Lap. PPL Ayuliatul Imamah

LAPORAN PELAKSANAAN
PRAKTEK PENGALAMAN LAPANGAN ( PPL)
JUDUL :
“SISTEM PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN KARYAWAN
DI PT PERKEBUNAN NUSANTARA Xll SUMBER TENGAH’’
Disusun Oleh :
Nama : Ayuliatul imamah
Nim : E20193022
Dosen Pembimbing Lapangan:

Toton Fanshurna, M.E.I
NIP. 19811224 201101 1008
PROGRAM STUDI AKUNTANSI SYARIAH

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI KIAI HAJI ACHMAD SHIDIQ JEMBER
TAHUN 2022
LEMBAR PENGESAHAN
LAPORAN PRAKTEK PENGALAMAN LAPANGAN ( PPL)
SEMESTER GENAP TAHUN AKADEMIK 2022/2023
Judul Laporan : SISTEM PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN KARYAWAN
DI PT PERKEBUNAN NUSANTARA Xll SUMBER TENGAH
Nama : Ayuliatul Imamah
Nim : E20193022
Jember, 08 Maret 2021

Mengetahui,
Instansi perusahaan Dosen Pembimbing Lapangan
Subur Pamungkas Toton Fanshurna, M.E.I

NIP. 19811224 201101 1008
Mengesahkan,
Ketua Jurusan Ekonomi Islam FEBI UIN Kiai Haji Achmad Siddiq Jember
Dr. Nikmatun Masruroh, S.H.I, M.E.I

NIP.19820922 200901 2005
ii
KATA PENGANTAR
Penulis mengucapkan puji Syukur atas Kehadirat Allah Subhanallahu Wa Ta’ala

yang telah memberikan Nikmat dan karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan
Laporan Praktek Pengalaman Lapangan (PPL) ini, dengan perjuangan yang tak kenal
menyerah serta di iringi do’a sehingga laporan ini dapat selesai tepat waktu dengan
lancar. Sholawat serta Salam semoga tetap tercurah limpahkan kepada Nabi Agung
Muhammad SAW. Yang kita nanti-nanti Syafaatnya di yaumul qiyamah.
Praktik Pengalaman Lapangan merupakan salah satu bentuk implementasi secara

sistematis dan sinkron antara program pendidikan di kampus dengan program
penguasaan keahlian yang diperoleh melalui kegiatan kerja secara langsung di lapangan
untuk menjadi tenaga yang profesional. Melalui laporan ini penulis mengucapkan
terima kasih kepada:
1. Prof. Dr. H. Babun Suharto,M.M Selaku Retor UIN KHAS Jember yang telah
berusaha memberikan fasilitas terbaik kepada penyusun khususnya.
2. Dr. Khamdan Rifa’I, M.Si Selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam
UIN KHAS Jember.
3. Dr. Nikmatun Masruroh, S.H.I, M.E.I selaku ketua jurusan ekonomi islam
FEBI UIN KHAS Jember yang telah memberikan pengarahan selama
melaksanakan PPL.
4. Daru Anondo, M.Si Selaku Kepala Program Studi Akuntansi Syri’ah.
5. Toton Fanshurna, M.E.I Dosen Pembimbing Lapangan yang telah memberi
bimbingan dan arahan kepada mahasiswa selama pelaksanaan PPL.
6. Khubul Wathoni Ahsani T. Stp Selaku manager di PT. Perkebunan
Nusantara XII Kecamatan Silo
7. Subur Pamungkas Selaku Dosen Pamong yang selalu memberikan bimbinga
dalam kelancaran pelaksanaan PPL.
8. Orang tua dan keluarga yang selalu mendo’akan dan selalu memberikan
semangat dari awal hingga akhir.
9. Seluruh pihak yang terlibat dan tidak bias di sebutkan namanya satu persatu.
iii
Penulis menyadari bahwa terdapat keterbatasan yang dimiliki dalam penyusunan
laporan ini. Oleh karena itu kritk dan saran yang membangun sangat penulis harapkan
demi terciptanya perbaikan di masa mendatang. Semoga laporan ini bermanfaat daan
dapat memberikan hal yang positif. Segenap mahasiswa PPl meminta maaf kepada
semua pihak apabila dalam melaksanakan program maupun dalam penyusunan laporan
masih terdapat kesalahan. Semoga segala bantuan dan kebaikan yang telah diberikan
mendapatkan balasan pahala dari Allah SWT. Akhir kata, penulis berharap laporan
pertanggung jawaban ini dapat bermanfaat bagi semua pihak.
Ayuliatul Imamah
DAFTAR ISI
iv
HALAMAN COVER ................................................................................i
LEMBAR PENGESAHAN.......................................................................ii
KATA PENGANTAR................................................................................iii
DAFTAR ISI...............................................................................................v
HALAMAN DAFTAR GAMBAR............................................................vii
HALAMAN DAFTAR LAMPIRAN........................................................viii
BAB I : PENDAHULUAN........................................................................1
A. Latar Belakang.................................................................................1
B. Tujuan dan Manfaaat Pelaporan......................................................3
C. Lokasi dan Jadwal Kerja..................................................................4
D. Metode Pelaksanan..........................................................................5
BAB II :KEADAAN UMUM PERUSAHAAN........................................6
A. Sejarah Perusahaan..........................................................................6
B. Struktur Organisasi Perusahaan.......................................................7
C. Profil kebun......................................................................................9
D. Batas wilayah...................................................................................10
E. Lokasi Perusahaan............................................................................10
F. Tugas Pokok dan Fungsi Personalia PTPN......................................12
BAB III : HASIL KEGIATAN.................................................................16
A. Idetifikasi dan Eksplorasi kegiatan..................................................16
B. Pembahasan......................................................................................16
C. Prosedur Administrasi Bahan Di Kantor Induk Dan Afdeling........21
BAB IV : PPENUTUP...............................................................................24
A. Kesimpulan......................................................................................24
B. Saran................................................................................................24
DAFTAR PUSTAKA.................................................................................26
LAMPIRAN-LAMPIRAN........................................................................27
v
HALAMAN DAFTAR GAMBAR
1.1 GambarStruktur Organisasi PT. Perkebunan Nusantara XII Sumber Tengah

