5 Tips Agar Marah Cepat Menghilang

 Ketika sedang marah, bagian otak amigdala (pusat emosional di

dalam otak) akan merangsang adrenalin yang membuat jantung
memompa darah lebih cepat, sulit bernapas, pupil membesar dan
tubuh berkeringat.Meluapkan kemarahan yang ada di dalam tubuh
mungkin membuat seseorang terlihat lebih kuat pada awalnya, tapi
dalam jangka panjang kondisi ini bisa menimbulkan efek negatif baik
bagi diri sendiri atau orang lain.

Orang bisa marah karena akumulasi dari ketegangan atau stres

yang memucak. Kemarahan bisa muncul akibat adanya masalah di
tempat kerja, sekolah, stres, kemacetan lalu lintas, kekhawatiran
akan masalah finansial serta konflik dalam suatu hubungan.

Marah mungkin baik buat diri karena bisa melepaskan stres, tapi
tidak baik buat orang lain dan lingkungan yang akan merasakan
ketegangan.

Ada beberapa strategi atau cara sehat yang bisa dilakukan untuk
mengatasi rasa marah agar cepat menguap:

1. Saat marah cobalah untuk diam sejenak dan hitung secara

perlahan sampai 10
Ketika sedang marah terjadi lonjakan adrenalin, karena itu penting
untuk melatih diri sendiri dalam mengatasi lonjakan ini.

Ambilah napas panjang beberapa kali secara perlahan sambil

menghitung sampai 10 (atau 50 jika memang perlu). Dalam kondisi
tenang ini cobalah pikirkan kembali apa yang harus dikatakan atau
dilakukan agar tidak menyesal nantinya.

2. Ambilah waktu untuk menenangkan diri

Cobalah mengambil waktu untuk membuat neurotransmitter di otak
menjadi lebih tenang serta menurunkan tingkat stres yang ada.
Kurangi stimulasi eksternal dari lingkungan sekitar, misalnya dengan
meredupkan lampu, mendengarkan musik yang tenang atau
melakuakn yoga untuk mengusir kemarahan dari dalam tubuh.

3. Jangan melampiaskan kemarahan secara terburu-buru

Pastikan seseorang sudah memiliki waktu yang cukup untuk
mengetahui apa yang telah membuatnya menjadi marah. Usahakan
untuk tidak melampiaskan kemarahan secara terburu-buru, karena
hal ini tidak akan menyelesaikan masalah tapi justru bisa
meningkatkan ketegangan di otak.

4. Jangan berusaha mengatasi kemarahan ketika tubuh sedang

lelah atau sebelum tidur
Mencoba mengatasi kemarahan di malam hari bisa mengganggu
waktu tidur dan menyebabkan insomnia, untuk itu lupakan
kemarahan yang ada ketika malam hari terutama menjelang waktu
tidur sehingga seseorang tetap bisa mendapatkan waktu untuk
istirahat. Lakukanlah beberapa hal yang bisa membuat tubuh lebih
tenang dan rileks sebelum tidur.

5. Melakukan olahraga ringan

Olahraga atau latihan fisik ringan seperti berjalan, jogging, berenang
atau bersepeda adalah cara alami untuk mengurangi stres dan
kemarahan. Hal ini karena saat berolahraga tubuh akan melepaskan
zat kimia di dalam otak yang membantu seseorang untuk santai atau
rileks, serta memberikan waktu untuk berpikir sehingga seseorang
memiliki lebih banyak energi.
6 Cara Merayu Istri yang Tidur untuk Bercinta
Tidak semua suami tahu bagaimana membangkitkan gairah istri
yang sudah tertidur. Para suami biasanya hanya memberikan
foreplay sebentar dan langsung melakukan penetrasi. Cara tersebut
tentunya tidak akan membuat wanita cukup bergairah untuk
bercinta. Alhasil saat suami melakukan penetrasi, wanita merasakan
sakit.

Sebenarnya bagaimana merayu istri yang sudah tertidur untuk

bercinta? Berikut ini tipsnya untuk para suami, seperti dikutip dari
askmen:

1. Buat Suasana Temaram

Gunakan lilin aromateraphy untuk membuat suasana kamar menjadi
temaram. Pilihlah aroma vanilla yang bisa membuat wanita mood
untuk bercinta. Kalau tidak ada lilin aromateraphy, nyalakan lampu
yang tidak terlalu terang.

2. Sentuh Perut, Paha dan Payudara

Saat memberi wanita foreplay, mulailah dengan menyentuh paha,

perut baru ke payudaranya. Jangan memulainya dari payudara
karena itu bisa membuatnya kaget. Lakukan perlahan-lahan, saat
menyentuh area tubuh wanita tersebut.
3. Berikan Ciuman

Cium wanita di punggungnya, leher, di bawah dagu dan cuping

telinganya. Saat memberikan ciuman tersebut, jangan terburu-buru
menggunakan lidah. Cukup berikan ciuman yang lembut. Baru
setelah semua area tersebut Anda cium dengan lembut bibirnya.

4. Berbisik di Telinganya

Saat wanita mulai terjaga dari tidurnya, berbisiklah dengan lembut di

telinganya. Katakan bagaimana Anda mencintai pasangan.
Ucapakan apa yang Anda ingin lakukan dengannya, namun jangan
terlalu detail. Kalau memang Anda cukup mengenal istri, mungkin
Anda tahu kata-kata apa yang bisa membuatnya bergairah.
5. Stimulasi Area Intim
Pria bisa mulai beraksi lebih saat istri mereka terlihat sudah
bergairah. Agar si wanita semakin terjaga dari tidurnya, berikan
stimulasi di area intim. Kalau memang istri memberikan respon
positif, seperti bersuara atau menggerakkan tubuhnya, Anda bisa
melakukan stimulasi pada klitorisnya.

6. Penetrasi

Kalau memang istri sudah cukup bergairah namun masih tampak

mengantuk, penetrasi bisa Anda lakukan dengan posisi spooning.
Saat berhubungan seks dengan posisi ini, istri berbaring
membelakangi suami dan si dia memeluk wanitanya dari belakang.
Ketika istri tampak lebih siap, Anda bisa mengubah posisi spooning
menjadi misionaris.kompas.com
- See more at: http://www.jelajah.up2det.com/2012/01/6-cara-
merayu-istri-yang-tidur-untuk.html#sthash.HqaCMK4B.dpuf
 Cara
seksi lucuti pakaian pasangan Anda saat akan bercinta

Pria terkadang lupa bahwa melucuti pakaian pasangan merupakan

cara meningkatkan gairah seks.
Meningkatkan gairah seks dengan pasangan bukan hal sulit untuk
dilakukan. Banyak cara untuk melakukan hal tersebut di mana salah
satu cara sederhana yang bisa dilakukan adalah melucuti busana
pasangan Anda dengan cara yang seksi. Banyak pria yang
melupakan bahwa melucuti pakaian pasangan merupakan salah
satu cara untuk meningkatkan libido saat akan bercinta.
Karena terlalu mengabaikan pentingnya peranan melucuti busana
pasangan, seringkali para pria melakukannya dengan terburu- buru,
sehingga saat berhubungan seks jadi kurang seru dan greget. Agar
sesi bercinta Anda dengan pasangan Anda semakin hot, lakukan
saja cara di bawah ini ketika melepas busana pasangan Anda
seperti yang disarankan oleh Ayushveda.
Liat reaksi pasangan Anda lebih dulu
Langkah awal yang perlu dijadikan pedoman untuk Anda adalah
pastikan dia tertarik ketika Anda hendak melepaskan busananya
perlahan. Artinya, jika pasangan mengatakan tidak, maka jangan
melakukannya secara inisiatif. Sebaliknya, ketika dia berkata iya,
artinya pasangan Anda siap menerima layanan yang hendak Anda
berikan untuknya.
Buka busana pasangan Anda secara perlahan
Langkah kedua yang bisa dilakukan adalah melepas busananya
secara perlahan-lahan. Bukalah busananya satu demi satu sambil
Anda tetap menjaga kontak mata dengannya. Jika busananya bukan
yang jenis kancing depan, maka lepaskan perlahan dan keluarkan
melalui kepala. Pastikan ketika melepaskan busananya, Anda
bergerak dengan hati-hati dan tepat, sehingga tidak merusak
suasana keintiman yang sedang dibangun.
Melucuti underwear
Untuk bagian yang satu ini, tanyakan lebih dulu padanya.
Terkadang, wanita ingin melepaskan underwear mereka sendiri.
Karena itu, tanyakan padanya sebelum memutuskan untuk
membukanya sendiri. Namun kalau Anda memang ingin melepaskan
underwear pasangan Anda, tambahkanlah sentuhan nakal yang
dapat membangkitkan libido pasangan Anda. Dijamin seks Anda
akan luar biasa.
 
 Seni
Mendekati Cewek

Kualitas bagus bukan hanya cantik…

Seni mendekati cewek dengan sukses dan berhasil akan

membutuhkan usaha keras dari dirimu. Kamu harus mendorong
dirimu sendiri untuk selalu meningkatkan kualitas kepribadianmu.

Kedengarannya mengada-ada, mendekati cewek saja membutuhkan

kerja keras. Mendekati cewek saja harus meningkatkan diri. Tidak
bisakah kita mendekati cewek dengan cara yang santai? Yang
biasa-biasa saja? Jawabnya BISA. Tapi kamu harus selalu ingat hal
ini: dengan umpan kecil kamu hanya akan mendapat ikan kecil. Jika
lenganmu kecil kamu tak akan kuat menarik ikan besar. Jika kamu
tak punya garasi, mobilmu harus diparkir di pinggir jalan setiap
malam, yang artinya; bakal cepat rusak, gampang kesenggol dan
kegores, gampang dicuri, biaya mahal buat perawatan, see?Jika
kamu ingin tubuhmu terlihat berotot dan kuat, maka berolahragalah.
Datangilah pusat kebugaran latih tubuhmu, bentuk tubuhmu. Jangan
malas. Kamu tak akan mendapatkan telur dadar jika kamu tak
memecahkan telur. Kamu tak akan mendapatkan jus mangga jika
kamu tak mengupas kulitnya.Untuk memperoleh sesuatu dalam
hidupmu, kamu harus mempunyai rencana. Dan setiap rencana
memiliki prosedur. Begitu juga dengan mendekati cewek.
Mari kita lihat prosedurnya.

1. PERSIAPAN—sebelum kamu mendekati cewek, kamu harus

memikirkan apa yang akan kamu katakan dan apa yang akan kamu
lakukan. Kamu harus berlatih dan mengulangnya di depan cermin.
Bayangkan situasinya, bagaimana kamu harus menghadapi kondisi
penolakan yang mungkin akan terjadi. Kamu harus mampu
mengatasi hal itu. Keluarkan keberanianmu, percaya diri dan
mantap.

2. PEMBUKA—Mulailah percakapan dengan obrolan ringan yang

menimbulkan kesan menarik/percaya diri. Atur suaramu dengan
baik, tak terlalu keras juga tak terlalu lemah, jangan pelit senyum.
Jangan gunakan pujian pada saat pertama, karena setiap cewek
akan selalu tahu bahwa dia sedang ‘disogok’ jika kamu melakukan
itu. Berikan si cewek obrolan yang membutuhkan sedikit opini atau
pertanyaan ringan yang membutuhkan jawaban darinya. Ajukan
pertanyaan terbuka bukan pertanyaan tertutup (yang hanya
memerlukan jawaban ya atau tidak) untuk menjaga obrolan tetap
berjalan.

Misalnya: “Apa yang akan kamu lakukan jika kamu memiliki uang
yang sangat banyak? Katakanlah, seratus juta rupiah?” Jika dia
tertarik untuk menjelaskan, permainan berlanjut. Jika tidak, cari
obrolan lain. Ingat, pertanyaan ringan dan sedikit bermain-main dan
gunakan selalu pertanyaan terbuka.

3. HUMOR—Suasana cair dan penuh dengan humor dan

tanggapan-tanggapan yang mengundang tawa darinya akan
memperlihatkan dirimu sebagai sosok yang ceria. Jangan terlihat
sebagai orang yang terlalu serius, jadilah humoris. Lemparkan joke-
joke yang akan membuatnya senyum, tertawa, dan membuat
suasana hangat. Jika kamu berhasil melakukan hal ini, seperti yang
dikatakan tadi, dia akan tersenyum, tertawa ngakak, bahkan dia
akan membalas dengan cerita-cerita lucu lain dari dirinya. Respon
seperti ini menunjukkan kepada dirimu cewek seperti apa dia, tingkat
ketertarikannya kepadamu, dan yang terpenting adalah proses
dimulainya rasa suka terhadapmu.

4. PENUTUP—Menutup langkah-langkah yang telah dijabarkan di

atas dengan sukses sangat penting. Sukses dalam sebuah kencan
setidaknya dapat dilihat dari tanda-tanda:© Dia menurunkan tingkat
mekanisme pertahanan-dirinya (senyum, tertawa, respon
positif/jawaban-jawaban pertanyaan yang tidak asal-bunyi).©
Merasa nyaman berada di dekatmu, tidak merasa tertekan.© Tidak
merasakan adanya ‘rencana-rencana jahat’ darimu (harta, seks,
sogokan)© Mau dan rela memberikan informasi tentang dirinya
(nomor telpon, hape, alamat rumah, tempat kuliah, tempat kerja,
atau jadwal kegiatannya).

CEWEK SULIT—Tidak semua cewek yang kamu dekati akan

menerimamu dengan hangat, terutama jika kamu melakukan
kesalahan dengan memperlihatkan kesan bahwa kamu ‘memiliki
maksud tertentu’. Dia akan menutup semua pintu masuk ke dalam
dirinya dengan cepat. Dan jika kamu termasuk ke dalam golongan
cowok yang belum berpengalaman, kamu akan ditelan hidup-
hidup.Humor, adalah cara terbaik untuk mencairkan suasana.
Humor akan menghilangkan rasa ‘memusuhimu’ dari si cewek.
Merobohkan ‘benteng pertahanan’ cewek sulit seperti ini tidak
mudah. Kamu harus benar-benar cowok yang tangguh, menguasai
kecerdasan interpersonal, tapi juga tidak terlalu serius, dan tentu
saja terlatih dengan humor-humormu.

Kamu bisa mengetahui apakah seorang cewek termasuk ke dalam

kategri cewek sulit atau tidak dengan mengajukan pertanyaan, salah
satu contoh, seperti ini:“Okey, saya tahu kamu selalu dikejar-kejar
cowok, dikelilingi pemuja-pemuja yang menyebalkan. Mereka selalu
menyediakan diri untukmu, dan kadang mereka juga melakukan
tindakan bodoh. Saya bertaruh, kamu gak bakalan bisa bilang
sesuatu yang baik-baik tentang mereka dalam sepuluh detik.”

