Kelompok 5
Kelompok 5
MENGELOLA MANAJEMEN
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA
MASYARAKAT
1 . A T H Y I F A H N U R A I N I ( 2 0 6 1 1 0 6 4 4 )
2 . C H I N D Y E L S Y A D I A N A P U T R I ( 2 0 6 1 1 0 6 4 9 )
3 . M A R C H A M A H A R A N I ( 2 0 6 1 1 0 6 5 8 )
4 . S A N D R I N A A K B A R ( 2 0 6 1 1 0 6 6 9 )
5 . T H E S Y A J U L I A N B U K H O R I ( 2 0 6 1 1 0 6 7 6 )
PENGERTIAN SUMBER DAYA
MASYARAKAT
Sumber daya manusia merupakan satu satunya
Sumber daya yang memiliki akal perasaan, keinginan,
keterampilan, Pengetahuan, dorongan, daya dan
karya. Semua potensi SDM tersebut berpengaruh
terhadap upaya organisasi dalam mencapai tujuan
PENGERTIAN MANAJEMEN SUMBER
DAYA MASYARAKAT
Manajemen Sumber daya manusia adalah proses
memperdayakan atau memaksimalkan anggota
organisasi sehingga mampu mencapai tujuan organisasi
tersebut secara efektif dan efisien
Fungsi Manajemen Sumber
Daya Manusia
EDY SUTRISNO (2012: 9-11) MENDEFINISIKAN FUNGSI-FUNGSI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA,
SEBAGAI BERIKUT :
1. Perencanaan 6. Kompensasi
2. Pengorganisasian 7. Pengintegrasian
3. Pengarahan dan Pengadaan 8. Pemeliharaan
4. Pengendalian 9. Kedisplinan
5. Pengembangan 10. Pemberhentian
CONTOH SUMBER DAYA
MASYARAKAT
Kader Posyandu
Kader Posyandu adalah kader kesehatan yang
berasal dari warga masyarakat yang dipilih
masyarakat oleh masyarakat serta bekerja
dengan sukarela untuk membantu peningkatan
kesehatan masyarakat di wilayah kerja
Posyandunya.
PKK (Pemberdayaan
Kesejahteraan Keluarga)