(Sumber: PT. Perkebunan Nusantara XII Kebun Sumber Tengah, 2022). 7
1.2 Gambar Lokasi perusahaan PT. Perkebunan Nusantara XII Sumber Tengah
(Sumber: PT. Perkebunan Nusantara XII Kebun Sumber Tengah, 2022) 10.
vi
HALAMAN DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Dokumentasi Kegiatan 27
Lampiran 2 Kartu Bimbingan 32
Lampiran 3 Berita Acara Harian Individu 33
Lampiran 4 Presensi Harian Individu Mahasiswa 63
Lampiran 5 Surat Keterangan Selesai 66
Lampiran 6 Arsip 67
vii
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Manajemen adalah serangkaian kegiatan merencanakan, mengorganisasikan,
memotivasi, mengendalikan, dan mengembangkan segala upaya di dalam mengatur
dan mendayagunakan sumber daya manusia, sarana dan prasarana untuk mencapai
tujuan organisasi.1
Administrasi sebagai suatu kegiatan bersama terdapat dimana-mana selama ada
manusia yang hidup dan bekerjasama dalam kelompok organisasi tertentu.
Administrasi memerlukan keterampilan dimana setiap individu maupun kelompok
mengimplementasikan setiap tugas-tugas yang sudah diatur oleh sekolah untuk
mencapai tujuan tertentu secara efektif dan efisien. Guna adanya administrasi
sekolah untuk melayani secara intensif, membantu guru-guru dalam membuat surat
keluar maupun surat masuk, mengarahkan, merencanakan kegiatan. Administrasi
memegang peran penting dalam organisasi manapun hal ini karena sesungguhnya di
kantor hanya ada dua urusan. Pertama,urusan adminisrasi perkantoran, Kedua
urusun lain. Hanya sumber daya fasilitatif dan dokumentatif bagi urusan lain.
Pernyataan ini tentu layak diperdebatkan meskipun harus diakui bahwa tidak ada
institusi atau pranata apa pun dan di mana pun akan mampu tampil prima, kecuali
memiliki sistem administrasi yang baik.2
Tanaman karet adalah tanaman tahunan yang dapat tumbuh sampai umur 30
tahun. Habitus tanaman ini merupakan pohon dengan tinggi tanaman dapat
mencapai 15 – 20 meter. Modal utama dalam pengusahaan tanaman ini adalah
batang setinggi 2,5 sampai 3 meter dimana terdapat pembuluh latek. Oleh karena itu
fokus pengelolaan tanaman karet ini adalah bagaimana mengelola batang tanaman
ini seefisien mungkin. Deskripsi untuk pengenalan tumbuhan karet (Hevea
brasiliensis Muell. Arg.). Tanaman karet memiliki sifat gugur daun sebagai respon
1
Sobry Sutikno, Manajemen Pendidikan, (Lombok: Holistica, 2012) h. 4
2
Sudarwan Danim., 2010. Administrasi Sekolah dan Manajemen Kelas. Bandung:
Pustaka Setia, hlm. 11.
viii
tanaman terhadap kondisi lingkungan yang kurang menguntungkan (kekurangan
air/kemarau). Pada saat ini sebaiknya penggunaan stimulan dihindarkan. Daun ini
akan tumbuh kembali pada awal musim hujan. Tanaman karet juga memiliki sistem
perakaran yang ekstensif/menyebar cukup luas sehingga tanaman karet dapat
tumbuh pada kondisi lahan yang kurang menguntungkan. Akar ini juga digunakan
untuk menyeleksi klon-klon yang dapat digunakan sebagai batang bawah pada
perbanyakan tanaman karet. Tanaman karet memiliki masa belum menghasilkan
selama lima tahun (masa TBM 5 tahun) dan sudah mulai dapat disadap pada awal
tahun ke enam. Secara ekonomis tanaman karet dapat disadap selama 15 sampai 20
tahun.3
Perkebunan karet di indonesia berkembang seiring dangan meningkatnya
permintaan karet alam dunia. Pada saat ini luas perkebunan karet di indonesia
tercatat sekitar 3,5 juta Ha yang tersebar diseluruh wilayah sumatra, kalimatan dan
jawa dengan total produksi sekitar 3,3 juta ton. Program peremajaan yang telah
berlangsung selama beberapa tahun akhir, produksi karet nasional pada tahun 2014
diperkirakan mencapai sekitar 3,7 ton. Volume ekspor karet indonesia dari tahun ke
tahun meningkat. Pada tahun 2010, volume ekspor tercatat 2,3 juta ton dengan nilai
lebih dari $ 7,3 milyar. Berdasar status pengusahannya, perkebunan karet indonesia
dapat dikelompokkan menjadi tiga yaitu, perkebunan rakyat (84,7%), perkebunan
besar swasta (8,3%) dan perkabunan besar Negara (7,0%). Produktivitas perkebunan
karet secara nasional tergolong rendah, yaitu 1.150 kg/ha. Hal ini disebabkan sekitar
60% perkebunan rakyat masih berupa tanaman asal biji dengan pemeliharaan
minimal.
PT. Perkebunan Nusantara XII (persero) yang selanjutnya disebut PTPN XII,
merupakan Badan Usaha Milik Negara dengan status perseroan terbatas yang
keseluruhan sahamnya dimiliki oleh Pemerintah Republik Indonesia, PTPN XII
didirikan sebagai penggabungan dari eks PT. Perkebunan XII (persero) dan PT
(PTPN XII, 2013) salah satu PTPN XII (persero) yang terdapat di kabupaten jember
yaitu PTPN XII (persero) Kebun Sumber Tengah, di mana perkebunan ini
3
https://perkebunan.litbang.pertanian.go.id/tanaman-karet/
ix
mengelola dan membudidayakan tanaman karet dan tanaman tahunan yaitu mahoni,
tebu, balsa dan sengon.
Pengolahan karet dikebun Sumber Tengah dibagi menjadi 2 yaitu pengolahan
RSS (ribbed Smoked Sheet) dan pengolahan TBC (Thin Brown Crepe). Pengolahan
RSS berasal dari bahan baku superior (lateks) dengan beberapa tahapan yaitu proses
penerimaan lateks, penyaringan lateks, pembekuan lateks, penggilingan sheet,
pengasapan lembaran sheet, sortasi sheet, pengemasan sheet, pengepresan sheet,
pelaburan sheet, pengiriman keret sheet. Sedangkan pengolahan TBC berasal dari
bahan baku inferior yaitu penerimaan dan penimbangan lump, pengambilan KKK
(Kadar Karet Kering), proses penggilingan bahan baku inferior menjadi TBC (Thin
Brown Crepe), proses pengeringan dan penurunan TBC (Thin Brown Crepe), proses
sortasi TBC (Thin Brown Crepe), proses pengemasan TBC (Thin Brown Crepe),
pemberian merk dan pengkavlingan Bale per mutu dan siap kirim.
B. Tujuan dan Manfaat
Tujuan dari adanya praktik pengalaman lapangan (PPL) di PT. Perkebunan
Nusantara XII Kebun Sumber Tengah, Kecamatan Silo, Kabupaten Jember, Jawa
Timur adalah:
1. Tujuan
Praktik Pengalaman Lapangan (PPL) ini bertujuan untuk melatih mahasiswa
mengerjakan pekerjaan lapangan atau Mahasiswa mendapat kepercayaan dan
kesempatan untuk memantapkan keterampilan sehingga dapat menambah
kepercayaan dan pengembangan terhadap pemantapan dirinya saat terjun langsung
di masyarakat.
a. Dapat berpartisipasi dalam kegiatan proses pengolahan TBC (Thin Brown
Crepe) sampai dengar sortasi di PT. Perkebunan Nusantara XII Kebun Sumber
Tengah Jember.
b. Dapat memahami dan menjelaskan proses produksi TBC (Thin Brown Crepe)
sampai dengan sortasi di PT. Perkebunan Nusantara XII Kebun Sumber Tengah
Jember.
c. Menambah kesempatan bagi mahasiswa memantapkan keterampilan dan
pengetahuan untuk menambah kepercayaan dan kematangan diri.
x
d. Melatih mahasiswa berfikir kritis dan menggunakan daya nalarnya dengan cara
memberi pengantar logis terhadap kegiatan yang dikerjakan dalam bentuk
laporan kegiatan.
2. Manfaat PPL
Manfaat untuk mahasiswa:
a. Mahasiswa terlatih untuk mengerjakan pekerjaan lapangan dan sekaligus
melakukan serangkaian keterampilan yang sesuai dengan bidang keahliannya.
b. Mahasiswa memperoleh kesempatan untuk memantapkan keterampilan dan
pengetahuannya sehingga kepercayaan dan kematangan diri akan semakin
meningkat.
Manfaat untuk lokasi PraktekPengalaman Lapangan:
a. Mendapatkan profil calon pekerja yang siap kerja.
b. Mendapatkan alternatif solusi dari beberapa permasalahan lapangan.
C. Lokasi dan Jadwal Kerja

Kegiatan raktek pengalaman lapangan (PPL) di laksanakan di PT. Perkebunan
Nusantara XII Kebun Sumber Tengah Desa Silo Kecamatan Silo Kabupaten Jember
Provinsi Jawa Timur pada tanggal 03 Februari 2022 sampai dengan 05 Maret 2022.
Dengan disesuaikan jam kerja sebagai berikut:
a) Kantor Induk
 Senin (31 Februari 2022)
Masuk pada pukul 6.30 pengenalan dan observasi tempat
PraktekPengalaman Lapangan bersama Bapak Manager selaku Pembina di
kantor induk
b) Kantor Pabrik
 Rabu (2 Februari 2022)
Masuk pada pukul 6.00 pengenalan dan observasi tempat Praktek
Pengalaman Lapangan bersama Bapak Feri (Juru Tulis) sebagai Pembina di
kantor Pabrik.
 Kamis – Rabu (3-9Februari 2022)
xi
Masuk pada pukul 6.00 untuk melihat proses roll karyawan yang dilakukan
oleh mandor pabrik.
 Sabtu (5 Februari 2022)
Masuk pada pukul 6.00 membantu juru tulis kantor pabrik membuat laporan
hasil pekerjaan karyawan pabrik untuk dibuatkan daftar upah yang harus
dibayarkan
c) Kantor Afdeling
 Kamis –Jum’at(10-17 Februari 2022)
Masuk pada pukul 5.00 untuk melihat proses roll karyawan yang dilakukan
oleh mandor kebun. Dan melihat proses pencatatan hasil pekerjaan
pengolahan karet karyawan borongan yang dihitung berdasarkan satuan kg.
D. Metode Pelaksanaan
Metode pelaksanaan PPL di PT. Perkebunan Nusantara XII Kebun Sumber
Tengah adalah sebagai berikut:
a. Praktek secara langsung dan melakukan pengamatan pada pekerjaan yang di
lakukan
b. Diskusi dengan pembimbing lapang serta semua pihak yang bersangkutan
selama pelaksanaan kegiatan
c. Pencatatan kegiatan harian yang di peroleh selama pelaksanaan kegiatan.
d. Pengambilan informasi perusahaan yang diperlukan dengan diskusi dan
wawancara pada pihak yang bersangkutan
xii
BAB II
Tinjauan Umum Perusahaan
A. Sejarah Perusahaan
PTPN XII (PERSERO) merupakan gabungan dari beberapa perusahaan

perkebunan, yakni PT Perkebunan XXIII (PERSERO) dengan akte No.45 tanggal 11
Maret 1996, Notaris Harum Kamil, SH. Tahun 1996. PTPN XII merupakan suatu
lembaga atau instansi yang berada di bawah naungan BUMN yang bergerak dalam
bidang perkebunan seperti tanaman kopi, kakao, tebu, karet dan tanaman lainnya. PTPN
XII memiliki 33 unit kebun yang terbagi menjadi 3 wilayah yakni wilayah I meliputi
Kebun Jatirono, Kebun Kaliselogiri, Kebun Kalisepanjang, Kebun Kalitelepak, Kebun
Malang Sari, Kebun Kalikempit, Kebun Sumber Jambe, Kebun Pasewaran, Kebun
Sungai Lembu, Kebun Kalirejo/Pengundangan, Kebun kandeng lembu, dan Kebun
Gunung Gumitir.4
Sedangkan untuk Wilayah II terdiri dari Kebun KalisatJumpit, Kebun Sumber

