Kabupaten Garut (SmartID in Collaboration With Gov Lab-FIA UB)

Penyusunan Penjenjangan
Kinerja dan
Cascading Kinerja
Permenpan RB No. 89 Tahun 2021

2 Desember 2022
LATAR BELAKANG

Mencipatakan organisasi berorientasi pada hasil adalah sebuah kebutuhan bagi

pemerintah untuk mempercepat pembangunan.

Perlu dilakukan penjabaran dan penyelarasan kinerja organisasi dengan kinerja

individu, sehingga setiap individu mengambil bagian dan berperan dalam upaya
pencapaian tujuan organisasi

Dalam rangka memperbaiki proses penyelarasan tujuan organisasi dengan kinerja

setiap individu dan dengan desain strategi/program/kegiatan, maka perlu
didasarkan pada proses perumusan model logis, maupun kerangka berfikir logis
(logical frame work)
 PENJENJANGAN KINERJA

“ Penjenjangan Kinerja adalah proses penjabaran dan

“
penyelarasan sasaran strategis, indikator kinerja, dan target
kinerja organisasi kepada unit organisasi sampai dengan
individu pegawai

MENINGKATKAN KINERJA
PENTINGNYA PENYUSUNAN PENJENJANGAN KINERJA
TAHAPAN PENYUSUNAN
PENJENJANGAN KINERJA
 TAHAP 1
TENTUKAN OUTCAME

1 Penentuan Outcame dilakukan atas keputusan bersama

2 Penetuan Outcame berdasarkan Evidence, dan data yang andal

dan valid yang bersifat faktual/empiris dan isu strategis yang terjadi

3 Outcame tingkat instansi harus menggambarkan outcame yang

strategis

a Mandat/Tugas dan Fungsi sesuai Peraturan Perundangan yang

Berlaku

b Isu Strategis/Permasalahan yang akan dihadapi

b Ekspektasi/Harapan Masyarakat dan/atau Stakeholder

Sumber: PermenPAN RB No. 89 Tahun 2021

 TAHAP 1
TENTUKAN OUTCAME

Sumber: PermenPAN RB No. 89 Tahun 2021


Ekspektasi Masayarakat
Mewujudkan Pemerintah yang
Akuntabel Inovatif dan Integritas
Outcomes
TAHAP 1
TENTUKAN OUTCAME
Tabel 3.1 Outcome
Mandat
"Membantu kepala daerah dalam
penyusunan kebijakan dan
pengoordinasian administratif terhadap
pelaksanaan tugas Perangkat Daerah
serta pelayanan administratif".
Undang-Undang Nomor 23 Tahun
2014
1. Meningkatnya Fungsi Koordinasi Penyelenggaraan Pemerintahan
Isu Strategis
Penyelenggaraan Pemerintahan, Pelayanan sebagai
Pengambil Kebijakan Pemerintahan dan
Kesejahteraan Rakyat
Pelayanan Sebagai Koordinator Pembangunan
Perekonomian Daerah terkait Perekonomian dan
Pengendalian Pembangunan
Pelayanan Publik untuk Menjawab Tuntutan
Masyarakat Pelayanan Administrasi Sekretariat
Daerah (Pelayanan Prima)
 TAHAP 2
IDENTIFIKASI CSF yang DIBUTUHKAN untuk MENCAPAI
KINERJA/OUTCAME STRATEGIS

Tetapkan CSF yang menggambarkan Isu/Permasalahan yang

1
benar benar terjadi

2 Tetapkan CSF yang juga menggambarkan kebutuhan mencapai

outcame/kinerja dimasa yang akan datang

3 Tetapkan CSF dengan mempertimbangkan perubahan lingkungan

4 Identifikasi CSF harus secara holistik tidak tersekat urusan

5 Pastikan CSF merupakan “Sebab” atau “Cara” dan

Kinerja/Outcame adalah “Akibat” atau “Hasil” nya.

