10859/ISS06/02/2021

Kepada Yth,
Sdr./i. Youri Yourdan
NIK. 1808349

Salam ISS,

Bersama ini kami sampaikan Perjanjian Kerja Saudara, mohon dibaca terlebih dahulu sebelum menandatangani
Perjanjian Kerja ini.

Demikian dan terima kasih

Hormat kami,
People & Culture
 10859/ISS06/02/2021

PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU

Perjanjian Kerja (“Perjanjian”) ini ditandatangani pada hari ini , 1- Jan - 2021 , bertempat di Graha ISS, Jalan Jend. Sudirman Blok J
No. 3, Sektor IX, Bintaro Jaya, Tangerang, oleh dan antara:

I. MIMI RUTH MAGDALENA, dalam hal ini bertindak dalam jabatannya selaku Head Of Section
Opm Sumatera 2 dari, dan oleh karenanya untuk dan atas nama PT. ISS Jasa Fasilitas ,
berkantor di Jalan Jend. Sudirman Blok J No. 3, Sektor IX, Bintaro Jaya, Tangerang
("Pengusaha");

dan

II. Youri Yourdan

Nama :
1808349
NIK Pekerja :
Laki - Laki
Jenis Kelamin :
Kenanga, 25-May-1994
Tempat / Tanggal Lahir :
Jalan Raya Kenanga Bagian barat RT. 05
Alamat :
(“Pekerja”)

Kedua belah pihak sepakat untuk mengadakan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dengan persyaratan sebagai berikut :

Pasal 1
Jangka waktu, Jabatan dan Tempat kerja
Pekerja dipekerjakan terhitung sejak tanggal 1 Januari 2021 sampai dengan tanggal 30 Juni 2021, dengan jabatan sebagai
Handyman, yang berlokasi di PT. ISS Jasa Fasilitas.

Pasal 2
Uraian Pekerjaan
Uraian Pekerjaan (Job Descriptions) yang memuat rincian tugas dan tanggung- jawab Pekerja akan diberikan oleh atasan langsung
Pekerja sebagai pedoman umum bagi Pekerja dalam melaksanakan tugas dan kewajibannya.

Pasal 3
Hari Kerja dan Jam Kerja

1. Pekerja wajib mentaati hari kerja dan jam kerja yang tercantum dalam Perjanjian Kerja Bersama (“PKB”) atau Peraturan
Perusahaan yang berlaku di Perusahaan.
2. Pengusaha dapat menawarkan kepada Pekerja untuk kesediaannya melaksanakan kerja lembur. Tatacara pelaksanaan kerja
lembur diatur dalam PKB atau Peraturan Perusahaan yang berlaku di Perusahaan.

Pasal 4
Hak-Hak Pekerja

1. Remunerasi :

1.1 Upah Pokok ( Gross ) Rp. 3,230,023/ Bulan

2. Pembayaran upah akan dilakukan setiap tanggal 1 (satu) setiap bulannya melalui bank (transfer) ke rekening masing-
masing pekerja/buruh yang tercatat di perusahaan.
3. Pajak Penghasilan ( PPh 21 )
Pengusaha akan mengenakan Pajak Penghasilan ( Pph 21 ) untuk setiap pembayaran upah dan hak-hak Pekerja sesuai dengan
ketentuan perundang-undangan.
4. Pekerja berhak atas remunerasi dan benefit sesuai ketentuan PKB atau Peraturan Perusahaan yang berlaku di Perusahaan.
5. Tunjangan Hari Raya ( THR )
 Pekerja berhak mendapat tunjangan Hari Raya (THR) sesuai ketentuan PKB atau Peraturan Perusahaan yang berlaku di
Perusahaan.
6. Tunjangan Pengobatan
Pekerja berhak atas tunjangan pengobatan sesuai ketentuan PKB atau Peraturan Perusahaan yang berlaku di Perusahaan.
7. Program BPJS
a. Pekerja diikutsertakan dalam program BPJS Ketenagakerjaan yang meliputi Jaminan Kecelakaan Kerja, Jaminan Kematian,
Jaminan Hari Tua dan Jaminan Pensiun.
b. Pekerja diikutsertakan dalam program BPJS Kesehatan setelah menyerahkan kepada Pengusaha seluruh dokumen yang
dibutuhkan dan menjadi syarat dalam keikutsertaan BPJS Kesehatan.
8. Istirahat Tahunan
Pekerja berhak atas istirahat tahunan sesuai ketentuan PKB atau Peraturan Perusahaan yang berlaku di Perusahaan.