Jika mereka memang tidak bisa menyebutkan hal-hal yang baik,

semuanya hanya hal-hal negatif tentang cowok-cowok, mundurlah
darinya. Dia tidak cukup cantik ‘di dalam’ dirinya. Ya, dia bukan
cewek yang baik, meski cantik, untuk diperjuangkan. Okey? Rahasia
Taklukan Wanita Diranjang Bag. 1

Permainan di atas ranjang akan menjadi perseteruan abadi antara

wanita dan pria. Namun sang pria akan bisa menjadi dominasi
apabila mengetahui rahasia titik sensitif wanita. Mau tahu
rahasianya,,simak berikut ini Rahasia menaklukan wanita di ranjang
serta tahapannya:

Membangun suasana
Para pria sering kali tidak memerhatikan lokasi bercinta dan lebih
mementingkan segera menyelesaikan acara bercinta dengan
pasangannya. Hal tersebut tentu saja tidak diinginkan kaum hawa,
karena sebelum berhubungan seksual mereka ingin menyiapkan
lokasi bercinta yang nyaman.

Buatlah dia merasa lebih seksi

Sebagian besar wanita kerap merasa tidak percaya diri dengan
bentuk tubuhnya yang tidak proporsional lagi ketika memasuki usia
lanjut. Inilah saatnya Anda meneguhkan keyakinannya untuk berpikir
positif. Katakanlah kepadanya dengan bahasa yang lembut bahwa si
dia adalah wanita seksi yang selalu tampil menarik di depan mata
Anda.

Berikan belaian-belaian sensual

Anda bisa meningkatkan gairah seksual pasangan Anda dengan
memberikan belaian sensual di sekitar Miss V. Anda tinggal
menunggu respon selanjutnya, apakah pasangan Anda sudah siap
berhubungan seksual.

Jadilah pencium yang hebat

Anda bisa memberikan ciuman hangat ke bibir pasangan Anda
dengan lembut dan jangan tergesa-gesa. Sebuah ciuman yang Anda
berikan tersebut sangat berarti buat pasangan Anda. Rahasia
Taklukan Wanita Diranjang 2
Ini merupakan lanjutan dari Rahasia menaklukan wanita diranjang
yang pertama. Klik disini untuk membaca bagian 1.

Foreplay dibuat semenarik mungkin

Fase rangsangan atau foreplay sangat dibutuhkan untuk membuat
acara bercinta Anda dan pasangan lebih maksimal. Kini Anda bisa
memberikan sentuhan-sentuhan lembut di bagian tubuhnya yang
paling sensitif. Pasangan Anda tentu saja akan senang dan
menginginkan Anda lebih agresif lagi.

Gaya erotis berdua

Tidak ada salahnya Anda menari erotis bersama pasangan Anda,
meskipun hal ini kelihatannya aneh. Tetapi tidak ada salahnya Anda
mencoba dan mungkin saja cara seperti ini bisa memicu gairah
seksual Anda berdua lebih meningkat.

Gali kembali fantasinya

Selama ini Anda mungkin tidak mengetahui fantasi-fantasi seksual
yang dia miliki. Cobalah saat ini Anda membicarakan fantasi seksual
dengan pasangan Anda dan mulailah bereksperimen dengan fantasi
tersebut.

Sentuhan
Sebelum aksi pergumulan dimulai, maka sepasang insan dapat
saling merangsang lewat sentuhan. Kepuasaan seksual dapat
diperoleh melalui permainan jemari, lidah, di area-area sensitif dan
genital.
Seks tak bisa diprediksi keinginannya. Dan, bila pasangan Anda
memang sedang tak ingin berpenetrasi. Maka, lakukanlah cara lain
dengan saling memuaskan lewat sentuhan.

fokus di leher dan bahu

Rata-rata wanita bisa langsung dengan rangsangan di daerah leher
maupun bahu. Bahkan diantaranya, wanita bisa orgasme hanya
dengan rangsangan di area ini.
Anda bisa memperlakukannya dengan ciuman penuh nafsu, bahkan
sesekali disertai gigitan liar. Semakin banyak waktu yang Anda
habiskan di area ini, semakin keras rintihan yang dia keluarkan.

Gunakan tangan anda

Bila sang wanita nampak menikmati, Anda bisa melanjutkan aksi
nakal dengan menggunakan kedua tangan Anda. Arahkan tangan
Anda dari tulang rusuk menuju daerah pinggul dia. Remas dan pijat
area ini secara bergantian. Biarkan tangan Anda menjelajahi tulang
pinggul dan seluruh bagian Miss V-nya. Sedangkan tangan satunya
lagi bisa menjejalahi area payudaranya.
Stop 'meminta' duluan
Berikanlah kesempatan kepada pasangan untuk menjadi 'pemain
utama' saat bercinta dengan Anda. Cara itu mungkin bisa membantu
dirinya mengeluarkan seluruh fantasi seksualnya yang belum pernah
dia praktikkan bersama Anda.

Kalau sang wanita sudah mengibarkan bendera putih, segera

laksanakan kewajiban anda,,dan good luck...let try baby10 Tipe
Karakter Pria yang di sukai Wanita
Jika Sobat sedang proses pendekatan dengan seorang wanita
kenali dulu tipe dan karakter anda agar mendapatkan respon dan
sinyal yang baik dari sang pujaan hati. haha.. (Seperti lagu Kangen
Band saja Pujaan Hati). Berikut 10 Tipe Karakter Pria yang di sukai
Wanita :
1. Cowok Pengertian
Para cewek suka cowok yang pengertian karena mereka memang
senang diperhatikan. Inget lagunya Ada Band yang "karena wanita
ingin dimengerti kan?" naaah ternyata lagu itu emang bener banget.
Cewek2 suka kalo punya cowok yang bisa mengerti diri mereka +
segala keinginan mereka. Yuk mulai jadi cowok pengertian biar
cewek2 nempel terus ama loe!

2. Cowok Setia
Wahai cowok2 yang suka selingkuh, sadarlah! Cewek2 kayaknya
emang udah muak sama para "lelaki hidung belang". Cewek2 mau
punya cowok yang setia sama mereka dan gak selingkuh. Setia itu
penting untuk mengetahui seberapa besar cinta elo ke cewek dan
seberapa besar elo bisa menjaga hati lo untuk gak berpaling ke
cewek lain.

3. Cowok Baik
Cowok baik memang menyenangkan. Cewek2 senang dengan
cowok baik karena cowok baik (katanya) bisa bersikap baik dan
memperlakukan cewek dengan baik. Para cewek suka dengan
cowok baik karena cowok baik bisa membuat mereka merasa
terlindungi dan aman dalam kebaikan sang cowok. Cowok rebel
emang keliatan cool, tapi menjadi cowok baik akan keliatan lebih
cool.

4. Cowok Berbadan Tinggi

Bersyukurlah kalo elo dikaruniai tubuh tinggi menjulang karena
ternyata para cewek "kesengsem" dengan para cowok tinggi. Selain
alasan "cowok memang harus lebih tinggi dari cewek", para cewek
suka cowok tinggi karena cowok tinggi keliatan lebih gimanaaa gitu
(alah). Punya cowok berbadan tinggi membuat cewek2 terbantu
kalau harus mengambil barang-barang di ketinggian yang mereka
gak sampai (hehheh).

5. Cowok Humoris
Gak perlu lawakan kayak Tukul atau Eko Patrio buat bikin cewek-
cewek suka sama lo. Cukup dengan sedikit tebakan konyol dan
lawakan lucu elo bisa sukses menggaet hati mereka. Cowok humoris
disukai cewek2 karena mereka bisa membuat cewek2 selalu senang
dan segar dengan kekonyolan mereka. Cowok humoris juga
disukain karena mereka selalu bisa bikin orang ketawa dan gak bikin
orang bosan.

6. Cowok Friendly
Jadi cowok friendly = punya banyak kenalan cewek2 + disukain
mereka! Percaya deh cewek2 gak suka sama cowok yg sok cool dan
gak mau berbaur dengan orang lain.Cewek2 lebih suka cowok yang
friendly dan sociable karena cowok friendly itu enak diajak berteman
dan mungkin selanjutnya enak diajak pacaran! Mulai sekarang coba
deh lebih friendly ke para cewek, pasti mereka akan lebih tertarik
sama lo.
7. Cowok Gentle
Bukain pintu buat cewek, memberi tolong tanpa diminta,
mendahulukan wanita, berani minta maaf dan mengakui kesalahan,
dll. Banyak banget hal kecil yang bisa membuat seorang cowok
menjadi terlihat gentle. Coba deh lo mulai untuk lebih care sama
sekitar lo dan tunjukkan kalo elo bukan cowok "serampangan" yang
gak punya perasaan.

8. Cowok Smart
Gak harus juara Olimpiade Sains, gak harus langganan juara kelas.
Smart disini berarti elo bisa enak diajak ngobrol karena elo tau
banyak hal. Cewek suka cowok yang tau banyak hal dengan
wawasan luas. Cowok yang smart dan cerdas membuat cewek2
kagum. Mulai sekarang coba deh baca koran dan nonton berita di
teve. Perkaya pengetahuan lo supaya terlihat smart dan menarik
dimata cewek.

9. Cowok Jujur
Hei para pembohong bertobatlah sesegera mungkin. Gak ada orang
yang suka dibohongin. Begitu pula dengan cewek2, mereka gak
suka dengan cowok2 yang suka bohong. Kadang bohong memang
mengasyikkan tapi percaya deh kebohongan pasti berujung dengan
hal yang gak menyenangkan. Dengan bersikap jujur kita bukan
hanya menjadi orang yg lebih baik, tapi sekaligus bisa membuat
cewek2 suka dengan sifat jujur loe

10. Cowok Dewasa

Cowok itu harus dewasa dan gak boleh manja. Cowok manja itu
banci, cowok manja itu bukan cowok sejati. Cewek2 suka cowok
dewasa karena cowok dewasa bisa mengayomi cewek. Dengan
pemikiran dan sikap yang dewasa kita bisa membuat cewek2 tertarik
dengan kita, jadi mulailah bersikap dewasa dari sekarang
Tidak ada yang Instant Untuk memikat Hati seorang Wanita.Setiap
Wanita butuh waktu untuk mempelajari dan mengenal karakter dari
seorang Pria. Begitu juga Halnya dengan Blogger wanita jika anda
ingin PDKT(Masa Pendekatan) atau bahasa di kampung saya
"Target Lock" tidak ada salahnya menggunakan dan mengikuti Trik
dan Tips berikut tetapi saya tidak akan bertanggung jawab atas
semua konsekuensinya.Berikut Tips dan Trik berdasarkan curahan
Hati wanita kepada saya waktu masih muda..^_^ :
1) Sering-seringlah berkunjung ke Blognya si Gebetan (TargeT)
dengan kata-kata yang bersahaja dan kalimat menyapa ( 1 Hari
minimal 3x Blogwalking)...Absen pagie, absen siang... absen
malam...

2) Jika dia membuat Postingan terbaru usahakan-lah anda yang

Pertamax (Bukan premium atau Solar) yang memberikan Komentar
dengan kata-kata Pujian tetapi tidak berlebihan.

3) Berusahalah untuk mengorek sedikit Informasi tentang sifat dan

kebiasaan si Target (Gebetan).Biasanya sih dari Profile sudah
kelihatan.

4)Berusahalah anda menunjukkan sifat yang simpatik untuk

berteman dengan-nya dengan meminta alamat email , YM, FS,
FB ,Yuwie ,hi5.Pokoknya mah yang berhubungan dengan si Target
Add saja Bro dan jangan Lupa membaca Profile tentang
dirinya.Apakah High Quality Jomblo(HQJ) apa Low Quality
Jomblo(LQJ)?

5) Berusahalah sobat untuk dekat dengannya dengan memulai

kejujuran dan keterbukaan.

6) Coba tes gebetannya apakah menaruh respon balik kepada

anda.Cobalah anda untuk sedikit curhat masalah anda kepada
dirinya.Apakah dia menanggapi Curhatan anda?Jika IYA berarti
Lampu Hijau Bro alias Jalan Terus tapi jangan kebure Pede
Bro...Slowly But Sure..^_^

7) Jika anda pintar dalam webprogramming atau yang biasanya

Blogger yang Blognya berisikan Tips dan Trik tentang Blog anda
sudah memilki Modal
besar untuk memikat Hatinya.

8) Sobat sebaiknya memiliki sifat yang Humoris jangan terlalu kaku

dalam berbicara yang bisa menimbulkan kecurigaan.Biarkan
berjalan secara alami.

9) Cewek memang Ribet Bro..ada Ilmuwan dan Filsafat Inggris yang

khusus mempelajari karakter wanita selama 32 Tahun..dia tetap
bilang wanita memang Ribet Bro..Anda harus bisa mencari tahu apa
isi hati dan keinginannya.Sama kaya pacaran Bro..Bilang minta di
traktirin Bakso aja keliling2 dan muter2 Bandung dulu.(Cewe tuh
gengsi Bro mau ngomong
langsung "Mas beliin Bakso".

10) Sobat buat taktik lama ibarat main layang -layang sistem Tarik
Ulur.Maksudnya,,Mendadak Sobat jangan mengunjungi Blognya
alias menghilang sementara.(Boleh berkunjung tapi jangan isi Buku
Tamu sekedar Mantau perkembangan saja).Jika sobat telah
berusaha secara Maksimal di sini Hidup mati sobat
sesungguhnya..Apakah si Doi sudah kemakan Umpan atau
belum.Jika sudah tanda-tandanya si doi akan merasa kehilangan
sosok Blogger seperti anda dan akan menghubungi sobat melalui
media seperti yang tertulis di nO.4

11) Banyak berdoa saja Bro dan untuk menghibur diri sendiri
gunakan pepatah Lama Bro."Tak-kan Lari Gunung Bila di kejar"..So
enjoy saja...Wanita memang bikin Ribet dan ingin di
mengerti...=====Selesai=======

Untuk saling Sharing dan menambah Ilmu pengetahuan serta

wawasan mungkin yang ada Ide, masukan, dan kritikan yang membangun
silahkan kasih Comment..Thanx..^_

10 Cara "meredam" kemarahan wanita(istri/calon)

Tips ini Bisa di aplikasikan utk yg sudah menikah, Dan juga pra
nikah.
Berikut kiatnya:

1. Turunkan Emosi.

Apapun yg Anda lakukan, jangan ikut marah! ingatlah "Dia tdk akan
dpt memancing saya". Teknik ini diusulkan oleh Paul Hauck, Ph.D.
Seorang ahli psikologi dari Illinois.

2. Jangan Timbun Data

3. Akuilah...

"Jika Anda salah, akuilah, Tapi jgn sampai Anda menghancurkan

martabat sendiri." kata staver

4. Dengar dan Perhatikan

"Jika dia sedang bermasalah, lebih baik Anda dengarkan."