Sumber: PermenPAN RB No. 89 Tahun 2021

 TAHAP 2
IDENTIFIKASI CSF yang DIBUTUHKAN untuk MENCAPAI
KINERJA/OUTCAME STRATEGIS

Sumber: PermenPAN RB No. 89 Tahun 2021

 TAHAP 2
IDENTIFIKASI CSF yang DIBUTUHKAN untuk MENCAPAI
KINERJA/OUTCAME STRATEGIS

Tabel 3.2 Critical Success Factor (CSF)

Outcomes 1. Meningkatnya Fungsi Koordinasi Penyelenggaraan Pemerintahan

CSF
CSF 1 Meningkatnya Fungsi Koordinasi Bidang Pemerintahan dan Kesejahteraan Rakyat
CSF 2 Meningkatnya Fungsi Koordinasi Bidang Perekonomian dan Pembangunan
CSF 3 Meningkatnya Fungsi Koordinasi Bidang Pemerintahan Umum
 TAHAP 3
URAIKAN CSF KEPADA KONDISI ANTARA SAMPAI PALING
TEKNIS/OPERASIONAL

Identifikasi Kondisi Antara tanpa mengaitkannya terlebih dahulu dengan Identifikasi kemungkinan adanya Outcame Antara yang menjadi Kinerja
1 Komponen Perencanaan 6 Organisasi Lain (Crosscutting)

Identifikasi Kondisi Antara tanpa mengaitkannya terlebih dahulu dengan

2 Struktur Organisasi Existing
7 Identifikasi adanya Redundansi

Identifikasi Kondisi Antara tanpa menghubungkannya terlebih dahulu Identifikasi kemungkinan Kealpaan mengenali adanya hubungan Sebab-
3 dengan Nama Program/Kegiatan 8 Akibat

Identifikasi Kondisi Antara tanpa menghubungkannya terlebih dahulu Evaluasi Derajat Kepentingan masing-masing sebagai Variabel yang
4 dengan Anggaran Existing 9 mempengaruhi Kinerja

Identifikasi Kondisi Antara sampai dengan Kondisi Paling Operasional

5 dapat dilakukan sesuai dengan Kebutuhan Jenjang Organisasi

Sumber: PermenPAN RB No. 89 Tahun 2021

 TAHAP 3
URAIKAN CSF KEPADA KONDISI ANTARA
Tabel 3.3 CSF 1 kepada Kondisi Antara

CSF 1 Kondisi yang Diperlukan (Antara)

Meningkatnya Fungsi Koordinasi Bidang Meningkatkan Kualitas Penyelenggaraan Pemerintahan dan
Pemerintahan dan Kesejahteraan Rakyat Kesejahteraan Rakyat

Tabel 3.4 Kondisi Antara CSF 1 kepada Sub Kondisi Antara

CSF 1 Kondisi yang Diperlukan (Antara)

Meningkatkan Kualitas Penyelenggaraan Pemerintahan Terwujudnya Administrasi Tata Pemerintahan yang
dan Kesejahteraan Rakyat Berkualitas
Terwujudnya Fasilitasi dan Koordinasi Hukum yang
Berkualitas

Terwujudnya Fasilitasi Kerjasama Daerah

 TAHAP 3
URAIKAN CSF KEPADA KONDISI ANTARA SAMPAI PALING
TEKNIS/OPERASIONAL
Tabel 3.4 Kondisi Antara CSF 1 kepada Sub Kondisi Antara

CSF 1 Kondisi yang Diperlukan (Antara)

Meningkatkan Kualitas Penyelenggaraan Pemerintahan Terwujudnya Administrasi Tata Pemerintahan yang
dan Kesejahteraan Rakyat Berkualitas
Terwujudnya Fasilitasi dan Koordinasi Hukum yang
Berkualitas

Terwujudnya Fasilitasi Kerjasama Daerah

Tabel 3.5 Kondisi Antara CSF 1 kepada Sub Kondisi Antara

CSF 1 Kondisi yang Diperlukan (Operasional)

Terwujudnya Administrasi Tata Pemerintahan yang Terlaksananya Penataan Administrasi Pemerintahan
Berkualitas
Terlaksananya Pengelolaan Adminisytrasi Kewilayahan

Terlaksananya Fasilitasi Otonomi Daerah

 TAHAP 4
LENGKAPI DENGAN INDIKATOR KINERJA

Sumber: PermenPAN RB No. 89 Tahun 2021

 TAHAP 4
LENGKAPI DENGAN INDIKATOR KINERJA
Kinerja Strategis Daerah Kinerja Sub Strategis Daerah Kinerja Urusan Kinerja Sub Urusan

