Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • Turnover Cita

    Diunggah oleh

    dewa gede juliawan
    8 tayangan1 halaman
    Dokumen mendefinisikan turnover sebagai proses dimana staff perawat meninggalkan pekerjaan atau dipindahkan dari rumah sakit, baik secara sukarela maupun tidak. Turnover dapat terjadi secara internal maupun eksternal. Dokumen juga menjelaskan bahwa turnover harus dipandang sebagai keseimbangan antara manfaat organisasi dan kondisi kerja karyawan, di mana sikap turnover akan berkurang jika harapan karyawan unt

    Deskripsi Asli:

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Laporkan Dokumen Ini
    Dokumen mendefinisikan turnover sebagai proses dimana staff perawat meninggalkan pekerjaan atau dipindahkan dari rumah sakit, baik secara sukarela maupun tidak. Turnover dapat terjadi secara internal maupun eksternal. Dokumen juga menjelaskan bahwa turnover harus dipandang sebagai keseimbangan antara manfaat organisasi dan kondisi kerja karyawan, di mana sikap turnover akan berkurang jika harapan karyawan unt

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    8 tayangan1 halaman

    Turnover Cita

    Diunggah oleh

    dewa gede juliawan
    Dokumen mendefinisikan turnover sebagai proses dimana staff perawat meninggalkan pekerjaan atau dipindahkan dari rumah sakit, baik secara sukarela maupun tidak. Turnover dapat terjadi secara internal maupun eksternal. Dokumen juga menjelaskan bahwa turnover harus dipandang sebagai keseimbangan antara manfaat organisasi dan kondisi kerja karyawan, di mana sikap turnover akan berkurang jika harapan karyawan unt

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    dari 1

    Review literature:

    1. Definisi turnover

    Jones (1990) mengartikan turnover sebagai proses dimana staff perawat meninggalkan

    pekerjaan atau dipindahkan keluar dari lingkungan rumah sakit. Dalam definisi ini dapat dibagi

    menjadi keluar secara sukarela atau keluar dengan tidak sukarela, sebagaimana disebutkan dalam

    proses turnover dari segi internal ataupun external. Turnover secara sukarela maupun tidak tidak

    selalu dikeluarkan dalam suatu penelitian karena biaya yang dibutuhkan terjadi diluar dari

    staffnya yang resign atau meminta untuk meninggalkan pekerjaan.

    Mano-negrin dan kirschenbaum (1999) menyarankan untuk merefleksikan turnover

    terhadap efek dari keseimbangan antara keuntungan organisasi (faktor penarik) dan sopan santun

    saat bekerja (faktor pendorong). Sikap turnover akan menetralkan dari aspirasi bekerja jika

    ekspektasinya untuk menyimpan mereka dari organisasi

    Anda mungkin juga menyukai