Company Profile LinovHR

ContactUs
+62812 9368 0442
+62 21 2854 2835
Address
Pakuwon Tower, Jl. Casablanca
No.Kav 88, RT.6/RW.14, K b. Baru,
Kec. Tebet , Kota Jakar ta Selatan,
Daerah K husus Ibukota Jakar ta
12870
Reach Us
LinovHR
LinovHR
LinovHR.com
www.LinovHR.com +62 21 2854 2835 +62 21 2854 2835 website@linovhr.com
About LinovHR
Kompetisi yang ketat dalam dunia industri membutuhkan strategi dan eksekusi yang tepat
khususnya dalam pengelolaan Manajemen Sumber Daya Manusia. LinovHR merupakan
solusi teknologi yang menawarkan kemudahan dalam melakukan aktivitas bisnis,
khususnya pengembangan SDM secara menyeluruh.
LinovHR telah berpengalaman sejak tahun 2013 dalam pengimplementasian digitalisasi

HR di berbagai industri dan organisasi di Indonesia. Berbagai industri jasa keuangan,
manufacturing, distribusi, logistik, infrastruktur, kesehatan, outsourcing , jasa teknologi
informasi, travel, dll telah memanfaatkan LinovHR dalam menangani proses yang
sederhana maupun kompleks.
LinovHR selalu melakukan pengembangan dan saat ini sudah masuk versi ke-4.
Pengembangan yang berkesinambungan ini bertujuan agar solusi LinovHR semakin
lengkap, flexibel, lebih secure, scalable, high performance dan dapat mengakomodir
perubahan dinamis setiap klien.
Product & Services

LinovHR memiliki produk dan layanan terlengkap untuk mendukung optimalisasi manajemen
bisnis dan operasional perusahaan menjadi lebih efektif. Sehingga manajemen bisa lebih
fokus terhadap hal yang bersifat strategis untuk kemajuan perusahaan.
Produk dan Layanan LinovHR adalah:

Payroll Services PPh21 Training
Software Cloud & Premise Legal Ketegakerjaan
2
Payroll Services
Payroll Services LinovHR merupakan layanan yang dapat membantu perusahaan dalam
mempersiapkan dan melakukan verifikasi data gaji dan upah, menyediakan laporan transfer
bank, menyampaikan standar laporan payroll seperti; tax, BPJS, perhitungan payroll / beban
secara detail, slip gaji, salary journal, Formulir Pajak Tahunan, dan lain-lain. Layanan Payroll
kami juga dapat menyajikan formulir laporan Pajak dan BPJS.
Selain itu dengan layanan payroll services kami didukung oleh Software Payroll dengan
fitur terlengkap untuk mengelola payroll maupun pajak. Sehingga perhitungan yang kami
lakukan akan lebih tepat dan akurat.
Dengan mengalihdayakan pengolahan payroll kepada LinovHR,maka pekerjaan dalam

perhitungan THP, pajak, dan semua komponen payroll termasuk allowances, BPJS dll,
pembuatan laporan payroll, csv transfer bank, csv pembayaran paka, form-form yang
diperlukan untuk administrasi BPJS akan dilakukan oleh tim payroll specialist LinovHR.
Software Cloud & Premise

LinovHR dibagi dalam modul-modul utama yang memiliki fungsi dan feature berbeda-beda
namun saling terintegrasi
Manajemen Rekrutmen Manajemen Kompetensi

