MELALUI PEMBELAJARAN DISCOVERY LEARNING YUK BELAJAR

Menganalisa
Konteks pola
karier
pegawai
FASILITATOR : NENNY DWININGTYAS
 BAHASAN HARI INI
BAGAIMANA DAN APA SAJA MANFAAT
PENERAPAN SISTEM MERIT DALAM
KEPEGAWAIAN NEGARA

APAKAH KAITAN SISTEM MERIT DENGAN

POLA KARIER

TOPIK
HARI INI
 STUDI KASUS

PEMERINTAH PERCEPAT PENERAPAN SISTEM MERIT PNS

Pemerintah Indonesia meningkatkan kerja sama dengan Australia untuk memperbaiki mutu aparat sipil negara
atau pegawai negeri sipil. Peningkatan kerja sama di tandai mealaui pertemuan antara wakil presiden RI dengan
commisioner of australian public service commission john ilyod di kantor Wapres

Menpan RB mengatakan salah satu hal yang dibicarakan dalam pertemuan itu mengenai percepatan penerapan
sistem merit dalam manajemen ASN. Sistem merit adalah penempatan seseorang dengan jabatan pimpinan
tinggi berdasarkan kompetensi. Menurutnya, masih banyak jabatan di daerah yang tidak sesuai dengan latar
belakang pendidikan dan pengalaman. Karena secara kenyataan masih banyak pejabat daerah yang ditempatkan
tidak sesuai latar belakangnya. Misal Kepala Dinas perhubungan mempunyai latar belakang pendidikan agama.
Sebenarnya ini tidak boleh, ujar MenpanRB

MenpanRB mengatakan, sistem merit dalam manajemen ASN sudah diterapkan di negara maju. Oleh karena
itu, sistem ini perlu segera diterapkan juga di Indonesia untuk meningkatkan kualitas dan kompetensi pejabat
tinggi. Dengan sistem merit tersebut nantinya tidak akan ada lagi penempatan pejabat pimpinan tinggi yang
berdasarkan penilaian subyektif.

MenpanRB mengatakan sebagaian besar daerah di Indonesia masih banyak yang belum
menerapkan sistem merit tersebut. Sehingga transaksi jual beli jabatan masih cukup besar.

Selain itu pemerintah Indonesia juga melanjutkan kerja sama dengan Australia untuk memberikan pelatihan
dan electronic goverment. Dalam pertemuan tersebut wakil presiden mengarahkan agar karjsa ma ini terus
dilanjutkan.