Kata hauck

5. Mundur Sejenak

"Anda tdk harus selalu setuju, Tapi pahami persepsinya. Hal ini
menunjukkan bahwa anda menghormatinya" kata staver
6. Pandang Matanya

Pola ini seringkali terjadi dlm pertengkaran: Istri marah, suami diam,
istri jadi tambah gila. Anda diam karena Anda ingin menghindari
pertempuran, tapi di pikirannya, anda tdk menghargai

7. Terlibatlah!

Tanyakan pertanyaan. "Hal ini menunjukkan anda mendengarkan,

dan hal ini menyatakan bahwa anda ingin mendengarkan lebih jauh
lagi" kata Staver

8. Coba berjalan-jalan.

Berjalan-jalan mungkin terdengar bodoh, tapi ini adalah cara baik.

"Berjalan-jalan itu menenangkan," kata Susan Heitler(wanita), ahli
psikologi klinis.

9. Gunakan Kata Ajaib:

Heithler, mengatakan ada tiga kata ajaib: Aku setuju, Kamu Benar,
Saya Menyesal.

10. Buat Batasan

"Jika kemarahannya terlalu dramatis, terlalu sering, terlalu

menyakitkan, maka beri kesempatan hanya dua kali, tdk lebih" kata
Hauck

sumber (lengkap): 11 Cara Meredam Kemarahan

Wanita http://id.shvoong.com/humanities

Maaf ane kurangi satu Cara dari sumber, agar menarik minat
baca :D semoga hubungan anda sama si dia semakin hangat...
Amin
CiriCara: Cara Menghadapi Teman yang Sirik Sama Kamu by Ms.
Moci Click Here teman sirik sama kamuCiriCara.com – Sirik
merupakan salah satu sikap yang sering kita jumpai dalam menjalani
kehidupan sehari-hari. Orang yang sirik bisa ditemukan di mana-
mana, baik itu di lingkungan rumah, kantor, ataupun sekolah. Orang
yang memiliki sifat sirik itu biasanya merasa tersaingi atau tak
mampu untuk menjadi seperti orang lain. Selain itu, orang yang sirik
biasanya juga akan melakukan hal apa saja untuk menjatuhkan
orang lain, mencari-cari kesalahan, mencari-cari informasi untuk
dijadikan bahan ejekan, menyindir kekurangan, bahkan ikut
mencampuri kehidupan orang lain. Lebih parahnya lagi, jika orang
yang sirik itu ternyata teman kita sendiri. Jika hal tersebut kejadian
pada diri kamu, maka hubungan pertemanan itu bisa rusak dan
kalian malah akan menjadi musuh. Saat mengetahui kalau ternyata
teman sepemainan itu sirik, terkadang timbul rasa jengkel. Tapi,
kamu juga tidak bisa untuk berpisah dengan si dia. Bagaimana tidak,
teman kamu itu merupakan teman sejak kecil. Ingin marah dan
emosi saja rasanya tidak bisa karena memang sudah terlalu dekat.
Untuk itu, ada beberapa cara menghadapi teman yang sirik itu. Apa
saja? Berikut cara menghadapi teman yang sirik sama kamu: 1.
Jangan curhat dengannya berteman baik Ketika kamu tahu kalau si
dia sirik, jangan pernah lagi curhat padanya. Curhat pada si dia
malah akan memberikan celah untuk menjatuhkan kamu. Tak mau
kan kamu ditusuk dari belakang oleh si dia? Alangkah baiknya
berbicara seperlunya saja dan kurangi intensitas bertemu
dengannya. 2. Jangan dibawa emosi Jika mengetahui kalau ada
orang sirik dengan kita, maka biasanya akan ada perasaan emosi.
Tapi, jangan langsung bertindak seperti itu karena hanya akan
menguras tenaga kamu saja. Untuk menghadapi orang yang sirik itu
diperlukan kesabaran. Jika ikut terbawa emosi, maka petanda kamu
kalah dan bisa membuat si teman merasa senang. 3. Jangan
meresponsnya Jangan terlalu merespons si dia jika diajak bergosip.
Jika Anda meresponsnya, maka bisa membuatnya tambah senang
karena bisa memutar balikkan fakta. Untuk itu, kamu pura-pura tidak
tahu saja dan biarkan dia yang lebih banyak berbicara. Ketahuilah
bahwa diam itu bukan berarti kalah. Diam merupakan sebuah
perlawanan. Untuk itu, kamu harus tetap tenang menghadapi teman
yang satu itu. 4. Memberikan pujian untuknya Cara lain untuk
menghadapinya yaitu memberikan pujian untuknya. Sesekali kamu
bisa memuji si dia agar membuatnya sedikit senang. Biasanya,
orang yang sirik itu kurang percaya diri dengan penampilannya.
Untuk itu, coba sesekali kamu puji penampilannya. Siapa tahu si dia
jadi berubah pikiran dan tidak sirik lagi sama kamu. Itulah cara
menghadapi teman yang sirik pada kamu. Ketahuilah bahwa
kejahatan itu tidak harus dilawan dengan kejahatan juga. Alangkah
baiknya untuk tetap bersikap tenang jika ada seseorang yang
menjatuhkan kita. (NR)

Read more at: http://ciricara.com/2013/01/23/ciricara-cara-

menghadapi-teman-yang-sirik-sama-kamu/
Copyright © CiriCara.com
7 Tips Penting Mengatasi Kritik
by admin

