BUKU KERJA

PERILAKU ORGANISASI

NAMA : INDRA TRI LAKSONO

NIM : 043190262

KELAS : PERILAKU ORGANISASI

UPBJJ UT : AMBON

FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS TERBUKA
TUGAS 2
1. Apa yang dimaksud dengan motivasi?
Jawab:
motivasi diartikan sebagai sebuah proses yang dimulai dari adanya kekurangan baik secara fisiologis
maupun psikologis yang memunculkan perilaku atau dorongan yang diarahkan untuk mencapai
sebuah tujuan spesifik atau insentif (Luthans, 1995)

Hasil dari proses motivasi adalah prilaku yang berorientasi tujuan, motivasi juga mempengaruhi
Tindakan dan prilaku seseorang, hanya prilaku-prilaku yang memenuhi karakteristik tertentu yang
dianggap berorientasi tujuan, karakteritik tersebut adalah:

1. Intensitas tindakan (Seberapa Keras Usahanya)

2. Arah atau pilihan prilaku (Tujuan yang telah ditentukan/difokuskan)

3. Persistensi atau keajegan prilaku (Berapa lama usaha seseorang)

“Individu yang termotivasi bertahan melakukan suatu tugas dalam waktu yang cukup lama demi
mencapai tujuan”

2. Jelaskan peran penting motivasi dalam lingkup studi perilaku organisasi.

Jawab:

Motivasi merupakan salah satu topik dalam bidang studi prilaku organisasi yang banyak
mendapatkan perhatian, sebab motivasi terkait langsung dengan prilaku dan tidak langsung dengan
kinerja organisasi, para pakar mengembangkan teori motivasi untuk membantu para manajer
memotivasi para karyawan agar bekerja lebih efisien dan tercapainya tujuan organisasi

Secara umum ada 3 alasan mengapa penting bagi organisasi

1. Motivasi karyawan adalah keharusan, bukan pilihan

2. Motivasi adalah melakukan perubahan prilaku, upaya yang dilakukan manager agar adanya
perubahan prilaku yang lebih baik sesuai tujuan organisasi

3. Motivasi dapat terjadi apabila yang bersangkutan ada keinginan dan mau untuk mewujudakn
tujuan organisasi inilah tugas manajer untuk membibing, meyakiknkan, dan membantu
 Sumber: BMP/EKMA4158/modul4/4.8

3. Jelaskan 3 teori motivasi.

Jawab:

Secara umum teori motivasi dapat dikelompokan menjadi 3 yaitu:

Teori kebutuhan

Motivasi bermula dari tidak terpenuhinya kebutuhan akibatnya mendorrong seseorang berprilaku
dan Tindakan untuk memenuhi kebutuhan tersebut.

- Teori Hieraki dikembangkan oleh maslow

- ERG teori yang digagas oleh Alfander

- Teori dua factor yang digagas oleh Herzbeg

- Teori kebutuhan yang dibangun Mcclelland

Teori Proses

Adalah yang menjadi sorotannya iyalah proses terjadinya motivasi, disebabkan karena factor dari
luar kebutuhan seperti pertimbangan-pertimbangan rasional lainya

- Teori Pengharapan

- Teori Kesetaraan

- Teori Penetapan Tujuan

Teori Pembelajaran dan Penguatan

Teori yang menjelaskan dan menganalisa proses dimana perilaku dikumpulkan, diarahkan, ditahan
dan dihentikan.PembelajaranProses dimana secara relatif perubahan daya tahan dalam perilaku
terjadi sebagai sebuah hasil Latihan

Teori Penguatan

- Penguatan Positif

Tindakan yang meningkatkan kemungkinan sebuah perilaku

- Penguatan Negatif

Penguatan negatif memperkuat sebuah respon karena respon memindahkan beberapa stimulus
menyakitkan atau tidak menyenangkan atau memungkinkan organisme untuk menghindarinya

- Hukuman

Konsekuensi yang tidak diinginkan yang dihasilkan dalam penindasan perilaku yang membawanya
(berkurang frekuensinya)

Sumber: BMP/EKMA4158/modul4