Leading (Kinerja Leading (Kinerja Leading (Kinerja Leading (Kinerja

Proses Indikator Proses Indikator Proses Indikator Proses Indikator
Jabatan) Jabatan) Jabatan) Jabatan)

5 Menciptakan Tata Kelola Indeks Reformasi Kepala Daerah 5.4 Meningkatnya Fungsi
Pemerintahan yang Baik Birokrasi (IRB) Koordinasi Penyelengaraan
dan Bersih Pemerintahan
1. Nilai SAKIP Kepala Daerah 5.4.1 Meningkatnya Fungsi Persentase Realisasi Sekretaris 5.4.1.1 Meningkatnya Fungsi Koordinasi Persentase Kebijakan Sekretaris Daerah
2. Indeks Inovasi Daerah Koordinasi Penyelenggaraan Kebijakan Daerah Daerah Bidang Pemerintahan dan Koordinasi Bidang
Pemerintahan Kesejahteraan Rakyat Pemerintahan dan
Kesejahteraan Rakyat yang
di Fasilitasi

Kinerja Manajerial/Taktikal Kinerja Manajerial/Taktikal Kinerja Operasional

Kondisi Antara Kondisi Operasional

Leading (Kinerja Leading (Kinerja Leading (Kinerja

Proses Indikator Proses Indikator Proses Indikator
Jabatan) Jabatan) Jabatan)

5.4.1.1.1 Meningkatkan Kualitas Persentase Permasalahan Asisten 5.4.1.1.1.1 Terwujudnya Administrasi Persentase Bagian Tata 5.4.1.1.1.1.1 Terlaksananya Penataan Administrasi Jumlah Pembinaan Sub Bagian
Penyelenggaraan Administrasi Tata Pemerintahan Pemerintahan Tata Pemerintahan yang Permasalahan Pemerintahan Pemerintahan Monitoring dan Evaluasi Administrasi
Pemerintahan dan dan Kerjasama Daerah yang dan Berkualitas Administrasi Tata Administrasi Pemerintahan dan
Kesejahteraan Rakyat Terselesaikan Kesejahteraan Pemerintahan yang Pemerintahan Kerjasama Daerah
Rakyat Terselesaikan
5.4.1.1.1.1.2 Terlaksananya Pengelolaan Adminisytrasi Jumlah Fasilitasi Sub Bagian
Kewilayahan Kegiatan Penegaasan Administrasi
5.4.1.1.1.1.3 Terlaksananya Fasilitasi Otonomi Daerah Jumlah Fasilitasi Sub Bagian
Pelaksanaan Otonomi Otonomi Daerah
Daerah
5.4.1.1.1.2 Terwujudnya Fasilitasi dan Persentase Perkara Bagian Hukum
Koordinasi Hukum yang yang di Fasilitasi
Berkualitas
5.4.1.1.1.3 Terwujudnya Fasilitasi Persentase Bagian
Kerjasama Daerah Pelaksanaan Pemerintahan
Kerjasama Daerah
yang Terfasilitas
 TAHAP 5
MENERJEMAHKAN POHON KINERJA KE DALAM
KOMPONEN PERENCANAAN DAN KINERJA JABATAN
KOMPONEN PERENCANAAN

Sumber: PermenPAN RB No. 89 Tahun 2021

 TAHAP 5
MENERJEMAHKAN POHON KINERJA KE DALAM
KOMPONEN PERENCANAAN DAN KINERJA JABATAN

Langkah-Langkah Menuangkan Pohon Kinerja kepada Komponen Langkah-Langkah Mendistribusikan Pohon Kinerja ke Setiap Jabatan
Perencanaan Pemerintah Daerah pada Pemerintah Daerah

Menetapkan Kinerja Strategis Daerah sebagai Tujuan dan Sasaran dalam

1 Perencanaan Strategis Pemerintah Daerah 1 Kinerja Strategis Daerah sebagai Ukuran Kinerja Kepala Daerah

Menetapkan Kinerja Strategis Urusan/Bidang Urusan sebagai Tujuan Kinerja Strategis Bidang Urusan sebagai Ukuran Kinerja Kepala
2 dan Sasaran Strategis dalam Perencanaan Strategis Perangkat Daerah
2 Perangkat Daerah

