Kek

LAPORAN AKTUALISASI
NILAI-NILAI DASAR, PERAN DAN KEDUDUKAN ASN
PENINGKATAN PENGETAHUAN IBU HAMIL

KEKURANGAN ENERGI KRONIK (KEK) TENTANG
PENTINGNYA MAKANAN TAMBAHAN MELALUI POJOK
KONSELING DI WILAYAH KERJA PUSKESMAS TONDASI
KABUPATEN MUNA BARAT
Disusun Oleh :
JUSMANIAR, A.Md.Gz
NDH. 8
NUTRISIONIS TERAMPIL
KELAS X / 32
PELATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL GOLONGAN II

ANGKATAN XV TAHUN 2020
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

PROVINSI SULAWESI TENGGARA
KENDARI
2020
PEMERINTAH PROVINSI SULAWESI TENGGARA
Jalan Chairil Anwar No. 8 A Puwatu Tlp. 3124061 Fax. 3125905
LEMBAR PERSETUJUAN
LAPORAN AKTUALISASI
“PENINGKATAN PENGETAHUAN IBU HAMIL

KABUPATEN MUNA BARAT”
Oleh :
JUSMANIAR, A.Md.Gz
NIP : 19950104 201903 2 023
Telah disetujui untuk diseminarkan tanggal: 1 Desember 2020
COACH, MENTOR,
Dr. MISNAWATI LILY, M.Si SITTI NORMA, S.Tr.Keb

NIP. 19731228 199201 2 001 NIP. 19741231 200701 2 046
i
PEMERINTAH PROVINSI SULAWESI TENGGARA
Jalan Chairil Anwar No. 8 APuwatuTlp. 3124061 Fax. 3125905
LEMBAR PENGESAHAN
LAPORAN AKTUALISASI
NILAI-NILAI DASAR, PERAN DAN KEDUDUKAN PNS
“PENINGKATAN PENGETAHUAN IBU HAMIL

KABUPATEN MUNA BARAT”
Oleh :
JUSMANIAR, A.Md.Gz
NIP. 19950104 201903 2 023
Telah diterima dan diperbaiki sesuai masukan Penguji, Coach dan Mentor
pada Seminar/ Evaluasi Pelaksanaan Aktualisasi yang diselenggarakan
Pada tanggal : 1 Desember 2020
Kendari, 2 Desember 2020
PENGUJI, COACH, MENTOR,
Dr. Ir. I KETUT PUSPA ADNYANA, MTP Dr. MISNAWATI LILY, M.Si SITTI NORMA, S.Tr.Keb
NIP. 19590127 198803 1 004 NIP. 19731228 199201 2 001 NIP. 19741231 200701 2 046
Mengetahui,
KEPALA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
PROVINSI SULAWESI TENGGARA
SYAHRUDDIN NURDIN, SE
NIP. 19660621 199012 1 001
Pangkat / Gol. Pembina Utama Muda, IV/c
ii
KATA PENGANTAR
Puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan segala rahmat dan hidayah-
Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan laporan hasil aktualisasi nilai-nilai dasar ASN
dengan judul “Peningkatan Pengetahuan Ibu Hamil Kekurangan Energi Kronik (KEK)
tentang Pentingnya Makanan Tambahan melalui Pojok Konseling Di Wilayah Kerja
Puskesmas Tondasi Kabupaten Muna Barat”,dapat diselesaikan dengan lancar dan baik.
Penulisan laporan hasil aktualisasi nilai-nilai dasar ASN ini disusun sebagai salah satu
persyaratan kelulusan Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan II Angkatan XV
Tahun 2020 yang diselenggarakan di UPTD Dinas Tanaman Pangan dan Peternakan Provinsi
Sulawesi Tenggara sebagai bentuk pemahaman konseptual dan internalisasi nilai-nilai dasar
ASN yang diterapkan di Puskesmas Tondasi.
Dalam menyelesaian laporan hasil aktualisasi nilai-nilai ASN ini, penulis
menyampaikan terima kasih kepada:
1. Bapak Bupati Muna Barat yang telah berkenan memberikan kesempatan kepada kami
untuk mengikuti Pendidikan dan Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Tahun
anggaran 2020.
2. Bapak Syahruddin Nurdin, SE selaku Kepala BPSDM Prov. Sultra beserta jajarannya
selaku penyelenggara Latihan Dasar CPNS
3. Bapak La Ode Mahajaya, SE., M.Kes selaku Kepala BKPSDM Kabupaten Muna Barat
beserta jajarannya yang telah memfasilitasi penyelenggaraan Pelatihan Dasar CPNS
Golongan II.
4. Ibu Dr Misnawati Lily, M.Si selaku coach atas semua inspirasi, dorongan, masukan dan
bimbingannya.
5. Bapak Dr. Ir. I Ketut Puspa Adnyana, MTP selaku penguji atas semua masukan dan
sarannya.
6. Ibu Sitti Norma S.Tr. Keb selaku mentor atas semua arahan, motivasi, dukungan,
masukan dan bimbingan selama penyelesaian laporan hasil aktualisasi.
7. Keluarga besar Puskesmas Tondasi atas dukungan dan kerjasamanya.
8. Seluruh Widyaiswara dan Panitia yang telah memberikan ilmu, bimbingannya, dukungan
dan fasilitas selama kegiatan Pelatihan Dasar CPNS Golongan II Angkatan XV.
9. Keluarga besar peserta Latsar Kabupaten Muna Barat, dan Kabupaten Muna atas
inspirasi, kekompakan, bantuan, dan dukungannya.
iii
10. Seluruh keluarga besar saya, terutama Suami dan orang tua saya yang selalu mendukung
dan mendoakan sepenuh hati demi terciptanya laporan hasil aktualisasi ini.
Penulis berharap semoga laporan hasil aktualisasi ini dapat memberikan manfaat bagi
semua pihak dan dapat memberikan contoh tentang implementasi nilai-nilai “ANEKA”
dengan prinsip Manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN), Pelayanan Publik dan Whole of
Government dalam kehidupan sehari-hari di lingkungan kerja dan masyarakat.
Penulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan yang mendasar pada laporan hasil
aktualisasi ini, oleh karena itu penulis berharap kepada semua pihak untuk memberikan saran
dan masukan serta kritik yang membangun untuk penyempurnaan laporan hasil aktualisasi
ini.
Kendari, 2 Desember 2020
JUSMANIAR, A.Md.Gz
NIP. 199501042019032023
iv
DAFTAR ISI
COVER JUDUL
LEMBAR PERSETUJUAN ............................................................................................. i
LEMBAR PENGESAHAN ............................................................................................... ii
KATA PENGANTAR ....................................................................................................... iii
DAFTAR ISI ...................................................................................................................... v
DAFTAR TABEL .............................................................................................................. vii
DAFTAR GAMBAR ......................................................................................................... viii
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang......................................................................................................... 1
B. Tujuan ............................................................................................................ 3
C. Manfaat .......................................................................................................... 4
1. Bagi Penulis ....................................................................................................... 4
2. Bagi Puskesmas ................................................................................................. 4
3. Bagi Masyarakat ................................................................................................ 4
D. Ruang Lingkup ........................................................................................................ 4
BAB II RANCANGAN AKTUALISASI
A. Deskripsi Organisasi .............................................................................................. 5
1. Letak Geografis .............................................................................................. 5
2. Iklim ............................................................................................. 6
3. Demografi .............................................................................................. 6
4. Sosial dan Ekonomi ......................................................................................... 6
5. Sarana dan Prasarana Puskesmas ..................................................................... 7
6. Tenaga Kesehatan Puskesmas .......................................................................... 8
B. Struktur Organisasi .............................................................................................. 9
C. Nilai-Nilai Dasar Profesi ASN ................................................................................ 9
D. Nilai-Nilai Dasar Kedudukan dan Peran ASN ........................................................ 14
E. Identifikasi Isu dan Analisis Dampak...................................................................... 16
1. Penetapan Isu …………… .......................................................................... 17
2. Analisis Faktor Penyebab Isu ........................................................................... 19
3. Analisis Dampak Isu ........................................................................................ 19
4. Aktor dan Peran .............................................................................................. 19
5. Deskripsi Isu dan Keterkaitan Isu dengan Mata Pelatihan Agenda III ............ 20
v
BAB III CAPAIAN AKTUALISASI
A. Kendala dan Antisipasi ............................................................................................. 41
B. Hasil Aktualisasi ................................................................................................... 42
1. Capaian Kegiatan Aktualisasi ............................................................................. 42
2. Uraian Capaian Kegiatan Aktualisasi ................................................................. 44
BAB IV KESIMPULAN
A. Kesimpulan ................................................................................................... 88
B. Saran ................................................................................................... 88
C. Rencana Tindak Lanjut ........................................................................................... 88
DAFTAR PUSTAKA
vi
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Jenis Pekerjaan Masyarakat Kecamatan Tiworo Utara Tahun 2017 ............... 7
Tabel 2.2 Data Sarana dan Prasarana Kesehatan Puskesmas Tondasi Tahun2018 ......... 7
Tabel 2.3 Data Jenis Tenaga Kesehatan di Puskesmas Tondasi tahun 2018................... 8
Tabel 2.4 Identifikasi isu terkait kondisi saat ini dan kondisi yang diharapkan.............. 16
Tabel 2.5 Skala likers ...................................................................................................... 18
Tabel 2.6 Penetapan Isu dengan Metode Analisis APKL ............................................... 18
Tabel 2.7 Rancangan Aktualisasi .................................................................................... 22
Tabel 3.1 Kendala dan Antisipasi .................................................................................... 41
Tabel 3.2 Capaian Pelaksanaan Aktualisasi .................................................................... 42
Tabel 3.3 Capaian Kegiatan 1.......................................................................................... 44
vii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Peta Wilayah Kecamatan Tiworo Utara ............................................... 5

Gambar 2.2 Struktur Organisasi Puskesmas Tondasi .............................................. 9
Gambar 3.1 Jadwal Pertemuan dan Bahan Konsultasi dengan atasan ..................... 46
Gambar 3.2 Melakukan konsultasi dengan atasan.................................................... 47
Gambar 3.3 Catatan masukan dan saran dari atasan ................................................ 48
Gambar 3.4 Surat persetujuan atasan terkait rencana kegiatan ................................ 50
Gambar 3.5 Desain pojok konseling ........................................................................ 52
Gambar 3.6 Satuan Acara Konseling ....................................................................... 53
Gambar 3.7 Media Konseling/leaflet ....................................................................... 54
Gambar 3.8 Jadwal dan Undangan untuk Ibu Hamil KEK ...................................... 57
Gambar 3.9 Pengisian lembar evaluasi awal (pre test) ............................................. 60
Gambar 3.10 Pembagian media konseling /leaflet ................................................... 64
Gambar 3.11 Kegiatan Konseling ............................................................................. 67
Gambar 3.12 Lembar evaluasi akhir (post test)......................................................... 69
Gambar 3.13 Pembagian lembar evaluasi akhir (post test) ...................................... 73
Gambar 3.14 Hasil evaluasi akhir (post test)............................................................. 76
Gambar 3.15 Hasil evaluasi pre test dan post test ..................................................... 81
Gambar 3.16 Hasil analisis evaluasi pre test dan post test ........................................ 82
Gambar 3.17 Laporan hasil evaluasi kegiatan ........................................................... 83
Gambar 3.18 Pelaporan hasil evaluasi kegiatan kepada atasan ................................. 84
Gambar 3.19 Meminta persetujuan atasan mengenai laporan hasil aktualisasi ........ 86
viii
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan pegawai negeri sipil (PNS) dan Pegawai
Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) yang diangkat oleh pejabat pembina
kepegawaian dan diserahi tugas dalam suatu jabatan pemerintahan atau diserahi tugas
lainnya dan digaji sesuai peraturan perundang-undangan. Kedudukan ASN berada baik di
pusat, daerah, hingga luar negeri. Pegawai ASN berkedudukan sebagai aparatur Negara
yang menjalankan kebijakan-kebijakan yang telah ditetapkan oleh pemerintah serta harus
bebas dari intervensi partai politik maupun pihak manapun.
Untuk menjalankan kedudukannya, maka ASN memiliki tiga fungsi utama yaitu
sebagai pelaksana kebijakan publik, pelayan publik, dan sebagai perekat pemersatu
bangsa. ASN berfungsi, bertugas, dan berperan untuk melaksanakan kebijakan yang
dibuat oleh Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) sesuai dengan peraturan perundang-
undangan, memberikan pelayanan publik yang profesional, berkualitas, serta berperan
dalam mempererat persatuan dan kesatuan Negara Kesatuan Republik Indonesia. ASN
senantiasa taat dan patuh kepada Pancasila, UUD 1945, Negara dan Pemerintah. Dalam
UU ASN disebutkan bahwa ASN harus senantiasa mengutamakan dan mementingkan
persatuan dan kesatuan bangsa (Kepentingan bangsa dan Negara diatas segalanya).
Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara mewajibkan

setiap Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) untuk mengikuti kegiatan Pendidikan dan
Pelatihan terintegrasi selama satu tahun masa percobaan. Tujuan dari pelatihan terintegrasi
ini adalah untuk membangun integritas, moral, kejujuran, semangat, dan motivasi
nasionalisme dan kebangsaan, karakter kepribadian yang unggul dan bertanggungjawab.
Pelatihan ini memadukan pembelajaran klasikal dan non-klasikal di tempat pelatihan serta
tempat kerja yang memungkinkan peserta mampu untuk menerapkan dan mengaktualisasi,
serta membuatnya menjadi kebiasaan (habituasi) sehingga terbentuk karakter PNS yang
profesional dalam memberikan pelayanan pada publik.
Kompetensi yang akan dibangun dalam pelaksanaan Pelatihan Dasar CPNS Tahun
2020 adalah kompetensi ASN sebagai pelayan publik yang diindikasikan dengan
kemampuan mengaktualisasikan nilai-nilai dasar profesi PNS yaitu Akuntabilitas,
1
Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi yang diakronimkan
menjadi ANEKA. Nilai-nilai dasar ANEKA tersebut akan ditanamkan dan dilaksanakan
pada pelaksanaan habituasi di lokasi magang/habituasi. Dalam pelaksanaan habituasi,
peserta Pelatihan Dasar CPNS yang sebelumnya telah dibekali dengan berbagai materi
yang relevan dengan nilai-nilai dasar ANEKA ditambah dengan materi pelayanan publik,
manajemen ASN dan Whole of Government (WOG) serta Rancangan Aktualisasi yang
disusun untuk memberikan solusi atas pemecahan masalah berdasarkan hasil studi
lapangan atas indentifikasi berbagai permasalahan yang ada di lokasi habituasi. Melalui
proses pembelajaran aktualisasi ini, seluruh atau beberapa nilai dasar akan melandasi
pelaksanaan setiap kegiatan peserta Pelatihan Dasar, setiap peserta harus menemukan dan
mengungkapkan makna dibalik penerapan nilai-nilai dasar tersebut pada pelaksanaan
setiap kegiatan yang telah dirancang oleh peserta Latsar di tempat tugas masing – masing.
Menurut Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 75 Tahun 2014 tentang Puskesmas

menyebutkan bahwa puskesmas merupakan salah satu jenis fasilitas pelayanan kesehatan
tingkat pertama yang memiliki peranan penting dalam sistem kesehatan nasional,
khususnya sub sistem upaya kesehatan. Puskesmas juga merupakan fasilitas kesehatan
yang menyelenggarakan upaya pelayanan kesehatan baik promotif, preventif, kuratif
maupun rehabilitatif. Tenaga kesehatan adalah orang yang mengabdikan diri dalam bidang
kesehatan serta memiliki pengetahuan dan atau keterampilan melalui pendidikan di bidang
kesehatan. Puskesmas Tondasi yang merupakan salah satu puskesmas yang ada di
Kecamatan Tiworo Utara, Kabupaten Muna Barat, terdiri dari 7 Desa yaitu Desa Tondasi,
Desa Santiri, Desa Tiga, Desa Tasipi, Desa Santigi, Desa Bero dan Desa Mandike.
Salah satu pelayanan kesehatan yang ada di Puskesmas adalah pelayanan gizi. Gizi
merupakan faktor penting karena secara langsung berpengaruh terhadap kualitas Sumber
Daya Manusia (SDM), oleh karena itu perlu pelayanan gizi yang berkualitas pada individu
dan masyarakat. Pelayanan gizi merupakan salah satu sub-sistem dalam pelayanan
kesehatan paripurna. Dengan demikian pelayanan gizi wajib mengacu kepada standar
yang berlaku. Mengingat masih dijumpai kejadian malnutrisi di masyarakat, salah satunya
adalah kejadian ibu hamil kekurangan energi kronik (KEK).
Wanita yang menderita malnutrisi sebelum hamil atau selama minggu pertama
kehamilan cenderung melahirkan bayi yang menderita kerusakan otak dan sumsum tulang
karena system saraf pusat sangat peka pada 2-5 minggu pertama. Apabila hal tersebut
2
diderita ibu hingga sepanjang minggu terakhir kehamilan, maka ibu akan melahirkan bayi
dengan berat badan lahir rendah (<2500 gram).
Covid 19 memberikan efek potensial pada sektoral ekonomi, keamanan pangan,