Kritik bisa menjadi hal yang menyakitkan. Namun jika kritik yang
diberikan memang beralasan, kritik bisa memberikan anda masukan
baru untuk diri anda dan kehidupan anda.
Kebanyakan tips di artikel ini dapat digunakan untuk mengatasi kritik
yang ditujukan pada anda dengan cara yang lebih baik. Namun
disini saya juga ingin menunjukkan bahwa sangatlah berguna untuk
memeriksa kembali tujuan anda pada saat anda merasa anda harus
mengkritik seseorang. Dengan memeriksa diri anda, anda bisa
semakin mengenal kehidupan anda saat ini dan pendapat anda
mengenai diri anda sendiri.
1. Mengerti Melalui Pengalaman
”Jangan mengkritik apa yang tak kau pahami. Kau tidak akan pernah
berada pada posisi orang itu.”
- Elvis Presley -
”Setiap orang bodoh bisa mengkritik, menuduh dan mengeluh; dan
kebanyakan orang bodoh melakukan hal itu.”
- Benjamin Franklin -
Sangatlah mudah untuk jatuh dalam perangkap untuk selalu
mengkritik. Namun apakah anda benar-benar mengerti apa yang
anda kritik?
Berdasarkan pengalaman pribadi, saya menemukan bahwa
seseorang cenderung tidak mengkritik jika ia telah mengalaminya
sendiri dan memahaminya. Berbeda jika orang tersebut hanya
memiliki pengetahuan saja dan tidak pernah mengalaminya sendiri.
Sangatlah mudah untuk bertindak seperti seorang bos, selalu
mengetahui apa yang benar sesuai dengan pandangan anda sendiri.
Mengkritik membuat anda merasa enak dan seakan-akan andalah
yang benar.
Namun pada akhirnya, orang yang mengkritik tidak akan
memperoleh keuntungan atau manfaat apapun.
2. Ingatlah Siapa yang Akhirnya Memperoleh Manfaat
“Bukanlah kritik yang anda berikan untuk diperhitungkan; bukan
orang yang menjatuhkan seseorang yang kuat atau seseorang yang
hanya berniat untuk melakukan yang lebih baik namun tidak
melakukannya. Manfaat dari kritik akan diterima oleh orang yang
sedang berada di arena; yang wajahnya dipenuhi oleh debu,
keringat, dan darah, yang berjuang, yang melakukan kesalahan dan
gagal berulang kali; karena tidak ada usaha tanpa adanya
kegagalan dan kesalahan. Namun manfaat terbesar diterima oleh
seseorang yang meraih keberhasilan; seseorang yang memiliki
antusiasme, dedikasi, seseorang yang menghabiskan waktu
melakukan sesuatu yang berharga; seseorang yang mengetahui
bahwa pada akhirnya ia akan memperoleh kemenangan. Dan
kalaupun ia gagal, setidaknya ia gagal setelah berusaha dengan
sangat keras. Sehingga tempat ia berada bukanlah bersama dengan
orang-orang yang negatif dan penakut yang tidak pernah mengenal
apa arti kemenangan atau kekalahan.”
- Theodore Roosevelt -
Kalimat luar biasa dan pemikiran yang perlu anda selalu ingat.
Terutama bagi mereka yang berada diluar sana dan memilih untuk
bekerja keras. Pilihan yang tidak diambil oleh semua orang. Anda
bisa saja berdiri di samping dan mengktitik, yang tentunya
merupakan pilihan yang lebih mudah.
Namun hanya berdiam diri menyaksikan kehidupan dan tidak
menjalaninya bukanlah keputusan terbaik. Karena setiap kali anda
berdiri di samping dan hanya menyaksikan kehidupan berjalan; anda
mungkin tidak melakukan hal-hal yang anda rasakan. Sikap seperti
ini membuat anda merasa tidak nyaman dengan diri anda sendiri
atau terhadap kehidupan anda.
3. Fokuslah Pada Hal-Hal Yang Membantu Anda
”Seorang artis tidak memiliki waktu untuk mendengarkan kritik.
Seseorang yang ingin menjadi penulis membaca ulasan, sementara
seseorang yang ingin menulis tidak memiliki waktu untuk membaca
ulasan.”
- William Faulkner -
Jika anda sedang mengerjakan apa yang anda ingin kerjakan,
mengalami kegagalan, mempelajarinya dan mengulanginya terus
menerus; berarti anda melakukan sesuatu yang menurut anda
berharga.
Keep your eyes on the ball. Istilah ini sangatlah bermanfaat bagi
anda untuk tetap berfokus. Jika anda sedang bertanding dan melihat
ke bagian samping lapangan, anda mungkin melihat orang
mengejek dan sebagian menyemangati anda. Namun untuk
memperoleh hasil yang anda inginkan, anda harus fokus. Fokuslah
pada apa yang sedang anda lakukan di lapangan.
Masalahnya adalah jika anda mendengarkan suara-suara positif
tersebut, maka anda mau tidak mau juga harus mendengarkan
suara-suara negatif nya. Bagaimana anda bisa melalui masalah ini?
Jangan tentukan diri anda berdasarkan pendapat orang lain.
Daripada melakukan hal itu, jadilah diri anda sendiri dengan
memfokuskan pada hal-hal positif yang anda pikirkan dan lakukan.
Serta kenalilah diri anda sendiri, bukan apa yang orang lain pikirkan
mengenai diri anda.
Pendapat saya mengenai pujian – pendapat yang selalu saya
jadikan pegangan – adalah pujian merupakan sesuatu hal yang baik
dan saya sangat menghargainya. Sangatlah baik untuk memperoleh
pujian, namun seringkali saya menjadi terlalu senang sampai saya
lupa diri.
Kebalikan dari pemikiran ini adalah ketika anda menerima kritik
negatif. Anda bisa mencerna kritik semacam ini tanpa terlalu banyak
emosi negatif menghalangi pikiran anda. Hal ini memungkinkan
anda menghargai kritik yang diberikan (jika memang ada sesuatu
yang bisa anda pelajari).
Pada dasarnya pemikiran ini bekerja dengan tidak mempedulikan
apa pendapat orang lain mengenai diri anda. Jika anda memikirkan
pendapat orang lain, anda akan menjadi seseorang yang
bergantung pada orang lain dan membiarkan pendapat orang lain
mengendalikan anda.
4. Jangan Terima Kritik
“Seorang pria menyela kuliah yang diberikan Buddha dengan
sejumlah makian. Buddha menunggu sampai pria tersebut selesai
lalu bertanya, “Jika seorang menawarkan sebuah hadiah namun
hadiah tersebut ditolak; siapa yang menjadi pemilik hadiah
tersebut?”
“Milik orang yang menawarkan hadiah tersebut,” kata sang pria.
”Nah,” kata sang Buddha, “Saya menolak makian serta permintaan
anda.”
Jangan terima kritik yang ditujukan pada anda. Anda tidak harus
menerimanya. Maka kritik tersebut akan menjadi milik orang yang
mengkritik.
Hal ini tentunya lebih mudah dikatakan daripada dilakukan;
membiarkan orang lain menyimpan perasaan serta pendapat
mereka sendiri daripada membiarkan perasaan dan pendapat
tersebut menjadi bagian diri anda. Bahkan merasa bertanggung
jawab atas pendapat serta pikiran orang lain tersebut.
Namun, seseorang bisa melakukannya jika ia menyadari apa yang
Buddha deskripsikan. Lalu anda bisa menolak hadiah yang diberikan
daripada memikirkan bahwa anda harus menerima hadiah tersebut.
Hal ini mungkin tidak selalu berhasil setiap saat, terutama jika anda
sedang emosional dan rapuh. Namun, hal ini tetap perlu anda ingat.
5. Siapa Yang Sedang Anda Bicarakan?
”Ketika kita menghakimi atau mengkritik orang lain, kritik tersebut
tidak tertuju pada orang yang anda kritik; kritik tersebut mengatakan
sesuatu tentang kebutuhan pribadi kita untuk menjadi kritis.”
- Anonim -
Ketika anda mengkritik seseorang, apa arti kritik tersebut bagi anda?
Dan ketika seseorang mengkritik anda, siapa yang sedang
menunjukkan dirinya yang sebenarnya?
Jika seseorang menyerang anda secara pribadi atau melepaskan
kata-kata yang menghancurkan; ingatlah bahwa kritik yang ia
utarakan tidak selalu mengenai diri anda. Kritik menjadi sarana bagi
orang yang memberikan kritik untuk melepaskan atau menyalurkan
rasa marah, frustrasi atau kecemburuannya. Atau sebuah cara untuk
memaksakan sudut pandang atau pahamnya sebagai hal yang
benar. Atau ia mungkin memiliki kebiasaan untuk memancing emosi
orang lain untuk mengundang perdebatan, perkelahian atau untuk
mendapatkan perhatian. Dalam hal ini yang menjadi masalah adalah
orang tersebut. Bukan karena apa yang anda lakukan.
Ingatlah bahwa orang tersebut hanyalah manusia dan mungkin saja
ia sedang mengalami hari atau minggu yang buruk.
Hal ini tidak hanya berlaku bagi orang lain, namun juga berlaku bagi
anda. Ketika anda merasa harus mengkritik; tanyakan alasannya
pada diri anda terlebih dahulu. Ketika anda mengkritik orang yang
sebenarnya tidak perlu anda kritik, ingatlah bahwa anda menyakiti
diri anda sendiri dan memaksakan pemikiran serta ego anda dengan
sikap semacam ini.
6. Ada Pilihan Yang Lebih Baik
”Saya belum menemukan seorang pun, terlepas dari apapun
kedudukannya, yang tidak bekerja dengan lebih baik bahkan
memberikan segenap kemampuannya jika ia mendapatkan
pengakuan dibandingkan dengan jika ia bekerja dibawah kritik.”
- Charles Schwab -
Jadi, apa yang bisa dilakukan seseorang selain mengkritik orang lain
agar mereka memperbaiki diri? Salah satunya adalah dengan
menyemangati mereka; dengan memfokuskan diri pada hal-hal baik
yang mereka lakukan dan bagaimana mereka bisa terus
memperbaiki diri dan tidak mengacaukan segalanya.
Seperti yang dikatakan Schwab, dan sama halnya dengan yang
sudah anda pahami dari kehidupan anda, dengan memberikan
semangat pada orang lain, contohnya memberikan semangat pada
seseorang di tempat kerja akan memiliki dampak positif bagi mood,
produktivitas, antusiasme dan motivasi.
Energi akan mengalir ke tempat perhatian anda tertuju. Jadi
kemanapun perhatian anda tertuju – kritik atau memberi semangat
pada orang lain – energi anda akan bertambah kuat. Seseorang
mungkin berpendapat bahwa kritik tajam akan membantu dan
memberikan hasil. Namun sebenarnya kritik akan mengecewakan
orang lain dan mengganggu emosinya.
7. Terimalah Fakta Bahwa Kritik Akan Selalu Ada
”Kritik bukanlah sesuatu yang bisa kita hindari dengan mudah
dengan tidak mengatakan sesuatu, dan tidak menjadi diri anda
sendiri.”
- Aristoteles -
Karena kritik seringkali merupakan salah satu bentuk ekspresi diri
sendiri dari orang yang memberi kritik atau karena berdasarkan
kurangnya pemahaman terhadap sesuatu, maka tidak ada banyak
hal yang bisa anda lakukan untuk menjauhi kritik. Namun anda bisa
mengurangi interaksi dengan orang-orang yang sangat negatif dan
suka mengkritik. Atau tetaplah fokus pada hal-hal yang sedang anda
kerjakan daripada kritik yang ada.
Namun apapun yang anda lakukan, beberapa orang memiliki
kebutuhan untuk mengkritik.
Apapun yang anda kerjakan, akan selalu ada orang-orang yang
tidak menyukai hal-hal yang anda kerjakan, dan hal itu merupakan
sesuatu yang wajar.
Seperti yang dikatakan oleh Eleanor Roosevelt:
”Lakukan sesuai dengan apa yang hati anda katakan – karena anda
akan tetap menerima kritikan. Anda akan dikutuk jika anda
melakukannya, dan dikutuk jika anda tidak melakukannya.”
Anda Disindir?? Sindir Balik Dengan Kata-Kata Mereka Sendiri!!
Posted on Senin, 3 Maret 2008 | & Komentar
Pernahkah anda disindir oleh seseorang?? Atau pernahkah anda
“dijatuhkan” oleh seseorang?? Jangan berkecil hati dan merasa
kalah duluan, anda punya banyak kesempatan untuk menjatuhkan
“lawan” anda dengan kata-kata mereka sendiri. Yang anda perlukan
hanyalah sedikit kreativitas dari anda. Jadi pendek kata, jangan
merasa “kalah” dulu. Buatlah mereka malu dan menyesal karena
telah menyindir anda! Apalagi kalau lawan anda seorang mbak2
cantik, gampang banget kok menjatuhkan balik mereka!!
Huehehehe…. sorry it is not a case of sexism!!
Berikut ini adalah tiga buah peristiwa yang betul2 saya alami (dari
sekian banyaknya tentu saja!),  mudah2an dapat diambil hikmahnya
kreativiasnya!! Kalau anda punya pengalaman serupa silahkan anda
memperkaya artikel ini lewat mimbar komentar di bawah artikel
ini…..
Kasus 1:
Saya ingin membeli hape seken di BEC Bandung beberapa bulan
yang lalu untuk keponakan saya. Maklum karena nggak mampu beli
yang baru atau karena pelit ya??  terpaksa deh beli yang seken.
Walaupun begitu saya ingin sekali membeli seken yang masih
mulus.
Saya: Mbak ada SE M600i yang seken nggak??
Si Mbak: Ada pak. Ini dia……
Saya : Wah mbak ini sih udah nggak mulus lagi, ada yang masih
mulus nggak??
Si Mbak: Wah pak, kalau mau beli yang mulus, ya beli dong yang
baru, jangan yang seken! <——– berusaha menyindirku!!
Saya: Wah mbak, kalau saya mau beli yang baru, saya gengsi dong
beli di toko kayak begini!! <—– Huehehehe…. saya “jatuh”kan si
mbak dengan kata2nya sendiri!!
Si Mbak: **diam seribu bahasa sambil menahan malu**
Kasus 2:
Saya tengah membeli teh botol juga di BEC Bandung, tetapi
kejadiannya sudah cukup lama, setelah saya habis mengkonsumsi
teh botol tersebut:
Saya: Berapa mbak??
Si Mbak: Rp. 2500,-
Saya : Ini mbak. (Sambil menyodorkan uang Rp. 5000,-)
Si Mbak: Pak, yang Rp. 500,- nggak ada kembaliannya! (sambil
menyodorkan uang Rp.2000,- kembalian kepadaku!)
Saya: Lho, mbak, katanya Rp. 2500,- kok kembaliannya cuma Rp.
2000,-??
Si Mbak: Saya nggak punya 500an pak!
Saya: Lho?? Kok begitu mbak?? Bukan tadi katanya harganya Rp.
2500,-
Si Mbak: Ah pak, moso Rp. 500,- aja diributin sih?? Malu dong pak
cuma uang sebesar itu aja diributin?? <——– berusaha
menyindirku!!
Saya: Lho, kalau mbak bilang begitu, kasih dong kembaliannya Rp.
3000,-!! Jangan Rp. 2000,-!!  Kan, mbak sendiri yang bilang buat
apa Rp. 500,- diributin?? <——- Si mbak2 aku “jatuhkan” dengan
kata2nya sendiri!! Hehehehe…….
Si Mbak: **bersungut2 sambil menahan malu dan membayarkan Rp.
1000,- kekurangan kembaliannya kepadaku**
Kasus 3:
Saya membeli sebuah GPS receiver tahun 2004 lalu, karena belum
pernah membeli GPS (Global Positioning System) receiver
sebelumnya, saya membeli model yang paling murah simpel dahulu
agar bisa membiasakannya dulu sebelum membeli yang lebih
canggih. Saya membeli yang merk GARMIN di Plaza Ahmad Yani
Bandung. Namun sebulan kemudian receiver itu rusak dan tidak bisa
menerima sinyal sama sekali dari satelit2 GPS yang mengudara
bebas di luar angkasa. Karena rusak, GPS receiver itu saya bawa
kembali ke toko untuk direparasi:
Saya: Mbak, GPS receivernya rusak, nggak bisa menerima sinyal,
kok baru sebulan sudah rusak ya, mbak??
Si Mbak: Mungkin bapak belinya yang model murah jadinya cepat
rusak. Coba bapak beli yang model agak mahal pasti awet deh. <
—— berusaha menyindirku!!
Saya : Wah, mbak yang model murah aja udah rusak, mungkin yang
model mahal juga sama aja cepat rusak, mahalnya cuma fitur2nya
aja yang lengkap, atau mungkin barang2 yang dijual di toko ini yang
nggak bermutu ya?? <—— Huehehehe…. ku”jatuhkan” si mbak
dengan kata2nya sendiri!!
Si Mbak : **malu berat sambil bersungut2** 
Nah, begitulah….. jikalau anda disindir, kreatiflah untuk menjatuhkan
kembali mereka yang telah menyindir anda dengan kata2 mereka
sendiri!! Selamat beraksi dan berkreativitas!!
Dalam perjalanan hidup manusia, siapakah yang belum pernah
diremehkan oleh orang lain?
Begitu pula sebaliknya, siapakah yang belum pernah meremehkan
orang lain?
Kita semua pasti pernah mengalami keduanya, meremehkan dan
diremehkan.
Ketika kita meremehkan orang lain, ada perasaan puas dalam diri
kita.
Kepuasan itu muncul karena kita bisa membuat orang lain
menderita.
Kita merasa di atas angin.
“Inilah aku!” “Kamu bukan apa-apa dibandingkan aku!”
Sebaliknya, ketika kita dalam posisi diremehkan, spotan kita bisa
jengkel, marah, benci, frustasi, bahkan apabila proses peremehan
tersebut terus berlanjut menimpa seseorang maka orang tersebut
bisa mengalami depresi.
Bagi seseorang, diremehkan bisa sangat menyakitkan bahkan
membuat seseorang bisa menderita dan tidak berdaya.
Sumber peremehan pun bisa bermacam-macam, misal asal daerah
(Wong Deso), bentuk fisik (anak hitam kecil lagi), kemampuan
intelektual (Anak Goblok), status sosial-ekonomi (Dasar Miskin), dan
sebagainya.
Lalu apa manisnya diremehkan?
Spontan kita akan menjawab, tidak akan pernah ada manisnya
diremehkan!
Dalam realitas kehidupan kita, ada banyak peristiwa yang
merupakan representasi dari sebuah proses peremehan,
sebagaimana dinarasikan dalam kasus misalnya seorang anak lelaki
berasal dari desa, tubuhnya relatif hitam, tampangnya juga pas-
pasan.
Sewaktu lulus Sekolah Dasar orang tuanya menyekolahkan anaknya
di sebuah sekolah favorit di kota.
Teman-teman barunya memiliki tampilan yang jauh lebih menawan
dari dirinya.
Setiap hari di sekolah, si anak desa itu selalu mendapatkan
peremehan.
Teman-temannya sering mengatakan “Cah ndeso gaweane mangan
telo, opo iso nggarap!” (anak desa kerjaannya makan ketela, apa
bisa mengerjakan tugas-tugas”)
ditambah lagi “Cah cilik cacingen maneh, kok bercita-cita jadi pilot!”
(”anak kecil cacingan lagi, kok bercita-cita jadi pilot”).
Proses Refleksi
Manusia sebenarnya memiliki kemampuan untuk mengolah seluruh
peristiwa yang masuk ke dalam dirinya.
Kemampuan mengolah ini pun sangat unik dan dipenuhi oleh
misteri.
Oleh karena itu, kita bisa menyaksikan orang-orang yang
diremehkan terhimpit oleh keadaan dan sangat menderita.
Mereka bisa mengalami stres luar biasa.
Di sisi lain, kita juga bisa melihat banyak orang yang diremehkan
oleh orang lain, namun orang tersebut bisa mengambil energi emosi
yang muncul dalam dirinya untuk tujuan positif.
Pengolahan inilah yang disebut proses refleksi, sebuah proses olah
batin yang bila kita latih akan memberikan kemampuan tambahan
dalam diri kita.
Kemampuan yang dapat dipergunakan untuk semakin mengenali
diri, lingkungan, dan beragam peristiwa yang menimpa diri kita.
Sekaligus bisa menjadi sarana untuk menemukan cara-cara
bereaksi atas segala peremehan yang menimpa kita dengan cara
lebih positif.
Bila direfleksikan seacara matang, maka peremehan justru makin
membuat kita tahan mental.
Sekaligus membuka peluang untuk membuktikan bahwa diriku
bukan seperti yang dikatakan orang lain tersebut.
Bila dilihat dari perspektif spiritual peremehan bisa ditafsirkan
sebagai Allah swt membuka potensi kita.
 
Peremehan tidak akan membuat hati seseorang terluka, apabila
orang tersebut tidak mengizinkan hatinya dilukai.
Apabila kita bisa memandang setiap peremehan yang menimpa kita
dari sisi positif maka kita bisa mengatakan: “Silahkan Anda
meremehkan saya.”
Peremehan akan memunculkan energi baru dari dalam diriku.
Dengan energi baru tersebut aku akan makin mampu menggapai
cita-cita, yang berbeda dengan label negatif yang diberikan kepada
ku.
Apabila kita sudah mampu sampai pada tingkat ini maka kita bisa
menikmati betapa manisnya diremehkan!
Silahkah Anda meremehkan, aku akan menikmati hasilnya dalam
wujud prestasi-prestasi nyata sebagai buah peremehan!
Bagi yang suka meremehkan orang lain, hati-hatilah karena manusia
pada dasarnya sulit untuk diperkirakan……………………
10 Sifat yang membuat orang tertarik
Reporter : Kun Sila Ananda | Senin, 11 Maret 2013 10:13
31
25
Ilustrasi pria menarik. ©Shutterstock.com/ Yuri Arcurs
Berita Terkait