Menetapkan Kinerja Taktikal sebagai Sasaran Program dan Sasaran

3 3 Kinerja Taktikal (Intermediate Outcame) sebagai Kienrja Eselon III
Kegiatan

Kinerja Taktikal (Immediate Outcame) dan Operasional (Output

4 Menetapkan Kinerja Operasional sebagai Sasaran Sub Kegiatan 4 Aktivitas) sebagai Kinerja Eselon IV/Jabatan Fungsional

Sumber: PermenPAN RB No. 89 Tahun 2021

POHON KINERJA TERJEMAHKAN KEPADA KOMPONEN PERENCANAAN DAN KINERJA JABATAN (STANDART)

LEVEL KINERJA
KEGIATAN JABATAN

Kinerja Strategis
TUJUAN RPJMD
Daerah

INDIKATOR TUJUAN RPJMD

PK KEPALA DAERAH
Kinerja Strategis
Daerah SASARAN RPJMD

INDIKATOR SASARAN RPJMD

Kinerja Strategis
TUJUAN PD (RENSTRA)
Bidang Urusan

INDIKATOR TUJUAN PD (RENSTRA)

PK KEPALA PD
Kinerja Strategis SASARAN PD SASARAN PD
Bidang Urusan
INDIKATOR SASARAN PD INDIKATOR SASARAN PD

Kinerja Manjerial PROGRAM PD PROGRAM PD PROGRAM PD PROGRAM PD

PK ESELON III
INDIKATOR PROGRAM INDIKATOR PROGRAM INDIKATOR PROGRAM INDIKATOR PROGRAM

Kinerja Manjerial KEGIATAN PD KEGIATAN PD KEGIATAN PD KEGIATAN PD

PK JF
INDIKATOR KEGIATAN INDIKATOR KEGIATAN INDIKATOR KEGIATAN INDIKATOR KEGIATAN

Kinerja Operasional SUB KEGIATAN PD SUB KEGIATAN PD SUB KEGIATAN PD SUB KEGIATAN PD
PK JF
INDIKATOR SUB KEGIATAN INDIKATOR SUB KEGIATAN INDIKATOR SUB KEGIATAN INDIKATOR SUB KEGIATAN
POHON KINERJA TERJEMAHKAN KEPADA KOMPONEN PERENCANAAN DAN KINERJA JABATAN (DINAS TEKNIS)

LEVEL KINERJA
KEGIATAN JABATAN

Kinerja Strategis
TUJUAN RPJMD
Daerah

INDIKATOR TUJUAN RPJMD

PK KEPALA DAERAH
Kinerja Strategis
Daerah SASARAN RPJMD

INDIKATOR SASARAN RPJMD

Kinerja Strategis
TUJUAN PD (RENSTRA)
Bidang Urusan

INDIKATOR TUJUAN PD (RENSTRA)

PK KEPALA PD
Kinerja Strategis SASARAN PD SASARAN PD
Bidang Urusan
INDIKATOR SASARAN PD INDIKATOR SASARAN PD

Kinerja Manjerial PROGRAM PD PROGRAM PD PROGRAM PD PROGRAM PD

PK ESELON III
INDIKATOR PROGRAM INDIKATOR PROGRAM INDIKATOR PROGRAM INDIKATOR PROGRAM

Kinerja Manjerial KEGIATAN PD KEGIATAN PD KEGIATAN PD KEGIATAN PD

PK JF
INDIKATOR KEGIATAN INDIKATOR KEGIATAN INDIKATOR KEGIATAN INDIKATOR KEGIATAN

Kinerja Operasional SUB KEGIATAN PD SUB KEGIATAN PD SUB KEGIATAN PD SUB KEGIATAN PD
PK JF
INDIKATOR SUB KEGIATAN INDIKATOR SUB KEGIATAN INDIKATOR SUB KEGIATAN INDIKATOR SUB KEGIATAN
 POHON KINERJA TERJEMAHKAN KEPADA KOMPONEN PERENCANAAN DAN KINERJA JABATAN
(SEKRETARIAT DAERAH)

LEVEL KINERJA
KEGIATAN JABATAN

Kinerja Strategis
TUJUAN RPJMD
Daerah

INDIKATOR TUJUAN RPJMD

PK KEPALA DAERAH
Kinerja Strategis
Daerah SASARAN RPJMD

INDIKATOR SASARAN RPJMD

Kinerja Strategis
TUJUAN PD (RENSTRA)
Bidang Urusan

INDIKATOR TUJUAN PD (RENSTRA)