Pasal 5
Tugas dan Kewajiban Pekerja

Pekerja wajib melaksanakan kewajiban dan mematuhi larangan yang tercantum dalam PKB atau Peraturan Perusahaan yang berlaku
di Perusahaan.

Pasal 6
Ijin Tidak Masuk Kerja

Pekerja wajib mematuhi ketentuan apabila tidak dapat masuk bekerja yang tercantum dalam PKB atau Peraturan Perusahaan yang
berlaku di Perusahaan.

Pasal 7
Penilaian Kinerja Dan Disiplin
Pengusaha berhak melakukan penilaian terhadap kinerja, disiplin dan tanggung jawab Pekerja yang mencakup hal-hal sebagai
berikut:
(a) Kejujuran
(b) Kemampuan menjaga kerahasiaan
(c) Disiplin kerja dan tanggung jawab terhadap tugas dan atau pekerjaan
(d) Kepatuhan terhadap ketentuan-ketentuan yang telah disampaikan secara tertulis maupun tidak tertulis oleh Pengusaha dan atau
klien perusahaan
(e) Kemampuan untuk menyelesaikan pekerjaan
(f) Tidak melakukan tindakan kejahatan maupun tindakan tercela di dalam maupun di luar lingkungan kerja.

Pasal 8
Pemutusan Hubungan Kerja

Ketentuan mengenai pengakhiran hubungan kerja merujuk pada PKB atau Peraturan Perusahaan yang berlaku di Perusahaan.

Pasal 9
Penempatan

1. Pekerja bersedia ditempatkan dimanapun sesuai dengan kebutuhan usaha Pengusaha.

2. Penolakan atas penempatan ini merupakan penolakan atas perintah kerja dan dapat mengakibatkan pemutusan hubungan kerja.