Tengah, Kebun Gelantangan, Kebun Kayumas, Kebun Banjarsari, Kebun Blawan,
Kebun Kalisanen, Kebun Kota Blater, Kebun Mumbul, Kebun Pancur Angkrek, Kebun
Renteng, Kebun Silosanen dan Kebun Zeelandia. Wilayah III terdiri dari Kebun
Bantaran, Kebun Gunung Gambir, Kebun NgrangkahPawon, Kebun Tretes, Kebun
Kertowono, Kebun Bangelan, Kebur Kalibakar, Kebun Pancursari, dan Kebun
Wonosari.
Kebun Sumber Tengah merupakan salah satu unit kebun yang memproduksi getah
dari tanaman karet yang termasuk PT. Perkebunan Nusantara XII Wilayah II yang
bertempat di Desa Silo Kecamatan Silo Kabupaten Jember. Kebun Sumber Tengah ini
terciri dari dua Afdeling yaitu Afdeling Sumber Jambe dan Afdeling Gumitir. Selain
membudidayakan tanaman karet, di Sumber Tengah juga membudidayakan tanaman
aneka kayu sebagai tanaman sekunder untuk menambah pendapatan perusahaan.
4
Wawancara dengan Astu PT Perkebunan Nusantara XII Jember, 1 Maret 2022
xiii
B. Struktur Organisasi Perusahaan
PT. Perkebunan Nusantara XII Kebun Sumber Tengah terdiri dari Manager, Asisten
Administrasi Keuangan dan Umum, Asisten Teknik Pengolahan, Asisten Tanaman dan
Kepala Balai yang mengkoordinasi karyawan dan sub masing-masing. Struktur
Organisasi PT. Perkebunan Nusantara XII Kebun Sumber Tengah sebagai berikut:
Manager
Khubul Wathoni Ahsani T. Stp
Asisten Tata Usaha Asisten Afdeling Asisten Afdeling

dan Umum Sumber Jambe Gumitir
Subur Pamungkas Adrinus Pinem, SP Sutaryo, SP
Asisten Teknik dan

Pengolahan
Oriza Krisnata W.,
S.T.P
Gambar 1.1 Struktur Organisasi PT. Perkebunan Nusantara XII Sumber Tengah
(Sumber: PT. Perkebunan Nusantara XII Kebun Sumber Tengah, 2022).
Visi dan Misi

xiv
Visi:
"Menjadi Perusahaan Agribisnis yang berdaya saing tinggi dan mampu tumbuh
kembang berkelanjutan".
Misi :
1. Melaksanakan reformasi bisnis, strategis, struktur dan budaya perusahaan untuk

mewujudkan profesionalisme berdasarkan prinsip good corporate governmance.
2. Meningkatkan nilai dan daya saing perusahaan (comperative advantage) malalui
inovasi serta peningkatan produktifitas dan efisiensi dalam penyediaan produk
berkualitas dengan harga kompetitif dan pelayanan bermutu tinggi
3. Menghasilkan laba yang dapat membawa perusahaan tumbuh dan
berkembanguntuk meningkatkan nilai bagi shareholder lainnya.
4. Mengembangkan usaha agribisnis dengan tata kelola yang baik serta peduli pada
kelestarian alam dan tanggung jawab sosial pada lingkungan usaha (community
development).
5. Meningkatkan profit yang dapat membawa perusahaan tumbuh dan berkembang.
6. Mengembangkan usaha agribisnis sesuai prinsip good corporate govermancedan
peduli terhadap kelestarian lingkungan.
7. Mengembangkan budaya perusahaan yang sesuai tata nilai SIPRO (Sinergi,
Integritas, Profesional).
Tujuan
Melakukan usaha di bidang agro bisnis, agro industri, dan usaha lain sebagai
upaya optimalisasi pemanfaatan sumber daya perusahaan untuk menghasilkan barang
dan/atau jasa yang bermutu tinggi dan berdaya saing kuat serta mendapat keuntungan
guna meningkatkan nilai perusahaan dengan menerapkan prinsip-prinsip Perseroan
Terbatas dan GoodCorporateGovernance (GCG).
xv
C. Profil Kebun
Riwayat Kebun:
1. Kebun Sumber Tengah PT Perkebunan Nusantara XII (Persero) sebelumnya

adalah milik warga Negara Inggris bernama NV Francispack yang
pengelolaannya oleh PT Indraswari Surabaya.
2. Sejak 2 Januari 1965 dikuasasi Negara & dikelola oleh Perusahaan Perkebunan
Dwikora Kesatuan VII dan berkedudukan di jalan Indrapura No. 33-A Surabaya.
3. PT Perkebunan RI No. 96 tahun 1971 dengan Akte Notaris GHS Loembon

Tobing, SH Jakarta No. 43 Tahun 1972 tanggal 15 Juni 1972, disyahkan dengan
Keputusan Menteri Kehakiman RI No. Y.A.5/13 tanggal 21 Mei 1974.
4. Pada tahun 1994, konsolidasi menjadi kelompok PT Perkebunan Group Jatim

bersama-sama PTP XX, PTP XXIII, PTP XXVI, PTP XXIX dengan PTP
XXIV-XXV sebagai Direksi.
5. Berdasarkan PP RI No. 17 tahun 1996 tanggal 28 Februari 1996 dengan Akte

Notaris Harul Kamil, SH No. 45 tanggal 11 Maret 1996 Perusahaan ini
direstrukturisasi menjadi PT Perkebunan Nusantara XII (Persero) berkantor
pusat di Jalan Rajawali No. 44 Surabaya.
6. Komoditi yang dibudayakan di Kebun Sumber Tengah adalah Karet, Tebu dan
Aneka Kayu.
7. Disamping itu didalam meningkatkan perolehan keuntungan perusahaan juga

diusahakan penanaman Sengon dan Mahoni.
8. Dalam menjalankan usahanya, Kebun Sumber Tengah berpijak pada Visi

Perusahaan yaitu menjadi perusahaan agribisnis yang berdaya saing tinggi dan
mampu tumbuh kembang berkelanjutan.
xvi
D. Kondisi Lingkungan
a. Kondisi Geografis PT. Perkebunan Nusantara XII Kondisi iklim di PT.
Perkebunan Nusantara XII adalah bertipe iklim TypeC (SchmidtFerguson)
yaitu 10 bulan penghujan dalam setahun, yaitu bulan yang curah hujannya
2939 mm. Jenis tanah yang berada di PT. Perkebunan Nusantara XII adalah
Latosol Merimbun Regosol dengan ketinggian lokasi 265-500mdpl dan
kemiringan lahan 6-54 %. Lokasi Kebun Sumber Tengah terletak di
Kecamatan Silo, Kabupatan Jember, dengan jarak dari pusat Kota Jember ± 30
km menuju PT. Perkebunan Nusantara XII Sumber Tengah Jember.
b. Batas Wilayah
Batas wilayah Kebun Sumber Tengah sebelah utara yaitu Desa Sempolan
Kecamatan Silo, batas selatan Desa Pace Kecamatan Silo, batas sebelah barat
Desa Sidomukti Kecamatan Mayang, balas sebelah timur yaitu Desa
GarahanKecamatan Silo.
E. Lokasi Perusahaan
Gambar 1.2Lokasi perusahaan PT. Perkebunan Nusantara XII Sumber Tengah (Sumber:
PT. Perkebunan Nusantara XII Kebun Sumber Tengah, 2022).
nn
Perusahaan PTPN XII Sumber Tengah berlokasi di Jl.Simpang Tiga Desa