Manajemen Database Karyawan Manajemen Kinerja (Appraisal-Goal-
Feedback-Engagement-Sur vey)
Manajemen Organisasi
Manajemen Waktu Manajemen Pembelajaran &
Pengembangan
Manajemen Payroll
Manajemen Karir
Manajemen Reimbursement (Medical-
Travel-Bisnis)
Manajemen Suksesi
Mobile Employee Self Service (ESS)
3
Recruitment
Recruitment LinovHR membantu User dapat membuat manpower planning
mengelola proses rekrutmen perusahaan secara manual/upload atau melalui MPP
mulai dari manpower planning, proses Request melalui self-service oleh atasan
hiring yang terdiri dari berbagai macam pada setiap periode perencanaan yang
seleksi,offering letter, approval hingga telah ditetapkan perusahaan
onboarding kandidat yang lulus seleksi.
Lowongan pekerjaan (vacancy) dapat dipublikasikan dengan fitur career website yang
dapat diintegrasikan dengan website perusahaan sehingga kandidat dapat melamar
melalui career website tersebut.
Tahapan seleksi dapat disesuaikan dengan fitur Selection Stage dan user dapat memantau
serta mengelola progress kandidat pada tiap tahapan seleksi.
Ketika hire kandidat, data-data yang telah diinput selama proses rekrutmen secara
otomatis masuk ke database personel perusahaan dan karyawan masuk dalam tahap
onboarding.
4
Personnel Administration
Modul personnel administration berfungsi untuk menampilkan data karyawan secara detail
dalam satu tampilan. Data yang ditampilkan berupa data pribadi karyawan seperti data
kontak, ID, alamat, riwayat pendidikan, riwayat pekerjaan, referensi, aset yang diterima
karyawan dan pengalaman berorganisasi.
Modul ini berfungsi juga untuk menampilkan informasi karyawan yang berhubungan
dengan modul lain, yaitu time, payroll, reimbursement. Untuk informasi terkait performance,
kompetensi, learning, career dan succession karyawan maka user dapat melihat profil
tersebut di dalam talent profile tersendiri.
Organization Management
Modul Organization Management berfungsi untuk mengelola atribut-atribut organisasi
perusahaan yang melekat pada informasi penugasan/jabatan karyawan di perusahaan yang
nantinya digunakan sebagai kriteria dalam menjalankan proses modul lain.
5
Adapun atribut organisasi yang ada pada LinovHR yaitu Company Profile, Location,Cost
Centre, Grade untuk mengatur range gaji, Unit Kerja dengan berbagai level, struktur
organisasi perusahaan secara lengkap yang dapat digunakan dalam menentukan jalur
approval workflow dan reporting serta Job Setting yang mengatur seluruh posisi, job title,
job role ,job family dan job profile yang ada di perusahaan.
Time Management
Modul Time berfungsi untuk mengatur semua yang berhubungan dengan jadwal kerja dan
kehadiran karyawan. Ada fitur Time Group untuk mengelompokkan karyawan dengan jam
kerja yang berbeda-beda agar absensi karyawan dapat dibandingkan dengan jadwal yang
sesuai dan menghasilkan status kehadiran.
Jika tidak ada group karyawan yang sama, maka LinovHR memiliki feature yang dapat
mengontrol jadwal kerja yang terus menerus berubah setiap hari.
Ada fitur Time Frame membuat pengaturan jam kerja menjadi lebih fleksibel yaitu dapat
menggunakan durasi atau jam masuk maupun jam keluar (Clock in - Clock out) Absensi
karyawan dapat diperoleh dengan berbagai cara, dengan absen via mobile , di-upload dari
template excel mesin absen menggunakan fitur Unprocessed Timesheet, integrasi ke mesin
absen perusahaan dsb.
Penggantian jadwal dan penukaran jadwal antar karyawan jika karyawan berhalangan
dapat diatur dengan Fitur Schedule Exception.
6
Dengan Fitur Leaves Request, Cuti dapat diatur mulai dari kuota cuti, hingga cuti tertentu
yang hanya didapatkan oleh karyawan dengan kriteria tertentu. Request cuti yang dilakukan