serta program deteksi dan penanggulangan masalah kesehatan berbasis komunitas.
Permasalahan gizi kadang dipandang remeh karena kurang memperhitungkan efek
potensial dari kekurangan gizi pada ibu. Permasalahan gizi ibu diantaranya kekurangan
energi kronik (KEK) dan juga kekurangan zat gizi makro dan mikro yang berefek pada
gangguan pertumbuhan janin.
Pelayanan gizi ibu hamil KEK dilakukan dengan mengikuti tahapan proses asuhan
gizi terstandar yang meliputi pengkajian gizi, diagnosis gizi, intervensi gizi dan
monitoring evaluasi. Adapun strategi intervensi gizi pada ibu hamil mengacu pada
penyediaan makanan yang berupa penambahan energi yaitu pemberian makanan
tambahan (PMT), konseling/edukasi gizi, kolaborasi dan koordinasi tenaga kesehatan dan
lintas sektor, serta monitoring-evaluasi yang salah satu indikatornya adalah kenaikan
LILA yang dibarengi dengan kenaikan berat badan.
Data di Puskesmas Tondasi pada bulan September 2020 terdapat 6 orang ibu hamil
dengan kategori Kurang Energi Kronik (KEK). Fakta yang terjadi di wilayah Puskesmas
Tondasi yaitu banyaknya ibu hamil KEK disebabkan karena kondisi masyarakat sebagian
besar berada di pulau dan akses untuk kesana menggunakan perahu dengan waktu
perjalanan yang cukup lama serta keterbatasan akses internet sehingga masyarakat kurang
mendapatkan informasi tentang pentingnya makanan tambahan untuk ibu hamil KEK.
Berdasarkan uraian diatas maka penulis tertarik untuk melakukan aktualisasi dengan
judul “Peningkatan Pengetahuan Ibu Hamil Kekurangan Energi Kronik (KEK) tentang
pentingnya Makanan Tambahan melalui Pojok Konseling Di Wilayah Kerja
Puskesmas Tondasi Kabupaten Muna Barat”. Dari hasil aktualisasi ini diharapkan dapat
memberikan perubahan terutama dapat menjalankan nilai-nilai profesi ASN yaitu
Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, komitmen Mutu dan Anti Korupsi (ANEKA)
sehingga hasil kegiatan dapat terlaksana secara optimal dan diharapkan dapat menjadikan
ASN yang profesional yang mampu memberikan pelayanan publik secara maksimal.
3
B. Tujuan
1. Tujuan Umum
Terwujudnya nilai-nilai konsepsi dasar profesi ASN yaitu Akuntabilitas,
Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu dan Anti Korupsi (ANEKA) dan
kedudukan serta peran ASN dalam pelaksanaan tugas pokok sebagai Nutrisionis
Terampil di wilayah kerja Puskesmas Tondasi, Kab. Muna Barat.
2. Tujuan Khusus
Terwujudnya peningkatan pengetahuan Ibu hamil KEK tentang pentingnya makanan
tambahan melalui pojok konseling.
C. Manfaat
1. Manfaat Untuk Penulis
Terwujudnya karakter ASN berjiwa Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik,
Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi yang dapat menularkan energi positif di
lingkungan sekitar khususnya dalam lingkup unit kerja. Sehingga dapat meningkatkan
kinerja dalam pelayanan gizi di Puskesmas Tondasi.
2. Manfaat Untuk Organisasi
Mendukung Visi dan Misi Puskesmas Tondasi dan Pelayanan kesehatan Ibu hamil di
Puskesmas Tondasi dapat terlaksana secara optimal, menyeluruh dan
berkesinambungan.
3. Manfaat Untuk Masyarakat
Tercapainya Gerakan Masyarakat Hidup Sehat secara optimal dan meningkatkan
pelayanan gizi ibu hamil di wilayah kerja Puskesmas Tondasi
D. Ruang Lingkup Kegiatan Aktualisasi
Ruang lingkup laporan kegiatan aktualisasi disini meliputi kegiatan Peningkatan
pemahaman ibu hamil KEK tentang pentingnya makanan tambahan melalui pojok
konseling. Kegiatan tersebut berupa implementasi dari nilai-nilai dasar Aparatur Sipil
Negara (ASN), yang meliputi: Akuntabilitas, Nasonalisme, Etika Publik, Komitmen
Mutu, dan Anti Korupsi (ANEKA), Manajemen ASN, Whole of Government dan
Pelayanan Publik, yang diterapkan sesuai dengan isu atau permasalahan yang diangkat
yaitu rendahnya pengetahuan ibu hamil KEK tentang pentingnya makanan tambahan.
4
BAB II
RANCANGAN AKTUALISASI
A. Deskripsi Organisasi
Puskesmas Tondasi adalah Unit Pelaksana Teknis Dinas Kesehatan Kabupaten
Muna Barat yang bertanggungjawab menyelenggarakan pembangunan kesehatan di
wilayah kerja Kecamatan Tiworo Utara. Dalam mengemban tanggung jawab tersebut
maka Puskesmas Tondasi harus memiliki Visi, Misi dan Rencana Program dan kegiatan
pengembangan yang berkelanjutan yang didukung oleh 3 (tiga) faktor yaitu sumber daya
manusia, anggaran serta sarana dan prasarana kerja.
1. Letak Geografis
Puskesmas Tondasi merupakan pusat pelayanan kesehatan masyarakat di
kecamatan tiworo utara. Berada di Desa Tondasi ibukota Kecamatan Tiworo Utara
dengan jarak kurang lebih 30 km dari ibukota kabupaten Muna Barat. Wilayah kerja
puskesmas Tondasi merupakan wilayah kepulauan di daerah pesisir pulau Muna.
Daerah tersebut meliputi wilayah kecamatan Tiworo Utara dengan luas kurang lebih
62,05km2 . Secara geografis, Tiworo Utara terletak di bagian selatan garis
khatulistiwa, memanjang 75' Lintang Selatan dan membentang dari Barat56' - 4dari
utara ke selatan di antara 4 40' Bujur Timur. Batas wilayah administrasi 30' - 122ke
Timur diantara 122 Kecamatan Tiworo Utara berbatasan dengan Kabupaten Konawe
Selatan di sebelah utara, berbatasan dengan Kecamatan Tiworo Kepulauan di sebelah
timur, berbatasan dengan Kecamatan Tiworo Tengah disebelah selatan, dan berbatasan
dengan Kecamatan Maginti di sebelah barat. Kecamatan Tiworo Utara terdiri atas
tujuh desa, yaitu desa Tondasi, Santiri, Tasipi, Bero, Mandike, Santigi, dan Tiga. Peta
wilayah kerja Puskesmas Tondasi bisa dilihat di Gambar 1 dibawah ini :
Gambar 2.1 Peta Wilayah Kecamatan Tiworo Utara
5
2. Iklim
Kecamatan Tiworo Utara pada umumnya beriklim tropis dengan suhu rata-rata
C. Seperti halnya daerah lain di Kabupaten Muna, pada bulan NovemberC - 27antara
25 sampai Juni angin bertiup dari benua Asia dan Samudra Pasifik banyak
mengandung uap air yang menyebabkan terjadinya hujan di sebagian besar wilayah
Indonesia, termasuk Kecamatan Tiworo Utara. Sedangkan musim kemarau terjadi
antara bulan Juli dan Oktobe r, di mana pada bulan ini angin bertiup dari benua
Australia yang sifatnya kering dan sedikit mengandung uap air. Seperti halnya di
Kabupaten pada umumnya, di Kecamatan Tiworo Utara angin bertiup dari dengan
arah yang tidak menentu, yang mengakibatkan curah hujan yang tidak menentu pula,
dan keadaan ini dikenal sebagai musim pancaroba.
3. Demografi
Data Biro Pusat Statistik Kabupaten Muna Barat tahun 2018 menunjukkan
penduduk Kecamatan Tiworo Utara pada tahun 2017 berjumlah 5.394 jiwa, 2.573
penduduk berjenis kelamin laki-laki, dan 2.721 penduduk berjenis kelamin
perempuan. Kepadatan penduduk di Kecamatan Tiworo Utara tahun 2017 mencapai
87 jiwa/km2 . Jumlah peserta BPJS yang tercatat adalah 3.728 orang di wilayah kerja
Puskesmas Tondasi.
4. Sosial dan Ekonomi
a. Sosial
Terdiri dari berbagai suku dan adat istiadat yang berbeda beda, penduduk asli
muna kebanyakan terdiri dari suku bajo dan bugis. Dalam beberapa puluh tahun
terakhir masuk juga penduduk dari daerah lain melalui program transmigrasi, dan
suku lain mulai banyak ditemukan. Tingkat keakraban dan kebersamaan masih
tetap dijunjung tinggi sebagai pemersatu antar golongan, suku dan adat istiadat.
Telah ada wadah sosial kemasyarakatan yang ada di tingkat kecamatan maupun
tingkat desa seperti kerukunan keluarga, PKK, majelis Taqlim, karang taruna,
komite sekolah, dan organisasi lainnya
b. Ekonomi
Sebagian besar masyarakat bekerja sebagai nelayan, seperti yang bisa dilihat
pada tabel berikut:
6
Tabel 2.1
Jenis Pekerjaan Masyarakat Kecamatan Tiworo Utara Tahun 2017
No Jenis pekerjaan Persentase %
1 Nelayan 72
2 Petani 10
3 Wiraswasta 12
4 Pedagang 3
5 PNS 3
5. Sarana dan Prasarana Puskesmas

Nama Puskesmas : Puskesmas Tondasi
Alamat : Desa Tondasi, Kecamatan Tiworo Utara
Kode Puskesmas : 74130171030
Kategori : Non Rawat Inap
Status Akreditasi : Madya
Wilayah kerja : 7 desa (6 desa merupakan desa pesisir/kepulauan
dengan akses yang cukup sulit)
Tabel 2.2
Data Sarana dan Prasarana Kesehatan Puskesmas Tondasi Tahun 2018
No Sarana dan prasarana Jumlah Keterangan
Puskesmas Induk 1 Baik
Puskesmas Pembantu 2 Ditempati orang
Polindes 4 Baik
Posyandu 9 Pos Ada
Kendaran roda 2 1 Unit Baik
Kendaran roda 4 1 Unit Baik
Kendaraan laut 1 Unit Rusak Berat
7
6. Tenaga Kesehatan Puskesmas
Menunjukkan jenis tenaga kesehatan di puskesmas Tondasi berdasarkan
status kepegawaian, seperti yang bisa di lihat pada table berikut:
Tabel 2.3
Data Jenis Tenaga Kesehatan di Puskesmas Tondasi tahun 2018
No Jenis Tenaga PNS CPNS PTT NS
1 Dokter Umum 0 0 0 1
2 Dokter Gigi 0 0 0 0
3 Bidan 7 0 3 1
4 Perawat 2 3 8 1
5 Perawat Gigi 0 0 0 0
6 Sanitarian 0 0 1 1
7 Tenaga Gizi 1 1 0 1
8 Apoteker 0 1 0 0
9 Asisten Apoteker 0 1 0 1
10 Ahli Teknologi
Laboratorium 0 0 0 1
Medik
11 Tenaga
Kesehatan 0 1 3 1
Masyarakat
12 Non Nakes 0 0 2 0
Jumlah 10 8 20 9
8
B. Struktur Organisasi
Gambar 2.2 Stuktur Organisasi Puskesmas Tondasi
C. Nilai-nilai Dasar Profesi ASN