Sumber Tengah Kecamatan Silo Kabupaten Jember Jawa Timur. Dengan jarak
xvii
tempuh 3 km dari Pasar Sempolan, 30 km dari Pusat Kota Jember dan 90 km dari
pusat Kota Banyuwangi.
Luas areal tanaman karet TM pada Afdeling Sumber Jambe seluas 334.44 Ha
dan TM pada Afdeling Gumitir seluas 305.01 Ha dengan jumlah TM keseluruhan
seluas 639.45 Ha. Untuk TBM Afdeling Sumber Jamber seluas 61.06 Ha dan TBM
Afdeling Gumitir seluas 87.56 Ha dengan jumlah TBM keseluruhan seluas 148,62
Ha. Dan TTAD Afdeling Sumber Jambe seluas 12.00 Ha dan TTAD Afdeling
Gumitir seluar 30.06 Ha dengan jumlah TTAD keseluruhan sejumlah 42.06 Ha.
Untuk tanarrian areal kayu sengon 2010 di Afdeling Sumber Jambe seluas 5,94 Ha
dan Afdeling Gumitir seluas 27.00 Ha dengan jumlah keseluruhan tanaman sengun
2010 seluas 32.94 Ha.
Areal sengon 2011 Afdeling Sumber Jambe seluas 3.90 Ha dan Afdeling
Gumitir seluas 0.36 Ha dengan jumlah keseluruhan sengon 2011 seluas 4.26 Ha.
Dan sengon 2012 Afdeling Sumber Jambe seluas 30,00 Ha dan Afdeling Gumitir
seluas 0 Ha dengan jumlah keseluruhan areal sengon 2012 seluas 30.00 Ha. Dan
sengon 2014 Afdeling Sumber Jambe seluas 7.40 Ha dan luas sengon 2014 di
Afdeling Gumitir seluas 0 Ha dengan jumlah keseluruhan areal sengon tahun 2014
dengan luas 7.40 Ha. Untuk areal lain lain seperti entres karet Afdeling Sumber
Jambe seluas 1.91 Ha dan Afdeling Guniitir seluas 1.25 Ha dengan jumlah
keseluruhan entres karet seluas 3.16 Ha.
Hutan cadang Afdeling Sumber Jambe seluas 0 Ha dan Afdeling Gumitir seluas
9.60 Ha dengan jumlah keseluruhan 9.60 Ha. Dan emplasmen Afdeling Sumber
Jambe seluas 12,30 Ha dan Afdeling Gumitir seluas 0.49 Ha dengan jumlah
emplasmen keseluruhan seluas 12.79 Ha. Dan jalan umum di Afdeling Sumber
Jambe seluas 0.90 Ha dan Afdeling Gumitir seluas 0 Ha dengan jumlah
keseluruhan jalan umum seluas 0.90 Ha.
Jalan produksi Afdeling Sumber Jambe seluas 2.12 Ha dan Afdeling Gumitir
seluas 3.28 Ha dengan jumlah keseluruhan jalan produksi seluas 5.40 Ha. Jalan
kontrol Afdeling Sumber Jambe seluas 3.81 Ha dan jalan kontrol Afdeling Gumitir
xviii
seluas 7.56 Ha dengan jumlah keseluruhan 11.37 Ha. Dan untuk sungai Afdeling
Sumber Jambe seluas 0,54 Ha dan Afdeling Gumitir seluas 5.30 Ha dengan jumlah
sungai keseluruhan seluas 5.48 Ha. Dan curah di Afedling Sumber Jambe seluas
4.00 Ha dii Afdeling Gumitir seluas 3.55 Ha dengan jumlahkeseluruhan 7.55 1a.
Dan se makam di wrest Afdeling Sumber Jambe seluas 005 Ha dan Afdeling
Gumitir seluas 0.03 Ha dengan jumlah tuas makam keseluruhan 0.0 Ha. Untuk loss
seluruh areal PTPN XII Sumber Tengah mencapai 961 42 Ha.
F. Tugas Pokok dan Fungsi Personalia PTPN XII Kebun Sumber Tengah
1) Manager Kebun
Tugas Pokok:
a. Memimpin dan mengurus kebun atau unit kerja sesuai dengan tujuan
perusahaan dan senantiasa berusaha meningkatkan efisiensi dan efektivitas
yang berwawasan lingkungan.
b. Menguasai, memelihara dan mengurus kekayaan perusahaan yang berada di
dalam kebun atau unit kerjanya.
c. Menetapkan langkah-langkah strategis, rencana kerja operasional berdasarkan
RKAP, ketentuan atau peraturan dan kebijakan direksi dalam upaya
menjadikan kebun atau unit kerja sebagai profit center.
d. Memelihara, meningkatkan dan mengembangkan hubungan dengan
masyarakat, pemerintah setempat dan pihak-pihak lainnya untuk kepentingan
perusahaan.
e. Melakukan koordinasi baik langsung atau inspektur wilayah antar kebun atau
unit kerja untuk keperluan bersama dari kepentingan perusahaan.
Wewenang
a. Mengusulkan kenaikan gaji, pangkat, jabatan, teguran, peringatan

penurunan,degradasi pemindahan atau mutasi atau pemberhentian dan
pengurangan.
b. Memindahkan karyawan bulanan dan harian tetap antar afdeling intern kebun
yang sama bidang dan tugasnya serta memberikan teguran serta peringatan
xix
apabila karyawan bulanan dan harian tetap melakukan kesalahan dan kelalaian
dalam tugas pekerjaan.
c. Menandatangani cek, menerima uang dalam batas-batas yang ditentukan oleh
direksi dalam batas wewenangnya melaksanakan pembelian atau pengadaan
barang atau bahan sesuai dengan ketentuan dan proses yang masih berlaku.
2) Asisten Tata Usaha dan Umum (ASTU)
Tugas Pokok:
a. Penanggung jawab atas administrasi keuangan.

b. Mengurus kep an-keperluan perusahaan.
c. Menyusun laporan-laporan kepada direksi, instansi luar danlain-lain.
d. Penanggung jawab tata usaha gudang persediaan dan gudang hasil.
Wewenang:
Melaksanakan tugas pembinaan dan peniliaian terhadap karyawan yang berada

dalam urusannya.
3) Asisten Afdeling (ASAF)
Tugas Pokok:
a. Mengelola afdeling yang menjadi tanggung jawab sesuai dengan tujuan

perusahan.
b. Memelihara, meningkatkan dan mengembangkan hubungan dengan
masyarakat, pemerintah setempat dan pihak-pihak lainnya untuk kepentingan
perusahaan.
Wewenang
a. Melaksanakan pembinaan dan penilaian terhadap karyawan yang berada di

afdelingnya.
b. Menandatangani daftar upah dan berita acara pekerjaan.
4) Asisten Teknik dan Pengolahan (ASTEKPOL)
Tugas Pokok:
xx
Mengelola bidang teknik dan pengolahan yang menjadi tanggung jawabnya
sesuaiketentuan perusahaan atau kebijakan manager untuk memperoleh hasil mutu
yang di tetapkan.
Wewenang
a. Melaksanakan pembinaan dan penilaian terhadap karyawan yang berada

diafdelingnya.
b. Menandatangani daftar upah dan berita acara pekerjaan
5) Mandor 1
Tugas Pokok
a. Mengawasi pelaksanaan rol karyawan.
b. Memberikan tugas kerja harian kepada mandor lapangan.
c. Memeriksa kondisi peralatan kerja panen.
d. Membuat estimasi hasil
e. Menghimpun laporan
f. Membuat peta hasil kerja.
g. Mengevaluasi hasil kerja harian dan menyusun rencana kerja.
Wewenang
Melakukan penilaian kinerja mandor per semester, menerima atau menolak

hasilpekerjaan mandor, dan mengatur pekerjaan mandor lapangan.
6) Mandor
Mandor memiliki tugas dan fungsi membantu dalam pelaksanaan rol pagi,
mendelegasikan tugas kerja harian, mengawasi seluruh pekerjaan yang dilakukan
oleh pegawai sesuai dengan bagian masing-masing.
7) Krani
Krani memiliki tugas dan fungsi membantu pelaksanaan rol pagi, membuat
laporan harian, membuat laporan lain yang dibutuhkan kantor induk, membuat
pengajuan barang atau bahan, membuat rencana dan evaluasi anggaran, membuat
daftar upah (dua mingguan), membuat daftar, cuti, lembur atau premi bulanan
xxi
danharian tetap, membuat daftar eksploitasi alat dan mesin yang digunakan,
membuat daftar hasil produksi, membuat laporan tenaga kerja, membuat laporan
inventarisasi tanaman, menginventariskan alat dan bahan.
xxii
Bab III
Hasil Kegiatan
A. Identifikasi dan Eksplorasi Kegiatan
Dalam kegiatan – kegiatan Praktik Pengalaman Lapangan (PPL) beberapa kegiatan

yang penulis kerjakan setiap hari di PT. Perkebunan Nusantara XII Kecamatan Silo
Kabupaten Jember.
a. Ikut nge roll (absen pagi) bersama karyawan pabrik di PT. Perkebunan
Nusantara XII Kecamatan Silo Kabupaten Jember.
b. Mengisi hasil buku roll karyawan ke buku besar
c. Mengisi hasil buku Himpunan roll karyawan ke Excel
d. Membantu menempelkan perangko pada surat pernyataan kontrak kerja
karyawan
e. Mengisi Daftar upah sadap pembeian afdeling sumber jambe di excel
f. Membantu Juru tulis membayar hasil upah karyawan borongan
g. Mengisi cek roll Hanca di Excel
B. Pembahasan
1. Prosedur Administrasi Penggajian
Dalam pembayaran gaji dan Upah terdapat 2 sistem yaitu sistem penggajian
dalam pada karyawan tetap dan sistem pengupahan pada karyawan borongan di
kantor induk, kantor pabrik, kantor afdeling.5
a. Prosedur administrasi penggajian pada karyawan golongan 1A - 2D