admin otomatis disetujui atau melalui fitur ESS yang membutuhkan approval atasan.
Selain cuti, ada Permit Request yaitu request izin telat atau pulang cepat dan Overtime
request (lembur). Untuk lembur, atasan dapat membuat perintah lembur (overtime order)
Melalui ESS.
Fitur Processed Timesheet menghasilkan report kehadiran, data absensi dan request-
request yang diproses pada employee self services sehingga menghasilkan data time yang
akurat mengenai karyawan.
Fitur Calendar berfungsi untuk mengelola seluruh event dan libur perusahaan yang nantinya
digunakan dalam pemrosesan timesheet. Dengan modul time kita dapat mengetahui berapa
jumlah jam yang akan dibayar perusahaan kepada karyawan.
Payroll
Payroll LinovHR mempermudah user melakukan proses payroll mulai dari set up payroll
component hingga menghasilkan report payroll dan pajak yang lengkap.
Selain itu ada fitur Payroll Component yang dapat mengatur komponen payroll secara lebih
fleksibel. Payroll component dapat berupa payment, deduction, atau komponen pajak.
7
Selanjutnya payroll component dikelompokkan lagi kedalam Payroll Group menurut karya-
wan yang menerima payroll component yang sama.
Perhitungan payroll dalam fitur payroll process dilakukan per payroll period yang sudah
diset sebelumnya. LinovHR mendukung payroll process untuk bermacam-macam payroll
period.
User dapat melakukan koreksi dengan fitur “Correction” sehingga sistem hanya akan
memproses bagian yang dikoreksi tanpa perlu menjalankan payroll process dari awal lagi.
Karyawan tertentu dengan payroll component tertentu di luar proses default yang telah
ditentukan sebelumnya, dapat dikelompokkan dengan fitur Employee Set dan dalam
komponen Tertentu lainnya menggunakan fitur Component Set.
Modul Payroll juga dilengkapi dengan fitur Recurring yang digunakan jika payroll
component yang diterima karyawan hanya dalam jangka waktu tertentu secara berulang
dan dapat diproses bersama-sama dengan payroll process default perusahaan.
Modul Payroll dapat diintegrasikan dengan modul lain seperti Time dan Reimbursement.
Jika terdapat payroll component yang dipengaruhi oleh komponen time karyawan maka
dijabarkan pada fitur Time Definition (Modul Time) dan akan di-import nilainya dengan fitur
Payroll Data Source.
8
Hal ini juga berlaku untuk karyawan yang memiliki hutang dalam modul Loan LinovHR
dengan meng-import nilai cicilan menggunakan fitur Payroll Data Source ini. Modul Payroll
telah dilengkapi fitur perhitungan pajak serta tax calculator dan tax simulation yang
melibatkan setting komponen pajak di menu Payroll Component.
Jika implementasi LinovHR tidak dilakukan mulai dari awal tahun, user dapat upload history
pajak bulan sebelumnya sehingga didapatkan laporan pajak yang lebih akurat.
Report lainnya yang tersedia di Modul Payroll LinovHR meliputi Salary slip, e-SPT, BPJS,
SPT 1721 A1, Payroll Detail, Payroll Summary,Pajak, Laporan jurnal, Year to date, Salary
Differentiation, CSV transfer berbagai Bank,csv upload pajak bulanan dan lain-lain.
Reimbursement
Dalam fitur ini perusahaan dapat mengelola segala hal terkait reimbursement yang
diberikan perusahaan kepada karyawan.
User dapat mendaftarkan jenis reimbursement yang ada di perusahaan pada menu
reimbursement Jenis reimbursement sendiri terbagi menjadi 3 yaitu business reimburse,
medical reimburse dan travel reimburse. Dengan fitur ini, karyawan dapat mengajukan
reimbursement kesehatan dengan melampirkan bukti bayar dokter, rawat inap, pengobatan
dsb dengan kuota yang sudah diatur oleh admin.
9
Karyawan dapat mengajukan perjalanan dinas dan expenses seperti biaya

