File 1602130779

LAPORAN AKTUALISASI
NILAI-NILAI DASAR, PERAN DAN KEDUDUKAN PNS
OPTIMALISASI PROGRAM PERBAIKAN GIZI IBU HAMIL

KURANG ENERGI KRONIK MELALUI PENYEDIAAN
LEAFLET DESA LASALIMU DI UPTD PUSKESMAS
WIL. KEC. LASALIMU SELATAN
KABUPATEN BUTON
Oleh :
NURJA SWASTIR, S. Gz.
NDH : 16
PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN III

ANGKATAN LXXIII TAHUN 2020
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

PROVINSI SULAWESI TENGGARA
KENDARI
2020
LAPORAN AKTUALISASI

KABUPATEN BUTON
Oleh :
NURJA SWASTIR, S.Gz.
NDH : 16
PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN III

ANGKATAN LXXIII TAHUN 2020
PEMERINTAH KABUPATEN/KOTA BUTON

BEKERJASAMA DENGAN
PROVINSI SULAWESI TENGGARA
KENDARI
2020
PEMERINTAH PROVINSI SULAWESI TENGGARA
Jalan Chairil Anwar No. 8 A Puwatu Tlp. 3124061 Fax. 3125905
LEMBAR PERSETUJUAN
LAPORAN AKTUALISASI

KABUPATEN BUTON
Oleh :
NDH : 16
Telah disetujui untuk diseminarkan tanggal: 02 Oktober 2020

di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sulawesi Tenggara
COACH, MENTOR,
Dr. Misnawati Lily, M.Si Rasdiyanti, SKM, MPH.

NIP. 19731228 199201 2 001 NIP. 19790727 200701 2 012
PEMERINTAH PROVINSI SULAWESI TENGGARA

Jalan Chairil Anwar No. 8 A Puwatu Tlp. 3124061 Fax. 3125905
LEMBAR PENGESAHAN
LAPORAN AKTUALISASI

KABUPATEN BUTON
Oleh :
NDH : 16
Telah diterima dan diperbaiki sesuai masukan Penguji, Coach dan Mentor
pada Seminar/ Evaluasi Pelaksanaan Aktualisasi yang diselenggarakan
Pada tanggal : 02 Oktober 2020
Kendari, 02 Oktober 2020
PENGUJI, COACH, MENTOR,
Dr. Ir. I Ketut Puspa Adnyana, M.TP Dr. Misnawati Lily, M.Si Rasdiyanti, SKM, MPH
NIP. 19590127 198803 1 004 NIP. 19731228 199201 2 001 NIP. 19740426 200012 2 001
Mengetahui :
KEPALA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
PROVINSI SULAWESI TENGGARA,
SYAHRUDDIN NURDIN, SE.

NIP. 19660621 199012 1 001
KATA PENGANTAR
Puji syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah
melimpahkan rahmatnya serta hidayahnya sehingga penulis bisa menyelesaikan tepat waktu
Laporan Hasil Aktualisasi dengan judul :
“OPTIMALISASI PROGRAM PERBAIKAN GIZI IBU HAMIL KURANG ENERGI
KRONIK MELALUI PENYEDIAAN LEAFLET DESA LASALIMU UPTD
PUSKESMAS WIL. KEC. LASALIMU SELATAN KABUPATEN BUTON”
Sebagai peserta pada Pelatihan Dasar CPNS Tahun 2020 Angkatan LXXIII, saya
menyadari bahwa keberhasilan implementasi nilai dasar profesi ASN (Akuntabilitas,
Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi) dalam pelaksanaan tahapan
kegiatan aktualisasi dapat terwujud atas bantuan dan dukungan berbagai pihak, karenanya
pada kesempatan ini saya mengucapkan terima kasih kepada :
1. Pemerintah Kabupaten Buton atas segala dukungan yang menyetujui untuk dilaksanakan
Pelatihan Dasar CPNS Tahun 2020;
2. Bapak Syahruddin Nurdin, SE. selaku Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya
Manusia Provinsi Sulawesi Tenggara yang telah memberikan fasilitas dan arahan selama
kegiatan berlangsung;
3. Bapak Dr. Ir. I Ketut Puspa Adnyana, M.TP selaku penguji yang telah memberikan
masukan kepada peserta sehingga Laporan Hasil Aktualisasi ini dapat terselesaikan;
4. Ibu Dr. Misnawati Lily, M.Si. selaku coach Kelompok IV Angkatan LXXIII yang telah
memberikan bimbingan, dukungan dan arahan kepada peserta sehingga Laporan Hasil
Aktualisasi ini dapat terselesaikan;
5. Ibu Rasdiyanti, SKM, MPH selaku mentor yang telah memberikan bimbingan, dukungan
dan arahan kepada peserta sehingga Laporan Hasil Aktualisasi ini dapat terselesaikan;
6. Seluruh Widyaiswara Pelatihan Dasar CPNS Golongan III Lingkup Pemerintah Provinsi
Sulawesi Tenggara yang telah memberikan ilmunya;
7. Panitia Pelaksana Pelatihan Dasar CPNS Formasi Umum Golongan III Angkatan LXXIII
Kabupaten Buton Tahun 2020 yang telah membantu kami dalam pelaksanaan Latsar;
8. Kepala Puskesmas dan Staf UPTD Puskesmas Wil. Kec. Lasalimu Selatan yang
senantiasa selalu memberikan Doa, dukungan dan motivasi dalam menyelesaikan segala
rangkaian kegiatan selama Pelatihan Dasar CPNS Tahun 2020;
9. Keluarga tercinta yang senantiasa selalu memberikan Doa dukungan dan motivasi dalam
menyelesaikan segala rangkaian kegiatan selamat Pelatihan Dasar CPNS Tahun 2020;
10. Seluruh peserta Pelatihan Dasar CPNS Golongan III Tahun 2020 yang memberi banyak
kesan persahabatan dan persaudaraan, satu rasa dan satu tujuan.
11. Serta semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah membantu dalam
penyusunan laporan kegiatan ini.
Kegiatan aktualisasi nilai dasar Diklat Prajabatan CPNS Golongan III bertujuan untuk
memberikan kesempatan mengaktualisasikan nilai-nilai dasar profesi pegawai ASN. Selain
memahami materi CPNS dituntut agar dapat mengimplementasikan materi yang didapatnya
selama On Campus menjadi nyata dalam kegiatan sehari-hari, terutama saat Off Campus yaitu
di Unit Kerja masing-masing, dalam hal ini di UPTD Puskesmas Wil. Kec. Lasalimu Selatan.
Proses penyusunan laporan ini masih jauh dari kesempurnaan, oleh karena itu kritik
dan saran yang membangun sangat diharapkan untuk memperoleh hasil yang sesuai dengan
yang diharapkan.

Peserta,
Nurja Swastir, S.Gz.

DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ......................................................................................................... i

LEMBAR PENGESAHAN……………………………………………………. .............. ii
KATA PENGANTAR ...................................................................................................... iii
DAFTAR ISI ..................................................................................................................... v
DAFTAR GAMBAR ........................................................................................................ vii
DAFTAR TABEL ............................................................................................................. viii
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................................... ix
BAB I PENDAHULUAN
A. ........................................................................................................... Latar
Belakang ..................................................................................................... 1
B. ........................................................................................................... Tujua
n ................................................................................................................... 3
1. ..................................................................................................... Umu
m .......................................................................................................... 3
2. ..................................................................................................... Khus
us .......................................................................................................... 3
C. ........................................................................................................... Manf
aat ................................................................................................................ 3
1. ..................................................................................................... Manf
aat untuk Penulis .................................................................................. 3
2. ..................................................................................................... Manf
aat untuk Organisasi ............................................................................. 3
3. ..................................................................................................... Manf
aat untuk Masyarakat ........................................................................... 4
D. ........................................................................................................... Ruan
g Lingkup Kegiatan Aktualisasi .................................................................. 4
E. ........................................................................................................... Jadw
al Pelaksanaan Aktualisasi .......................................................................... 5
BAB II RANCANGAN AKTUALISASI

A. ........................................................................................................... Desk
ripsi Organisasi UPTD Puskesmas Wil. Kec. Lasalimu Selatan ................ 8
1. ..................................................................................................... Profil
Organisasi ............................................................................................ 8
2. ..................................................................................................... Visi,
Misi dan Nilai-Nilai Organisasi ........................................................... 13
3. ..................................................................................................... Tupo
ksi Organisasi ....................................................................................... 14
B. ........................................................................................................... Profil
Organisasi ................................................................................................... 16
C. ........................................................................................................... Nilai-
Nilai Dasar Profesi Aparatur Sipil Negara .................................................. 17
1. ..................................................................................................... Akun
tabilitas ................................................................................................. 17
2. ..................................................................................................... Nasio
nalisme ................................................................................................. 18
3. ..................................................................................................... Etika
Publik ................................................................................................... 19
4. ..................................................................................................... Komi
tmen Mutu ............................................................................................ 20
5. ..................................................................................................... Anti
Korupsi ................................................................................................. 20
D. ........................................................................................................... Nilai-
Nilai Dasar Kedudukan dan Peran Aparatur Sipil Negara dalam NKRI ....20
1. ..................................................................................................... Mana
jemen Aparatur Sipil Negara ............................................................... 20
2. ..................................................................................................... Pelay
anan Publik .......................................................................................... 21
3. ..................................................................................................... Whol
e of Government ................................................................................... 21
E. ........................................................................................................... Penet
apan Isu dan Dampaknya ............................................................................ 22
1. ..................................................................................................... Penet
apan Isu ................................................................................................ 22
2. ..................................................................................................... Anali
sis Isu ................................................................................................... 23
3. ..................................................................................................... Aktor
yang Terlibat serta Perannya ................................................................ 24
4. ..................................................................................................... Kaita
n Isu dengan Mata Pelatihan Agenda III ............................................. 24
BAB III CAPAIAN AKTUALISASI

A. ........................................................................................................... Kend
ala dan Antisipasi ......................................................................................... 37
B. ........................................................................................................... Hasil
Aktualisasi ................................................................................................... 39
C. ........................................................................................................... Anali
sis Dampak .................................................................................................. 56
BAB IV PENUTUP
A. ........................................................................................................... Kesi
mpulan ......................................................................................................... 75
B. ........................................................................................................... Saran
...................................................................................................................... 75
C. ........................................................................................................... Renc
ana Tindak Lanjut ....................................................................................... 75
LAMPIRAN
DAFTAR GAMBAR
1...................................................................................................................... Gambar
2.1 Struktur Organisasi ......................................................................................... 16
2...................................................................................................................... Dokumen
tasi Sosialisasi Kegiatan Aktualisasi dengan Bidan Desa dan Pendamping Bidan Desa
3...................................................................................................................... Dokumen
tasi Sosialisasi Kegiatan Aktualisasi dengan Kepala Tata Usaha, Tenaga Pelaksana Gizi
dan Bidan Koordinasi
4...................................................................................................................... Dokumen
tasi Sosialisasi Kegiatan Aktualisasi dengan Mentor
5...................................................................................................................... Dokumen
tasi Konsultasi Pengambilan Data Sasaran
6...................................................................................................................... Dokumen
tasi Koordinasi dengan Bidan Desa dan Tenaga Pelaksana Gizi mengenai Data Sasaran
7...................................................................................................................... Dokumen
tasi Mendesign Leaflet
8...................................................................................................................... Dokumen
tasi Konsultasi Pembuatan Leaflet kepada Penanggungjawab UPTD Puskesmas Wil. Kec.
Lasalimu Selatan dan Kepala Tata Usaha
9...................................................................................................................... Dokumen
tasi Konsultasi Pembuatan Leaflet Kepada Mentor Via WhatsApp
10. ................................................................................................................... Dokumen
tasi Persetujuan Pembuatan Leaflet
11. ................................................................................................................... Dokumen
tasi Leaflet yang akan Dibagikan
12. ................................................................................................................... Dokumen
tasi Pembagian dan Penjelasan Isi Leaflet Kepada Sasaran
DAFTAR TABEL
Tabel Halaman
Tabel 1.1 Jadwal Pelaksanaan Aktualisasi ............................................................... 5

Tabel 2.1 Data Kelurahan/Desa, Jumlah Penduduk dan Jumlah KK dan Jumlah
Rumah di UPTD Puskesmas Wil. Kec. Lasalimu Selatan Tahun 2019 .... 9
Tabel 2.2 Data Sasaran Program Kesehatan di UPTD Puskesmas Wil. Kec.
Lasalimu Selatan Tahun 2019 .................................................................. 9
Tabel 2.3 Data Tenaga Kesehatan di UPTD Puskesmas Wil. Kec. Lasalimu Selatan
Tahun 2019 ............................................................................................... 10
Tabel 2.4 Data Sarana dan Prasarana di UPTD Puskesmas Wil. Kec. Lasalimu
Selatan Tahun 2019 .................................................................................. 13
Tabel 2.5 Data Jumlah Posyandu di UPTD Puskesmas Wil. Kec. Lasalimu Selatan
Tahun 2019 ............................................................................................... 13
Tabel 2.6 Rancangan Kegiatan Aktualisasi dan Habituasi ....................................... 25
Tabel 3.1 Kendala dan Antisipasi ............................................................................. 37
Tabel 3.2 Deskripsi Kegiatan 1 ................................................................................. 39
Tabel 3.6 Analisis Dampak ....................................................................................... 56
Tabel 3.7 Tabel Laporan Hasil Kegiatan Aktualisasi ............................................... 58
DAFTAR LAMPIRAN
1. Daftar Hadir Sosialisasi Kegiatan Aktualisasi

2. Dokumentasi Sosialisasi Kegiatan Aktualisasi dengan Bidan Desa dan Pendamping Bidan
Desa
3. Dokumentasi Sosialisasi Kegiatan Aktualisasi dengan Kepala Tata Usaha, Tenaga
Pelaksana Gizi dan Bidan Koordinasi
4. Dokumentasi Sosialisasi Kegiatan Aktualisasi dengan Mentor
5. Rencana Kegiatan
6. Jadwal Kegiatan
7. Surat Persetujuan Mentor
8. Surat Persetujuan Penanggungjawab UPTD Puskesmas Wil. Kec. Lasalimu Selatan
9. Surat Persetujuan Pengambilan Data Sasaran
10. Catatan Konsultsi Pengambilan Data Sasaran
11. Dokumentasi Konsultasi Pengambilan Data Sasaran
12. Form Data Sasaran
13. Data Sasaran
14. Dokumentasi Koordinasi dengan Bidan Desa dan Tenaga Pelaksana Gizi mengenai Data
Sasaran
15. Bahan/Referensi Leaflet
16. Dokumentasi Mendesign Leaflet
17. Design Leaflet
18. Dokumentasi Konsultasi Pembuatan Leaflet kepada Penanggungjawab UPTD Puskesmas
Wil. Kec. Lasalimu Selatan dan Kepala Tata Usaha
19. Dokumentasi Konsultasi Pembuatan Leaflet Kepada Mentor Via WhatsApp
20. Dokumentasi Persetujuan Pembuatan Leaflet
21. Surat Persetujuan Pembuatan Leaflet
22. Leaflet yang Sudah di Cetak
23. Surat Persetujuan dan Dukungan Kunjungan Rumah Sasaran untuk Pemberian Leaflet
Ibu Hamil KEK
24. Surat Persetujuan ke Kepala Desa Mengenai Kunjungan Rumah Sasaran untuk
Pemberian Leaflet Ibu Hamil KEK
25. Dokumentasi Leaflet yang akan Dibagikan
26. Dokumentasi Pembagian dan Penjelasan Isi Leaflet Kepada Sasaran
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Dalam Undang-Undang Aparatur Sipil Negara Nomor 5 Tahun 2014 di jelaskan