Pembayaran gaji karyawan golongan 1A-2D di PT Perkebunan Nusantara
XII kebun sumber tengah di bayarkan pada tiap karyawan melalui transfer
rekening masing-masing karyawan gol 1A-2D. Gaji karyawan golongan 1A-2D
pembayaran di laksanakan tiap sebulan sekali yaitu pada tanggal 27
b. Prosedur administrasi penggajian pada karyawan borongan
5
Pedoman Prosedur penggajian pt perkebunan nusantara sumber tengah
xxiii
Pembayaran gaji karyawan borongan di PT Perkebunan Nusantara XII
kebun sumber tengah di bayarkan pada tiap karyawan melalui mandor masing-
masing karyawan borongan. Gaji karyawan borongan pembayaran di
laksanakan tiap sebulan dua yaitu pada masa 1 yaitu tanggal 15 dan masa 2
tanggal 28.
2. Prosedur Administrasi Pengupahan
a. Program Kerja (Pb.10.4 K).
Buku Program kerja disusun dan dibuat oleh Asaf/Astekpol berdasarkan
PPAP yang telah disetujui Direksi dengan merencanakan program kerja 7 hari
berikutnya sebagai berikut .
Program kerja setiap minggu dilaporkan kepada Manajer Kebun untuk mendapat
persetujuan, dan buku progarm kerja tersebut berisi perencanaan semua jenis
pekerjaan yang akan dilaksanakan meliputi antara lain :
 Jenis /Macam pekerjaan
 Lokasi Pekerjaan (Tahun tanam/blok) dan dilampiri peta rencanakerja.
 Kebutuhan/penggunaan tenaga kerja .
 Kebutuhan bahan.
b. Rol Karyawan (PB.10.2K).
 Pada saat pelaksanaan Rol,Asaf/Astekpol, Mandor 1 dan Juru Tulis
Afdeling harus berada di tempat rol bersama Mandor melaksanakan rol
dengan maksud tanggung jawab atas kebenaran buku rol ada di tangan
Asaf/Astekpol.
 Dalam hal rol dilaksanakan dilapangan (lokasi pekerjaan jauh dari
Kantor Afdeling), Mandor diharuskan melakukan rol
ditempatpekerjaanya dan Asaf/Astekpol tetap harus melaksanakan
pengawasan terhadap kebenaran pelaksanaannya.
 Sewaktu-waktu Astu, Wamen atau Manajer Kebun melakukan rol ulang
ditempat pekerjaan sebagai salah satu upaya pengawasan.
Tata Cara Rol :

xxiv
 Sebelum dilakukan panggilan rol, Asaf/Astekpol memberikan perintah
penting sesuai pada para mandor perihal pekerjaan pada hari itu sesuai
program.
 Karyawan berkumpul per masing-masing mandor dan berbaris 5 orang.
 Mandor menyebut nama karyawan dalam bukunya dan memberi tanda
hadir/tidak hadir, dengan tanda sebagai berikut.
NO URAIAN GOL 1A KHL

1 Hadir 1 1
2 Hadir (Borongan) B
3 Mangkir M X
4 Libur R -
5 Cuti C -
6 Sakit S -
7 Haid H1 -
8 Hamil H2 -
9 Ijin P -
 Astan/Astekpol dibantu Mandor 1 melakukan pengecekan dan

menghitung kebenaran yang hadir dengan angka yang tercatat di buku
rol setiap Mandor.
 Selesai rol, Mandor menyerahkan buku rol kepadaAatan/Astekpol
untuk di paraf yang berarti Asaf/Astekpol menyatakan Buku Rol sah
dan benar.
 Selanjutnya Krani memindahkan hasil absen dalam buku rol Mandor
yang sudah diparaf Asaf/Astekpol ke Himpunan Rol (PB.10.3.K)
sebagai bahan mengerjakan Laporan Harian (PB-10.K)
 Buku Rol oleh Krani diserahkan kembali kepada Mandor untuk dibawa
ke lapangan/lokasi pekerjaan, dengan demikian Mandor ke lapangan
harus membawa buku rol..
xxv
 Mandor maksimal membawahi 25 orang pekerja, dimaksudkan agar
pengawasan pekerjaan dapat dilaksanakan secara efektif.
c. Penerimaan Hasil Pekerjaan(PB. 10.5.K)
 Buku ini dipergunakan dan dibawa ke lapangan oleh Mandor untuk
mencatat penerimaan hasil pekerjaan Karyawan setiap hari.
 Dalam penerimaan hasil pekerjaannya, karyawan harus selalu
diberitahukan hasil pekerjaannya.
 Buku Penerimaan Hasil Pekerjaan berisi: jenis pekerjaan, nama
karyawan, lokasi pekerjaan, harga satuan upah/borongan dan
banyaknya hasil pekerjaan yang diterima.
 Selesai penerimaan, Mandor menyerahkan buku kepada Asaf/Astekpol
dengan dilampiri peta rencana dan realisasi pekerjaan untuk di paraf
yang berarti Asaf/Astekpolmenyerahkan buku penerimaan hasil
pekerjaan sah dan benar.
 Pada siang hari (setelah pekerjaan selesai dan telah diperiksa kebenaran
realisasi pekerjaan oleh Asaf/Astekpol/Mandor1), Mandor
menyerahkan buku yang telah diparaf Asaf/Astekpol kepada Krani.
 Krani memindahkan buku penerimaan hasil ke Buku Himpunan
Penerimaan Hasil Pekerjaan (PB.10.6.K) untuk selanjutnyadimasukan
dalam Laporan Harian dan esok harinya buku hasil dibawa kembali
oleh mandor ke lapangan/lokasi pekerjaan.
Buku Penerimaan Hasil Pekerjaan terdiri dari :
 Buku Penerimaan Hasil Pekerjaan Non Panen (PB.10.5.K)
 Buku Himpunan Penerimaan Hasil Pekerjaan Non Panen (PB.10.6.K)
 Buku Penerimaa Hasil sadap/Petik (PB.10.7.K)
 Buku Himpunan Penerimaan Hasil sadap/Petik (PB.10.8K)
d. Laporan Pekerjaan Harian (Pb-10.K).
 Formulir ini dipakai untuk melaporkan kegiatan pekerjaan, penggunaan
tenaga dan hasil kerja dari para Karyawan Harian.
 Penerimaan hasil pekerjaan yang dicantumkan adalah hasil kerja hari
lalu dan sd hari lalu.
xxvi
 Laporan ini bersumber dari :
a. Buku Himpunan Rol Karyawan (PB.10.3.K)
b. Buku Himpunan Penerimaan Hasil Pekerjaan (PB.10.6.K)
 Pengelompokan pekerjaan disusun secara sistematik Kode Rekening
yaitu dimulai dari yang terkecil: 040, 041, 042 dst.
 Kemungkinan terjadi kesalahan/koreksi tidak dipekenankan untuk
dihapus/dicoret, maka pembetulannya baru dilakukan pada laporan
harian hari berikutnya.
 Laporan Pekerjaan Harian dibuat rangkap 3 (tiga):
a. Lembar ke 1-2 jam 09.00 wib sudah diterima Manajer, (lembar ke 2
setelah ditanda tangani Manajer kembali ke Afdeling)
b. Lembar ke 3 untuk arsip Afdeling.
 Ikhtisar Laporan Pekerjaan Harian dan Perhitung-An Upah (Akhir
Bulan)-Pb.10.1.K.
 Merupakan Laporan Harian yang dibuat setiap akhir bulan dengan
mencantumkan realisasi hasil kerja s/d akhir bulan dan jumlah upah per
jenis pekerjaan.
 Laporan harian akhir bulan bersama-sama dengan Daftar Upah (AU-26)
setiap tanggal 2 bulan berikutnya dan dilampiri peta realisasi pekerjaan
bulan ini.
e. Daftar Upah Karyawan
 Jenis Daftar Upah :
a. Daftar gaji karyawan Gol. IA (AU-26.1.K)
b. Daftar pembayaran premi basis faktor Karyawan Gol. IA(AU-
26.1.1.K)
c. Daftar Upah KHL(AU-26.2.K)
d. Daftar Upah Borongan (AU-26.3.K) A
 Sumber Pembuatan Daftar Upah :
a. Buku himpunan rol (PB-10.3.K)
b. Buku himpunan penerimaan hasil (PB-10.6.K)
c. Daftar satuan gaji Gol. IA.
xxvii
d. Daftar potongan.
e. Buku lembur/premi
f. Laporan Harian akhir bulan (PB.10.1.K)
 Permintaan Uang Pembayaran Upah Karyawan (Au-26.K).
a. Berdasarkan Daftar Upah (AU-26.2.K, AU-26.3K), pada setiap
Masa: Masa I Tgl. 16 dan Masa II Tgl. 2 bulan berikutnya Afdeling
mengajukan permintaan uang pembayaran upah Karyawan harian
dan Borongan dengan menggunakan AU.26.K
b. umlah upah bruto dikurangi potongan-potongan (uang muka upah,
Iuran Pensiun, Jamsostek, Koperasi dil) menjadi upah netto yang
harus dibayarkan kepada karyawan.
 Pelaksanaan Pembayaran Upah Karyawan
a. Pelaksanaan pembayaran upah diusahakan pada siang sampai sore
hari sebelum matahari terbenam.
b. Asaf/Astekpol wajib melaksanakan pembayaran upah
karyawan,tidak dibenarkan pembayaran upah dilakukan per Mandor.
c. Secara Insidentil Manajer Kebun melakukan perputaran pembayaran
upah antar Asaf/Astekpol. Wamen dan Astu agar mengawasi
jalannya pembayaran upah di Afdeling.
d. Secara berkala pelaksanaan pembayaran upah karyawan di Afdeling
dibantu oleh Karyawan Kantor Induk.
e. Upah harus diterima oleh karyawan /tidak boleh diwakilkan dan
apabila karyawan pada saat pembayaran upah tidak hadir, sisa uang
dikembalikan ke Kantor Induk pada hari itu juga dan pembayaran
upah dilanjutkan hari berikutnya.
f. Tidak diperkenankan pembayaran upah menggunakan "Pipil/Kitir".
Tanda terima kepada karyawan menggunakan tindasan (lembar ke 3)
dari Daftar upah.
xxviii
C. Prosedur Administrasi Bahan Di Kantor Induk Dan Afdeling
1. Dasar Pengadaan
a. Pengadaan bahan berdasarkan pengajuan Afdeling dalam bentuk
formulirAU-58 K (Bon Permintaan/ Pengeluaran Bahan/ Barang
pelengkap) yang sudah disetujui manajer.
b. Pengajuan Afdeling sesuai kebutuhan dengan berpedoman pada PPAP.
c. Kantor induk memproses pengadaan bahan sesuai dengan prosedur yang
berlaku (Sesuai surat Direksi No.31/SE/023/2006 tanggal 1 Februari
2006perihal Pedoman Pengadaan Barang dan Jasa) dengan cara :
 AU-31.A: Daftar permintaan barang dan bahan.
 Pengadaan Lokal Kebun :
AU-32.K : Permintaan Penawaran Lokal (PPL)
AU-33.K :Evaluasi Permintaan Penawaran Harga Lokal.
AU-34.K :Order Pembelian Lokal.
2. Penerimaan Bahan dan Barang
Pada saat penerimaan barang, terlebih dahulu diperiksa kebenarannya oleh

