KATA PENGANTAR

Program Panitian Farmasi dan Terapi Rumah Sakit Hermina Sukabumi merupakan suatu
Program tentang organisasi di Instalasi Farmasi yang menggambarkan kompunen-komponen
atau unit kerja di Instalasi Farmasi. Struktur oganisasi ini menunjukkan adanya pembagian kerja
berdasarkan fungsi-fungsi kegiatan yang diintegrasikan atau dikoordinasikan antar unit dalam
Instalasi Farmasi. Struktur organisasi juga menunjukkan spesialisasi pekerjaan dan penyampaian
pelaporan dalam suatu unit, dalam hal ini di Instalsi Farmasi.

Penyusunan buku Pedoman Pengorganisasian digunakan sebagai acuan untuk

memberikan informasi kapada pihak yang berkepentingan, terkait kegiatan, pembagian tugas dan
petugas yang ditunjuk/berwenang dalam pelaksanaan pelayanan kegiatan di Instalasi Farmasi.

Semoga buku Pedoman Pengorganisasian Instalasi Farmasi ini dapat bermanfaat dan
digunakan untuk meningkatkan koordinasi kerja antar unit kerja di Rumah Sakit, yang secara
tidaklangsung diharapkan meningkatkan pula kinerja Instalasi Farmasi dan Rumah Sakit.

TIM PENYUSUN
 DAFTAR ISI

BAB I PENDAHULUAN 1

BAB II GAMBARAN RUMAH SAKIT 2

A. Hermina Hospital Group................……………………………………………… 2
B. Rumah Sakit Hermina Anggota………………………………………………… 3

BAB III VISI, MISI, FALSAFAH, NILAI DAN TUJUAN 4

A. Visi Rumah Sakit…………………………………………………….…………. 4
B. Misi Rumah Sakit………………………………………………………............. 4
C. Tujuan Rumah Sakit …........................................................................................ 4
D. Visi Instalasi Farmasi........................................................................................... 5
E. Misi Instalasi Farmasi …...................................................................................... 5
F. Moto Instalasi Farmasi......................................................................................... 5

BAB IV STRUKTUR ORGANISASI RUMAH SAKIT 6

BAB V STRUKTUR ORGANISASI UNIT KERJA 6

BAB VI URAIAN JABATAN 8

A. Kepala Instalasi Farmasi.................................................................…………...... 8
B. Administrasi…..........................................................………………………….... 9
C. Penanggung Jawab Pengelolaan Perbekalan Farmasi...............………………… 11
D. Penanggung Jawab Pelayanan Farmasi Klinik............................................……. 13
E. Penanggung Jawab Pengawasan Mutu....................................……………..…… 15
BAB VII TATA HUBUNGAN KERJA 18
A. Hubungan Internal………………………………….............................…………… 18
B. Huhbungan Eksternal………………………………………….........................…... 19

BAB VIII POLA KETENAGAAN DAN KUALIFIKASI PERSONIL 21

A. Pola Ketenagaan...........................…………………………………………………... 21
B. Kualifikasi Personil....................…………………………………………………..... 24
C. Penilaian Kenerja Petugas …...................................................................................... 25

BAB IX KEGIATAN ORIENTASI 26

BAB X PERTEMUAN / RAPAT 27

BAB XI PELAPORAN 28