bahwa Aparatur Sipil Negara (ASN) adalah profesi bagi Pegawai Negeri Sipil dan
pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang bekerja pada instansi pemerintahan.
Undang-Undang ini sendiri mengedepankan penguatan nilai-nilai dan pembangunan
karakter dalam mencetak ASN. Oleh karena itu, ASN tidak hanya memahami nilai-nilai
dasar ANEKA (Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, dan Anti
Korupsi), namun ASN juga harus dapat menaktualisasikan nilai ANEKA tersebut di unit
kerjanya masing-masing.
Nilai-nilai dasar tersebut adalah modal penting bagi seluruh ASN khususnya
tenaga kesehatan dalam melaksanakan Tugas Pokok dan Fungsinya untuk mendukung
terwujudnya sistem pelayanan publik di bidang kesehatan yang terintegrasi, profesional,
dan berkomitmen terhadap mutu. Nutrisionis sebagai salah satu Aparatur Sipil Negara
seharusnya juga dapat membentuk karakter dari dalam dirinya sendiri untuk menjadi
ASN yang berkompeten, profesional, berintegritas, dan berkomitmen baik atas tugas dan
fungsi yang diembannya.
Dalam Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 43 Tahun 2019
tentang Pusat Kesehatan Masyarakat adalah suatu tempat yang digunakan untuk
menyelenggarakan upaya pelayanan kesehatan, baik promotif, preventif, kuratif maupun
rehabilitatif yang dilakukan oleh pemerintah, pemerintah daerah dan/atau masyarakat.
UTPT Puskesmas Wilayah Kecamatan Lasalimu Selatan Kabupaten Buton merupakan
salah satu unit penyelenggara pemerintahan dibidang kesehatan. Salah satu pelayanan
yang dilakukan oleh puskesmas adalah Perbaikan Gizi Masyarakat yang mana salah satu
kegiatannya adalah perbaikan gizi pada ibu hamil KEK.
Ibu hamil merupakan salah satu kelompok yang rawan gizi. Kelompok rentan gizi
adalah suatu kelompok dalam masyarakat yang paling mudah menderita gangguan
kesehatan atau rentan terjadi masalah kesehatan seperti kekurangan gizi (Notoatmodjo,
2011). Masa hamil merupakan bagian yang harus diperhatikan karena merupakan bagian
dari 1000 hari pertama kehidupan.
Saat ini masih banyak ibu hamil di Indonesia yang mengalami masalah gizi
khususnya gizi kurang seperti Kurang Energi Kronik (KEK) (Kementerian Kesehatan,
2014). Begitu pula yang terjadi di wilayah kerja UPTD Puskemas Wil. Kec. Lasalimu
Selatan. Berdasarkan data laporan gizi bulan Januari sampai Juli tahun 2020, diketahui
total ibu hamil yang menderita KEK di wilayah kerja UPTD Puskesmas Lasalimu Selatan
adalah sebanyak 63 dari total 244 ibu hamil atau sebesar 25,8%, sedangkan di Desa
Lasalimu sendiri sebanyak 17 ibu hamil atau sebesar 27%.
Ibu hamil yang menderita KEK mempunyai risiko kematian mendadak pada masa
perinatal, kematian saat persalinan, pendarahan, pasca persalinan yang sulit karena lemah
dan mudah mengalami gangguan kesehatan. Selain itu KEK pada ibu hamil juga dapat
meningkatkan risiko terjadinya Berat Bayi Lahir Rendah (BBLR). Depkes RI (2008)
menyebutkan sebanyak 15-20% kematian bayi di Indonesia disebabkan karena BBLR.
Akibat lain dari KEK adalah kerusakan struktur susunan syaraf pusat terutama pada tahap
pertama pertumbuhan otak (hiperplasia) yang terjadi selama dalam kandungan.
Faktor penyebab terjadinya KEK pada ibu hamil adalah ketidak seimbangan
asupan zat gizi. Selama masa kehamilan kebutuhan zat gizi yang diperlukan untuk
metabolism tubuh baik ibu maupun janin dalam kandungan meningkat. Oleh karena itu
pada masa kehamilan asupan zat gizi yang diperlukan juga meningkat. Penyebab lain
adalah penyakit infeksi yaitu salah satunya anemia karena mempunyai risiko kesakitan
yang lebih besar terutama pada saat kehamilan trimester 3.
Pendapatan yang rendah juga dapat dikatakan sebagai penyebab. Keterbatasan
ekonomi yang berarti tidak mampu membeli bahan makanan yang berkualitas baik,
sehingga mengganggu pemenuhan gizi. Umur merupakan salah satu faktor penting dalam
proses kehamilan hingga persalinan, karena kehamilan pada ibu yang berumur muda
menyebabkan terjadinya kompetisi makanan antara janin dengan ibu yang masih dalam
masa pertumbuhan. Masalah KEK pada ibu hamil juga terjadi pada ibu hamil dengan
pengetahuan rendah. Pengetahuan yang rendah menyebabkan ketidaktahuan atau
kurangnya pemahaman tentang kesehatan dan gizi yang memadai. Status gizi adalah
ukuran keberhasilan dalam pemenuhan nutrisi untuk ibu hamil.
Salah satu program yang dilakukan Puskesmas untuk memperbaiki gizi ibu hamil
KEK adalah pemberian Makanan Tambahan (MT). PMT Ibu Hamil merupakan
suplementasi gizi berupa biskuit lapis yang dibuat dengan formulasi khusus dan
difortifikasi dengan vitamin dan mineral. Pemberian makanan tambahan (PMT) bertujuan
untuk mencukupi kebutuhan gizi ibu selama masa kehamilan (Direktorat Bina Gizi
Masyarakat, 2017). Namun program tersebut belum menurunkan jumlah ibu hamil KEK
secara signifikan.
Adanya permasalahan tersebut, perlu upaya untuk mencegah dan menurunkan
kasus ibu hamil KEK sehingga kasus tersebut bisa ditekan dan tidak bertambah banyak.
Oleh karena itu penulis tertarik mengambil judul Optimalisasi Program Perbaikan Gizi
Ibu Hamil Kurang Energi Kronik di Desa Lasalimu UPTD Puskesmas Wil, Kec.
Lasalimu Selatan sebagai tugas aktualisasi dengan inovasi Penyediaan Leaflet.
B. Tujuan
1. Tujuan Umum
Teraktualisasinya nilai-nilai konsepsi dasar (ANEKA) dan kedudukan serta
peran ASN dalam pelaksanaan tugas pokok penulis sebagai Nutrisionis Ahli Pertama
di fasilitas pelayanan kesehatan primer (Puskesmas).
2. Tujuan Khusus
Terwujudnya optimalisasi program perbaikan gizi ibu hamil KEK di Desa
Lasalimu UPTD Puskesmas Wilayah Kecamatan Lasalimu Selatan dengan inovasi
penyediaan leaflet mengenai Ibu Hamil KEK.
C. Manfaat
1. Manfaat untuk Penulis

Terwujudnya karakter ASN berjiwa Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika
Publik, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi yang dapat menularkan energi positifnya
di lingkungan sekitar khususnya dalam lingkup unit kerja
2. Manfaat untuk Organisasi
a. Terwujudnya visi misi UPTD Puskesmas Wil. Kec. Lasalimu Selatan;
b. Teroptimalisasinya program perbaikan gizi ibu hamil KEK di Desa Lasalimu
UPTD Puskesmas Wil, Kec. Lasalimu Selatan dan
c. Meningkatnya tingkat kepuasan publik pada pelayanan kesehatan di UPTD
Puskesmas Wil. Kec. Lasalimu Selatan.
3. Manfaat untuk Masyarakat
Meningkatnya kesadaran masyarakat tentang betapa pentingnya gizi pada ibu
hamil serta risiko pada ibu hamil yang menderita KEK.
D. Ruang Lingkup Kegiatan Aktualisasi
Ruang lingkup aktualisasi ini adalah di Desa Lasalimu, Kecamatan Lasalimu

Selatan, Kabupaten Buton dan tempat mengaktualisasikan nilai-nilai dasar profesi ASN
adalah di UPTD Puskesmas Wil. Kec. Lasalimu Selatan. Desa Lasalimu terpilih sebagai
lokasi aktualisasi dilakukan karena memiliki jumlah penduduk terbanyak yaitu 2.392 jiwa
serta jumlah ibu hamil KEK terbanyak dibanding Desa lainnya yaitu sebanyak 17 dari 63
orang.
Kegiatan aktualisasi ini meliputi tugas pokok dan fungsi petugas gizi salah
satunya melakukan perbaikan gizi ibu hamil KEK. Dimana ibu hamil yang menderita
KEK berdampak pada kesehatan ibu dan janin yang sedang dikandungnya. Dengan
kegiatan aktualisasi ini diharapkan adanya perubahan pada ibu hamil akan pentingnya
gizi pada ibu hamil. Kegiatan aktualisasi ini secara khusus mulai tanggal 28 Agustus
2020 sampai 30 September 2020.
E. Formulir 1.B
JADWAL PELAKSANAAN AKTUALISASI
Nama Peserta : Nurja Swastir, S.Gz

Unit Kerja : UPTD Puskesmas Wil. Kec. Lasalimu Selatan
Waktu : 24 Hari Kerja
Agustus September
No Kegiatan
28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
1. Membangun komitmen
kepada pimpinan serta
stekholder yang terkait
dengan kegiatan
aktialisasi
1.1 Mengumpulkan
stekholder yang terkait
MINGGU IV
MINGGU III
MINGGU II
MINGGU V
MINGGU I
SABTU III
SABTU IV
SABTU II
SABTU V
SABTU I
1.2 Menjelaskan rencana

kegiatan aktualisasi
1.3 Mendapat dukungan
2. Menyiapkan data sasaran

M
2.1 Berkonsultasi dengan

pimpinan
2.2 Membuat form data
sasaran
2.3 Berkoordinasi dengan
Bidan Desa dan
Tenaga Pelaksana Gizi
3. Membuat leaflet tentang l
Ibu Hamil KEK d
3.1 Mengumpulkan bahan
leaflet
3.2 Mendesign leaflet
3.3 Konsultasi kepada

pimpinan mengenai
leaflet
3.4 Mencetak Leaflet
4. Melakukan kunjungan
serta membagikan dan
menjelaskan isi leaflet
4.1 Konsultasi kepada

pimpinan untuk
mendapat persetujuan
dan dukungan
4.2 Menyiapkan leaflet
4.3 Membagikan dan

membagikan isi leaflet
6. Penyusunan Laporan
BAB II
RANCANGAN AKTUALISASI
A. Deskripsi Organisasi UPTD Puskesmas Wil. Kec. Lasalimu Selatan
1. Profil Organisasi
a. Lokasi Puskesmas
UPTD Puskesmas Wil. Kec. Lasalimu Selatan merupakan salah satu unit
penyelenggara pemerintahan di bidang kesehatan yang bertempat di Desa
Ambuau Togo, Kecamatan Lasalimu Selatan, Kabupaten Buton. Wilayah kerja
UPTD Puskesmas Wil. Kec. Lasalimu Selatan meliputi Desa Ambuau Togo,
Desa Ambuau Indah, Desa Kinapani Makmur, Desa Mopaano, Desa Mega
Bahari, Desa Umalaoge, Desa Lasalimu Pantai dan Desa Balimu .
Lokasi UPTD Puskemas Wil. Kec. Lasalimu Selatan berada di Jalan
Poros Pasarwajo - Lasalimu Desa Ambuau Togo yang merupakan jalan utama
Kecamatan Lasalimu Selatan. Transportasi antar wilayah dihubungkan dengan
jalan darat. Jalan utama dan jalan desa sudah beraspal dan mudah dijangkau
dengan sarana transportasi.
b. Luas Wilayah
Luas wilayah kerja UPTD Puskesmas Wil. Kec. Lasalimu Selatan adalah
62,59 km2
c. Batas Wilayah
Wilayah kerja UPTD Puskesmas Wil. Kec. Lasalimu Selatan meliputi 8
desa dari 16 desa pada wilayah Kecamatan Lasalimu Selatan , dengan batas –
batas wilayah administrasi sebagai berikut:
1) Sebelah Barat berbatasan dengan Desa Siomanuru UPTD Puskesmas Wajah
Jaya;
2) Sebelah Timur berbatasan dengan Laut;
3) Sebelah Utara berbatasan dengan Desa Wasambaa Kec. Lasalimu dan
4) Sebelah Selatan berbatasan dengan Desa Karya Jaya Kec. Lasalimu selatan.
Jarak dari Puskesmas Lasalimu Selatan ke Ibukota Kabupaten ± 60 km.
d. Jumlah dan Distribusi Penduduk
Jumlah penduduk yang ada di wilayah kerja UPTD Puskesmas Wil. Kec.
Lasalimu Selatan berjumlah 9.414 jiwa dan 2.361 KK dengan rincian
sebagai berikut :
Tabel 2.1
Data Kelurahan/Desa, Jumlah Penduduk dan Jumlah KK dan Jumlah Rumah
di UPTD Puskesmas Wil. Kec. Lasalimu Selatan. Tahun 2019
No Nama Kel/Desa Jumlah Penduduk Jumlah KK Jumlah Rumah
1 Desa Ambuau Indah 1.673 424 386

2 Desa Ambuau Togo 1.209 307 259
3 Desa Kinapani Makmur 953 231 190
4 Desa Lasalimu 2.392 596 458
5 Desa Balimu 805 212 149
6 Desa Umalaoge 1.170 284 235
7 Desa Mopaano 621 154 127
8 Desa Mega Bahari 591 153 109
Jumlah 9.414 2.361 1.913
Sumber : Hasil Pendataan Keluarga (PIS-PK)
Tabel 2.2
Data Sasaran Program Kesehatan di UPTD Puskesmas Wil. Kec. Lasalimu Selatan
Tahun 2019
Jumlah
No Sasaran Jumlah Sasaran Riil
Sasaran Proyeksi
1 Jumlah Penduduk 9.261
2 Jumlah Kepala Keluarga 2.301
3 Jumlah PBI-BPJS 6.033
4 Jumlah PBI-BPJS Pemda 3.783
5 Jumlah Non PBI-BPJS 702
6 Jumlah Ibu Hamil (Bumil) 202 225
7 Jumlah Ibu Bersalin (Bulin) 194 225
8 Jumlah Ibu Nifas (Bufas) 194 225
9 Jumlah Ibu Hamil Resti (Bumil resti) 40 45
10 Jumlah Wanita Usia Subur (WUS) 2.194
11 Jumlah Pasangan Usia Subur (PUS) 1.754
12 Jumlah Bayi (0-< 1 tahun) 225
13 Jumlah Balita (0-<5 tahun) 784
14 Anak Balita (1-<5 tahun) 805
15 Jumlah Neonatal Resti (0-<1 bulan) 39
16 Jumlah anak 6-24 bulan dari Gakin
17 Jumlah PAUD 1
Jumlah
No Sasaran Jumlah Sasaran Riil
Sasaran Proyeksi
18 Jumlah TK 7
19 Jumlah SD/ sederajat 13
20 Jumlah SMP/ sederajat 4
21 Jumlah SMA / sederajat 2
22 Jumlah Desa 8
23 Jumlah Kelurahan 0
24 Jumlah Rumah Tangga 2.361
25 Jumlah Rumah 1.913
26 Jumlah Desa STBM 8
27 Jumlah Desa Siaga 8
28 Jumlah Pasar 1
29 Dst ...
Sumber : Hasil Pendataan Keluarga (PIS-PK)
e. Situasi Sumber Daya Kesehatan
Tenaga kesehatan pada tahun 2019 di Puskesmas Lasalimu Selatan
berjumlah 61 orang (22 orang PNS, 34 orang tenaga PTT Daerah, 5 tenaga
magang sukarela/volunter aktif). Tenaga kesehatan ini yang bertugas di
Puskesmas sebanyak 53 orang dan yang bertugas di desa 8 orang. Adapun
distribusinya adalah sebagai berikut :
Tabel 2.3
Data Tenaga Kesehatan di UPTD Puskesmas Wil. Kec. Lasalimu Selatan
Tahun 2019
Status Tupoksi
(PNS/PTT/PTT (Utama dan Tambahan)
No Nama Tenaga Kesehatan
Daerah/Magang Ket
Sukarela) Utama Tambahan
Penanggung
1 Amirudin Tuany, SKM PNS Penanggungjawab Promkes
jawab PKM
Penanggungjawab pelayanan Posyandu
2 dr. Yafizham W. Nasution CPNS
umum UGD dan Ranap Lansia
Penanggungjawab pelayanan
3 drg. Risnawati PNS
gilut dan UKGS
Penanggungjawab MTBS,Prog. Posyandu
4 Nur Asmara PNS
ISPA,Diare Lansia
Bikor, Penanggungjawab KIA
5 Darlina Amd. Keb PNS
dan Prog. Hepatitis
6 Suryati Sajiman, AMK PNS Korim, Surveilans, Rabies
7 Nur Anliati PNS Perawat Jaga
8 LaOde Zayun Onde PNS Penanggungjawab Prog. Kusta
9 Wa Marfia, AMK PNS Perawat di Apotik
Penanggungjawab Loket
10 Siti Kalsum K, AMKL PNS
Prog.Kesling Pendaftaran
Status Tupoksi
Daerah/Magang Ket
Bendahara
11 Fatma PNS Penanggungjawab Prog.Gizi
BOK
Penanggungjawab Prog.Anak,
12 Amriana, Am Keb PNS Bendahara JKN
Remaja dan Lansia
Penanggungjawab Prog. P2 Bendahara
13 Asni PNS
Malaria Penerima
Penanggungjawab Prog. P2 TB,
14 Irma, AMK PNS Pengelola SIK
dan Penanggungjawab Ranap
Penanggungjawab Perkesmas Bendahara
15 Muliono PNS
dan UGD Barang
Bidan Desa dan
16 St. Zuljumrah, Am Keb PNS
Penanggungjawab Kesjaor
Bendahara
17 Rosianah, Am Keb PNS Bidan Desa
Pengeluaran
Penanggungjawab UKS dan
18 Putri Adrisyah, AmKeb PNS
Bidan Desa
Bendahara
19 Wennie Azmila, Am Keb PNS Bidan Desa
Jampersal
20 Nurja Swatsir, S.Gz CPNS Pendamping Prog. Gizi
WD Misrawati A, Penanggungjawab pelayanan
21 CPNS
Amd.Farm Obat dan perbekalan Kesehatan
Penanggungjawab
22 ST. Ramadandai, A. MAK CPNS
Laboratorium
Pendamping
23 Kiki Asmawati, Amd Kep PTTD Perawat Jaga
Jurim
24 Sri Irmawati, AMK PTTD Perawat Poli Gigi
25 Wa Yuli, Amd Keb PTTD Bidan Desa
26 Mei Sultra Wati, Am Keb PTTD Bidan Jaga Ranap
27 Hariati, Amd Keb PTTD Bidan Desa
28 Alfina, Amd keb PTTD Bidan Jaga Ranap
29 Juraini, Amd Keb PTTD Pendamping Bidan Desa
30 Siti Rosnah, SKM PTTD Pend. Promkes
31 Sriyatun, AMK PTTD Perawat Poli Umum
Penanggungjawab Prog. PTM
32 Wahyuniati, AMK PTTD
Bindu
Pendamping
33 Wd. Kurniawati, S.St PTTD Bidan Jaga Ranap
Posy. Lansia
Pendamping Bidan Desa dan
34 Risnawati, Amd Keb PTTD
Bidan Poli KIA
Pendamping
35 Febrianti, Amd Keb PTTD Bidan Jaga Ranap
Prog, UKS
36 Mu’mina Amd keb PTTD Bidan Poli Umum
Pendamping Jurim dan Perawat
37 Dewi Hasdia G, Amd Kep PTTD
Jaga
38 Jumria, SKM PTTD Pendamping Prog. Kesling
Penanggung
Prog. ODGJ, Perawat Jaga
39 Iskandar, Amd Kep PTTD jawab
UGD
Sterilasasi
Status Tupoksi
Daerah/Magang Ket
40 Indra Gunawan, Amd Kep PTTD Perawat jaga UGD