Aparatur Sipil Negara yang kemudian dapat disingkat ASN harus memiliki
pemahaman (internalisasi) dan mampu mengaktualisasikan nilai-nilai dasar ASN. Nilai
dasar yang harus dimiliki oleh setiap ASN adalah Akuntabilitas ASN, Nasionalisme, Etika
Publik, Komitmen Mutu,dan Anti korupsi yang dikenal dengan akronim menjadi
ANEKA. Setiap ASN yang profesional harus memiliki integritas untuk menginternalisasi
dan mengaktualisasi nilai-nilai ANEKA dalam menjalankan tugas dan kewajibannya
sehari-hari. Berdasarakan dari kelima nilai dasar ANEKA tersebut, yang harus
ditanamkan kepada setiap pegawai ASN, maka perlu dijelaskan indikator-indikator dari
ANEKA, sebagai landasan teori yaitu:
1. Akuntabilitas PNS
Akuntabilitas merujuk pada kewajiban setiap individu, kelompok atau institusi
untuk memenuhi tanggung jawab yang menjadi amanahnya. Dalam banyak hal, kata
akuntabilitas sering disamakan dengan responsibiltas atau tanggung jawab. Namun,
pada dasarnya kedua konsep tersebut memiliki arti yang berbeda. Responsibilitas
9
adalah kewajiban untuk bertanggung jawab, sedangkan akuntabilitas adalah kewajiban
pertanggungjawaban yang harus dicapai (Lembaga Administrasi Negara, 2015).
PNS yang akuntabel adalah PNS yang mampu mengambil pilihan yang tepat
ketika terjadi konflik kepentingan, tidak terlibat dalam politik praktis, melayani
masyarakat secara adil dan konsisten dalam menjalankan tugas dan fungsinya.
Terdapat beberapa nilai dasar yang merujuk kepada akuntabilitas, yaitu :
a. Jujur
Terkait dengan kepatuhan tehadap hukum dan pera turan yang diterapkan.
b. Integritas
Kewajiban mematuhi semua peraturan, dan dapat memberikan kepercayaan
publik.
c. Adil
Memperlakukan Masyarakat secara sama dan adil dalam penyelenggaraan
pemerintahan dan pelayanan publik.
d. Tanggung Jawab
Konsekuensi dari setiap tindakan yang telah dilakukan.
e. Mendahulukan kepentingan public
Mampu mengambil pilihan yang tepat dan benar ketika terjadi konflik
kepentingan, antara kepentingan publik dengan kepentingan sektor, kelompok dan
pribadi.
f. Transparan
Mendorong komunikasi dan kerjasama serta memberikan perlindungan dari
pengaruh yang tidak seharusnya dan korupsi dalam pengambilan keputusan
sehingga dapat meningkatkan kepercayaan dan keyakinan masyarakat.
g. Kejelasan Wewenang
Gambaran yang jelas tentang apa yang menjadi keeenangan, tujuan dan hasil yang
diharapkan.
h. Konsisten
Menunjukan sikap dan perilaku yang konsisten dan dapat diandalkan sebagai
penyelenggara pemerintahan.
i. Netral
Memiliki pemahaman dan kesadaran untuk menghindari dan mencegah
keterlibatan PNS dalam politik praktis.
10
Agar nilai akuntabilitas dapat diterapkan secara profesional terdapat beberapa
indikator keberhasilan akuntabilitas, yaitu :
Menginternalisasi nilai-nilai dasar akuntabilitas dan kepentingan publik.
a. Mengambil pilihan yang tepat dan benar ketika terjadi konflik kepentingan, antara
kepentingan publik dengan kepentingan pribadi, kelompok dan sektor.
b. Memiliki pemahaman dan kesadaran untuk menghindari dan mencegah
keterlibatan PNS dalam politik praktis memperlakukan masyarakat secara sama
dan adil dalam penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan publik.
c. Menunjukan sikap dan perilaku yang konsisten dan dapat diandalkan sebagai
penyelenggara pemerintahan.
2. Nasionalisme
Nasionalisme sangat penting dimiliki oleh setiap pegawai ASN. Bukan sekedar
wawasan saja tetapi kemampuan mengaktualisasikan nasionalisme dalam menjalankan
fungsi dan tugasnya merupakan hal yang lebih penting. ASN yang memiliki
nasionalisme yang kuat memiliki orientasi berpikir mementingkan kepentingan publik,
bangsa dan negara serta mampu menerapkan nilai-nilai pancasila dan semangat
nasionalisme serta wawasan kebangsaan dalam setiap pelaksanaan fungsi dan
tugasnya sesuai bidangnya masing-masing.
Nilai-nilai yang terkandung dalam nasionalisme pancasila diantaranya adil dan
tidak diskriminasi, profesional dan berintegritas, menjunjung tinggi keadilan dan
kedisiplinan. Untuk mewujudkan ASN dengan semangat nasionalisme tinggi,
beberapa indikator yang dilakukan untuk mencapai keberhasilan adalah sebagai
berikut:
a. Memiliki pemahaman tentang keragaman bangsa dilihat aspek sejarah, budaya,
dan tingkat kemajuan sosial ekonomi dan implikasinya terhadap manajemen
kebijakan dan pelayanan publik.
b. Mengenali nilai-nilai perjuangan kemerdekaan, keteladanan dari para pendiri
bangsa, dan menjadikannya sebagai sumber motivasi dan inspirasi dalam
penyelenggaraan pemerintahan.
c. Menjaga dan mengimplementasikan nilai-nilai gotong royong dan kebersamaan
sebagai modal sosial dan kultural penyelenggaraan kegiatan pemerintahan.
11
3. Etika Publik
Etika publik merupakan refleksi tentang standar atau norma yang menentukan
baik/buruk, benar/salah prilaku, tindakan dan keputusan untuk mengarahkan kebijakan
publik dalam rangka menjalankan tanggung jawab pelayanan publik. Integritas publik
menuntut para pemimpin dan pejabat publik untuk memiliki komitmen moral dengan
mempertimbangkan keseimbangan antara penilaian kelembagaan, dimensi-dimensi
pribadi dan kebijaksanaan didalam pelayanan publik (Haryatmoko, 2001). Sementara
itu, nilai-nilai dasar etika public, yaitu:
a. Memegang teguh nilai-nilai dalam ideologi Negara Pancasila;
b. Setia dan mempertahankan Undang-Undang Dasar 1945 Negara Kesatuan
Republik Indonesia;
c. Menjalankan tugas secara profesional dan tidak berpihak;
d. Membuat keputusan berdasarkan prinsip keahlian;
e. Menciptakan lingkungan kerja yang non diskriminatif;
f. Memelihara dan menjunjung tinggi standar etika luhur;
g. Mempertanggungjawabkan tindakan dan kinerjanya kepada public;
h. Memiliki kemampuan dalam melaksanakan kebijakan dan program pemerintah;
i. Memberikan layanan kepada publik secara jujur tanggap, cepat, tepat, akurat,
berdaya guna, berhasil guna dan santun;
j. Mengutamakan kepemimpinan berkualitas tinggi;
k. Menghargai komunikasi, konsultasi dan kerjasama;
l. Mengutamakan pencapaian hasil dan mendorong kinerja pegawai;
m. Mendorong kesetaraan dalam pekerjaan; dan
n. Meningkatkan efektifitas sistem pemerintahan yang demokratis sebagai perangkat
sistem karir.
4. Komitmen mutu
Mutu mencerminkan nilai keunggulan produk/jasa yang diberikan kepada
pelanggan (customer) sesuai dengan kebutuhan dan keinginannya dan bahkan
melampaui harapan. Mutu merupakan salah satu standar yang menjadi dasar untuk
mencapai hasil kerja. Mutu juga dapat digunakan sebagai alat pembeda atau
pembanding dengan produk/jasa sejenis lainnya, yang dihasilkan oleh lembaga lain
sebagai pesaing. Dalam meningkatkan mutu terdapat 4 komponen yang harus dipenuhi
yaitu, efektifitas, efisiensi, kreatifitas dan inovasi.
12
a. Efektifitas organisasi berarti sejauh mana organisasi dapat mencapai tujuan yang
ditetapkan, atau berhasil mencapai apapun yang dikerjakannya. Efektifitas
organisasi tidak hanya diukur dari performance untuk mencapai target sesuai
rencana baik dari aspek mutu, kuantitas, ketepatan waktu dan alokasi sumber daya,
melainkan juga diukur dari kepuasan dan terpenuhinya kebutuhan pelanggan
(customer).
b. Efisiensi organisasi adalah jumlah sumber daya yang digunakan untuk mencapai
tujuan organisasional. Efisiensi dapat diukur dari ketepatan realisasi penggunaan
sumber daya dan bagaimana pekerjaan dilaksanakan sehingga dapat diketahui ada
tidaknya pemborosan sumber daya, penyalahgunaan alokasi, penyimpangan
prosedur, dan mekanisme yang keluar alur (penghematan biaya, waktu, tenaga dan
pikiran dalam menyelesaikan kegiatan).
c. Berpikir kreatif adalah suatu cara berpikir dimana seseorang mencoba menemukan
hubungan-hubungan baru untuk memperoleh jawaban baru terhadap suatu
masalah. Kreatifitas pada umumnya berkaitan dengan kemampuan dan keuletan
untuk berupaya menemukan ide-ide ataupun hal-hal baru. Tuntutan globalisasi
yang tengah melanda dunia di berbagai sektor pelayanan publik menjadikan
masyarakat semakin kritis untuk mendapatkan pelayanan terbaik dari pemerintah.
Oleh karena itu setiap pelayanan harus diupayakan selalu dapat dicari pemecahan
permasalahan yang ada untuk dapat dicarikan solusi yang dapat segera dikerjakan
secara kreatif.
d. Inovasi adalah kegiatan yang meliputi seluruh proses menciptakan dan
menanarkan jasa atau barang baik yang sifatnya baru, lebih baik atau lebih murah
dibandingkan dengan yang tersedia sebelumnya. Sebuah inovasi dapat berupa
produk atau jasa yang baru, teknologi proses produksi yang baru, sistem struktur
dan administrasi baru atau rencana baru bagi anggota administrasi (Richad L
Daft,2010). Nilai-nilai dasar dalam menjalankan komitmen mutu yaitu:
1) Adanya komitmen bagi kepuasan masyarakat;
2) Pemberian layanan yang cepat, tepat dan senyum;
3) Pemberian layanan yang dapat memberikan perlindungan kepada public;
4) Pendekatan ilmiah dan inovatif dalam pemecahan masalah; dan
5) Upaya perbaikan secara berkelanjutan.
13
5. Anti Korupsi
Kata korupsi berasal dari bahasa latin yaitu Corruptio yang artinya kerusakan,
kebobrokan, dan kebusukan. Korupsi sering dikatakan sebagai kejahatan luar biasa
karena dampaknya yang luar biasa menyebabkan kerusakan baik dalam ruang lingkup
pribadi, keluarga, masyarakat, dan kehidupan yang lebih luas yang tidak hanya
berdampak buruk dalam kurun waktu yang pendek, namun juga secara jangka panjang
(Lembaga Administrasi Negara, 2015).
Adapun nilai-nilai anti korupsi yang diidentifikasi oleh KPK yaitu jujur,
peduli, mandiri, disiplin, tanggung jawab, kerja keras sederhana, berani dan adil. Agar
prilaku anti korupsi dapat diwujudkan, maka terdapat beberapa indikator keberhasilan,
yaitu:
a. Mampu mengidentifikasi sikap dan perilaku yang mengarah dan atau termasuk
prilaku korupsi;
b. Mampu menjelaskan cara-cara menghindari prilaku korupsi; dan
c. Mampu menjelaskan risiko dari tindakan korupsi bagi dirinya, keluarga, dan
masyarakat secara keseluruhan.
D. Nilai-nilai Dasar Kedudukan dan Peran ASN
1. Manajemen ASN
Manajemen ASN adalah pengelolaan ASN untuk menghasilkan pegawai ASN
yang professional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi Politik,
bersih dari praktik korupsi, kolusi dan nepotisme. Manajemen ASN kebih
menekankan kepada pengaturan profesi pegawai sehingga diharapkan agar selalu
tersedia sumber daya aparatur sipil Negara yang unggul selaras dengan perkembangan
jaman.
Berdasarkan jenisnya ASN terdiri atas:
a. Pegawai Negeri Sipil (PNS); dan
b. Pegawai pemerintah dengan perjanjian Kerja (PPPK).
Pegawai ASN berkedudukan sebagai aparatur Negara yang menjalankan
kebijakan yang ditetapkan oleh pimpinan instansi pemerintah serta harus bebas dari
pengaruh dan intervensi semua golongan dan partai politik. Untuk menjalankan
kedudukannya tersebut, maka pegawai ASN berfungsi sebagai berikut :
a. Pelaksana kebijakan public ;
b. Pelayanan public; dan
14
c. Perekat pemersatu bangsa.
Dengan melaksanakan tugas dan tanggung jawab dengan baik dapat
meningkatkan produktivitas, menjamin kesejahteraan ASN dan akuntabel, maka setiap
ASN diberikan Hak, setalah mendapatkan Hak ASN berkewajiban sesuai dengan tugas
dan tanggung jawabnnya ASN sebagai profesi berlandaskan pada kode etik dan kode
prilaku. Kode etik dank kode prilaku ASN bertujuan untuk menjaga martabat dan
kehormatan ASN. Kode Etik dan Kode prilaku yang diatur dalam UU ASN menjadi
acuan bagi para ASN dalam penyelenggaraan Birokrasi Pemerintahaan.
2. Whole Of Government (WOG)
a. Pengertian WoG
Sebuah pendekatan penyelenggaraan pemerintahan yang menyatukan upaya upaya
kolaboratif pemerintahan dari keseluruhan sektor dalam ruang lingkup koordinasi
yang lebih luas guna mencapai tujuan-tujuan pembangunan kebijakan, Manajemen
program dan pelayanan publik.
b. Cara WoG
1) Koordinasi;
2) Integrasi; dan
3) Kedekatan dan pelibatan.
c. Praktek WoG
Terdapat beberapa cara pendekatan WoG yang dapat dilakukan yaitu :
1) Penguatan koordinasi antar lembaga;
2) Membentuk lembaga koordinasi khusus;
3) Membentuk gugus tugas; dan
4) Koalisi social.
d. Tantangan dalam Praktek WoG
1) Kapasitas SDM dan Institusi;
2) Nilai dan budaya organisasi; dan
3) Kepemimpinan.
e. Praktek WoG dalam Pelayanan Publik
Pola Pelayanan WoG terdiri dari 5, yaitu sebagai berikut :
1) Pola PelayananTeknis Fungsional;
2) Pola Pelayan Satu Atap;
3) Pola Pelayanan Satu Pintu;
15
4) Pola Pelayanan Terpusat; dan
5) Pola Pelayanan Elektronik.
3. Pelayanan Publik
Undang Undang Nomor 25 Tahun 2009 tentang pelayanan publik menyatakan
bahwa pelayanan publik adalah kegiatan atau rangkaian kegiatan dalam rangka
pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai dengan peraturan perundang undangan bagi
setiap warga negara dan penduduk atas barang, jasa, dan atau pelayanan administratif
yang disediakan oleh penyelenggara pelayanan publik.
Tiga unsur penting dalam pelayanan publik, yaitu Pertama, organisasi
penyelenggara pelayanan publik, kedua, penerima layanan (pelanggan) yaitu orang,
masyarakat atau organisasi yang berkepentingan, dan ketiga, kepuasan yang diberikan
dan atau diterima oleh penerima layanan (pelanggan) barang atau jasa publik adalah
barang atau jasa yang memiliki rivalry (rivalitas) Excludability (ekskludabilitas) yang
rendah. Barang atau jasa publik murni yang memiliki ciri-ciri :
a. Tidak dapat diproduksi oleh sektor swasta karena adanya free rider problem, non
rivalry dan non excludable serta cara mengkonsumsinya dapat dilakukan secara
kolektif.
b. Perkembangan paradigm pelayanan public dari Old public administration (OPA),
New Public Management (NPM) dan seterusnya menjadi New Public Service
(NPS).
Sembilan prinsip pelayanan publik yang baik untuk mewujudkan pelayanan
prima adalah partisipatif, transparan, responsif, non diskriminatif, mudah dan murah,
efektif dan efisien, aksesibel, akuntabel, dan berkeadilan.
E. Identifikasi Isu dan Analisis Dampak
Berdasarkan data yang ada di Puskesmas Tondasi Kabupaten Muna Barat saat
orientasi didapatkan 3 isu yang telah diidentifikasi dan terkategori, maka dilakukan
analisis penilaian untuk mengetahui tingkat permasalahan isu melalui analisis APKL
dengan skala skoring 1-5 untuk mengidentifikasi isusebagai berikut:
Tabel 2.4
Identifikasi isu terkait kondisi saat ini dan kondisi yang diharapkan
No Tugas dan Sumber Isu Identifikasi Kondisi Saat Kondisi Yang Di
Fungsi Isu Ini Harapkan
1 Pemantauan Pelayanan Rendahnya Persentase Persentase partisipasi

16
Pertumbuhan publik, partisipasi partisipasi masyarakat (D/S) ke
bayi balita di Whole of masyarakat masyarakat posyandu mencapai
posyandu Government ke posyandu (D/S) ke target.
(D/S) (WOG) posyandu
belum
mencapai
target.
2 Pemberian Pelayanan Rendahnya Pengetahuan Meningkatnya
Makanan publik pengetahuan Ibu hamil pengetahuan Ibu
Tambahan ibu hamil KEK tentang hamil KEK tentang
(PMT) KEK makanan makanan tambahan
Pada Ibu tentang tambahan
Hamil KEK pentingnya masih rendah
makanan
tambahan
3 Pemantauan Pelayanan Kurangnya Masih ada Semua masyarakat
Garam publik pemahaman masyarakat menggunakan garam
Beryodium masyarakat yang beryodium
tentang menggunakan
garam garam liter
beryodium yang lebih
murah
1. Penetapan Isu
Tehnik analisis yang digunakan untuk menetapkan atau memprioritaskan isu
yang akan ditindak lanjuti yaitu dengan menggunakan metode analisa APKL. Dengan
cara menentukan tingkat Aktualitas, Problematik, Kekhalayakan dan Layak-nya,
selanjutnya menentukan skala dengan menggunakan skala likers yaitu dengan
menggunakan nilai 1-5. Isu yang memiliki total skor tertinggi setelah perengkingan
merupakan isu prioritas.
a. Aktual: Benar-benar terjadi, sedang hangat dibicarakan di masyarakat;
b. Problematik: Isu memiliki dimensi masalah yang kompleks sehingga perlu
dicarikan solusinya sesegera mungkin;
17
c. Kekhalayakan: Isu menyangkut hajat hidup orang banyak; dan
d. Kelayakan: Masuk akal, realistis, relevan untuk dimunculkan inisiatif pemecahan
masalah.
Keempat aspek tersebut diukur dengan menggunakan skala Likert
sesuai dengan tabel berikut:
Table 2.5 Skala likers