PK KEPALA PD
Kinerja Strategis (SEKRETARIS DAERAH)
SASARAN PD SASARAN PD
Bidang Urusan
INDIKATOR SASARAN PD INDIKATOR SASARAN PD

Kinerja Manjerial PROGRAM PD PROGRAM PD PROGRAM PD PROGRAM PD

PK ASISTEN
INDIKATOR PROGRAM INDIKATOR PROGRAM INDIKATOR PROGRAM INDIKATOR PROGRAM

Kinerja Manjerial KEGIATAN PD KEGIATAN PD KEGIATAN PD KEGIATAN PD

PK KEPALA BAGIAN
INDIKATOR KEGIATAN INDIKATOR KEGIATAN INDIKATOR KEGIATAN INDIKATOR KEGIATAN

Kinerja Operasional SUB KEGIATAN PD SUB KEGIATAN PD SUB KEGIATAN PD SUB KEGIATAN PD
PK KEPALA SUB BAGIAN
INDIKATOR SUB KEGIATAN INDIKATOR SUB KEGIATAN INDIKATOR SUB KEGIATAN INDIKATOR SUB KEGIATAN
 POHON KINERJA TERJEMAHKAN KEPADA KOMPONEN PERENCANAAN DAN KINERJA JABATAN
(KECAMATAN 1)

LEVEL KINERJA
KEGIATAN JABATAN

Kinerja Strategis
TUJUAN RPJMD
Daerah

INDIKATOR TUJUAN RPJMD

PK KEPALA DAERAH
Kinerja Strategis
Daerah SASARAN RPJMD

INDIKATOR SASARAN RPJMD

Kinerja Strategis
TUJUAN PD (RENSTRA)
Bidang Urusan

INDIKATOR TUJUAN PD (RENSTRA)

PK CAMAT
Kinerja Strategis SASARAN PD SASARAN PD
Bidang Urusan
INDIKATOR SASARAN PD INDIKATOR SASARAN PD

Kinerja Manjerial PROGRAM PD PROGRAM PD PROGRAM PD PROGRAM PD PK ESELON III

(SEKRETARIS PROGRAM RUTIN
DAN
INDIKATOR PROGRAM INDIKATOR PROGRAM INDIKATOR PROGRAM INDIKATOR PROGRAM CAMAT PROGRAM NON RUTIN)

Kinerja Manjerial KEGIATAN PD KEGIATAN PD KEGIATAN PD KEGIATAN PD

PK ESELON IV
(KEPALA SEKSI/KEPALA SUB
BAGIAN)
INDIKATOR KEGIATAN INDIKATOR KEGIATAN INDIKATOR KEGIATAN INDIKATOR KEGIATAN

Kinerja Operasional SUB KEGIATAN PD SUB KEGIATAN PD SUB KEGIATAN PD SUB KEGIATAN PD
STAFF
INDIKATOR SUB KEGIATAN INDIKATOR SUB KEGIATAN INDIKATOR SUB KEGIATAN INDIKATOR SUB KEGIATAN
 POHON KINERJA TERJEMAHKAN KEPADA KOMPONEN PERENCANAAN DAN KINERJA JABATAN
(KECAMATAN 2)

LEVEL KINERJA
KEGIATAN JABATAN

Kinerja Strategis
TUJUAN RPJMD
Daerah

INDIKATOR TUJUAN RPJMD

PK KEPALA DAERAH
Kinerja Strategis
Daerah SASARAN RPJMD

INDIKATOR SASARAN RPJMD

Kinerja Strategis
TUJUAN PD (RENSTRA)
Bidang Urusan

INDIKATOR TUJUAN PD (RENSTRA)

PK CAMAT
Kinerja Strategis SASARAN PD SASARAN PD
Bidang Urusan
INDIKATOR SASARAN PD INDIKATOR SASARAN PD

Kinerja Manjerial PROGRAM PD PROGRAM PD PROGRAM PD PROGRAM PD

PK CAMAT
INDIKATOR PROGRAM INDIKATOR PROGRAM INDIKATOR PROGRAM INDIKATOR PROGRAM

Kinerja Manjerial KEGIATAN PD KEGIATAN PD KEGIATAN PD KEGIATAN PD PK ESELON III

(SEKRETARIS RUTIN
DAN
INDIKATOR KEGIATAN INDIKATOR KEGIATAN INDIKATOR KEGIATAN INDIKATOR KEGIATAN KEPALA SEKSI NBON RUTIN)