Pasal 10
Kekayaan Intelektual dan Industri

1. Seluruh bahan-bahan dan piranti lunak yang diberikan dan dibayar oleh Pengusaha serta seluruh bahan-bahan dan piranti lunak
yang dibuat atau digunakan oleh Pekerja dalam bekerja atas nama Pengusaha menjadi dan senantiasa merupakan hak milik
eksklusif Pengusaha. Pekerja tidak akan mengambil atau memberikan izin untuk diambilnya bahan-bahan atau alat-alat dari
kantor Pengusaha tanpa otorisasi tertulis.
2. Pekerja dengan ini mengalihkan (termasuk dengan cara pengalihan di kemudian hari) kepada Pengusaha seluruh hak,
kepemilikan, kepentingan, termasuk Hak-Hak Kekayaan Intelektual, dalam dan pada seluruh pekerjaan yang dibuat, ditulis,
dipikirkan, dikurangi pada praktek atau dihasilkan secara perorangan atau bekerjasama dengan karyawan lain:
(a) selama masa kerja Pekerja (baik selama jam kantor atau menggunakan alat tulis atau peralatan kantor);
(b) dengan pertolongan, bantuan atau penggunaan sumber-sumber daya Pengusaha (seperti kekayaan intelektualnya, informasi
rahasia, atau peralatan yang berkaitan dengan usaha dari waktu ke waktu yang dilakukan oleh Pengusaha); atau
(c) akibat dari atau dalam kaitan dengan setiap pekerjaan, jasa atau tugas-tugas yang dilaksanakan oleh Pekerja untuk
Pengusaha
(seluruh hak, kepemilikan dan kepentingan tersebut bersama-sama disebut “Karya Pengusaha”) dan berjanji kepada Pengusaha
atas biayanya sendiri untuk menandatangani semua surat-surat dan melakukan semua tindakan lainnya sebagaimana yang
dimintakan oleh (termasuk tetapi tidak terbatas kepada membantu dalam setiap permohonan untuk menjaminkan surat-surat,
paten, pendaftaran rancang dan pendaftaran kekayaan intelektual lainnya, di negara manapun di dunia dan membantu pengalihan
Karya Pengusaha oleh Pengusaha kepada pihak lain manapun) oleh Pengusaha atas kebijaksanaannya sendiri, untuk
melindungi, menyempurnakan atau menegakkan setiap hak yang diberikan atau dijanjikan kepada Pengusaha oleh Perjanjian ini.
3. Pekerja, dengan tidak dapat dicabut kembali, setuju untuk tidak melaksanakan hak-hak moral dalam Karya Pengusaha yang
mungkin dimiliki Pekerja berdasarkan undang-undang yang berlaku dan setiap hak moral lainnya di mana Pekerja memiliki hak
 atau dapat memiliki hak berdasarkan undang-undang manapun yang saat ini ada atau yang berlaku di kemudian hari di bagian
manapun di dunia.
4. Untuk maksud Perjanjian ini, “Hak-Hak Kekayaan Intelektual” berarti seluruh hak cipta, paten, merek dagang, merek jasa, hak
rancang, desain terdaftar, hak desain, hak database, nama dagang atau usaha, hak-hak yang melindungi rahasia dagang dan
informasi rahasia, hak-hak yang melindungi itikad baik dan reputasi, dan seluruh hak kepemilikian serupa atau yang berkaitan dan
seluruh aplikasi hak-hak tersebut, baik yang ada sekarang atau yang diciptakan di kemudian hari, di manapun di dunia ini, baik
yang terdaftar atau tidak terdaftar, dan seluruh manfaat, hak istimewa, hak untuk menggugat, memulihkan kerusakan dan
mendapat pembelaan atas setiap pelanggaran di masa lalu, saat ini, maupun di kemudian hari, penyalahgunaan atau pelanggaran
terhadap hak-hak tersebut di atas dan “Karya” berarti perangkat lunak, program, naskah, macro dan kode dari setiap tipe atau
bahasa, penemuan, ide, proses, metode, karya penciptaan, dokumen, artikel, laporan dan/atau setiap pokok atau materi, dalam
bentuk dan media apapun (termasuk ekuivalen digital, dari semua hal pokok tersebut di atas).
5. Ketentuan dalam Pasal 10 ini tetap berlaku setelah pemutusan hubungan kerja Pekerja.

Pasal 11
Data Pribadi dan Perlindungan Data Karyawan

1. Data Pribadi
Selama masa hubungan kerja Pekerja dengan Pengusaha, Pengusaha mengumpulkan, menggunakan, menyimpan, mengalihkan
dan dengan cara lain memproses ("Proses") informasi pribadi mengenai Pekerja ("Data Pribadi"), seperti (termasuk namuk tidak
terbatas pada) nama; tanggal lahir; status perkawinan; kewarganegaraan; nomor identitas karyawan; latar belakang pendidikan;
jenis kelamin; informasi kontak; riwayat/pengalaman kerja; posisi/jabatan; atasan; kinerja kerja dan informasi evaluatif terkait; gaji,
kompensasi dan informasi mengenai pengeluaran berkaitan dengan pekerjaan Pekerja; nomor keanggotaan Pekerja pada
program jaminan sosial yang diselenggarakan oleh Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan (BPJS
Ketenagakerjaan), nomor keanggotaan Pekerja pada program jaminan kesehatan yang diselenggarakan oleh Badan
Penyelenggara Jaminan Sosial Kesehatan (BPJS Kesehatan), Nomor Pokok Wajib Pajak (NPWP), nomor Kartu Tanda Penduduk
(KTP), nomor paspor, atau nomor-nomor lain berkaitan dengan Pekerja yang dikeluarkan oleh pemerintah; informasi mengenai
program dan manfaat kesehatan, asuransi dan manfaat-manfaat lainnya; dan informasi mengenai suami/istri, anak-anak dan
tanggungan Pekerja lainnya.