Bobot Keterangan
5 Sangat berpengaruh
4 Berpengaruh
3 Kurang berpengaruh
2 Tidak Berpengaruh
1 Sangat Tidak berpengaruh
Tabel 2.6
Penetapan Isu dengan Metode Analisis
Aktual, Problematik, Kekhalayakan, Kelayakan (APKL)
ANALISIS
NO ISU JUMLAH Rank
A P K L
1 Rendahnya partisipasi
masyarakat ke posyandu di
4 5 4 4 17 II
wilayah kerja Puskesmas
Tondasi
2 Rendahnya pengetahuan ibu

hamil KEK tentang
makanan tambahan di 5 5 5 5 20 I
wilayah kerja Puskesmas
Tondasi
3 Kurangnya pemahaman
masyarakat tentang garam 4 4 4 4 16 III
beryodium di wilayah kerja
18
Puskesmas Tondasi
Berdasarkan scoring dari Skala Likert pada analisis isu metode APKL diatas
didapatkan hasil isu prioritas yang memiliki peringkat teratas adalah “Rendahnya
Pengetahuan Ibu Hamil KEK tentang pentingnya makanan tambahan di wilayah kerja
Puskesmas Tondasi”.
2. Analisis Faktor Penyebab Isu
Adapun faktor penyebab isu adalah :
a. Belum maksimalnya konseling tentang pentingnya makanan tambahan pada ibu
hamil KEK
b. Kurangnya media edukasi tentang pentingnya makanan tambahan
c. Belum adanya pojok konseling untuk meningkatkan pengetahuan ibu hamil KEK
tentang pentingnya makanan tambahan
3. Analisis Dampak Isu
Dampak yang mungkin terjadi apabila isu “Rendahnya pengetahuan ibu hamil
KEK tentang pentingnya makanan tambahan di wilayah kerja Puskesmas Tondasi” ini
tidak dituntaskan melalui solusi pemecahan isu yaitu menjadi ancaman bagi para ibu
hamil KEK berkemungkinan besar dapat melahirkan bayi BBLR yang dapat
menganggu tumbuh kembang anak pada saat lahir nanti.
4. Aktor dan Peran
Aktor yang terlibat dalam kegiatan gagasan pemecahan isu adalah sebagai
berikut:
a. Ibu hamil KEK, perannya yaitu sebagai penerima informasi
b. Unsur pimpinan dalam mengelola manajemen ASN perannya yaitu sebagai media
konsultasi untuk pelaksanaan kegiatan.
c. Bidan Desa dalam memberikan data atau informasi mengenai ibu hamil yang
Kekurangan Energi Kronik (KEK).
5. Deskripsi Isu dan Keterkaitan Isu dengan Mata Pelatihan Agenda III
Identifikasi isu dibuat berdasarkan data di Puskesmas Tondasi dimana terdapat
6 orang ibu hamil yang Kekurangan Energi Kronik. Selama bertugas di Puskesmas
Tondasi penulis mengangkat isu “Rendahnya Pengetahuan Ibu Hamil KEK tentang
Pentingnya Makanan Tambahan di Puskesmas Tondasi Kabupaten Muna Barat”
disebabkan karena minimnya informasi yang diperoleh dan kurangnya media.
19
Dengan demikian, sebagai strategi untuk pemecahan isu tersebut penulis
berpendapat bahwa untuk mencapai tujuan dari rancangan kegiatan maka diperlukan
pendekatan optimalisasi Whole Of Goverment dan Peningkatan Pelayan Publik yang
dilaksanakan secara komprehensif, kolaboratif, dan koordinasi yang efektif dan
efisisen untuk menunjang keberhasilan kegiatan pelayanan publik. Oleh karena itu
diperlukan serta dukungan manajemen ASN dari pimpinan Puskesmas Tondasi.
20
F. Rancangan Aktualisasi
1. Unit Kerja : Puskesmas Tondasi
2. Isu yang Diangkat : Rendahnya Pengetahuan Ibu Hamil KEK tentang pentingnya makanan tambahan di wilayah kerja
Puskesmas Tondasi
3. Gagasan Pemecahan Isu : Peningkatan pengetahuan ibu hamil KEK tentang pentingnya makanan tambahan melalui Pojok
Konseling di wilayah kerja Puskesmas Tondasi
4. Tujuan Gagasan Pemecahan Isu : Untuk meningkatkan pengetahuan ibu hamil KEK tentang pentingnya makanan tambahan melalui
Pojok Konseling di wilayah kerja Puskesmas Tondasi
5. Kegiatan :
a. Koordinasi dengan atasan (Kepala Puskesmas) terkait rancangan kegiatan aktualisasi
b. Penyiapan pojok konseling
c. Melakukan kegiatan konseling
d. Melakukan Posttest
e. Melakukan evaluasi kegiatan
21
Tabel 2.7
Rancangan Kegiatan
Penguatan
Keterkaitan Substansi Mata Konstribusi Terhadap Visi
No Kegiatan Tahapan Kegiatan Output / Hasil Nilai
Pelatihan Misi Organisasi
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
1 Koordinasi a. Membuat jadwal b. Adanya Akuntabilitas Dengan melakukan Apik dalam
dengan dan bahan kesepakatan Membuat jadwal dan koordinasi dengan baik dapat berpakaian dan
atasan konsultasi rencana jadwal dan bahan menyiapkan bahan konsultasi saling mendukung kegiatan Responsif dan
(Kepala kegiatan konsultasi yang dilakukan dengan penuh demi terwujudnya Visi santun dalam
Puskesmas) sesuai dibuktikan tanggung jawab. Puskesmas Tondasi yaitu memberikan
terkait dengan draft Nasionalisme : Pelayanan Kesehatan Prima informasi
rancangan konsultasi Membuat jadwal dan Menuju Masyarakat Sehat
kegiatan (dokumen) menyiapkan bahan Mandiri dan misi Puskesmas
aktualisasi konsultasi dengan penuh Tondasi yang ke 2 yaitu
kejujuran dan bekerja sama meningkatkan kinerja dan
dengan atasan sehingga mutu pelayanan kesehatan,
rencana pelaksanaan dan misi ke 4 yaitu
kegiatan terlaksana dengan meningkatkan kerjasama
baik lintas sektor dan lintas
22
program.
Etika Publik :
Bahan materi yang yang
akan di konsulkan disiapkan
dengan baik.
Komitmen Mutu :
Bahan konsultasi disiapkan
dengan baik, sehingga dalam
pelaksanaannya dapat berjalan
secara efektif dan efisien
Anti Korupsi :
Persiapan bahan konsultasi
dapat di pertanggung
jawabkan
b. Melakukan Terlaksananya Akuntabilitas

konsultasi dengan konsultasi dengan Dalam berkonsultasi
atasan/menghadap atasan dibuktikan kepada atasan terkait
atasan dengan kejelasan target kegiatan
foto/dokumentasi yang akan dilaksanakan
dengan penuh tanggung
jawab
23
Nasionalisme :
Selalu bersikap hormat dan
tidak memaksakan kehendak
kepada atasan dalam
berkonsultasi
Etika Publik :
Melakukan konsultasi kepada
atasan dengan selalu
mengedepankan sikap sopan
dan santun
Komitmen Mutu :
Memberikan gambaran umum
terkait kualitas dan mutu yang
akan dicapai pada akhir
kegiatan aktualisasi dengan
efektif dan efisien.
Anti Korupsi :
Menjelaskan tahapan dan
capaian kegiatan kepada
atasan dengan jujur dan tepat
24
waktu.
c. Mencatat semua Tersedianya catatan Akuntabilitas :

masukan dan saran masukan dan saran Mencatat dengan
dari atasan dari atasan, berintegritas semua masukan
dibuktikan dengan dan saran dari atasan
dokumen catatan- Nasionalisme : Menerima
catatan masukan dan dan menghormati semua
saran dari atasan masukan dan saran dari
atasan selama berkonsultasi
Etika Publik:
Penulis mencatat semua
masukan dan saran dari atasan
dengan penuh tanggung
jawab
Komitmen Mutu:
Semua saran dan
masukan dari atasan dicatat
agar rencana aktualisasi
berjalan efektif dan efisien
Anti Korupsi:
25
Mencatat semua masukan
dan saran atasan dengan jujur
d. Meminta persetujuan Adanya persetujuan Akuntabilitas :
atasan atasan terkait Dalam melakukan kegiatan
kegiatan yang akan ini saya akan melakukannya
dilakukan dengan benar dan transparan
Nasionalisme :
Menggunakan bahasa yang
baik dan benar
Etika Publik :
baik dan benar
Komitmen mutu :
Saya akan melakukan dengan
efektif dan efisien
Anti Korupsi :
Jujur, berani dan mandiri
2 Penyiapan a. Mendesain pojok Tersedianya desain Akuntabilitas : Dengan adanya pojok Kegiatan ini
pojok konseling pojok konseling Dalam membuat desain konseling diharapkan dapat berkontribusi
konseling dilakukan dengan tanggung saling mendukung kegiatan terhadap nilai
jawab demi terwujudnya Visi nilai
26
Nasionalisme : Puskesmas Tondasi yaitu organisasasi
Membuat desain pojok sesuai Pelayanan Kesehatan Prima yaitu
hasil musyawarah. Menuju Masyarakat Sehat responsif
Etika Publik : Mandiri dan Misi 3 dimana dapat
Mendesain ruangan dengan Puskesmas Tondasi yaitu dan melakukan
nyaman sesuai kebutuhan meningkatkan perubahan
Komitmen Mutu: profesionalisme sumber daya dengan
Inovatif dalam manusia. membuat
Bekerja dan berorientasi pada inovasi pojok
mutu konseling.
Anti Korupsi :
Membuat desain sesuai
rancangan.
b. Penyiapan Satuan Tersedianya Satuan Akuntabilitas :
Acara Konseling Acara Konseling Tanggung jawab
(SAK) (SAK) dalam menyiapkan satuan
acara konseling
Nasionalisme:
Dalam menyiapkan satuan
acara konseling menggunakan
bahasa yang baik dan benar
27
Etika Publik :
acara konseling
baik dan bertanggung jawab
Komitmen Mutu:
acara konseling penulis harus
memperhatikan mutu dari
satuan acara konseling
Anti korupsi:
Menyiapkan satuan acara
konseling secara benar dan
tanggung jawab
c. Penyiapan media Tersedianya media Akuntabilitas :
konseling berupa leaflet Dalam menyiapkan leaflet,
penulis akan melakukannya
dengan baik dan penuh
tanggung jawab
Nasionalisme:
Dalam menyiapkan leaflet,
28
penulis akan bekerja keras
dengan mengoptimalkan
potensi diri yang dimiliki
yang dituangkan dalam
penyiapan leaflet
Etika Publik :
penulis akan menggunakan
kalimat yang sopan dan
mudah di mengerti oleh ibu
hamil
Komitmen Mutu:
penulis akan membuat dengan
baik dan mudah di mengerti
oleh pembaca
Anti korupsi:
Menyiapkan leaflet secara
benar dan bertanggung jawab
3 Melakukan a. Membuat jadwal Adanya jadwal dan Akuntabilitas Dengan melakukan kegiatan Dalam
kegiatan dan undangan untuk undangan untuk ibu Dilakukan dengan penuh konseling dengan baik dapat melakukan
29
konseling ibu hamil KEK hamil KEK tanggung jawab. saling mendukung kegiatan kegiatan
demi terwujudnya Visi konseling dapat
Nasionalisme : Puskesmas Tondasi yaitu menumbuhkan
Membuat jadwal dan Pelayanan Kesehatan Prima Santun dalam
undangan dengan penuh Menuju Masyarakat Sehat memberikan
kejujuran dan tanggung jawab Mandiri dan Misi 1 informasi
sehingga pelaksanaan Puskesmas Tondasi yaitu
kegiatan terlaksana dengan Mendorong kemandirian
baik masyarakat untuk hidup sehat,
Etika Publik : misi 2 yaitu meningkatkan
Jadwal dan undangan kinerja dan mutu pelayanan
disiapkan dengan baik kesehatan.
Komitmen Mutu :
Jadwal dan undangan
dipastikan diterima ibu hamil
sehingga dalam
pelaksanaannya dapat berjalan
secara efektif dan efisien
Anti Korupsi :
Pembuatan jadwal dan
undangan dapat di
30
pertanggung jawabkan
b. Melakukan evaluasi Bukti pengisian Akuntabilitas :

pretest lembar evaluasi awal Melaksanakan proses evaluasi
(pre-test) awal dengan penuh tanggung
jawab.
Nasionalisme:
Dalam melakukan evaluasi
awal dengan menggunakan
Etika publik :
Menyampaikan tujuan dan
proses evaluasi awal dengan
sopan dan bahasa yang baik
Komitmen Mutu :
Memanfaatkan waktu
secara efektif dan efisien pada
saat kegiatan evaluasi awal.
Anti Korupsi ;
Melakukan evaluasi awal
dengan jujur
31
c. Membagikan leaflet Dokumentasi Akuntabilitas :
kegiatan pembagian Melaksanakan proses
leaflet pembagian leaflet dengan
tanggung jawab
Nasionalisme :
Dalam proses pembagian
leaflet menggunakan bahasa
yang baik dan benar sehingga
mudah dipahami
Etika Publik:
Membagikan leaflet dengan
sopan
Komitmen Mutu :
Membagikan leaflet secara
efektif dan efisien
Anti Korupsi:
Memberikan leaflet pada
sasaran yang tepat.
d. Melakukan kegiatan Terlaksananya Akuntabilitas :
32
konseling kegiatan konseling Saya akan melakukan
dibuktikan dengan konseling pada ibu hamil
foto/dokumentasi KEK dengan tanggung jawab
dan kejelasan agar mudah
dipahami oleh masyarakat.
Nasionalisme :
Saya akan Mengoptimalkan
potensi diri
Etika Publik :
Saya akan melakukan
konseling dengan
profesionalisme dan tidak
diskriminatif
Komitmen Mutu :
Melakukan konseling dapat
meningkatkan efisiensi waktu
dan tenaga serta kreatifitas
petugas.
Anti Korupsi :
Materi yang akan
disampaikan jujur , tidak
33
memanipulasi informasi yang
di dapat.
4 Melakukan a. Menyiapkan lembar Tersedianya lembar Akuntabilitas : Dengan melakukan postest Adil dalam
Posttest evaluasi akhir evaluasi akhir Tanggung jawab dengan baik dapat saling melakukan
(posttest) (posttest) dalam melaksanakan mendukung kegiatan demi evaluasi post
tugas terwujudnya Visi Puskesmas test
Nasionalisme: Tondasi yaitu Pelayanan
Dalam menyiapkan lembar Kesehatan Prima Menuju
evaluasi akhir menggunakan Masyarakat Sehat Mandiri
bahasa yang baik dan benar dan Misi 1 Puskesmas
Etika Publik : Tondasi yaitu Mendorong
Menggunakan bahasa yang kemandirian masyarakat
baik untuk hidup sehat dan misi 2
Komitmen Mutu: yaitu meningkatkan kinerja
Inovatitif dalam dan mutu pelayanan
bekerja, kesehatan.
berorientasi pada
mutu
Anti korupsi:
Menyajikan
informasi secara
34
benar
b. Membagikan lembar Dokumentasi Akuntabilitas :

evaluasi akhir (post pembagian lembar Melaksanakan proses
test) evaluasi akhir (post pembagian lembar evaluasi
test) akhir (post test) dengan
tanggung jawab
Nasionalisme :
Dalam membagikan lembar
evaluasi akhir menggunakan
bahasa yang baik dan benar.
Etika Publik:
Membagikan lembar evaluasi
akhir (post test) dengan sopan
Komitmen Mutu :
Membagikan lembar evaluasi
akhir (post test) secara efektif
dan efisien
Anti Korupsi:
Memberikan lembar evaluasi
akhir (post test) pada sasaran
35
yang tepat.
c. Menilai hasil Adanya hasil evaluasi Akuntabilitas :

evaluasi akhir akhir (posttest) Dalam melakukan kegiatan
(posttest) ini saya akan melakukannya
dengan benar dan transparan
Nasionalisme :
Dalam menilai hasil evaluasi
akhir menggunakan bahasa
yang baik dan benar
Etika Publik :
Menilai hasil evaluasi dengan
baik dan benar
Komitmen mutu :
efektif dan efisien
Anti Korupsi :
5 Melakukan a. Mengumpulkan Terkumpulnya Akuntabilitas : Dengan melakukan evaluasi Adil dalam
evaluasi hasil pretest dan hasil pretest dan Dalam melakukan kegiatan hasil kegiatan dengan baik melakukan
kegiatan posttest posttest ini saya akan melakukannya dapat saling mendukung evaluasi
36
dengan benar dan transparan kegiatan demi terwujudnya
Visi Puskesmas Tondasi yaitu
Nasionalisme : Pelayanan Kesehatan Prima
Menggunakan bahasa yang Menuju Masyarakat Sehat
baik dan benar Mandiri dan Misi 2
Etika Publik : Menggunakan Puskesmas Tondasi yaitu
bahasa yang baik dan benar meningkatkan kinerja dan
Komitmen mutu : mutu pelayanan kesehatan.
efektif dan efisien
Anti Korupsi :
b. Melakukan analisis Tersedianya hasil Akuntabilitas :
hasil evaluasi analisis evaluasi Dalam melakukan kegiatan
pretest dan posttest pretest dan posttest ini saya akan melakukannya
Nasionalisme :
baik dan benar
Etika Publik : Menggunakan
37
Komitmen mutu :
efektif dan efisien
Anti Korupsi : Jujur, berani
dan mandiri
c. Menyusun laporan Adanya laporan Akuntabilitas :
evaluasi kegiatan evaluasi kegiatan Dalam melakukan kegiatan
ini saya akan melakukannya
Nasionalisme :
baik dan benar
Etika Publik :
baik dan benar
Komitmen mutu :
efektif dan efisien
Anti Korupsi : Jujur, berani
dan mandiri
38
d. Melaporkan kepada Dokumentasi Akuntabilitas :
atasan kegiatan pelaporan Dalam melakukan kegiatan
ini saya akan melakukannya
dengan jujur dan transparan
Nasionalisme :
Dalam melaporkan hasil
kegiatan menggunakan
Etika Publik :
baik dan benar
Komitmen mutu :
efektif dan efisien
Anti Korupsi :
e. Meminta Adanya persetujuan Akuntabilitas :
persetujuan atasan mentor terkait Dalam melakukan kegiatan
mengenai laporan laporan hasil kegiatan ini saya akan melakukannya
hasil kegiatan aktualisasi dengan benar dan transparan
aktualisasi Nasionalisme :
39
bak dan benar
Etika Publik :
baik dan benar
Komitmen mutu :
efektif dan efisien
Anti Korupsi :
Kendari, November 2020
Menyetujui,
Coach Peserta
Dr. Misnawati Lily, M.Si Jusmaniar, A.Md.Gz