Kinerja Operasional SUB KEGIATAN PD SUB KEGIATAN PD SUB KEGIATAN PD SUB KEGIATAN PD
STAFF
INDIKATOR SUB KEGIATAN INDIKATOR SUB KEGIATAN INDIKATOR SUB KEGIATAN INDIKATOR SUB KEGIATAN
 POHON KINERJA TERJEMAHKAN KEPADA KOMPONEN PERENCANAAN DAN KINERJA JABATAN
(INSPEKTORAT 1)

LEVEL KINERJA
KEGIATAN JABATAN

Kinerja Strategis
TUJUAN RPJMD
Daerah

INDIKATOR TUJUAN RPJMD

PK KEPALA DAERAH
Kinerja Strategis
Daerah SASARAN RPJMD

INDIKATOR SASARAN RPJMD

Kinerja Strategis
TUJUAN PD (RENSTRA)
Bidang Urusan

INDIKATOR TUJUAN PD (RENSTRA)

PK INSPEKTUR
Kinerja Strategis SASARAN PD SASARAN PD
Bidang Urusan
INDIKATOR SASARAN PD INDIKATOR SASARAN PD

Kinerja Manjerial PROGRAM PD PROGRAM PD PROGRAM PD PROGRAM PD PK SEKRETARIS

DAN
PK INSPEKTUR PEMBANTU
INDIKATOR PROGRAM INDIKATOR PROGRAM INDIKATOR PROGRAM INDIKATOR PROGRAM WILAYAH

Kinerja Manjerial KEGIATAN PD KEGIATAN PD KEGIATAN PD KEGIATAN PD PK INSPEKTUR PEMBANTU

WILAYAH
DAN
INDIKATOR KEGIATAN INDIKATOR KEGIATAN INDIKATOR KEGIATAN INDIKATOR KEGIATAN PK KEPALA SUB BAGIAN

Kinerja Operasional SUB KEGIATAN PD SUB KEGIATAN PD SUB KEGIATAN PD SUB KEGIATAN PD
STAFF (JABFUNG)
INDIKATOR SUB KEGIATAN INDIKATOR SUB KEGIATAN INDIKATOR SUB KEGIATAN INDIKATOR SUB KEGIATAN
 POHON KINERJA TERJEMAHKAN KEPADA KOMPONEN PERENCANAAN DAN KINERJA JABATAN
(INSPEKTORAT 2)

LEVEL KINERJA
KEGIATAN JABATAN

Kinerja Strategis
TUJUAN RPJMD
Daerah

INDIKATOR TUJUAN RPJMD

PK KEPALA DAERAH
Kinerja Strategis
Daerah SASARAN RPJMD

INDIKATOR SASARAN RPJMD

Kinerja Strategis
TUJUAN PD (RENSTRA)
Bidang Urusan

INDIKATOR TUJUAN PD (RENSTRA)

PK INSPEKTUR
Kinerja Strategis SASARAN PD SASARAN PD
Bidang Urusan
INDIKATOR SASARAN PD INDIKATOR SASARAN PD

Kinerja Manjerial PROGRAM PD PROGRAM PD PROGRAM PD PROGRAM PD

PK INSPEKTUR
INDIKATOR PROGRAM INDIKATOR PROGRAM INDIKATOR PROGRAM INDIKATOR PROGRAM

Kinerja Manjerial KEGIATAN PD KEGIATAN PD KEGIATAN PD KEGIATAN PD PK SEKRETARIS

DAN
PK INSPEKTUR PEMBANTU
INDIKATOR KEGIATAN INDIKATOR KEGIATAN INDIKATOR KEGIATAN INDIKATOR KEGIATAN WILAYAH

Kinerja Operasional SUB KEGIATAN PD SUB KEGIATAN PD SUB KEGIATAN PD SUB KEGIATAN PD
PK KEPALA SUB
BAGIAN/JABFUNG
INDIKATOR SUB KEGIATAN INDIKATOR SUB KEGIATAN INDIKATOR SUB KEGIATAN INDIKATOR SUB KEGIATAN
 POHON KINERJA TERJEMAHKAN KEPADA KOMPONEN PERENCANAAN DAN KINERJA JABATAN
(BAPPEDA)