41 Rukayana P, Amd Kep PTTD Perawat Poli MTBS
42 Yuli Agustina, S.St PTTD Bidan Jaga Ranap
43 Wd. Hariati, Amd Keb PTTD Bidan Jaga Ranap
44 Yanwar Aditya, Amd Kep PTTD Perawat Jaga UGD
Wd. Zaharatul Riada, Amd
45 PTTD Penanggungjawab Informasi
Keb
46 Aswati, S. Kep PTTD Prog. Kesker P.Care BPJS
47 Ld. Firiadin, SKM PTTD Pendamping Prog. Gizi
Pendamping Prog. Perkesmas
48 Alan Agusman, Amd Kep PTTD
dan Perawat Jaga UGD
49 Indah Trisnawati, Amd Keb PTTD Bidan Jaga Ranap
Prog. Hatra. Penanggujawab
50 Moderman, SKM PTTD P.Care BPJS
rekam Medik
51 Masriati, Amd Kep PTTD Perawat Jaga Ranap
52 Yayuk Esarta, Amd Keb PTTD Bidan Jaga Ranap
53 Satrina Rendo S, ST PTTD Bidan Poli Umum
54 La Ode Aswin, AS, SKM PTTD Pendamping Prog. Kesling
Waode Fildaningsi, Amd
55 PTTD Bidan Apotik
Keb
56 Bambang Triatmojo PTTD Sopir Ambulance
Pendamping
57 Fitri, Amd Keb Magang Administrasi ranap
Posbindu
58 Rhani Diniati, Amd Keb Magang Bidan Jaga Ranap
59 Nur Ajrad, Amd Keb Magang Bidan Apotik
60 Jumalia Rusdi, A.md. Keb Magang Loket Pendaftaran
Awalia Roshalina Nursaid,
61 Magang Pendamping SIK
SKM
Sumber : Data Puskesmas Tahun 2019
f. Sarana dan Prasarana
Sarana dan prasarana kesehatan yang ada di Puskesmas adalah sebagai
berikut :
Tabel 2.4
Data Sarana dan Prasarana
di UPTD Puskesmas Wil. Kec. Lasalimu Selatan Tahun 2019
No Sarana Kesehatan Jumlah

1 Puskesmas Pembantu 5 Buah
2 Polindes 0 Buah
3 Poskesdes 2 Buah
4 Apotek 0 Buah
5 Toko Obat 0 Buah
6 Puskel Roda 4 2 Buah
7 Kendaraan Roda 2 Puskesmas 4 Buah
8 Rumah Tunggu 1 Buah

Tabel 2.5
Data Jumlah Posyandu di UPTD Puskesmas Wil. Kec. Lasalimu Selatan
Tahun 2019
Jumlah Posyandu Balita Jumlah Posyandu Jumlah

No Nama Kel/Desa
(Posyandu Rutin) Lansia Posbindu
1 Desa Ambuau Indah 3 1 3

2 Desa Ambuau Togo 2 1 2
3 Desa Kinapani Makmur 2 1 2
4 Desa Lasalimu 4 2 4
5 Desa Balimu 1 1 1
6 Desa Umalaoge 2 2 2
7 Desa Mopaano 1 1 1
8 Desa Mega Bahari 1 1 1
Jumlah 16 10 16
2. Visi, Misi Dan Nilai-Nilai Organisasi
UPTD Puskesmas Wil. Kec. Lasalimu Selatan memiliki visi, misi, motto serta
nilai-nilai organisasi sebagai berikut:
a. Visi
“tercapainya puskesmas dengan pelayanan yang bermutu menuju masyarakat
lasalimu selatan yang sehat“
b. Misi
 Memberikan pelayanan kesehatan yang bermutu, mudah, cepat dan tepat;
 Meningkatkan kesadaran dan pemberdayaan serta peran aktif masyarakat
dalam pembangunan kesehatan menuju gerakan masyarakat sehat dan
 Menyelenggarakan pelayanan administrasi dan manajemen yang
berkualitas
c. Tata Nilai Puskesmas Lasalimu selatan
Visi dan misi di atas dikembangkan menjadi nilai-nilai utama UPTD
Puskesmas Wil. Kec. Lasalimu Selatan. Nilai-nilai inilah yang akan menjadi
dasar perilaku pegawai negeri sipil dalam upaya pencapaian misinya. Nilai-nilai
yang dimaksud adalah IKHLAS yaitu:
I : INOVATIF
K : KOMPETEN
H : HUMANIS
L : LOYALITAS
A : AKUNTABEL
S : SURVIVE
3. Tupoksi Organisasi
a. Tupoksi UPTD Puskesmas Wil. Kec. Lasalimu Selatan
Tugas Pokok dan Fungsi Puskesmas sebagaimana yang telah
dicantumkan pada Peraturan Menteri Kesehatan RI Nomor 75 Tahun 2014
tentang Puskesmas.
1) Tugas Puskesmas
Puskesmas mempunyai tugas melaksanakan kebijakan kesehatan
untuk mencapai tujuan pembangunan kesehatan di wilayah kerjanya dalam
rangka mendukung terwujudnya Kecamatan sehat.
2) Fungsi Puskesmas
a) Penyelenggaraan UKM tingkat pertama di wilayah kerjanya dan
b) Penyelenggaraan UKP tingkat pertama di wilayah kerjanya.
b. Tupoksi Nutrisionis Ahli Pertama
Tugas Pokok Nutrisionis menurut Keputusan Menteri Pendayagunaan
Aparatur Negara Nomor 23/KEP/M.PAN/4/2001 tentang Jabatan Fungsional
Nutrisionis dan Angka Kerditnya adalah melaksakan pelayanan dibidang gizi,
makanan dan dietetik yang meliputi pengamatan, penyusunan program,
pelaksanaan, penilaian gizi bagi perorangan, kelompok di masyarakat dan
Rumah Sakit. Adapun uraian tugas pokok dan fungi petugas gizi yaitu:
1) Menyusun perencanaan kegiatan program Gizi, bersama petugas lintas
program dan lintas sektoral terkait;
2) Melaksanakan kegiatan dalam rangka UPGK (Usaha Perbaikan Gizi
Keluarga), mengkoordinir kegiatan penimbangan dan penyuluhan gizi di
posyandu;
3) Melaksanakan pendataan sasaran dan distribusi Vitamin A, kapsul Yodiol
dan tablet besi (Fe);
4) Melaksanakan PSG (Pemantauan Status Gizi);
5) Bersama dengan petugas lintas program dan lintas sektoral melaksanakan
SKPG (Sistem Kewaspadaan Pangan dan Gizi);
6) Melaksanakan pemantauan garam beryodium;
7) Mendeteksi dan melaporkan adanya balita KEP;
8) Mengkoordinir pelaksanaan PMT penyuluhan dan PMT Pemulihan Balita
KEP;
9) Melaksanakan konseling Gizi di klinik Gizi maupun di Posyandu;
10) Membina Gizi Institusi (pondok pesantren, panti asuhan dll);
11) Bersama petugas lintas sektoral merencanakan, memonitor dan
mengevaluasi pelaksanaan PMT-ASI;
12) Bersama dinas lintas sektoral terkait melaksanakan Sistem Kewaspadaan
Pangan dan Gizi (SKPG) dan
13) Melaksanakan pencatatan dan pelaporan kegiatan program gizi.
B. Struktur Organisasi
C. Nilai – Nilai Dasar Profesi Aparatur Sipil Negara
Berdasarkan Peraturan Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia Nomor 12

Tahun 2018 Tentang Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil, peserta Pelatihan Dasar
diharapkan mampu menginternalisasikan nilai-nilai dasar ASN dengan cara mengalami
sendiri dalam penerapan dan aktualisasi pada tempat tugas, sehingga peserta latsar dapat
merasakan manfaatnya secara langsung. Nilai-nilai dasar ASN yang merupakan seperangkat
prinsip yang menjadi landasan dalam menjalankan profesi ASN adalah sebagai berikut :
1. Akuntabilitas
Akuntabilitas adalah kewajiban setiap individu, kelompok atau institusi untuk
memenuhi tanggung jawab dan amanahnya. Amanah seorang PNS adalah menjamin
terwujudnya nilai-nilai publik dalam mengambil pilihan yang tepat dan benar ketika
terjadi konflik kepentingan, memiliki pemahaman untuk menghindari dan mencegah
keterlibatan PNS dalam politik praktis, melayani warga secara adil dan konsisten dalam
penyelenggaraan pemerintahan. Nilai dasar akuntabilitas antara lain :
a. Kepemimpinan;
b. Transparansi;
c. Integritas;
d. Tanggung jawab;
e. Keadilan;
f. Kepercayaan;
g. Keseimbangan;
h. Kejelasan dan
i. Konsistensi
Jenis-jenis akuntabilitas adalah:
a. Akuntabilitas profesional;
b. Akuntabilitas prosedural;
c. Akuntabilitas perundangan;
d. Akuntabilitas administratif;
e. Akuntabilitas moral;
f. Akuntabilitas sosial budaya dan
g. Akuntabilitas Tuhan Yang Maha Esa.
Prinsip-prinsip akuntabilitas adalah:
a. Adanya komitmen dari pimpinan dan seluruh staf untuk melakukan pengelolaan
organisasi yang memiliki nilai akuntabel;
b. Merupakan sistem yang menjamin penggunaan sumber daya secara konsisten
berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku;
c. Menunjukan tingkat pencapaian tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan;
d. Berorientasi pada visi, misi, hasil dan manfaat yang diperoleh organisasi dan
e. Memegang erat nilai kejujuran, transparan, objektif dan inovstif.
2. Nasionalisme
Nasionalisme adalah pandangan tentang rasa cinta yang wajar terhadap bangsa
dan negara, dan sekaligus menghormati bangsa lain. Nasionalisme Pancasila adalah
pandangan atau paham kecintaan manusia Indonesia terhadap bangsa dan tanah airnya
yang didasarkan pada nilai-nilai Pancasila. Sebagai pelayan publik, setiap pegawai ASN
senantiasa bersikap adil dan tidak diskriminatif dalam memberikan pelayanan
masyarakat. Adapun kaitan antara nasionalisme dan peran seorang ASN terletak pada
fungsinya sebagai perekat dan pemersatu bangsa dan negara. Nilai-nilai nasionalisme
tercermin dalam pancasila. Memiliki rasa Nasionalisme tinggi dapat tercermin dengan
selalu berupaya memberikan hal positif kepada bangsa dibanding mempertanyakan apa
yang sudah bangsa berikan kepada kita.
Nilai-nilai nasionalisme yaitu:
a. Menempatkan persatuan dan kesatuan, kepentingan dan keselamatan Bangsa dan
Negara di atas kepentingan pribadi atau kepentingan golongan;
b. Menunjukan sikap rela berkorban demi kepentingan Bangsa dan Negara;
c. Bangga sebagai Bangsa Indonesia dan bertanah air Indonesia serta tidak merasa
rendah diri;
d. Mengakui persamaan derajat, persamaan hak dan kewajiban antara sesama manusia
dan sesama Bangsa, menumbuhkan sikap saling mencintai sesaama manusia;
e. Mengembangkan sikap tenggang rasa;
f. Tidak semena-mena terhadap orang lain;
g. Gemar melakukan kegiatan kemanusiaan;
h. Senantiasa menjunjung tinggi nilai-nilai kemanusiaan;
i. Berani membela kebenaran dan keadilan;
j. Merasa bahwa Bangsa Indonesia merupakan bagian dari seluruh umat manusia dan
k. Menganggap pentingnya sikap saling menghormati dan bekerja sama dengan bangsa
lain.
3. Etika Publik
Etika merupakan refleksi atas standar norma yang menentukan baik/buruk,
benar/salah tindakan keputusan, perilaku untuk menjalankan tanggung jawab pelayanan
publik. Adapun nilai-nilai dasar etika publik sebagaimana tercantum dalam Undang-
Undang ASN, yakni sebagai berikut:
a. Memegang teguh nilai-nilai dalam ideology Negara Pancasila;
b. Setia dan mempertahankan Undang-Undang Dasar Negara Kesatuan Republik
Indonesia 1945;
c. Menjalankan tugas secara profesional dan tidak berpihak;
d. Membuat keputusan berdasarkan prinsip keahlian;
e. Menciptakan lingkungan kerja yang non diskriminatif;
f. Memelihara dan menjunjung tinggi standar etika luhur;
g. Mempertanggung jawabkan tindakan dan kinerjanya kepada public;
h. Memiliki kemampuan dalam melaksanakan kebijakan dan program pemerintah;
i. Memberikan layanan kepada publik secara jujur, tanggap, cepat, tepat, akurat,
berdaya guna, berhasil guna, dan santun;
j. Mengutamakan kepemimpinan berkualitas tinggi;
k. Menghargai komunikasi, konsultasi, dan kerjasama;
l. Mengutamakan pencapaian hasil dan mendorong kinerja pegawai;
m. Mendorong kesetaraan dalam pekerjaan dan
n. Meningkatkan efektivitas sistem pemerintahan yang demokratis sebagai perangkat
sistem karir.
4. Komitmen Mutu
Berbicara komitmen mutu sama dengan membahas tugas dan tanggung jawab
ASN yang harus dilaksanakan dengan penuh tanggung jawab, dilaksanakan secara
optimal sehingga tercipta kepuasan stakeholders. Nilai dasar komitmen mutu antara lain:
a. Efektif;
b. Efisien;
c. Inovatif;
d. Mutu;
e. Adaptif;
f. Responsif dan
g. Perbaikan berkelanjutan
5. Anti Korupsi
Korupsi merupakan perbuatan yang tidak baik, melanggar aturan dan
menyimpang. Korupsi banyak merugikan Negara. Korupsi dapat mengakibatkan
kemiskinan, busung lapar, kerusakan moral dan hutang Negara yang semakin lama
semakin meningkat. Anti korupsi adalah tindakan atau gerakan yang dilakukan untuk
memberantas segala tingkah atau tindakan yang melawan norma-norma dengan tujuan
memperoleh keuntungan pribadi, merugikan negara atau masyarakat baik secara
langsung maupun tidak langsung. Adapun nilai-nilai indikatornya adalah jujur, peduli,
mandiri, disiplin, tanggung jawab, kerja keras, sederhana, berani dan adil.
D. Nilai-nilai Dasar Kedudukan dan Peran Aparatur Sipil Negara dalam NKRI
Dalam kehidupan berbangsa dan bernegara, ASN memiliki kedudukan dan Peran,
kedudukan dan peran tersebut dijelaskan di dalam materi Manajemen ASN, Pelayanan
Publik dan Whole Of Government sebagai berikut:
1. Manajemen Aparatur Sipil Negara
Manajemen ASN adalah pengelolaan ASN untuk menghasilkan pegawai ASN
yang profesional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik, bersih
dari praktik korupsi, kolusi dan nepotisme. Manajemen ASN lebih menekankan kepada
pengaturan profesi pegawai sehingga diharapkan agar selalu tersedia sumber daya
Aparatur Sipil Negara yang unggul selaras degan perkembangan zaman.
Untuk menjamin efisiensi, efektivitas, dan akurasi pengambilan keputusan dalam
manajemen ASN, diperlukan Sistem Informasi ASN. Sistem Informasi ASN
diselenggarakan secara nasional dan terintegrasi antar-instansi daerah.
2. Pelayanan Publik
Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2009 tentang pelayanan publik menyatakan
bahwa pelayanan publik adalah kegiatan atau rangkaian kegiatan dalam rangka
pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai dengan peraturan perundang-undangan bagi
setiap warga negara dan penduduk atas barang, jasa, dan/atau pelayanan administratif
yang disediakan oleh penyelenggara pelayanan publik.
Tiga unsur penting dalam pelayanan publik, yaitu organisasi penyelenggara
pelayanan publik, penerima layanan (pelanggan) yaitu orang, masyarakat atau organisasi
yang berkepentingan, serta yang terakhir adalah kepuasan yang diberikan dan/atau
diterima oleh penerima layanan (pelanggan).
Sembilan prinsip pelayanan publik yang baik untuk mewujudkan pelayanan
prima adalah partisipatif, transparan, responsif, non diskriminatif, mudah dan murah,
efektif dan efisien, aksesibel, akuntabilitas, dan berkeadilan.
3. Whole Of Government
Whole of government (WoG) adalah sebuah pendekatan penyelenggaraan
pemerintahan yang menyatukan upaya-upaya kolaboratif pemerintahan dari keseluruhan
sektor dalam ruang lingkup koordinasi yang lebih luas guna mencapai tujuan-tujuan
pembangunan kebijakan, manajemen program dan pelayanan publik.
Pendekatan WoG dapat dilihat dan dibedakan berdasarkan perbedaan kategori
hubungan antara kelembagaan yang terlibat sebagai berikut:
a. Koordinasi, yang tipe hubungannya dapat dibagi lagi menjadi:
1) Penyertaan, yaitu pengembangan strategi dengan mempertimbangkan dampak;
2) Dialog atau pertukaran informasi dan
3) Joint planning, yaitu perencanaan bersama untuk kerja sama sementara.
b. Integrasi, yang tipe hubungannya dapat dibagi lagi menjadi:

1) Joint working, atau kolaborasi sementara;
2) Joint ventrure, yaitu perencanaan jangka panjang, kerjasama pada pekerjaan
besar yang menjadi urusan utama salah satu peserta kerjasama dan
3) Satelit, yaitu entitas yang terpisah, dimiliki bersama, dibentuk sebagai
mekanisme integratif.
c. Kedekatan dan pelibatan, yang tipe hubungannya dapat dibagi lagi menjadi:
1) Aliansi strategis, yaitu perencanaan jangka panjang, kerjasama pada isu besar
yang menjadi urusan utama salah satu peserta kerjasama dan
2) Union, berupa Unifikasi resmi, identitas masing-masing masih nampak;
merger, yaitu penggabungan ke dalam struktur baru (LAN, 2017).
E. Penetapan Isu dan Dampaknya
1. Penetapan Isu
Rancangan aktualisasi ini dengan mengidentifikasi isu yang muncul pada unit
kerja penulis, yaitu Pelayanan Gizi di UPTD Puskesmas Wil. Kec. Lasalimu Selatan
Kabupaten Buton. Isu muncul dari hasil observasi dan pengalaman penulis selama masa
kerja kurang lebih 1 tahun, tugas dan fungsi penulis sebagai Nutrisionis dan Sasaran
Kerja Pegawai.
Beberapa isu yang mucul dari sumber-sumber di atas kemudian dicatat dan
dikonsultasikan dengan mentor. 3 isu yang didapatkan yaitu:
a. Tingginya jumlah ibu hamil KEK di Desa Lasalimu;
b. Rendahnya minat ibu balita untuk mematau pertumbuhan ke Posyandu di desa
Balimu dan
c. Rendahnya Persentase Asi Eksklusif di Desa Lasalimu.
Penetapan isu yang berkualitas sebaiknya menggunakan alat bantu penetapan
kriteria kualitas isu. Alat bantu penetapan kriteria dimaksud misalnya menggunakan
teknik tapisan dengan menetapkan rentang penilaian (1-5) pada kriteria Aktual,
Problematik, Kekhalayakan dan Kelayakan. Aktual artinya isu tersebut benar–benar
terjadi dan sedang hangat dibicarakan dalam masyarakat, problematik artinya isu yang
memiliki dimensi masalah yang kompleks, sehingga perlu dicarikan segera solusinya,
kekhalayakan artinya isu yang menyangkut hajat hidup orang banyak, dan kelayakan
artinya isu yang masuk akal dan realistis serta relevan untuk dimunculkan inisiatif
pemecahan masalahnya.
Berdasarkan penetapan isu tersebut, maka penulis mengangkat isu yaitu
tingginya jumlah ibu hamil KEK di Desa Lasalimu dengan total skor penilaian yaitu 20.
Isu ini aktual karena benar-benar terjadi, memiliki dampak yang berkepanjangan serta
sedang terjadi di lingkungan UPTD Puskesmas Wil. Kec. Lasalimu Selatan Kabupaten
Buton.
2. Analisis Isu
Kurang Energi Kronik adalah kurangnya asupan energi yang berlangsung relatif
lama. Keadaan KEK pada ibu hamil jika tidak segera ditangani akan menyebabkan
gangguan kesehatan bagi ibu dan janin yang dilahirkan seperti keguguran, bayi BBLR
bahkan kematian. Ibu hamil di Indonesia masih mengalami defisit asupan energi dan
protein. Berdasarkan hal tersebut pemberian makanan tambahan bagi ibu hamil serta
pemberian edukasi sangat diperlukan untuk memperbaiki gizi ibu hamil sehingga
mencegah bayi dengan Berat Badan Lahir Rendah (BBLR) dan Stunting.
Berdasarkan data laporan gizi bulan Januari sampai Juli tahun 2020, diketahui
total ibu hamil yang menderita KEK di wilayah kerja UPTD Puskesmas Lasalimu
Selatan adalah sebanyak 63 dari total 244 ibu hamil atau sebesar 25,8%, sedangkan di
Desa Lasalimu sendiri sebanyak 17 ibu hamil atau sebesar 27%.
Faktor penyebab KEK pada ibu hamil sangat kompleks diantaranya, ketidak
seimbangan asupan zat gizi, penyakit infeksi, pendapatan, umur ibu serta pengetahuan
ibu. Selama masa kehamilan kebutuhan zat gizi yang diperlukan untuk metabolisme
tubuh baik pada ibu dan janin dalam kandungan meningkat. Ibu hamil yang menderita
KEK dan anemia mempunyai risiko kesakitan yang lebih besar terutama pada saat
kehamilan trimester 3 dibandingkan dengan ibu hamil yang tidak KEK dan tidak
anemia. Keterbatasan ekonomi yang berarti tidak mampu membeli bahan makanan yang
berkualitas baik, sehingga mengganggu pemenuhan gizi. Kehamilan pada ibu yang
berumur muda menyebabkan terjadinya kompetisi makanan antara janin dengan ibu
yang masih dalam masa pertumbuhan. Pengetahuan yang rendah menyebabkan
ketidaktahuan atau kurangnya pemahaman tentang kesehatan dan gizi yang memadai.
Untuk itu perlu mengangkat judul Optimalisasi Program Perbaikan Gizi Ibu
Hamil KEK di Desa Lasalimu UPTD Puskesmas Wil, Kec. Lasalimu Selatan
dengan inovasi Penyediaan Leaflet.
3. Aktor yang Terlibat serta Perannya
Diperlukan fungsi kepemimpinan serta koordinasi lintas program yang terkait
dengan kegiatan aktualisasi seperti melakukan konsultasi kepada Kepala Puskesmas
selaku Penanggungjawab UPTD Puskesmas Wil. Kec. Lasalimu Selatan Kabupaten
Buton, berkoordinasi dengan Tenaga Pelaksana Gizi selaku pemegang program gizi,
Bidan Koordinasi selaku bidan yang bertugas di Puskesmas yang bertanggung jawab
membina bidan-bidan desa, Bidan Desa selaku bidan yang dipercayakan untuk
memberikan pelayanan ibu dan anak di Pustu (Puskesmas Pembantu) serta kader
kesehatan sehingga perbaikan gizi ibu hamil KEK dapat dilaksanakan dengan maksimal.
4. Kaitan Isu dengan Mata Pelatihan Agenda III
Masalah tingginya jumlah ibu hamil KEK masih merupakan salah satu masalah
penting yang harus diatasi bersama. Kurang optimalnya kinerja pegawai (Manajemen
ASN) dalam menangani isu, kurangnya akses informasi yang diperoleh ibu hamil
(Pelayanan Publik) serta kurangnya koordinasi dengan pemangku kepentingan (Whole of
Government) menjadi penyebab sehingga isu ini masih terus berlanjut
Manajemen ASN yang baik dapat menghasilkan pegawai ASN yang profesional
sehingga memiliki kinerja yang optimal. Dengan kinerja yang optimal, pelayanan
terhadap masyarakat akan semakin optimal sehingga masyarakat lebih mudah mendapat
informasi penanganan masalah ibu hamil KEK dapat diselesaikan dengan baik. Sangat
diperlukan pula sebuah pendekatan penyelenggaraan pemerintahan yang menyatukan
upaya-upaya kolaboratif pemerintahan dari keseluruhan sektor dalam ruang lingkup
koordinasi yang lebih luas.
Tabel 2.6
Racangan Kegiatan Aktualisasi dan Habituasi
Unit Kerja : UPTD Puskesmas Wil. Kec. Lasalimu Selatan
Isu yang Diangkat : Tingginya jumlah ibu hamil KEK di Desa Lasalimu
Gagasan Pemecahan Isu : Optimalisasi program perbaikan gizi ibu hamil KEK di Desa Lasalimu UPTD Puskesmas Wil, Kec.
Lasalimu Selatan melalui Penyediaan Leaflet.
Kegiatan Aktualisasi : 1. Membangun komitmen kepada pimpinan serta stekholder yang terkait dengan kegiatan aktialisasi;
2. Menyiapkan data sasaran;
3. Membuat leaflet tentang gizi ibu hamil dan
4. Melakukan kunjungan serta membagikan dan menjelaskan isi leaflet.
Keterkaitan Substansi Kontribusi terhadap Visi Penguatan Nilai

No Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil
Mata Pelatihan & Misi Organisasi Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
1 Membangun 1.1 Mengumpulkan Daftar hadir, Keterkaitan Nilai Dasar Terkait Visi Organisasi : Terkait dengan Nilai
komitmen kepada stekholder yang terkait Dokumen  Akuntabilitas “Tercapainya Puskesmas Organisasi :
pimpinan serta Tanggung jawab adanya Dengan Pelayanan Yang H : HUMANIS
stekholder yang koordinasi. Bermutu Menuju L : LOYALITAS
terkait dengan Masyarakat Lasalimu A : AKUNTABEL
kegiatan  Nasionalisme Selatan Yang Sehat”
akualisasi Musyawarah dengan
lintas profesi untuk Terkait Misi Organisasi:
mencapai mufakat sesuai Menyelenggarakan
dengan sila ke-4 Pelayanan Administrasi Dan
Manajemen Yang
 Etika Publik Berkualitas
Jujur dan bertanggung
jawab serta terbuka
dalam menjelaskan
kegiatan.
 Komitmen Mutu
Koordinasi bertujuan
untuk peningkatan mutu
pelayanan.
 Anti Korupsi
Jujur, tanggung jawab
dan disiplin saat
melakukan koordinasi
mencerminkan nilai anti
korupsi.
1.2 Menjelaskan rencana Adanya rencana Keterkaitan Nilai Dasar Terkait Visi Organisasi : Terkait dengan Nilai
kegiatan aktualisasi kegiatan  Akuntabilitas “Tercapainya Puskesmas Organisasi :
Tanggung jawab adanya Dengan Pelayanan Yang I : INOVATIF
renncana kegiatan. Bermutu Menuju A : AKUNTABEL
Masyarakat Lasalimu
 Nasionalisme Selatan Yang Sehat”
Menumbuhkan rasa cinta
tanah air dengan
membuat rencana Terkait Misi Organisasi:
kegiatan. Menyelenggarakan
Pelayanan Administrasi Dan
 Etika Publik Manajemen Yang
Jujur dan bertanggung Berkualitas
jawab serta terbuka
dalam menyusun rencana
kegiatan.
 Komitmen Mutu
Efektif dan efisien dalam
membuat rencana
kegiatan.
 Anti Korupsi
Disiplin dalam membuat
rencana kegiatan.
1.3 Mendapat dukungan Surat persetujuan Keterkaitan Nilai Dasar Terkait Visi Organisasi: Terkait dengan Nilai
 Akuntabilitas “Tercapainya Puskesmas Organisasi :
Kepemimpinan adanya Dengan Pelayanan Yang I : INOVATIF
kejelasan wewenang dan Bermutu Menuju A : AKUNTABEL
tanggung jawab antara Masyarakat Lasalimu
rekan kerja. Selatan Yang Sehat”
 Nasionalisme
Sikap saling Terkait Misi Organisasi:
menghormati antara Menyelenggarakan
pimpinan dan bawahan di Pelayanan Administrasi Dan
unit kerja. Manajemen Yang
Berkualitas
 Etika Publik
Sopan melakukan
komunikasi kepada
pimpinan dengan bahasa
yang santun.
 Komitmen Mutu
Melakukan koordinasi
sebagai komitmen
terhadap pelayanan mutu.
 Anti Korupsi
Menumbuhkan rasa
peduli dengan
pencapaian program
puskesmas.
2 Menyiapkan data 2.1 Berkonsultasi dengan Adanya persetujuan Keterkaitan Nilai Dasar Terkait Visi Organisasi: Terkait dengan Nilai
sasaran pimpinan dari pimpinan,  Akuntabilitas “Tercapainya Puskesmas Organisasi :
Dokumentasi Kepemimpinan adanya Dengan Pelayanan Yang I : INOVATIF
kejelasan wewenang dan Bermutu Menuju K : KOMPETEN
tanggung jawab antara Masyarakat Lasalimu L : LOYALITAS
pimpinan dan bawahan Selatan Yang Sehat”
unit kerja.
 Nasionalisme Terkait Misi Organisasi:
Sikap saling Menyelenggarakan
menghormati antara Pelayanan Administrasi Dan
pimpinan dan bawahan di Manajemen Yang
unit kerja. Berkualitas
 Etika Publik
Sopan melakukan
komunikasi dan
konsultasi kepada
pimpinan dengan Bahasa
yang santun.
 Komitmen Mutu
sebagai komitmen
 Anti Korupsi
Menumbuhkan rasa
peduli dengan
pencapaian program
puskesmas.
2.2 Membuat form data Adanya form data Keterkaitan Nilai Dasar Terkait Visi Organisasi: Terkait dengan Nilai
sasaran sasaran  Akuntabilitas “Tercapainya Puskesmas Organisasi :
Tanggung jawab atas Dengan Pelayanan Yang I : INOVATIF
data yang dibutuhkan. Bermutu Menuju K : KOMPETEN
Masyarakat Lasalimu H : HUMANIS
 Nasionalisme Selatan Yang Sehat” L : LOYALITAS
Cinta Bahasa Indonesia, A : AKUNTABEL
menggunakan Bahasa
Indonesia yang baik dan Terkait Misi Organisasi:
benar. Menyelenggarakan
Pelayanan Administrasi Dan
Jujur dan terbuka dalam Berkualitas
menyusun form data
sasaran.
 Komitmen Mutu
menyusun form data
sasaran.
 Anti Korupsi
Kerja keras meupakan
salah satu nilai dari anti
korupsi.
2.3 Berkoordinasi dengan Adanya data sasaran, Keterkaitan Nilai Dasar Terkait Visi Organisasi: Terkait dengan Nilai
Bidan Desa dan Tenaga Dokumentasi  Akuntabilitas “Tercapainya Puskesmas Organisasi :
Pelaksana Gizi Tanggung jawab Dengan Pelayanan Yang I : INOVATIF
melakukan koordinasi Bermutu Menuju K : KOMPETEN
untuk mencapai tujuan Masyarakat Lasalimu H : HUMANIS
yang diinginkan. Selatan Yang Sehat” L : LOYALITAS
A : AKUNTABEL
 Nasionalisme
Musyawarah sebagai Terkait Misi Organisasi:
wujud persatuan sesuai Menyelenggarakan
dengan sila ke-3. Pelayanan Administrasi Dan
Manajemen Yang
Ramah dan bersikap
sopan saat melakukan
koordinasi.
 Komitmen Mutu
sebagai komitmen
 Anti Korupsi
Kerja keras dan tanggung
jawab meupakan salah
satu nilai dari anti
korupsi.
3 Membuat leaflet 3.1 Mengumpulkan bahan Adanya bahan/ Keterkaitan Nilai Dasar Terkait Visi Organisasi: Terkait dengan Nilai
tentang Ibu Hamil leaflet referensi dari leaflet  Akuntabilitas “Tercapainya Puskesmas Organisasi :
KEK Tanggung jawab, Dengan Pelayanan Yang I : INOVATIF
kejelasan bahan Bermutu Menuju K : KOMPETEN
pembuatan leaflet. Masyarakat Lasalimu A : AKUNTABEL
Selatan Yang Sehat”
 Nasionalisme
Cinta Bahasa Indonesia,
menggunakan Bahasa Terkait Misi Organisasi:
Indonesia yang baik dan Menyelenggarakan
benar. Pelayanan Administrasi Dan
penyusun leaflet
 Komitmen Mutu
menyusun leaflet.
 Anti Korupsi
Kerja keras meupakan
korupsi.
3.2 Mendesign leaflet Adanya design laeflet Keterkaitan Nilai Dasar Terkait Visi Organisasi: Terkait dengan Nilai
 Akuntabilitas “Tercapainya Puskesmas Organisasi :
Tanggung jawab, Dengan Pelayanan Yang I : INOVATIF
kejelasan bahan Bermutu Menuju K : KOMPETEN
pembuatan leaflet. Masyarakat Lasalimu H : HUMANIS
Selatan Yang Sehat” L : LOYALITAS
 Nasionalisme A : AKUNTABEL
benar. Pelayanan Administrasi Dan
mendesign leaflet.
 Komitmen Mutu
Efektif dan efisien
mendesign leaflet.
 Anti Korupsi
Kerja keras merupakan
korupsi.
3.3 Konsultasi kepada Adanya persetujan, Keterkaitan Nilai Dasar Terkait Visi Organisasi: Terkait dengan Nilai
pimpinan mengenai Dokumentasi  Akuntabilitas “Tercapainya Puskesmas Organisasi :
leaflet Kepemimpinan adanya Dengan Pelayanan Yang I : INOVATIF
kejelasan wewenang dan Bermutu Menuju K : KOMPETEN
tanggung jawab antara Masyarakat Lasalimu H : HUMANIS
pimpinan dan bawahan Selatan Yang Sehat” L : LOYALITAS
unit kerja. A : AKUNTABEL