NIP.19731228 199201 2 001 NIP.19950104 201903 2 023
40
BAB III
CAPAIAN AKTUALISASI
A. Kendala dan Antisipasi
Dalam kegiatan aktualisasi yang telah dilakukan, penulis menemukan beberapa
kendala yang terdapat selama habituasi. Untuk mengatasi kendala yang terjadi di
lapangan, penulis telah melakukan beberapa antisipasi yang dapat dilihat pada tabel
berikut :
Tabel 3.1
Kendala dan Antisipasi
No Kegiatan Kendala Antisipasi
1 Koordinasi dengan atasan Dalam berkonsultasi Menghubungi atasan untuk

(kepala puskesmas) dengan atasan, beliau mengkonfirmasi jika
terkait rancangan tidak ada di tempat penulis akan konsultasi
kegiatan aktualisasi
2 Penyiapan pojok Terbatasnya ruangan Menggunakan ruangan lain

konseling seperti pojok Laktasi
3 Melakukan kegiatan Sebagian ibu hamil KEK Mengoptimalkan setiap

konseling tidak mau ke puskesmas pasien yang berkunjung ke
karena takut akan wabah Puskesmas Tondasi
covid 19
4 Melakukan evaluasi post Terdapat ibu hamil yang Menggunakan bahasa yang
test tidak mengerti bahasa dapat dimengerti ibu hamil
indonesia
5 Melakukan evaluasi Kesulitan melakukan Mencari referensi dalam

kegiatan analisis menganalisis data
41
B. Hasil Aktualisasi
1. Capaian Kegiatan Aktualisasi
Tahapan aktualisasi dilaksanakan di Wilayah Kerja Puskesmas Tondasi
Kabupaten Muna Barat. Dalam pelaksanaan aktualisasi dimaksud, diperoleh capaian
sebagaimana disajikan pada tabel berikut:
Tabel 3.2 Capaian Pelaksanaan Aktualisasi

NO KEGIATAN TAHAPAN OUTPUT/HASIL KETERANGAN
KEGIATAN KEGIATAN
1 Koordinasi a. Membuat jadwal Adanya kesepakatan Terlaksana sesuai
dengan atasan dan bahan jadwal dan bahan rancangan
(Kepala konsultasi rencana konsultasi yang sesuai
Puskesmas) kegiatan dibuktikan dengan
terkait draft konsultasi
rancangan (dokumen)
kegiatan b. Melakukan Terlaksananya Terlaksana sesuai
aktualisasi konsultasi dengan konsultasi dengan rancangan
atasan/menghadap atasan dibuktikan
atasan dengan
foto/dokumentasi
c. Mencatat semua Tersedianya catatan Terlaksana sesuai

masukan dan saran masukan dan saran rancangan
dari atasan dari atasan, dibuktikan
dengan foto dan
dokumen catatan-
catatan masukan dan
saran dari atasan
d. Meminta Adanya persetujuan Terlaksana sesuai

persetujuan atasan atasan terkait kegiatan rancangan
yang akan dilakukan
2 Penyiapan a. Mendesain pojok Tersedianya desain Terlaksana sesuai

pojok konseling pojok konseling rancangan
42
konseling
b. Penyiapan Satuan Tersedianya Satuan Terlaksana sesuai
Acara Konseling Acara Konseling rancangan
(SAK) (SAK)
c. Penyiapan media Tersedianya media Terlaksana sesuai
konseling berupa leaflet rancangan
3 Melakukan a. Membuat jadwal Adanya jadwal dan Terlaksana sesuai

kegiatan dan undangan undangan untuk ibu rancangan
konseling untuk ibu hamil hamil KEK
KEK
b. Melakukan evaluasi Bukti pengisisan Terlaksana sesuai
pretest lembar evaluasi pretest rancangan
c. Membagikan Dokumentasi kegiatan Terlaksana sesuai

leaflet pembagian leaflet rancangan
d. Melakukan Terlaksananya kegiatan Terlaksana sesuai

kegiatan konseling konseling dibuktikan rancangan
dengan foto
dokumentasi
4 Melakukan a. Menyiapkan Tersedianya lembar Terlaksana sesuai
posttest lembar evaluasi evaluasi akhir (post rancangan
akhir (post test) test)
b. Membagikan Dokumentasi Terlaksana sesuai
lembar evaluasi pembagian lembar rancangan
akhir (post test) evaluasi akhir (post
test)
c. Menilai hasil Adanya hasil evaluasi Terlaksana sesuai
evaluasi akhir akhir (post test) rancangan
(post test)
5 Melakukan a. Mengumpilkan Terkumpulnya hasil Terlaksana sesuai
evaluasi hasil pretest dan pretest dan posttest rancangan
kegiatan posttest
43
b. Melakukan analisis Tersedianya hasil Terlaksana sesuai
hasil evaluasi evaluasi pretest dan rancangan
posttest
c. Menyusun laporan Tersusunnya laporan Terlaksana sesuai

evaluasi kegiatan evaluasi kegiatan rancangan
d. Melaporkan Dokumentasi kegiatan Terlaksana sesuai

kepada atasan rancangan
e. Meminta Adanya persetujuan Terlaksana sesuai

persetujuan atasan atasan/mentor terkait rancangan
mengenai laporan laporan hasil kegiatan
hasil kegiatan aktualisasi
aktualisasi
2. Uraian Capaian Kegiatan Aktualisasi

Tabel 3.3 Capaian Kegiatan 1
Judul Kegiatan No. 1 Koordinasi dengan atasan (Kepala Puskesmas) terkait rancangan kegiatan
aktualisasi
Tanggal Pelaksanaan 2 - 3 November 2020

Kegiatan
Daftar Lampiran 1. Dokumentasi kesepakatan jadwal dan bahan konsultasi

Bukti Kegiatan / 2. Dokumentasi terlaksananya kegiatan konsultasi
Evidence 3. Foto catatan masukan dan saran dari atasan
4. Dokumentasi persetujuan atasan terkait kegiatan yang akan dilakukan
A. Uraian Kegiatan Yang Di Laksanakan
1. Membuat jadwal dan bahan konsultasi rencana kegiatan
Waktu pelaksanaan : 2 November 2020
Output : Adanya kesepakatan jadwal dan bahan konsultasi yang sesuai
dibuktikan dengan draft konsultasi (dokumen)
Deskripsi Nilai-nilai dasar dalam pelaksanaan kegiatan :
Dalam membuat jadwal dan menyiapkan bahan konsultasi saya lakukan dengan penuh
tanggung jawab, dimana saya membuat jadwal dan menyiapkan bahan konsultasi sesuai
44
dengan rencana kegiatan yang telah di susun. Selanjutnya menginventarisir hal-hal yang
akan saya konsultasikan sehingga bahan yang akan saya konsultasikan tersedia dan
lengkap (Akuntabilitas). Dalam membuat jadwal dan menyiapkan bahan konsultasi,
saya melakukannya dengan penuh kejujuran dan bekerja sama dengan atasan sehingga
rencana pelaksanaan kegiatan terlaksana dengan baik, dan saya menggunakan bahasa
yang baik dan benar sehingga mudah dipahami (Nasionalisme). Bahan konsultasi saya
siapkan secara benar dan teliti sesuai dengan rancangan aktualisasi. Dengan demikian
maka bahan konsultasi akan cepat terselesaikan (Etika Publik). Bahan konsultasi saya
siapkan dengan baik, sehingga dalam pelaksanaannya dapat berjalan secara efektif dan
efisien (Komitmen Mutu). Membuat jadwal dan bahan konsultasi saya lakukan dengan
penuh tanggung jawab sehingga pada saat konsultasi dapat berjalan dengan baik dan
cepat (Anti Korupsi)
Dokumentasi :
Gambar 3.1 Jadwal Pertemuan dan Bahan Konsultasi dengan atasan
45
Gambar 3.1 Jadwal Pertemuan dan Bahan Konsultasi dengan atasan
2. Melakukan konsultasi dengan atasan/menghadap atasan

Output : Terlaksananya konsultasi dengan atasan dibuktikan dengan
foto/dokumentasi
Dalam berkonsultasi kepada atasan terkait kejelasan target kegiatan yang akan
dilaksanakan, saya menyampaikan rencana kegiatan aktualisasi dengan jelas dan sesuai
dengan tujuan yang akan di capai secara bertanggung jawab (Akuntabilitas). Selama
penyampaian rencana kegiatan terjadi musyawarah untuk mencapai kesepakatan dalam
pelaksanaan konseling yang baik dan benar (Nasionalisme). Saya melakukan konsultasi
kepada atasan dengan berpenampilan rapi dan bertutur kata yang sopan sehingga selama
konsultasi dapat berjalan dengan lancar (Etika Publik). Dari pembahasan rencana
kegiatan aktualisasi pada saat konsultasi, di harapkan dapat mencapai tujuan (Komitmen
Mutu). Saya bertemu dengan pimpinan untuk membahas rencana kegiatan sesuai dengan
waktu yang telah disepakati bersama agar tidak terjadi kesalah pahaman dalam
berkonsultasi, dan saya menjelaskan tahapan dan capaian kegiatan kepada atasan dengan
46
jujur dan tepat waktu (Anti Korupsi).
Dokumentasi :
Gambar 3.2 Melakukan konsultasi dengan atasan

3. Mencatat semua masukan dan saran dari atasan
Output : Tersedianya catatan masukan dan saran dari atasan, dibuktikan
dengan foto dan dokumen catatan- catatan masukan dan saran dari
atasan
Pada saat pimpinan memberikan arahan, saya mendengarkan dan mencatat arahan
tersebut secara bertangung jawab dan mencatat hasil arahan dengan terstruktur agar
menghasilkan arahan yang dapat di mengerti (Akuntabilitas). Agar dapat melaksanakan
kegiatan dengan baik, pada saat atasan memberikan masukan dan saran saya menerima
semua masukan dan saran dari atasan selama berkonsultasi dan jika ada yang saya
tidak pahami maka saya akan bertanya kembali kepada atasan sehingga diperoleh satu
pemahaman (Nasionalisme). Saat bertemu atasan saya menggunakan komunikasi yang
baik, serta menggunakan bahasa yang sopan dan sikap yang santun. Mencatat hasil
47
konsultasi dengan sopan maka akan memberikan rasa kepercayaan antara atasan dan
penulis (Etika Publik). Saya bertemu dengan atasan sesuai dengan waktu yang telah di
sepakati, dan melakukan pertemuan terkait kegiatan yang akan dilakukan serta semua
saran dan masukan dari atasan dicatat agar rencana aktualisasi berjalan efektif dan efisien
(Komitmen Mutu). Mencatat semua masukan dan saran atasan dengan jujur dan
transparan sesuai dengan arahan yang pimpinan sampaikan. Tidak melebih lebihkan dan
tidak mengurangi setiap yang diarahkan pimpinan agar arahan tersebut bisa maksimal
dan terpercaya (Anti Korupsi)
Dokumentasi :
Gambar 3.3 Catatan masukan dan saran dari atasan

4. Meminta persetujuan atasan
Output : Adanya persetujuan atasan terkait kegiatan yang akan dilakukan
Pada tahapan kegiatan ini, saya meminta persetujuan kepada atasan dengan menyiapkan
surat persetujuan sebaik mungkin agar cepat disetujui dan bisa maksimal. Dengan
ditandatanganinya surat persetujuan terhadap kegiatan yang akan saya lakukan sebagai
bentuk tanggung jawab (Akuntabilitas). Pada saat meminta persetujuan atasan saya
48
menggunakan bahasa yang baik dan benar sehingga pimpinan mengerti dan menyetujian
rencana kegiatan yang saya buat dan dapat terlaksana secepatnya (Nasionalisme).
Setelah pimpinan menandatangani persetujuan, kami berjabat tangan dan saya
mengucapkan terimakasih atas waktu yang telah beliau sediakan (Etika Publik). Saya
berkeyakinan penuh bahwa kegiatan yang telah direncanakan akan berjalan lancar, efektif
dan efisien karena adanya dukungan dari atasan (Komitmen mutu) Atasan memberikan
persetujuan dengan jujur tanpa ada unsur paksaan. Dengan jujur maka kegiatan akan
berjalan dengan baik (Anti Korupsi).
Dokumentasi :
Gambar 3.4 Meminta persetujuan atasan terkait rencana kegiatan
49
Gambar 3.4 Meminta persetujuan atasan terkait rencana kegiatan
B. Manfaat Kegiatan terhadap Pencapaian Visi, Misi Dan Nilai Organisasi
1. Manfaat Kegiatan terhadap Pencapaian Visi dan Misi Organisasi
Dengan melakukan koordinasi dengan baik dapat saling mendukung kegiatan demi
terwujudnya Visi Puskesmas Tondasi yaitu Pelayanan Kesehatan Prima Menuju
Masyarakat Sehat Mandiri dan misi Puskesmas Tondasi yang ke 2 yaitu meningkatkan
kinerja dan mutu pelayanan kesehatan, dan misi ke 4 yaitu meningkatkan kerjasama
lintas sektor dan lintas program.
2. Manfaat Kegiatan terhadap Pencapaian Nilai Organisasi
Kegiatan ini berkontribusi terhadap nilai nilai organisasasi yaitu apik dalam berpakaian,
responsif dan santun dalam memberikan informasi.
C. Analisis Dampak
1. Dampak Positif
Dengan dilakukannya koordinasi dengan atasan akan membuat kegiatan yang dilakukan
bisa lebih pasti dijalankan karena didukung langsung oleh pimpinan. Mulai dari kegiatan
pertama sampai dengan kegiatan terakhir akan selalu diperhatikan. Dampaknya akan
terasa bagi pembuat rencana serta atasan langsung, karena kegiatan yang akan dilakukan
50
telah diketahui oleh berbagai pihak.
2. Dampak Negatif
Jika kegiatan koordinasi dengan atasan tidak dilakukan, maka akan terjadi salah paham
antara berbagai pihak, seperti atasan langsung dan pegawai lainnya. Nantinya juga akan
menghambat kegiatan yang akan dilakukan. Terutama jika kegiatan tersebut ternyata
tidak mendukung atau tidak berhubungan dengan Nilai –nilai organisasi.