petugas terkait yang meliputi spesifikasi, kwantum, dan mutu. Selanjutnya
petugas Gudang membuat/ mencatat :
AU-53.K : Bukti Penerimaan Barang.
AU-54.K : Kartu Gudang per jenis barang
AU-56.K : Label per jenis barang.
3. Pengeluaran Barang.
Sesuai dengan permintaan/ pengajuan afdeling yang sudah disetujui

Manajer, Petugas Gudangmengeluarkan bahan/ barang dengan menggunakan
formulir:
AU-58. K : Bon Permintaan/ PengeluaranBahan/Barang Pelengkap.
xxix
AU-58.1 K : Bukti pengiriman Barang/Bahan (Surat Pengantar),
digunakan untuk pengiriman barang/bahan ke kebun lain dan
pengembalian barang/ bahan dari Afdeling ke gudang.
4. Pencatatan Finansial Di Kantor Induk.
AU-58.K (Bon permintaan dan Pengeluaran bahan/ barang) dan AU-53.K

(Bukti peneriman Barang) yang telah selesai proses, seksi pembukuan di
Kantor Induk dibukukan ke:
AU-55.K. : Kartu Persediaan barang/bahan (melalui aplikasi komputer).
5. Penerimaan Dan Pemakaian Bahan/ Afdeling.
Penerimaan dan pemakaian barang/ bahan yang penggunaannya bertahap

(antara lain Pupuk, Pestisida, Bahan bakar/ pelumas, bahan pembungkus), di
Afdeling dilakukan pencatatan:
AU 54.1 K : Kartu Gudang Afdeling.
AU-58.2 K : Buku pemakaian bahan/ barang harian.
Pada setiap akhir bulan secara rutin dilakukan rekonsiliasi terhadap

administrasi gudang induk maupun afdeling, oleh petugas afdeling, kantor
induk dan gudang.
Dalam rangka pengawasan terhadap phisik bahan/ barang di gudang

afdeling, Astu sewaktu-waktu melakukan pemeriksaaninduk maupun
kebenarannya.
xxx
Bab IV
Penutup
A. Kesimpulan
Dari kegiatan PraktekPengalaman Lapangan (PPL) yang dilakukan di PT.

Perkebunan Nusantara XII Kebun Sumber Tengah yang dimulai pada Tangga 02
Februari –10 Maret dengan mengambil judul “Manajemen Administrasi Karyawan
Pt Perkebunan Nusantara Xii Kebun Sumber Tengah Desa Silo Kabupaten
Jember”. Dengan melaksanakan berbagai kegiatan selama Praktek Kerja Nyata di
PT. Perkebunan Nusantara XII Kebun Sumber Tengah, maka dapat diambil
kesimpulan sebagai berikut :
1. Dalam pembayaran gaji dan upah terdapat 2 sistem yaitu sistem penggajian
pada karyawan tetap dan sistem pengupahan pada karyawan borongan di
Kantor Induk, Kantor Afdeling, dan Kantor Pabrik.
2. Pembayaran gaji karyawan golongan 1A-2D di PT. Perkebunan Nusantara XII
Kebun Sumber Tengah dibayarkan pada tiap karyawan melalui transfer ke
rekening masing-masing karyawan gol 1A-2D.
3. Pembayaran upah karyawan borongan PT. Perkebunan Nusantara XIl Sumber
Tengah dibayarkan pada tiap karyawan borongan secara manual pada tiap
kantor(Kantor Induk, Kantor Afdeling, Kantor Pabrik)
4. Gaji karyawan golongan 1A-2D pembayaran dilaksanakan tiap sebulan sekali
yaitu pada tanggal 27.
5. Upah karyawan borongan dibayarkan tiap 2 masa atau tiap 2 kali dalam
sebulan yaitu dilaksanakan pada tanggal 5 dan 18
B. Saran
1. Bagi kegiatan PPL diharapkan adanya dosen pembimbing lapang dan universitas
untuk mempermudah pembuatan rencana kegiatan dan pengerjaan laporan serta
adanya evaluasi dan monitoring kegiatan mahasiswa selama melakukan proses
PPL.
xxxi
2. Bagi mahasiswa diharapkan dapat mempersiapkan dengan baik rencana
kegiatan magang dan perlunya peningkatan sikap kritis dan mau belajar serta
rasa tanggung jawab agar kegiatan magang dapat berjalan dengan lebih
maksimal, karena pada kegiatan PPL mahasiswa sudah diberi fasilitas dan
kemudahan untuk belajar langsung kepada tenaga ahli, sehingga ada baiknya
jika hal tersebut dimanfaatkan sebaik-baiknya untuk menyerap banyak ilmu
dan pengalaman dari tenaga ahli tersebut.
3. Bagi perusahaan telah sangat banyak memberikan fasilitas dalam kegiatan
magang profesi yang telah dilakukan serta banyak ilmu yang didapatkan dan
setiap kegiatan baik dari kegiatan pengolahan yang sesuai dengan standart dan
beberapa inovasi yang telah ada di perusahaan, hal ini memberikan
pengalaman bahwa pada setiap kondisi dan pekerjaan diperlukan adanya
adaptasi dan upaya dalammengefisiensikan pekerjaan dengan baik dari cara
maupun alat yang tersedia sehingga hal ini dapat memberikan pengalaman
lebih pada mahasiswa
xxxii
DAFTAR PUSTAKA
Sobry Sutikno, Manajemen Pendidikan, (Lombok: Holistica, 2012)

