LAPORAN KULIAH KERJA NYATA

PT. KARYA TEKNIK UTAMA

Oleh
Nama Mahasiswa: Fadillatul Nurul Azmi
NPM: 102218002

PROGRAM STUDI PSIKOLOGI

FAKULTAS KEDOKTERAN
UNIVERSITAS BATAM
2022
 LEMBAR PENGESAHAN
LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN

KEGIATAN : Praktek Kerja Lapangan (PKL)

INSTANSI :
PERIODE :

Batam, 18 Januari 2022

Mengetahui,
Dosen Pembimbing Kaprodi Psikologi Universitas Batam

Maryana, M.Psi, Psikolog Cevy

Amelia.,Cht’s.MPsi.Psikolog NIDN:1011038505 NIDN:1018068302

Mengetahui,
Dekan Fakultas Kedokteran

Dr. dr. Ibrahim,

SH,M.Sc.,M.Kn.,MPd.Ked
NIDN:1008115701
 KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa, karena atas berkat dan
rahmat-Nya, penulis dapat menyelesaikan Laporan Praktik Kerja Lapangan (PKL) ini. Penulisan
Laporan PKL ini dilakukan dalam rangka memenuhi salah satu syarat untuk mendapatkan nilai
Praktik Kerja Lapangan (PKL) pada Program Studi S1 Psikologi Fakultas Kedokteran
Universitas Batam. Penulis mengucapkn terimakasih untuk dosen pembimbing Praktik Kerja
Lapangan (PKL), pembimbing di PT. Karya Teknik Utama. Penulis menyadari bahwa, tanpa
bantuan dan bimbingan dari berbagai pihak, di antaranya:

1. Ibu Cevy Amelia,Cht’s,.MPsi.Psikolog., selaku KAProdi Universitas Batam

2. Ibu Maryana,.MPsi.Psikolog., selaku pembimbing dari pihak Universitas Batam
3. Ibu Yuditia Prameswari,.MPsi.Psikolog., selaku pembimbing dari pihak Universitas
Batam
4. Bapak Daniel Adi Wibowo., selaku HR Departemen PT. Karya Teknik Utama serta
pembimbing dari pihak instansi
5. Ibu Magdalena Laksmi Areta., selaku HR Departemen PT. Karya Teknik Utama serta
pembimbing dari pihak instansi
6. Ibu Santa Mariana Purba., selaku Ketua HR Departemen PT. Karya Teknik Utama
Tanjung Riau serta pembimbing dari pihak instansi
7. Ibu Apriyaty., selaku Assist HR Departement PT. Karya Teknik Utama Tanjung Riau

Praktek Kerja Lapangan untuk memberikan pengalaman kepada mahasiswa untuk bekerja
di perusahaan atau lembaga yang berkaitan dengan Sumber Daya Manusia. Harapannya adalah
pengalaman yang didapatkan akan memudahkan mahasiswa untuk dijadikan sebagai batu
loncatan untuk memasuki jenjang karir setelah lulus sebagai sarjana psikologi. Akhir kata,
penulis berharap semoga laporan magang ini dapat bermanfaat bagi pembaca dan dapat menjadi
gambaran untuk kemajuan laporan ini.

Batam, 17 Januari 2022

Fadillatul Nurul Azmi

DAFTAR ISI
LAMPIRAN……………………………………………………………………….

