik 10
10 CSSD 10
11 Rekam medic 47

7
 12 IPSRS 19
13 Sanitasi 7
14 Gas Medik 4
15 PA 1
16 Manajemen 165

b. Data-data terkait Isu yang Diangkat

Adapun jumlah ketenagaan di ruangan VIP , yaitu
Tabel 2.2 Jumlah Staf Ruangan VIP
TINGKAT
NO JENIS PROFESI JUMLAH
PENDIDIKAN
1. Perawat SI + Ners 11
2. Perawat D3 4
3. Bidan D3 2
TOTAL 17
Sumber : Data ketenagaan SDM RSU Bahtermas Tahun 2022

Sedangkan jumlah pasien 3 bulan terakhir, terhitung sejak bulan Februari-Maret

2022, yaitu:
Tabel 2.3 Jumlah Pasien Bulan Februari-April 2022
NO BULAN JUMLAH PASIEN
1 Februari 40
2 Maret 30
3 April 30
TOTAL 100
Sumber : Buku statistik pasien di ruangan VIP RSU Bahtermas Tahun 2022

2.2 Profil Peserta

Adapun profil peserta, yaitu bernama Harimudin, A.Md.Kep, NIP
199306172020121002, jabatan sebagai perawat terampil, dan unit kerja Rumah Sakit
Umum Bahteramas ruangan VIP. Adapun tugas dan fungsi jabatannya, sebagai
berikut

8
a. Tugas Pokok
Melaksanakan asuhan keperawatan pada pasien secara holistic menyangkut aspek
biologis, psikologis, sosiologis dan spritual.
b. Fungsi
Melakukan asuhan keperawatan terhadap pasien sesuai dengan pedoman
standar operasional prosedur, tupoksi dan arahan pimpinan untuk memberikan
pelayanan keperawatan.
c. Uraian Tugas
Uraian tugas dan fungsi sebagai perawat ahli pertama menurut Peraturan Menteri
pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor
35 Tahun 2019 tentang jabatan fungsional perawat sebagai berikut:
1) Melakukan pengkajian keperawatan dasar pada individu
2) Melakukan komunikasi terapeutik dalam pemberian asuhan keperawatan
3) Melaksanakan edukasi tentang perilaku hidup bersih dan sehat dalam rangka
melakukan upaya promotif
4) Memfasilitasi penggunaan alat-alat pengamanan/pelindung fisik pada pasien untuk
mencegah risiko cedera pada individu dalam rangka upaya preventif
5) Memberikan oksigenasi sederhana
6) Memberikan tindakan keperawatan pada kondisi gawat darurat/ bencana/ kritikal
7) Memfasilitasi suasana lingkungan yang tenang dan aman serta bebas risiko
penularan infeksi
8) Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana pada area medikal
bedah
9) Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana di area anak
10) Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana di area maternitas
11) Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana di area komunitas
12) Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana di area jiwa
13) Melakukan tindakan terapi komplementer holistik
14) Melakukan tindakan keperawatan pada pasien dengan intervensi pembedahan pada
tahap pre/intra/post operasi
15) Memberikan perawatan pada pasien dalam rangka melakukan perawatan paliatif
16) Memberikan dukungan/fasilitasi kebutuhan spiritual pada kondisi
kehilangan/berduka/menjelang ajal dalam pelayanan keperawatan

9
 17) Melakukan perawatan luka
18) Melakukan dokumentasi tindakan keperawatan

d. Pengalaman kerja
Adapun pengalaman kerja yang diperoleh setelah lulus cpns, penulis
ditempatkan langsung di bidang keperawatan dengan tujuan untuk memberikan
pemahaman tentang kondisi rumah sakit. Setelah itu ditempatkan di ruangan
Perawatan Laika Mendidoha VIP RSUD Bahteramas..

10
 BAB III.
RANCANGAN AKTUALISASI

3.1. Identifikasi, Penetapan dan Analisis Isu

. 3.1.1. Identifikasi Isu
Sebelum penetapan judul rencana aktualisasi terlebih dahulu dilakukan penetapan isu,
diambil dari hasil pengamatan ASN di instansi setelah menemukan isu tahap selanjutnya
adalah mengidentifikasi isu tersebut terkait kondisi saat ini dan kondisi yang di
harapkan. Dari identifikasi isu akan menghasilkan.
Isu yang layak di angkat untuk di jadikan rancangan aktualisasi.Beberapa isu berikut
di temukan oleh penulis di puskesmas batalaiworu terkait dengan usaha promotif dan
preventif terkait dengan manajemen ASN, Whole of government, dan pelayanan
public.Identifikasi isu terkait kondisi saat ini dan kondisi yang di harapkan dapat dilihat
pada tabel di bawah ini.

Tabel3.1 Identifikasi isu

No Isu Kondisi saat ini Kondisi yang diharapkan Deskripsi Keterkaitan
Terindentifikasi Dengan Agenda III
1 Kurangnya Masih Kurangnya Pemahaman keluarga pasien Manajemen ASN :
pemahaman pemahaman keluarga terkait dengan resiko Dalam melaksanakan
keluarga pasien pasien terkait dengan penularan penyakit Edukasi tentang PHBS
terkait dengan Resiko penularan dengan penuh rasa
Resiko penularan penyakit tanggungjawab
penyakit Smart ASN: Dalam
melaksanakan health
Education selalu
mengedepankan sikap
profesionalisme

11
2 Kurangnya Masih ditemukannya Kepedulian keluarga Manajemen ASN:
pemahaman Keluarga penderita yang penderita mengenai Dalam memfasilitasi
Keluarga penderita tidak peduli mengenai pentingnya pengobatan lingkungan yang tenang
tentang penyakit pengobatan penyakit menular TB Paru dan aman serta bebas
TB Paru resiko penularan infeksi
dengan bertindak pro
aktif
Smart ASN: Selalu
mengedepankan sikap
integritas dan tidak
menutup diri dari
perkembangan teknologi
untuk menunjang
kemudahan pemberian
pelayanan

3 Ketidak patuhan Masih kurangnya Pemahaman Keluarga Manajemen ASN:

penderitaTB paru pemahaman Keluarga penderita tentang penyakit Dalam melaksanakan
dalam pengobatan penderita tentang menular TB Paru upaya kesehatan berupa
penyakit tuberkolosis langkah preventif
dengan penuh
Semangat dan
tanggung jawab
Smart ASN: Dalam
melakukan upaya
promotif selalu
mengupdate dengan
pengetahuan dan
informasi terbaru

