FAQ

Seputar
Core Values BerAKHLAK
&
Employer Branding
#banggamelayanibangsa
FAQ
Q : Apa yang dimaksud dengan core values ASN BerAKHLAK?
A : Core Values ASN BerAKHLAK merupakan panduan perilaku bagi ASN yang harus
dikerjakan dengan penuh tanggung jawab. Core Values ASN BerAKHLAK terdiri
dari 7 nilai dasar yaitu Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis,
Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif. Dari setiap 7 nilai dasar sudah ditetapkan 3
panduan perilaku (kode etik) sehingga ada 21 panduan perilaku (kode etik).

Q : Mengapa kita memerlukan core values ASN BerAKHLAK ?

A : Core Values BerAKHLAK diperlukan karena adanya penerjemahaan yang berbeda-
beda terhadap nilai-nilai dasar serta kode etik dan kode perilaku ASN yang
tertuang dalam UU No. 5/2014 tentang ASN. Core values ASN BerAKHLAK hadir
untuk mensarikan nilai-nilai dasar ASN ke dalam satu kesamaan persepsi yang
lebih mudah dipahami dan diterapkan oleh seluruh ASN. Berbagai nilai-nilai yang
ada di instansi pemerintah digabungkan dan dikerucutkan menjadi tujuh nilai
yang dapat berlaku secara umum yaitu BerAKHLAK

2
 Q : Apakah seluruh unit kerja/satuan kerja Kemenkes harus menggunakan core
FAQ values ASN BerAKHLAK?
A : Iya harus, karena Core Values BerAKHLAK menjadi Standar Perilaku Kerja Pegawai.
Core Values BerAKHLAK sekaligus menjadi dasar penguatan budaya kerja
di Kementerian Kesehatan untuk mendukung pencapaian kinerja yaitu
terlaksananya Transformasi Sistem Kesehatan.
Q : Apa dasar pelaksanaan core values ASN BerAKHLAK bagi seluruh unit
kerja/satuan kerja Kemenkes?
A : — Surat Edaran Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi
Birokrasi Nomor 20 tahun 2021 tentang Implementasi Core Values dan
Employer Branding ASN.
— Keputusan Menteri Kesehatan Nomor HK.01.07/Menkes/1179/2022 tahun
2022 tentang Pedoman Implementasi Core Values dan Employer Branding
ASN
— Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
Nomor 6 tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN
Q : Kapan seluruh satuan kerja/unit kerja Kemenkes melaksanakan core values ASN
BerAKHLAK?
A : Sesuai dengan peta jalan Transformasi Budaya Kerja, semua ASN Kementerian
Kesehatan di seluruh satuan kerja/unit kerja mulai melaksanakan core value
BerAKHLAK di pertengahan sampai akhir tahun 2022. 3
FAQ Q : Di setiap unit kerja/satuan kerja pasti sudah mempunyai nilai organisasi apakah
kita diperbolehkan melaksanakan nilai organisasi yang sudah unit kerja/satuan
kerja miliki?
A : Sesuai arahan Presiden, seharusnya sudah tidak boleh setiap unit kerja/satuan
kerja memiliki dan melaksanakan nilai organisasi sendiri karena arahannya untuk
mengimplementasikan dan menginternalisasikan satu nilai dasar yang menjadi
pegangan semua ASN di seluruh Indonesia yaitu nilai dasar BerAKHLAK.
Q : Apakah kita boleh mengubah atau memodifikasi nilai BerAKHLAK dan panduan
perilakunya disesuaikan dengan kebutuhan unit kerja/satuan kerja?
A : Kalau mengubah atau memodifikasi nilai dasar BerAKHLAK dan panduan perilaku
tidak boleh karena sudah tertuang dalam SE MENPAN-RB Nomor 20 Tahun 2021
tentang Implementasi Core Values & Employer Branding ASN. Namun jika ingin
membuat contoh perilaku dalam penerapan nilai dasar BerAKHLAK di masing-
masing unit kerja/satuan kerja bisa memodifikasinya sesuai dengan kebutuhan
unit kerja/satuan kerjanya masing-masing dengan tetap mengacu kepada 63
contoh perilaku yang tertuang pada Keputusan Menteri Kesehatan Republik
Indonesia Nomor HK.01.07/Menkes/1179/2022 tentang Pedoman Implementasi
Core Values dan Employer Branding ASN di Lingkungan Kementerian Kesehatan.
4
FAQ
Q : Bagaimana core values ASN BerAKHLAK bisa terinternalisasi kepada seluruh ASN
Kemenkes?
A : Core value ASN BerAKHLAK harus terinternalisasi dan terimplementasi secara utuh
dengan tidak menambah atau mengurangi definisi dan panduan perilakunya.
Bisa terinternalisasi dengan cara membangun pemahaman tentang Core values
BerAKHLAK dengan melakukan sosialisasi BerAKHLAK. Setelah itu kita
membangun perilaku dengan menanamkan nilai-nilai yang ada pada core values
BerAKHLAK pada seluruh ASN Kemenkes sampai di satu titik yaitu ASN Kemenkes
meyakini bahwa core value BerAKHLAK dapat membawa Kemenkes ke arah yang
lebih baik yaitu mampu mewujudkan masyarakat Indonesia yang sehat, cerdas ,
dan produktif.

