2 Panduan Aktualisasi Latsar CPNS 2022

PANDUAN
AKTUALISASI PELATIHAN DASAR (LATSAR)
CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL (CPNS)
KEMENTERIAN AGAMA RI

KEMENTERIAN AGAMA RI
BALAI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KEAGAMAAN SEMARANG
TAHUN 2022
2 Panduan Aktualisasi Latsar CPNS 2022

BAB I
PENDAHULUAN

A. Latar Belakang
Undang-Undang No. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara
menyebutkan bahwa setiap warga negara Indonesia mempunyai kesempatan
yang sama menjadi PNS setelah memenuhi persyaratan. Peserta yang lolos
seleksi akan diangkat menjadi calon PNS dan wajib menjalani masa percobaan.
Peraturan Lembaga Administrasi Negara Nomor 10 tahun 2021 perubahan atas
Peraturan Lembaga Administrasi Negara Nomor 1 tahun 2021 menyebutkan
bahwa pelatihan yang dilaksanakan dalam masa percobaan disebut sebagai
pelatihan dasar CPNS. Pelatihan tersebut di Kementerian Agama
diselenggarakan oleh Balai Diklat Keagamaan (BDK) dan dikoordinasikan oleh
Pusdiklat Tenaga Administrasi.
Pelatihan Dasar CPNS ini diharapkan menghasilkan Pegawai Negeri Sipil
profesional yang berkarakter dalam melaksanakan tugas dan jabatannya sebagai
pelaksana kebijakan publik, pelayan publik serta perekat dan pemersatu bangsa.
Karenanya pelatihan dasar CPNS ini diselenggarakan secara inovatif dan
terintegrasi yaitu penyelenggaraan pelatihan yang memadukan pembelajaran
klasikal dan nonklasikal di tempat pelatihan dan di tempat kerja sehingga
memungkinkan peserta mampu menginternalisasi, menerapkan dan
mengaktualisasikan serta membuatnya menjadi kebiasaan (habituasi) sehingga
terpatri dalam dirinya karakter Pegawai Negeri Sipil yang professional sesuai
bidang tugas. Keputusan kepala LAN No. 13/K.1/PDP.07/2022 tentang pedoman
penyelenggaraan Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil menyebutkan
bahwa pada dasarnya pelatihan dasar CPNS dilaksanakan secara blended
learning. Penyelenggaraan pelatihan klasikal dilaksanakan bagi instansi
pemerintah yang belum siap menyelenggarakan blended learning. Hal ini
tentunya sejalan dengan perkembangan pemanfaatan teknologi informasi.
Keputusan Kepala Lembaga Administrasi Negara Nomor
14/K.1/PDP.07/2022 tentang kurikulum Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri
Sipil menyebutkan bahwa struktur kurikulum pelatihan dasar CPNS terdiri dari
dua macam yaitu kurikulum pembentukan karakter PNS dan kurikulum penguatan
kompetensi teknis bidang tugas. Dalam kurikulum pembentukan karakter PNS
terdapat empat agenda yaitu agenda sikap perilaku bela negara, agenda nilai-nilai
dasar PNS, agenda kedudukan dan peran PNS untuk mendukung terwujudnya
Smart Governance sesuai dengan Peraturan Perundang-undangan dan agenda
aktualisasi/habituasi. Selain itu juga dilaksanakan mata pelatihan dalam agenda
orientasi program seperti dinamika kelompok, overview kebijakan
penyelenggaraan pelatihan, dan lain-lain.
Pelaksanaan Agenda Habituasi yang dilaksanakan melalui mata pelatihan
aktualisasi perlu mendapat perhatian khusus dikarenakan pelaksanaan secara
blended merupakan hal yang baru. Mata pelatihan aktualisasi diberikan untuk
membekali peserta dengan kegiatan pembelajaran konsepsi aktualisasi,
2 Panduan Aktualisasi Latsar CPNS 2022

penjelasan aktualisasi, penyusunan dan penyajian rancangan aktualisasi,

pelaksanaan aktualisasi di tempat kerja, penyusunan laporan dan penyajian hasil
aktualisasi. Kegiatan Aktualisasi dilakukan melalui proses pembimbingan oleh
coach dan mentor, Dalam pelaksanaannya terdapat beberapa pihak yang terlibat
yaitu coach, mentor, penyelenggara dan peserta. Agenda aktualisasi dalam
sistem pembelajaran blended learning ini merupakan hal baru dalam pelatihan
bagi calon pegawai negeri sipil. Karenanya perlu dibuatkan pedoman
pelaksanaannya agar pihak-pihak yang terlibat memahami tugas dan fungsinya
secara baik.