6 Tips untuk memilih nama perusahaan

3 Cara memperlakukan karyawan seperti keluarga
5 Hal tersulit yang terjadi dalam dunia kerja
Merdeka.com - Semua orang pasti ingin dinilai dan terlihat menarik.
Namun tak banyak yang mengetahui bagaimana cara menjadi orang
yang menarik. Menarik tak hanya ditentukan oleh kulit luar
seseorang, tetapi juga sifatnya.
Jessica Hagy, penulis buku 'How to Be Interesting' mengungkapkan
10 sifat orang yang membuat mereka menjadi menarik. Apa saja? Ini
dia, seperti dilansir oleh Inc.com (08/03).
1. Petualang
Orang yang suka berpetualangan tak takut dengan tantangan yang
ada di luar dirinya. Mereka melihat dunia sebagai tempat yang
menarik untuk dijelajahi. Dengan begitu, mereka bisa menemukan
hal yang tak ditemukan orang lain.
2. Dermawan
Orang yang memiliki sifat dermawan senang membagikan apa yang
dimilikinya pada orang lain, baik secara materi maupun ilmu. Hal ini
membuat seseorang disukai oleh orang lain.
3. Aktif
Jangan pernah senang berada dalam zona yang nyaman dan
stagnan. Carilah selalu langkah selanjutnya untuk lebih maju dan
berkembang.
4. Unik
Setiap orang dilahirkan dengan sifat yang berbeda satu sama lain.
Temukan keunikan diri Anda dan kembangkan. Jangan takut untuk
menjadi berbeda. Keunikan diri akan membuat seseorang semakin
terlihat menarik.
5. Perhatian
Jika Anda tidak memperhatikan orang atau lingkungan sekitar Anda,
jangan harap untuk mendapatkan perhatian dari orang lain. Apa
yang Anda tanam itulah yang Anda tuai. Jadi mulai sekarang
biasakan diri untuk bersikap baik pada semua orang dan perhatikan
lingkungan sekitar Anda.
6. Rendah hati
Jangan sombong. Kesombongan hanya akan membawa Anda jatuh.
Begitu juga dengan ego. Terkadang go bisa menghalangi Anda
mendapatkan ide yang hebat. Setinggi apapun jabatan atau
kedudukan Anda, tetaplah bersikap rendah hati. Ini akan membuat
Anda menjadi favorit orang di sekitar Anda.
7. Pantang menyerah
Jangan takut gagal. Setiap kali gagal, selalu ingat untuk bangkit lagi
dan maju. Coba dan coba lagi. Jangan pernah menyerah.
8. Jadi diri sendiri
Jangan jadi bebek yang hanya bisa mengikuti rombongan. Anda
juga harus berani untuk jadi diri sendiri. Tunjukkan sisi diri anda
sepenuhnya, apa yang ada dalam pikiran Anda. Orang yang menjadi
diri sendiri akan menunjukkan tingkat percaya diri tinggi. Ini menarik
bagi orang lain.
9. Berani
Untuk menaklukkan segala tantangan seseorang harus memiliki
keberanian. Begitu juga untuk menjadi diri sendiri dan unik. Orang
yang berani akan memberikan inspirasi bagi orang lain, dan ini
membuat mereka tampak menarik.
10. Percaya diri
Jangan biarkan komentar negatif yang dilontarkan orang lain
mengganggu Anda. Selama Anda tahu apa yang Anda lakukan
benar dan tidak menyalahi apapun serta tak merugikan orang lain,
maka percayalah pada diri sendiri dan maju terus. Jangan biarkan
orang lain mendikte Anda.
Itulah beberapa sifat yang bisa membuat Anda menjadi orang yang
menarik. Terus kembangkan 10 sifat di atas dna bersikap positif
pada semua orang. Tak lama lagi Anda akan memperhatikan
banyak orang yang mulai tertarik pada Anda.
Tips menjadi guru yang disukai siswa
Siapa yang tidak mau menjadi guru yang disukai siswa. Semua guru
sepertinya mengharapkan ini. Tapi tahukah anda bahwa semakin
minta disukai siswa semakin jauh kita dari kriteria guru yang layak
disukai siswa? jika disukai siswa menjadi tujuan kita sebagai guru
tidak ada yang namanya profesionalisme lagi, yang ada hanyalah
menuruti apa yang siswa mau dan inginkan, bahkan bila yang
diinginkan sudah keluar jalur kegiatan belajar dan mengajar.
Menjadi guru yang disukai bukan perkara mudah tapi juga tidak sulit,
saya pribadi pun masih dalam upaya untuk bisa disukai siswa.
Namun tidak ada yang tidak mungkin di dunia ini, dimana ada
kemauan disitu ada jalan. Berikut ini adalah caranya.
Tidak terlalu banyak melaksanakan metode ceramah
Memberikan contoh kepada siswa apa yang ia ingin siswa lakukan.
Jika anda sebagai guru berharap siswa anda hormat pada anda,
silahkan terlebih dahulu menjaga harga diri siswa anda di kelas.
Jika marah atau kecewa pada siswa, berbicara lah pada mereka dan
bukan berteriak.
berbagi senyum tulus pada semua siswa. Siswa yang dicap sebagai
anak yang ‘bermasalah’ akan luntur dan akan menyukai anda jika
anda berikan senyum pada mereka.
Memotivasi siswa dengan cara memotivasi dan bukan menyindir.
Menggunakan humor pada tempat dan saat yang tepat.
Mudah diajak berteman oleh siswa dan bukan menjadi teman siswa.
Mudah diajak berteman artinya anda pihak yang pasif dalam
berkomunikasi namun tetap dengan cara yang profesional.
Berusaha menjadi teman siswa hanya akan menyulitkan situasi
anda dikemudian hari.
Penyabar dan menganggap semua siswa sedang berproses. Hindari
meneruskan warisan guru lain dengan melanjutkan cap yang sudah
diterima oleh siswa tertentu.
MENJADI GURU INSPIRATIF & DISENANGI SISWA
Guru memiliki peran yang sangat penting dalam dunia pendidikan.
Guru tidak sekedar dituntut memiliki kemampuan
mentransformasikan pengetahuan dan pengalamannya,
memberikan tauladan, tetapi juga diharapkan mampu menginspirasi
anak didiknya agar mereka dapat mengembangkan potensi diri dan
memiliki akhlak yang baik.
Guru inspiratif bukanlah sekedar berkompeten sesuai dengan
akademiknya, mampu mengajar didepan kelas, membuat soal-soal,
dan menentukan kelulusan siswa. Guru inspiratif harus memiliki
kepribadian yang menarik sehingga dapat menstimulasi siswa untuk
mengembangkan potensi diri, menumbuhkan kesadaran siswa
dalam meraih masa depannya, dan menjalin kehangatan interaksi
antara guru dan siswa sehingga guru tidak lagi dianggap sebagai
sosok angker yang menakutkan, tetapi dapat menjadi mitra belajar
yang menyenangkan.

Lalu, bekal apakah yang harus kita miliki agar menjadi guru yang
penuh inspiratif dan disenangi oleh siswa? Peningkatan kemampuan
akademik dan skill mengajar merupakan modal dasar yang harus
dimiliki. Akan tetapi tetapi tak boleh dikesampingkan pula bekal-
bekal berikut ini :

A. Berpandangan Positif

Terdapat kecenderungan pada diri manusia untuk membentuk

pribadinya sesuai apa yang ia bayangkan atau inginkan. Hasil yang
kita capai dalam membina diri pribadi adalah sesuai dengan apa
yang kita sanjung dalam hati kita atau apa yang kita tidak sukai, kita
sendirilah yang menentukan batas kemampuan diri kita ini. Apakah
pekembangan kemajuan diri kita itu masih lanjut atau mundur
sampai batas tertentu saja.
Seseorang yang memilih cara berpikir dan bersikap positif akan
terus menghasilkan buah pikiran yang positif pula sekaligus
merangkul harapan rasa optimis dan daya cipta. Sebaliknya seorang
yang mengindap pikiran negative tentu saja melibatkan dirinya
dalam proses negatif pula. Sebab ia terus-menerus menyalurkan
pikiran yang negatif. Tindakan-tindakannya pun akan bersifat negatif
terhadap lingkungan sekelilingnya. Seorang mengindap pikiran
negatif akan memantulkan buah pikiran negatif dan akan memetik
hasil yang negatif pula atas dirinya. Seperti yang dikatakan oleh
Willian James, seorang ahli filsafat dan ilmu jiwa :
“Penemuan terbesar dalam generasi umat manusia sekarang ini
adalah, bahwa manusia itu bisa merubah cara hidupnya dengan
cara merubah jalan pikirannya”

Pandangan positif seorang guru sangatlah penting untuk

diperhatikan. Satu hal yang sangat berpengaruh pada diri siswa.
Guru harus menampakkan secara jelas dan benar-benar jelas
kepada siswanya bahwa kita mempercayai. Sebagai guru, kita
percaya bahwa semua siswa mampu dan memiliki motivasi untuk
sukses. Buatlah siswa yakin bahwa kita benar-benar
mempercayainya. Guru harus berusaha percaya bahwa siswa ingin
melakukan yang tebaik, mereka ingin brhasil dan mendapatkan
kesuksesan.

Hasil sebuah pengamatan menunjukkan bahwa guru cenderung

lebih suka tersenyum, mengobrol dengan akrab dan berbicara
dengan cara lebih intelek dan penuh humor kepada kelompok siswa
yang berkategori pandai daripada kelompok siswa yang biasa-biasa
saja. Sedangkan, kepada siswa yang kurang pandai, guru
cenderung berbicara lebih keras, lambat, jarang tersenyum,
berinteraksi dengan kalimat-kalimat perintah serta lebih otoriter.
Tampaknya, guru memperlakukan siswa sesuai dengan cap yang
dilekatkan pada diri mereka; kelompok siswa pandai, bodoh, atau
nakal.
Demikianlah realitas yang terjadi, kita sering terbawa oleh prasangka
atau anggapan, baik prasangka yang diciptakan oleh diri kita sendiri
maupun dibentuk oleh lingkungan. Marilah kita simak cerita tentang
prasangk dibawah ini.

Seorang pemuda yang baru saja lulus dari sebuah universitas

diterima sebagai tenaga pengajar di sebuah sekolah. Kepala
sekolah berkata kepada pemuda itu, “Anda akan mengajar sebuah
kelas yang luar biasa. Anak-anaknya cerdas luar biasa dan aktif.
Seluruh potensi ada pada mereka. Saya percaya, pasti Anda akan
berhasil mengantarkan mereka menjadi siswa-siswa yang sukses.
Selamat bekeeja ! “ Kepala sekolah itu menjabat tangan guru yang
baru dengan erat, menatap mata dengan sungguh-sungguh dan
menambahkan sebuah tepukan di bahu.

Dengan semangat bergelora, guru baru itu pun mulai mengajar.

Namun, apa yang dijumpainya? Dia mengajar di sebuah kelas yang
penuh berisi anak-anak yang berkategori bandel, banyak provokator
dan segala crri lain yang bernuansa negatif.
Beberapa bulan dia mengajar di kelas itu, belum juga berhasil
menguasai kelas. Namun, satu hal yang dia pegang erat-erat, pesan
kepala sekolah, bahwa dia diberi kelas yang lua biasa dengan anak-
anak yang cerdas di dalamnya. Jadi, jika ia belum dapat menguasai
kelas, maka mungkin dirinyalah yang belum bisa mengajar. Maka,
guru baru itu pun pontang-panting belajar, mencoba banyak cara
untuk benar-benar dapat membuat siswa di kelasnya menampilkan
kecerdasannya.

Satu semester berlalu, usahanya belum tampak berhasil. Dan dia

tetap beusaha menjadi guru yang seprofesional mungkin untuk
siswa-siswinya yang di sebut luar biasa cerdas oleh kepala sekolah
tersebut. Dan pada akhir tahun pelajaran, usahanya ini sungguh
memperoleh hasil yang memuaskan. Siswa mengikuti kegiatan
belajar dengan penuh kesadaran dan semangat yang tinggi. Siswa
mulai berani menunjukkan potensi kecerdasan dirinya, baik dalam
bidang bahasa, matematika, sosial maupun seni.
Pada akhir tahun ajaran itulah kepala sekolah kembali menjabat erat
tangan guru barunya, dengan tatapan yang sungguh-sungguh dan
sebuah tepukan di bahu. Pada saat itulah kepala sekolah
membeberkan sebuah cerita yang mengejutkan. Sebenarnya kelas
itu adalah kelas yang paling dihindari oleh semua guru. Guru-guru
lama sudah kewalahan menangani mereka dengan se\gala tingkah
polah yang serba merusak sementara minatnya terhadap pelajaran
sangat kecil.

Bayangkan, bagaimana jika awal kepala sekolah sudah mengatakan

bahwa guru baru itu diberi kelas yang penuh dengan trouble maker,
bandel, suka mencontek dan lain sebagainya. Pasti, akhir dari cerita
di atas akan berbeda. Itulah, kehebatan dampak sebuah prasangka
yang mengubah dunia. Oleh karena itu, marilah kita biasakan
berprasangka baik dan berpandangan positif dalam setiap denyut
kehidupan yang kita jalani.
B. Menjalin Ikatan Emosional

Fakta menunjukkan bahwa siswa akan senang hati mengikuti

kegiatan belajar jika gurunya menyenangkan. Pelajaran yang
dianggap sebagian orang sulit pun akan menjadi lebih mudah jika
siswa memiliki ikatan emosional yang baik dengan gurunya. Bahkan,
jika guru itu difavoritkan, siswa dapat mengingat kata demi kata
hingga titik koma yang diucapkan gurunya. Luar biasa, bukan!

Akan tetapi, sebaliknya jika guru itu tidak disenangi siswa entah
karena guru itu terlalu galak, pilih kasih, pernah menyinggung
perasaan siswa, atau sebab lain, maka sepintar apapun guru
mengajar, suasana belajar menjadi tidak menyenangkan. Boleh jadi,
siswa menjadi antipasti dengan mata pelajarannya. Kalimat-
kalimatnya segera mereka lupakan begitu lepas ujian semester.
Pernahkah kita bertanya-tanya mengapa siswa menjadi menutup diri
ketika kita marah-marah padanya? Ketika otak menerima ancaman
atau tekanan, kapasitas saraf untuk berpikir rasional jadi mengecil.
Kondisi ini dapat menghentikan proses belajar pada saat itu dan
setelahnya. Pada saat seperti ini kemampuan belajar siswa benar-
benar berkurang.

Pernahkah kita menjumpai seorang guru yang jengkel menghadapi

siswanya yang tidak segera paham sehingga guru itu mengulang-
ulang penjelasannya., dan lama kelamaan suaranya dihiasi dengan
tekanan-tekanan seperti orang marah? Dengan cara itu guru
mengharap siswanya segera paham, padahal pada saat yang sama
sebenarnya siswa itu sedang menghadapi suasana ancaman
sehingga dia merasa tertekan. Dan sesungguhnya dengan cara
seperti itu kemampuan siswa untuk belajar semakin berkurang.
Bayangkan, guru menginginkan siswanya paham justru ketika dia
membuat suasana yang menyabotase kemampuan otak siswanya.
Jadi, dapat dipastikan kegagalanlah yang diperolehnya.
Adapun cara yang dapat dilakukan untuk membangun ikatan
emosional siswa adalah :

1. Membuka Kran Komunikasi

Membuka komunikasi dengan niatan yang tulus dan penuh kasih
sayang merupakan kunci utama terbukanya pintu-pintu rahasia
keharmonisan guru dan siswa. Komunikasi terbuka akan membuat
guru dapat berbicara secara jujur dan penuh kasih mengenai
penamatannya tanpa membuat siswa bersikap defensif. Hal ini
disebabkan guru cukup peduli untuk memberi umpan balik kepada
mereka. Jika guru berinteraksi dengan siswa dalam pandangan yang
positif dan tercipta hubungan yang positif pula, maka guru dapat
berbicara langsung kepada siswa tentang hal yang terpenting dalam
hidupnya, siapa diri mereka dan bagaimana mereka menampilkan
diri. Mereka menginginkan hal ini dari guru secara jujur dan penuh
dukungan. Dalam hubungan yang sehari-hari menghormati dan
menghargai orang yang kita cintai.

2. Memperlakukan Siswa Sebagai Manusia Sederajat

Betapa pun usia siswa masih kanak-kanak, perlakukan siswa seperti
kita ingin diperlakukan mereka. Jika kita ingin dihormati maka
hormati juga mereka. Jika kita ingin dihargai haknya, maka hargai
juga hak mereka. Jika kita ingin didengar mereka, maka kita harus
mendengar mereka terlebih dahulu.

3. Lembut dan Hangat

Semua bentuk interaksi guru dengan siswa haruslah dilandasi
dengan kasih sayang dan kelembutan. Ini memang klasik, tetapi
inilah yang terpenting. Sebab Allah swt telah berjanji akan
memberikan kepada kelembutan, sesuatu yang tidak diberikan oleh-
Nya kepada yang lain.

