Pengupahan Sektor Publik

Tri Asih Wismaningtyas, S.I.A., M.A.

Definisi Upah
• Imbalan dari pemberi kerja untuk penerima kerja terhadap kerja/jasa
yang telah/akan dilakukan berfungsi sebagai jaminan hidup layak dan
produktif dinyatakan /dinilai dalam bentuk uang ditetapkan menurut
suatu persetujuan/UU dibayarkan atas dasar suatu perjanjian kerja
antara pemberi kerja dan penerima kerja. (Dewan Penelitian
Pengupahan Nasional)
• Balas jasa dari pemberi kerja kepada penerima kerja atas pekerjaan
yang belum atau sudah dikerjakan; dinilai dalam bentuk moneter
dengan tujuan untuk hidup layak pekerja dan keluarganya serta
kelangsungan hidup perusahaan; dibayarkan atas dasar kesepakatn
Bersama dilandasi oleh undang-undang ketenagakerjaan (Prihanto
dan Putri, 2021)
Tujuan Pengupahan
• Memperoleh personil berkualifikasi
• Mempertahankan karyawan yang ada
• Menjamin keadilan
• Penghargaan terhadap perilaku yang diinginkan
• Mengendalikan biaya
• Mengikuti peraturan hukum
• Memfasilitasi manajemen
• Meningkatkan efisiensi administrasi
Prinsip dalam Pengupahan

Adil Layak
Komponen Upah

Upah Tunjangan
pokok Tetap

Tunjangan
Tidak Tetap
Pendapatan Non Upah

Fasilitas Bonus
Upah Minimun
• Upah minimum ditetapkan oleh gubernur dengan
mempertimbangkan rekomendasi Dewan Pengupahan Provinsi.
• Jenis Upah Minimum :
1. Upah Minimum Provinsi
2. Upah Minimum Kabupaten/Kota
3. Upah Minimum Sektoral Provinsi
4. Upah Minimum Sektoral Kabupaten/Kota
Metode Penentuan Upah
• Non-job evaluation
• Job evaluation :
1. Job ranking
2. Job grading
3. Factor comparison
4. The point rating method
5. Hay guide chart profile
 Insentif

Insentif Insentif
Bonus
individual kelompok

Pembagian Pembagian Upah

laba perolehan variabel
Gaji PNS?