B. Dasar Hukum
1. Undang Undang no. 5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara
2. Peraturan Pemerintah Nomor 17 tahun 2021 tentang Manajemen Pegawai
Negeri Sipil
3. Peraturan Menteri Agama Republik Indonesia Nomor 19 tahun 2020 tentang
Penyelenggaraan Pelatihan Sumber Daya Manusia pada Kementerian Agama
RI
4. Peraturan Menteri Agama Republik Indonesia Nomor 42 tahun 2016 tentang
Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Agama
5. Peraturan Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia Nomor 10 tahun
2021 perubahan atas Peraturan Lembaga Administrasi Negara Republik
Indonesia Nomor 1 tahun 2021 tentang Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri
Sipil,
6. Keputusan Kepala Lembaga Administrasi Negara Nomor. 13/K.1/PDP.07/2021
tentang Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri
Sipil;
7. Keputusan Lembaga Administrasi Negara Nomor 14/K.1/PDP.07/2021 tentang
Kurikulum Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil.
C. Maksud dan Tujuan
Panduan ini bertujuan untuk memberikan acuan bagi peserta dalam
melaksanakan penyusunan agenda aktualisasi Pelatihan Dasar Calon Pegawai
Negeri Sipil
D. Ruang Lingkup
Tersedianya panduan pelaksanaan aktualisasi Pelatihan Dasar CPNS bagi
peserta dalam melaksanakan penyusunan agenda aktualisasi Pelatihan Dasar
Calon Pegawai Negeri Sipil.
E. Konsepsi Aktualisasi
1. Aktualisasi adalah perihal mengaktualkan; pengaktualan.
2. Kata Aktual diartikan
a. Betul-betul ada (terjadi);
b. banyak dibicarakan orang (tentang peristiwa atau lainnya);
c. baru saja terjadi; masih baru (tentang peristiwa dan sebagainya);
3. Aktualisasi artinya suatu proses untuk menjadikan pengetahuan dan
2 Panduan Aktualisasi Latsar CPNS 2022

pemahaman yang telah dimiliki terkait substansi mata pelatihan yang aktual/
nyata/ terjadi/ sesungguhnya ada. Aktualisasi dapat juga diartikan suatu bentuk
kemampuan peserta dalam menerjemahkan teori ke dalam praktik, mengubah
konsep menjadi konstruk, menjadikan gagasan sebagai kegiatan (realita).
4. Sistem pembelajaran aktualisasi
Proses mengaktualisasikan substansi materi pembelajaran yang telah dipelajari
melalui proses pembiasaan diri yang difasilitasi dalam pembelajaran agenda 4
aktualisasi. Melalui agenda pembelajaran ini, peserta akan dibekali dengan
konsepsi dan tahap aktualisasi, penyusunan dan penyajian rancangan
aktualisasi, pelaksanaan aktualisasi di tempat kerja dan penyajian hasil
aktualisasi di tempat kerja dengan menyajikan berbagai bukti belajar yang
relevan.
5. Pelaksanaan agenda aktualisasi adalah memfasilitasi peserta untuk melakukan
aktualisasi/habituasi terhadap penguasaan materi-materi yang telah diperoleh
selama kegiatan pembelajaran Pelatihan Dasar CPNS mulai agenda I, II dan
III.
6. Materi Pelatihan agenda I, II dan III antara lain:
a. Agenda 1: Wawasan Kebangsaan dan Nilai-Nilai Bela Negara, Analisis Isu
Kontemporer, Kesiapsiagaan Bela Negara,
b. Agenda II: Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal,
Adaptif, dan Kolaboratif
c. Agenda III: Manajemen ASN dan Smart ASN
2 Panduan Aktualisasi Latsar CPNS 2022

BAB II
TAHAP KEGIATAN AKTUALISASI

A. Tahapan Kegiatan
Kegiatan pembelajaran aktualisasi dimulai dari menetapkan isu, menyusun
rancangan aktualisasi, melakukan coaching baik sebelum maupun sesudah
aktualisasi, melakukan seminar rancangan aktualisasi, melaksanakan kegiatan
aktualisasi di tempat kerja/magang, pembimbingan pra seminar LA , menyusun
laporan aktualisasi, dan seminar laporan aktualisasi.
1. Menetapkan isu
a. Penetapan isu
Proses penetapan isu diambil dari permasalahan yang benar-benar tejadi
pada instansi peserta ditugaskan, baik tentang Manajemen ASN dan Smart
ASN yang perlu dibenahi/diperbaiki agar lebih baik/optimal. Penetapan core
issue digunakan analisis tapisan sesuai dengan penguasaan peserta dengan
bimbingan coach;
b. Pemecahan masalah
Berdasarkan analisis isu yang dihasilkan ditemukan core issue, selanjutnya
diperlukan gagasan pemecahan masalah /ide kreatif yang akan dituangkan
dalam rancangan aktualisasi, sebagai implementasi penerapan nilai-nilai
dasar profesionalitas PNS.
2. Rancangan Aktualisasi.
a Peserta berkonsultasi dengan mentor terkait identifikasi isu-isu masalah
organisasi yang perlu dicarikan solusinya;
b Mentor memberikan gambaran umum beserta ruang lingkup tugas yang
menjadi tanggungjawab CPNS/peserta
c Penetapan isu adalah kewenangan mentor dan merupakan usulan dari
peserta pelatihan berdasarkan hasil analisis permasalahan organisasi
selama pembelajaran dilaksanakan;
d Peserta mengajukan beberapa ide-ide kegiatan solutif sebagai
alternatif pemecahan masalah dalam pelaksanaan tugas dan fungsinya,
untuk mendapatkan persetujuan mentor;
e Mentor menyetujui ide kreatif peserta sebagai alternatif solusi permasalahan
dalam ruang lingkup tugas dan fungsinya.
3. Isu
a. Pengertian Isu
Isu adalah suatu peristiwa atau kejadian, dapat diperkirakan terjadi atau tidak
terjadi pada masa mendatang, yang dapat menimbulkan dampak bagi
organisasi tempat peserta bekerja baik tentang Manajemen ASN dan Smart
ASN.
b. Kualitas isu
Penentuan kualitas isu dihasilkan dengan penerapan teknik analisis yang
digunakan, mengetahui faktor penyebab dan dampak yang diakibatkan jika
2 Panduan Aktualisasi Latsar CPNS 2022