3.1.2. Penetapan Isu

Berdasarkan tabel diatas dapat di tetapkan bahwa isu prioritas yang akan di angkat
dalam aktualisasi ini adalah :
12
 1. Rendahnya pemahaman keluarga pasien terkait dengan Resiko penularan penyakit
2. Kurangnya pemahaman Keluarga penderita tentang penyakit TB Paru
3. Ketidak patuhan penderita TB paru dalam pengobatan
Tehnik analisis yang digunakan dalam penilaian kualitas isu adalah actual,
Problemaatika, khalayak, dan layak ( APKL ). Aktual artinya benar-benar terjadi dan
hangat dibicarakan di masyarakat.Problematika artinya isu yang memiliki dimensi
masalah yang kompleks sehingga perlu di carikan segera solusinya.Khalayak artinya isu
yang menyangkut hajat hidup orang banyak.Layak artinya isu yang masuk akal dan
realistis serta relevan untuk di munculkan inisiatif pemecahan masalahnya.
Tabel 3.3 Penetapan Isu
Kriteria Skor
No Isu Teridentifikasi A P K L Total Rank.
1. Rendahnya pemahaman keluarga pasien
terkait dengan Resiko penularan penyakit 5 5 4 5 19 1

2. Kurangnya pemahaman Keluarga

penderita tentang penyakit TB Paru 5 4 4 3 16 3
3. Ketidak patuhan penderita
TB paru dalam pengobatan 5 4 4 4 17 2

Penilaian secara APKL dilakukan menggunakan nilai dengan memberikan skor

rentang1 sampai 5, Semakin tinggi nilai menunjukan bahwa isu tersebut sangat urgen dan
sangat serius untuk segera di tangani.
Tabel 3. 2 Bobot penilaian secara APKL
Bobot Keterangan

5 Sangat berpengaruh
4 Berpengaruh
3 Kurang berpengaruh
2 Tidak berpengaruh
1 Sangat tidak berpengaruh

13
3.1.3. Analisis Isu
Isu yang diangkat dalam rancangan aktualisasi ini adalah “Rendahnya pemahaman
keluarga pasien terkait dengan resiko penularan penyakit ". Dampak yang terjadi jika isu
tidak diselesaikan adalah Akan terjadi penularan kontak Dalam kamar rawat inap.
Adapun analisis faktor penyebab isu dan solusi kreatif, yaitu:

Gambar 3.1 Mind Mapping Faktor penyebab Masalah

Resiko terjadinya Rendahnya Pemahaman
penularan kontak di keluarga pasien terkait dengan
kamar rawat Inap resiko penularan penyakit

Upaya promosi Pengunjung/Penjaga

Masyarakat yang kurang agresif
kesehatan yang pasien yang selalu
dalam mencari informasi
masih minim dari berganti-ganti
petugas

Rendahnya kesadaran Minimnya waktu untuk

Jumlah petugas yang
masyarakat mengedukasi keluarga
masih kurang
pasien

Health Education melalui

Media Leaflet

Analisis factor penyebab Isu dan solusi kreatifnya dengan pohon masalah
Keterangan: = Dampak
= Masalah

= Akar masalah
= Solusi kreatif

14
 3.2 Gagasan Kreatif/Terpilih dan Kegiatan Sebagai Pemecahan Isu
Gagasan kreatif sebagai pemecahan isu yaitu, optimalisasi peningkatan pemahaman
keluarga pasien melalui health education di Ruang rawat inap Laika Mendidoha VIP
Rumah Sakit Bahteramas. Keterkaitan dengan agenda III, yaitu pada manajemen
ASN, petugas menunjukkan sikap bertanggung jawab, berintegritas, cermat dan solutif
dalam melaksanakan Health Education Dari segi smart ASN, petugas akan
bertanggung jawab dalam menghadapi digitalisasi, yaitu menggunakan
komputer/laptop sebagai media untuk membuat leaflet.

3.3 Deskripsi/Penjelasan Kegiatan

A. Nama : Harimudin, A. Md. Kep
B. Jabatan : Perawat Terampil
C. Unit Kerja : RSU Bahteramas
D. Identifikasi Isu : Belum optimalnya Health Education pada keluarga
pasien
E. Isu yang diangkat : Rendahnya pemahaman keluarga pasien terhadap
resiko penularan penyakit
F. Gagasan pemecahan isu : peningkatan pemahaman keluarga pasien melalui
health Education melalui media Leaflet

Langkah-langkah kreatif sebagai alternatif pemecahan isu yaitu:

1. Melaksanakan konsultasi dengan mentor dan meminta dukungan terkait kegiatan
aktualisasi:
1). Menyiapkan bahan konsultasi
2). M e n g h u b u n g i mentor dan membuat janji untuk melakukan
konsultasi
3). Melakukan konsultasi
4). Mencatat hasil konsultasi

2. Menyusun rencana kegiatan aktualisasi:

1) Mencari bahan dan materi untuk kegiatan konseling

15
 2) Membuat rancangan leaflet
3) Mencetak Leaflet
4) Membagikan Leaflet
3. Memberikan edukasi pada keluarga pasien menggunakan media leaflet
1) Melakukan kontrak waktu
2) Menyiapkan bahan pre dan post test
3) M e l a k u k a n p r e t e s t
4 ) M e l a k u k a n e d u k as i
4. Melakukan evaluasi dan pelaporan pelaksanaan kegiatan:
1) Melakukan post tes
2) Merekap nilai pre test dan post test
3) Membuat laporan hasil kegiatan
4) Melaporkan hasil pelaksanaan kegiatan kepada atasan

16
NO KEGIATAN TAHAPAN OUTPUT/HASIL KETERKAITAN KONTRIBUSI PENGUATAN
KEGIATAN SUBSTANSI MATA TERHADAP NILAI
PELATIHAN VISI, MISI DAN ORGANISASI
TUSI
ORGANISASI
1. Melaksanakan Menyiapkan • Tersedianya bahan Akuntabel : Dalam Memberikan Akuntabilitas,
konsultasi dengan bahan konsultasi menyiapkan bahan kontribusi sesuai Bermental
mentor dan meminta konsultasi • Dokumentasi konsultasi penulis akan misi Rumah Sakit pemenang,
dukungan terkait mengangkat data yang nomor 1 yaitu Komitmen,
kegiatan aktualisasi sebenarnya dan dapat Menyelenggarakan Disiplin dan
dipertanggungjawabkan. pelayanan Kerjasama
kesehatan
Kompeten : Penulis paripurna dan
akan menyiapkan bahan bermutu yang
konsultasi dengan mengutamakan
kualitas terbaik sehingga keselamatanpasien.
dihasilkan data/bahan
konsultasi yang akurat.