1. Pendahuluan….....................................................................................................I
1) Latar Belakang Praktek Kerja Lapangan PKL.......................................1.1
2) Tujuan dan manfaat Praktek Kerja Lapangan PKL.................................1.2
2. Gambaran umum perusahaan…...........................................................................II
1) Gambaran Umum Perusahaan/Instansi…................................................2.1
2) Visi dan Misi Perusahaan….....................................................................2.2
3) Nilai & Budaya Perusahaan….................................................................2.3
4) Struktur Organisasi & Penjelasan umum..................................................2.4
5) Ruang Lingkup Usaha Perusahaan….......................................................2.5
3. Gambaran Psikologi Pada Instansi…....................................................................III
1) Implementasi Psikologi dalam Instansi PKL...........................................3.1
2) Landasan Teori….....................................................................................3.2
3) Deskripsi Kegiatan Kuliah Kerja Lapangan….........................................3.3
4) Departemen Kerja.....................................................................................3.4
5) Rincian Tugas….......................................................................................3.5
6) Target yang Diharapkan............................................................................3.6
7) Kode Etik…................................................................................................3.7
8) Tanggung jawab….....................................................................................3.8
4. Hasil dan Kegiatan Kerja.......................................................................................IV
1) Proses Kegiatan Praktik Kuliah Kerja Nyata….........................................4.1
2) Keterampilan dan Wawasan yang Diperoleh Selama Praktik…................4.2
5. Kesimpulan dan Saran….........................................................................................V
1) Kesimpulan….............................................................................................5.1
2) Saran….......................................................................................................5.2
 BAB 1
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Praktek Kerja Lapangan (PKL)
Pada masa era globalisasi dan pasar bebas seperti saat ini kebutuhan akan sumber daya
manusia Indonesia yang berkualitas sangatlah tinggi. Hal ini dibutuhkan agar sumber daya
manusia Indonesia dapat bersaing dengan Sumber Daya Manusia luar negeri yang
berkualitas. Oleh karena itu, dibutuhkan sumber daya manusia yang memiliki daya
intelektualitas serta diikuti langkah profesionalitas agar dapat berperan aktif dalam
persaingan.
Salah satu cara untuk menjadi sumber daya manusia yang berkualitas dan dapat menjadi
tenaga kerja yang baik dapat dicapai dengan penerapan ilmu pengetahuan dan teknologi yang
telah dipelajari pada dunia kerja nyata, sehingga terjadi keseimbangan antara ilmu yang
dipelajari dengan kenyataan yang sebenarnya. Untuk memenuhi tuntutan tersebut mahasiswa,
khususnya calon sarjana psikologi, diharuskan terlebih dahulu mengenali lebih dekat keadaan
dunia kerja di bidang industri dan organisasi di Indonesia sehingga bisa menjadi sumber daya
manusia yang berkualitas.
Psikologi merupakan ilmu yang mempelajari segala hal yang membangun perilaku
manusia sebagai wujud dari kondisi kejiwaaN. Program Studi Psikologi Universitas Batam
dibagi menjadi beberapa peminatan, yang salah satunya adalah Psikologi Industri dan
Organisasi (PIO). Pada peminatan Psikologi Industri dan Organisasi (PIO) ini proses
pembelajarannya hanya sebatas penyampaian materi dan teori, untuk menyempurnakannya
harus dilakukan praktek langsung di lapangan pada bidang kepegawaian. Hal ini bermanfaat
untuk mengetahui kenyataan yang ada di lapangan serta. Lebih mengenal dunia kerja yang
akan dihadapi para sarjana Psikologi (Ronald, 2021).
1.2 Tujuan dan Manfaat Praktek Kerja Lapangan (PKL)
 Mengembangkan kreativitas mahasiswa dalam menjalankan berbagai bidanng
pekerjaan
 Melatih keterampilan mahasiswa dalam berkomunikasi dengan berbagai macam
individu
 Melatih mahasiswa sehingga dapat mengaplikasikan ilmu yang diperoleh di bangku
kuliah kedalam dunia kerja.
 Meningkatkan peran sosial mahasiswa di dunia industri dan berorganisasi
 BAB II

GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN

2.1 Gambaran Umum Perusahaan/Instansi

Karya Teknik Utama Shipyard telah berkecimpung di industri kelautan selama lebih dari 30
tahun. Awalnya didirikan pada tahun 1982 sebagai bengkel kelautan sederhana di Jalan Kakap di
Jakarta. Sebuah galangan kapal di Marunda segera diakuisisi dengan fokus awalnya pada kapal
penangkap ikan kayu. Galangan Kapal Karya Teknik Utama membangun galangan kapal
pertamanya pada tahun 2000 di Sagulung, Batam. Pada tahun 2005 buka kembali didaerah
Sekupang, Batam. . Pada tahun 2019, Galangan Kapal Karya Teknik Utama membeli galangan
terbarunya di Tanjung Riau, Batam, sebelumnya dimiliki PT. Britoil. Pesatnya pertumbuhan
tersebut terutama disebabkan oleh kuatnya permintaan dan kepercayaan terhadap produk dan
layanan Galangan Kapal Karya Teknik Utama. Galangan tersebut didukung oleh berbagai
fasilitas operasional, tenaga kerja terampil dan lokasi konstruksi yang luas hingga standar
internasional (Ktu Shipyard, 2021).
2.2 Visi, Misi Perusahaan
2.2.1 Visi Perusahaan
 Kunci keunggulan Karya Teknik Utama adalah karena kontribusinya dalam
membangun industri waktu laut Indonesia.
 Karya Teknik Utama memperkuat visinya untuk tumbuh menjadi perusahaan
yang terkenal di dunia dalam industri perkapalan.

2.2. 2 Misi Perusahaan

 Misi Karya Teknik Utama adalah untuk menciptakan keandalan melalui
kepastian, menjalin hubungan seumur hidup dengan kliennya di seluruh dunia.
 Nilai-nilai kami sangat ditekankan pada kualitas dan layanan.

2.3 Nilai dan Budaya Perusahaan

Setiap perusahaan ataupun organisasi memiliki budaya yang berbeda-beda. Sehat atau
tidaknya budaya itu tergantung output yang dihasilkan oleh perusahaan tersebut. Sehat atau
tidaknya budaya organisasi itu bisa dilihat dari berbagai aspek. Budaya organisasi di PT. Karya
Teknik Utama, Tanjung Riau yaitu setiap hari sabtu melakukan olahraga bersama, gotong royong
 bersama, setiap memasuki kawasan PT. Karya Teknik Utama wajib memakai safety, memakai

kartu identitas dan setiap pengunjung wajib safety briefing di gebung Health Safety
Environment HSE. Setiap sekali seminggu mengadakan makan bersama. Setiap memasuki
kawasan PT. Karya Teknik Utama, Sagulung menjelaskan identitas serta security melakukan
absensi manual dengan mencatat kehadiran karyawan. Bekerja dari jam 8 hingga jam 5 hanya
sampai hari jum’at. Lokasi office hanya 1 gedung sehingga semua departemen digabung. Di
akhir tahun mengadakan tukeran kado dengan semua karyawan.