isu tidak diselesaikan;

c. Jumlah kegiatan
Jumlah kegiatan dapat diukur dengan waktu pelaksanaan aktualisasi,
dituangkan dalam tahapan-tahapan kegiatan yang dapat diimplementasikan
nilai-nilai dasar PNS selama jadwal aktualisasi.
d. Kualitas rencana kegiatan
Kualitas rencana dituangkan dalam tahapan dan jadwal yang direncanakan
selama waktu aktualisasi yang tersedia.
e. Korelasi rancangan dengan aktualisasi
Menggambarkan setiap kegiatan dan tahapannya dapat menghasilkan
output yang dapat diukur dan menerapkan nilai-nilai dasar terkait dengan
substansi materi yang diperoleh selama pelatihan, mendukung visi misi
organisasi serta menguatkan nilai-nilai organisasi yang dimiliki. Sehingga
dapat memberikan solusi, saran dan tindak lanjut bagi organisasinya.
4. Penyusunan rancangan aktualisasi
Dalam merancang aktualisasi peserta dituntut untuk dapat :
a Mengidentifikasi, menyusun dan menetapkan isu atau permasalahan yang
terjadi dan harus segera dipecahkan,
b Menetapkan gagasan pemecahan isu/masalah dengan menyusunnya
dalam daftar rencana kegiatan, tahapan kegiatan, dan output kegiatan,
c Mendeskripsikan keterkaitan antara kegiatan yang diusulkan dengan
substansi mata pelatihan Manajemen ASN dan Smart ASN yang mendasari
kegiatan (relevan) baik secara langsung atau tidak langsung,
d Mendeskripsikan rencana pelaksanaan kegiatan yang didasari aktualisasi
nilai-nilai dasar PNS dan konstribusi hasil kegiatan,
e Mendeskripsikan hasil kegiatan yang dilandasi oleh substansi mata
pelatihan terhadap pencapaian visi, misi, tujuan organisasi, dan penguatan
terhadap nilai-nilai organisasi.

B. Bimbingan Rancangan Aktualisasi

1. Proses pembimbingan dilakukan oleh coach kepada pesertanya dilakukan
dengan dua cara: yaitu secara individual atau kelompok dengan
memanfaatkan waktu yang disepakati dengan coach dan mengikuti jadwal
yang telah disiapkan oleh penyelenggara;
2. Peserta dalam melaksanakan bimbingan individual dengan coach,
sebelumnya telah melakukan konsultasi dengan mentor yang telah ditetapkan
instansi pengirim peserta.
3. Penyelenggara menyiapkan sarana dan prasarana yang diperlukan untuk
kelancaran proses pembimbingan perkelompok bimbingan.
4. Peran coach dlam menyusun rancangan aktualisasi antara lain:
a. Memfasilitasi peserta untuk dapat mengidentifikasi isu, berdasarkan isu
yang diangkat dan gagasan pemecahan isu bersama dengan mentor.
b. Membimbing peserta untuk mengisi diagram dan tabel dalam rancangan
aktualisasi;
c. Membimbing peserta dalam menyusun rancangan aktualisasi
2 Panduan Aktualisasi Latsar CPNS 2022

d. Membimbing peserta dalam menyiapkan seminar rancangan aktualisasi

C. Pelaksanaan Seminar Rancangan Aktualisasi

Komponen utama yang harus dipresentasikan peserta adalah:
a. Argumentasi terhadap core issue yang dipilih dan dukungan konsep pokok
mata pelatihan yang melandasi pemilihan core issue dan penetapan inisiatif
pemecahan core issue yang dipilih,
b. Usulan-usulan inisiatif baik berupa pikiran konseptual dan/atau aktivitas-
aktivitas dalam rangka memecahkan core issue tersebut,
c. Proses dan kualitas dalam mengelola dan menjalankan inisiatif, dan identifikasi
dampak hasil inisiatif, level dampak (individu, unit, atau organisasi), dan
keberlangsungan inisiatif yang diusulkan;
d. Kontribusi hasil kegiatan terhadap visi, misi, dan tujuan organisasi;
e. Kontribusi hasil kegiatan terhadap penguatan nilai-nilai organisasi.