Sikap saling Menyelenggarakan
menghormati antara Pelayanan Administrasi Dan
pimpinan dan bawahan di Manajemen Yang
unit kerja. Berkualitas
 Etika Publik
Sopan melakukan
komunikasi dan
konsultasi kepada
pimpinan dengan Bahasa
yang santun.
 Komitmen Mutu
sebagai komitmen
 Anti Korupsi
Menumbuhkan rasa
peduli dengan
pencapaian program
puskesmas.
3.4 Mencetak Leaflet Tersedianya leaflet Keterkaitan Nilai Dasar Terkait Visi Organisasi: Terkait dengan Nilai
yang sudah dicetak  Akuntabilitas “Tercapainya Puskesmas Organisasi :
Tanggung jawab Dengan Pelayanan Yang I : INOVATIF
terhadap kejelasan Bermutu Menuju K : KOMPETEN
informasi. Masyarakat Lasalimu H : HUMANIS
Wujud cinta terhadap
masyarakat karena Terkait Misi Organisasi:
adanya leaflet untuk Menyelenggarakan
pelayanan masyarakat. Pelayanan Administrasi Dan
Manajemen Yang
Bersikap jujur dalam
memberikan informasi.
 Komitmen Mutu
Diharapkan mampu
meningkatkan mutu
pelayanan.
 Anti Korupsi
jujur, tanggung jawab
dan disiplin yang
mencerminkan nilai anti
korupsi.
4 Melakukan 4.1 Konsultasi kepada Surat persetujuan Keterkaitan Nilai Dasar Terkait Visi Organisasi: Terkait dengan Nilai
kunjungan rumah pimpinan untuk  Akuntabilitas “Tercapainya Puskesmas Organisasi :
sasaran mendapat persetujuan Kejelasan wewenang dan Dengan Pelayanan Yang I : INOVATIF
dan dukungan tanggung jawab antara Bermutu Menuju K : KOMPETEN
pimpinan dan bawahan Masyarakat Lasalimu H : HUMANIS
unit kerja. Selatan Yang Sehat” L : LOYALITAS
A : AKUNTABEL
 Nasionalisme
Sikap saling Terkait Misi Organisasi:
menghormati antara Menyelenggarakan
pimpinan dan bawahan di Pelayanan Administrasi Dan
unit kerja. Manajemen Yang
Berkualitas
 Etika Publik
Sopan melakukan
komunikasi dan
konsultasi dengan Bahasa
yang santun.
 Komitmen Mutu
sebagai komitmen
 Anti Korupsi
Menumbuhkan rasa
peduli dengan
pencapaian program
puskesmas.
4.2 Menyiapkan leaflet Tersedianya leaflet Keterkaitan Nilai Dasar Terkait Visi Organisasi: Terkait dengan Nilai
yang akan dibagikan  Akuntabilitas “Tercapainya Puskesmas Organisasi :
Tanggung jawab dalam Dengan Pelayanan Yang I : INOVATIF
menyiapkan bahan dan Bermutu Menuju K : KOMPETEN
alat . Masyarakat Lasalimu H : HUMANIS
A : AKUNTABEL
 Nasionalisme
Rela berkorban dalam Terkait Misi Organisasi:
menyiapkan segala Menyelenggarakan
sesuatunya demi Pelayanan Administrasi Dan
kepentingan umum. Manajemen Yang
Berkualitas
 Etika Publik
Tulus dan ikhlas saat
mengerjakannya.
 Komitmen Mutu
Berusaha teliti dan
cermat agar tidak terjadi
kesalahan.
 Anti Korupsi
Mandiri, tanggung jawab
dan kerja keras adalah
wujud dari nilai anti
korupsi.
4.3 Membagikan dan Dokumenntasi Keterkaitan Nilai Dasar Terkait Visi Organisasi: Terkait dengan Nilai
membagikan isi leaflet  Akuntabilitas “Tercapainya Puskesmas Organisasi :
Tanggung jawab, Dengan Pelayanan Yang I : INOVATIF
terhadap kejelasan dan Bermutu Menuju K : KOMPETEN
pembagian leaflet. Masyarakat Lasalimu H : HUMANIS
benar saat membagikan Pelayanan Administrasi Dan
leaflet. Manajemen Yang
Berkualitas
 Etika Publik
Jujur dan terbuka dalam
menyampaikan informasi
leaflet.
 Komitmen Mutu
membagikan leaflet.
 Anti Korupsi
Disiplin dalam
memberikan waktu dan
tempat kegiatan
pembagian leaflet.
Kendari, 26 Agustus 2020
Menyetujui
Coach Peserta
Dr. Misnawati Lily, M.Si Nurja Swastir, S. Gz.

NIP. 19731228 199201 2 001 NIP. 19940915 201903 2 017
BAB III
CAPAIAN AKTUALISASI
A. Kendala dan Antisipasi
Tabel 3.1
Kendala dan Antisipasi
No. Kegiatan Kendala Antisipasi
1 Membangun komitmen Mentor, Kepala  Mengatur jadwal dengan

kepada pimpinan serta Puskesmas dan Rekan pemilihan waktu yang tepat pada
stekholder yang terkait kerja yang sibuk. saat rekan kerja secara
dengan kegiatan keseluruhan dapat mengikuti
aktialisasi. sosialisasi tanpa terhambat
kegiatan yang lain.
 Berkonsultasi dengan Kepala

Tata Usaha selaku Pelaksana
Harian Penanggungjawab
Puskesmas
2 Menyiapkan data sasaran Kurang lengkapnya Berkoordinasi dengan Kader

data yang menjadi Kesehatan desa Lasalimu.
sasaran seperti alamat
lengkap rumah.
3 Membuat leaflet tentang  Masyarakat tidak  Membuat leaflet dengan bahasa

Ibu Hamil KEK tertarik dengan yang mudah dimengerti dan
leaflet yang di buat. menarik untuk dibaca.
 Jauhnya percetakan  Mencetak leaflet dengan

leaflet menggunakan kertas HVS
 Mentor, Kepala  Melakukan konsultasi via

Puskesmas dan WhatsApp
Rekan kerja yang
memiliki jadwal
kegiatan lain.
4 Melakukan kunjungan  Ibu Hamil KEK dan  Menjelaskan dengan rinci
serta membagikan dan keluarga acuh tak kepada Ibu Hamil KEK dan
menjelaskan isi leaflet acuh terhadap keluarga tentang isi dari leaflet.
leaflet yang
diberikan.
 Sasaran yang  Berkoordinasi dengan Kader

sedang keluar Kesehatan desa Lasalimu untuk
daerah mengatur jadwal kunjungan ke
rumah sasaran
B. Hasil Aktualisasi
Tabel 3.2
Deskripsi Kegiatan 1
Kegiatan Membangun komitmen kepada pimpinan serta stekholder yang terkait dengan kegiatan
aktualisasi.
Tahap 1. Mengumpulkan stekholder yang terkait;

Kegiatan 2. Menjelaskan rencana kegiatan aktualisasi dan
3. Mendapat dukungan
Waktu 28 Agustus – 02 September 2020

pelaksanaan
Output/Hasil 1. Daftar hadir;
2. Dokumentasi;
3. Adanya rencana kegiatan dan
4. Surat persetujuan
Keterkaitan Tahap Kegiatan 1: Mengumpulkan stekholder yang terkait

Nilai Dasar
Akuntabilitas:
ANEKA
Saya mengumpulkan stekholder yang terkait dengan penuh rasa tanggung jawab atas
rencana kegiatan aktualisasi yang akan dilakukan.
Nasionalisme:
Saya sangat bersemangat dalam mengumpulkan stekholder yang terkait sebab dapat
menumbuhkan rasa cinta Tanah Air dengan meningkatkan derajat kesehatan
masyarakat.
Etika Publik:
Selama mengumpulkan stekholder yang terkait saya menggunakan bahasa yang baik
dan sopan dalam menyusun kata-kata didalam membuat penjelasan tentang kegiatan
aktualisasi, serta jujur dan bertanggung jawab.
Komitmen Mutu:
Mengumpulkan stekholder yang terkait sebagai suatu inovasi baru dalam upaya
peningkatan mutu pelayanan, serta dalam menyusun rencana kegiatan aktualisasi yang
efektif dan efisien.
Anti Korupsi:
Mandiri, disiplin serta tanggung jawab dalam mengumpulkan stekholder yang terkait
dan saya telah mengatur waktu konsultasi ini dengan baik sehingga tidak mengganggu
jadwal kegiatan lainnya.
Tahap 2: Menjelaskan rencana kegiatan aktualisasi
Akuntabilitas:
Saya menjelaskan rencana kegiatan aktualisasi dengan penuh rasa tanggung jawab
atas jadwal kegiatan aktualisasi yang akan dilakukan.
Nasionalisme:
Saya sangat bersemangat dalam menjelaskan rencana kegiatan aktualisasi sehingga
dapat menumbuhkan rasa cinta Tanah Air dengan meningkatkan derajat kesehatan
masyarakat.
Etika Publik:
Selama menjelaskan rencana kegiatan aktualisasi, saya menerapkan kejujuran,
tanggungjawab sepenuhnya serta keterbukaan dalam menyusun kegiatan aktualisasi.
Komitmen Mutu:
Menjelaskan rencana kegiatan aktualisasi sebagai suatu inovasi baru dalam upaya
peningkatan mutu pelayanan serta efektif dan efisien dalam penyusunan jadwal
kegiatan aktualisasi agar kegiatan dapat terlaksana dengan baik.
Anti Korupsi:
Mandiri dalam menjelaskan rencana kegiatan aktualisasi dan saya telah mengatur
jadwal kegiatan ini dengan baik sehingga tidak mengganggu jadwal kegiatan lainnya,
serta dalam pelaksanaan jadwal kegiatannya dengan kedisiplinan dan tanggung jawab
penuh.
Tahap 3: Mendapat dukungan
Akuntabilitas:
Pertemuan dilakukan untuk mendapat persetujuan kegiatan aktualisasi, saya
menyampaikan kepada pimpinan mengenai rencana kegiatan aktualisasi secara
transparan dengan target yang dapat dipertanggungjawabkan selama kegiatan
aktualisasi.
Nasionalisme:
Konsultasi kepada pimpinan tersebut dilakukan dengan penuh semangat, saya
menyampaikan kepada pimpinan bahwa kegiatan ini sangat bermanfaat dalam
peningkatan mutu pelayanan kesehatan masyarakat.
Etika Publik:
Selama konsultasi kepada pimpinan dilakukan dengan bertutur kata yang sopan dan
memberi respon yang santun terhadap rekomendasi atau masukan yang diberikan oleh
pimpinan terkait rencana kegiatan aktualisasi yang akan dilakukan.
Komitmen mutu:
Kegiatan yang saya lakukan ini merupakan suatu Inovasi dalam upaya untuk
perbaikan gizi ibu hamil KEK yang diharapkan dapat meningkatkan mutu pelayanan
kesehatan masyarakat.
Anti Korupsi:
Mandiri, disiplin serta tanggung jawab dalam menyampaikan rencana kegiatan
aktualisasi dan saya telah mengatur waktu sosialisasi ini dengan baik sehingga tidak
mengganggu jadwal kegiatan lainnya.
Kontribusi Melalui penerapan nilai-nilai dasar ASN (ANEKA) dalam kegiatan ini, diharapkan
terhadap Visi dapat mendukung terpenuhinya Visi UPTD Puskesmas Wil. Kec. Lasalimu Selatan,
dan Misi yaitu “Tercapainya Puskesmas dengan pelayanan yang bermutu menuju
Organisasi masyarakat Lasalimu Selatan yang sehat” dan Misi UPTD Puskesmas Wil. Kec.
Lasalimu Selatan, yaitu:
 Memberikan pelayanan kesehatan yang bermutu, mudah, cepat dan tepat;
 Meningkatkan kesadaran dan pemberdayaan serta peran aktif masyrakat dalam
pembangunan kesehatan menuju Gerakan Masyarakat Sehat dan
 Menyelenggarakan pelayanan administrasi dan manajemen yang berkualitas.
Analisis Dampak Positif:

Dampak Dengan adanya dukungan dari pimpinan terhadap rencana kegiatan aktualisasi akan
berpengaruh pada realisasi kegiatan yang akan berjalan sesuai waktu kegiatan
aktualisasi yang telah direncanakan.
Dampak Negatif:
Jika saya tidak melakukan konsultasi kepada pimpinan terlebih dahulu, maka tidak
akan ada kejelasan dari pelaksanaan aktualisasi dan habituasi ini sehingga akan
berjalan tidak terarah, terukur dan berpotensi terhambat karena tidak mendapat
persetujuan dan dukungan dari pimpinan.
Penguatan Melalui penerapan nilai-nilai dasar ASN (ANEKA) dalam kegiatan ini, diharapkan
terhadap akan mampu meningkatkan nilai “IKHLAS”
Nilai I : Inovatif
Organisasi K : Kompeten
H : Humanis
L : Loyalitas
A : Akuntabel
S : Survive
sebagai ASN yang bertugas di UPTD Puskesmas Wil. Kec. Lasalimu Selatan.
Bukti
1. Daftar Hadir Sosialisasi Kegiatan Aktualisasi (terlampir);
Kegiatan
2. Dokumentasi Sosialisasi Kegiatan Aktualisasi dengan Bidan Desa dan

Pendamping Bidan Desa (terlampir);
3. Dokumentasi Sosialisasi Kegiatan Aktualisasi dengan Kepala Tata Usaha,