2. Tujuan
Pengusaha melakukan Proses Data Pribadi untuk:
(a) memenuhi kewajiban hukum Pengusaha, seperti misalnya yang sehubungan dengan izin kerja (jika dibutuhkan);
pemotongan, pembayaran dan pelaporan pajak (misalnya, pajak penghasilan, pajak luar negeri dan kewajiban pajak
lainnya); dan pemotongan dan pembayaran iuran untuk program jaminan sosial;
(b) merancang, menentukan, mengevaluasi dan mengimplementasikan program-program kompensasi dan manfaat bagi
karyawan (seperti gaji, tunjangan, bonus, cuti, manfaat pensiun, manfaat kesehatan, manfaat asuransi lainnya dan program
kepemilikan saham (jika ada));
(c) meningkatkan dan menjaga efektifitas administrasi karyawan (termasuk administrasi personalia dan administrasi program
kompensasi dan manfaat bagi karyawan);
(d) memfasilitasi pelacakan dan perencanaan pengeluaran;
(e) melacak tugas-tugas dan menentukan kualifikasi untuk tugas-tugas tertentu;
(f) memfasilitasi evaluasi kinerja karyawan dan evaluasi gaji yang terkait;
(g) memungkinkan Pengusaha untuk merencanakan dan memonitor syarat-syarat pelatihan;
(h) memonitor kepatuhan terhadap kebijakan-kebijakan dan tata perilaku Pengusaha;
(i) menjaga dan meningkatkan sistem pengamanan; dan
(j) melaksanakan hak Pengusaha dan memenuhi hak-hak Pekerja sebagai karyawan berdasarkan peraturan perundang-
undangan yang berlaku.

3. Akses dan Pemeriksaan

Dari waktu ke waktu, Pengusaha dapat meminta Pekerja untuk memeriksa dan memperbaharui Data Pribadi Pekerja. Pekerja
dapat lebih sering mengakses dan memperbaharui Data Pribadi Pekerja jika Pekerja kehendaki. Pengusaha akan memberikan
penjelasan tertulis apabila, sesuai hukum yang berlaku, permintaan dari Pekerja sendiri untuk mengakses dan memperbaharui
Data Pribadi Pekerja sewaktu-waktu tidak dikabulkan.

4. Pengalihan
Oleh karena Pengusaha merupakan bagian dari suatu grup perusahaan yang beroperasi secara internasional, Pengusaha dapat
mengalihkan Data Pribadi untuk tujuan sebagaimana diuraikan di atas kepada operasinya sendiri, atau kepada anak perusahaan
atau perusahaan-perusahaan terafiliasi, yang berlokasi di Amerika Serikat, Eropa, Asia, dan yurisdiksi lainnya, di mana hukum
mengenai perlindungan data dapat berbeda dari hukum yang berlaku di tempat Pekerja.

Demikian pula, Pengusaha dapat mengalihkan Data Pribadi kepada: (1) pihak yang berwenang di bidang hukum dan perundang-
undangan (termasuk pihak yang berwenang di bidang pajak dan ketenagakerjaan); (2) pemasok; (3) klien-klien; (4) konsultan
pajak, auditor dan konsultan-konsultan profesional eksternal lainnya; (5) pihak-pihak lain yang memberikan produk atau jasa
kepada Pengusaha, seperti suplier untuk sistem IT (teknologi informasi), praktisi bidang medis dan perusahaan-perusahaan
kesehatan swasta; (6) calon pembeli saham Pengusaha atau aset yang dimiliki Pengusaha. Para penerima Data Pribadi yang
dialihkan ini dapat berlokasi di Indonesia ataupun di Amerika Serikat, Eropa, Asia dan yurisdiksi lainnya, di mana hukum mengenai
perlindungan data dapat berbeda dari hukum yang berlaku di tempat Pekerja.