2.4 Struktur Organisasi dan penjelasan umum

2.4.1 Struktur Organisasi

2.4.2 Penjelasan Umum Human Resources Department

1. Tugas dan Tanggung Jawab Security
 Menyelenggarakan keamanan dan ketertiban di lokasi PT. Karya
Teknik Utama yang meliput aspek pengamanan fisik, personel,
informasi dan pengamanan teknis lainnya.
 Melindungi dan mengayomi lokasi PT. Karya Teknik Utama dari
setiap gangguan keamanan, serta menegakkan peraturan dan tata tertib
yang berlaku.
 Mengadakan pengaturan dengan maksud pengecekan tanda pengenal,
pengaturan penerima tamu, dan pengaturan parker.
  Mengawasi keluar masuknya barang/orang
 Melakukan patroli sekitar kawasan PT. Karya Teknik Utama menurut
rute dan waktu tertentu
 Mengambil langkah-langkah dan tindakan jika terjadi pelanggaran
hukum
 Memberikan tanda-tanda darurat jika terjadi sesuatu di lokasi seperti,
alarm
 Memonitor/mengawasi kinerja tim security PTP
2. Tugas dan tanggung jawab Chief security
 Menyelenggarakan keamanan dan ketertiban di lokasi PT. Karya
Teknik Utama yang meliputi aspek pengamanan fisik, personel,
informasi dan pengamanan teknis
 Melindungi dan mengayomi lokasi PT. Karya Teknik Utama dari
setiap gangguan keamanan, serta menegakkan peraturan dan tata tertib
yang berlaku.
 Mengadakan pengaturan dengan maksud menegakkan tata tertib yang
berlaku dilikasi PT. Karya Teknik Utama.
 Melakukan pengawasan ke seluruh security PTP maupun security
Karya Teknik Utama yang berada di lokasi Tanjung Riau
3. Tugas dan tanggung jawab Receptionist
 Menangani setiap panggilan masuk dan keluar
 Laporan panggilan bulanan yang disiapkan pada catatan buku
 Menangani reservasi feri untuk tamu
 Menjalankan tugas yang diminta oleh atasan
4. Tugas dan tanggung jawab Driver
 Menangani penjemputan dari dan ke untuk karyawan dan tamu
 Rawat mobil perusahaan: ganti oli, jaga kebersihan
 Selalu siaga jika ada keperluan darurat di sisi halaman
 Mengantar karyawan yang mengalami kecelakaan ke rumah sakit
 Menjalankan tugas yang diminta oleh atasan
 5. Tugas dan tanggung jawab Human Resources Officer
 Menangani semua masalah karyawan seperti seleksi, perekrutan dan
wawancara untuk staf baru
 Memelihara dan melaksanakan peraturan perusahaan
 Menyiapkan laporan saldo cuti tahunan
 Menyusun dan menghitung asuransi BPJS kesehatan & BPJS
ketenagakerjaan
 Menyiapkan surat persetujuan, surat teguran dan testimoni
 Menyiapkan dan menghitung pembayaran pemutusan hubungan kerja
dan pengunduran diri karyawan
 Menyiapkan dan menghitung payroll termasuk tx PPh 21
 Siap melaksanakan tugas lain sebagaimana bila diminta oleh atasan
6. Tugas dn tanggung jawab Assistant Human Resources
 Memproses dan mengajukan formulir permohonan cuti
 Pemrosesan dan pengarsipan formulir gate pass
 Memproses dan mengarsipkan kehadiran pekerja dan laporan lembur
 Memperbarui dan memelihara data kepegawaian karyawan
 Pemrosesan formulir aplikasi cuti
 Menyiapkan dan menghitung kehadiran pekerja dan laporan lembur
 Siap melaksanakan tugas lain sebagaimana bila diminta oleh atasan

2.5 Ruang Lingkup Usaha Perusahaan

Membuat kapal sebagai produk yang memenuhi kebutuhan dari kapal tunda, tongkang,
tanker, dan kargo umum. Perusahaan ini memproduksi berbagai jenis kapal tongkang ukuran
besar/kecil seperti, tugboat, kapal penumpang, kapal pertamina dan proses perdagangan barang
material kapal ke seluruh shipyard di Indonesia. PT. Karya Teknik utama juga menangani dalam
perbaikian kapa
 BAB III

GAMBARAN PSIKOLOGI PADA INSTANSI

3.1 Implementasi Psikologi dalam Instansi Praktek Kerja Lapangan

Mahasiswa psikologi menjalani aktivitas layaknya pekerja. Praktek Kerja Lapangan adalah
pelatihan kerja karena mahasiswa belajar kehidupan pekerja di tempat kerja. Di tempat kerja PT.
Karya Teknik Utama, mahasiswa melaksanakan serangkaian pekerjaan yang diberikan
perusahaan sesuai dengan jurusan psikologi. Bidang Psikologi mampu membantu perusahaan
untuk Sumber Daya Manusia. Manajemen Sumber Daya Manusia melihat perusahaan/organisasi
berbasis pada perencanaan jumlah Sumber Daya Manusia, mengatur posisi manusia supaya
sesuai dengan strategi perusahaan, mengarahkan Sumber Daya Manusia pada misi perusahaan,
evaluasi efektivitas struktur organisasi, mendesain & mengembangkan sistem manajemen
Sumber Daya Manusia dan seterusnya. Program Praktek Kerja Lapangan memberikan
kompetensi pada mahasiswa untuk dapat lebih mengenal, mengetahui, dan berlatih menganalisis
kondisi lingkungan dunia kerja (Galuh Putri, 2021). Peran psikologi ikut andil melakukan
pelatihan dan pengembangan, menciptakan manajemen keamanan kerja dan teknik-teknik
pengawasan kinerja, meningkatkan motivasi dan moral kerja karyawan, menentukan sikap-sikap
kerja yang baik dan mendorong munculnya kreativitas karyawan.