Tenaga Pelaksana Gizi dan Bidan Koordinasi (terlampir);
4. Dokumentasi Sosialisasi Kegiatan Aktualisasi dengan Mentor (terlampir);
5. Rencana Kegiatan (terlampir);
6. Jadwal Kegiatan (terlampir);
7. Surat Persetujuan Mentor (terlampir) dan
8. Surat Persetujuan Penanggungjawab UPTD Puskesmas Wil. Kec. Lasalimu

Selatan (terlampir).
Tabel 3.3
Kegiatan Menyiapkan data sasaran
Tahap 1. Berkonsultasi dengan pimpinan;

Kegiatan 2. Membuat form data sasaran dan
3. Berkoordinasi dengan Bidan Desa dan Tenaga Pelaksana Gizi
Waktu 03 – 09 September 2020

Pelaksanaan
Output/Hasil 1. Adanya persetujuan dari pimpinan;
2. Dokumentasi konsultasi dengan pimpinan;
3. Adanya form data sasaran;
4. Adanya data sasaran dan
5. Dokumentasi dengan Bidan Desan dan Tenaga Pelaksana Gizi
Keterkaitan Tahap Kegiatan 1 : Berkonsultasi dengan pimpinan

Nilai Dasar
Akuntabilitas:
ANEKA
Pertemuan dilakukan untuk mendapat saran mengenai data apa saja yang
dibutuhkan dari ibu hamil, saya menyampaikan kepada pimpinan mengenai data
yang saya butuhkan secara transparan dengan target yang dapat
dipertanggungjawabkan selama kegiatan aktualisasi.
Nasionalisme:
Konsultasi kepada pimpinan tersebut dilakukan dengan penuh semangat,
menghormati keputusan yang diberikan pimpinan dan saya menyampaikan kepada
pimpinan bahwa kegiatan aktualisasi ini sangat bermanfaat baik untuk ibu hamil
KEK itu sendiri maupun dalam peningkatan mutu pelayanan kesehatan masyarakat.
Etika Publik:
Selama konsultasi kepada pimpinan dilakukan dengan bertutur kata yang sopan
dan memberi respon yang santun terhadap rekomendasi atau masukan yang
diberikan oleh pimpinan terkait data yang dibutuhkan dari ibu hamil.
Komitmen mutu:
Kegiatan yang saya lakukan ini merupakan suatu Inovasi dalam upaya perbaikan
gizi ibu hamil KEK sehingga mutu pelayanan kesehatan masyarakat meningkat.
Anti Korupsi:
Saya telah mengatur waktu konsultasi ini dengan baik sehingga tidak mengganggu
jadwal kegiatan pimpinan dan dengan penuh tanggung jawab dilaksanakan tepat
waktu.
Tahap kegiatan 2: Membuat form data sasaran
Akuntabilitas:
Membuat form data sasaran adalah bentuk tanggung jawab saya dalam
melaksanakan pembagian leaflet nantinya.
Nasionalisme:
Membuat form data sasaran dengan sebaik-baiknya agar tidak mendiskriminatif
sasaran, sehingga semua ibu hamil KEK berhak mendapat leaflet
Etika Publik:
Saya membuat form data sasaran untuk pembagian leaflet dengan memperhatikan
etika dan norma yang berlaku di masyarakat.
Komitmen Mutu:
Berinovatif dalam membuat form data sasaran sehingga memudahkan saya dalam
membagikan leaflet nantinya.
Anti Korupsi:
Membuat form data sasaran adalah bentuk tanggung jawab dan peduli kepada ibu
hamil KEK yang akan menerima leaflet.
Tahap kegiatan 3: Berkoordinasi dengan Bidan Desa dan Tenaga Pelaksana

Gizi
Akuntabilitas
Saya berkoordinasi dengan Bidan Desa dan Tenaga Pelaksana Gizi dengan penuh
rasa tanggungjawab agar data sasaran dapat tercover sehingga aktualisasi yang
akan dilakukan dapat berjalan dengan baik.
Nasionalisme:
Berkoordinasi dengan Bidan Desa dan Tenaga Pelaksana Gizi merupakan bentuk
kerjasama antara lintas program serta menggunakan bahasa Indonesia yang baik
dan benar.
Etika Publik:
Selama berkoordinasi, saya bertutur kata yang sopan dan memberi respon yang
santun terhadap koordinasi yang dilakukan.
Komitmen Mutu:
Saya berusaha efisien dan efektif dengan berkoordinasi dengan lintas program
untuk meningkatkan mutu pelayanan UPTD Puskesmas Wil. Kec. Lasalimu
Selatan.
Anti Korupsi:
Saya bertanggung jawab atas data sasaran ibu hamil KEK yang telah
dikoordinasikan dengan Bidan Desa dan Tenaga Pelaksana Gizi.
Kontribusi Melalui penerapan nilai-nilai dasar ASN (ANEKA) dalam kegiatan ini,
terhadap Visi diharapkan dapat mendukung terpenuhinya Visi UPTD Puskesmas Wil. Kec.
dan Misi Lasalimu Selatan, yaitu “Tercapainya Puskesmas dengan pelayanan yang
Organisasi bermutu menuju masyarakat Lasalimu Selatan yang sehat” dan Misi UPTD
Puskesmas Wil. Kec. Lasalimu Selatan, yaitu:
 Memberikan pelayanan Kesehatan yang bermutu, mudah, cepat dan tepat;
 Meningkatkan kesadaran dan pemberdayaan serta peran aktif masyrakat
dalam pembangunan kesehatan menuju Gerakan Masyarakat Sehat dan

Dampak Dengan adanya saran dari pimpinan terhadap data ibu hamil yang dibutuhkan akan
berpengaruh pada realisasi kegiatan yang akan berjalan sesuai waktu kegiatan
aktualisasi yang telah direncanakan.
Dampak Negatif:
Jika saya tidak melakukan konsultasi kepada pimpinan terlebih dahulu, maka tidak
akan ada kejelasan dari pelaksanaan aktualisasi dan habituasi ini sehingga akan
berjalan tidak terarah, terukur dan berpotensi terhambat karena tidak mendapat
persetujuan dan dukungan dari pimpinan.
Penguatan Melalui penerapan nilai-nilai dasar ASN (ANEKA) dalam kegiatan ini,
terhadap diharapkanakan mampu meningkatkan nilai “IKHLAS”
Nilai I : Inovatif
H : Humanis
L : Loyalitas
A : Akuntabel
S : Survive
Bukti 1. Surat Persetujuan Pengambilan Data Sasaran (terlampir);

Kegiatan 2. Catatan Konsultsi Pengambilan Data Sasaran (terlampir);
3. Dokumentasi Konsultasi Pengambilan Data Sasaran (terlampir);
4. Form Data Sasaran (terlampir);
5. Data Sasaran (terlampir) dan
6. Dokumentasi Koordinasi dengan Bidan Desa dan Tenaga Pelaksana Gizi
mengenai Data Sasaran (terlampir).
Tabel 3.4
Kegiatan Membuat leaflet tentang Ibu Hamil KEK
Tahapan 1. Mengumpulkan bahan leaflet;

kegiatan 2. Mendesign leaflet;
3. Konsultasi kepada pimpinan mengenai leafet dan
4. Mencetak leaflet

pelaksanaan
Output/hasil 1. Adanya bahan/referensi dari leaflet;

2. Adanya design leaflet;
3. Adanya persetujuan;
4. Dokumentasi dan
5. Tersedianya leaflet yang sudah dicetak
Keterkaitan Tahap Kegiatan 1: Mengumpulkan bahan leaflet

nilai dasar
Akuntabilitas:
ANEKA
Mengumpulkan bahan leaflet adalah bentuk integritas dan kejelasan kegiatan
aktualisasi serta bisa dipertanggung jawabkan atas isi leaflet yang akan dibagikan
nantinya.
Nasionalisme:
Mengumpulkan bahan leaflet dengan kerja keras dan mencantumkan sumber bahan
tersebut adalah bentuk saya dalam menghargai karya orang lain.
Etika Publik:
Cermat dalam mengumpulkan bahan leaflet sehingga informasi yang diterima
sasaran jelas, mudah dimengerti dan dapat dipertanggungjawabkan.
Komitmen Mutu:
Mengumpulkan bahan leaflet adalah bentuk kegiatan aktualisasi inovatif dalam
upaya peningkatan pengetahuan ibu hamil dan keluarga tentang bahaya ibu hamil
yang menderita KEK terhadap kesehatan ibu dan bayinya serta bagaiman cara
memperbaiki gizi ibu hamil KEK.
Anti Korupsi:
Saya mengumpulkan bahan leaflet dengan disiplin dalam menghargai waktu serta
tanggung jawab akan kegiatan aktualisasi dengan kerja keras untuk mendapatkan
hasil kegiatan yang lancar.
Tahap Kegiatan 2 : Mendesign leaflet
Akuntabilitas:
Saya mendesign leaflet yang dapat di terapkan di ibu hamil dan keluarga
berdasarkan sumber terpercaya dan dapat dipertanggungjawabkan.
Nasionalisme:
Dalam mendesign leaflet saya membuat semenarik mungkin dan memudahkan ibu
hamil dan keluarga untuk dapat memahami ketika membaca leaflet tersebut.
Etika Publik:
Saya mendesign leaflet dengan mengedepankan etika sopan dan santun sehingga
siapapun bisa membaca leaflet tersebut.
Komitmen Mutu:
Saya mendesign leaflet dengan efektif dan efisien sehingga memudahkan siapapun
untuk membacanya.
Anti Korupsi:
Saya bekerja keras dalam mendesign leaflet serta design leaflet dapat di
pertanggungjawabkan.
Tahap Kegiatan 3: Konsultasi kepada pimpinan mengenai leafet
Akuntabilitas:
Saya melakukan konsultasi untuk persetujuan design leaflet sebagai bentuk
tanggung jawab saya kepada atasan dan secara jujur dalam memberikan informasi.
Nasionalisme:
Berkonsultasi terlebih dahulu kepada pimpinan mengenai leaflet yang saya buat
sebelum dicetak merupakan bentuk rasa hormat-menghomati saya kepada atasan.
Etika Publik:
Selama melakukan konsultasi, saya menggunakan bahasa yang yang baik dan
sopan dalam menyusun kata-kata serta jujur dan bertanggungjawab demi
terciptanya suasana yang harmonis saat berkonsultasi.
Komitmen Mutu:
Selama melakukan konsultasi untuk persetujuan saya melakukan dengan cermat,
teliti dan produktif agar tidak ada komunikasi yang tidak tersampaikan.
Anti Korupsi:
Mandiri, disiplin serta tanggung jawab dalam melakukan konsultasi dan saya telah
mengatur waktu konsultasi ini dengan baik sehingga tidak mengganggu jadwal
kegiatan lainnya.
Tahap Kegiatan 4: Mencetak leaflet
Akuntabilitas:
Saya melakukannya dengan penuh disiplin dan tanggung jawab penuh agar
pencetakan leaflet ini dapat selesai sesuai dengan waktu yang sudah ditentukan.
Nasionalisme:
Saya sangat bersemangat dalam mencetak leaflet ini agar kegiatan aktualisasi dapat
berjalan lancar serta dapat mewujudkan optimalisasi program perbaikan gizi ibu
hamil KEK.
Etika Publik:
Cermat dan tulus dalam mencetak leaflet ini agar leaflet ini nantinya bisa diterima
oleh masyarakat.
Komitmen Mutu:
Mencetak leaflet ini dengan tetap memperhatikan mutu dan kualitas serta efisien
agar tidak ada pihak yang dirugikan.
Anti Korupsi:
Mandiri, disiplin, kerja keras dan penuh tanggungjawab agar leaflet ini bisa dicetak
sesuai jumlah yang saya butuhkan sasaran dalam hal ini ibu hamil KEK dan
keluarga di desa Lasalimu.
dan Misi Lasalimu Selatan, yaitu “Tercapainya Puskesmas dengan pelayanan yang
Organisasi bermutu menuju masyrakat Lasalimu Selatan yang sehat” dan Misi UPTD
 Meningkatkan kesadaran dan pemberdayaan serta peran aktif masyarakat
dalam pembangunan kesehatan menuju Gerakan Masyarakat Sehat dan

Dampak Dengan adanya leaflet tentang Ibu Hamil KEK diharapkan dapat menjadi media
informasi untuk mewujudkan “Optimalisasi Program Perbaikan Gizi Ibu Hamil
KEK melalui Penyediaan Leaflet Desa Lasalimu di UPTD Puskesmas Wil.
Kec. Lasalimu Selatan Kabupaten Buton” dan dapat meningkatkan derajat
kesehatan masyarakat.
Dampak Negatif:
Jika saya tidak membuat leaflet tentang ibu hamil KEK yang menjadi media
informasi nantinya masyarakat tetap tidak akan sadar betapa bahayanya ibu hamil
yang menderita KEK terhadap kesehatan ibu dan bayinya dan tentunya
pengetahuan mereka tidak akan bertambah serta tidak dapat mewujudnya
“Optimalisasi Program Perbaikan Gizi Ibu Hamil KEK melalui Penyediaan
Leaflet Desa Lasalimu di UPTD Puskesmas Wil. Kec. Lasalimu Selatan
Kabupaten Buton”.
Penguatan Melalui penerapan nilai-nilai dasar ASN (ANEKA) dalam kegiatan ini, diharapkan
terhadap akan mampu meningkatkan nilai “IKHLAS”
Nilai I : Inovatif
H : Humanis
L : Loyalitas
A : Akuntabel
S : Survive
Bukti 1. Bahan/Referensi Leaflet (terlampir);
Kegiatan 2. Dokumentasi Mendesign Leaflet (terlampir);
3. Design Leaflet (terlampir);
4. Dokumentasi Konsultasi Pembuatan Leaflet kepada Penanggungjawab UPTD
Puskesmas Wil. Kec. Lasalimu Selatan dan Kepala Tata Usaha (terlampir);
5. Dokumentasi Konsultasi Pembuatan Leaflet Kepada Mentor Via WhatsApp
(terlampir);
6. Dokumentasi Persetujuan Pembuatan Leaflet (terlampir);
7. Surat Persetujuan Pembuatan Leaflet (terlampir) dan
8. Leaflet yang Sudah di Cetak (terlampir).
Tabel 3.5
Kegiatan Melakukan kunjungan serta membagikan dan menjelaskan isi leaflet
Tahap 1. Konsultasi kepada pimpinan untuk mendapat persetujuan dan dukungan

Kegiatan 2. Menyiapkan leaflet
3. Membagikan dan menjelaskan isi leaflet

Pelaksanaan
Output/Hasil 1. Surat persetujuan

2. Tersedianya leaflet yang akan dibagikan
3. Dokumentasi
Keterkaitan Tahap Kegiatan 1: Konsultasi kepada pimpinan untuk mendapat persetujuan

Nilai Dasar dan dukungan.
ANEKA
Akuntabilitas:
Saya menerima rekomendasi dari pimpinan dan melaksanakannya dengan penuh
tanggungjawab terhadap terlaksananya kegiatan penyebaran leaflet ini.
Nasionalisme:
Saya melaksanakan konsultasi dengan Kepala Puskesmas menggunakan bahasa
Indonesia yang baik dan benar.
Etika Publik:
Bertutur kata yang baik serta bersikap ramah dan sopan selama berkonsultasi
dengan pimpinan serta menghargai setiap amanah yang diberikan terkait saat
pembagian leaflet kepada sasaran nantinya.
Komitmen mutu:
Kegiatan ini merupakan inovasi baru yang saya lakukan dengan mengikuti
rekomendasi pimpinan dalam pelaksanaannya sebagai upaya optimalisasi
pelayanan Puskesmas sehingga diharapkan mutu pelayanan di UPTD Puskesmas
Wil. Kec. Lasalimu Selatan meningkat.
Anti Korupsi:
Saya telah mengatur waktu konsultasi ini dan konsultasi dilakukan pada pimpinan
dengan rasa tanggungjawab dan peduli dengan jadwal kegiatan pimpinan yang lain.
Tahap Kegiatan 2: Menyiapkan leaflet
Akuntabilitas:
Saya menyiapkan leaflet dengan penuh rasa tanggungjawab akan kejelasan
kegiatan aktualisasi yang dilaksanakan.
Nasionalisme:
Menyiapkan leaflet dengan penuh semangat dan tanggungjawab sehingga kegiatan
aktualisasi dapat berjalan lancar dan dapat mewujudkan optimalisasi program
perbaikan gizi ibu hamil KEK.
Etika Publik:
Cermat dalam menyiapkan leaflet agar tidak terjadi hambatan saat melakukan
kunjungan kepada sasaran nantinya.
Komitmen Mutu:
Saya berusaha efisien dan efektif dalam menyiapkan leaflet dan sebagai suatu
inovasi baru dalam rogram perbaikan gizi ibu hamil KEK serta dapat
meningkatkan mutu pelayanan kesehatan masyarakat.
Anti Korupsi:
Dalam menyiapkan leaflet saya bekerja keras dan saya telah mengatur waktu
supaya tidak mengganggu jadwal kegiatan lainnya.
Tahap Kegiatan 3: Membagikan dan menjelaskan isi leaflet
Akuntabilitas:
Saya bertanggung jawab penuh tentang kejelasan dalam menyampaikan isi leaflet
kepada ibu hamil KEK dan keluarga.
Nasionalisme:
Dengan menggunakan bahasa Indonesia yang baik dan benar pada saat penjelasan
isi leaflet dilakukan sebagai wujud rasa Nasionalisme.
Etika Publik:
Saya sebisa mungkin bersikap ramah, sopan dan santun dalam menyampaikan isi
leaflet pada ibu hamil KEK dan keluarga.
Komitmen mutu:
Kegiatan ini merupakan inovasi baru yang saya lakukan dengan mengikuti
rekomendasi pimpinan dalam pelaksanaannya sebagai upaya peningkatan mutu
pelayanan. Serta adaptif dan responsif sehingga mampu memberikan materi
penyuluhan dengan baik sesuai disiplin ilmu.
Anti Korupsi:
Saya bertanggungjawab dan peduli serta adil dalam menjelaskan isi leaflet kepada
seluruh ibu hamil KEK dan keluarga sehingga tidak ada yang merasa di abaikan.
dan Misi Lasalimu Selatan, yaitu “Tercapainya puskesmas dengan pelayanan yang
Organisasi bermutu menuju masyarakat lasalimu selatan yang sehat” dan Misi UPTD
 Meningkatkan kesadaran dan pemberdayaan serta peran aktif masyrakat dalam
pembangunan kesehatan menuju Gerakan masyarakat sehat dan