transportasi,uang saku dsb melalui fitur ini.
Reimbursement bisnis adalah reimburse karyawan yang bukan terkait medical ataupun
travel ,seperti sales yang selalu mobile setiap hari dan membutuhkan pengeluaran bisnis di
dalam pekerjaan sehari-harinya.
Pengajuan reimburse dapat dilakukan melalui menu request, Bahkan user dapat
mengajukan reimburse dengan mudah melalui Employee Self Services Web atau Mobile.
Competency Management
Modul ini membantu manajemen HR dalam mengelola kompetensi yang harus dimiliki oleh
karyawan berdasarkan kebutuhan karyawan berdasarkan job title, job role, job family dan
masing-masing unit kerja. Seluruh kompetensi yang dibutuhkan, dilengkapi dengan
behaviors dan cara penilaiannya (rating) dapat dikelola pada modul Competency.
Daftar kompetensi tersebut dapat dikelompokan sesuai dengan kebutuhan perusahaan

menggunakan fitur Competency kategori, atau setiap competency dapat dirancang dalam
Competency Model.
10
Hasil assessment kompetensi berisikan nilai kompetensi dari awal direkrut hingga saat
terakhir sehingga mudah untuk dilakukan pelacakan kompetensi dan nantinya akan
digunakan untuk pengembangan karyawan seperti learning, career path dan succession.
Hasil penilaian kompetensi untuk karyawan dapat diperoleh dari proses rekrutmen,
penilaian kinerja, penilaian dari pihak ke-3, proses learning, atau input manual oleh user.
Nilai kompetensi yang diperoleh karyawan dengan kompetensi job yang seharusnya dan
yang ditarget dapat dibandingkan pada fitur Fit Gap Analysis.
Dengan fitur gap analysis,user dapat membandingkan nilai kompetensi antar karyawan,nilai
kompetensi antara karyawan dengan kompetensi job yang dimiliki, antara karyawan dengan
kompetensi role yang dimiliki , serta gap antara job yang satu dengan yang lain
Performance Management
Review (Appraisal)
Modul ini memudahkan user membuat assessment dan appraisal untuk mempermudah
proses penilaian kinerja karyawan dan menyediakan form review yang lengkap untuk
mempermudah proses appraisal.

Performance Review adalah fitur yang terdapat dalam performance management LinovHR.
Performance review digunakan untuk melakukan performance appraisal atau mereview
seluruh kinerja karyawan.
11
Proses review dapat dilakukan sesuai dengan periode penilaian kinerja karyawan yang telah
ditentukan. Terdapat berbagai macam tipe review diantaranya Self Review, Manager
Review, Subordinate Review, Peer to Peer Review, Team Review, Internal Review, External
Review, dan Custom Review.
Feedback
Performance Feedback adalah salah fitur yang tersedia dalam performance management.
Performance Feedback digunakan untuk seluruh karyawan untuk memberikan Feedback
untuk rekan kerja, manajer, bahkan untuk dirinya sendiri. Proses Feedback dilakukan dengan
periode yang telah ditentukan.
Performance Feedback sendiri terbagi menjadi berbagai tipe diantaranya Self Feedback,
Manager Feedback, Subordinate Feedback, Peer to Peer Feedback, Team Feedback, Internal
Feedback, External Feedback, dan Custom Feedback.
12
Goals & KPI

Goals & KPI (Key Performance Indicator) Berfungsi untuk mengatur target organisasi, divisi
maupun unit di dalam perusahaan.

Performance Goals dapat dimanfaatkan perusahaan atau organisasi dalam menentukan dan
mengetahui sejauh mana kemajuan yang dicapai perusahaan atau organisasi dalam
mencapai tujuannya.
Sedangkan untuk KPI dapat melakukan penilaian hasil kerja karyawan yang dilakukan
sebagai cara untuk dapat membantu setiap karyawan untuk mengetahui apa yang telah dan
sedang mereka kerjakan agar dapat semakin berkembang.
Modul Goals dan KPI ini dapat dikembangkan dalam berbagai metode performance
management seperti balanced scorecard , objective key result, SMART dsb.
13
Engagement & Survey