3.2 Landasan Teori

Berdasarkan (Irwan, 2016) menjelaskan bahwa ruang lingkup psikologi industri lebih
menitikberatkan pada aspek psikologi tenaga kerja dalam sebuah organisasi atau industri adalah
perilaku, emosi, motivasi dan proses mental tenaga kerja dalam sebuah organisasi. Aspek
psikologi industri menjadi salah satu hal yang harus diperhatikan hal ini disebabkan orang-orang
yang terlibat dalam sebuah industri lebih kompleks. Teori ini juga didukung oleh (U. Izzati,
2019) Menjelaskan pendekatan organisasi menciptakan struktur dan budaya organisasi yang
memotivasi karyawan berkinerja baik, memberi mereka informasi yang diperlukan untuk
melakukan pekerjaannya selain itu, menyediakan kondisi kerja yang aman dan menghasilkan
lingkungan kerja yang menyenangkan. Psikologi berkontribusi sebagai salah satu hasil riset yang
dilakukan terhadap para manajer Human Resources Development HRD menunjukkan bahwa
lebih dari 50% responden menyebutkan psikologi industri memberikan peran penting pada
area-area seperti
pengembangan manajemen Sumber Daya Manusia seperti, rekrutmen, seleksi penempatan,
pelatihan atau pengembangan karyawan, motivasi kerja dan kepuasan kerja (Irawan, 2014).
3.3 Deskripsi Kegiatan Kuliah Kerja Lapangan
1 Training sesuatu proses pendidikan jangka pendek dengan menggunakan prosedur yang
sistematis dan terorganisir, sehingga karyawan operasional belajar pengetahuan teknik
pengerjaan dan keahlian untuk tujuan tertentu
 Soft skill adalah kemampuan non-teknis yang secara alami ada pada diri seseorang,
termasuk kemampuan dalam komunikasi, kepemimpinan, sosialisasi, keterampilan
berpikir, menyelesaikan masalah, kekuatan kerja tim dan berkaitan dengan etika. Hal
yang dilakukan
 Focus Group Discussion bersama karyawan, yaitu diskusi terfokus dari suatu
grup untuk membahas suatu masalah tertentu, dalam suasana informal dan
santai.
 Menjelaskan training, adalah suatu proses mengajar kepada karyawan untuk
mendapatkan kemampuan dasar (basic skill) yang diperlukannya dalam
mengerjakan tugas atau pekerjaan mereka.
 Menyusun kebutuhan training dengan menempatkan data kebutuhan skill
yang mau dikembangkan karyawan, setelah itu disusun menggunakan excel
sesuai dengan kebutuhan training pada divisi tersebut.
 Membuat modul training, bagian penting dari setiap program atau kegiatan
yang melibatkan akuisisi pengetahuan dan retensi. Pendekatan terbaik untuk
mengembangkan bahan ajar adalah mulai dengan memeriksa rencana
pelatihan dan sumber daya yang tersedia.
 Hard skill merupakan penguasaan ilmu pengetahuan, teknologi, dan keterampilan
teknis yang berhubungan dengan bidang ilmunya. Hard skill sebagai keahlian utama
bisa didapatkan melalui pendidikan formal dan berbagai program pelatihan, termasuk
pelatihan dari kantor.
 Mencari vendor training yaitu memfasilitasi karyawan perusahaan dengan
berbagai macam pelatihan kepemimpinan atau training leadership maupun
training soft skill. Sehingga karyawan bisa menjadi semakin produktif dalam
melakukan setiap pekerjaannya.
  Menghubungi vendor yaitu proses satu kegiatan yang sering dilakukan di
dunia bisnis
2 Proses Rekrutmen adalah proses penarikan sekelompok kandidat untuk mengisi posisi
lowongan kerja. Perekrutan yang efektif akan membawa peluang pekerjaan kepada
perhatian dari orang-orang yang berkemampuan dan keterampilannya memenuhi
spesifikasi pekerjaan. Urutan proses rekrutmen:
 Menyerahkan terlebih dahulu CV dan nantinya pelamar akan menunggu panggilan
apakah diterima atau tidak untuk tahapan berikutnya. Calon pelamar perlu
mengetahui terlebih dahulu apa yang memang dicari oleh perusahaan
 Interview Human Resources merupakan kesempatan untuk lebih mengenal institusi /
perusahaan dan sebaliknya perusahaan dapat mengenal potensi / kompetensi pelamar
dengan lebih detail
 Laporan interview adalah rangkuman dari hasil proses wawancara baik mulai dari
sebelum wawancara dilakukan hingga selesai wawancara.
3.1 Departemen Kerja
Departemen kerja yang dijalankan pada divisi Human Resources merupakan sebuah bagian
dari sebuah perusahaan yang bertugas untuk mengembangkan dan mengelola Sumber Daya
Manusia (Karyawan). Seorang Human Resources Development diharuskan memiliki
pendidikan psikologi. Hal ini bertujuan agar proses komunikasi interpersonal dapat berjalan
dengan lancar baik selama proses mengelola Sumber Daya Manusia. Seorang Human Resources
untuk memahami karakter karyawan dapat berguna dalam upaya perekrutan maupun
pengelolaan karyawan dalam sebuah perusahaan.