5. Keamanan
Pengusaha mengambil langkah-langkah keamanan teknis dan organisasional yang wajar untuk melindungi Data Pribadi dari
kehilangan, penyalahgunaan, dan akses tanpa wewenang, pengungkapan, perubahan dan pemusnahan. Data Pribadi Pekerja
akan disimpan pada lokasi-lokasi fisik dan/atau server yang aman yang terletak di Indonesia, Amerika Serikat, Eropa, Asia
dan/atau yurisdiksi lainnya ke mana Data Pribadi akan dapat dialihkan.

6. Informasi Mengenai Tanggungan

 Apabila Pekerja memberikan informasi mengenai suami/istri, anak-anak dan tanggungan lainnya dari Pekerja, seperti informasi
yang berkaitan dengan manfaat kesehatan dan manfaat-manfaat lainnya, Pekerja mengakui bahwa merupakan tanggung jawab
Pekerja untuk memperoleh persetujuan secara eksplisit dari individu-individu tersebut untuk Proses (termasuk pengalihan)
terhadap informasi mereka oleh Pengusaha untuk tujuan tersebut di atas.

7. Informasi Kontak
Apabila, pada setiap waktu, Pekerja berkeinginan untuk menarik persetujuan ini, meminta akses terhadap salinan dari, atau
mengubah Data Pribadi Pekerja, atau mengajukan pertanyaan apapun yang berkaitan dengan Pasal 11 ini atau kebijakan-
kebijakan dan praktik-praktik kerahasiaan Pengusaha, Pekerja harus memberikan pemberitahuan kepada Pengusaha secara
tertulis.

Perjanjian ini ditandatangani oleh kedua belah dalam 2 asli naskah bermeterai cukup masing-masing memiliki kekuatan hukum yang
sama.
Dengan memberikan tanda tangan di bawah ini, Pekerja mengakui bahwa seluruh Data Pribadi yang dikumpulkan adalah benar dan
akurat, Pekerja telah membaca dan memahami informasi-informasi di atas dan dengan ini memberikan persetujuan Pekerja secara
bebas, tegas dan tanpa keraguan terhadap:
• Proses Data Pribadi Pekerja sebagaimana diuraikan di atas; dan
• Pengalihan Data Pribadi Pekerja (termasuk setiap data kesehatan atau Data Pribadi yang sensitif lainnya) sebagaimana diuraikan di
atas, termasuk pada yurisdiksi-yurisdiksi di mana hukum perlindungan data mungkin berbeda dari yang berlaku di Indonesia.
Revisi PKWT : 19 November 2019

Pengusaha, Pekerja,
PT. ISS Jasa Fasilitas.

MIMI RUTH MAGDALENA Youri Yourdan

Head Of Section Opm Sumatera 2
 SURAT PERSETUJUAN TELAH MEMBACA DAN MEMAHAMI

Saya yang bertanda tangan dibawah ini :

Nama : Youri Yourdan

NIK : 1808349
Jabatan : Handyman

Dengan ini saya telah membaca dan menyetujui hal-hal yang disampaikan oleh perusahaan yaitu kebijakan tentang:
A. ETIKA PERILAKU ISS
Etika Perilaku ISS mendasari beberapa prinsip yang diterapkan di seluruh operasional ISS dan bagi seluruh karyawan ISS. Prinsip-
prinsip tersebut berhubungan dengan:
· Perilaku Pribadi Karyawan
· Anti Korupsi dan Suap
· Kepatuhan atas Hukum Persaingan
· Relasi Mitra Bisnis
· Standart Tempat Kerja
· Tanggungjawab Korporasi
Etika Perilaku ISS mendukung Sistem Nilai ISS dan melengkapi kebijakan, aturan dan panduan ISS. Etika Perilaku ISS adalah bagian
dari syarat kepegawaian di ISS.