Loyal : Dalam
menyiapkan bahan
konsultasi, penulis
berkomitmen akan
bekerja dengan maksimal
sehingga menghasilkan
bahan konsultasi sesuai
dengan kebutuhan

17
 Adaptif: Dalam
menyiapkan bahan
konsultasi, penulis akan
bersikap pro aktif

Menghubungi • Tersedianya jadwal Berorientasi

mentor dan konsultasi Pelayanan:
membuat janji • Dokumentasi Dalan berkomunikasi
untuk dengan mentor, penulis
melakukan akan menggunakan
konsultasi bahasa yang ramah,
sopan, dan menjaga
nilai-nilai etika dalam
berkomunikasi
Adaptif : Dalam
Membangun komunikasi
dengan mentor terkait
pelaksanaan konsultasi
penulis akan
menyesuaikan jadwal
dan waktu yang
ditetapkan mentor
Harmonis: Dalam
membangun komunikasi
dengan mentor, penulis
akan selalu menjaga
komunikasi yang baik

18
Melakukan • Didapatkan hasil Berorientasi pelayanan
konsultasi konsultasi berupa : Dalam melakukan
persetujuan konsultasi Penulis akan
mengenai isu dan bersikap ramah, sopan
gagasan kreatif dan berpakaian rapih.
Adaptif : Dalam
• Lembar persetujuan melakukan konsultasi
aktualisasi dengan mentor Penulis
tidak akan kaku dalam
menerima masukan
berupa kritik dan saran
dari mentor/atasan.
Loyal : Dalam
melakukan konsultasi
dengan mentor Penulis
akan menyampaikan
pendapat dengan sikap
hormat kepada
atasan/mentor.
Kolaboratif: Dalam
konsultasi dengan
mentor Penulis akan
terbuka dalam
bekerjasama .

Mencatat hasil • Didapatkannya Akuntabel :Dalam

konsultasi notulensi hasil mencatat hasil konsultasi
konsultasi Penulis akan memiliki

19
 • Dokumentasi kejelasan target
mengenai arahan dari
mentor.
Kompeten:penulis akan
memberikan kinerja
terbaik ketika mencatat
hasil konsultasi dengan
mentor
Adaptif: Penulis akan
bersikap pro aktif dan
antusias dalam mencata
hasil konsultasi dengan
mentor

2. Menyusun rancangan Meyiapkan • Tersedianya alat dan Berorientasi pelayanan Memberikan Bermental
kegiatan aktualisasi alat dan bahan bahan untuk : Penulis akan cekatan kontribusi sesuai pemenang dan
untuk membuat leaflet dalam menyiapkan alat misi Rumah Sakit berjiwa
membuat dan bahan untuk nomor 1 yaitu enrepeneur
leaflet • Dokumentasi membuat leaflet Menyelenggarakan
pelayanan
Akuntabel : Penulis kesehatan
akan menyiapkan alat paripurna dan
dan bahan sebagai bermutu yang
bentuk tanggung jawab. mengutamakan
keselamatan
Kompeten: pasien.
Dalam menyiapkan alat
dan bahan untuk

20
 membuat leaflet penulis
akan memberikan kinerja
terbaik

Membuat • Tersedianya Berorientasi pelayanan:

rancangan rancangan leaflet Dalam membuat
leaflet • Dokumentasi rancangan Leaflet
penulis akan
melaksanakannya dengan
cermat dan cekatan
Kompeten: Penulis akan
meningkatkan
kompetensi dalam
menggunakan teknologi
untuk membuat
rancangan leaflet
Loyal: Penulis
berkomitmen akan
membuat rancangan
Leaflet dengan sebaik-
baiknya sesuai dengan
apa yang dibutuhkan
Adaptif : Penulis akan
terus berinovasi dan
mengembangkan
kreativias untuk
menghasilkan rancangan
leaflet yang menarik.

21
 Kolaboratif : Dalam
membuat rancangan
leaflet Penulis terbuka
membangun kerja sama
dengan yang ahli
dibidangnya untuk
menghasilkan rancangan
leaflet yang baik dan
menarik.

Mencetak • Tersedianya Berorientasi pelayanan:

Leaflet leaflet Penulis dalam
menyediakan leaflet
yang tentu berkualitas
dan memberikan
kepuasan terhadap
sasaran yang akan
mendapatkan sosialisasi
Akuntabel : Penulis
akan mencetak leaflet
dengan menggunakan
barang milik negara
secara bertanggung
jawab, efektif dan
efisien.
Harmonis : Penulis akan
senantiasa membangun
komunikasi yang baik

22
 dengan mentor dan
senantiasa menerima
arahan terkait dengan
teknis sosialisasi dengan
media leaflet
Loyal : Dengan
tersedianya leaflet maka
penulis berkomitmen
bahwa sosialisasi akan
diberikan akan semakin
maksimal hasilnya

Membagikan • Leaflet Beorientasi pelayanan: Menyelenggarakan Empati terhadap

Leaflet terbagikan Ketika berkomunikasi pendidikan, pasien,
• Dokumentasi dengan keluarga pasien pelatiahan dan keterbukaan dan
dalam pembagian leaflet, penelitian yang transparansi
penulis akan bersikap berkualiatas dan terhadap
ramah, menggunakan berdaya saing. pemberian
bahasa yang sopan dan informasi.
mengerti akan kebutuhan
pasien dan keluarga.
Akuntabel: Penulis akan
bertanggung jawab
penuh dalam
membagikan Leaflet
kepada keluarga pasien.