D. Pelaksanaan implementasi aktualisasi

Pada saat jadwal aktualisasi 320 (tiga ratus dua puluh) jam pembelajaran,
setara 30 (tiga puluh) hari kerja, masing-masing peserta di tempat kerja, dituntut
untuk segera melaksanakan kegiatan-kegiatan yang telah direncanakan dengan
penuh disiplin dan tanggungjawab,sesuai dengan jadwal yang telah
direncanakan. Apabila terjadi perubahan jadwal atau perubahan kegiatan yang
disetujui mentor, maka peserta wajib menyampaikan/melaporkan perubahan-
perubahan dari rencana awal dan perubahan usulan baru kepada Coach.
Coach dan Mentor berkewajiban memandu dan mengawasi pelaksanaan
kegiatan, ketepatan dengan rancangan aktualiasi, keterkaitan substansi mata
pelatihan, capaian output/hasil kegiatan, kontribusi hasil kegiatan terhadap visi,
misi, dan tujuan organisasi, dan kontribusi hasil kegiatan terhadap penguatan
nilai organisasi, untuk kegiatan-kegiatan yang mengalami perubahan.
Pelaksanaan pembimbingan aktualisasi dimulai dari saat peserta dijadwalkan
agenda 4 pada pembimbingan hingga peserta menyelesaikan aktualisasinya
dengan menggunakan format yang sederhana dan komunikatif di bawah
bimbingan coach.
Terdapat tiga hal mendasar yang dilakukan peserta Pelatihan Dasar
CPNS pada saat aktualisasi yaitu:
a. Melakukan pendalaman terhadap core issue yang dipilih (jika
berubah/bertambah), dan dukungan konsep pokok mata pelatihan yang
melandasi pemilihan core issue dan penetapan inisiatif pemecahan core
issue yang dipilih,
b. Melakukan penerapan terhadap usulan-usulan inisiatif baik berupa pikiran
konseptual dan/atau aktivitas -aktivitas dalam rangka memecahkan core
issue tersebut, pada proses dalam mengutamakan kualitas dalam
mengelola dan menjalankan inisiatif,
c. Melakukan analisis terhadap dampak hasil inisiatif, (dampak yang terjadi baik
pada level individu, unit, atau organisasi), dan menjaga keberlangsungan
inisiatif yang telah dilakukan.
2 Panduan Aktualisasi Latsar CPNS 2022

E. Strategi Bimbingan Aktualisasi dan Role Model

Proses pembimbingan dimulai dari merancang aktualiasi nilai-nilai dasar
PNS, mempresentasikannya dalam seminar rancangan aktualisasi,
mengaktualisasikan di tempat kerja/tempat magang, menyusun laporan
aktualisasi dan menyampaikan hasilnya dalam seminar aktualisasi, dengan
ketentuan sebagai berikut:
1. Pembimbingan dengan coach di tempat kerja (tahap
aktualisasi/habituasi).
Coach bertugas dalam membimbing peserta secara teknis dalam
melaksanakan kegiatan-kegiatan aktualisasi di tempat kerja atau di tempat
magang. Coach ini dapat berupa kakak asuh yang telah ditunjuk untuk
mendampingi peserta latsar.
2. Pembimbingan dengan coach di tempat pelatihan.
Coach ditempat pelatihan adalah mereka yang telah mengikuti TOF.
BerAkhlak /TOF. Latsar atau workshop Latsar BerAkhlak serta memahami
tehnik coaching. Coach bertugas dalam membimbing peserta dalam
penulisan Rancangan aktualisasi (RA) dan Laporan Aktualisasi (LA) serta
teknik presentasi untuk seminar RA maupun LA.
3. Pembimbingan dengan mentor.
Mentor bertugas dalam memberikan dukungan dan bimbingan pada
kegiatan-kegiatan yang dilaksanakan peserta serta memberikan wawasan
terkait dengan visi, misi dan manfaat bagi organisasi
4. Role model.
Perlunya role model dalam melaksanakan habituasi pada kegiatan-
kegiatan aktualisasi peserta yang dapat menjadi contoh teladan. Role
model dapat diambil dari instansi sendiri atau dari luar instansi.

F. Pengendalian aktualisasi
Untuk memastikan proses aktualisasi berjalan dengan lancar, maka Coach
dan Mentor akan mengendalikan setiap peserta dalam bimbingannya. Coach
dan Mentor mengendalikan pembelajaran aktualisasi peserta dapat
menggunakan form strategi bimbingan aktualisasi oleh coach dan mentor.
1. Contoh Form Pengendalian
Nama : …………………………………
NIP : …………………………………
Unit Kerja : …………………………………
Jabatan : …………………………………
Isu : …………………………………
Kegiatan 1
2 Panduan Aktualisasi Latsar CPNS 2022

Kegiatan 2

Dan seterusnya sampai kegiatan terahir

2. Form Pengendalian Coach

Nama : …………………………………
NIP : …………………………………
Unit Kerja : …………………………………
Jabatan : …………………………………
Isu : …………………………………
Kegiatan 1

Kegiatan 2

Dan seterusnya sampai kegiatan terahir

3. Form laporan Mingguan Aktualisasi

2 Panduan Aktualisasi Latsar CPNS 2022

Laporan mingguan beserta lampiran bukti aktualisasi kegiatan

diunggah setiap minggu sekali dalam LMS Kolabjar oleh
peserta.