Sudarwan Danim., 2010. Administrasi Sekolah dan Manajemen Kelas. Bandung:
Pustaka Setia.
https://perkebunan.litbang.pertanian.go.id/tanaman-karet/
Subur Pamungkas, Astu PT Perkebunan Nusantara XII Jember, Wawancara Pribadi, 1
Maret 2022
Pedoman Prosedur penggajian PT Perkebunan Nusantara sumber tengah
xxxiii
Lampiran 1
PHOTO DOKUMENTASI
SELAMA 30 HARI KERJA
Hari Ke 1 Hari Ke 2
Hari Ke 3 Hari ke 4
Hari Ke 6 Hari Ke
xxxiv
PHOTO DOKUMENTASI
Hari Ke 8 Hari Ke 9
Hari Ke 10 Hari Ke 11
xxxv
PHOTO DOKUMENTASI
Hari ke 18 Hari Ke 19
xxxvi
PHOTO DOKUMENTASI
xxxvii
PHOTO DOKUMENTASI
Hari Ke 30
xxxviii
Lampiran 2
KARTU BIMBINGAN
PRAKTIK PENGALAMAN LAPANGAN (PPL)
TAHUN 2022
Nim : E20193022
Prodi/ Kelas : Akuntansi Syariah / 1
Tempat Ppl : PT. Perkebunan Nusantara XII Silo Kab. Jember
Nama Dpl : Toton Fanshurna, M.E.I
No Tanggal Bentuk Kegiatan Tanda

Tangan
Dpl
1
Jember, 08 maret 2022
Ayuliatul Imamah
E20193022
xxxix
Lampiran 3
BERITA ACARA HARIAN INDIVIDU
GELOMBANG 1 TAHUN 2022
Pada hari Rabu .tanggal 02 bulan Februari Tahun 2022, bertempat di PT. Perkebunan
Nusantara XII Kebun Sumber Tengah Desa Silo Kabupaten Jember, telah dilaksanakan kegiatan
PPL oleh mahasiswa dengan identitas sebagai berikut :
NIM : E20193022
Program Studi : Akuntansi Syariah
Bentuk kegiatan : Perkenalan dan mengisi Laporan penerimaan latek dan lump,
laporan produksi harian sheet dan brown , laporan sortasi sheet ,
laporan ready stok sheet dan Brown kebun sumber tengah
Jember, 02 Februari 2022
Mengetahui
Pamong
Subur Pamungkas
xl
Pada hari Kamis .tanggal 03 bulan Februari Tahun 2022, bertempat di PT. Perkebunan
NIM : E20193022
Bentuk kegiatan : Mengisi buku himpunan rol karyawan (buku PB - 10.3. k) dan
Mengisi buku ikhtisar laporan pekerjaan harian
Mengetahui
Pamong
Subur Pamungkas
xli
Pada hari Jum’at .Tanggal 04 bulan Februari Tahun 2022, bertempat di PT. Perkebunan
NIM : E20193022
Bentuk kegiatan : Ikut ke lapangan sama bapak mabes (mandor besar) untuk
belajar nyadap, mengukur luka pada kayu dan mengisi buku roll
karyawan
Mengetahui
Pamong
Subur Pamungkas
xlii
Pada hari Sabtu .Tanggal 05 bulan Februari Tahun 2022, bertempat di PT. Perkebunan
NIM : E20193022
Bentuk kegiatan : Pengecekan buku rol karyawan Gol. IA, lepas, dan borongan
(PB- 10.2.K) Sama Buku penerimaan Hasil pekerjaan non panen
(PB- 10.5.K)
Mengetahui
Pamong
Subur Pamungkas
xliii
Pada hari Senin .Tanggal 07 bulan Februari Tahun 2022, bertempat di PT. Perkebunan
NIM : E20193022
Bentuk kegiatan : Mengisi buku roll karyawan , dan mencetak hadir upah
karyawan
Mengetahui
Pamong
Subur Pamungkas
xliv
Pada hari Selasa .Tanggal 08 bulan Februari Tahun 2022, bertempat di PT. Perkebunan
NIM : E20193022
Bentuk kegiatan : Mengisi buku roll karyawan , dan ikut ke lapangan mengecek
K3 bersama mandor
Mengetahui
Pamong
Subur Pamungkas
xlv
Pada hari Rabu .Tanggal 09 bulan Februari Tahun 2022, bertempat di PT. Perkebunan
NIM : E20193022
Bentuk kegiatan : Penempelan prangko pada surat pernyataan kontrak kerja

karyawan dan ikut membantu membagi upah Karyawan
Mengetahui
Pamong
Subur Pamungkas
xlvi
Pada hari Kamis .Tanggal 10 bulan Februari Tahun 2022, bertempat di PT. Perkebunan
NIM : E20193022
Bentuk kegiatan : ikut roll bareng karyawan kebun beserta Astan (Asisten
Tanam) , ikut membantu ngelentek tebu sama karyawan, dan
mengisi buku roll karyawan
Mengetahui
Pamong
Subur Pamungkas
xlvii
NIM : E20193022
Bentuk kegiatan : Mengisi buku roll karyawan dan mengisi daftar upah sadap
pembelian afdeling sumber Jambe di excel
Mengetahui
Pamong
Subur Pamungkas
xlviii
NIM : E20193022
Bentuk kegiatan : Mengisi buku roll karyawan dan mengisi buku himpunan
karyawan di excel
Mengetahui
Pamong
Subur Pamungkas
xlix
NIM : E20193022
Bentuk kegiatan : Mengisi buku roll karyawan dan mengisi cek roll hanca
Mengetahui
Pamong
Subur Pamungkas
l
NIM : E20193022
Bentuk kegiatan : Mengisi buku roll karyawan dan mengisi himpunan roll
karyawan
Mengetahui
Pamong
Subur Pamungkas
li
NIM : E20193022
Bentuk kegiatan : Mengisi buku roll karyawan dan mengisi cek roll Hanca
Mengetahui
Pamong
Subur Pamungkas
lii
NIM : E20193022
Bentuk kegiatan : Turun langsung ke kebun karet membantu karyawan penyadap

mencari k3k dan mengisi buku roll karyawan dan mengisinya
cek roll hanca
Mengetahui
Pamong
Subur Pamungkas
liii
NIM : E20193022
Bentuk kegiatan : Jum’at Bersih
Mengetahui
Pamong
Subur Pamungkas
liv
NIM : E20193022
Bentuk kegiatan : Melaksanakan bimbingan dengan ibu Heni mengenai laporan

produksi yang di dapat kan dari laoporan kantor pabrik dan
kantor afdeling
Mengetahui
Pamong
Subur Pamungkas
lv
NIM : E20193022
Bentuk kegiatan : Melaksanakan bimbingan dengan bapak Ade mengenai laporan

administrasi di PT perkebunan Nusantara XII sumber tengah
Mengetahui
Pamong
Subur Pamungkas
lvi
NIM : E20193022
Bentuk kegiatan : Melaksanakan bimbingan dengan bapak subur pamungkas

selaku Pamong mengenai laporan praktik pengalaman lapangan
(PPL)
Mengetahui
Pamong
Subur Pamungkas
lvii
NIM : E20193022

(PPL)
Mengetahui
Pamong
Subur Pamungkas
lviii
NIM : E20193022

(PPL)
Mengetahui
Pamong
Subur Pamungkas
lix
NIM : E20193022
Mengetahui
Pamong
Subur Pamungkas
lx
NIM : E20193022

(PPL)
Mengetahui
Pamong
Subur Pamungkas
lxi
Pada hari Selasa .Tanggal 01 bulan Maret Tahun 2022, bertempat di PT. Perkebunan
Nama : Ayuiatul Imamah
NIM : E20193022

(PPL)
Mengetahui
Pamong
Subur Pamungkas
lxii
Pada hari Rabu .Tanggal 02 bulan Maret Tahun 2022, bertempat di PT. Perkebunan
NIM : E20193022

(PPL)
Mengetahui
Pamong
Subur Pamungkas
lxiii
Pada hari Jumat .Tanggal 04 bulan Maret Tahun 2022, bertempat di PT. Perkebunan
NIM : E20193022
Mengetahui
Pamong
Subur Pamungkas
lxiv
Pada hari Sabtu .Tanggal 05 bulan Maret Tahun 2022, bertempat di PT. Perkebunan
NIM : E20193022