1. Perilaku Pribadi Karyawan

a. Karyawan wajib mentaati hukum
b. ISS mengharapkan agar para karyawannya untuk hidup sesuai Sistim Nilai ISS: Menghormati kejujuran, Bertindak selaku
wiraswasta, Memelihara tanggung jawab dan Memberikan Kualitas terbaik
c. Bila tidak ada peraturan yang mengatur mengenai perilaku, maka karyawan diharapkan membuat penilaian logis dan
menunjukkan kepedulian yang sepantasnya
d. Para karyawan wajib menghindari kegiatan-kegiatan yang menimbulkan benturan kepentingan dengan ISS dan wajib
mengemukakan potensi benturan kepentingan kepada atasan
e. Kolega, pelanggan dan para mitra dagang harus diperlakukan dengan hormat dan tanpa pilih kasih
f. Diskriminasi dan pelecehan, termasuk pelecehan seksual, tidak dapat ditoleransi di ISS
g. Karyawan ISS harus melaksanakan pekerjaannya tanpa pengaruh alkohol atau obat-obatan
h. Bila ada keraguan, karyawan dapat bertanya ke atasan atau staf lain yang bertanggungjawab

2. Anti Korupsi dan Suap

a. ISS menentang segala bentuk korupsi dan suap dan berkomitmen memerangi praktek-praktek tersebut
b. ISS berkompetisi secara adil dan dalam berbisnis, hanya mengandalkan kualitas pelayanan yang diberikannya
c. Tanpa mengindahkan praktek-praktek setempat, pembayaran pribadi, uang jasa, suap antara ISS dan pelanggannya, para
suppliers dan pegawai pemerintah dinyatakan dilarang
d. Menerima pemberian atau hadiah dari mitra bisnis tidak dapat ditoleransi – kecuali bila hal tersebut umum dilakukan pada
lingkungan tersebut, jumlahnya kecil dan demi bisnis semata

3. Kepatuhan atas Hukum Persaingan

a. Kepatuhan atas segala peraturan dan regulasi terkait kompetisi menjiwai praktek-praktek bisnis yang dilakukan ISS
b. ISS tidak mengatur (menentukan) harga, tidak membagi pelayanan atau porsi pelayanan dengan competitor
c. ISS tidak berkolusi dengan kompetitor saat tender
d. ISS tidak berbagi informasi atau mendiskusikan hal-hal terkait persaingan (harga, diskon, bonus, persyaratan, dll) dengan
competitor

4. Relasi Mitra Bisnis

a. ISS harus meyakinkan bahwa para supliernya memahami ISS Supplier Code of Conduct dan para pelanggannya dan mitra
bisnis lainnya memahami Kode Etik ISS
b. Pelayanan ISS harus memenuhi standar yang sudah ditentukan untuk kualitas, kesehatan, keamanan dan lingkungan di
lokasi-lokasi pelanggan
c. Informasi atas pelanggan dihormati dan data yang menyertai dilindungi
d. Keluhan pelanggan ditangani secara efektif dan diperlakukan sebagai sumbangan berharga untuk memastikan tingkat
pelayanan yang tetap tinggi

5. Standart Tempat Kerja

a. ISS memastikan terciptanya kondisi kerja yang pantas bagi para karyawannya, termasuk standar kesehatan dan keselamatan.
b. ISS tidak mentolerir segala bentuk diskriminasi yang terkait dengan kepegawaian dan pekerjaan; seluruh karyawan berhak
mendapat perlakuan yang adil
 c. ISS menghormati kebebasan berserikat serta hak tawar bersama; seluruh karyawan memiliki hak untuk bergabung dan
membentuk serikat dagang
d. ISS tidak menggunakan tenaga kerja paksa
e. Sesuai dengan konvensi internasional, ISS menghindari memekerjakan anak-anak
f. ISS menawarkan upah yang cukup – paling tidak – memenuhi perjanjian dan regulasi local
g. ISS mendukung sepenuhnya penerapan upah minimum
h. Para karyawan ditawari kesempatan untuk mengikuti pelatihan yang sesuai dengan fungsi pekerjaannya
i. ISS menghormati privasi karyawan dan melindungi data karyawan

6. Tanggung Jawab Korporasi

a. ISS menandatangani Global Compact PBB dan berkomitmen atas 10 prinsip di dalamnya
b. ISS menghargai, mendukung, dan menggalakkan hak asasi manusia sesuai dengan yang tercantum dalam piagam PBB dan
Konvensi Inti ILO
c. ISS beroperasi sesuai dengan prinsip tata kelola yang baik
d. ISS berkomitmen untuk mengurangi efek merugikan atas lingkungan
e. ISS bertindak sebagai warga korporasi yang baik di masyarakat manapun dimana ISS beroperasi
f. Komitmen social, lingkungan dan etis harus tercermin dalam setiap hubungan dengan pelanggan, karyawan, supplier dan
pemangku kepentingan yang lain Apabila saya melakukan atau melanggar ketentuan ini, maka saya siap mengundurkan
diri