23
 Kompeten
Dalam membagikan
Leaflet, penulis akan
memberikan kinerja
terbaik
Adaptif
Dalam pembagian
Leaflet, penulis akan
bersikap pro aktif
3. Memberikan edukasi Melakukan Jadwal pelaksanaan Berorientasi Pelayanan Menyelenggarakan Empati terhadap
pada keluarga pasien kontrak waktu kegiatan edukasi : Ketika menetapkan pendidikan, pasien,
menggunakan media jadwal, penulis akan pelatiahan dan keterbukaan dan
leaflet menggunkan bahasa penelitian yang transparansi
yang ramah dan berkualiatas dan terhadap
menyesuaikan dengan berdaya saing. pemberian
kebutuhan keluarga informasi.
pasien
Akuntabel:
Penulis akan
bertanggungjawab penuh
dalam melakukan
kontrak waktu dengan
keluarga pasien
Harmonis: Ketika
menetapkan jadwal
edukasi, penulis akan
menghargai kesempatan
keluarga pasien

24
 Adaptif: Dalam
melakukan kontrak
waktu, penulis akan
bersikap pro aktif

Menyiapkan • Tersedianya bahan Kompeten : Penulis

bahan pretest pretest dan post test akan menyiapkan bahan
dan post test pretest dan post test
• Kuisioner pretest dan dengan kualitas terbaik.
post test Loyal : Penulis
berkomitmen akan
menyiapkan bahan pre
test dan post test sesuai
dengan yang dibutuhkan
Adaptif: Penulis akan
bersikap pro aktif dan
antusias yang tinggi
dalam menyiapkan bahan
pre test dan post test
Kolaboratif: Penulis
akan terbuka dalam
bekerjasama .
mentor/atasan dalam
menyiapkan bahan pre
test dan post test

25
Melakukan • Keluarga pasien Akuntabel :
pre-test mengisi pretest Penulis akan melakukan Menyelenggarakan Keterbukaan dan
• Dokumentasi pre test dengan penuh pendidikan, transparansi,
tanggung jawab pelatihan dan Akuntabilitas
Kompeten : penelitian yang
Penulis akan berkualitas dan
memberikan kinerja berdaya saing.
terbaik ketika melakukan
pre test
Loyal:
Penulis berkomitmen
bahwa pelaksanaan pre
test akan berjalan dengan
lancer
Melakukan • Terlaksananya Beorientasi pelayanan:
edukasi kegiatan edukasi Ketika melakukan
• Dokumentasi terhadap keluarga pasien
penulis akan bersikap
ramah, menggunakan
bahasa yang sopan dan
mengerti akan kebutuhan
pasien dan keluarga.

Akuntabel: Penulis akan

hadir tepat waktu sesuai
dengan jadwal yang telah
disetujui bersama.

26
 Kompeten : Dalam
memberikan edukasi
penulis akan membantu
keluarga pasien untuk
terus belajar.
Harmonis: Ketika
memberikan edukasi
penulis akan selalu
menghargai pendapat
keluarga pasien
Loyal : Pada saat
melakukan dokumentasi
pelaksanaan edukasi
penulis tidak akan
menampilkan gambar
wajah keluarga pasien
tanpa izin.
Adaptif :Dalam
memberikan edukasi
penulis akan bersikap
pro aktif sehingga
mencapai hasil yang
maksimal

4. Melakukan evaluasi Melakukan • Terlaksananya post Akuntabel Menyelenggarakan Keterbukaan dan

dan pelaporan post test test Penulis akan melakukan pendidikan, transparansi,
pelaksanaan kegiatan • Dokumentasi post test dengan penuh pelatihan dan Akuntabilitas
tanggung jawab penelitian yang

27
 Kompeten berkualitas dan
Penulis akan berdaya saing.
memberikan kinerja
terbaik ketika melakukan
post test
Loyal
Penulis berkomitmen
bahwa pelaksanaan post
test akan berjalan dengan
lancar
Merekap nilai • Tersedianya rekapan Akuntabel : Dalam
pretest dan nilai pretest dan post merekap nilai penulis
post test test akan bersikap jujur dan
• Dokumentasi berintegritas tinggi.
Kompeten: Dalam
merekap nilai test
penulis akan
melaksanakan dengan
kinerja terbaik.
Kolaboratif:Penulis
akan bersikap terbuka
dalam menerima
masukan rekapan nilai
pre test dan post test.

Membuat • Tersedianya laporan Akuntabel : Dalam

laporan hasil hasil kegiatan membuat laporan penulis
kegiatan • Dokumentasi akan bersikap jujur dan

28
 berintegritas tinggi.
Kompeten: Dalam
membuat laporan penulis
akan melaksanakan
dengan kinerja terbaik.
Loyal: Dalam membuat
laporan hasil kegiatan,
penulis berkomitmen
akan bekerja dengan
maksimal dan penuh
kesugguhan sehingga
menghasilakan laporan
yang terbaik

Adaptif: Dalam
membuat laporan hasil
kegiatan penulis akan
terus berinovasi dan
mengembangkan
kreativitas.

Melaporkan • Terjadinya pelaporan Berorientasi

hasil hasil kegiatan pelayanan: Pada saat
pelaksanaan • Dokumentasi menyampaikan laporan
kegiatan penulis akan
berpenampilan rapih,
ramah dan sopan

29
 Harmonis: Dalam
melaporkan hasil
kegiatan kepada atasan
penulis akan bersikap
hormat.
.
Loyal : Pada saat
melakukan pelaporan
penulis tidak akan
menampilkan gambar
wajah pasien maupun
keluarga tanpa izin.
Adaptif : Dalam
membuat laporan hasil
kegiatan penulis akan
menggunakan kecakapan
dalam menggunakan
teknologi.

30
3.4 Matrik Rekapitulasi Rencana Habituasi Core Value ASN (BerAKHLAK)

Kegiatan Jumlah
aktualisasi per
No Mata Pelatihan Ke-1 Ke-2 Ke-3 Ke-4 MP

1 Berorientasi pelayanan 2 4 2 1 9

2 Akuntabel 2 3 3 3 11

3 Kompeten 2 3 3 3 11

4 Harmonis 1 1 2 1 5

5 Loyal 2 2 3 3 10

6 Adaptif 4 2 3 2 11

7 Kolaboratif 1 1 1 1 4

Jumlah aktualisasi perkegiatan 14 16 17 14

3.5 Estimasi Biaya

No Uraian Volume Satuan Harga Jumlah

1 Kertas A4 1 Rim Rp. 60.000,- Rp. 60.000,-
2 Percetakan 20 Lembar Rp.5.000,- Rp. 100.000,-
Leaflet
3 Pulpen 1 Dos Rp. 20.000,- Rp. 20.000,-
TOTAL BIAYA PENGELUARAN= Rp. 180.000

51
 3.6. Jadwal Pelaksanaan Kegiatan
Tabel 3.7 Jadwal Kegiatan Aktualisasi
No Kegiatan MEI JUNI
. 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18

1 Mengkonsultasikan dengan
mentor dan meminta dukungan
terkait kegiatan aktualisasi.

2 Membuat leaflet

Memberi edukasi kepada

3 keluarga pasien terkait
penularan penyakit melalui
media leaflet
4 Melakukan evaluasi