(PPL)
Mengetahui
Pamong
Subur Pamungkas
lxv
Pada hari Senin .Tanggal 7 bulan Maret Tahun 2022, bertempat di PT. Perkebunan
NIM : E20193022

(PPL)
Mengetahui
Pamong
Subur Pamungkas
lxvi
Pada hari Selasa .Tanggal 08 bulan Maret Tahun 2022, bertempat di PT. Perkebunan
NIM : E20193022

(PPL)
Mengetahui
Pamong
Subur Pamungkas
lxvii
Pada hari Rabu .Tanggal 09 bulan Maret Tahun 2022, bertempat di PT. Perkebunan
NIM : E20193022
Bentuk kegiatan : Presentasi hasil laporan PPL bersama bapak manager dan bapak
subur pamungkas selaku pamong
Mengetahui
Pamong
Subur Pamungkas
lxviii
Pada hari Kamis .Tanggal 10 bulan Maret Tahun 2022, bertempat di PT. Perkebunan
NIM : E20193022
Bentuk kegiatan : Hari Terakhir PPL di PT Perkebunan Nusantara XII Sumber

tengah Kec. Silo Kabupaten Jember
Mengetahui
Pamong
Subur Pamungkas
lxix
Lampiran 4
PRESENSI HARIAN INDIVIDU

Nim : E2013022
Tempat Ppl : PT. Perkebunan Nusantara XII Silo Kab. Jember
Pamong : Subur Pamungkas
TANDA
KEHADIRAN
TANGAN
NO HARI & TANGGAL
(JAM)
PAMONG
Rabu, 02 Februari 2022 DATANG : 06.30

1
PULANG : 14.00
Kamis, 03 Februari 2022 DATANG : 06.30

2
PULANG : 14.00
Jum’at, 04 Februari 2022 DATANG : 06.30

3
PULANG : 14.00
Sabtu, 05 Februari 2022 DATANG : 06.30

4
PULANG : 14.00
Senin, 07 Februari 2022 DATANG : 06.30

5
PULANG : 14.00
Selasa, 08 Februari 2022 DATANG : 06.30

6
PULANG : 14.00
7 PULANG : 14.00

8
PULANG : 14.00
lxx
9
PULANG : 14.00

10
PULANG : 14.00

11
PULANG : 14.00

12
PULANG : 14.00

13
PULANG : 14.00

14
PULANG : 14.00

15
PULANG : 14.00

16
PULANG : 14.00

17
PULANG : 14.00

18
PULANG : 14.00

19
PULANG : 14.00

20
PULANG : 14.00
Jum’at, 25m Februari 2022 DATANG : 06.30
21 PULANG : 14.00
lxxi
22
PULANG : 14.00
Selasa, 01 Maret 2022 DATANG : 06.30

23
PULANG : 14.00
Rabu, 02 Maret 2022 DATANG : 06.30

24
PULANG : 14.00
Jum’at, 04 Maret 2022 DATANG : 06.30

25
PULANG : 14.00
Sabtu, 05 Maret 2022 DATANG : 06.30

26
PULANG : 14.00
Senin, 07 Maret 2022 DATANG : 06.30

27
PULANG : 14.00
Selasa, 08 Maret 2022 DATANG : 06.30

28
PULANG : 14.00
Rabu, 09 Maret 2022 DATANG : 06.30

29
PULANG : 14.00
Kamis, 10 Maret 2022 DATANG : 06.30

30
PULANG : 14.00
lxxii
Lampiran 5
SURAT KETERANGAN
Yang bertanda tangan dibawah ini,
Nama : Subur Pamungkas
Jabatan : Asisten Tata Usaha dan Umum (ASTU)
Menerangkan dengan sebenar-benarnya bahwa,
NIM : E20193022
Perguruan Tinggi : UIN Khas jember
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis Islam
Telah selesai melaksanakan kegiatan PPL di PT Perkebunan Nusantara XII Kecamatan

Silo Jember.
Demikian surat keterangan ini dibuat, agar digunakan sebagaimana semestinya.
Mengetahui
Pamong
Subur Pamungkas
lxxiii
Lampiran 6
AU- 58 K
AU-53 K
lxxiv
AU-54. K
AU-58.1 K
lxxv
AU-56 K
lxxvi

Lap. PPL Ayuliatul Imamah

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Lap. PPL Ayuliatul Imamah

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

LAPORAN PELAKSANAAN

PRAKTEK PENGALAMAN LAPANGAN ( PPL)

“SISTEM PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN KARYAWAN

DI PT PERKEBUNAN NUSANTARA Xll SUMBER TENGAH’’

Dosen Pembimbing Lapangan:

PROGRAM STUDI AKUNTANSI SYARIAH

LAPORAN PRAKTEK PENGALAMAN LAPANGAN ( PPL)

SEMESTER GENAP TAHUN AKADEMIK 2022/2023

Judul Laporan : SISTEM PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN KARYAWAN

DI PT PERKEBUNAN NUSANTARA Xll SUMBER TENGAH

Nama : Ayuliatul Imamah

Jember, 08 Maret 2021

Instansi perusahaan Dosen Pembimbing Lapangan

Subur Pamungkas Toton Fanshurna, M.E.I

Dr. Nikmatun Masruroh, S.H.I, M.E.I

Penulis mengucapkan puji Syukur atas Kehadirat Allah Subhanallahu Wa Ta’ala

Praktik Pengalaman Lapangan merupakan salah satu bentuk implementasi secara

Jember, 08 Maret 2021

1.1 GambarStruktur Organisasi PT. Perkebunan Nusantara XII Sumber Tengah

Lampiran 1 Dokumentasi Kegiatan 27

Lampiran 2 Kartu Bimbingan 32

Lampiran 3 Berita Acara Harian Individu 33

Lampiran 4 Presensi Harian Individu Mahasiswa 63

Lampiran 5 Surat Keterangan Selesai 66

C. Lokasi dan Jadwal Kerja

Tinjauan Umum Perusahaan

PTPN XII (PERSERO) merupakan gabungan dari beberapa perusahaan

Sedangkan untuk Wilayah II terdiri dari Kebun KalisatJumpit, Kebun Sumber

Khubul Wathoni Ahsani T. Stp

Asisten Tata Usaha Asisten Afdeling Asisten Afdeling

Asisten Teknik dan

Visi dan Misi

1. Melaksanakan reformasi bisnis, strategis, struktur dan budaya perusahaan untuk

1. Kebun Sumber Tengah PT Perkebunan Nusantara XII (Persero) sebelumnya

3. PT Perkebunan RI No. 96 tahun 1971 dengan Akte Notaris GHS Loembon

4. Pada tahun 1994, konsolidasi menjadi kelompok PT Perkebunan Group Jatim

5. Berdasarkan PP RI No. 17 tahun 1996 tanggal 28 Februari 1996 dengan Akte

7. Disamping itu didalam meningkatkan perolehan keuntungan perusahaan juga

8. Dalam menjalankan usahanya, Kebun Sumber Tengah berpijak pada Visi

Perusahaan PTPN XII Sumber Tengah berlokasi di Jl.Simpang Tiga Desa

a. Mengusulkan kenaikan gaji, pangkat, jabatan, teguran, peringatan

a. Penanggung jawab atas administrasi keuangan.

Melaksanakan tugas pembinaan dan peniliaian terhadap karyawan yang berada

3) Asisten Afdeling (ASAF)

a. Mengelola afdeling yang menjadi tanggung jawab sesuai dengan tujuan

a. Melaksanakan pembinaan dan penilaian terhadap karyawan yang berada di

a. Melaksanakan pembinaan dan penilaian terhadap karyawan yang berada

Melakukan penilaian kinerja mandor per semester, menerima atau menolak

A. Identifikasi dan Eksplorasi Kegiatan

Dalam kegiatan – kegiatan Praktik Pengalaman Lapangan (PPL) beberapa kegiatan

a. Prosedur administrasi penggajian pada karyawan golongan 1A - 2D

b. Prosedur administrasi penggajian pada karyawan borongan

Tata Cara Rol :

NO URAIAN GOL 1A KHL

 Astan/Astekpol dibantu Mandor 1 melakukan pengecekan dan

Pada saat penerimaan barang, terlebih dahulu diperiksa kebenarannya oleh

AU-53.K : Bukti Penerimaan Barang.

AU-54.K : Kartu Gudang per jenis barang

AU-56.K : Label per jenis barang.

Sesuai dengan permintaan/ pengajuan afdeling yang sudah disetujui

AU-58. K : Bon Permintaan/ PengeluaranBahan/Barang Pelengkap.

4. Pencatatan Finansial Di Kantor Induk.

AU-58.K (Bon permintaan dan Pengeluaran bahan/ barang) dan AU-53.K

AU-55.K. : Kartu Persediaan barang/bahan (melalui aplikasi komputer).