Fitur ini dapat digunakan HR untuk mengatur seluruh kegiatan survey dan pulse. Salah satu
survey dan pulse yang dapat dinilai yaitu seberapa sering keterlibatan antara pegawai
dengan company.
Semakin sering survei dilakukan maka akan menghasilkan kumpulan informasi yang
diperlukan pihak HR untuk meningkatkan proses keterlibatan pegawai dengan company.
Learning & Development

Modul Learning & Development berfungsi untuk memudahkan manajemen dalam
mengelola segala hal yang berkaitan dengan kegiatan pembelajaran dan pengembangan
karyawan.
Seluruh aktivitas terkait pengembangan karyawan tersebut disebut Development Activity

pada LinovHR. Development activity sendiri dapat mencakup training, mentoring,coaching,
seminar,workshop,sekolah atau pun self-learning oleh karyawan. Metodenya dapat berupa
online,offline dan blended.
14
Oleh karena luasnya cakupan development activity, user dapat menjabarkan development
activity ini secara detail pada menu Development Activity. Pada menu ini juga diatur durasi,
daftar peserta, biaya yang dibutuhkan, mengukur skill dan kompetensi apa saja yang akan
dicapai. Seluruh development activity yang dimiliki perusahaan dapat diakses pada fitur
Activity Catalog.
Pelaksanaan dari development activity tersebut dapat dilakukan di fitur Session. Pada
session dapat direkam bagaimana jalannya development activity, mulai dari jadwal,
pendaftaran calon peserta, absensi peserta, dan hasil akhir development activity. LinovHR
juga menyediakan fitur untuk perhitungan budget development activity Karyawan.
Succession Management
Modul Succession management berfungsi untuk mengelola hal-hal yang berkaitan dengan
perencanaan suksesi di sebuah perusahaan. Succession management akan memastikan
bahwa posisi-posisi penting atau critical yang akan kosong di perusahaan telah memiliki
calon karyawan yang akan menduduki posisi tersebut.
15
Selain itu pada succession management juga terdapat fitur Talent Pool. Fitur ini berfungsi
untuk mengelompokan karyawan-karyawan yang memiliki kriteria yang sama, terlepas dari
apapun posisinya, seperti jika user ingin mengelompokkan karyawan yang memiliki
kemampuan leadership yang baik, maka user dapat membuat Talent Pool dengan judul
"Future Leader", dsb.
Saat menentukan suksesor pada talent pool, user juga harus menentukan level
kesiapannya.
Untuk mengetahui rangkuman status suksesor pada sebuah Talent Pool atau Succession
Pool, terdapat fitur Bench Strength. Bench strength menunjukkan apakah pool tersebut
tidak memiliki suksesor (No Successors), memiliki suksesor namun belum ada yang siap saat
ini (Ready in the Future) dan memiliki setidaknya satu suksesor yang siap saat ini (Ready
Now). Sehingga dapat dianalisis oleh manajemen.
Employee Self Service (ESS)

Modul Employee Self Services dibuat agar karyawan terlibat dalam administrasi HR
sehingga user HR dapat dimudahkan. Karyawan dapat mengakses dan mengelola data
human resource mereka sendiri di dalam perusahaan tersebut.
16
Dengan berbagai fitur yang terdapat di Modul Employee Self Services (ESS) user dapat
melihat data pribadi, mengajukan cuti, lembur, izin,klaim/reimbursement, melihat dan
download slip gaji,penjadwalan meeting online serta dapat membuat list dengan rinci
mengenai tugas-tugas yang mereka lakukan perhari.
Mencari semua informasi
pribadi yang ada di profile

Semua informasi seperti dashboard keseluruhan,
informasi pribadi, informasi pekerjaan Dsb.
Permohonan sakit, izin, cuti,
catat & Hitung Jam Lembur