3.2 Rincian Tugas

1. Rekrutmen karyawan
 Menyeleksi pelamar kerja melalui jobstreet dan glints
 Melakukan proses interview Human Resources
 Melakukan evaluasi interview
 Membuat laporan interview
2. Training
Soft skill
  Meeting training / Focus Group Discussion
 Memberikan brosur kebutuhan training
 Menjelaskan training
 Menyusun kebutuhan training
 Membuat modul training
Hard skill
 Mencari dan menghubungi vendor
3.6 Target yang Diharapkan
1 Mampu dalam melakukan seleksi karyawan
2 Mampu dalam melakukan proses interview
3 Mampu dalam berkomunikasi dengan vendor
4 Mampu dalam pembuatan training
3.7 Kode Etik
1 Mematuhi peraturan perusahaan seperti masuk dan pulang kantor sesuai jam yang tertera
di perusahaan
2 Bersikap sopan dan santun kepada semua pegawai
3 Mengerjakan pekerjaan yang diberikan atasan
4 Tidak memberikan data pribadi pelamar kerja diluar perusahaan
5 Menjaga nama baik perusahaan
6 Melakukan komunikasi yang baik kepada atasan
7 Bekerja sama dengan rekan kerja
3.8 Tanggung Jawab
1 Mahasiswa bertanggung jawab dalam menjalankan tugas yang diberikan Human
Resources
2 Mahasiswa bertanggung jawab memberikan logbook harian kepada Human Resources
sebagai bukti kegiatan selama jalannya Praktek Kerja Lapangan
3 Mahasiswa bertanggung jawab untuk mematuhi peraturan PT. Karya Teknik Utama
4 Mahasiswa bertanggung jawab untuk melakukan perekrutan karyawan
5 Mahasiswa bertanggung jawab untuk mengikuti Focus Group Discussion mengenai
training yang akan diadakan PT. Karya Teknik Utama
6 Mahasiswa bertanggung jawab mencari vendor training yang dibutuhkan karyawan
 BAB IV