Form laporan mingguan peserta sebagai berikut:

2 Panduan Aktualisasi Latsar CPNS 2022

G. Pelaporan Aktualisasi
Dalam pelaksanaan kegiatan aktualisasi, setiap peserta dituntut untuk
dapat mendokumentasikan kegiatan-kegiatan yang diimplementasikan, dalam
bentuk output/hasil kegiatan yang dapat diukur, dokumen atau foto dalam
pelaksanaan kegiatan, video, dan dokumen lain yang terkait dengan
pelaksanaan kegiatan aktualisasi.
1. Menyusun Laporan Aktualisasi
Pada saat melaksanakan pembelajaran aktualisasi ditempat kerja
selama masa off campus, peserta menyusun atau membuat laporan
aktualisasi harian atau mingguan atau periode tertentu sesuai kesepakatan
bimbingan dengan Coach dan Mentor dengan memanfaatkan berbagai
media komunikasi yang dapat diakses untuk mempermudah proses
pembimbingan. Pelaksanaan pembimbingan aktualisasi dimulai dari
peserta kembali ke tempat kerja hingga peserta kembali ke tempat
Pelatihan untuk finalisasi laporan aktualisasinya.
Muatan laporan aktualisasi adalah :
a. Deskripsi core issue yang terjadi dan strategi pemecahannya
b. Proses menerapkan inisiatif gagasan kreatif yang telah dirancang
c. Deskripsi analisis terhadap dampak yang ditimbulkan (untuk gol. III)
d. Evidence yaitu dukungan bukti-bukti aktualisasi setiap
tahapan kegiatan baik berupa dokumen, notulensi, foto, rekaman,
video, dan bukti lainnya.
2. Mempresentasikan Laporan Aktualisasi
Setelah menyelesaikan kegiatan aktualisasi, hasil kegiatannya
dipresentasikan dalam kegiatan seminar laporan aktualisasi yang dihadiri
oleh penguji, coach dan mentor.
Ha-hal yang harus dipersiapkan peserta untuk melakukan presentasi
laporan aktualisasi adalah sebagai berikut :
a. Laporan kegiatan aktualisasi
b. Bukti-bukti (evidence) kegiatan aktualisasi, bisa dalam bentuk
2 Panduan Aktualisasi Latsar CPNS 2022

dokumen atau link video hasil kegiatan aktualisasi;

c. Bahan tayang /bahan presentasi

H. Penilaian dan Bobot Evaluasi Aktualisasi

1. Penilaian Rancangan Aktualisasi
No. Indikator Bobot
1. Ketepatan Rencana Aktualisasi Dikaitkan dengan Agenda 3 5%
2. Gagasan Kreatif dalam Pelaksanaan Kegiatan. 3%
3. Tahapan Rencana Kegiatan Aktualisasi. 5%
4. Relevansi Rencana Kegiatan Dikaitkan dgn Aktualisasi
5%
Agenda 2.
5. Teknik Komunikasi. 2%
Jumlah 20%

2. Penilaian Laporan Aktualisasi

No. Indikator Bobot
1. Capaian Pelaksanaan Kegiatan 5%
2. Kualitas dan Kemanfaatan Aktualisasi 20%
3. Teknik Komunikasi 5%
Jumlah 30%
 Panduan Aktualisasi Latsar CPNS 2022

BAB III
KETENTUAN UMUM

Bab ini mengatur tentang ketentuan umum format penulisan aktualisasi tentang
standar umum dalam penulisan rancangan aktualisasi, laporan aktualisasi dan petunjuk
teknis presentasi dalam seminar.
A. Standar Umum Penulisan

- Jenis huruf Arial, font 11

- Kertas HVS Ukuran A4 70 gr
- Tulisan : 1,5 spasi
- Formulir, Diagram, Tabel ; 1 spasi
- Ketukan 7 (mulai alinea/baris baru)
- Halaman cover atas logo Kementerian Agama. Huruf Judul 16, Huruf yang
dibawah 14, tanpa nomor halaman
- Margin kiri 3, atas 3, kanan 2.5 dan bawah 2.5
- Nomor halaman romawi kecil dan halaman bab di bawah tengah, untuk
selanjutnya di pojok kanan atas
- File Seminar Rancangan dan Laporan Aktualisasi sudah diunggah dalam LMS
paling lambat 1 hari sebelum pelaksanaan seminar
- Sistematika Rancangan dan Laporan Aktualisasi sesuai dengan format
(lampiran).