Karyawan dapat melaporkan ketidakhadiran
yang disebabkan karena sakit, izin maupun cuti
kepada manajemen secara real time serta dapat
mengajukan permintaan lembur.
17
Klaim Reimbursement
Pengajuan reimbursement dapat dilakukan karyawan
oleh HR sebagai admin dengan mengisi form dan
mengunggah bukti pembayaran ke dalam sistem
mobile attendance LinovHR.
Cetak slip gaji lebih mudah

Karyawan dapat melihat dan mencetak slip gaji
mereka setiap bulannya.
Penjadwalan meeting online serta
dapat membuat list dengan rinci
mengenai pekerjaan
Membuat jadwal meeting online bersama karyawan lain
menjadi lebih mudah serta buat secara rinci pekerjaan
yang ada.
18
Dengan ESS,user dapat melakukan penilaian karyawan,melacak progress KPI< permintaan

rekrutmen dan approval, check kompetensi, career path, permintaan training dan pelacakan
status dan suksesi karyawan tersebut
Modul ESS Terbagi menjadi 2 yaitu:

ESS Berbasis Web
ESS Berbasis Mobile
Dengan Mobile ESS, Karyawan dapat melakukan absensi dengan mudah dan menyenangkan.
Ada 3 pilihan absensi yang dapat dilakukan karyawan yaitu absensi dengan wajah, absensi
dengan sidik jari atau dengan PIN.
PPh21 Training
LinovHR juga menyediakan jasa training perpajakan perhitungan PPh Pasal 21 dan
pengisian eSPT PPh Pasal 21 terbaru.
LinovHR menyediakan berbagai jenis layanan legal terkait bisnis perusahaan. Dengan
menggunakan layanan legal dari LinovHR akan membuat proses legal menjadi lebih cepat
dan mudah.
Peraturan dapat dinyatakan sah berlaku antara perusahaan dan karyawan jika mendapatkan
pengesahan dari Menteri Ketenagakerjaan dan Transmigrasi.
19
Peraturan perusahaan adalah suatu aturan tertulis oleh perusahaan yang memuat syarat-
syarat kerja dan tata tertib perusahaan sesuai dengan UU Ketenagakerjaan Pembuatan
Peraturan Perusahaan Training atau pelatihan ini akan sangat bermanfaat untuk perusahaan
atau instansi yang memiliki jumlah karyawan cukup besar atau group perusahaan yang
memiliki anak perusahaan cukup banyak, dimana pastinya pengelolaan pajak harus
dilakukan secara benar dan tepat, agartidak melanggar aturan perpajakan yang berlaku.
Materi Pelatihan yang dipelajari:
Konsep Pemotongan PPh Pasal 21
Tarif Pajak PPh Pasal 21
Overview eSPT PPh Pasal 21
Pengisian SPT PPh Pasal 21/26 Masa Pajak
Kewajiban Pemotong/Pemungut pajak PPh Pasal 21
Penghasilan Tidak Kena Pajak ( PTKP )
Teknis dan Contoh Perhitungan PPh Pasal 21 untuk Karyawan
Tetap dan Berbagai Variasinya
Teknis dan Contoh Perhitungan PPh Pasal 21 awal tahun, tengah tahun,
dan masa pajak terakhir
Layanan Legal Perusahaan

LinovHR menyediakan berbagai jenis layanan legal terkait bisnis perusahaan. Dengan
menggunakan layanan legal dari LinovHR akan membuat proses legal menjadi lebih cepat
dan mudah.
Layanan Legal kami, eliputi
M :
Pembuatan Peraturan Perusahaan

Peraturan perusahaan adalah suatu aturan tertulis oleh perusahaan yang memuat syarat-
syarat kerja dan tata tertib perusahaan sesuai dengan UU Ketenagakerjaan
Peraturan dapat dinyatakan sah berlaku antara perusahaan dan karyawan jika
mendapatkan pengesahan dari enteri Ketenagakerjaan dan Transmigrasi.
M
20
Dalam peraturan perusahaan, setidaknya terdapat beberapa isi atau kandungan yang harus
tercantum. antara lain :
Hak dan kewajiban perusahaan