LEVEL KINERJA
KEGIATAN JABATAN

Kinerja Strategis
TUJUAN RPJMD
Daerah

INDIKATOR TUJUAN RPJMD

PK KEPALA DAERAH
Kinerja Strategis
Daerah SASARAN RPJMD

INDIKATOR SASARAN RPJMD

Kinerja Strategis
TUJUAN PD (RENSTRA)
Bidang Urusan

INDIKATOR TUJUAN PD (RENSTRA)

PK KEPALA BADAN
Kinerja Strategis SASARAN PD SASARAN PD
Bidang Urusan
INDIKATOR SASARAN PD INDIKATOR SASARAN PD

PK ESELON III
Kinerja Manjerial PROGRAM PD PROGRAM PD PROGRAM PD PROGRAM PD (SEKRETARIS PROGRAM RUTIN
DAN
KEPALA BIDANG PROGRAM
INDIKATOR PROGRAM INDIKATOR PROGRAM INDIKATOR PROGRAM INDIKATOR PROGRAM NON RUTIN)

Kinerja Manjerial KEGIATAN PD KEGIATAN PD KEGIATAN PD KEGIATAN PD

PK SUB BIDANG DAN SUB
BAGIAN
INDIKATOR KEGIATAN INDIKATOR KEGIATAN INDIKATOR KEGIATAN INDIKATOR KEGIATAN

Kinerja Operasional SUB KEGIATAN PD SUB KEGIATAN PD SUB KEGIATAN PD SUB KEGIATAN PD
PK JABFUNG
INDIKATOR SUB KEGIATAN INDIKATOR SUB KEGIATAN INDIKATOR SUB KEGIATAN INDIKATOR SUB KEGIATAN
 POHON KINERJA TERJEMAHKAN KEPADA KOMPONEN PERENCANAAN DAN KINERJA JABATAN
(BKPSDM)

LEVEL KINERJA
KEGIATAN JABATAN

Kinerja Strategis
TUJUAN RPJMD
Daerah

INDIKATOR TUJUAN RPJMD

PK KEPALA DAERAH
Kinerja Strategis
Daerah SASARAN RPJMD

INDIKATOR SASARAN RPJMD

Kinerja Strategis
TUJUAN PD (RENSTRA)
Bidang Urusan

INDIKATOR TUJUAN PD (RENSTRA)

PK KEPALA BADAN
Kinerja Strategis SASARAN PD SASARAN PD
Bidang Urusan
INDIKATOR SASARAN PD INDIKATOR SASARAN PD

PK ESELON III
Kinerja Manjerial PROGRAM PD PROGRAM PD PROGRAM PD PROGRAM PD (SEKRETARIS PROGRAM RUTIN
DAN
KEPALA BIDANG PROGRAM
INDIKATOR PROGRAM INDIKATOR PROGRAM INDIKATOR PROGRAM INDIKATOR PROGRAM NON RUTIN)

Kinerja Manjerial KEGIATAN PD KEGIATAN PD KEGIATAN PD KEGIATAN PD

PK SUB BIDANG DAN SUB
BAGIAN
INDIKATOR KEGIATAN INDIKATOR KEGIATAN INDIKATOR KEGIATAN INDIKATOR KEGIATAN

Kinerja Operasional SUB KEGIATAN PD SUB KEGIATAN PD SUB KEGIATAN PD SUB KEGIATAN PD
PK JABFUNG
INDIKATOR SUB KEGIATAN INDIKATOR SUB KEGIATAN INDIKATOR SUB KEGIATAN INDIKATOR SUB KEGIATAN
 POHON KINERJA SEKRETARIAT DAERAH

Mewujudkan Pemerintah Daerah

Ultimate
yang Akuntabel, Inovatif dan
Outcome
(Kinerja Strategis Integritas Kepala
Daerah) Daerah
Indikator
Nilai SAKIP

Intermediate Outcome
Meningkatnya Akuntabilitas Kinerja Meningkatnya Fungsi Koordinasi
(Kinerja Strategis
Instansi Pemerintah Penyelengaraan Pemerintahan
Bidang Urusan)

Indikator Indikator
Nilai SAKIP Komponen Pelaporan Persentase Realisasi Kebijakan Daerah