B. PetunjukTeknis
1. Presentasi Rancangan aktualisasi
Komponen utama yang harus dipresentasikan adalah:
• Isu utama yang akan menjadi latar belakang kegiatan.
• Kegiatan dan tahapan kegiatan yang akan dilaksanakan.
• Uraian kualitas hasilkegiatan/output.
• Nilai-nilai dasar yang akan dipergunakan dan melandasi
pelaksanaan kegiatan-kegiatantersebut.
• Kontribusi hasil kegiatan/output terhadap penguatan nilai dasar organisasi.
• Hambatan yang mungkin akan dialami dalam kegiatan
aktualisasi dan solusinya.
2. Presentasi Laporan Aktualisasi
Komponen utama yang harus dipresentasikan adalah:
a. Isu utama yang melatarbelakangi kegiatan
b. Kegiatan dan tahapan kegiatan yang dilaksanakan,
c. Uraian kualitas hasil kegiatan/output
d. Pemaknaan nilai-nilai dasar yang dipergunakan dan melandasi pelaksanaan
kegiatan-kegiatantersebut,
e. Kontribusi hasil kegiatan terhadap penguatan nilai dasar organisasi
f. Deskripsi tentang 'Analisis Dampak" apabila Nilai-nilai Dasar tidak

12
 Panduan Aktualisasi Latsar CPNS 2022

dilaksanakan (khusus untuk golongan III)

Deskripsi "Analisis Dampak" adalah suatu uraian yang komprehensif, logis,
dan dapat dipertanggungjawabkan sebagai hasil berpikir dan/atau
perenungan peserta dihadapkan pada satu permasalahan, apabila nilai-nilai
dasar tersebut tidak melandasi kegiatan atau seluruh kegiatan yang telah
diaktualisasikan oleh peserta selama melaksanakan aktualisasi di tempat
tugas/ tempat magang.

g. Dokumentasi pelaksanaan kegiatan aktualisasi, dalam bentuk:

1) Output kegiatan
2) Foto sewaktu melaksanakan kegiatan
3) Video/testimoni
4) Dokumen lain yang terkait dengan pelaksanaan kegiatan

13
 Panduan Aktualisasi Latsar CPNS 2022

BAB IV
PENUTUP

A. Panduan ini merupakan bagi acuan bagi peserta dalam melaksanakan

penyusunan agenda aktualisasi/habituasi Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri
Sipil.
B. Hal-hal yang belum diatur dalam panduan ini akan diatur lebih lanjut.

Ditetapkan di Semarang
Pada tanggal ........... 2022
Kepala Balai Diklat Keagamaan Semarang,

Muchammad Toha

14
 Panduan Aktualisasi Latsar CPNS 2022

Lampiran:

AKTUALISASI
(tidak perlu dijilid)

RANCANGAN AKTUALISASI

NILAI-NILAI DASAR PROFESI PEGAWAI NEGERI SIPIL

CALON ………………

(JUDUL....
PADA. . .)

OLEH
NAMA........................................(dengan gelar)
NIP :.........................................

Peserta Latihan dasar CPNS Gol. …..

Angkatan.....

KEMENTERIAN REPUBLIK INDONESIA

BALAI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KEAGAMAAN SEMARANG
TAHUN 2022

15
 Panduan Aktualisasi Latsar CPNS 2022

LEMBAR PERSETUJUAN
RANCANGAN AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS
CALON ………………
.....(TULIS JUDUL).......

Nama : (dengan gelar)

NIP :

Telah Disetujui
Pada Hari .............Tanggal...................2022

Mentor Coach/Pembimbing

........................ ........................
NIP..................... ... NIP

Mengetahui
Kepala Balai Pendidikan dan Pelatihan Keagamaan Semarang

Dr. H. Muchammad Toha, S.Ag., M.Si

NIP. 196910282002121002

16
 Panduan Aktualisasi Latsar CPNS 2022

LEMBAR PENGESAHAN
RANCANGAN AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS
CALON ………………

.........(TULIS JUDUL).......

Nama : (dengan gelar)

NIP :

Telah diuji di depan Penguji

Pada hari ……………...... tanggal .......................

Penguji

.......................................
NIP............................

Mengetahui
Kepala Balai Pendidikan dan Pelatihan Keagamaan Semarang

Dr. H. Muchammad Toha, S.Ag., M.Si

NIP. 196910282002121002

17
 Panduan Aktualisasi Latsar CPNS 2022

DAFTAR ISI
LEMBAR PERSETUJUAN............................................................i
LEMBAR PENGESAHAN.............................................................ii
KATA PENGANTAR....................................................................iii
DAFTAR ISI.................................................................................iv
DAFTAR TABEL..........................................................................v
DAFTAR GAMBAR......................................................................vi

BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
B. Tujuan dan Manfaat
C. Ruang Lingkup

BAB II
RANCANGAN AKTUALISASI

A. Deskripsi Organisasi
1. Profil Organisasi
2. Visi, Misi, Nilai-Nilai Organisasi
B. Deskripsi Isu
C. Analisis Isu
D. Argumentasi terhadap Core Issue terpilih
E. Nilai-nilai Dasar Profesi PNS
F. Matrix Rancangan
G. Jadual Kegiatan
H. Kendala dan Antisipasi

BABIII
PENUTUP

DAFTAR PUSTAKA................................................................................
LAMPIRAN …………………..........................................................