Hak dan kewajiban pegawai
Syarat kerja
Tata tertib perusahaan
Jangka Waktu Berlakunya Perjanjian Perusahaan
Karena melalui beberapa tahapan dan perlu mempelajari UU Ketenagakerjaan yang

berlaku, maka perusahaan perlu melakukan konsultasi sebelum membuat peraturan
perusahaan.
LinovHR menyediakan konsultasi pembuatan peraturan perusahaan dengan praktisi yang

handal dan terpercaya. Informasi mengenai perusahaan yang bersifat rahasia pun dijamin
kerahasiaannya oleh LinovHR.
Employment Agreement Drafting

Employee Agreement adalah suatu kesepakatan formal dan sistematis antara karyawan dan
Pengusaha yang memuat elemen dari hak dan kewajiban dari kedua belah pihak. Element
tersebut mencakup pemberian upah dan proses kerja yang akan berjalan.
Kami melayani pembuatan employment agreement drafting mulai dari proses penyusunan,
perencanaan sampai pembuatan nya.dengan proses cepat dan tepat.
Layanan Konsultasi Legal Ketenagakerjaan

Kami juga memiliki layanan konsultasi hukum yang profesional. Dalam memberikan
bantuan nasehat hukum dengan tim terbaik yang sudah berpengalaman di Indonesia.
Begitu juga dengan para klien yang ingin memulai bisnis nya di Indonesia, kami siap
membantu
21
LinovHR Customers
THANK
YOU
© 2012 - 2022 PT Linov Roket Prestasi . All Rights Reserved.

Company Profile LinovHR

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Company Profile LinovHR

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

ContactUs

+62812 9368 0442

+62 21 2854 2835

Pakuwon Tower, Jl. Casablanca

No.Kav 88, RT.6/RW.14, K b. Baru,

Kec. Tebet , Kota Jakar ta Selatan,

Daerah K husus Ibukota Jakar ta

LinovHR telah berpengalaman sejak tahun 2013 dalam pengimplementasian digitalisasi

Product & Services

Produk dan Layanan LinovHR adalah:

Dengan mengalihdayakan pengolahan payroll kepada LinovHR,maka pekerjaan dalam

Software Cloud & Premise

Manajemen Rekrutmen Manajemen Kompetensi

Mobile Employee Self Service (ESS)

wan yang menerima payroll component yang sama.

Karyawan dapat mengajukan perjalanan dinas dan expenses seperti biaya

Daftar kompetensi tersebut dapat dikelompokan sesuai dengan kebutuhan perusahaan

mempermudah proses appraisal.

Performance review digunakan untuk melakukan performance appraisal atau mereview

seluruh kinerja karyawan.

Goals & KPI

maupun unit di dalam perusahaan.

Engagement & Survey

Learning & Development

Seluruh aktivitas terkait pengembangan karyawan tersebut disebut Development Activity

Employee Self Service (ESS)

Mencari semua informasi

pribadi yang ada di profile

informasi pribadi, informasi pekerjaan Dsb.

Permohonan sakit, izin, cuti,

catat & Hitung Jam Lembur

Cetak slip gaji lebih mudah

Penjadwalan meeting online serta

dapat membuat list dengan rinci

Dengan ESS,user dapat melakukan penilaian karyawan,melacak progress KPI< permintaan

Modul ESS Terbagi menjadi 2 yaitu:

dan masa pajak terakhir

Layanan Legal Perusahaan

Pembuatan Peraturan Perusahaan

tercantum. antara lain :

Hak dan kewajiban perusahaan

Karena melalui beberapa tahapan dan perlu mempelajari UU Ketenagakerjaan yang

LinovHR menyediakan konsultasi pembuatan peraturan perusahaan dengan praktisi yang

Employment Agreement Drafting

Layanan Konsultasi Legal Ketenagakerjaan

© 2012 - 2022 PT Linov Roket Prestasi . All Rights Reserved.

Anda mungkin juga menyukai