Seiring dengan proses sosialisasi yang telah berjalan, segala bentuk pertanyaan dan aspirasi terkait dengan Etika Perilaku tersebut
bisa ditujukan ke Komite Etik sebagai berikut :
No. Telp : 021-7456167, 74864490 ext 155 / Email : codeofconduct@iss.co.id

Revisi COC : Januari 2015

B. BENEFIT KARYAWAN
1. Benefit Asuransi yang saya terima sebagai karyawan adalah sebagai berikut:
a. BPJS Ketenagakerjaan meliputi JKK, JKM, JHT dan JP
b. BPJS Kesehatan
c. Apabila terjadi kelebihan pembayaran dari nominal yang ada atau melebihi dari hak platform saya atau terjadi excess, maka
selisihnya adalah menjadi tanggung jawab saya sepenuhnya yang dibayarkan langsung ditempat kepada pihak rumah sakit
d. Saya menyetujui semua ketentuan yang sudah ditetapkan oleh asuransi dan perusahaan dan dengan ini saya juga
menyatakan bahwa pada saat melamar, saya dalam kondisi sehat jasmani dan mental. Apabila dikemudian hari ditemukan
menderita suatu penyakit baik fisik dan mental yang berat, serius, berbahaya atau menular, maka saya siap menanggung
pengobatan dan tidak akan menuntut pada perusahaan

2. Pajak Penghasilan ( Pph 21 )

Bahwa seluruh beban atas pajak penghasilan atau Pph 21 yang ditetapkan perusahaan akan menjadi tanggung jawab dari
karyawan

C. KEBIJAKAN PERLINDUNGAN ANAK

Terkait pekerjaan yang melibatkan pelanggan baik orang dewasa maupun anak-anak, perusahaan telah memberikan informasi terkait
perlindungan anak yang saya setujui untuk dipatuhi yaitu:
1. Tidak melakukan tindakan kekerasan / mengeksploitasi / bertindak dan berperilaku yang bisa menempatkan sesorang anak dalam
bahaya
2. Melaporkan kejadian kekerasan pada anak dan hal-hal yang berkaitan dengan perlindungan anak kepada atasan / pihak yang
berwenang.
3. Membantu anak yang kemungkinan telah menjadi korban kekerasan
4. Bersedia bekerja sama dalam penyidikan terhadap dugaan adanya kekerasan terhadap anak
5. Berkontribusi dalam membangun lingkungan / suasana yang menghormati anak dimana anak tidak takut untuk berbicara
sehubungan dengan hak mereka.
6. Selalu memperlakukan anak-anak dengan hormat dan memberikan yang terbaik kepada mereka.
7. Tidak meminta atau menerima kontak personal ( termasuk email, foto, nomor telephon, kontak social media, alamat, webcam,
skype, dll ) dari seorang anak ataupun keluarganya yang pernah berhubungan dengan perusahaan
8. Tidak melakukan kontak, mengungkapkan atau mendukung pengungkapan informasi sehubungan dengan anak ataupun
keluarganya yang kemungkinan terlibat dalam tindakan kekerasan anal melalui media apapun, kecuali mendapatkan supervisi
dari atasan atau yang berwenang
9. Perusahaan akan mendukung dan melindungi karyawan yang melaporkan adanya tindakan kekerasan terhadap anak
10. Kebijakan ini berlaku selama jam kerja, namun bila diluar jam kerja saya melakukan tindakan yang dianggap berlawanan dengan
kebijakan yang dimaksud maka akan dianggap sebagai tindakan pelanggaran dan sanksi dapat diterapkan

Tangerang, 1-Jan-2021
Yang membuat persetujuan,

Youri Yourdan