Jadi, seandainya guru selalu gagal mengatasi kenakalan siswa,

padahal telah menggunakan berbagai metode pendekatann, bisa
jadi itu disebabkan ia belum optimal dalam bersikap lemah lembut.
Agar interaksi dengan siswa selalu harmonis, guru harus mampu
memastikan lahirnya dua hal, yaitu guru mencintai siswa dan siswa
menangkap cinta gurunya itu.Hati hanya dapat disentuh dengan hati
pula. Sesuatu yang keluar dari hati maka akan tembus kehati. Jika
kita mencintai siswa dengan tulus, maka siswa pun merasakan cinta
gurunya tersebut dan siswa pun akan mencintai kita.
Dari Aisyah ra., ia berkat bahwa Rasulullah saw bersabda :
“Sesungguhnya Allah itu lembut dan menyukai kelembutan dalam
semua urusan.” (H.R. Muslim). Kepada orang yang berperilaku
lembut, terutama terhadap mereka yang urusannya berda dalam
tanggung jawabnya, Rasulullah bersabda . “Ya Allah, siapapun yang
mengatur urusan umatku, lalu ia menyusahkan mereka, maka
susahkanlah dirinya. Dan, siapa pun yang mengatur urusan mereka
lalu ia bersikap lembut terhadap mereka, mak santunilah mereka .
(H.R. Muslim dari Aisyah)

C. Membuat Aturan Main Bersama

Peraturan sungguh perlu, tetapi , tetapi hendaknya dibuat secara

bersama-sama sehingga timbul kesadaran dan tanggung jawab
untuk melaksanakan peraturan tersebut. Namun, sebelum
diterapkan sebuah aturan sebaiknya dibangun dahulu suasana
keterbukaan dan kehangatan sehingga masing-masing orang dapat
berpendapat dengan bebas. Sedikit meemakan waktu memang,
tetapi cukup efektif, terutama dalam pengelolaan kelas.

Pengalaman menunjukkan bahwa menggunakan minggu pertama

sekolah untuk menata suasana yang hangat tidak hanya
membangun suasana untuk sepanjang tahun, tetapi juga akan
menghemat waktu dalam pengelolaan kelas. Tingkat hubungan ini
menghasilkan keuntungan tambahan. Jika guru memahami dan
bersedia menjalin hubungan saling pengertian dengan siswa, maka
guru akan mendapatkan izin untuk menuntut tanggung jawab atas
perkataan dan perbuatan mereka. Mereka pasti dengan suka rela
melaksanakan aturan tersebut. Hal ini juga membawa konsekuensi
logis bahwa meeka pun berhak menuntut hal yang sama dari kita
sebagai guru mereka.

D. Membuat Kegembiraan

Jika guru secara sadar dapat menciptakan kegembiraan ke dalam

pekerjaannya, maka kegiatan mengajar dan belajar akan lebih
menyenangkan. Kegembiraan membuat siswa siap belajar dengan
mudah, dan bahkan dapat mengubah sikap negatif menjadi positif,
hubungan yang kaku manjadi cair.
Bayangkan jika suasana menegangkan di atas selalu ada dalam
proses kegiatan belajar maka sekolah tak ubahnya seperti penjara
yang merengut kebebasannya untuk berpikir, berekspresi dan
beraktualisasi diri. Oleh karena itu, marilah kita buat suasana belajar
dalam keceriaan dan warnai hari-hari kita dengan kegembiraan. Kita
masih mempunyai kesempatan untuk memperkenalkan kembali
siswa-siswa kita dengan ketaktuban dan kegembiraan belajar.
Dengann suasana belajar yang menyenangkan pastilah akan
bermunculan inspirasi-inspirasi baru yang menyegarkan. Inspirasi ini
tidak hanya diciptakan oleh guru, tetapi sangat mungkin inspirasi
tumbuh dari dalam diri siswa sendiri.

E. Memberi Pujian

Pujian merupakan salah satu bentuk penghargaan yang diberikan

kepada seseorang. Hampir semua orang suka dipuji karena dalam
pujian terkandung pengakuan seseorang atas keberadaannya.
Dr. Devey berkata bahwa dorongan yang terkuat dalam diri
seseorang ialah : “Keinginan untuk dirinya supaya dianggap penting
dan dihargai. Dan William Yones berkata : “Naluri yang terpendam
dalam diri manusia ialah rasa diri ingin dihargai orang lain. “ Dan
hasrat ini tetap menggelora ataupun terpendam didalam diri setiap
orang.

Akan tetapi, sungguh sayang masih jarang guru yang memberikan

pujian secara tulus. Pada umumnya guru lebih memerhatikan
sanksi-sanksi yang layak diberikan kepada siswa daripada
memujinya. Kita memberikan pujian hanya diperuntukkan bagi siswa
yang berprestasi secara akademik. Memberikan pujian hanya
ditujukan untuk membanding-bandingkan antara si pintar dan si
bodoh sehingga justru dapat menyakitkan orang lain.

Pujian sebenarnya dapat dilakukan dengan mudah. Caranya pun

terbilang gampang. Hanya saja memberikan pujian terasa sulit
dilakukan karena pengakuan diri kita terlalu besar sehingga cukup
sulit untuk berendah hati mengakui kebesaran orang lain.

F. Berani Mengambil Resiko

Berani mengambil resiko tidak hanya berlaku di dunia usaha.

Mentalitas semacam itu perlu pula kita tanamkan dalam proses
pengajaran. Dan sebenarnyanya jangan jadikan resiko itu sebagai
penghambat kemajuan kita. Justru resiko adalah tantangan yang
perlu kita hadapi dan selalu berupaya bagaimana mengatasinya.
Sebagai seorang guru yang inspiratif tentu kita tak boleh puas hanya
dengan satu model pembelajaran. Bahkan, seandainya model
pembelajaran itu kita anggap sangat memuaskan, kita harus
senantiasa mencari dan menerapkan model pembelajaran yang
baru.
Tentu saja, cara semacam itu penuh resiko karena tidak semua
model pembelajaran yang kita tawarkan dapat memuaskan dan
menyenangkan. Namun, dengan keberanian mencoba, kita menjadi
tahu kelebihan dan kelemahan metode mengajar kita..

G. Menjadi Teladan

Dalam filsofofi jawa dikatakan bahwa guru merupakan akronim dari

kata digugu (diyakini) dan ditiru (dicontoh). Segala perkataan dan
tindakan guru akan selalu menjadi pusat perhatian siswa. Dan entah
disadari atau tidak semua yang dilakukan guru akan mudah ditiru
oleh siswa.
Demikian dahsyatnya pengaruh guru maka kita harus senantiasa
menjaga kontempalsi diri atas segala hal yang telah dipebuat.
Jangan sampai terjadi perilaku buruk kita menjadi potret yang akan
ditiru oleh siswa.

Niat menjadi guru teladan bukanlah sesuatu yang muluk, tetapi

memang sebuah kewajiban. Niat tersebut akan menjadi penerang
langkah hati kita dan pendorong semangat kita. Yakinkan dalam
segala gerak langkah kita bahwa kita akan menjadi teladan bagi
siswa dan lingkungan kerja.
Menjadi teladan memang bukan hal mudah karena secara
manusiawi kita pasti memiliki kekhilafan. Akan tetapi yang penting
kita lakukan adalah kejujuran untuk mengakui kesalahan kita dan
berupaya untuk memperbaikinya. Dengan cara semacam ini kita
akan tampil secara wajar dan orang lain pun akan melihatya secara
utuh.
Cara Menghadapi Opini Buruk Orang Lain
OPINI | 20 June 2013 | 12:03 Dibaca: 356   Komentar: 3   4
Kita sudah teramat sering mendengar istilah semisal ini
You are what you do
You are what you are saying
You are what you read
dan lain sebagainya. Hal ini memberikan kesimpulan bahwa segala
gerak gerik dan ucapan kita menunjukkan siapa diri kita sebenarnya.
Bila kita terbiasa berkata sopan pada orang lain, maka demikian
sopanlah kepribadian kita. Bila kita terbiasa menyuruh bawahan
dengan kasar, maka kepribadian kita pasti tidak jauh dari sikap
kasar pada hal apapun.
Pada dasarnya kepribadian dibentuk dari dua hal, yang pertama
kebiasaan (faktornya bisa beragam mulai dari kebiasaan di keluarga
atau kebiasaan di lingkungan sekitar), yang kedua adalah ilmu baik
formal maupun informal.
Pernahkah anda merasa tidak nyaman bahkan bertengkar dengan
orang lain lantaran opini buruk mereka terhadap anda? Misalnya
ketika dalam pekerjaan anda ingin melakukan sebuah inovasi yang
menurut anda kreatif, tapi justru diejek dan dinilai tidak akan
berhasil? Atau ketika anda telah melakukan sebuah pencapaian,
justru direndahkan dan tidak dianggap berarti oleh orang lain?
Saya sendiri baru saja mengalaminya tapi bukan dalam bidang
pekerjaan. Ini saya kisahkan semoga kita semua bisa mengambil
hikmah dari cerita ini tanpa ada maksud untuk menjelek-jelekkan
siapapun.
Begini, saya menjalin hubungan jarak jauh dengan seorang pria.
Kami berencana menikah tahun depan. Semua proses berjalan
mulus. Namun apakah semua orang berpikir hal yang sama dengan
saya? Ternyata tidak. Seorang teman di kantor justru mengatakan
sebaliknya. Dia selalu mengingatkan saya bahwa hubungan kami
sedang tidak sehat. Hubungan jarak jauh itu tidak akan bertahan
lama. Calon saya itu pastilah seorang laki laki biasa yang sangat
mudah tergoda dengan perempuan lain terlebih karena saya tidak
ada didekatnya. Sampai di sana saya terima pendapatnya. Saya
tidak munafik, calon saya itu laki laki normal yang sangat mungkin
melakukan hal curang di belakang saya. Saya berdoa semoga Allah
melindunginya dari berbuat maksiat semacam itu.
Ternyata ucapan negatif teman saya tidak selesai sampai di situ. Dia
justru menuduh saya ada main dengan teman seruangan. Menurut
dia “witing tresno jalaran soko kulino”. Dia menganggap lantaran
urusan pekerjaan saya dan teman seruangan saya bisa saling jatuh
cinta walaupun sudah memiliki pasangan nun jauh tempatnya.
Sejujurnya saya emosi betul dengan pendapatnya itu. Sudah agak
keterlaluan menurut saya. Tapi saya diam dan berusaha agar teman
saya tadi tidak lagi mengungkit hal tersebut.
Lantas saya mempelajari sesuatu dari kejadian ini. Teman saya tadi
berkata demikian (bahwa calon saya mungkin selingkuh dan saya
ada main dengan orang lain) lantaran dia sendiri persis seperti yang
dikatakannya. Dia bukan laki laki yang begitu setia kepada istrinya.
Dia pernah bercerita kepada saya bahwa dia pernah beberapa kali
selingkuh di belakang istrinya.
Ya, saya menemukan kuncinya. Dia menuduh demikian karena
selama ini hal itulah yang sering dia lakukan. Itu terjadi tidak sekali
dua kali melainkan sering, sehingga demikianlah pola pikirnya
terbentuk. Barangkali dia berpikir kesetiaan itu sangat sulit dicapai
bahkan hal mustahil didapat bagi orang dengan nafsu seksual
“normal”. Dia mengatakan kami tidak mampu mempertahankan
kesetiaan lantaran sesungguhnya dia sedang menggambarkan
dirinya sendiri. Maka apa yang dikatakannya kepada saya
menggambarkan siapa dia sebenarnya.
Tidak kurang tidak lebih, maka pendapat negatifnya tentang
hubungan saya dengan calon, saya anggap sebagai pengingat saja.
Saya tidak perlu marah, tersinggung apalagi bertindak berlebihan
dalam hal ini. Saya belajar memahami, ketika seseorang berkata hal
buruk, merendahkan atau menganggap remeh apa yang kita
lakukan, sesungguhnya mereka sedang menceritakan
ketidakmampuan mereka. Mereka memposisikan apa yang kita
lakukan kepada diri mereka, dan mereka pikir hal itu tidak akan
berhasil. Bukankah keraguan mereka akan diri mereka itu terbentuk
dari kebiasaan kebiasaan mereka selama ini, yaitu kebiasaan gagal
dan lemah. Bukankah ucapan mereka menggambarkan pola pikir
dan ilmu yang mereka kuasai selama ini, yaitu pikiran negatif dan
rendah diri.
Maka untuk apa mengikuti opini negatif? untuk apa mempercayai
sugesti negatif? untuk apa mempercayai bahwa diri ini lemah dan
tidak mampu?
Kesuksesan tidak ditempuh dengan instan. Kesuksesan apapun
bentuknya (dalam karir, asmara dll) butuh proses. Untuk menjadi
pribadi sukses kita harus berlaku selayaknya orang sukses. Orang
sukses terbiasa melakukan hal hal baik, orang sukses terbiasa
berpikiran positif dan inovatif, orang sukses terbiasa menghargai
proses.
Dari sini kita belajar, opini negatif hanya sebagai pengingat saja,
bahwa setiap hal mungkin tidak berjalan mulus. Setiap tujuan mulia
harus memempuh rintangan terlebih dulu. Dan orang sukses tahu,
lebih baik fokus pada kelebihan daripada galau karena kekurangan.
You are what you think!!!
Jangan Simpan Marah dan Dendam di Hatimu
REP | 30 January 2014 | 21:54 Dibaca: 225   Komentar: 25   8
Apa yang kalian rasakan ketika teringat akan seseorang yang
menyakiti hati kita? Marah, benci, eneg, muak pingin mukul sampe
penyet atau malah pingin dia mati.
Kalau bisa jangan deh bertemu, teringat namanya saja perut ini
terasa mules ndak enak sama sekali, pingin pup nggak pup, pingin
kentut nggak kentut dan nafas tiba –tiba sesak.
Okeh….perasaan itu pernah saya rasakan, saya jadi tersiksa sendiri.
Ketika marah dan dendam menyelimuti dada. Senyum lebar saya
hilang, apalagi tawa renyah dan gaya super gokil, yang ada hanya
senyum ketus dan sinis. Saya jadi seperti orang lain yang jutex abis,
lebih egois, suka marah jika di singgung dikit, terus mewek sampai
berliter liter airmata dibuang percuma.
Nggak tahu darimana, saya akhirnya tersadar. Otak saya mereka
ulang semua dan akhirnya timbul pemikiran yang gamblang supaya
saya menghilangkan amarah dan dendam saya di hati, yang selama
ini menggerogoti bathin saya. Sehingga menimbulkan capek lahir
dan bathin. Akhirnya saya lepaskan beban semua “LET IT GO” saya
bebaskan rasa marah dan dendam di hati. Dan hati ini luar biasa
nyaman dan damai.
Inikah proses tentang memaafkan? Ketika kita sudah merasakan
rasa sakit, kecewa dan marah, dan akhirnya ketika sudah lelah…
baru nrimo akan semua yang terjadi, bahwasannya toh semua akan
berlalu seiring dengan waktu.
Liputan6.com, Jakarta : Pustakawan kini telah mendapat tunjangan.
Jumlah besaran tunjangan jabatan beragam mulai Rp 350 ribu-Rp
1,3 juta. Keputusan pemberian tunjangan itu berdasarkan ketentuan
tunjangan jabatan fungsional pustakawan.
Berita Terkait

