PENGANTAR KEPEMIMPINAN DAN ORGANISASI

PEMBELAJARAN

REVIEW JURNAL
“Granting Leadership to Asian Americans: the Activation of Ideal Leader and Ideal
Follower Traits on Observers’ Leadership Perceptions”

Di Susun Untuk Memenuhi Tugas

Mata Kuliah Kepemimpinan dan Berpikir Sistem
Dosen : Dr. Silvia Kristanti Tri Febriana, M.Psi., Psikolog

Oleh :
Mega Wasilah
NIM. 2220930320072

UNIVERSITAS LAMBUNG MANGKURAT

FAKULTAS ILMU KEDOKTERAN
PRODI MAGISTER KESEHATAN MASYARAKAT
BANJABARU
2022
 REVIEW JURNAL

1. Nama penulis jurnal

a. K. Yourie Kim
b. Winny Shen
c. Rochelle Evans
d. Frank Mu

2. Judul artikel mengenai

Granting Leadership to Asian Americans: the Activation of Ideal Leader and

Ideal Follower Traits on Observers’ Leadership Perceptions
Pemberian Kepemimpinan kepada Orang Asia-Amerika: Pengaktifan Sifat
Pemimpin Ideal dan Pengikut Ideal pada Persepsi Kepemimpinan Pengamat

3. Tujuan penelitian

Memastikan apakah orang Amerika keturunan Asia tidak mungkinuntuk

mengaktifkan ciri-ciri pemimpin Barat yang ideal (misalnya, agen dan
dinamis) serta lebih mungkin untuk mengaktifkan ciri-ciri pengikut
Barat yang ideal (misalnya, pekerja keras dan berorientasi tim)
dibandingkan dengan kulit putih Amerika dan apakah setiap jalur
secara unik menjelaskan Kesenjangan kepemimpinan Asia-Putih.
Pertama, kami memeriksa apakah orang Amerika-Asia dianggap
kurang (memiliki) ciri-ciri pemimpin (pengikut) yang ideal
dibandingkan dengan orang Amerika Putih (Studi 1). Kami kemudian
menyelidiki apakah kegagalan untuk mengaktifkan ciri-ciri pemimpin
yang ideal serta aktivasi ciri-ciri pengikut yang ideal masing-masing
berkontribusi pada persepsi kepemimpinan yang lebih buruk dari
orang Asia-Amerika relatif terhadap kelompok mayoritas mereka
(yaitu, Putih) rekan-rekan (Studi 2 dan 3). Kami juga menganalisis
apakah orang Amerika keturunan Asia yang mungkin tampak asli
 Amerika Utara atau memiliki nama depan "Amerika" dan orang
Amerika Asia yang mungkin tampak lahir di luar negeri atau
memiliki nama depan orang Asia, dipersepsikan secara berbeda dalam
dua penelitian ini. Akhirnya, kami memeriksa ancaman sebagai
moderator potensial atau kondisi batas dari efek diferensial yang kami
temukan untuk karyawan Asia versus Kulit Putih dalam penelitian
sebelumnya.

4. Kesimpulan umum
Orang Amerika-Asia mungkin lebih disukai dipandang sebagai
pemimpin daripada rekan-rekan kelompok mayoritas mereka dan ini
tampaknya sebagian disebabkan oleh keselarasan mereka yang lebih
besar dengan karakteristik pengikut yang ideal. Namun, temuan kami
juga menunjukkan bahwa efek ini tampaknya terbatas pada konteks
tertentu—di mana pekerja Asia-Amerika tidak dipandang sebagai
ancaman. Secara umum, penelitian ini mulai menjelaskan banyak
kompleksitas yang mendasari tantangan kepemimpinan yang dihadapi
oleh orang Asia-Amerika; stereotip dapat membuat orang Asia-
Amerika tampak sangat cocok untuk peran kepemimpinan, seperti
yang disarankan oleh penelitian kami yang menggabungkan konsep
pengikut, atau tidak cocok untuk peran kepemimpinan, seperti yang
disarankan oleh penelitian lain yang berfokus pada agensi dan konsep
kepemimpinan. Dengan demikian, tampaknya ada nuansa penting dari
dampak stereotip terhadap persepsi orang Asia-Amerika sebagai
pemimpin yang perlu diurai lebih lanjut oleh para sarjana dan praktisi
keragaman.
.JURNAL INTERNASIONAL TAHUN 2022