Ket :
= Hari Libur
= Libur Hari Raya Waisak, Kenaikan Isa Almasih, hari lahir pancasila
= Pelaksanaan Kegiatan/Tahapan Kegiatan
 BAB IV
CAPAIAN PELAKSANAAN AKTUALISASI

4.1 Realisasi Kegiatan

Tabel 4.1.1 : Realisasi kegiatan

No. Kegiatan Tahapan Kegiatan Realisasi Keterangan

1. Melaksanakan 1) Menyiapkan bahan konsultasi Sesuai Rancangan

konsultasi dengan 2) M e n g h u b u n g i mentor Dalam
mentor dan meminta dan membuat janji untuk
pelaksanaan
m e l a k u k a n k o n su l t a s i
dukungan terkait aktualisasi
3) Melakukan konsultasi
Kegiatan aktualisasi 4) Mencatat hasil konsultasi berjalan
sesuai
2. Menyusun rencana 1) Mencari bahan dan materi Sesuai Rancangan dengan
kegiatan aktualisasi untuk kegiatan konseling rrancangan
2) Membuat rancangan leaflet aktualisasi
3) Mencetak Leaflet yang telah
4) Membagikan Leaflet ditetapkan
3. Memberikan edukasi 1) Melakukan kontrak waktu Sesuai oleh penulis
pada pasien dan 2) Menyiapkan bahan pre dan post Rancangan
keluarga test
3) M e l a k u k a n p r e t e st
menggunakan media
4) M e l a k u k a n e d u k a s i
leaflet
4. Melakukan evaluasi 1) Melakukan post tes Sesuai
dan pelaporan 2) Merekap nilai pre test dan post Rancangan
pelaksanaan kegiatan test
3) Membuat laporan hasil kegiatan
4) Melaporkan hasil pelaksanaan
kegiatan kepada atasan

52
4.2. Capaian Aktualisasi

4.2.1 Kegiatan 1 : Melaksanakan konsultasi dengan mentor dan meminta dukungan terkait
Kegiatan aktualisasi.
Tahap Kegiatan 1 : Menyiapkan bahan konsultasi
Tanggal 17-06-2022
:
Pelaksanaan
Output : Tersedianya bahan Konsultasi
Dokumentasi (Proses dan output)

Keterkaitan dengan Akuntabel :

: Dalam menyiapkan bahan konsultasi penulis mengangkat
Nilai-nilai Dasar data yang sebenarnya dan dapat dipertanggungjawabkan.
Kompeten :
Penulis menyiapkan bahan konsultasi dengan kualitas terbaik
sehingga dihasilkan data/bahan konsultasi yang akurat.
Loyal :
Dalam menyiapkan bahan konsultasi, penulis berkomitmen
bekerja dengan maksimal sehingga menghasilkan bahan
konsultasi sesuai dengan kebutuhan
Adaptif:
Dalam menyiapkan bahan konsultasi, penulis bersikap pro
aktif

53
Tahap Kegiatan 2 : Menghubungi mentor dan membuat janji untuk
m e l a k u k a n k o n su l t a s i
Tanggal 17-08-2022
:
Pelaksanaan
Output : Tersedianya jadwal konsultasi
Dokumentasi (Proses dan output)

Keterkaitan dengan Berorientasi Pelayanan:

: Dalan berkomunikasi dengan mentor, penulis menggunakan
Nilai-nilai Dasar
bahasa yang ramah, sopan, dan menjaga nilai-nilai etika
dalam berkomunikasi
Adaptif :
Dalam Membangun komunikasi dengan mentor terkait
pelaksanaan konsultasi penulis menyesuaikan jadwal dan
waktu yang ditetapkan mentor
Harmonis:
Dalam membangun komunikasi dengan mentor, penulis
selalu menjaga komunikasi yang baik

54
Tahap Kegiatan 3 : Melakukan konsultasi
Tanggal 18-05-2022
:
Pelaksanaan
Output : Didapatkan hasil konsultasi berupa persetujuan mengenai isu
dan gagasan kreatif
Dokumentasi (Proses dan output)

Keterkaitan dengan Berorientasi pelayanan :

:
Nilai-nilai Dasar Dalam melakukan konsultasi Penulis bersikap ramah, sopan
dan berpakaian rapih.

Adaptif :

Dalam melakukan konsultasi dengan mentor Penulis tidak

kaku dalam menerima masukan berupa kritik dan saran dari
mentor/atasan.

Loyal :

Dalam melakukan konsultasi dengan mentor Penulis

menyampaikan pendapat dengan sikap hormat kepada
atasan/mentor.

Kolaboratif:
55
Tahap Kegiatan 4 : Mencatat hasil konsultasi
18-05-2022
Tanggal Pelaksanaan :

Output : Didapatkannya notulensi hasil konsultasi

Dokumentasi (Proses dan output)

Keterkaitan dengan Akuntabel :

: Dalam mencatat hasil konsultasi Penulis memiliki kejelasan
Nilai-nilai Dasar
target mengenai arahan dari mentor.
Kompeten:
penulis memberikan kinerja terbaik ketika mencatat hasil
konsultasi dengan mentor
Adaptif:
Penulis bersikap pro aktif dan antusias dalam mencatat hasil
konsultasi dengan mentor

56
4.2.2 Kegiatan 2 : Menyusun rencana kegiatan aktualisasi

Tahap Kegiatan 1 : Meyiapkan alat dan bahan untuk membuat leaflet

Tanggal Pelaksanaan 19-05-2022
:
Output : Tersedianya alat dan bahan untuk membuat leaflet
Dokumentasi (Proses dan output)

Keterkaitan dengan Berorientasi pelayanan :

: Penulis cekatan dalam menyiapkan alat dan bahan untuk
Nilai-nilai Dasar
membuat leaflet
Akuntabel :
Penulis menyiapkan alat dan bahan sebagai bentuk respon
tanggung jawab.
Kompeten:
Penulis menyiapkan alat dan bahan untuk membuat leaflet
dengan kualitas terbaik

57
Tahap Kegiatan 2 : Membuat rancangan leaflet
Tanggal Pelaksanaan 20-05-2022
:
Output : Tersedianya rancangan leaflet
Dokumentasi (Proses dan output)

Keterkaitan dengan Berorientasi pelayanan:

