Profil Kecenderungan Manajerial (PAPI-executive)

Nama : FGP Pekerjaan yang dituju :

Tempat/tanggal lahir : Tujuan tes :
Jenis kelamin : Tanggal tes :
Pendidikan :

Dimensi Kode Aspek 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Kategori

Arah Kerja N Kebutuhan utk menyelesaikan tugas (Penyelesaian tugas secara pribadi)
G Peran sebagai pekerja keras (Perkiraan sbg pekerja keras)
A Kebutuhan akan keberhasilan (Hasrat untuk berprestasi)

Kepemimpinan L Peran kepemimpinan (Peran sebagai pimpinan)

P Kebutuhan mengawasi (kontrol) orang lain (Mengendalikan orang lain)
I Kesantaian dlm mengambil keputusan (Mudah dlm membuat keputusan)

Aktivitas T Kecepatan (Tipe selalu sibuk)

V Kegairahan (Tipe orang yang semangat)

Sikap social X Kebutuhan untuk diperhatikan (utk mendapatkan perhatian)

(Pergaulan) S Perluasan lingkup social (pergaulan luas)
B Kebutuhan utk mjd bagian dari kelompok (Kebutuhan betah thd kelompok)
0 Kebutuhan akan kedekatan dan efektif (Kebutuhan utk mendekati/menyayangi)

Gaya kerja R Tipe teoritis (tipe teoritikal)

D Minat pada tugas-tugas yang mendetail (Suka pekerjaan yg terperinci)
C Keteraturan/kerapian (Tipe mengatur)

Temperamen Z Kebutuhan akan perubahan (Hasrat utk berubah)

(Sifat) E Kekuatan menahan emosi (Pengendalian emosi)
K Kebutuhan untuk memaksakan pendapat (Agresif)

Kepatuhan F Kebutuhan untuk mendukung pemimpin (Dukungan dari atasan)

(Ketaatan) W Kebutuhan akan aturan & pengarahan (Kebutuhan taat pd aturan & pengarahan)

KETERANGAN :
Optimal Range
Acceptable range
Areas for development