Judul Kegiatan No. 2 Penyiapan pojok konseling

Kegiatan
Daftar Lampiran 1. Foto desain pojok konseling

Bukti Kegiatan / 2. Foto Satuan Acara Konseling (SAK)
Evidence 3. Foto media konseling / leaflet

1. Mendesain Pojok Konseling
Output : Tersedianya desain pojok konseling
Pada tahapan ini, saya mendesain pojok konseling dengan jelas dan bertanggung jawab
dengan cara menentukan ruangan yang akan di gunakan sesuai dengan saran atasan
kemudian di dalam ruangan terdapat meja dan kursi untuk konselor dan konseli
(Akuntabilitas). Saya membuat desain pojok konseling sesuai hasil musyawarah dengan
atasan (Nasionalisme). Pada saat mendesain pojok konseling, saya memperhatikan
kerapian penataan ruangan ruangan dengan cermat dan memperhatikan kenyaman (Etika
Publik). Pada proses pembuatan desain pojok konseling saya menggunakan waktu
dengan efisien agar desain cepat selesai (Komitmen Mutu). Saya membuat desain
dengan jelas sesuai rancangan (Anti Korupsi).
51
Dokumentasi :
Gambar 3.5 Desain pojok konseling
2. Penyiapan Satuan Acara Konseling (SAK)

Output : Tersedianya Satuan Acara Konseling (SAK)
Pada tahapan ini, saya membuat Satuan Acara Konseling dengan jelas dan bertanggung
jawab sesuai susunan sehingga tahapan pada saat melakukan konseling bisa terstruktur
(Akuntabilitas). Saya membuat Satuan Acara Konseling dengan menggunakan bahasa
yang baik dan benar. Untuk penyusunan Satuan Acara Konseling saya rela berkorban
mendapatkan materi demi pembuatan SAK (Nasionalisme). Pada saat penyusunan
Satuan Acara Konseling (SAK) saya bersikap cermat dalam memilah apa saja yang akan
dilakukan pada saat konseling berlangsung (Etika Publik). Dalam kegiatan konseling,
saya membuat Satuan Acara Konseling (SAK) yang bermutu (Komitmen Mutu). Dalam
menyusun Satuan Acara Konseling (SAK), saya menyiapkan sendiri (Anti Korupsi).
52
Dokumentasi :
Gambar 3.6 Satuan Acara Konseling

3. Penyiapan media konseling
Waktu pelaksanaan : 6 – 7 November 2020
Output : Tersedianya media berupa leaflet
Pada tahapan ini, saya membuat media konseling berupa leaflet dengan cara
mengumpulkan bahan materi, kemudian menyusun dengan memperhatikan kejelasan isi
materi serta bertanggung jawab dalam mencetak leaflet (Akuntabilitas). Dalam
pembuatan laefleat saya bekerja keras mendesain dan mencari materi yang jelas agar
mudah di pahami dan dapat menarik perhatian para pembacanya (Nasionalisme). Pada
pembuatan media konseling ini saya mengakses bahan materi dari situs-situs resmi, buku
dan jurnal terpublikasi, agar materi yang dikumpulkan benar, terbarukan dan jujur. Selain
itu, pada saat menyusun leaflet saya memperhatikan susunan pokok-pokok bahasan
secara sistematis, kerapian dan kejelasan tulisan dan gambar dengan cermat (Etika
Publik). Pada saat mengumpulkan bahan materi leaflet, saya menyesuaikan dengan
kebutuhan sasaran (ibu hamil KEK) yakni mengadaptasi masalah dilapangan. Kemudian
dalam mencetak leaflet saya menggunakan waktu dengan evisien (Komitmen Mutu).
Dalam mengumpulkan materi leaflet, saya melalukannya dengan kerja keras dalam pada
53
saat penyusunan dan pencetakan leaflet saya lakukan secara mandiri (Anti Korupsi).
Dokumentasi :
Gambar 3.7 Media konseling/leaflet

Dengan adanya pojok konseling diharapkan Visi Puskesmas Tondasi yaitu Pelayanan
Kesehatan Prima Menuju Masyarakat Sehat Mandiri dan Misi 3 Puskesmas Tondasi yaitu
dan meningkatkan profesionalisme sumber daya manusia.
Dalam melakukan Kegiatan dapat member manfaat terhadap nilai nilai organisasasi yaitu
responsif dimana dapat melakukan perubahan dengan membuat inovasi pojok konseling.
C. Analisis Dampak
1. Dampak Positif
Dengan dilakukannya penyiapan pojok konseling yang terdiri dari ruangan, satuan acara
konseling dan medianya diharapkan proses penyampaian informasi lebih efektif dan
efisien.
2. Dampak Negatif
Jika kegiatan penyiapan pojok konseling tidak dilakukan maka dapat berakibat
bertambahnya ibu hamil KEK.
54
Judul Kegiatan No. 3 Melakukan kegiatan konseling

Kegiatan
Daftar Lampiran 1. Foto jadwal dan undangan

Bukti Kegiatan / 2. Dokumentasi kegiatan pengisian lembar evaluasi awal (pre-test)
Evidence 3. Dokumentasi kegiatan pembagian leaflet
4. Dokumentasi kegiatan konseling
1. Membuat jadwal dan undangan untuk ibu hamil KEK
Output : Adanya jadwal dan undangan
Pada tahapan kegiatan ini, saya membuat jadwal dan undangan untuk menunjukan bahwa
saya benar-benar serius melakukan sosialisasi. Menyiapkan bahan dan menyusun
undangan sehingga surat undangan tersedia (Akuntabilitas). Saya membuat jadwal dan
undangan sosialisasi dengan menggunakan bahasa yang baik dan sopan agar mudah
dimengerti (Nasionalisme). Dengan surat resmi menunjukan rasa hormat saya dalam
mengundang peserta sosialisasi (Etika Publik). Saya membuat jadwal dan undangan
sosialisasi dengan teliti, cermat, dan sesuai prosedur pembuatan surat undangan
(Komitmen Mutu). Dalam undangan yang telah saya buat, tertera waktu dan tempat
pelaksanaan sosialisasi yang dilakukan dengan jujur dan disiplin (Anti Korupsi).
55
Dokumentasi :
Gambar 3.8 Jadwal dan Undangan untuk Ibu Hamil KEK
56
Gambar 3.8 Jadwal dan Undangan untuk Ibu Hamil KEK
2. Melakukan evaluasi awal (pretest)
Output : Bukti pengisian lembar evaluasi awal (pre-test)
Pada tahapan kegiatan ini, saya melaksanakan proses evaluasi awal dengan penuh
tanggung jawab (Akuntabilitas). Dalam melakukan evaluasi awal saya menggunakan
bahasa yang baik dan benar sehingga mudah dipahami (Nasionalisme). Pada saat
melakukan evaluasi awal, saya menyampaikan tujuan dan proses evaluasi awal dengan
sopan, menggunakan bahasa yang baik dan mudah di pahami (Etika Publik). Dalam
pelaksanaan evaluasi awal saya memanfaatkan waktu secara efektif dan efisien agar
pelaksanaannya sesuai Satuan Acara Konseling (Komitmen Mutu). Saya melakukan
evaluasi awal dengan jujur dan sesuai rancangan (Anti Korupsi).
57
Dokumentasi :
Gambar 3.9 Pengisian lembar evaluasi awal (pre test)
58
59
60
3. Membagikan leaflet
Output : Dokumentasi kegiatan pembagian leaflet
Pada tahapan kegiatan ini, saya melaksanakan proses pembagian leaflet dengan tanggung
jawab (Akuntabilitas). Dalam proses pembagian leaflet menggunakan bahasa yang baik
dan benar sehingga mudah dipahami (Nasionalisme). Pada saat melakukan pembagian
leaflet, saya menyampaikannya dengan sopan, menggunakan bahasa yang baik dan
mudah di pahami (Etika Publik). Dalam proses pembagian leaflet saya memanfaatkan
waktu secara efektif dan efisien agar pelaksanaannya sesuai Satuan Acara Konseling
(Komitmen Mutu). Saya membagikan leaflet dengan jujur dan sasaran yang tepat (Anti
Korupsi).
Dokumentasi :
Gambar 3.10 Pembagian media konseling /leaflet
61
62
63
4. Melakukan kegiatan konseling
Output : Terlaksananya kegiatan konseling dibuktikan dengan foto/
dokumentasi
Pada tahapan kegiatan ini, saya melakukan konseling pada ibu hamil KEK dengan
tanggung jawab dan kejelasan agar mudah dipahami (Akuntabilitas). Dalam proses
kegiatan konseling saya menggunakan bahasa yang baik dan benar sehingga mudah
dipahami dan juga bersikap adil dan tidak membeda-bedakan sasaran dalam kegiatan
konseling (Nasionalisme). Saya melakukan konseling dengan profesionalisme dan tidak
diskriminatif (Etika Publik). Pada saat proses kegiatan konseling saya memanfaatkan
waktu secara efektif dan efisien agar ibu hamil tidak bosan dengan materi konseling, saya
menjelaskan poin-poin penting yang berkaitan dengan masalah Kekurangan Energi
Kronik pada ibu hamil dengan begitu dapat mempermudah untuk dipahami (Komitmen
Mutu). Pada saat kegiatan konseling saya menyampaikan materi dengan jujur dan tidak
memanipulasi informasi yang disampaikan pada saat konseling. (Anti Korupsi).
64
Dokumentasi :
Gambar 3.11 Kegiatan Konseling
65
66
67
Dengan melakukan kegiatan konseling dengan baik dapat saling mendukung kegiatan
demi terwujudnya Visi Puskesmas Tondasi yaitu Pelayanan Kesehatan Prima Menuju
Masyarakat Sehat Mandiri dan Misi 1 Puskesmas Tondasi yaitu Mendorong kemandirian
masyarakat untuk hidup sehat, misi 2 yaitu meningkatkan kinerja dan mutu pelayanan
kesehatan.
Dalam melakukan kegiatan konseling dapat menumbuhkan rasa santun dalam
memberikan informasi
C. Analisis Dampak
1. Dampak Positif
Dengan memberikan konseling pada ibu hamil dapat bersosialisasi dengan lancar dan
dapat meningkatkan pengetahuan ibu hamil sehingga dapat menangani permasalahan ibu
hamil dengan Lingkar Lengan Atas.
2. Dampak Negatif
Jika tidak Melaksanakan konseling maka petugas tidak maksimal melakukan pelayanan
prima kepada ibu hamil KEK sehingga pengetahuannya kurang.

Judul Kegiatan No. 4 Melakukan Posttest
Tanggal Pelaksanaan 9 – 17 November 2020

Kegiatan
Daftar Lampiran 1. Foto lembar evaluasi akhir (posttest)

Bukti Kegiatan / 2. Dokumentasi pembagian lembar evaluasi akhir (post test)
Evidence 3. Foto hasil evaluasi akhir (posttest)
68
1. Menyiapkan lembar evaluasi akhir (posttest)
Output : Tersedianya lembar evaluasi akhir (posttest)
Pada tahapan kegiatan ini, saya menyiapkan lembar evaluasi akhir dengan tanggung
jawab dan kejelasan agar mudah dipahami (Akuntabilitas). Dalam proses penyiapan
lembar evaluasi akhir saya menggunakan bahasa yang baik dan benar sehingga mudah
dipahami (Nasionalisme). Saya menyiapkan lembar evaluasi akhir dengan
profesionalisme dan tidak diskriminatif (Etika Publik). Saya menyiapkan lembar
evaluasi akhir secara efektif dan efisien (Komitmen Mutu). Lembar evaluasi akhir yang
di siapkan secara benar (Anti Korupsi).
Dokumentasi :
Gambar 3.12 Lembar evaluasi akhir (post test)
2. Membagikan lembar evaluasi akhir (post test)

Output : Dokumentasi pembagian lembar evaluasi akhir (post test)
69
Pada tahapan kegiatan ini, saya membagikan lembar evaluasi akhir dengan penuh
tanggung jawab (Akuntabilitas). Dalam membagikan lembar evaluasi akhir saya
menggunakan bahasa yang baik dan benar sehingga mudah dipahami (Nasionalisme).
Pada saat membagikan lembar evaluasi akhir, saya menyampaikan tujuan dan proses
evaluasi akhir dengan sopan, menggunakan bahasa yang baik dan mudah di pahami
(Etika Publik). Dalam membagikan lembar evaluasi akhir saya memanfaatkan waktu
secara efektif dan efisien agar pelaksanaannya sesuai Satuan Acara Konseling
(Komitmen Mutu). Saya membagikan lembar evaluasi akhir dengan jujur dan sesuai
rancangan (Anti Korupsi).
Dokumentasi :
Gambar 3.13 Pembagian lembar evaluasi akhir (post test)
70
71
72
3. Menilai hasil evaluasi akhir (posttest)
Output : Adanya hasil evaluasi akhir (posttest)
Pada tahapan kegiatan ini, saya melakukan evaluasi akhir dengan benar dan transparan
(Akuntabilitas). Dalam menilai hasil evaluasi akhir saya menggunakan bahasa yang baik
dan benar sehingga mudah dipahami (Nasionalisme). Saya menilai hasil evaluasi akhir
dengan baik dan benar agar hasilnya sesuai dengan apa yang ada di lembar evaluasi akhir
(Etika Publik). Dalam menilai hasil evaluasi akhir saya melakukan secara efektif dan
efisien (Komitmen Mutu). Saya menilai hasil evaluasi akhir dengan jujur, sesuai
jawaban ibu hamil (Anti Korupsi).
73
Dokumentasi :
Gambar 3.14 Hasil evaluasi akhir (post test)
74
75
76
Dengan melakukan evaluasi akhir (postest) dengan baik dapat saling mendukung
kegiatan demi terwujudnya Visi Puskesmas Tondasi yaitu Pelayanan Kesehatan Prima
Menuju Masyarakat Sehat Mandiri dan Misi 1 Puskesmas Tondasi yaitu Mendorong
kemandirian masyarakat untuk hidup sehat dan misi 2 yaitu meningkatkan kinerja dan
mutu pelayanan kesehatan.
Dalam melakukan evaluasi akhir (posttest) dapat meningkatkan tata nilai puskesmas
tondasi yaitu :
W : Waspada terhadap hal-hal yang potensial menimbulkan penyakit
A : Apik dalam lingkungan yang asri, bersih, sehat, nyaman dan penampilan petugas
yang
menyenangkan dan ramah
R : Responsif dalam masalah kesehatan dan melayani pasien dengan rasa empati
A : Adil dalam bekerja dan melayani tanpa membeda bedakan status pasien
S : Santun dan ramah dalam tutur kata dan perilaku
C. Analisis Dampak
1. Dampak Positif
Dengan dilakukannya pengukuran hasil konseling dengan posttest diharapkan konselor
dapat mengetahui tingkat peningkatan pengetahuan ibu hamil KEK.
2. Dampak Negatif
Apabila pengukuran hasil konseling dengan posttest tidak dilakukan, konselor tidak dapat
mengetahui perubahan tingkat pengetahuan ibu hamil KEK

Judul Kegiatan No. 5 Melakukan evaluasi kegiatan
Tanggal Pelaksanaan 18 – 25 November 2020

Kegiatan
77
Daftar Lampiran 1. Foto hasil pretest dan posttest
Bukti Kegiatan / 2. Foto hasil evaluasi pretest dan posttest
Evidence 3. Foto laporan evaluasi kegiatan
4. Dokumentasi kegiatan
5. Foto persetujuan mentor terkait laporan hasil kegiatan aktualisasi
1. Mengumpulkan hasil pretest dan posttest
Output : Terkumpulnya hasil pretest dan posttest
Pada tahap kegiatan ini saya mengumpulkan hasil evaluasi awal dan hasil evaluasi akhir
dengan benar dan transparan agar mudah untuk melakukan analisis hasil evaluasi
(Akuntabilitas). Dalam mengumpulkan hasil pre test dan hasil post test saya
menggunakan bahasa yang baik dan benar (Nasionalisme). Saya mengumpulkan hasil
pre test dan hasil post test dengan cermat dan teliti sehingga tidak ada lembaran hasil
evaluasi yang tercecer (Etika Publik). Saya mengumpulkan hasil pre test dan hasil post
test dengan efektif dan efisien (Komitmen Mutu). Mengumpulkan hasil pre test dan
hasil post test dengan mandiri dan selesai tepat waktu (Anti Korupsi)
78
Dokumentasi :
Gambar 3.15 Hasil evaluasi pre test dan post test
79
80
2. Melakukan analisis hasil evaluasi pretest dan posttest