Gaji dan Tunjangan PNS Selalu Jadi Beban Negara

Usul Gaji PNS Dipotong 5% untuk Tabungan Perumahan Masih

Buntu
Hal tersebut berdasarkan Peraturan Presiden Nomor 71 Tahun 2013
tentang Tunjangan Jabatan Fungsional Pustakawan yang
ditandatangani Presiden Susilo Bambang Yudhoyono pada 12
November 2013 lalu.
Seperti dikutip dalam situs resmi Sekretaris Kabinet, Minggu
(1/12/2013) disebutkan, Tunjangan Jabatan Pustakawan diberikan
setiap bulan kepada Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang diangkat dan
ditugaskan secara penuh dalam Jabatan Fungsional Pustakawan
sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
"Tunjangan Jabatan Fungsional Pustakawan diberikan sejak
Peraturan Presiden ini diundangkan," kutip Pasal 4 Perpres yang
diundangkan pada 13 November 2013 itu.
Pemberian tunjangan Pustakawan ini akan dihentikan apabila PNS
yang bertugas dalam Jabatan Fungsional Pustakawan diangkat
dalam jabatan struktural atau jabatan fungsional lain, atau karena
hal lain yang mengakibatkan pemberian tunjangan dihentikan sesuai
dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
Ketentuan lebih lanjut mengenai pelaksanaan Peraturan Presiden
Nomor 71 Tahun 2013 itu akan diatur oleh Menteri Keuangan atau
Kepala Badan Kepegawaian sesuai bidang tugas masing-masing.
"Dengan berlakunya Perpres ini, maka Peraturan Presiden Nomor
47 Tahun 2007 tentang Tunjangan Jabatan Fungsional Pustakawan,
dicabut dan dinyatakan tidak berlaku," bunyi Pasal 7 Pepres ini.
Peraturan Presiden ini berlaku mulai pada tanggal diundangkan,
yaitu 13 November 2013. Adapun besarnya tunjangan adalah:
1. Pustakawan Pelaksana Rp 350.000;
2. Pustakawan Pelaksana Lanjutan Rp 420.000;
3. Pustakawan Penyelia Rp 700.000;
4. Pustakawan Pertama Rp 520.000;
5. Pustakawan Muda Rp 800.000;
6. Pustakawan Madya Rp 1.100.000; dan
7. Pustakawan Utama Rp 1.300.000. (Pew/Ahm)
April, Gaji PNS Naik
Kamis, 16/01/2014 - 09:54:46 WIB | Kategori: Kota Jambi - Dibaca:
6310 kali
Share on facebook Share on twitter Share on email Share on print
More Sharing Services 8

Honorer Desak Diangkat jadi PPPK

JAMBI – Kenaikan gaji PNS akan direalisasikan April 2014
mendatang. Kepastian ini disampaikan oleh Kepala Biro Keuangan
Setda Provinsi Jambi, Muslim Rizal.
Dikatakannya, kenaikan gaji ini hanya berlaku untuk gaji pokok PNS
saja. Bukan berlaku untuk tunjangan secara keseluruhan. "Dirapel
2014 nanti April sudah direalisasikan, kalau tidak paling lambat Mei.
Nanti dirapel semuanya. Ini sesuai pidato presiden 17 agustus tahun
2013 lalu," katanya dikonfirmasi via ponsel.
Dia menyebutkan, kenaikan gaji PNS ini senilai 7 persen dari gaji
pokok semula. "Yang naik hanya gaji pokoknya. Alokasi dananya
dari DAU, APBD tak akan sanggup menanggungnya kalau dipatok
untuk gaji PNS seluruhnya," jelasnya.
Nanti, katanya, gaji pertama kenaikan akan dibayarkan bulan April
mendatang. Setelah itu, pada Mei, sambungnya, baru akan
dibayarkan kenaikannya. "Nanti akan dirapel dari Januari,"
terangnya.
Di tempat berbeda, pihak ombudsman perwakilan Jambi hingga saat
ini belum ada menerima laporan kecurangan dalam penerimaan
Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) tahun 2013. Ketua Ombudsman
perwakilan Jambi, Taufik Yasak mengatakan  dalam penerimaan
CPNS kali ini yang melakukan pengawasan langsung adalah pihak
Polda Jambi dan BPKP Provinsi Jambi. Pasalnya, sudah ada
perjanjian kerjasama berupa MoU dalam penyelenggaraan CPNS
ini. “Kita (ombudsman, red) tak masuk di dalam itu,” ujarnya.
Soal di Sungaipenuh yang sudah kisruh soal penerimaan CPNS, dia
mengaku juga belum ada laporan. Lalu, apakah ombudsman akan
masuk sendiri untuk menelusuri dugaan itu di Sungaipenuh? Dia
mengaku masih akan koordinasi.
 “Di Indonesia hanya ada 17 daerah yang masuk dalam MoU untuk
melakukan pengawasan langsung. Tidak termasuk ombudsman
Jambi. Cuma kami tetap aktif dan akan tanyakan kepada BPKP dan
Polda Jambi,” ungkapnya.
Sementara ituj,Persoalan seputar seleksi CPNS 2013 terus
bermunculan. Belum kelar urusan hasil tes CPNS dari jalur umum,
kini muncul teriakan dari Forum Honorer Indonesia (FHI).
Wadah para tenaga honorer ini malah meminta pemerintah
menunda pengumuman hasil tes CPNS dari jalur honorer kategori
dua (K2). Alasannya, banyak terjadi manipulasi SK pengangkatan
tenaga honorer.
Permintaan tersebut merupakan hasil Rakornas FHI yang digelar di
Wisma Universitas Negeri Jakarta, Selasa (14/1) malam.
Sekretaris Jenderal Presidium FHI, Eko Imam Suryanto, dalam
keterangannya kepada koran ini kemarin (15/1), menjelaskan
rekomendasi hasil Rakornas.
Beberapa poin penting rekomendasi antara lain, meminta Panselnas
CPNS 2013 membersihkan data peserta ujian honorer K2, dengan
dasar kriteria SE Menpan Nomor 5 Tahun 2010 dan SE Menpan
Nomor 3 Tahun 2012, untuk daerah-daerah yang honorer K2-nya
mencapai lebih 500 orang yang ikut tes CPNS.
 
SE Menpan Nomor 5 Tahun 2010, lanjut Eko, menjelaskan adanya
perbedaan kriteria honorer K1 dengan K2. Sehingga ada perlakuan
beda antara K1 dan K2.
Sedang SE Menpan Nomor 3 Tahun 2012 tentang daftar tenaga
honorer K1 dan daftar nama honorer K2. Di SE ini, kata Eko, tidak
diatur bahwa K1 yang tidak memenuhi kriteria akan diluncurkan
menjadi K2.
 Menurut Eko, kucuran dari K1 ini menjadi celah bagi BKD/BKN
untuk memasukan nama-nama yang tidak sesuai ketentuan SE
Menpan Nomor 5 Tahun 2010.
"Dan menjadi peluang yang dimanfaatkan sejumlah daerah untuk
memanipulasi SK pengangkatan honorer untuk memasukkan nama-
nama tertentu," ujar Eko.
FHI, lanjut Eko, memberikan waktu kepada Panselnas untuk
membersihkan data yang diduga banyak sekali manipulasi, hingga
pekan kedua Februari 2014.
"Kami meminta pemerintah pusat menunda pengumuman hasil ujian
K2 sampai selesai evaluasi dan validasi data ulang K2 yang ikut
ujian, betul-betul data riil di lapangan, sampai dengan batas akhir
bulan Februari 2014," ujar Eko.
FHI meminta pemerintah pusat langsung mengangkat honorer K2
yang gagal, menjadi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kontrak
(PPPK).
"Untuk K2 yang tidak lolos, otomatis menjadi Pegawai Pemerintah
dengan Perjanjian Kontrak (PPPK)," ujar Eko.
Alasannya, pendekatan kesejahteraan memang harus dilakukan
pemerintah dalam menyelesaikan masalah honorer.
Menurutnya, selama ini honorer sudah mengabdi tanpa pamrih.
"Tenaga honorer itu mayoritas guru dengan gaji rata-rata Rp50 ribu
hingga Rp300 ribu," terangnya.
Belum lagi tidak adanya kebijakan pemerintah yang membolehkan
guru honorer K2 ikut sertifikasi. "Lengkaplah sudah penderitaan
mereka. Jadi kami mendesak K2 yang gagal langsung dijadikan
PPPK," kata Eko.
Pemerintah memutuskan untuk menaikan gaji PNS, TNI dan Polri
tahun 2014 sebesar 6%. Sedangkan pensiun pokok akan naik
sebesar 4%. Dengan kenaikan tersebut secara keseluruhan belanja
pemerintah pusat tahun depan adalah sebesar Rp 1249,9 triliun atau
naik Rp 53,1 triliun atau 4,44% dari APBN Perubahan 2013 yang
sebesar Rp 233 triliun. Menurut Menteri Pendayagunaan Aparatur
Negara Reformasi Birokrasi (PAN RB), Azwar Abubakar "Kenaikan
Itu disesuaikan dengan inflasi. Karena gaji kan harus memadai serta
menjaga daya beli PNS sebab sudah naik setiap tahun,"
(sumber:Liputan6.com) 
Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Reformasi Birokrasi (PAN
RB), berharap kenaikan gaji Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada 2014
harus diimbangi dengan kinerja yang memuaskan. Kainakan gaji
PNS 2014 ini sebagai upaya untuk meningkatkan kinerja dan
produktivitas PNS agar mampu berkontribusi besar terhadap
perekonomian nasional.

Selain kenaikan gaji 2014, pemerintah mengusulkan kenaikan

tunjangan untuk Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Tentara Nasional
Indonesia (TNI) di pulau-pulau terluar Indonesia. maksimal 150
persen dari gaji pokok. Hal ini dipaparkan pemerintah seperti
terangkum dalam lampiran jawaban pemerintah atas Pandangan
Umum Fraksi-Fraksi DPR RI Terhadap RUU Tentang APBN 2014,
"Untuk meningkatkan kesejahteraan prajurit TNI dan PNS yang
bertugas di daerah perbatasan diberikan tunjangan operasi
pengamanan pulau-pulau kecil terluar dan wilayah perbatasan telah
diberikan dengan besaran sebagai berikut (hingga 150 persen dari
gaji pokok), (sumber: Sindonews.com)

Rincian besaran tunjangan bagi TNI dan PNS 2014 tersebut adalah
sebagai berikut:
sebesar 150 persen dari gaji pokok bagi yang bertugas dan tinggal
di wilayah pulau-pulau kecil terluar tanpa penduduk. 
sebesar 100 persen dari gaji pokok bagi yang bertugas dan tinggal
di wilayah pulau-pulau kecil terluar berpenduduk. 
sebesar 75 persen dari gaji pokok bagi yang bertugas dan tinggal di
wilayah perbatasan. 
sebesar 50 persen dari gaji pokok bagi yang bertugas secara sesaat
di wilayah udara dan laut perbatasan maupun pulau-pulau kecil
terluar. 
Adapun daftar atau tabel gaji pokok PNS tahun 2014 masih
menunggu peraturan pemerintah yang biasanya dikeluarkan antara
bulan Pebruari - April. Sebagai gambaran daftar atau tabel gaji PNS
tahun 2014 Anda dapat membandingkan dengan tabel atau daftar
gaji tahun sebelumnya. Bagi yang membutuhkan daftar atau tabel
gaji pokok tersebut silahkan klik link di bawah ini:

LINK DAFTAR ATAU TABEL GAJI PNS 

- See more at: http://ainamulyana.blogspot.com/2013/11/gaji-pns-
tahun-2014-hanya-naik-6.html#sthash.j9FK41KP.dpuf
Honorarium Dihapus, Tunjangan Kinerja PNS Bakal Naik?
Penghapusan honorarium itu akan mulai berlaku 1 Januari 2014.
ddd
Selasa, 17 September 2013, 06:52 Arinto Tri Wibowo, Arie Dwi
Budiawati

Sejumlah pegawai negeri sipil di sebuah instansi.

(VIVAnews/Fernando Randy)
BERITA TERKAIT
Gubernur Jatim: PNS Harus Siap Dikritik
Pemerintah Klaim Tes CPNS 2013 Bersih
2014, Cuti Bersama Tidak Berlaku Bagi Guru dan Dosen
10 Kementerian dan Lembaga Penerima Tunjangan Kinerja
Terbesar
Kemenkeu: Penambahan Tunjangan Kinerja Tak Bebani Fiskal
Follow us on
VIVAnews - Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan
Reformasi Birokrasi tengah mengkaji efisiensi serta optimalisasi
anggaran kementerian dan lembaga. Anggaran hasil efisiensi itu
nantinya akan dialokasikan sebagai tunjangan kinerja pegawai
negeri sipil (PNS).

"Yang paling penting, efisiensi itu diambil dari tunjangan dinas,

honorarium yang diterima, dan lainnya," kata Wakil Menteri
Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi, Eko
Prasodjo, di Jakarta.

Eko yang ditemui VIVAnews di kantornya, Senin 16 September

2013, mengatakan, upaya Kementerian PAN dan Reformasi
Birokrasi itu juga dimaksudkan untuk tidak menambah biaya baru.

Untuk itu, kementerian menyusun tunjangan sesuai kinerja dan

mencari cara guna mengalihkan anggaran efisiensi tersebut dengan
sistem baru. "Ini yang masih dalam proses," kata dia.

Sebelumnya, seperti dikutip dari situs setkab.go.id, pemerintah akan

menghapus sistem honorarium bagi PNS di seluruh kementerian
dan lembaga. Pemerintah akan memusatkan seluruh pembayaran
honorarium ke tunjangan kinerja, mulai 1 Januari 2014.
Dengan sistem baru itu, gaji PNS mulai golongan I hingga IV
dikabarkan akan naik. Gaji pejabat eselon I bisa mencapai Rp70 juta
per bulan. Sementara itu, pejabat eselon II sekitar Rp55-60 juta, dan
eselon III Rp45 juta.

Namun, angka-angka itu kemudian dibantah Eko. "Itu salah.

Tunjangan dan gaji itu beda," kata dia.

Saat ini, dia menambahkan, kementeriannya masih belum bisa

menentukan besarnya tunjangan itu, karena belum berdiskusi
dengan pemerintah. "Angka-angkanya masih wacana. Kami juga
belum tahu berapa yang akan ditetapkan nanti," kata dia.

Dia membantah, gaji pejabat eselon III hingga eselon I akan naik
signifikan karena kajian yang dilakukan Kementerian PAN dan
Reformasi Birokrasi itu. "Kementerian juga tidak akan sanggup
membayar, jika gaji pejabat eselon cukup besar. Demikian juga
pensiunnya," tuturnya.