HASIL DAN KEGIATAN KERJA

4.1 Proses Kegiatan Praktek Kuliah Kerja Nyata
Pelaksanaan Praktek Kerja Lapangan dimulai pada tanggal 18 Oktober 2021 hingga 17
Januari 2022. Aktivitas kerja yang dilakukan selama Praktek Kerja Lapangan pada PT. Karya
Teknik Utama. Sekitar dua minggu di PT. Karya Teknik Utama, Tanjung Riau mengenal
lingkungan pekerjaan dan individu yang berada di lokasi. Pada awal bergabung mahasiswa di
briefing mengenai safety, mengetahui gedung produksi dari setiap tempat Karya Teknik
Utama, Tanjung Riau. Mahasiswa melakukan pengambilan data kepada karyawan
departemen Human Resources dan departemen Health Safety Environment. Pengambilan
data yang dilakukan mahasiswa seperti menganalisa Job Description. Mahasiswa dengan 2
departemen saling mengenal dan berinteraksi secara langsung. Setiap hari sabtu
mahasiswa akan melakukan senam pagi dan jam kerja di hari sabtu hanya setengah hari saja
yaitu jam 12.000. Dua minggu berlalu mahasiswa dipindahkan dari Karya Teknik Utama,
Tanjung Riau ke Karya Teknik Utama, Sagulung. Mahasiswa diperkenalkan untuk lokasi
Karya Teknik Utama di sagulung dengan mengelilingi lokasi tersebut menggunakan
kendaraan. Mahasiswa mengikuti rapat untuk program training yang akan dilakukan pada
tahun 2022. Mahasiswa ditugaskan untuk membuat flowchart dan mencari referensi
program training. Mahasiswa menjalankan tugas dan tanggung jawab divisi Human
Resources seperti, sortir pelamar kerja, melakukan interview, melakukan evaluasi interview,
menyusun program training karyawan hingga pencarian vendor untuk training. Pada
pertengahan bulan Desember 2021 mahasiswa melakukan evaluasi Praktek Kerja Lapangan
bersama pembimbing perusahaan yang dilakukan melalui google meeting. Pada 17 Januari
2022 melakukan evaluasi serta pelepasan masa Praktek Kerja Lapangan bersama dosen
pembimbing, mahasiswa dan pembimbing
perusahaan.
4.2 Keterampilan Dan Wawasan yang Diperoleh selama Praktik

1 Mampu melakukan sortir pelamar kerja di PT. Karya Teknik Utama

2 Menghubungi pelamar kerja untuk melakukan interview
3 Membuat jadwal interview
4 Mendampingi serta menjadi moderator interview
5 Melakukan analisa jabatan pada divisi Human Resources
6 Melakukan Focus Group Discussion untuk program training
7 Mencari vendor dan menghubungi vendor terkait program training yang akan dilakukan
8 Membuat rekap vendor yang telah dihubungi
 BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan

Dengan melakukan Praktek Kerja Lapangan yang dilakukan mahasiswa program studi
psikologi mampu untuk mengenal lingkungan kerja. Pekerjaan yang dijalankan mahasiswa di
PT. Karya Teknik Utama sesuai dengan jurusan psikologi industri. Mahasiswa mampu untuk
melakukan pekerjaan pada divisi Human Resources mulai dari proses rekrutmen sampai
membuat modul training dan menghubungi vendor. Pengalaman Praktek Kerja Lapangan ini
memudahkan mahasiswa untuk memasuki jenjang karir, melalui pengalaman mahasiswa para
instansi akan melihat kegiatan mahasiswa selama berada di jenjang perkuliahan.

5.2 Saran

Mahasiswa berharap dengan kegiatan Praktek Kerja Lapangan hubungan antara pegawai
dan mahasiswa tetap terjaga dan saling bekerja sama dalam mencapai tujuan, dan mahasiswa
berharap dengan kegiatan Praktek Kerja Lapangan menjadi satu batu loncatan mahasiswa untuk
memasuki jenjang karir dengan mendapatkan banyak pelajaran sehingga memiliki motivasi
untuk tujuan dimasa depannya.
 DAFTAR PUSTAKA

Galuh Putri. (2021). PPM Manajemen. Retrieved from https://dev.ppm-

manajemen.ac.id/id_ID/blog/artikel-manajemen-18/post/psikologi-di-perusahaan-1321

Irwan. (2016). Digilib merubuana. Retrieved from http://digilib.mercubuana.ac.id/manager/t!

@file_artikel_abstrak/Isi_Artikel_138837213374.pdf

Ktu Shipyard. (2021). Ktu Shipyard. Retrieved from https://www.ktushipyard.com/about/

Ronald. (2021). PDFCoffee. Retrieved from Cerita citra: https://pdfcoffee.com/laporan-pkl-psikologi-

industri-dan-organisasipdf-pdf-free.html

U. Izzati. (2019). Psikologi Industri & Organisasi. Retrieved from

http://repository.unesa.ac.id/sysop/files/2020-06-
LAMPIRAN