Dampak Dengan adanya leaflet tentang Ibu Hamil KEK diharapkan dapat mewujudkan
“Optimalisasi Program Perbaikan Gizi Ibu Hamil KEK melalui Penyediaan
Leaflet Desa Lasalimu di UPTD Puskesmas Wil. Kec. Lasalimu Selatan
Kabupaten Buton” dan dapat meningkatkan derajat Kesehatan masyarakat
Dampak Negatif:
Jika saya tidak membuat leaflet tentang Ibu Hamil KEK nantinya masyarakat tetap
tidak akan sadar betapa bahayanya ibu hamil yang menderita KEK terhadap
kesehatan ibu dan bayinya dan tentunya pengetahuan mereka tidak akan bertambah
serta tidak dapat mewujudnya “Optimalisasi Program Perbaikan Gizi Ibu Hamil
KEK melalui Penyediaan Leaflet Desa Lasalimu di UPTD Puskesmas Wil.
Kec. Lasalimu Selatan Kabupaten Buton”
Penguatan Melalui penerapan nilai-nilai dasar ASN (ANEKA) dalam kegiatan ini,
terhadap diharapkanakan mampu meningkatkan nilai “IKHLAS”
Nilai I : Inovatif
H : Humanis
L : Loyalitas
A : Akuntabel
S : Survive
Dokumentasi 1. Surat Persetujuan dan Dukungan Kunjungan Rumah Sasaran untuk Pemberian
Kegiatan Leaflet Ibu Hamil KEK (terlampir);
2. Surat Persetujuan ke Kepala Desa Mengenai Kunjungan Rumah Sasaran untuk
Pemberian Leaflet Ibu Hamil KEK (terlampir);
3. Dokumentasi Leaflet yang akan Dibagikan (terlampir) dan
4. Dokumentasi Pembagian dan Penjelasan Isi Leaflet Kepada Sasaran.
C. Analisis Dampak
Tabel 3.6
Analisis Dampak
No Kegiatan Dampak Positif Dampak Negatif

1 Membangun Dengan adanya dukungan dari Jika saya tidak melakukan
komitmen kepada pimpinan terhadap rencana konsultasi kepada pimpinan
pimpinan serta kegiatan aktualisasi akan terlebih dahulu, maka tidak akan
stekholder yang terkait berpengaruh pada realisasi ada kejelasan dari pelaksanaan
dengan kegiatan kegiatan yang akan berjalan sesuai aktualisasi dan habituasi ini
aktialisasi waktu kegiatan aktualisasi yang sehingga akan berjalan tidak
telah direncanakan. terarah, terukur dan berpotensi
terhambat karena tidak mendapat
persetujuan dan dukungan dari
pimpinan.
2 Menyiapkan data Dengan adanya saran dari Jika saya tidak melakukan
sasaran pimpinan serta Bidan Desa dan konsultasi kepada pimpinan dan
Tenaga Pelaksana Gizi terhadap berkoordinasi dengan Bidan Desa
data ibu hamil yang dibutuhkan serta Tenaga Pelaksana Gizi
akan berpengaruh pada realisasi terlebih dahulu, maka tidak akan
kegiatan yang akan berjalan sesuai ada kejelasan dari pelaksanaan
waktu kegiatan aktualisasi yang aktualisasi dan habituasi ini
telah direncanakan. sehingga akan berjalan tidak
terarah, terukur dan berpotensi
terhambat karena tidak mendapat
persetujuan dan dukungan dari
pimpinan.
3 Membuat leaflet Dengan adanya leaflet tentang Ibu Jika saya tidak membuat leaflet
tentang gizi ibu hamil Hamil KEK diharapkan dapat tentang Ibu Hamil KEK untuk
menjadi media informasi untuk menjadi media informasi nantinya
mewujudkan “Optimalisasi masyarakat tetap tidak akan sadar
Program Perbaikan Gizi Ibu betapa bahayanya ibu hamil yang
Hamil KEK melalui Penyediaan menderita KEK terhadap
Leaflet Desa Lasalimu di UPTD kesehatan ibu dan bayinya dan
Puskesmas Wil. Kec. Lasalimu tentunya pengetahuan mereka
Selatan Kabupaten Buton” dan tidak akan bertambah serta tidak
dapat meningkatkan derajat dapat mewujudnya “Optimalisasi
Kesehatan masyarakat. Program Perbaikan Gizi Ibu
Hamil KEK melalui Penyediaan
Leaflet Desa Lasalimu di UPTD
Puskesmas Wil. Kec. Lasalimu
Selatan Kabupaten Buton”.
4 Melakukan kunjungan Dengan adanya leaflet tentang Ibu Jika saya tidak membuat leaflet
serta membagikan dan Hamil KEK diharapkan dapat tentang Ibu Hamil KEK nantinya
menjelaskan isi leaflet mewujudkan “Optimalisasi masyarakat tetap tidak akan sadar
Program Perbaikan Gizi Ibu betapa bahayanya ibu hamil yang
Hamil KEK melalui Penyediaan menderita KEK terhadap
Leaflet Desa Lasalimu di UPTD kesehatan ibu dan bayinya dan
Puskesmas Wil. Kec. Lasalimu tentunya pengetahuan mereka
Selatan Kabupaten Buton” dan tidak akan bertambah serta tidak
dapat meningkatkan derajat dapat mewujudnya “Optimalisasi
Kesehatan masyarakat. Program Perbaikan Gizi Ibu
Hamil KEK melalui Penyediaan
Leaflet Desa Lasalimu si UPTD
Puskesmas Wil. Kec. Lasalimu
Selatan Kabupaten Buton”.
Tabel 3.7
Tabel Laporan Hasil Kegiatan Aktualisasi
Kegiatan
Keterkaitan Substansi Kontribusi terhadap Penguatan Nilai
No Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Subtitusi /
Mata Pelatihan Visi & Misi Organisasi Organisasi
Tambahan
1 2 3 4 5 6 7
1 Membangun 1.1 Mengumpulkan  Adanya daftar Keterkaitan Nilai Dasar Terkait Visi Organisasi : Terkait dengan
komitmen stekholder yang hadir yang  Akuntabilitas “Tercapainya Puskesmas Nilai Organisasi:
kepada terkait ditandatangani Tanggung jawab Dengan Pelayanan Yang I : Inovatif
pimpinan serta  Adanya dokumen adanya koordinasi. Bermutu Menuju K : Kompeten
stekholder yang Masyarakat Lasalimu H : Humanis
 Nasionalisme
terkait dengan Selatan Yang Sehat” L : Loyalitas
Musyawarah dengan
kegiatan A : Akuntabel
lintas profesi untuk
akualisasi S : Survive
mencapai mufakat
Terkait Misi Organisasi:
sesuai sila ke-4.
Menyelenggarakan
Pelayanan Administrasi
 Etika Publik
Dan Manajemen Yang
Jujur dan
Berkualitas
bertanggung jawab
serta terbuka dalam
menjelaskan kegiatan.
 Komitmen Mutu
Koordinasi bertujuan
untuk peningkatan
mutu pelayanan.
 Anti Korupsi
Jujur, tanggung jawab
dan disiplin saat
melakukan koordinasi
mencerminkan nilai
anti korupsi.
1.2 Menjelaskan  Adanya rencana Keterkaitan Nilai Dasar Terkait Visi Organisasi : Terkait dengan
rencana kegiatan kegiatan  Akuntabilitas “Tercapainya Puskesmas Nilai Organisasi :
aktualisasi Tanggung jawab Dengan Pelayanan Yang I : Inovatif
adanya renncana Bermutu Menuju K : Kompeten
kegiatan. Masyarakat Lasalimu H : Humanis
Selatan Yang Sehat” L : Loyalitas
 Nasionalisme
A : Akuntabel
Menumbuhkan rasa
S : Survive
cinta tanah air dengan
membuat rencana
kegiatan.
 Etika Publik Terkait Misi Organisasi:
Jujur dan Menyelenggarakan
bertanggung jawab Pelayanan Administrasi
serta terbuka dalam Dan Manajemen Yang
menyusun rencana Berkualitas
kegiatan.
 Komitmen Mutu
Efektif dan efisien
dalam membuat
rencana kegiatan.
 Anti Korupsi
Disiplin dalam
membuat rencana
kegiatan.
1.3 Mendapat  Adanya surat Keterkaitan Nilai Dasar Terkait Visi Organisasi: Terkait dengan
dukungan persetujuan  Akuntabilitas “Tercapainya Puskesmas Nilai Organisasi :
Adanya kejelasan Dengan Pelayanan Yang I : Inovatif
wewenang dan Bermutu Menuju K : Kompeten
tanggung jawab Masyarakat Lasalimu H : Humanis
antara rekan kerja. Selatan Yang Sehat” L : Loyalitas
Terkait Misi Organisasi: A : Akuntabel
 Nasionalisme Menyelenggarakan S : Survive
Sikap saling Pelayanan Administrasi
menghormati antara Dan Manajemen Yang
pimpinan dan Berkualitas
bawahan di unit kerja.
 Etika Publik
Sopan melakukan
komunikasi dan
konsultasi kepada
pimpinan dengan
Bahasa yang santun.
 Komitmen Mutu
Melakukan
koordinasi sebagai
komitmen terhadap
pelayanan mutu.
 Anti Korupsi
Menumbuhkan rasa
peduli pencapaian
program puskesmas.
2 Menyiapkan 2.1 Berkonsultasi  Adanya Keterkaitan Nilai Dasar Terkait Visi Organisasi: Terkait dengan
data sasaran dengan pimpinan persetujuan dari  Akuntabilitas “Tercapainya Puskesmas Nilai Organisasi :
pimpinan, Kepemimpinan Dengan Pelayanan Yang I : Inovatif
 Adanya adanya kejelasan Bermutu Menuju K : Kompeten
dokumentasi wewenang dan Masyarakat Lasalimu H : Humanis
tanggung jawab Selatan Yang Sehat” L : Loyalitas
antara pimpinan dan A : Akuntabel
bawahan unit kerja. S : Survive
 Nasionalisme
Sikap saling
Menyelenggarakan
menghormati antara
pimpinan dan
Dan Manajemen Yang
Berkualitas
 Etika Publik
Sopan melakukan
komunikasi dan
konsultasi kepada
pimpinan dengan
Bahasa yang santun.
 Komitmen Mutu
Melakukan
koordinasi sebagai
komitmen terhadap
pelayanan mutu.
 Anti Korupsi
Menumbuhkan rasa
peduli dengan
pencapaian program
puskesmas.
2.2 Membuat form  Adanya form data Keterkaitan Nilai Dasar Terkait Visi Organisasi: Terkait dengan
data sasaran sasaran  Akuntabilitas “Tercapainya Puskesmas Nilai Organisasi :
Tanggung jawab atas Dengan Pelayanan Yang I : Inovatif
data yang dibutuhkan. Bermutu Menuju K : Kompeten
Masyarakat Lasalimu H : Humanis
 Nasionalisme
Cinta Bahasa
A : Akuntabel
Indonesia,
S : Survive
menggunakan Bahasa
Indonesia yang baik
dan benar.
Jujur dan terbuka Menyelenggarakan
dalam menyusun Pelayanan Administrasi
form data sasaran. Dan Manajemen Yang
Berkualitas
 Komitmen Mutu
Efektif dan efisien
dalam menyusun
form data sasaran.
 Anti Korupsi
Kerja keras
meupakan salah satu
nilai dari anti korupsi.
2.3 Berkoordinasi  Adanya data Keterkaitan Nilai Dasar Terkait Visi Organisasi: Terkait dengan
dengan Bidan sasaran  Akuntabilitas “Tercapainya Puskesmas Nilai Organisasi :
Desa dan Tenaga  Adanya Tanggung jawab Dengan Pelayanan Yang I : Inovatif
Pelaksana Gizi dokumentasi melakukan koordinasi Bermutu Menuju K : Kompeten
untuk mencapai Masyarakat Lasalimu H : Humanis
tujuan yang Selatan Yang Sehat” L : Loyalitas
diinginkan. A : Akuntabel
S : Survive
Musyawarah sebagai Menyelenggarakan
wujud persatuan Pelayanan Administrasi
sesuai sila ke-3. Dan Manajemen Yang
Berkualitas
 Etika Publik
Ramah dan bersikap
sopan saat melakukan
koordinasi.
 Komitmen Mutu
Melakukan
koordinasi sebagai
komitmen terhadap
pelayanan mutu.
 Anti Korupsi
Kerja keras dan
tanggung jawab
meupakan salah satu
3 Membuat 4.1 Mengumpulkan  Adanya bahan/ Keterkaitan Nilai Dasar Terkait Visi Organisasi: Terkait dengan
leaflet tentang bahan leaflet referensi dari leaflet  Akuntabilitas “Tercapainya Puskesmas Nilai Organisasi :
gizi ibu hamil Tanggung jawab, Dengan Pelayanan Yang I : Inovatif
kejelasan bahan Bermutu Menuju K : Kompeten
pembuatan leaflet. Masyarakat Lasalimu H : Humanis
 Nasionalisme
A : Akuntabel
Cinta Bahasa
S : Survive
Indonesia,
menggunakan Bahasa
Indonesia yang baik
dan benar.