Intermediate Outcome
(Kinerja Bidang Sub
Urusan)
Meningkatnya Fungsi Meningkatnya Fungsi Sekretaris
Meningkatnya Fungsi
Meningkatnya Kualitas Koordinasi Bidang Koordinasi Bidang Daerah
Koordinasi Bidang
Pelaporan Kinerja Pemerintahan dan Perekonomian dan
Pemerintahan Umum
Kesejahteraan Rakyat Pembangunan
Indikator Indikator
Indikator
Persentase Kebijakan Persentase Kebijakan
Indikator Persentase Kebijakan
Koordinasi Bidang Koordinasi Bidang
Nilai SAKIP Sekretariat Daerah Koordinasi Bidang
Pemerintahan dan Perekonomian dan
Komponen Pelaporan Pemerintahan Umum yang di
Kesejahteraan Rakyat yang di Pembangunan yang di
Fasilitasi
Fasilitasi Fasilitasi
 POHON KINERJA SEKRETARIAT DAERAH

Intermediate Outcome
(Kinerja Bidang Sub
Urusan) Meningkatnya Kualitas Pelaporan Kinerja

Indikator
Nilai SAKIP Sekretariat Daerah Komponen
Pelaporan

Intermediate Sekretaris Daerah

Outcame
(Kinerja Manajerial)

Meningkatnya Kualitas Dokumen

Pelaporan

Indikator
Persentase Dokumen Pelaporan yang
Disusun

Asisten Administrasi Umum

 POHON KINERJA IDEAL

Intermediate Outcome Meningkatnya Fungsi Meningkatnya Fungsi

Meningkatnya Fungsi
(Kinerja Bidang Sub Koordinasi Bidang Koordinasi Bidang
Urusan) Koordinasi Bidang
Pemerintahan dan Perekonomian dan
Pemerintahan Umum
Kesejahteraan Rakyat Pembangunan
Indikator
Indikator Indikator
Persentase Kebijakan
Persentase Kebijakan Persentase Kebijakan
Koordinasi Bidang
Koordinasi Bidang Koordinasi Bidang
Perekonomian dan
Pemerintahan dan Pemerintahan Umum yang di
Pembangunan yang di
Kesejahteraan Rakyat yang di Fasilitasi
Fasilitasi
Fasilitasi

Sekretaris Daerah
Intermediate
Outcame
(Kinerja Manajerial)

Meningkatkan Kualitas Meningkatkan Kualitas

Meningkatkan Kualitas
Penyelenggaraan Penyelenggaraan
Penyelenggaraan
Pemerintahan dan Perekonomian dan
Pemerintahan Umum
Kesejahteraan Rakyat Pembangunan
Indikator
1. Persentase Rumusan Kebijakan
Perekonomian;
Indikator Indikator
2. Presentase Rumusan Kebijakan
persentase permasalahan Persentase kecukupan
Sumber Daya Alam;
administrasi tata pemerintahan terfasilitasinya penunjang
3. Persentase administrasi
dan kerja sama daerah yang pelayanan urusan pemerintahan
pembangunan yang terlaksana;
terselesaikan daerah
dan
4. Indeks tata kelola pengadaan
barang dan jasa
Asisten Pemerintahan Asisten
Asisten Administrasi
dan Kesejahteraan Perekonomian dan
Rakyat Pembangunan
Umum
Penjabaran Cascading
terhadap Kinerja Individu (Uraian Tugas/Kinerja)

Cascading Kinerja Jabatan

PROGRAM PEMERINTAHAN
DAN KESEJAHTERAAN RAKYAT
Asisten Pemerintahan dan
persentase permasalahan Kesejahteraan Rakyat
administrasi tata pemerintahan dan
kerja sama daerah yang
terselesaikan
 PROSES BISNIS, POHON KINERJA,
CASCADING

NO. PENJELASAN PROSES BISNIS POHON KINERJA CASCADING

1 KONDISI IDEAL V V
2 KALIMAT/BAHASA/NOMENKLATUR V V
BERUPA PROSES
3 KALIMAT/NOMENKLATUR BERUPA V
PROGRAM-SUB KEGIATAN
4 INDIKATOR V V
5 TARGET V
6 ANGGARAN V
7 LEVEL KINERJA DAN KINERJA V
JABATAN