: Dalam membuat rancangan Leaflet penulis melaksanakannya
Nilai-nilai Dasar
dengan cermat dan cekatan
Kompeten:
Penulis meningkatkan kompetensi dalam menggunakan
teknologi untuk membuat rancangan leaflet
Loyal:
Penulis berkomitm membuat rancangan Leaflet dengan
sebaik-baiknya sesuai dengan apa yang dibutuhkan
Adaptif :
Penulis terus berinovasi dan mengembangkan kreativias untuk
menghasilkan rancangan leaflet yang menarik.
Kolaboratif :
Dalam membuat rancangan leaflet Penulis terbuka
membangun kerja sama dengan yang ahli dibidangnya untuk
menghasilkan rancangan leaflet yang baik dan menarik

58
Tahap Kegiatan 3 : Mencetak Leaflet
Tanggal Pelaksanaan 23-05-2022
:
Output : Tersedianya leaflet
Dokumentasi (Proses dan output)

Keterkaitan dengan Berorientasi pelayanan:

: Penulis dalam menyediakan yang tentu berkualitas dan
Nilai-nilai Dasar
memberikan kepuasan terhadap sasaran yang akan
mendapatkan sosialisasi
Akuntabel :
Penulis mencetak leaflet dengan menggunakan barang milik
negara secara bertanggung jawab, efektif dan efisien.
Harmonis :
Penulis senantiasa membangun komunikasi yang baik dengan
mentor dan senantiasa menerima arahan terkait dengan
teknis sosialisasi dengan media leaflet
Loyal :
Dengan tersedianya leaflet maka penulis berkomitmen
bahwa sosialisasi diberikan akan semakin maksimal hasilnya

59
Tahap Kegiatan 4 : Membagikan Leaflet
Tanggal 25-05-2022
:
Pelaksanaan
Output : Leaflet terbagikan
Dokumentasi (Proses dan output)

Keterkaitan dengan Beorientasi pelayanan:

: Ketika berkomunikasi dengan keluarga pasien dalam
Nilai-nilai Dasar
pembagian leaflet, penulis bersikap ramah, menggunakan
bahasa yang sopan dan mengerti akan kebutuhan pasien dan
keluarga.
Akuntabel:
Penulis akan bertanggung jawab penuh dalam membagikan
Leaflet kepada keluarga pasien.
Kompeten
Dalam membagikan Leaflet, penulis akan memberikan kinerja
terbaik
Adaptif
Dalam pembagian Leaflet, penulis bersikap pro aktif

60
4.2.3 Kegiatan 3 : Memberikan edukasi pada pasien dan keluarga menggunakan media
leaflet

Tahap Kegiatan 1 : Melakukan kontrak waktu

Tanggal 27-05-2022
:
Pelaksanaan
Output : Jadwal pelaksanaan kegiatan edukasi
Dokumentasi (Proses dan output)

Keterkaitan dengan Berorientasi Pelayanan :

: Ketika menetapkan jadwal, penulis menggunakan bahasa
Nilai-nilai Dasar
yang ramah dan menyesuaikan dengan kebutuhan keluarga
pasien
Akuntabel:
Penulis bertanggungjawab penuh dalam melakukan kontrak
waktu dengan keluarga pasien
Harmonis:
Ketika menetapkan jadwal edukasi, penulis menghargai
kesempatan keluarga pasien
Adaptif:
Dalam melakukan kontrak waktu, penulis bersikap pro aktif

61
Tahap Kegiatan 2 : Menyiapkan bahan pre dan post test
Tanggal Pelaksanaan 27-05-2022
:
Output : • Tersedianya bahan pretest dan post test
• Kuisioner pretest dan post test

Dokumentasi (Proses dan output)

Keterkaitan dengan Kompeten :

: Penulis menyiapkan bahan pretest dan post test dengan
Nilai-nilai Dasar
kualitas terbaik.
Loyal :
Penulis berkomitmen menyiapkan bahan pre test dan post
test sesuai dengan yang dibutuhkan
Adaptif:
Penulis bersikap pro aktif dan antusias yang tinggi dalam
menyiapkan bahan pre test dan post test
Kolaboratif:
Penulis terbuka dalam bekerjasama .
mentor/atasan dalam menyiapkan bahan pre test dan post
test

62
Tahap Kegiatan 3 :M e l a k u k a n p r e t e st
Tanggal Pelaksanaan 27-05-2022
:
Output : Keluarga pasien mengisi pretest
Dokumentasi (Proses dan output)

Keterkaitan dengan Akuntabel :

: Penulis melakukan pre test dengan penuh tanggung jawab
Nilai-nilai Dasar
Kompeten :
Penulis memberikan kinerja terbaik ketika melakukan pre test
Loyal:
Penulis berkomitmen bahwa pelaksanaan pre test berjalan
dengan lancar

63
Tahap Kegiatan 4 : M e l a k u k a n e d u k a si
Tanggal 27-05-2022
Pelaksanaan
Output Terlaksananya Kegiatan Edukasi
Dokumentasi (Proses dan output)

Keterkaitan dengan Berorientasi pelayanan:

: Ketika melakukan terhadap keluarga pasien penulis akan
Nilai-nilai Dasar
bersikap ramah, menggunakan bahasa yang sopan dan
mengerti akan kebutuhan pasien dan keluarga.
Akuntabel:
Penulis hadir tepat waktu sesuai dengan jadwal yang telah
disetujui bersama.
Kompeten :
Dalam memberikan edukasi penulis membantu keluarga
pasien untuk terus belajar.
Harmonis:
Ketika memberikan edukasi penulis selalu menghargai
pendapat keluarga pasien
Loyal :
Pada saat melakukan dokumentasi pelaksanaan edukasi
penulis menampilkan gambar wajah keluarga pasien tanpa
izin.
Adaptif :
Dalam memberikan edukasi penulis bersikap pro aktif
sehingga mencapai hasil yang maksimal

64
 4.2.4 Kegiatan 4 : Melakukan evaluasi dan pelaporan pelaksanaan kegiatan

Tahap Kegiatan 1 : Melakukan post tes

Tanggal Pelaksanaan 07-06-2022
:
Output : Terlaksananya post test
Dokumentasi (Proses dan output)

Keterkaitan dengan Akuntabel

: Penulis melakukan post test dengan penuh tanggung jawab
Nilai-nilai Dasar
Kompeten
Penulis memberikan kinerja terbaik ketika melakukan post
test
Loyal
Penulis berkomitmen bahwa pelaksanaan post test berjalan
dengan lancar

65
Tahap Kegiatan 2 : Merekap nilai pre test dan post test
Tanggal Pelaksanaan : 08-06-2022

Output : Tersedianya laporan hasil kegiatan

Dokumentasi (Proses dan output)

Keterkaitan dengan Akuntabel :

: Dalam merekap nilai penulis bersikap jujur dan berintegritas
Nilai-nilai Dasar
tinggi.
Kompeten:
Dalam merekap nilai test penulis melaksanakan dengan
kinerja terbaik.
Kolaboratif:
Penulis akan bersikap terbuka dalam menerima masukan
rekapan nilai pre test dan post test.