Output : Tersedianya hasil analisis evaluasi pretest dan posttest
81
Dalam melakukan analisis hasil evaluasi pre test dan post test saya melakukannya
dengan benar dan transparan menggunakan diagram agar hasilnya mudah di baca
(Akuntabilitas). Kemudian saya melakukan analisis hasil pre test dan post test dengan
dengan adil sesuai dengan pemahaman ibu (Nasionalisme). Saya melakukan analisis
dengan terbuka agar hasilnya jelas (Etika Publik). Saya melakukan analisis hasil
evaluasi dengan efektif dan efisien (Komitmen mutu). Saya melakukan analisis hasil
evaluasi secara adil dan jujur sesuai hasil evaluasi yang di lakukan ibu (Anti Korupsi).
Dokumentasi :
Gambar 3.16 Hasil analisis evaluasi pre test dan post test
3. Menyusun laporan evaluasi kegiatan
Output : Adanya laporan evaluasi kegiatan
Setelah semua tahapan kegiatan selesai saya menyusun laporan evaluasi kegiatan dengan
baik dan bertanggung jawab sesuai dengan hasil kegiatan yang sudah di laksanakan
(Akuntabilitas). Dalam menyusun laporan evaluasi kegiatan saya melakukan dengan
penuh semangat untuk mencapai hasil yang diharapkan (Nasionalisme). Pada saat
menyusun laporan evaluasi kegiatan saya menggunakan bahasa yang baik dan benar agar
mudah di pahami (Etika Publik). Saya menyusun laporan evaluasi kegiatan dengan
efektif dan efisien agar selesai sesuai jadwal yang di rancangan aktualisasi (Komitmen
82
mutu). Saya menyusun laporan evaluasi kegiatan dengan jujur dan mandiri (Anti
Korupsi).
Dokumentasi :
Gambar 3.17 Laporan hasil evaluasi kegiatan

4. Melaporkan kepada atasan
Output : Dokumentasi kegiatan
Pada tahapan kegiatan ini, saya melaporkan kepada atasan secara profesional dan
tanggung jawab. Membuat dan menyiapkan bahan laporan sehingga bahan laporan
lengkap (Akuntabilitas). Pada tahap ini saya melakukan dengan semangat. Melaporkan
dari awal kegiatan sampai akhir kegiatan agar pimpinan mengetahui kegiatan kegiatan
yang telah dilakukan untuk hasil yang terbaik (Nasionalisme). Kami menerapkan sikap
sopan santun dan saling menghormati saat melaporkan kepada atasan agar terjadi suasana
yang damai (Etika Publik). Saya melaporkan kepada atasan sesuai dengan apa yang
telah saya lakukan (Komitmen Mutu). Saya melapokan kepada atasan dengan penuh
tanggung jawab, jujur dan disiplin (Anti Korupsi).
83
Dokumentasi :
Gambar 3.18 Pelaporan hasil evaluasi kegiatan kepada atasan
Gambar 3.18 Pelaporan hasil evaluasi kegiatan kepada atasan
84
5. Meminta persetujuan atasan mengenai laporan hasil kegiatan aktualisasi
Output : Adanya persetujuan mentor terkait laporan hasil kegiatan aktualisasi
Pada tahapan kegiatan ini, saya meminta persetujuan kepada atasan dengan menyiapkan
lembar persetujuan sebaik mungkin agar cepat disetujui dan bisa maksimal. Dengan
ditandatanganinya surat persetujuan terhadap kegiatan yang telah saya lakukan adalah
bentuk tanggung jawab (Akuntabilitas). Pada saat meminta persetujuan atasan saya
menggunakan bahasa yang baik dan benar sehingga pimpinan mengerti kegiatan yang
telah saya laksanakan (Nasionalisme). Setelah pimpinan menandatangani persetujuan,
kami berjabat tangan dan saya mengucapkan terimakasih atas waktu yang telah beliau
sediakan (Etika Publik). Saya berkeyakinan penuh bahwa kegiatan yang telah di
laksanakan bisa di terima secara efektif dan efisien karena adanya dukungan dari atasan
(Komitmen mutu) Atasan memberikan persetujuan dengan jujur tanpa ada unsur paksaan
(Anti Korupsi).
Dokumentasi :
Gambar 3.19 Meminta persetujuan atasan mengenai laporan hasil aktualisasi
85
Gambar 3.19 Meminta persetujuan atasan mengenai laporan hasil aktualisasi
Dengan melakukan evaluasi hasil kegiatan dengan baik dapat saling mendukung kegiatan
demi terwujudnya Visi Puskesmas Tondasi yaitu Pelayanan Kesehatan Prima Menuju
Masyarakat Sehat Mandiri dan Misi 2 Puskesmas Tondasi yaitu meningkatkan kinerja
dan mutu pelayanan kesehatan.
W : Waspada terhadap hal-hal yang potensial menimbulkan penyakit
A : Apik dalam ingkungan yang asri, bersih, sehat, nyaman dan penampilan petugas yang
R : Responsif dalam masalah kesehatan dan melayani pasien dengan rasa empati
A : Adil dalam bekerja dan melayani tanpa membeda bedakan status pasien
S : Santun dan ramah dalam tutur kata dan perilaku
C. Analisis Dampak
1. Dampak Positif
Dengan dilakukannya evaluasi hasil kegiatan dan koordinasi dengan atasan diharapkan
86
dapat menyempurnakan laporan hasil kegiatan aktualisasi.
2. Dampak Negatif
Apabila evaluasi hasil kegiatan tidak dilakukan, konselor tidak dapat mengetahui
perubahan tingkat pengetahuan ibu hamil KEK dan jika kegiatan menghadap atasan tidak
dilakukan maka tidak ada masukan yang diperoleh mengenai hasil kegiatan aktualisasi.
87
BAB IV
PENUTUP
A. KESIMPULAN
Dari kegiatan aktualisasi dan Pelatihan Dasar CPNS Angkatan XV Pemerintah

Kabupaten Muna Barat yang telah dilaksanakan, dapat diambil kesimpulan:
1. Kegiatan aktualisasi yang dilaksanakan di unit kerja Puskesmas Tondasi Kabupaten

Muna Barat merupakan implementasi dari nilai Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika
Publik, Komitmen Mutu, dan Antikorupsi (ANEKA). Aktualisasi nilai ANEKA
sangat penting diterapkan oleh setiap PNS dalam melakasanakan tugas pokok dan
fungsinya untuk mewujudkan fungsi ASN yaitu sebagai pelaksana kebijakan publik,
pelayan publik, serta perekat dan pemersatu bangsa. Sehingga dapat mewujudkan
pelayanan publik yang maksimal dan terwujudnya visi dan misi organisasi.
2. Pengetahuan ibu hamil Kekurangan Energi Kronik (KEK) tentang pentingnya
makanan tambahan terjadi peningkatan setelah di lakukan kegiatan konseling melalui
pojok konseling di buktikan dengan hasil pre test dengan nilai rata-rata 63,3 dan post
test dengan nilai rata-rata 85. Dari hasil tersebut terjadi peningkatan pengetahuan ibu
hamil KEK sebesar 25 %.
B. SARAN
Diharapkan dengan adanya kegiatan aktualisasi ini, dapat membantu dan memotivasi
rekan kerja untuk memberikan edukasi kepada ibu hamil dan keluarga demi mengurangi
banyaknya ibu hamil KEK.
C. RENCANA TINDAK LANJUT
Rencana tindak lanjut yang akan dilaksanakan kedepan yaitu:
1. Kegiatan Konseling pada ibu hamil KEK melalui pojok konseling akan tetap
dijalankan pada semua Ibu hamil KEK di Puskesmas Tondasi.
2. Pembuatan leaflet akan terus diupdate setiap 3 bulan sekali.
3. Tetap melaksanakan pelayanan gizi dengan kegiatan konseling gizi melalui Pojok
Konseling agar pola konsumsi Ibu hamil KEK lebih baik lagi sehingga ibu hamil
terbebas dari Kekurangan Energi Kronik (KEK)
88
DAFTAR PUSTAKA
Lembaga Administrasi Negara RI. Akuntabilitas: Modul palatihan dasar calon PNS, LAN RI,
Jakarta, 2015
Lembaga Administrasi Negara RI. Nasionalisme: Modul palatihan dasar calon PNS, LAN
RI, Jakarta, 2015
Lembaga Administrasi Negara RI. Etika publik: Modul palatihan dasar calon PNS, LAN RI,
Jakarta, 2015
Lembaga Administrasi Negara RI. Komitment Mutu: Modul palatihan dasar calon PNS, LAN
RI, Jakarta, 2015
Lembaga Administrasi Negara RI. Anti Korupsi: Modul palatihan dasar calon PNS, LAN RI,
Jakarta, 2015
Lembaga Administrasi Negara RI. Manajemen ASN: Modul palatihan dasar calon PNS, LAN
RI, Jakarta, 2017
Lembaga Administrasi Negara RI. Whole of Government: Modul palatihan dasar calon PNS,
LAN RI, Jakarta, 2017
Lembaga Administrasi Negara RI. Pelayan Publik: Modul palatihan dasar calon PNS, LAN
RI, Jakarta, 2017
89
LAMPIRAN
LAMPIRAN FORMULIR 1
RANCANGAN AKTUALISASI DAN JADWAL KEGIATAN
Formulir 1.A
RANCANGAN AKTUALISASI
Nama Peserta Jusmaniar, A.Md.Gz

Tugas/jabatan (sesuai formasi) Nutrisionis Terampil
1. PROFIL LEMBAGA
A Nama Satuan Kerja Puskesmas Tondasi
B Visi Organisasi Pelayanan Kesehatan Prima Menuju Masyarakat
Sehat Mandiri
C Misi Organisasi 1. Mendorong Kemandirian Masyarakat Untuk
Hidup Sehat
2. Meningkatkan Kinerja dan Mutu Pelayanan
Kesehatan
3. Meningkatkan Profesionalisme Sumber Daya
Manusia
4. Meningkatkan Kerjasama Lintas Program dan
Lintas Sektor
Meningkatkan Tertib Administrasi dan Keuangan
D Nilai – Nilai Organisasi Tata nilai yang terkandung dalam Visi dan Misi
Puskesmas Tondasi terangkum `dalam kata (
Waspada, Apik, Responsif, Adil, Santun).
1. Waspada : Setiap petugas/warga harus selalu
waspada terhadap hal-hal yang potensial
menimbulkan penyakit
2. Apik : Lingkungan yang asri, bersih, sehat,
nyaman dan penampilan petugas yang
3. Responsif : Cepat tanggap dalam masalah
kesehatan dan melayani pasien dengan rasa
empati
4. Adil : Bekerja dan melayani tanpa membeda
bedakan status pasien
5. Santun : Sopan dan ramah dalam tutur kata
dan perilaku
E Struktur Organisasi Pada
Satuan Kerja
F Tugas Satuan Kerja Berdasarkan Permenkes RI No. 75 Tahun 2014,

Puskesmas mempunyai tugas melaksanakan
kebijakan kesehatan untuk mencapai tujuan
pembangunan kesehatan diwilayah kerjanya
dalam rangka mendukung terwujudnya
kecamatan sehat. Dalam melaksanakan tugas
sebagaimana yang dimaksud, Puskesmas
menyelenggarakan fungsi :
1. Penyelenggaraan UKM tingkat pertama
diwilayah kerjanya
2. Penyelenggaraan UKP tingkat pertama
diwilayah kerjanya
G Tugas Kepala Puskesmas Uraian Tugas Kepala Puskesmas yaitu:
1. Menyusun rencana pelaksanaan kegiatan
puskesmas
2. Melaksanakan operasional kesehatan di
wilayah kecamatan
3. Melaksanakan pengendalian dan penilaian
pelaksanaan kegiatan kesehatan masyarakat,
penyuluhan masyarakat dan pembinaan bidan
desa
4. Memeriksa dan menandatangani hasil
kegiatan program bulanan puskesmas
5. Menilai kinerja staf satu tahun satu kali
melalui DP3
6. Menyusun laporan hasil kegiatan bulanan
puskesmas kecamatan
7. Melaksanakan tugas koordinasi lintas sektoral
tingkat kecamatan
8. Mentaati peraturan dan kebijakan Dinas
Kesehatan
9. Mengikuti perkembangan ilmu pengetahuan
dan teknologi
H RincianTugas dan Fungsi 1. Tupoksi atau uraian tugas Nutrisionis
dan atau Tugas Terampil yang dimuat dalam KEPMENPAN
Tambahan, dan atau NOMOR 23/KEP/M.PAN/4/2001, antara lain
Kegiatan Inisiatif Sendiri sebagai berikut :
dengan Persetujuan a. Mengumpulkan data gizi dalam rangka
Atasan menyusun rencana tahunan;
b. Mengumpulkan data gizi dalam rangka
menyusun rencana 3 bulanan;
c. Mengumpulkan data gizi dalam rangka
menyusun rencana bulanan;
d. Mengumpulkan data anak balita, ibu hamil
dan buteki untuk pemberian makanan
tambahan, penyuluhan dan pemulihan
pada anak balita dengan status gizi
kurang;
e. Mengumpulkan data makanan kelompok
sasaran setempat untuk penilaian mutu
gizi, makanan dan dietetik;
f. Melakukan pengukuran Tinggi Badan
(TB), Berat Badan (BB), umur di unit atau
wilayah kerja secara bulanan bagi anak
balita;
g. Melakukan pengukuran TB, BB, umur di
unit atau wilayah kerja sesuai kebutuhan;
h. Melakukan pengukuran Lingkar Lengan
Atas (LILA) di unit atau wilayah kerja;
i. Mencatat dan melaporkan hasil
pengukuran BB, TB, dan Umur;
j. Mencatat dan melaporkan hasil
pengukuran LILA;
k. Menyediakan makanan tambahan untuk
balita atau penyuluhan gizi;
l. Menyediakan kapsul Vitamin A;
m. Memantau kegiatan pengukuran BB, TB,
Umur di tingkat desa meliputi sasaran,
status gizi, dan SKDN, secara bulanan
pada posyandu;
n. Memantau kegiatan PMT balita; dan
o. Melakukan konseling gizi
2. Tugas Tambahan: tidak ada
3. Kegiatan Inisiatif Sendiri dengan Persetujuan
Atasan : tidak ada
2. IDENTIFIKASI PERMASALAHAN DALAM PELAKSANAAN TUGAS DAN

ALTERNATIF SOLUSI
No Uraian Tugas Permasalahan Solusi
1 Pemberian Makanan Rendahnya Melakukan kegiatan konseling
Tambahan (PMT) pengetahuan ibu peningkatan pengetahuan ibu
Pada Ibu Hamil KEK hamil KEK tentang hamil Kekurangan Energi
pentingnya makanan Kronik (KEK) tentang
tambahan pentingnya makanan tambahan
melalui Pojok Konseling
3. RENCANAKEGIATANAKTUALISASI SESUAI NILAI-NILAI DASAR PNS
NILAI DASAR
YANG AKAN DIAKTUALISASIKAN
DALAM KEGIATAN:
No KEGIATAN YANG **AKUNTABILITAS,
NASIONALISME, ETIKA
AKAN DILAKUKAN PUBLIK, KOMITMEN MUTU, ANTI
KORUPSI
1 Koordinasi dengan atasan Akuntabilitas:
(Kepala Puskesmas) Dalam berkonsultasi kepada atasan terkait
kejelasan target kegiatan yang akan
dilaksanakan dengan penuh tanggung
jawab
Nasionalisme:
Selalu bersikap hormat dan tidak
memaksakan kehendak kepada atasan
dalam berkonsultasi
Etika Publik:
Melakukan konsultasi kepada atasan
dengan selalu mengedepankan sikap sopan
dan santun
Komitmen Mutu:
Memberikan gambaran umum terkait
kualitas dan mutu yang akan dicapai pada
akhir kegiatan aktualisasi dengan efektif dan
efisien.
Anti Korupsi :
Menjelaskan tahapan dan capaian kegiatan
kepada atasan dengan jujur dan tepat
waktu.
2 Penyiapan pojok konseling Akuntabilitas :
Dalam penyiapan pojok konseling
dilakukan dengan tanggung jawab
Nasionalisme :
Membuat pojok konseling sesuai hasil
musyawarah.
Etika Publik :
Membuat pojok konseling dengan nyaman
sesuai kebutuhan
Komitmen Mutu:
Inovatif dalam bekerja dan berorientasi
pada mutu
Anti Korupsi :
Membuat pojok konseling sesuai
rancangan.
3 Melakukan kegiatan Akuntabilitas :
konseling Saya akan melakukan konseling pada ibu
hamil KEK dengan tanggung jawab dan
kejelasan agar mudah dipahami oleh
masyarakat.
Nasionalisme :
Saya akan Mengoptimalkan potensi diri
Etika Publik :
Saya akan melakukan konseling dengan
profesionalisme dan tidak diskriminatif
Komitmen Mutu :
Melakukan konseling dapat meningkatkan
efisiensi waktu dan tenaga serta kreatifitas
petugas.
Anti Korupsi :
Materi yang akan disampaikan jujur , tidak
memanipulasi informasi yang di dapat.
4 Melakukan posttest Akuntabilitas :
Tanggung jawab dalam melaksanakan
tugas
Nasionalisme:
Dalam melakukan post test menggunakan
Etika Publik :
Menggunakan bahasa yang baik
Komitmen Mutu:
Inovatitif dalam bekerja, berorientasi pada
mutu
Anti korupsi:
Menyajikan informasi secara benar
5 Melakukan evaluasi Akuntabilitas :
Kegiatan Dalam melakukan kegiatan ini saya akan
melakukannya dengan benar dan
transparan
Nasionalisme :
Menggunakan bahasa yang baik dan benar
Etika Publik :
Menggunakan bahasa yang baik dan benar
Komitmen mutu :
Saya akan melakukan dengan efektif dan
efisien
Anti Korupsi :
Tondasi, 25 November 2020
Menyetujui,
Mentor Peserta Diklat
Sitti Norma, S.Tr.Keb Jusmaniar, A.Md.Gz

