Learning egility adalah kesediaan dan kemampuan untuk belajar

dari pengalaman, dan kemudian menerapkan pembelajaran tersebut

untuk bekerja dengan baik pada kondisi yang baru.Sesuai dengan
istilahnya, learning agility ini berkaitan dengan kelincahan dan
ketangkasan seseorang dalam belajar dari pengalamanUntuk
menjadi seorang agile learner, ada 4 cara meningkatkan learning
agility.Pertama, seek out learning opportunities atau selalu mencari
peluang dan kesempatan untuk belajar. Dengan terus belajar,
seseorang akan mampu untuk terus berkembang. Kedua, stay
curious atau selalu ingin tahu. Jangan mudah merasa puas atas
pencapaian yang telah didapat hari ini. Teruslah meningkatkan
keahlian, kemampuan, dan rasa ingin tahu untuk terus upgrade diri
dan memperluas wawasan.Ketiga, seek out feedback atau mencari
umpan balik. Umpan balik diperlukan agar dapat mengevaluasi
kekuatan dan kelemahan yang kita miliki. Keempat, apply what
you learn atau implementasikan hal-hal yang telah diketahui.
Terapkan skills atau keahlian yang telah kita kuasai agar dapat
terus berkembang. Serta cobalah untuk selalu terbuka mencari
jalan keluar baru atas suatu masalah yang dihadapi.
Self-awareness atau kesadaran diri merupakan kemampuan
individu untuk bisa mengidentifikasi dan memahami dirinya secara
utuh, baik dari sifat, karakter, emosi, perasaan, pikiran dan cara
adaptasi dengan lingkungan.dalam psikologi Self awareness dapat
digambarkan menjadi sebuah kondisi atau keadaan dimana
seseorang bisa memahami dirinya sendiri dengan sebaik-baiknya,
yaitu kesadaran terhadap pikiran, evaluasi diri, dan perasaan.
Seseorang yang mempunyai self awareness yang baik akan lebih
bisa mengontrol emosinya dengan mudah.
Mental agility sering juga disebut dengan ketangkasan secara
mental. Hal ini bukan hanya soal kecepatan berpikir solutif, namun
lebih dari itu. Seseorang yang dikatakan memiliki mental
agilityadalah yang mampu berpikir, memecahkan masalah, dan
kreatif di tempat kerja.
People agility: sejauh mana seseorang mengetahui dirinya dengan
baik, belajar dari pengalaman, memperlakukan orang lain secara
konstruktif dan resilien dalam tekanan perubahan
Change agility adalah kemampuan seseorang untuk cepat
beradaptasi terhadap suatu perubahan yang terjadi. Dalam dunia
kerja perubahan sering terjadi dan bahkan dalam waktu yang
singkat.Dalam change management dibagi menjadi 2 fase yaitu
sosialisasi dan internalisasi.
Results agility: sejauh mana seseorang yang mendapatkan hasil di
bawah kondisi yang sulit, menginspirasi orang lain, dan
membangun kepercayaan diri orang lain dengan
kehadirannyaResult agility dapat juga didefinisikan sebagai
kemampuan seseorang bekerja yang berorientasi pada hasil.
To get started right
away, just tap any
placeholder text
(such as this) and
start typing to
replace it with your
own text.

To get started right

away, just tap any
placeholder text
(such as this) and
start typing to
replace it with your
own text.