18
 Panduan Aktualisasi Latsar CPNS 2022

PENJELASAN OUTLINE

1. Latar Belakang
a. Mencakup latar belakang perlunya aktualisasi dalam pelatihan dasar CPNS
b. Penjelasan dari umum ke khusus,: dari regulasi seperti UU ASN, fakta lapangan, Per LAN,
Latsar CPNS, Habituasi, rancangan Aktualisasi
2. Tujuan dan Manfaat
a. Tujuan:
1) Mengindentifikasikan nilai-nilai dasar ASN, peran dan kedudukan PNS untuk mendukung
terwujudnya Smart Governance serta mengaktualisasikannya sesuai dengan peraturan
perundang-undangan
2) Mampu melakukan analisis dampak
b. Manfaat
1) Manfaat bagi peserta latihan dasar
2) Manfaat bagi unit kerja
3) Manfaat bagi organisasi
4) Manfaat bagi stakeholder
3. Ruang Lingkup
Membahas keluasan cakupan yang akan dikaji dan membatasi subjek yang dikaji, mencakup unit
organisasi saja atau Kementerian Agama secara keseluruhan
4. Profil Organisasi
Menggambarkan secara singkat profil organisasi peserta saat melakukan habituasi. Dari unit
organisasi hingga satuan kerja peserta
5. Visi, Misi, Nilai Organisasi
Visi,Misi dan Nilai Organisasi.Jika unit organisasi tidak mempunyai nilai dapat menggunakan nilai
–nilai Kementerian Agama
6. Deskripsi isu
Isu ditulis dengan menggunakan kalimat negatif/permasalahan. Contoh lambatnya pelayanan
pada ...... Peserta menuliskan isu yang ada disatkernya sejumlah beberapa isu. Tiap-tiap isu
diteropong relevansinya dengan teori kedudukan dan peran PNS untuk mendukung
terwujudnya Smart Governance. Pernyataan bahwa sesuatu disebut Isu harus didukung dengan
data yang relevan.
7. Analisis Isu
Analisis kriteria isu menggunakan analisis AKPK, menentukan analisis isu menggunakan analisis
USG untuk menentukan core issue. Dalam hal analisis isu peserta boleh memilih salah satu
pisau analisis/tidak diwajibkan menggunakan semua pisau analisis. Dan diperbolehkan
menggunakan satu tahap analisis saja.
8. Argumentasi Terhadap Core IssueTerpilih
Setelah ditemukan core issue, maka dicari penyebab munculnya isu dengan
menggunakan alat analisis seperti teknik analisis Fishbone (5S)/Teknik lainnya yang
dikuasai, dari penyebab munculnya isu maka disusunlah solusi dan kegiatan- kegiatan
rancangan aktualisasi untuk menyelesaikan isu sehingga mencapai target kinerja yang
diharapkan. (paling sedikit 5 kegiatan)
9. Nilai-Nilai Dasar ASN
Berisi teori-teori nilai-nilai dasar ASN, agenda kedudukan dan peran PNS untuk mendukung
19
 Panduan Aktualisasi Latsar CPNS 2022

terwujudnya Smart Governance, berikut indikatornya sebagai acuan teori dalam memberikan
pemaknaan nilai-nilai BerAkhlak, manajemen ASN, dan Smart ASN.
Keterkaitan substansi mata pelatihan untuk tiap-tiap kegiatan dihubungkan/dikaitkan dengan
mata pelatihan pada agenda 2, terletak pada kolom 5 (hanya diisi mata pelatihan substansi dan
indikatornya) sesuai dengan kegiatan dan tahapan kegiatan. Sementara penjelasan/deskripsi
keterkaitan diletakkan di bawah tabel masing-masing kegiatan.
Keterkaitan tidak harus mengandung semua nilai BerAkhlak, boleh memilih yang sesuai.
Namun pada kegiatan secara keseluruhan dari kegiatan pertama sampai terakhir harus
memenuhi nilai dasar ASN. Kolom 2 (tahapan kegiatan) dikaitkan dengan kolom 5 dimana nilai
yang diambil adalah agenda 2.
Matriks Rancangan

No Kegiatan Tahapan Output/ Keterkai Kontribusi Kontribusi

hasil tan Kegiatan Pencapaian
substansi Pencapaian Penguatan
Mata Visi dan Misi Nilai-Nilai
Pelatihan Organisasi Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
1 Membuat
RPP
2 dst

10. Jadwal Kegiatan

Dibuat pertanggal, mengambil dari kolom 8 matrik rancangan aktualisasi.
Contoh:

No Kegiatan Bulan Output

Minggu 1 Minggu 2 Minggu 3 Minggu 4
1 2 3 4 5 6

Keterangan:
Sesuaikan dengan bulan dan minggu berapa mulai jadwal aktualisasi/habituasi

11. Kendala dan Antisipasi

Mencakup kendala-kendala yang mungkin terjadi saat aktualisasi nilai-nilai pada saat
habituasi dan juga antisipasinya/alternatif solusinya.

12. Penutup
Berisi harapan dan tindaklanjut peserta terhadap rancangan yang telah disusunnya.

20
 Panduan Aktualisasi Latsar CPNS 2022

LAPORAN AKTUALISASI
NILAI-NILAI DASAR PROFESI PEGAWAI NEGERI SIPIL
CALON …………….