Q : Bagaimana cara mengukur bahwa core values ASN BerAKHLAK sudah dipahami
oleh seluruh ASN?
A : Cara mengukur bahwa core values ASN BerAKHLAK sudah dipahami oleh seluruh
ASN di lingkungan Kemenkes adalah dengan melihat apakah ada perubahan
budaya kerja yang lebih baik dan terjadinya percepatan Transformasi Sistem
Kesehatan yaitu terwujudnya masyarakat kita yang lebih sehat, cerdas, dan
produktif.
5
 Q : Bagaimana core values ASN BerAKHLAK bisa terinternalisasi kepada seluruh ASN
FAQ Kemenkes?
A : Core value ASN BerAKHLAK harus terinternalisasi dan terimplementasi secara utuh
dengan tidak menambah atau mengurangi definisi dan panduan perilakunya. Core
values ASN BerAKHLAK bisa terinternalisasi dengan cara membangun pemahaman
tentang Core values BerAKHLAK dengan melakukan sosialisasi BerAKHLAK,
diantaranya melalui
- Penggunaan logo BerAKHLAK dan #BanggaMelayaniBangsa dalam poster, konten
media social, latar virtual, twibbon, bahan paparan.
- Penyisipan informasi BerAKHLAK dan Bangga Melayani Bangsa dalam setiap
kegiatan apel, rapat, sosialisasi dll.
- Penulisan panduan perilaku BerAKHLAK dalam konten media sosial, poster, x-
banner dll.
- Pemutaran video panduan perilaku BerAKHLAK di media sosial, media elektronik,
dan media laninnya.
- Pemberian paresiasi atau hal-hal lain kepada pegawai ASN sebagai bentuk bangga
melayani bangsa.
Setelah itu kita membangun perilaku dengan menanamkan nilai-nilai yang ada pada
core values BerAKHLAK pada seluruh ASN Kemenkes sampai di satu titik yaitu ASN
Kemenkes meyakini bahwa core value BerAKHLAK dapat membawa Kemenkes ke arah
yang lebih baik yaitu mampu mewujudkan masyarakat Indonesia yang sehat, cerdas ,
6
dan produktif.
FAQ Q : Bagaimana core values ASN BerAKHLAK bisa mudah diterapkan dalam
program-program yang sudah ada di Kementerian Kesehatan?
A : Pelaksanaan sosialisasi dan internalisasi core values ASN BerAKHLAK
tidak berdiri sendiri tetapi bersama dengan program kerja Reformasi
Birokrasi, WBK/ WBBM khususnya pada Pokja Manajemen Perubahan
yang mempunyai sasaran kerja yaitu penerapan atau internalisasi azas,
prinsip, nilai dasar, kode etik, dan kode perilaku, termasuk penguatan
integritas, kinerja dan pelayanan serta penerapan budaya kerja positif
(mindset dan culturset) di setiap instansi pemerintah.

7
FAQ Q : Core values ASN BerAKHLAK tidak memuat nilai anti korupsi, apakah
menunjukkan bahwa sekarang ASN punya celah melakukan tindak
korupsi?
A : Core values BerAKHLAK tetap memuat nilai anti korupsi yaitu nilai dasar
Akuntabel, di mana telah disebutkan dalam penerapan nilai dasar
Akuntabel, kita sebagai ASN harus melaksanakan tugas dengan jujur,
bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas tinggi;
menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara efektif dan
efisien; dan tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan. Tindak
korupsi selalu ada celah dilakukan oleh ASN dan semua tergantung pada
ASN itu sendiri. Namun harapannya dengan menerapkan nilai dasar
BerAKHLAK kemungkinan terjadinya tindak korupsi akan berkurang
bahkan tidak ada.

8
FAQ Q : Apa makna employer branding #banggamelayanibangsa?
A : Branding ini menunjukkan bahwa ASN merupakan abdi negara dan pelayan
masyarakat. Sudah waktunya mindset ASN adalah raja harus dihapuskan, ASN
adalah profesi yang bangga dalam melayani bangsa yaitu memberikan pelayanan
terbaik untuk masyarakat Indonesia.

Q : Apa tujuan Survei Indeks BerAKHLAK dilakukan di lingkungan Kemenkes?

A : Tujuan dilakukan Survei Indeks BerAKHLAK di lingkungan Kemenkes adalah untuk
mengetahui sejauh mana Kemenkes telah implementasi core values BerAKHLAK
yang telah diluncurkan oleh Presiden.