66
Tahap Kegiatan 3 : Membuat laporan hasil kegiatan
Tanggal Pelaksanaan 9,10,13,14,15 -06-2022
:
Output : Tersedianya laporan hasil kegiatan
Dokumentasi (Proses dan output)

Keterkaitan dengan Akuntabel :

Nilai-nilai Dasar : Dalam membuat laporan penulis bersikap jujur dan berintegritas
tinggi.
Kompeten:
Dalam membuat laporan penulis melaksanakan dengan kinerja
terbaik.
Loyal:
Dalam membuat laporan hasil kegiatan, penulis berkomitmen
bekerja dengan maksimal dan penuh kesugguhan sehingga
menghasilakan laporan yang terbaik
Adaptif:
Dalam membuat laporan hasil kegiatan penulis terus berinovasi
dan mengembangkan kreativitas.

67
Tahap Kegiatan 4 : Melaporkan hasil pelaksanaan kegiatan kepada atasan
Tanggal Pelaksanaan 16,17-06-2022
:
Output : Terjadinya pelaporan hasil kegiatan
Dokumentasi (Proses dan output)

Keterkaitan dengan Berorientasi pelayanan:

: Pada saat menyampaikan laporan penulis berpenampilan
Nilai-nilai Dasar
rapih, ramah dan sopan
Harmonis:
Dalam melaporkan hasil kegiatan kepada atasan penulis
bersikap hormat.
. Loyal :
Pada saat melakukan pelaporan penulis tidak menampilkan
gambar wajah pasien maupun keluarga tanpa izin.
Adaptif :
Dalam membuat laporan hasil kegiatan penulis menggunakan
kecakapan dalam menggunakan teknologi.

68
 4.3. Matrik Rekapitulasi Realisasi Habituasi NND ASN (BerAKHLAK)

Kegiatan
Jumlah
Ke-1 Ke-2 Aktualisasi
No Mata Ke- 3 Ke- 4 per MP
Pelatihan Rencana realisasi Rencana realisasi Rencana realiasi Rencana realisasi Rencana realisasi

1. Berorientasi 2 2 4 4 2 2 1 1 9 9
Pelayanan
2. Akuntabel 2 2 3 3 3 3 3 3 11 11
3. Kompeten 2 2 3 3 3 3 3 3 11 11
4. Harmonis 1 1 1 1 2 2 1 1 5 5
5. Loyal 2 2 2 2 3 3 3 3 10 10
6. Adaptif 4 4 2 2 3 3 2 2 11 11
7 Kolaboratif 1 1 1 1 1 1 1 1 4 4
Jumlah 14 14 16 16 17 17 13 13 61 61
Aktualisasi per
Kegiatan

4.4. Capaian Penyelesaian Core Isu

Berisi penjelasan tentang perbandingan kondisi core isu sebelum dan sesudah
dilakukan aktualisasi (Analisis ketercapaian Tujuan Aktualisasi/ Output-output penting
aktualisasi).

No Aspek Kondisi sebelum Kondisi Sesudah Ket.

1 Kurangnya Masih Kurangnya Meningkatnya
pemahaman pemahaman Pemahaman
keluarga pasien keluarga pasien keluarga pasien
terkait dengan terkait dengan terkait dengan resiko
Resiko penularan Resiko penularan penularan penyakit
penyakit penyakit

69
 4.5. Manfaat Terselesaikannya Core Isu

Berisi penjelasan tentang manfaat dari terpecahkannya core isu tersebut bagi :

1) Individu Peserta
• Memberikan kemudahan kepada peserta dalam menyelesaikan tantangan atau
problem yang dihadapi ditempat tugas
• Sebagai tambahan suplemen pengetahuan kepada peserta dalam
menyelesaikan tugas-tugas dilingkungan kerja

2) Instansi
• Dapat meningkatkan mutu pelayanan di RSUD Bahteramas
• Meningkatkan SDM khususnya para petugas di RSUD Bahteramas

3) Stakeholders
• Dapat menjadi acuan untuk membuat sebuah regulasi kebijakan yang mengarah
kepada penyelesaian persoalan-persoalan yang dihadapi oleh masyarakat
terutama yang berkaitan dengan kesehatan

4.6. Rencana Tindak Lanjut Hasil Aktualisasi

Berisi penjelasan tentang kegiatan-kegiatan yang akan dilakukan peserta

untuk menindak lanjuti hasil aktualisasi di tempat kerja, dengan matrik sebagai berikut
:
Kegiatan Output Durasi dan Para Pihak Sumber Keterangan
No
Waktu Terlibat Biaya
1 Melanjutkan edukasi Terlaksananya Tiap masuk Piket Keluarga pasien Mandiri
. terhadap keluarga kegiatan kerja
pasien terkait protap sosialisasi
kesehatan diruang rawat
inap sehingga dapat
memutuskan rantai
penularan penyakit
2 Menjalankan Smart ASN Terlaksananya Tiap masuk piket Keluarga pasien Mandiri
. dengan membatasi jam kegiatan kerja
besuk keluarga pasien sosialisasi melalui
melalui Via Whatsapp via WA
(WA)