(JUDUL)

Oleh:
NAMA : (dengan gelar)
NIP :

Peserta Latihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil

Golongan ........ Angkatan……….

KEMENTERIAN AGAMA REPUBLIK INDONESIA

BALAI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KEAGAMAAN SEMARANG
TAHUN 2022
21
 LEMBARPERSETUJUAN
LAPORAN AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS
CALON ……………..

(JUDUL)

Nama : (dengan gelar)

NIP :

Telah Disetujui
Pada Hari ……………...Tanggal.............................2022

Pembimbing Mentor

………………………… .......................................
NIP.………………. NIP. …………………………….

Mengetahui
Kepala Balai Pendidikan dan Pelatihan Keagamaan Semarang

Dr. H. Muchammad Toha, S.Ag., M.Si

NIP. 196910282002121002
 LEMBAR PENGESAHAN

LAPORAN AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS

CALON ……………..

(JUDUL)

Nama : (dengangelar)
NIP :

Telah diuji di depan Penguji

Pada hari.....tanggal.......

Penguji

.....................
NIP..........

Mengetahui
Kepala Balai Pendidikan dan Pelatihan Keagamaan Semarang

Dr. H. Muchammad Toha, S.Ag., M.Si

NIP. 196910282002121002
 DAFTAR ISI

HALAMAN PERSETUJUAN..........................................................................i
HALAMAN PENGESAHAN............................................................................ii
KATA PENGANTAR......................................................................................iii
DAFTAR ISI....................................................................................................v
DAFTAR TABEL………...........................................................................vi
DAFTAR GAMBAR..................................................................................viii

BAB I PENDAHULUAN.............................................................................................
A. Latar Belakang.................................................................................................
B. Tujuan Dan Manfaat........................................................................................
C. Ruang Lingkup..................................................................................................

BAB II DESKRIPSI AKTUALISASI

(organisasi tabel matrik aktualisasi)

BAB III PELAKSANAAN AKTUALISASI

Berisi Capaian Aktualisasi yaitu tahapan kegiatan dan eviden/output hasil

BAB IV PENUTUP..
A. Simpulan
B. Rekomendasi

LAMPIRAN
OUTPUT
LAMPIRAN BUKTI
AKTUALISASI
LAMPIRAN-LAMPIRAN
LAINNYA:
Penjelasan Outline

BAB I
PENDAHULUAN

A. LatarBelakang
Salin latar belakang rancangan aktualisasi)
1. Tujuan dan Manfaat ( Salin tujuan dan manfaat rancangan)
a. Tujuan
b. Manfaat
2. Ruang Lingkup
Salin ruang lingkup yang ada di rancangan aktualisasi

BAB II
DESKRIPSI AKTUALISASI
A. Deskripsi Organisasi (salin bab II Deskripsi organisasi saja dalam rancangan)
B. Matrik Aktualisasi

BAB III
PELAKSANAAN AKTUALISASI

A. Capaian Aktualisasi yaitu tahapan kegiatan dan eviden/output hasil

No Kegia Tahapan Waktu Nilai Output/ Keterangan
tan Kegiatan Pelaksana an Dasar hasil
PNS
1 2 3 4 5 6 7

B. Kendala/perubahan Aktualisasi dan Solusi

Menguraikan kendala-kendala yang dihadapi pada waktu pelaksanaan
habituasi. Kendala yang terjadi dapat menyebabkan perubahan terhadap rancangan
kegiatan. Perubahan yang terjadi dituliskan kedalam tabel sebagai berikut:
No Kegiatan Kendala Solusi
1 2 3 4

BAB IV PENUTUP
A. SIMPULAN
Simpulan tentang:
Capaian aktualisasi Kinerja yang dicapai Habituasi nilai ANEKA
Dampak

B. REKOMENDASI
Rekomendasi yang berkaitan dengan permasalahan pada saat aktualisasi.
Form BImbingan

STRATEGI PEMBIMBINGAN
Rincian Pelaksanaan Bimbingan
(Catatan bimbingan oleh: Mentor )

Nama Peserta :

Satuan Kerja :

Tempat Aktualisasi : (Tempat Tugas/ Tempat Magang)

No Tanggal/Waktu Catatan Bimbingan Hasil capaian/output ParafMentor

1.
2.
3. dst

Catatan:
 Digunakan pada saat off campus, formulir ini dilampirkan dalam Laporan Hasil
Aktualisasi, beserta bukti fisik dalam bentuk foto,video,testimoni,dsb.

STRATEGI PEMBIMBINGAN
Rincian Pelaksanaan Bimbingan
(Catatan bimbingan oleh: Coach )

Nama Peserta :

Satuan Kerja :

Tempat Aktualisasi : (Tempat Tugas/ Tempat Magang)

Media Komunikasi
Hasil
No Tanggal/Waktu Catatan Bimbingan (Telpon/SMS/Email/Dll)
capaian/output

1.
2.
3.
4.

Catatan:
 Digunakan pada saat off campus, formulir ini dilampirkan dalam Laporan Hasil
Aktualisasi, beserta bukti fisik dalam bentuk foto,video,testimoni,dsb