Sistem Produksi Berkelanjutan:

Manajemen Sumber Daya Manusia

 Untuk mengembangkan efektivitas kerja sumber daya manusia di
dalam organisasi.

Memperbaiki kualitas tenaga kerja dalam suatu organisasi sehingga

dapat memberikan kontribusi lebih kepada organisasi.
Manajemen
SDM dalam Memberikan aturan kerja yang efektif dengan produktivitas tinggi
kepada organisasi.

Bisnis Untuk menyeimbangkan antara tujuan masing-masing individu dan

menyelaraskan nya hingga mampu bergerak dalam irama yang
sama demi mencapai tujuan bersama yaitu tujuan perusahaan.

Untuk membantu para manajer fungsional dan manajer lini dalam

mengelola seluruh tenaga kerja atau karyawan selaku sumber daya
manusia dengan cara yang lebih efektif.
 Produktivitas
Semakin tinggi dan semakin baik sumber daya manusia
yang dimiliki maka akan menciptakan produktivitas yang
baik bagi perusahaan.Sumber daya manusia yang terampil
akan menghasilkan sumbangsih yang lebih banyak dan
lebih baik daripada sumber daya manusia yang kurang
terampil meski perusahaan harus mengeluarkan biaya
lebih tinggi bagi sumber daya manusia terampil.
Manajemen SDM
dalam Bisnis
Laba (Profit)
Sumber daya manusia yang baik akan menghasilkan laba
perusahaan yang lebih tinggi. Laba saat ini menjadi tujuan
utama bagi suatu perusahaan yang bersifat profit oriented
yang juga berkaitan secara tidak langsung dengan tujuan
sumber daya manusia.Ukuran kinerja dikembangkan untuk
membandingkan antara input dan output. Oleh karena itu
ukuran kinerja karyawan saat ini berbasis pada ukuran laba
yang diperoleh.
 Pemberian Manajemen
Perekrutan
kompensasi kinerja

Pengembangan Keselamatan Kesehatan

perusahaan karyawan karyawan
Fokus SDM
dalam Bisnis
Tunjangan
Motivasi kerja Komunikasi
karyawan

Administrasi dan
pelatihan
karyawan