70
 BAB V
PENUTUP

A. Kesimpulan

Setelah dilakukan aktualisasi maka penulis menyimpulkan bahwa telah

terjadi peningkatan pemahaman keluarga pasien terhadap resiko infeksi penularan
penyakit. Hal itu bisa di ukur dengan hasil pre test dan post test yang di lakukan
terhadap keluarga pasien. Walaupun sebagian keluarga pasien sudah ada yang
paham dengan resiko infeksi penularan penyakit, namun masih ada sebagian juga
yang masih minim pemahaman terutama masyarakat yang memiliki latar belakang
pendidikan yang rendah. Berdasarkan hasil pre test yang dilakukan oleh penulis
terhadap keluarga pasien yang berjumlah 28 0rang, dimana setiap orang menjawab
10 pertanyaan di kuisioner, sehingga hasil akumulasi dari seluruh pertanyaan yang
dijawab adalah sebanyak 280 pertanyaan. Dari 280 pertanyaan tadi ternyata masih
ada 27 pertanyaan yang jawabannya belum tepat atau sekitar 10,37 % dari seluruh
akumulasi pertanyaan. Sehingga dapat disimpulkan dari pre test yang dilakukan
bahwa tingkat pemahaman keluarga pasien terhadap resiko infeksi penularan
penyakit baru mencapai 89,63%. Kemudian setelah dilakukan Penyuluhan atau
sosialisasi terkait dengan resiko infeksi penularan penyakit baik itu dengan
membagikan Leaflet maupun dengan penyuluhan langsung kepada keluarga pasien,
lalu penulis melakukan kembali Post test terhadap keluarga pasien maka Nampak
dengan jelas terjadi peningkatan pemahaman yang begitu signifikan hingga
mencapai 100% jawaban yang tepat dari seluruh akumulasi jumlah pertanyaan yang
dijawab. Berikut Diagram terjadinya peningkatan pemahaman keluarga pasien
terhadap resiko infeksi penularan penyakit:

100 %

100

95
89,63%
90

85

80
PRE TEST POST TEST

TINGKAT PENGETAHUAN KELUARGA PASIEN

71
B. S a r a n / Rekomendasi

1) Untuk Penyelenggara Pelatihan

Bahwa Mata Kuliah Diklat dengan menerapkan Nilai-Nilai Dasar Berakhlak
merupakan salah satu factor untuk mengembangkan SDM ASN yang berkualitas
dan berkontribusi terhadap pembangunan bangsa dan Negara ke depan,
sehingga perlu untuk dipertahankan dan dievaluasi kembali sejauh mana
efektitas yang diperoleh dalam mencetak SDM ASN yang berkualitas dan berdaya
saing.

2) Untuk Instansi Asal Peserta

Mata Diklat yang dikembangkan oleh BPSDM dengan mengacu kepada

NIlai- Nilai Dasar ASN BERAKHLAK bisa dijadikan sebagai salah satu rujukan
untuk peningkatan SDM di Lingkungan RSUD Bahteramas sehingga
menghasilakan SDM yang berkualitas, berdaya saing tinggi dan berkontribusi
terhadap percepatan dan kemudahan dalam pelayanan

72
 DAFTAR PUSTAKA
A. Buku

Lembaga Administrasi Negara. 2021. Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi Pegawai

Negeri Sipil. Modul Penyelenggaraan Perdana Pendidikan dan Pelatihan
Calon Pegawai Negeri Sipil Prajabatan Golongan II & III. Jakarta: Lembaga
Administrasi Negara.

Lembaga Administrasi Negara.2021.Berorientasi Pelayanan. Modul Penyelenggaraan

Perdana Pendidikan dan Pelatihan Calon Pegawai Negeri Sipil Prajabatan
Golongan II & III. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara.

Lembaga Administrasi Negara. 2021.Akuntabilitas. Modul Penyelenggaraan Perdana

Pendidikan dan Pelatihan Calon Pegawai Negeri Sipil Prajabatan Golongan
II & III. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara.

Lembaga Administrasi Negara. 2021.Kompeten. Modul Penyelenggaraan Perdana

Pendidikan dan Pelatihan Calon Pegawai Negeri Sipil Prajabatan Golongan
II & III. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara.

Lembaga Administrasi Negara 2021.Harmonis. Modul Penyelenggaraan Perdana

Pendidikan dan Pelatihan Calon Pegawai Negeri Sipil Prajabatan Golongan
II & III. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara.

Lembaga Administrasi Negara.2021.Loyal.Modul Penyelenggaraan Perdana

Pendidikan dan Pelatihan Calon Pegawai Negeri Sipil Prajabatan Golongan
II & III. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara.
Lembaga Administrasi Negara. 2021. Adaptif. Modul Penyelenggaraan Perdana
Pendidikan dan Pelatihan Calon Pegawai Negeri Sipil Prajabatan Golongan
II & III. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara.

51
 Lembaga Administrasi Negara. 2021. Kolaboratif. Modul Penyelenggaraan Perdana
Pendidikan dan Pelatihan Calon Pegawai Negeri Sipil Prajabatan Golongan
II & III. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara.

Lembaga Administrasi Negara. 2021. Manajemen ASN. Modul Penyelenggaraan

Perdana Pendidikan dan Pelatihan Calon Pegawai Negeri Sipil Prajabatan
Golongan III. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara.

B. Peraturan Perundang-undangan

Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil
Negara Tahun 2014
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dam Reformasi Birokrasi Republik
Indonesia Nomor 35 Tahun 2019 Tentang Jabatan Fungsional Perawat

C. Website
RSUD Bahteramas.Profil Organisasi RSUD Bahteramas. Diakses pada 4 Mei 2022,
dari https://rsud-bahteramas.go.id

52
 LAMPIRAN BUKTI-BUKTI PENDUKUNG KEGIATAN

1). Kegiatan 1: Melaksanakan konsultasi dengan mentor dan meminta

dukungan terkait Kegiatan aktualisasi

Tahap Kegiatan 1

53
Tahap Kegiatan 2 M e n g h u b u n g i m e n t o r d a n m e m b u a t j a n j i u n t u k m e l a k u k a n
konsultasi

54
Tahap 3 Melakukan konsultasi

55
Tahap 4 Mencatat hasil konsultasi dengan atasan

56
2). Kegiatan 2: Menyusun rencana kegiatan aktualisasi

Tahap kegiatan 1 Mencari bahan dan materi untuk kegiatan konseling

57
Tahap Kegiatan 2 Membuat rancangan leaflet

58
Tahap 3 Mencetak Leaflet

59
Tahap 4 Membagikan Leaflet

60
3). Kegiatan 3: Memberikan edukasi pada pasien dan keluarga menggunakan
media leaflet

Tahap Kegiatan 1 Melakukan kontrak waktu

61
Tahap 2 Menyiapkan bahan pre dan post test

62
Tahap 3 Melakukan pre test

63
 Tahap 4 Melakukan edukasi

4). Kegiatan 4: Melakukan evaluasi dan pelaporan pelaksanaan kegiatan

64
Tahap 1 Melakukan post tes

65
Tahap Kegiatan 2 : Merekap nilai pre test dan post test

66
Tahap Kegiatan 3 : Membuat laporan hasil kegiatan

67
Tahap Kegiatan 4 : Melaporkan hasil pelaksanaan kegiatan kepada atasan

68