Jujur dan terbuka Menyelenggarakan
dalam penyusun Pelayanan Administrasi
leaflet Dan Manajemen Yang
Berkualitas
 Komitmen Mutu
Efektif dan efisien
dalam menyusun
leaflet.
 Anti Korupsi
Kerja keras
meupakan salah satu
nilai dari anti korupsi
4.2 Mendesign leaflet  Adanya design Keterkaitan Nilai Dasar Terkait Visi Organisasi: Terkait dengan
laeflet  Akuntabilitas “Tercapainya Puskesmas Nilai Organisasi :
Tanggung jawab, Dengan Pelayanan Yang I : Inovatif
kejelasan bahan Bermutu Menuju K : Kompeten
pembuatan leaflet. Masyarakat Lasalimu H : Humanis
 Nasionalisme
A : Akuntabel
Cinta Bahasa
S : Survive
Indonesia,
Indonesia yang baik Menyelenggarakan
dan benar. Pelayanan Administrasi
Dan Manajemen Yang
 Etika Publik
Berkualitas
Jujur dan terbuka
dalam mendesign
leaflet.
 Komitmen Mutu
Efektif dan efisien
dalam mendesign
leaflet.
 Anti Korupsi
Kerja keras
merupakan salah satu
4.3 Konsultasi kepada  Adanya persetujan Keterkaitan Nilai Dasar Terkait Visi Organisasi: Terkait dengan
pimpinan  Adanya dokumentasi  Akuntabilitas “Tercapainya Puskesmas Nilai Organisasi :
mengenai leaflet Adanya kejelasan Dengan Pelayanan Yang I : Inovatif
wewenang dan Bermutu Menuju K : Kompeten
tanggung jawab Masyarakat Lasalimu H : Humanis
antara pimpinan dan Selatan Yang Sehat” L : Loyalitas
bawahan unit kerja. A : Akuntabel
S : Survive
 Nasionalisme
Sikap saling
Menyelenggarakan
menghormati antara
pimpinan dan
Dan Manajemen Yang
Berkualitas
 Etika Publik
Sopan melakukan
komunikasi dan
konsultasi kepada
pimpinan dengan
Bahasa yang santun.
 Komitmen Mutu
Melakukan
koordinasi sebagai
komitmen terhadap
pelayanan mutu.
 Anti Korupsi
Menumbuhkan rasa
peduli dengan
pencapaian program
Puskesmas.
4.4 Mencetak Leaflet  Tersedianya leaflet Keterkaitan Nilai Dasar Terkait Visi Organisasi: Terkait dengan
yang sudah dicetak  Akuntabilitas “Tercapainya Puskesmas Nilai Organisasi :
Tanggung jawab Dengan Pelayanan Yang I : Inovatif
terhadap informasi. Bermutu Menuju K : Kompeten
Masyarakat Lasalimu H : Humanis
 Nasionalisme Selatan Yang Sehat” L : Loyalitas
Wujud cinta terhadap A : Akuntabel
masyarakat karena S : Survive
adanya leaflet untuk
pelayanan
masyarakat.
 Etika Publik Menyelenggarakan
Bersikap jujur dalam Pelayanan Administrasi
memberikan Dan Manajemen Yang
informasi. Berkualitas
 Komitmen Mutu
Diharapkan mampu
meningkatkan mutu
pelayanan.
 Anti Korupsi
jujur, tanggung jawab
dan disiplin yang
mencerminkan nilai
anti korupsi.
4 Melakukan 4.1 Konsultasi kepada  Adanya surat Keterkaitan Nilai Dasar Terkait Visi Organisasi: Terkait dengan
kunjungan pimpinan untuk persetujuan  Akuntabilitas “Tercapainya Puskesmas Nilai Organisasi :
rumah sasaran mendapat Kejelasan wewenang Dengan Pelayanan Yang I : Inovatif
persetujuan dan dan tanggung jawab Bermutu Menuju K : Kompeten
dukungan antara pimpinan dan Masyarakat Lasalimu H : Humanis
bawahan unit kerja. Selatan Yang Sehat” L : Loyalitas
A : Akuntabel
 Nasionalisme
S : Survive
Sikap saling
menghormati antara
pimpinan dan
 Etika Publik
Sopan melakukan
Menyelenggarakan
komunikasi dan
konsultasi dengan
Dan Manajemen Yang
Bahasa yang santun.
Berkualitas
 Komitmen Mutu
Melakukan
koordinasi sebagai
komitmen terhadap
pelayanan mutu.
 Anti Korupsi
Menumbuhkan rasa
peduli dengan
pencapaian program
puskesmas.
4.2 Menyiapkan  Tersedianya leaflet Keterkaitan Nilai Dasar Terkait Visi Organisasi: Terkait dengan
leaflet yang akan dibagikan  Akuntabilitas “Tercapainya Puskesmas Nilai Organisasi :
Tanggung jawab Dengan Pelayanan Yang I : Inovatif
dalam menyiapkan Bermutu Menuju K : Kompeten
bahan dan alat. Masyarakat Lasalimu H : Humanis
 Nasionalisme
A : Akuntabel
Rela berkorban dalam
S : Survive
menyiapkan segala
sesuatunya demi Terkait Misi Organisasi:
kepentingan umum. Menyelenggarakan
 Etika Publik
Dan Manajemen Yang
Tulus dan ikhlas saat
Berkualitas
mengerjakannya.
 Komitmen Mutu
Berusaha teliti dan
cermat agar tidak
terjadi kesalahan.
 Anti Korupsi
Mandiri, tanggung
jawab dan kerja keras
adalah wujud dari
nilai anti korupsi.
4.3 Membagikan dan  Adanya Keterkaitan Nilai Dasar Terkait Visi Organisasi: Terkait dengan
membagikan isi dokumenntasi  Akuntabilitas “Tercapainya Puskesmas Nilai Organisasi :
leaflet Tanggung jawab, Dengan Pelayanan Yang I : Inovatif
terhadap kejelasan Bermutu Menuju K : Kompeten
dan pembagian Masyarakat Lasalimu H : Humanis
leaflet. Selatan Yang Sehat” L : Loyalitas
A : Akuntabel
 Nasionalisme
S : Survive
Cinta Bahasa
Indonesia,
menggunakan Bahasa
Indonesia yang baik
dan benar saat
membagikan leaflet. Terkait Misi Organisasi:
 Etika Publik Menyelenggarakan
Jujur dan terbuka Pelayanan Administrasi
dalam menyampaikan Dan Manajemen Yang
informasi leaflet. Berkualitas
 Komitmen Mutu
Efektif dan efisien
dalam membagikan
leaflet.
 Anti Korupsi
Disiplin dalam
memberikan waktu
dan tempat kegiatan
pembagian leaflet.

Menyetujui
Coach Peserta
Nurja Swastir, S. Gz.

Dr. Misnawati Lily, M.Si NIP. 19940915 201903 2 017
NIP. 19731228 199201 2 001
BAB IV
PENUTUP
A. Kesimpulan
1. Dengan menerapkan nilai-nilai dasar profesi ASN yaitu ANEKA (Akuntabilitas,

Nasionalisme, Etika publik, Komitmen Mutu, dan Anti korupsi) dalam kegiatan
aktualisasi ini, penulis dapat memhami dan menjalankan fungsinya sebagai
pelaksana kebijakan publik, pelayan publik dan perekat pemersatu bangsa lebih baik
lagi sehingga visi dan misi UPTD Puskemas WIl. Kec. Lasalimu Selatan dapat
terwujud.
2. Kegiatan aktualisasi ini telah menambah pengetahuan ibu hamil dan keluarga dalam
perbaikan gizi ibu hamil KEK serta pola makan yang lebih teratur yang diukur
berdasarkan respon balik ibu yang bertanya mengenai isi leaflet seperti jenis-jenis
makanan sehat, pola makan yang sebaiknya dijalani, serta pantangan makan.
B. Saran
1. Senantiasa membina hubungan baik dan meningkatkan kerjasama, koordinasi dengan

pimpinan dan pegawai terkait dalam pelaksanaan kegiatan tidak hanya saat
aktualisasi namun seterusnya dimanapun kita ditempatkan.
2. Meningkatkan lagi kegiatan upaya kesehatan masyarakat dalam kegiatan aktualisasi
sehingga program promosi kesehatan sebagai program andalan yang dimiliki
Puskesmas dapat terlaksana.
3. Penerapan nilai-nilai ANEKA tidak hanya dilaksanakan pada on campus tetapi terus
berkelanjutan untuk meningkatkan pelayanan terhadap pasien.
4. Penerapan ANEKA di sosialisasikan kepada rekan kerja supaya bisa diterapkan di
UPTD Puskesmas Wil. Kec. Lasalimu Selatan.
5. Sebaiknya membagikan leaflet kepada semua sasaran ibu hamil KEK di semua Desa.
C. Rencana Tindak Lanjut
1. Setelah kegiatan aktualisasi ini selesai penulis memiliki rencana untuk menjaga
keberlanjutan kegiatan kedepannya dengan cara menjadikan program Penyediaan
Leaflet Ibu Hamil KEK dilakukan bersamaan dengan pendistribusian Makanan
Tambahan ibu hamil KEK setiap bulan.
2. Penyediaan Leaflet Ibu Hamil KEK juga akan dilakukan disemua Posyandu agar ibu
hamil dapat mencegah mengalami KEK, dapat menambah pengetahuan serta dapat
memperhatikan pola makan sehingga gizi ibu hamil baik yang menderita KEK
maupun tidak menderita KEK dapat tercukupi.
DAFTAR PUSTAKA
Aminin, F., Wulandari, A., Lestari, R. P. (2014). Pengaruh Kekurangan Energi Kronis (KEK) dengan
Kejadian Anemia pada Ibu Hamil. Jurnal Kesehatan, V(2), 167-172.
Basseng., Tri Widodo W.Utomo dan Bayu Hikmat P.(2017). Modul Pendidikan dan
Pelatihan Dasar Calon PNS: Habituasi. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara
Republik Indonesia.
Departemen Kesehatan RI. (2008). Manajemen Bayi Berat Lahir Rendah (BBLR) untuk Bidan Desa:
Buku Acuan: Jakarta: Depkes RI.
Irawati, Erna., dan Elly Fatimah. (2017). Modul Pelatihan Dasar Calon PNS: Manajemen
Aparatur Sipil Negara. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara.
Kementerian Kesehatan RI. (2014). Pedoman Gizi Seimbang. Jakarta.
Kumorotomo, Wahyudi.,Nana Rukmana D.W.,dan Amir I. (2015). Modul Diklat Prajabatan

CPNS Golongan II dan III: Etika Publik. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara.
Kusumasari, Bevoala., septiana D., dan Enda L. (2015). Modul Diklat Prajabatan CPNS
Golongan II dan III: Akuntabilitas. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara.
Latief, Yudi.,Adi Suryanto., dan Abdul Aziz M. (2015). Modul Diklat Prajabatan CPNS
Golongan II dan III: Nasionalisme. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara.
Lembaga Administrasi Negara. (2015). Modul Diklat Prajabatan CPNS Golongan II dan III
Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi Pegawai Negeri Sipil. Jakarta: Lembaga
Administrasi Negara.
Notoatmodjo, S. (2011). Kesehatan. Masyarakat Ilmu & Seni. Jakarta: Rineka Cipta
Purwanto, Erwan Agus dkk.(2017). Modul Pelatihan Dasar Calon PNS: Pelayanan Publik.
Jakarta: Lembaga Administrasi Negara.
Suwarno, Yogi., dan Tri Atmojo S. (2017). Modul Pelatihan Dasar Calon PNS: Whole of
Goverment. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara.
Tim Penulis Komisi Pemberantasan Korupsi.(2015). Modul Diklat Prajabatan CPNS

Golongan II dan III: Anti Korupsi. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara.
Yuniarsih, Tjutju., dan Muhammad Taufiq (2015). Modul Diklat Prajabatan CPNS Golongan
II dan III: Komitmen Mutu. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara.
LAMPIRAN – LAMPIRAN
DOKUMENTASI DAFTAR HADIR SOSIALISASI KEGIATAN AKTUALISASI
DOKUMENTASI SOSIALISASI KEGIATAN AKTUALISASI DENGAN
BIDAN DESA DAN PENDAMPING BIDAN DESA
DOKUMENTASI SOSIALISASI KEGIATAN AKTUALISASI DENGAN
KEPALA TATA USAHA, TENAGA PELAKSANA GIZI
DAN BIDAN KOORDINASI
SOSIALISASI KEGIATAN AKTUALISASI DENGAN MENTOR
DOKUMETASI RENCANA KEGIATAN
DOKUMENTASI JADWAL KEGIATAN
DOKUMENTASI SURAT PERSETUJUAN MENTOR
DOKUMENTASI SURAT PERSETUJUAN PENANGGUNGJAWAB UPTD
PUSKESMAS WIL. KEC. LASALIMU SELATAN
DOKUMENTASI SURAT PERSETUJUAN PENGAMBILAN DATA SASARAN
DOKUMENTASI CATATAN KONSULTSI PENGAMBILAN DATA SASARAN
DOKUMENTASI KONSULTASI PENGAMBILAN DATA SASARAN
DOKUMENTASI FORM DATA SASARAN
DOKUMENTASI DATA SASARAN
DOKUMENTASI KOORDINASI DENGAN BIDAN DESA DAN
TENAGA PELAKSANA GIZI MENGENAI DATA SASARAN
BAHAN/REFERENSI LEAFLET
DOKUMENTASI MENDESIGN LEAFLET
DOKUMENTASI DESIGN LEAFLET
DOKUMENTASI KONSULTASI PEMBUATAN LEAFLET KEPADA
PENANGGUNGJAWAB UPTD PUSKESMAS WIL. KEC.
LASALIMU SELATAN DAN KEPALA TATA USAHA
DOKUMENTASI KONSULTASI PEMBUATAN LEAFLET
KEPADA MENTOR VIA WHATSAPP
DOKUMENTASI PERSETUJUAN PEMBUATAN LEAFLET
DOKUMENTASI SURAT PERSETUJUAN PEMBUATAN LEAFLET
DOKUMENTASI LEAFLET YANG SUDAH DICETAK
DOKUMENTASI SURAT PERSETUJUAN DAN DUKUNGAN
KUNJUNGAN RUMAH SASARAN UNTUK PEMBERIAN LEAFLET
IBU HAMIL KEK
DOKUMENTASI SURAT PERSETUJUAN KE KEPALA DESA
MENGENAI KUNJUNGAN RUMAH SASARAN UNTUK PEMBERIAN
LEAFLET IBU HAMIL KEK
DOKUMENTASI LEAFLET YANG AKAN DIBAGIKAN
DOKUMENTASI PEMBAGIAN DAN PENJELASAN ISI LEAFLET
KEPADA SASARAN
KEPADA SASARAN
KEPADA SASARAN

File 1602130779

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

File 1602130779

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

LAPORAN AKTUALISASI

NILAI-NILAI DASAR, PERAN DAN KEDUDUKAN PNS

OPTIMALISASI PROGRAM PERBAIKAN GIZI IBU HAMIL

PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN III

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

OPTIMALISASI PROGRAM PERBAIKAN GIZI IBU HAMIL

PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN III

PEMERINTAH KABUPATEN/KOTA BUTON

OPTIMALISASI PROGRAM PERBAIKAN GIZI IBU HAMIL

Telah disetujui untuk diseminarkan tanggal: 02 Oktober 2020

Dr. Misnawati Lily, M.Si Rasdiyanti, SKM, MPH.

PEMERINTAH PROVINSI SULAWESI TENGGARA

OPTIMALISASI PROGRAM PERBAIKAN GIZI IBU HAMIL

Kendari, 02 Oktober 2020

PENGUJI, COACH, MENTOR,

SYAHRUDDIN NURDIN, SE.

Kendari, 02 Oktober 2020

Nurja Swastir, S.Gz.

HALAMAN JUDUL ......................................................................................................... i

BAB II RANCANGAN AKTUALISASI

BAB III CAPAIAN AKTUALISASI

Tabel 1.1 Jadwal Pelaksanaan Aktualisasi ............................................................... 5

1. Daftar Hadir Sosialisasi Kegiatan Aktualisasi

Dalam Undang-Undang Aparatur Sipil Negara Nomor 5 Tahun 2014 di jelaskan

1. Manfaat untuk Penulis

Ruang lingkup aktualisasi ini adalah di Desa Lasalimu, Kecamatan Lasalimu

JADWAL PELAKSANAAN AKTUALISASI

Nama Peserta : Nurja Swastir, S.Gz

1.2 Menjelaskan rencana

1.3 Mendapat dukungan

2. Menyiapkan data sasaran

2.1 Berkonsultasi dengan

3.2 Mendesign leaflet

3.3 Konsultasi kepada

3.4 Mencetak Leaflet

4.1 Konsultasi kepada

4.2 Menyiapkan leaflet

4.3 Membagikan dan

A. Deskripsi Organisasi UPTD Puskesmas Wil. Kec. Lasalimu Selatan

No Nama Kel/Desa Jumlah Penduduk Jumlah KK Jumlah Rumah

1 Desa Ambuau Indah 1.673 424 386

Jumlah 9.414 2.361 1.913

Sumber : Hasil Pendataan Keluarga (PIS-PK)

40 Indra Gunawan, Amd Kep PTTD Perawat jaga UGD

No Sarana Kesehatan Jumlah

Sumber : Data Puskesmas Tahun 2019

Jumlah Posyandu Balita Jumlah Posyandu Jumlah

1 Desa Ambuau Indah 3 1 3

Berdasarkan Peraturan Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia Nomor 12

b. Integrasi, yang tipe hubungannya dapat dibagi lagi menjadi:

E. Penetapan Isu dan Dampaknya

Keterkaitan Substansi Kontribusi terhadap Visi Penguatan Nilai

 Nasionalisme Terkait Misi Organisasi:

Kendari, 26 Agustus 2020

Dr. Misnawati Lily, M.Si Nurja Swastir, S. Gz.

A. Kendala dan Antisipasi

No. Kegiatan Kendala Antisipasi

1 Membangun komitmen Mentor, Kepala  Mengatur jadwal dengan

 Berkonsultasi dengan Kepala

2 Menyiapkan data sasaran Kurang lengkapnya Berkoordinasi dengan Kader

3 Membuat leaflet tentang  Masyarakat tidak  Membuat leaflet dengan bahasa

 Jauhnya percetakan  Mencetak leaflet dengan

 Mentor, Kepala  Melakukan konsultasi via