Upaya Kementerian PAN dan Reformasi Birokrasi, dia melanjutkan,

juga seiring dengan revisi peraturan pemerintah tentang gaji dan
pensiun. Per 1 Januari 2014, akan ada penilaian kinerja berbasis
prestasi bagi pegawai.
Kamis, 30 Januari 2014 , 10:11:00
Honorer K2 Diumumkan Sekali Saja
MenPAN-RB Azwar Abubakar. Foto: Humas
KemenPAN-RB/dok.JPNN
RELATED NEWS
Nilai Tes Bukan
Penentu
Kelulusan
Honorer K2
Khusus yang Ada
TKB,
Pengumuman
Honorer K2 Oleh
Pemda
Seleksi CPNS
2014 Sebelum
Pilpres
Honorer K2
Kesehatan dan
Penyuluh Lulus
Semua?
68.346 Honorer
K2 Lulusan SD-
SMP
54.961 Honorer
K2 Usianya di
Atas 45 Tahun
Hasil Tes Honorer
K2 Batal
Diserahkan ke
Daerah
50 Persen Jatah
CPNS Honorer
K2 untuk Guru
75 Persen Guru
Honorer K2
Hanya Lulusan
SMA dan D3
Passing Grade
Honorer K2
Disesuaikan
Keinginan Daerah

JAKARTA – Mekanisme pengumuman hasil tes CPNS dari tenaga

honorer kategori dua (K2) yang rencananya dilakukan 5 Februari
mendatang, berbeda dengan pengumuman dari jalur umum.
Pengumuman jalur umum dilakukan dua tahap. Tahap pertama
pengumuman hasil tes kompetensi dasar 24 Desember 2013 oleh
panselnas. Disusul tahap kedua, pengumuman kelulusan oleh
masing-masing instansi, pusat dan daerah.
Nah, untuk pengumuman honorer K2, hanya dilakukan sekali, pada
5 Februari. Panselnas yang langsung mengumumkan kelulusan.
Instansi pusat dan daerah, nantinya tinggal menempel lembar
pengumuman di kantor mereka masing-masing.
Pengumuman yang dilakukan Panselnas ini bersifat final, tidak bisa
lagi diutak-atik.
“Berbeda dengan pengumuman test dari pelamar umum,
pengumuman untuk honorer K-2 ini bersifat final, yaitu mereka yang
lulus,” ujar Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi
Birokrasi (PANRB) Azwar Abubakar dalam jumpa pers usai rapat
koordinasi persiapan pengumuman hasil seleksi honorer K2, di
Kementerian PANRB, Jakarta, Rabu (29/01). (sam/jpnn)
JAKARTA--Pemerintah memberikan kebijakan afirmasi dalam
penetapan kelulusan CPNS dari jalur honorer kategori dua (K2).
Dengan afirmasi, hasil tes kompetensi dasar (TKD) bukan menjadi
penentu utama kelulusan. Jika honorer K2 nilai TKD-nya rendah,
namun masa kerjanya lama, umurnya tidak muda lagi, tetap
berpeluang lulus CPNS.
"Honorer K2 kita berikan afirmasi, karena tidak bisa disamakan
dengan pelamar umum. Pemberian afirmasi ada dasar hukumnya
yang jelas yaitu PP 48 Tahun 2005 jo PP 56 Tahun 2012," kata
Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
(MenPAN-RB) Azwar Abubakar di kantornya, Jakarta, Kamis (30/1).
Pemberian afirmasi ini berdasarkan masa kerja, umur, jenis
pekerjaan, dan kewilayahan. Data KemenPAN-RB menyebutkan,
sebanyak 54.961 orang honorer berusia di atas 45 tahun dan
terbanyak usia 34-45 tahun. Usia 27-33 tahun sebanyak 248.417
orang dan kurang dari 27 tahun berjumlah 93 orang.
Untuk lama kerja, honorer yang bekerja sebelum tahun 1997
sebanyak 27.593 orang, periode 1997-2001 sejumlah 35.852 orang.
Tahun 2001-2002 sebanyak 45.516 orang, 2003-2004 sebanyak
245.391, dan di atas 2004 sebanyak 253.797 orang.
"Dari data di atas menunjukkan kalau afirmasi yang diberikan ke
honorer K2 tidak terlalu banyak. Yang berusia tua dan lama
bekerjanya, tidak sebanyak dibanding yang usia muda serta masa
kerjanya terbilang tidak lama. Jadi misalnya, dia kerja dari 2001,
otomatis pengabdiannya hanya empat tahun karena di atas 2005
tidak ada honorer lagi. Bukannya dihitung dari 2001 sampai 2014,"
beber Karo Hukum dan Komunikasi Informasi Publik (KIP)
KemenPAN-RB Herman Suryatman. (esy/jpnn)
JAKARTA--Pemerintah memberikan kebijakan afirmasi dalam
penetapan kelulusan CPNS dari jalur honorer kategori dua (K2).
Dengan afirmasi, hasil tes kompetensi dasar (TKD) bukan menjadi
penentu utama kelulusan. Jika honorer K2 nilai TKD-nya rendah,
namun masa kerjanya lama, umurnya tidak muda lagi, tetap
berpeluang lulus CPNS.
"Honorer K2 kita berikan afirmasi, karena tidak bisa disamakan
dengan pelamar umum. Pemberian afirmasi ada dasar hukumnya
yang jelas yaitu PP 48 Tahun 2005 jo PP 56 Tahun 2012," kata
Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
(MenPAN-RB) Azwar Abubakar di kantornya, Jakarta, Kamis (30/1).
Pemberian afirmasi ini berdasarkan masa kerja, umur, jenis
pekerjaan, dan kewilayahan. Data KemenPAN-RB menyebutkan,
sebanyak 54.961 orang honorer berusia di atas 45 tahun dan
terbanyak usia 34-45 tahun. Usia 27-33 tahun sebanyak 248.417
orang dan kurang dari 27 tahun berjumlah 93 orang.
Untuk lama kerja, honorer yang bekerja sebelum tahun 1997
sebanyak 27.593 orang, periode 1997-2001 sejumlah 35.852 orang.
Tahun 2001-2002 sebanyak 45.516 orang, 2003-2004 sebanyak
245.391, dan di atas 2004 sebanyak 253.797 orang.
"Dari data di atas menunjukkan kalau afirmasi yang diberikan ke
honorer K2 tidak terlalu banyak. Yang berusia tua dan lama
bekerjanya, tidak sebanyak dibanding yang usia muda serta masa
kerjanya terbilang tidak lama. Jadi misalnya, dia kerja dari 2001,
otomatis pengabdiannya hanya empat tahun karena di atas 2005
tidak ada honorer lagi. Bukannya dihitung dari 2001 sampai 2014,"
beber Karo Hukum dan Komunikasi Informasi Publik (KIP)
KemenPAN-RB Herman Suryatman. (esy/jpnn)
JAKARTA--Ini kabar baik bagi para guru tenaga honorer kategori
dua (K2). Pasalnya, jumlah guru honorer K2 yang akan diangkat
menjadi CPNS jumlahnya lumayan banyak, yakni sekitar 100 ribu.
Seperti diketahui,  tenaga honorer K2 yang mengikuti tes CPNS
pada 3 November sebanyak 605.179 orang. Terdiri atas tenaga
pendidik 254.774 orang, kesehatan 17.124, penyuluh 5.585, dan
teknis atau administrasi 327.696 orang.
Nah, yang akan lulus dari jumlah 605.179 itu kuotanya 30 persen,
atau sekitar 200 ribu. Dengan demikian, 50 persen dari angka itu
adalah sekitar 100 ribu.
"Dari kuota 30 persen, formasinya kita siapkan 50 persen untuk
guru, kesehatan 20 persen, penyuluh 20 persen, dan teknis atau
administrasi 10 persen," ujar Menteri Pendayagunaan Aparatur
Negara dan Reformasi Birokrasi (MenPAN-RB) Azwar Abubakar
kepada wartawan usai menggelar rapat dengan para Kepala BKD
provinsi dan sekdaprov seluruh Indonesia, di kantor KemenPAN-RB,
kemarin (29/1).
Pengumumannya pun mundur dari yang direncanakan 4 Februari,
menjadi 5 Februari 2014. Pengumuman kelulusan akan dilakukan
oleh Panselnas. Ini berbeda dengan pengumuman kelulusan CPNS
jalur umum, yang harus dilakukan masing-masing instansi, pusat
dan daerah.
"Atas pertimbangan pemerintah, Panselnas, dan pemda, kita
putuskan pengumuman honorer K2 pada 5 Februari," kata Azwar,
menteri dari Aceh itu.
Nantinya, lanjut Azwar, pihak pemda tinggal menempel saja hasil
hasil pengumuman di daerah.
Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) Eko Sutrisno
menjelaskan, pengumuman oleh Panselnas ini sesuai ketentuan PP
48 Tahun 2005 jo PP 47 Tahun 2007 jo PP 56 Tahun 2012.
Azwar kembali menjelaskan, kuota 30 persen tidak akan diterapkan
secara nasional. Alasannya, jika diterapkan secara nasional, maka
bisa jadi yang lulus hanya dari wilayah Indonesia Bagian Barat saja.
"Kalau tidak begitu, nanti kuota 30 persen hanya diambil wilayah
Barat saja. Ini kita kedepankan aspek keadilan, di samping
kemampuan juga," tandasnya.
Dia memastikan, nantinya seluruh instansi yang tenaga honorernya
ikut tes, pasti ada yang lulus, disesuikan dengan formasi dan
kemampuan berdasar hasil tes.
Hal lain yang juga dipertimbangkan,  usia honorernya, lama
pengabdian, dan spesifikasi daerah atau kewilayahan.
Diakui Azwar, penetapan kelulusan honorer K2 sangat subjektif
karena pertimbangan politisnya tinggi. Itu sebabnya, pemerintah
terus memilah-milah agar seluruh instansi kebagian jatah CPNS.
(sam/esy/jpnn)
JAKARTA - Rupanya, banyak sekali tenaga honorer kategori dua
(K2) yang ikut tes CPNS 2013, yang usianya di atas 45 tahun.
Data yang dilansir Humas Pendayagunaan Aparatur Negara dan
Reformasi Birokrasi (PANRB) menyebutkan, jumlah honorer K2 yang
usianya di atas 45 tahun mencapai 54.961, dari total 605.179
honorer K2 yang ikut tes. Jumlah itu setara dengan 9, 08 persen.
Sementara, yang berusia 34 hingga 45 menempati jumlah
terbanyak, yakni  301.708 atau setara dengan 49,35 persen.
Disusul yang berusia 27 hingga 33 tahun, yang mencapai 248.417
orang, atau 41, 05 persen.
Sedang yang masih muda, di bawah 27 tahun, hanya 93 orang,
setara dengan 0, 02 persen.
Seperti dijelaskan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan
Reformasi Birokrasi (MenPAN-RB) Azwar Abubakar dalam konpres
di Media Center KemenPAN-RB, Jakarta, Rabu (29/1), faktor usia
juga menjadi pertimbangan untuk menentukan kelulusan honorer
K2.
Aspek lain yang menentukan, di luar kebutuhan formasi, antara lain
lama pengabdian, dan spesifikasi daerah atau kewilayahan.
(sam/jpnn)
 
JAKARTA--Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi
Birokrasi (MenPAN-RB) Azwar Abubakar mendesak seluruh kepala
daerah untuk menyekolahkan guru honorer kategori dua (K2) yang
nantinya lulus CPNS. Pasalnya, dari latar belakang pendidikan guru
honorer K2, terbanyak lulusan SMA-D3.
"Dari pertemuan dengan para sekda, seluruh daerah rata-rata
mengaku kekurangan guru. Itu sebabnya guru kita prioritaskan
diangkat. Hanya saja 75 persennya lulusan SMA-D3 dan ini tidak
sesuai standar," kata Azwar dalam konpres di kantornya, Jakarta,
Rabu (29/1).
Itu sebabnya, pusat meminta agar guru-guru yang lulus nanti wajib
disekolah hingga ke jenjang S1 agar standar pendidikan anak-anak
bisa meningkat.
"Ya kan repot kalau pengajarnya bukan S1. Karena daerah minta
diangkat paling banyak guru, kita iyakan saja. Namun mereka
berkewajiban menyekolahkan kembali dan itu berarti daerah harus
menyiapkan anggaran untuk pendidikan gurunya," terangnya.
Dengan menyekolahkan guru, diharapkan kualitas anak didik di
seluruh daerah akan meningkat. Apalagi sesuai UU Guru dan
Dosen, standar pendidikan guru minimal S1.
"Sekitar 100 ribuan guru akan kita angkat sekarang. Jadi daerah
siap-siap saja menyediakan anggaran untuk menyekolahkan para
tenaga pendidiknya hingga S1," tandasnya. (esy/jpnn)
Daftar Tabel Gaji Pensiunan PNS 2013 – 2014
Posted by Yunita Intan on May 9th, 2013 Rating 9.0—Outstanding

HOT NEWS ! - Ujian CPNS 2014 akan dilaksanakan

secara online dengan sistem Computer Assisted Test
Sponsored
(CAT). Apakah Anda sudah mengenal bagaimana itu
Links
ujian CAT CPNS..? Anda bisa mempraktekan Latihan
Ujian CAT CPNS dengan program CAT ini. Wajib
dipelajari untuk persiapan ujian CPNS nanti. Info
lengkapnya : Klik Disini >>
Hot News ! : Pemerintah Indonesia akan melakukan penerimaan
CPNS 2014 dari pelamar umum lebih banyak daripada tahun 2013
kemarin.
Bagi calon pelamar CPNS 2014 diharapkan melakukan persiapan
yang matang untuk menghadapi ujian CPNS 2014 nanti. Karena
seperti tahun 2013 yang lalu yang terbukti sukses, penerimaan
CPNS 2014 akan dilakukan dengan murni dan trasparan dimana
sepenuhnya ditangani pemerintah pusat bekerjasama dengan
konsorsium perguruan tinggi.
Jadi jika ingin lulus CPNS satu-satunya cara adalah dengan belajar
dan melakukan persiapan yang matang.
Apa sebaiknya persiapan yang dilakukan?
Untuk memudahkan anda mempelajari Soal-Soal CPNS dengan
metode yang tepat, Anda bisa menggunakan Paket Latihan Soal
CPNS 2014:
Isi produk: Software + Materi Presentasi + ebook
Kumpulan Soal CPNS beserta Jawabannya
Prediksi Soal CPNS yang sering muncul
Praktek Nyata Simulasi Ujian CPNS (Mirip Mengerjakan Ujian
Sistem CAT)
Dapat digunakan tanpa internet / offline
Dapat digunakan pada Laptop, iPad dan Android
Berlaku seumur hidup dan gratis update selamanya dan ditambah
Ratusan Bonus Gratis materi pendukung belajar Soal CPNS.
.