NIP. 19741231 200701 2 046 NIP. 19950104 201903 2 023
Formulir 1.B
JADWAL PELAKSANAANAKTUALISASI
Oktober November
No. Kegiatan
30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29
1 Koordinasi
dengan atasan
(Kepala
Puskesmas)
2 Penyiapan pojok
konseling
3 Melakukan
kegiatan
konseling
4 Melakukan
posttest
5 Melakukan
evaluasi Kegiatan
LAMPIRAN FORMULIR 2
CATATAN PEMBIMBINGAN OLEH MENTOR
LAMPIRAN FORMULIR 3
CATATAN PEMBIMBINGAN OLEH COACH
Formulir 3
Catatan Pembimbingan Oleh Coach
Nama Peserta : Jusmaniar, A.Md.Gz

Satuan Kerja : Puskesmas Tondasi
Tempat Aktualisasi : Puskesmas Tondasi
No Tanggal/Waktu Catatan Bimbingan Hasil Capaian/Output Media
Komunikasi
1 25 November 2020 Latar belakang Latar belakang di
tambahkan penjelasan , tambahkan penjelasan
Whatsapp
kaitkan kondisi pandemi kaitan covid 19 dengan
covid 19 dengan KEK KEK
2 25 November 2020 Bab 3 sub bab kendala Bab 3 sub bab kendala
dan antisipasi di dan antisipasi di
sesuaikan dengan tambahkan menjadi 5 Whatsapp
kegiatan yang ada kegiatan sesuai dengan
kegiatan yang ada
3 25 November 2020 Deskripsi aktualisasi Deskripsi aktualisasi
aneka dalam penjelasan aneka dalam penjelasan
hasil bukan hanya hasil di gambarkan
memindahkan kata-kata sesuai aktualisasi aneka
Whatsapp
yang di tulis di rancangan yang di lakukan
tetapi di gambarkan
bagaimana aktualisasi
aneka di lakukan
4 25 November 2020 Kesimpulan sudah tepat Kesimpulan sudah di
2 pointer sesuai tujuan tambahkan data riil
hanya saja penjelasan
Whatsapp
masih kurang lengkap
sebaiknya di tambahkan
data riil
5 25 November 2020 Foto kegiatan jangan foto kegiatan di buat
terlalu kecil kalau bisa 1 besar dalam 1 lembar Whatsapp
lembar kertas memuat 2 kertas memuat 2 foto
foto saja
6 27 November 2020 Kegiatan terakhir tidak Kegiatan penyusunan
usah di tampilkan laporan aktualisasi dig
penyusunan laporan anti menjadi laporan
aktualisasi, tetapi hasil evaluasi kegiatan
laporan evaluasi terkait Whatsapp
pelaksanaan kegiatan
apakah sudah bisa
mencapai tujuan atau
tidak
7 28 November 2020 Kesimpulan point 2 Kesimpulan point 2
tambahkan bukti sudah di tambahkan
peningkatan berdasarkan bukti peningkatan Whatsapp
hasil evaluasi berdasarkan hasil
evaluasi
LAMPIRAN BUKTI KEGIATAN 1
KOORDINASI DENGAN ATASAN (KEPALA PUSKESMAS)
TERKAIT RANCANGAN KEGIATAN AKTUALISASI
MEMBUAT POJOK KONSELING
SATUAN ACARA KONSELING (SAK)
GIZI SEIMBANG IBU HAMIL
Pokok bahasan : Gizi Seimbang Ibu Hamil

Tempat : Puskesmas Tondasi
Sasaran : Ibu Hamil KEK
A. LATAR BELAKANG
Gizi seimbang ibu hamil adalah keadaan keseimbangan antara gizi yang
diperlukan oleh ibu hamil untuk kesehatan ibu dan pertumbuhan dan perkembangan
janinnya yang dapat dipenuhi oleh asupan gizi dari aneka ragam makanan. Selama hamil,
calon ibu memerlukan lebih banyak zat – zat gizi daripada wanita yang tidak hamil,
karena makanan ibu hamil dibutuhkan untuk dirinya dan janin yang dikandungnya.
Demikian pula, bila makanan ibu kurang tumbuh kembang janin akan terganggu, terlebih
bila keadaan ibu pada masa sebelum hamil telah buruk pula. Keadaan ini dapat
mengakibatkan abortus, BBLR, bayi lahir prematur atau bahkan bayi lahir mati. Pada
saat bersalin dapat mengakibatkan persalinan lama, perdarahan, infeksi, dan kesulitan
lain yang mungkin memerlukan pembedahan.
B. TUJUAN
1. Tujuan Intruksional Umum (TIU)
Setelah diberikan konseling kepada ibu hamil KEK diharapkan mampu mengetahui
serta memahami tentang berbagai kebutuhan gizi pada ibu hamil
2. Tujuan Intruksional Khusus (TIK)
Setelah dilakukan konseling kesehatan tentang gizi seimbang pada ibu hamil KEK
diharapkan dapat :
a. Memahami apa pengertian gizi seimbang untuk ibu hamil
b. Memahami apa manfaat nutrisi pada ibu hamil
c. Memahami apa kebutuhan nutrisi ibu hamil
d. Memahami apa dampak apabila nutrisi tidak terpenuhi
e. Memahami makanan yang sebaiknya di hindari
C. PELAKSANAAN KEGIATAN
 Metode
Diskusi
 Media dan alat
Leaflet
 Setting Tempat
Keterangan :
: Konselor
: Konseli
 Materi Konseling (Terlampir)

1. Pengertian gizi seimbang untuk ibu hamil
2. Manfaat nutrisi pada ibu hamil
3. Kebutuhan nutrisi ibu hamil
4. Dampak apabila nutrisi tidak terpenuhi
5. Makanan yang sebaiknya di hindari
 Kegiatan Konseling
O Tahap Waktu Kegiatan Konseling Sasaran Media

Kegiatan
1. Pembukaan 5 menit  Mengucapkan salam  Menjawab salam
 Memperkenalkan diri  Mendengarkan dan Kata-kata/
 Menyampaikan tentang menyimak kalimat
tujuan pokok materi  Bertanya mengenai
 Menyampaikan pokok perkenalan dan
pembahasan Kontrak tujuan jika ada yang
waktu kurang jelas
2. Pelaksanaan 25 Penyampaian Materi Mendengarkan Leaflet
menit  Menjelaskan pengertian penjelasan dan
gizi seimbang ibu hamil menyimak
 Menjelaskan manfaat
nutrisi pada ibu hamil
 Menjelaskan kebutuhan
nutrisi ibu hamil
 Menjelaskan dampak
apabila nutrisi tidak
terpenuhi
 Menjelaskan makanan
yang sebaiknya di
hindari
3. Penutup 10  Memberikan  Bertanya Kata-kata/
menit kesempatan  Sasaran dapat kalimat
bertanya menjawab
tentang
 Melakukan
pertanyaan
evaluasi yang diajukan
 Menyampaikan  Mendengarkan
kesimpulan materi  Merespon
 Membagikan  Menjawab
leaflet salam
 Mengakhiri
pertemuan dan
mengucapkan
salam
MATERI KONSELING
1. Pengertian gizi seimbang ibu hamil

Gizi seimbang ibu hamil adalah makanan yang mengandung zat tenaga, zat
pembangun dan zat pengatur dalam susunan yang seimbang dan dalam jumlah yang
sesuai dengan kebutuhan ibu hamil.
- Sumber zat tenaga : beras, kentang, singkong, mi
- Sumber zat pembangun : ayam, ikan, daging, telur dan hati
- Sumber zat pengatur : sayur berwarna hijau dan buah
2. Manfaat nutrisi ibu hamil
Manfaat nutrisi bagi ibu hamil yaitu :
- Memenuhi kebutuhan nutrisi ibu dsn janin
- Menunjang tumbuh kembang janin
- Mencegah terjadinya anemia, KEK pada kehamilan
3. Kebutuhan nutrisi ibu hamil

Zat gizi yang harus dipenuhi antara lain:
- Air
Jaga agar ibu hamil tidak kekurangan air. Sebaiknya ibu hamil minum minimal 10
gelas air putih setiap harinya. Air putih bisa divariasi dengan jus atau yoghurt.
- Asam Folat dan Seng
Makanan : sayur dan buah seperti jeruk, pisang, brokoli, wortel, kembang kol,
bayam. Kekurangan zat ini dapat menyebabkan cacat bawaan pada bayi
- Kalori
Makanan : zat ini dibutuhkan untuk pembentukan sel-sel baru & pengaliran
makanan dari ibu ke janin melalui plasenta
- Protein
Makanan : daging, keju, ikan, telur, kacang-kacangan, tahu, tempe. Berguna
sebagai zat pembangun. 75-100 gr/hari (1 1/2-2 potong)
- Kalsium
Apabila kalsium kurang, janin akan mengambil kalsium dari ibu, itu dapat
menyebabkan osteoporosis pada ibu. Minumlah susu minimal 1x/hari.
- Zat besi
Makanan : sayuran hijau (bayam, kangkung, daun singkong), daging, ikan, unggas,
kacang-kacangan. Kebutuhan zat besi ibu hamil meningkat 30%. Kekurangan zat
besi dapat mengganggu persalinan & ibu menderita anemia.
- Serat
Kekurangan serat menyebabkan sembelit. Perbanyak sayur-sayuran dan pisang.
- Vitamin
Berfungsi untuk mendukung pertumbuhan & perkembangan janin.
Vitamin A : meningkatkan daya tahan tubuh sehingga dapat mencegah kematian
bayi.
Vitamin B1, B2, B6 & B12 : untuk proses metabolism tubuh.
Vitamin C : membantu penyerapan zat besi & mencegah anemia.
Vitamin D : pembentukan tulang & gigi. Susu, kacang-kacangan
Vitamin E : pembentukan sel darah merah
4. Dampak apabila nutrisi tidak terpenuhi
Apabila nutrisi tidak terpenuhi maka akan berdampak :
- Pada janin : keguguran, BBLR, cacat bawaan, lahir mati
- Pada ibu : anemia, perdarahan, mudah terkena infeksi
- Pada persalinan : perdarahan setelah melahirkan, bayi lahir premature, persalinan
sulit dan lama
5. Makanan yang sebaiknya di hindari
Makanan yang sebaiknya dihindari ibu hamil yaitu :
- Makanan yang miskin zat gizi tetapi kaya kalori. Seperti gula, kue bermentega
- Makanan yang bergaram tinggi seperti kornet, sayuran kaleng
- Alcohol, kopi dan minuman bersoda
- Makanan yang diolah tidak sempurna dan mentah seperti telur mentah atau
setengah matang dan susu segar.
MELAKUKAN KEGIATAN KONSELING
MELAKUKAN EVALUASI AKHIR (POST TEST)
MELAKUKAN EVALUASI KEGIATAN

Kek

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Kek

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

LAPORAN AKTUALISASI

NILAI-NILAI DASAR, PERAN DAN KEDUDUKAN ASN

PENINGKATAN PENGETAHUAN IBU HAMIL

PELATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL GOLONGAN II

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

“PENINGKATAN PENGETAHUAN IBU HAMIL

Telah disetujui untuk diseminarkan tanggal: 1 Desember 2020

Dr. MISNAWATI LILY, M.Si SITTI NORMA, S.Tr.Keb

“PENINGKATAN PENGETAHUAN IBU HAMIL

Kendari, 2 Desember 2020

Gambar 2.1 Peta Wilayah Kecamatan Tiworo Utara ............................................... 5

Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara mewajibkan

Menurut Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 75 Tahun 2014 tentang Puskesmas

Covid 19 memberikan efek potensial pada sektoral ekonomi, keamanan pangan,

Gambar 2.1 Peta Wilayah Kecamatan Tiworo Utara

5. Sarana dan Prasarana Puskesmas

Puskesmas Induk 1 Baik

Puskesmas Pembantu 2 Ditempati orang

Posyandu 9 Pos Ada

Kendaran roda 2 1 Unit Baik

Kendaran roda 4 1 Unit Baik

Kendaraan laut 1 Unit Rusak Berat

No Jenis Tenaga PNS CPNS PTT NS

Gambar 2.2 Stuktur Organisasi Puskesmas Tondasi

C. Nilai-nilai Dasar Profesi ASN

1 Pemantauan Pelayanan Rendahnya Persentase Persentase partisipasi

Table 2.5 Skala likers

1 Sangat Tidak berpengaruh

2 Rendahnya pengetahuan ibu

b. Melakukan Terlaksananya Akuntabilitas

c. Mencatat semua Tersedianya catatan Akuntabilitas :

b. Melakukan evaluasi Bukti pengisian Akuntabilitas :

b. Membagikan lembar Dokumentasi Akuntabilitas :

c. Menilai hasil Adanya hasil evaluasi Akuntabilitas :

Kendari, November 2020

Dr. Misnawati Lily, M.Si Jusmaniar, A.Md.Gz

1 Koordinasi dengan atasan Dalam berkonsultasi Menghubungi atasan untuk

2 Penyiapan pojok Terbatasnya ruangan Menggunakan ruangan lain

3 Melakukan kegiatan Sebagian ibu hamil KEK Mengoptimalkan setiap

5 Melakukan evaluasi Kesulitan melakukan Mencari referensi dalam

Tabel 3.2 Capaian Pelaksanaan Aktualisasi

c. Mencatat semua Tersedianya catatan Terlaksana sesuai

saran dari atasan

d. Meminta Adanya persetujuan Terlaksana sesuai

2 Penyiapan a. Mendesain pojok Tersedianya desain Terlaksana sesuai

3 Melakukan a. Membuat jadwal Adanya jadwal dan Terlaksana sesuai

c. Membagikan Dokumentasi kegiatan Terlaksana sesuai

d. Melakukan Terlaksananya kegiatan Terlaksana sesuai

c. Menyusun laporan Tersusunnya laporan Terlaksana sesuai

d. Melaporkan Dokumentasi kegiatan Terlaksana sesuai

e. Meminta Adanya persetujuan Terlaksana sesuai

2. Uraian Capaian Kegiatan Aktualisasi

Tanggal Pelaksanaan 2 - 3 November 2020

Daftar Lampiran 1. Dokumentasi kesepakatan jadwal dan bahan konsultasi

Gambar 3.1 Jadwal Pertemuan dan Bahan Konsultasi dengan atasan

2. Melakukan konsultasi dengan atasan/menghadap atasan

Gambar 3.2 Melakukan konsultasi dengan atasan

Gambar 3.3 Catatan masukan dan saran dari atasan

Gambar 3.4 Meminta persetujuan atasan terkait rencana kegiatan

Tabel 3.4 Capaian Kegiatan 2

Tanggal Pelaksanaan 4 - 7 November 2020

Daftar Lampiran 1. Foto desain pojok konseling

A. Uraian Kegiatan Yang Di Laksanakan

Gambar 3.5 Desain pojok konseling